Common use of Rörlig lön Clause in Contracts

Rörlig lön. Utöver fast årslön ska bolagsledningen även kunna erhålla rörlig lön vilken ska utgå kon- tant och baseras på utfallet i förhållande till resultatmål inom det individuella ansvarsom- rådet samt sammanfalla med aktieägarnas intressen. Rörlig lön ska motsvara maximalt 30 % av den fasta årslönen för verkställande direktören och maximalt 10 % av den fasta årslö- nen för övriga personer i bolagsledningen med undantag för ledande befattningshavare med säljansvar varmed avses anställd vars huvuduppgift är försäljning. Uppfyllelse av kri- terier för utbetalning av rörlig kontantersättning ska kunna mätas under en period om ett år. För det fall rörlig ersättning som utbetalats visar sig ha betalats på basis av uppgifter som senare visar sig vara uppenbart felaktiga ska bolaget ha möjligheten att återkräva ut- betald ersättning. Rörlig lön ska inte vara pensionsgrundande om inte annat avtalats. Rörlig ersättning ska grundas på tydliga, förutbestämda och mätbara kriterier och ekono- miska resultat och i förväg uppsatta individuella mål och verksamhetsmål, samt vara ut- formade med syfte att främja bolagets affärsplan, långsiktiga värdeskapande, däribland hållbarhet. Kriterierna ska fastställas årligen av styrelsen. Den rörliga ersättningen ska ha ett tak för utfall. Ett maximalt utrymme för total rörlig lön till ledande befattningshavare ska fastställas årligen i samband med att mål för kommande räkenskapsår fastställs.

Rörlig lön. Utöver fast årslön ska bolagsledningen även kunna erhålla rörlig lön vilken ska utgå kon- tant kontant och baseras på utfallet i förhållande till resultatmål inom det individuella ansvarsom- rådet ansvarsområdet samt sammanfalla sam- manfalla med aktieägarnas intressen. Rörlig lön ska motsvara maximalt 30 % procent av den fasta årslönen för verkställande direktören och maximalt 10 % procent av den fasta årslö- nen årslönen för övriga personer i bolagsledningen med undantag för ledande befattningshavare med säljansvar varmed var- med avses anställd vars huvuduppgift är försäljning. Uppfyllelse av kri- terier kriterier för utbetalning av rörlig kontantersättning ska kunna mätas under en period om ett år. För det fall rörlig ersättning som utbetalats visar sig ha betalats på basis av uppgifter som senare visar sig vara uppenbart felaktiga ska bolaget ha möjligheten att återkräva ut- betald utbetald ersättning. Rörlig lön ska inte vara pensionsgrundande om inte annat avtalats. Rörlig ersättning ska grundas på tydliga, förutbestämda och mätbara kriterier och ekono- miska ekonomiska resultat och i förväg uppsatta individuella mål och verksamhetsmål, samt vara ut- formade utformade med syfte att främja bolagets affärsplan, långsiktiga värdeskapande, däribland hållbarhet. Kriterierna ska fastställas årligen av styrelsen. Den rörliga ersättningen ska ha ett tak för utfall. Ett maximalt utrymme för total rörlig lön till ledande befattningshavare ska fastställas årligen i samband med att mål för kommande räkenskapsår fastställs. Ytterligare rörlig kontant ersättning kan utgå vid extraordinära omständigheter, förutsatt att såd- ana extraordinära arrangemang endast görs på individnivå antingen i syfte att rekrytera eller behålla befattningshavare, eller som ersättning för extraordinära arbetsinsatser utöver perso- nens ordinarie arbetsuppgifter. Sådan ersättning får inte överstiga ett belopp motsvarande 10 procent av den fasta årliga lönen samt inte utges mer än en gång per år per individ. Beslut om sådan ersättning ska fattas av styrelsen.

Rörlig lön. Utöver fast årslön ska bolagsledningen även kunna erhålla Ledande befattningshavare kan, från tid till annan, erbjudas rörlig lön. Sådan rörlig lön vilken ska utgå kon- tant skall vara marknadsmässig och skall baseras på utfallet i förhållande till resultatmål inom det individuella ansvarsom- rådet samt sammanfalla ansvarsområdet med aktieägarnas intressen. Rörlig lön ska motsvara maximalt 30 % av den fasta årslönen för verkställande direktören och maximalt 10 % av den fasta årslö- nen för övriga personer i bolagsledningen med undantag för ledande befattningshavare med säljansvar varmed avses anställd vars huvuduppgift är försäljning. Uppfyllelse av kri- terier för utbetalning av rörlig kontantersättning ska kunna mätas under en period om ett år. För det fall rörlig ersättning som utbetalats visar sig ha betalats på basis av uppgifter som senare visar sig vara uppenbart felaktiga ska bolaget ha möjligheten att återkräva ut- betald ersättning. Rörlig lön ska inte vara pensionsgrundande om inte annat avtalats. Rörlig ersättning ska grundas på tydliga, förutbestämda och mätbara kriterier och ekono- miska ekonomiska resultat och i förväg uppsatta individuella mål och verksamhetsmål, samt vara ut- formade med verksamhetsmål i syfte att främja bolagets affärsplan, långsiktiga långsiktigt värdeskapande, däribland hållbarhet. Kriterierna ska fastställas årligen av styrelsen. Den rörliga ersättningen lönen ska ha ett tak för utfall. Ett maximalt utrymme För att undvika osunt risktagande ska det finnas en grundläggande balans mellan fast och rörlig lön. Den fasta lönen ska stå för total en tillräckligt stor del av den ledande befattningshavarens totala ersättning för att det ska vara möjligt att sätta ner den rörliga delen till noll. Villkoren och beräkningsgrunderna för rörlig lön skall fastställas för varje verksamhetsår. Rörlig lön regleras året efter intjänandet och kan utbetalas antingen som kontant lön eller som engångsbetald pensionspremie. Vid utbetalning som engångsbetald pensionspremie sker viss uppräkning så att totalkostnaden för Bolaget blir neutral. Grundprincipen är att den rörliga lönedelen per år kan uppgå till maximalt 20 % procent av fast årslön. I dagsläget har ledande befattningshavare ska fastställas årligen i samband med inte rätt till rörlig ersättning. Om anställningsvillkoren skulle ändras och rörlig ersättning avtalas beräknas det maximala utfallet under år 2019 uppgå till sammanlagt högst 800 000 kronor. Vid utformningen av rörliga ersättningar till bolagsledningen skall styrelsen överväga att mål för kommande räkenskapsår fastställsinföra förbehåll som; • villkorar utbetalning av viss del av sådan ersättning av att de prestationer på vilka intjänandet grundats visar sig vara hållbara över tid, och • ger Bolaget möjlighet att återkräva sådana ersättningar som utbetalats på grundval av uppgifter som senare visat sig vara uppenbart felaktiga.

Rörlig lön. Utöver fast årslön ska bolagsledningen även kunna erhålla rörlig lön vilken ska utgå kon- tant och baseras på utfallet i förhållande till resultatmål inom det individuella ansvarsom- rådet samt sammanfalla med aktieägarnas intressen. Rörlig lön ska motsvara maximalt 30 % av den fasta årslönen för verkställande direktören och maximalt 10 % av den fasta årslö- nen för övriga personer i bolagsledningen med undantag för ledande befattningshavare med säljansvar varmed avses anställd vars huvuduppgift är försäljning. Uppfyllelse av kri- terier för utbetalning av rörlig kontantersättning ska kunna mätas under en period om ett år. För det fall rörlig ersättning som utbetalats visar sig ha betalats på basis av uppgifter som senare visar sig vara uppenbart felaktiga ska bolaget ha möjligheten att återkräva ut- betald ersättning. Rörlig lön ska inte vara pensionsgrundande om inte annat avtalats. Rörlig ersättning ska grundas på tydliga, förutbestämda och mätbara kriterier och ekono- miska resultat och i förväg uppsatta individuella mål och verksamhetsmål, samt vara ut- formade med syfte att främja bolagets affärsplan, långsiktiga värdeskapande, däribland hållbarhet. Kriterierna ska fastställas årligen av styrelsen. Den rörliga ersättningen ska ha ett tak för utfall. Ett maximalt utrymme för total rörlig lön till ledande befattningshavare ska fastställas årligen i samband med att mål för kommande räkenskapsår fastställs. Ytterligare rörlig kontant ersättning kan utgå vid extraordinära omständigheter, förutsatt att sådana extraordinära arrangemang endast görs på individnivå antingen i syfte att re- krytera eller behålla befattningshavare, eller som ersättning för extraordinära arbetsinsat- ser utöver personens ordinarie arbetsuppgifter. Sådan ersättning får inte överstiga ett be- lopp motsvarande 10 % av den fasta årliga lönen samt inte utges mer än en gång per år per individ. Beslut om sådan ersättning ska fattas av styrelsen.