Common use of Samarbets- och uppsägningsförfarandet Clause in Contracts

Samarbets- och uppsägningsförfarandet. Arbetsgivaren framför en handlingsplan i början av sådana samarbetsförhandlingar som berör minst 10 arbetstagare. Förhandlingar förs om planens innehåll med personalrepresentanterna. I planen redogörs för förhandlingsprocedurer och förhandlingsformer, den tänkta tidtabellen samt en plan över uppsägningstidens förfaringsprinciper till den del som gäller sökande av arbete, utbildning och användning av arbetsförvaltningens tjänster. I planen ska man beakta de befintliga normer som gäller förfarandet vid minskning av arbetskraft. Om samarbetsförhandlingarna berör färre än 10 arbetstagare, ska man med iakttagande av samarbetsförfarandet framlägga vilka principer man under uppsägningstiden planerat följa beträffande sökande av arbete, utbildning och användning av arbetsförvaltningens tjänster. Förhandlingar om handlingsplanens innehåll berörs inte av den begränsning, enligt vilken behandlingen av alternativen för uppsägning i samarbetsförhandlingarna vid omfattande uppsägningar kan inledas tidigast sju dagar efter det att man behandlat grunderna och effekterna. I samband med samarbetsförfarandet i fråga om den planerade nedskärningen behandlas också de ändringar som behöver företas i personalplanen. Arbetsgivaren och arbetskraftsmyndigheterna kartlägger omedelbart tillsammans de olika offentliga arbetskraftstjänster som kommer att behövas efter det att samarbetsförfarandet eller i små företag uppsägningsproceduren påbörjats. Man eftersträvar att med arbetskraftsmyndigheterna nå samförstånd om arten av erbjudna tjänster, tidtabellen för deras verkställande samt samarbetet vid verkställandet. Personalens representanter ska delta i samarbetet.

Samarbets- och uppsägningsförfarandet. Arbetsgivaren framför en handlingsplan lägger i början av sådana samarbetsförhandlingar som berör minst 10 arbetstagaretio arbetstagare fram en handlingsplan. Förhandlingar förs om planens innehåll Om innehållet av handlingsplanen förhandlas med personalrepresentanterna. I planen redogörs för förhandlingsprocedurer och förhandlingsformer, den tänkta tidtabellen planerad tidtabell samt en plan över uppsägningstidens de för uppsägningstiden planerade förfaringsprinciper till den del som gäller i fråga om sökande av arbete, utbildning och användning av arbetsförvaltningens tjänster. I planen ska tas i beaktande de existerande normerna för hur man beakta de befintliga normer som går tillväga när det gäller förfarandet vid minskning av arbetskraftarbetskraften. Om samarbetsförhandlingarna berör färre mindre än 10 tio arbetstagare, ska man med iakttagande av föreslås i samarbetsförfarandet framlägga vilka principer man under de för uppsägningstiden planerat följa beträffande planerade förfaringsprinciperna i fråga om sökande av arbete, utbildning och användning av arbetsförvaltningens tjänster. Förhandlingar Förhandlingarna om handlingsplanens innehåll berörs hindras inte av den begränsning, begränsningen enligt vilken behandlingen av alternativen för till uppsägning i samarbetsförhandlingarna vid omfattande uppsägningar kan inledas tas upp i samarbetsförhandlingarna tidigast sju dagar efter det att man har behandlat grunderna för och effekternaverkningarna av åtgärden. I samband med samarbetsförfarandet i fråga om för den planerade nedskärningen minskningen behandlas också de ändringar som behöver företas krävs i personalplanen. Arbetsgivaren och arbetskraftsmyndigheterna kartlägger omedelbart tillsammans de olika offentliga arbetskraftstjänster som kommer att behövas efter det att samarbetsförfarandet när samarbetsförandet eller uppsägningsförfarandet i små företag uppsägningsproceduren påbörjatsinletts. Man eftersträvar att försöker med arbetskraftsmyndigheterna nå samförstånd avtala om arten av erbjudna tjänsterde tjänster som erbjuds, tidtabellen för deras verkställande samt samarbetet vid verkställandet. Personalens representanter ska delta Personalrepresentanterna deltar i samarbetet.

Samarbets- och uppsägningsförfarandet. Arbetsgivaren framför en handlingsplan i början av sådana samarbetsförhandlingar samarbetsför- handlingar, som berör minst 10 arbetstagare. Förhandlingar förs om Om planens innehåll förhand- las med personalrepresentanterna. I planen redogörs för förhandlingsprocedurer förhandlingspro- cedurer och förhandlingsformer, den tänkta tilltänkta tidtabellen samt en plan över uppsägningstidens förfaringsprinciper till den del som gäller sökande av arbete, utbildning och användning av arbetsförvaltningens tjänster. I planen ska skall man beakta de befintliga normer som gäller förfarandet vid minskning reducering av arbetskraft. Om samarbetsförhandlingarna berör färre än 10 arbetstagare, ska skall man med iakttagande av samarbetsförfarandet framlägga framläg- ga vilka principer man under uppsägningstiden planerat följa beträffande sökande av arbete, utbildning och användning av arbetsförvaltningens tjänster. Förhandlingar I centralorganisationsavtalen och arbets- och tjänstekollektivavtalen kan annat avtal ingås om handlingsplanens innehåll berörs inte av den begränsning, enligt vilken behandlingen av alternativen för uppsägning vad handlingsplanen skall innehålla. Samarbetsförfarandet i samarbetsförhandlingarna vid omfattande uppsägningar kan inledas tidigast sju dagar efter det att man behandlat grunderna och effekterna. I samband med samarbetsförfarandet i fråga om den planerade nedskärningen behandlas också förbätt- ras så, att man samtidigt behandlar de ändringar förändringar i personalplanen som behöver företas i personalplanenkommer att behövas. Arbetsgivaren och arbetskraftsmyndigheterna kartlägger omedelbart skall tillsammans omedel- bart efter att samarbetsförfarandet, eller på små företag uppsägningsproce- duren, påbörjats inleda kartläggningen av de olika offentliga arbetskraftstjänster arbetskrafts- tjänster som kommer att behövas efter det att samarbetsförfarandet eller i små företag uppsägningsproceduren påbörjatsbehövas. Man eftersträvar att med Med arbetskraftsmyndigheterna nå söker man samförstånd om gällande arten av erbjudna tjänster, tidtabellen för deras verkställande samt samarbetet vid verkställandet. Personalens representanter ska representan- ter skall delta i samarbetet. Arbetskraftsmyndigheterna (TE-centralen medräknad) tillskrivs skyldighet att på parternas yrkan informera och bistå.

Samarbets- och uppsägningsförfarandet. Arbetsgivaren framför en handlingsplan i början av sådana samarbetsförhandlingar som berör minst 10 arbetstagare. Förhandlingar förs om planens innehåll med personalrepresentanternapersonalrepre- sentanterna. I planen redogörs för förhandlingsprocedurer och förhandlingsformer, den tänkta tidtabellen samt en plan över uppsägningstidens förfaringsprinciper till den del som gäller sökande av arbete, utbildning och användning av arbetsförvaltningens tjänstertjäns- ter. I planen ska skall man beakta de befintliga normer som gäller förfarandet vid minskning av arbetskraft. Om samarbetsförhandlingarna berör färre än 10 arbetstagare, ska skall man med iakttagande av samarbetsförfarandet framlägga vilka principer man under uppsägningstiden uppsäg- ningstiden planerat följa beträffande sökande av arbete, utbildning och användning av arbetsförvaltningens tjänster. Förhandlingar Förhandlingarna om handlingsplanens innehåll handlingsplanen berörs inte av den begränsning, enligt vilken behandlingen av alternativen för uppsägning i samarbetsförhandlingarna vid omfattande uppsägningar kan inledas tidigast sju dagar efter det att man behandlat grunderna och effekternaeffekten av uppsägningen. I samband med samarbetsförfarandet i fråga om den planerade nedskärningen behandlas behand- las också de ändringar som behöver företas i personalplanen. Arbetsgivaren och arbetskraftsmyndigheterna kartlägger omedelbart tillsammans de olika offentliga arbetskraftstjänster som kommer att behövas efter det att samarbetsförfarandet samarbetsförfa- randet, eller i små företag företag, uppsägningsproceduren påbörjats. Man eftersträvar att med arbetskraftsmyndigheterna nå samförstånd om arten av erbjudna tjänster, tidtabellen för deras verkställande samt samarbetet vid verkställandet. Personalens representanter ska skall delta i samarbetet.