Separata tillägg exempelklausuler

Separata tillägg. 1. Språkkunskaper som är bättre än vad arbetsgivaren kräver beaktas som en höjande faktor i avlöningen.
Separata tillägg. Skift-, kvälls- och nattarbete Mom. 1. I ordinarie skiftarbete betalas för timmar i kvälls- och nattskift ett särskilt skifttillägg enligt följande: - kvällsskift (t.ex. kl. 14–22) 15 % - nattskift (t.ex. kl. 22–06) 20 % Beräknat utifrån tabellen i lönegrupp 4. Skifttillägg anses också avtalsenligt betalt om tilläggsersättningen som betalats per dygn under olika skift på annat sätt fördelat sammanlagt motsvarar ovan angivna belopp. Mom. 2. För arbete som inte är skift-, övertids- eller nödarbete, men som utförs i form av en normallång arbetsdag avvikande från den gängse ordinarie arbetstiden på arbetsplatsen (kvälls- och nattarbete), betalas förhöjning enligt följande: För arbete som utförs mellan kl. 16.00 och 23.00 betalas ersättning som motsvarar kvällsskiftstillägg och för arbete som utförts mellan kl. 23 och 6.00 betalas ersättning som motsvarar nattskiftstillägg.
Separata tillägg. 1. Tjänsteårstillägg‌ 1. Till arbetstagare betalas på basis av anställningsförhållandet tjänsteårstillägg enligt följande: Anställningsförhållan dets längd Tillägg 1–4 år 36 cent 5–9 år 48 cent 10–14 år 53 cent 15–19 år 56 cent 20–24 år 60 cent 25–30 år 64 cent Över 30 år 68 cent Med tjänstetid avses det nuvarande anställningsförhållandets oavbrutna längd. Som tid som berättigar till tjänsteårstillägg räknas arbetstagarens högst tre år långa frånvaro, under vilken anställningsförhållandet är i kraft. För en ny 3-årsperiod förutsätts en minst tre månader lång period med lön, av vilken en månad ska vara verklig tid i arbete. Som tid som berättigar till tjänsteårstillägg räknas även tidigare anställningar i företaget eller koncernen. 2. Systemet med tjänsteårstillägg gäller alla arbetstagare, som omfattas av detta kollektivavtal (t.ex. chaufförer). 3. Tjänsteårstillägget betalas som ett separat tillägg som beaktas lika som övriga lönefaktorer. T.ex. vid utbetalning av lön för övertids- och söndagsarbete samt vid fastställandet av semesterlönen. 4. Tjänsteårstilläggen betalas till det centbelopp som gäller för respektive årsnivå och det betalas från början av den löneperiod som följer efter att antalet tjänsteår har uppnåtts. 5. Tjänsteårstillägget kan betalas per månad under samma förutsättningar som tillägget per timme genom att multiplicera de ifrågavarande tilläggen med koefficienten 175.
Separata tillägg. 1. Ett tillägg för exceptionella omständigheter som fastställs lokalt kan betalas i sådana fall där det i arbetsomständigheterna uppkommer en klart märkbar tillfällig försämring eller försvagning, som inte annars uppmärksammats i lönesättningen. Det eventuella tillägget är från 1.9.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter minst 0,71 euro per timme och från 1.9.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter minst 0,72 euro per timme. 2. I skiftarbete betalas från 1.9.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 1,39 euro per timme i kvällsskift och 2,41 euro per timme i nattskift. I skiftarbete betalas från 1.9.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter 1,41 euro per timme i kvällsskift och 2,44 euro per timme i nattskift. 3. För kvälls- och nattarbete, även om det inte är skiftarbete, får arbetstagaren ett tillägg för arbete utfört efter kl. 16.00 som motsvarar kvällsskiftstillägget och för arbete utfört mellan kl. 23.00–06.00 ett tillägg som motsvarar nattskiftstillägget, såvida arbetet inte är övertids- eller nödarbete som utförs utöver den ordinarie arbetstiden. Detta gäller dock inte de fall där arbetstagarens arbetsskift avslutas senast kl. 17.00. 4. För arbete i gruvor samt i gruvarbete som utförs minst 30 meter från gruvöppningen i samband med grävning av provtunnlar eller skyddsrum, betalas ett separat gruvtillägg, vars storlek är 2,19 euro per timme från 1.9.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter och 2,22 euro per timme från 1.9.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter. Enligt tidigare praxis ingår i den ifrågavarande ersättningen ett dammtillägg. 5. Till arbetstagare betalas på basis av anställningsförhållandets oavbrutna längd ett tjänstetidstillägg enligt följande: Tjänstetidstilläggen uppgår från 1.9.2020 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter till: över 5 år 0,28 över 10 ” 0,34 över 15 ” 0,40 över 20 ” 0,45 över 25 ” 0,52 över 30 ” 0,58 över 35 ” 0,65 Tjänstetidstilläggen uppgår från 1.9.2021 eller från början av den lönebetalningsperiod som inleds närmast därefter till: över 5 år 0,28 över 10 ” 0,34 över 15 ” 0,41 över 20 ” 0,46 över 25 ” 0,53 över 30 ” 0,59 över 35 ” 0,66
Separata tillägg 

Related to Separata tillägg

  • Skattefrågor i Sverige Nedan sammanfattas vissa skatteregler som kan komma att aktualiseras av förestående emission. Sammanfattningen är baserad på nu gällande svensk lagstiftning och vänder sig till aktieägare som är obegränsat skattskyldiga i Sverige om inte annat anges. Sammanfattningen är inte avsedd att vara uttömmande och omfattar inte situationer där aktierna innehas av handelsbolag eller som lagertillgång i näringsverksamhet. De särskilda reglerna om skattefri kapitalvinst (inklusive avdragsförbud vid kapitalförlust) och utdelning i bolagssektorn som kan bli tillämpliga då aktieägare innehar aktier eller teckningsrätter som anses vara näringsbetingade berörs endast översiktligt. Vidare behandlas inte de särskilda regler som gäller för så kallade kvalificerade aktier i fåmansföretag. Särskilda skattekonsekvenser som inte är beskrivna kan uppkomma också för andra kategorier av aktieägare. Innehavare av aktier och teckningsrätter rekommenderas att inhämta råd från skatteexpertis avseende de skattekonsekvenser som kan uppkomma i varje enskilt fall, inklusive tillämpligheten och effekten av utländska regler och skatteavtal.

  • Placering av Fondens tillgångar Fonden är en aktiefond som placerar sina tillgångar globalt, hu- vudsakligen i aktier och aktierelaterade instrument i bolag som ut- nyttjar utvecklingsriktningar inom välfärds- och hälsobranschen eller som betjänar eller stöder sådana företag. Fondens tillgångar diversifieras enligt lagen om placeringsfonder och dessa stadgar. Fondens mål är att uppnå bästa möjliga värdeökning på lång sikt. Fondens mål är att vid sidan av de övriga egenskaperna främja de egenskaper som hänför sig till miljön och samhället. I Fondens in- vesteringsbeslut beaktas faktorer som hänför sig till miljön, socialt ansvar och god bolagsstyrning (ESG) i enlighet med LokalTapiola Kapitalförvaltnings principer för hållbar placering. I gällande fond- prospekt finns mer information om hållbarhetsfaktorerna och om hur Fonden främjar egenskaperna som hänför sig till miljön och samhället och hur dessa egenskaper uppnås. Fonden kan placera i derivatinstrument för att främja effektiv port- följförvaltning eller gardera sig mot ogynnsamma förändringar på marknaderna. För att hantera kontanta medel kan Fonden göra direkta räntepla- ceringar i penningmarknadsinstrument och depositioner. Fondens placeringsobjekt, diversifiering och placeringsbegräns- ningar behandlas också i 6 § i fondernas gemensamma stadgar.

  • Kontakta oss Du måste meddela oss • ändrad adress • ändrade familjeförhållanden • om du har byggt om din villa • ändrat värde på din egendom • ändrat behov av tilläggsförsäkring.

  • Rätt till sjuklön Varje arbetstagare har rätt till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i en sjukperiod enligt lagen om sjuklön (SjLL) med tillägg i mom. 3:2 andra stycket. Den närmare beräkningen av sjuklönens storlek är angiven i mom. 4. Sjuklön från arbetsgivaren fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden utges enligt detta avtal.

  • Ditt svar? Ja/Nej. Nej krävs

  • Tillgänglighet Föreliggande memorandum och de handlingar som införlivats genom hänvisning kommer under dokumentets giltighetstid att finnas tillgängliga i elektronisk form på Bolagets hemsida: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx.

  • Övergripande mål för lönebildningen Det är parternas gemensamma uppfattning att god lönsamhet, produktivitet och utvecklingskraft i företagen samt stabila och förtroendefulla relationer mellan företagsledning, medarbetare och lokala fackliga företrädare utgör av- görande förutsättningar för värdeökning och tillväxt. Lönebildningen kopplas till företagets övergripande mål och sker mot bak- grund av företagets ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar, främst produktivitetsutvecklingen, och medarbetarnas bidrag till denna. Detta ställer krav på definierade och kommunicerade mål för verksamheten och medarbe- tarna som grund för en konstruktiv dialog om lönebildningen och löneut- vecklingen vid företaget. Genom att stimulera till bättre prestationer och ökad kvalitet kan lönebild- ningen vara en positiv kraft i företagets verksamhet som stärker den produk- tivitets- och intäktsskapande processen. Det är parternas uppfattning att detta avtal därmed över tid bör generera bättre löneutveckling för medarbetarna i företaget än ett avtal med centralt fastställda nivåhöjningar. Företagets resultat och utveckling är en effekt av tydliga mål för verksam- heten och för medarbetaren. Företagets chefer har därför ett särskilt ansvar för att mål sätts upp och att uppföljning av resultat sker. Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens prestation och upp- nådda resultat med den individuella löneutvecklingen. Medarbetarnas utbild- ning, erfarenhet och kompetensutveckling är av stor betydelse för företagets produktivitet och förnyelse.

  • Rätt till utdelning De nya aktierna medför rätt till utdelning första gången på den avstämningsdag för utdelning som inträffar närmast efter det att de nya aktierna registrerats hos Bolagsverket.

  • Uppsägning Från Tjänstemannens Sida Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är föl- jande antal månader om inte annat anges i mom 3. Anställningstid vid företaget Uppsägningstid – formen för uppsägning

  • Redovisningsperioder Redovisning ska lämnas senast den 15:e i andra månaden efter det kvartal som redovisningen avser, enligt följande: