Common use of Sjukdom Och Olycksfall Clause in Contracts

Sjukdom Och Olycksfall. Arbetsgivaren måste ha ett sådant avtal om företagshälsovård som lagen förutsätter, dvs. att det innehåller en nyanställningsundersök- ning och hjälp vid olycksfall i arbetet. Ett mer omfattande avtal om företagshälsovård som också innehåller läkartjänster är frivilligt. Om du blir sjuk ska du genast säga det själv direkt till din chef. Arbets- givaren ska vid behov hänvisa dig till läkare. Om arbetsgivarens avtal om företagshälsovård inte innehåller vård av sjukdom, kan det hända att du själv måste betala för läkarbe- söket. Om du kommer till Finland från ett land utanför EU för säsongsarbete inom jordbruket, ska du själv ansöka om rätt till offentlig sjukvård hos FPA. Det gör du med blankett SV 139r Intyg över rätt till vårdförmåner i Finland (säsongsarbetare), Certificate of entitlement to medical treatment in Finland (seasonal worker) (engelska). Anvisningar för ifyllande finns också på ryska och ukrainska. Om du kommer till Finland för att arbeta under en kortare tid än 90 dagar, kan du ansöka om denna rätt genast när Migrationsverket har beviljat intyget för säsongsarbete eller Finlands beskickning har beviljat visum för säsongsarbete. När det gäller personer med ett längre uppehållstillstånd för arbete avgörs rätten till offentlig hälso- och sjukvård och rätten till social trygghet i Finland efter att personen fått en finländsk personbeteckning. FPA ger dig ett intyg över rätt till vårdförmåner i Finland. När du visar upp intyget inom den offentliga hälso- och sjukvården får du vård till samma pris som personer bosatta i Finland. Mer information: Arbetsgivaren måste ha en sådan olycksfallsförsäkring som lagen förutsätter. Om du råkar ut för ett olycksfall i arbetet ska du genast berätta det för din arbetsgivare. Det är viktigt att skadan regist- reras. Avbryt arbetet och ta dig till första hjälpen. Om du plötsligt blir sjuk har du rätt att med egen anmälan vara borta från arbetet i högst två dagar. Av grundad anledning kan arbetsgivaren dock kräva att du besöker en läkare. Arbetsavtalet får inte sägas upp därför att du på grund av sjukdom eller olycks- fall inte kan arbeta. För den tid du är arbetsoförmögen betalas lön för sjukdomstid. Om anställningen har fortgått en vecka, har du rätt till 50 % av lönen för den dag du insjuknar och därpå följande 9 var- dagar. Om anställningen har fortgått en månad, har du rätt till lön för de arbetsdagar som ingår i en tidsperiod på 28 dagar. Om du tidigare har varit anställd hos samma arbetsgivare minst 3 månader, kommer du under följande säsong att omfattas av den sistnämnda regeln efter 14 dagar, och under den tredje säsongen genast vid anställningens början. I korta anställ- ningar som varar mindre än 10 månader är den första sjukdagen dock oavlönad.

Sjukdom Och Olycksfall. Arbetsgivaren måste ha ett sådant avtal om företagshälsovård som lagen förutsätter, dvs. att det innehåller en nyanställningsundersök- ning nyanställnings- undersökning och hjälp vid olycksfall i arbetet. Ett mer omfattande avtal om företagshälsovård som också innehåller läkartjänster är frivilligt. Om du blir sjuk ska du genast säga det själv direkt till din chef. Arbets- givaren Arbetsgivaren ska vid behov hänvisa dig till läkare. Om arbetsgivarens avtal om företagshälsovård inte innehåller vård av sjukdom, kan det hända att du själv måste betala för läkarbe- söketläkar- besöket. Om du kommer till Finland från ett land utanför EU för säsongsarbete inom jordbruket, ska du själv ansöka om rätt till offentlig sjukvård hos FPA. Det gör du med blankett SV 139r 139 Intyg över rätt till vårdförmåner i Finland (säsongsarbetare), Certificate of entitlement to medical treatment in Finland (seasonal worker) (engelska). Anvisningar för ifyllande finns också på ryska och ukrainska. Om du kommer till Finland för att arbeta under en kortare tid än 90 dagar, kan du ansöka om denna rätt genast när Migrationsverket har beviljat intyget för säsongsarbete eller Finlands beskickning har beviljat visum för säsongsarbete. När det gäller personer med ett längre uppehållstillstånd för arbete avgörs rätten till offentlig hälso- och sjukvård och rätten till social trygghet i Finland efter att personen fått en finländsk personbeteckning. FPA ger dig ett intyg över rätt till vårdförmåner i Finland. När du visar upp intyget inom den offentliga hälso- och sjukvården får du vård till samma pris som personer bosatta i Finland. Mer information: Arbetsgivaren måste ha en sådan olycksfallsförsäkring som lagen förutsätter. Om du råkar ut för ett olycksfall i arbetet ska du genast berätta det för din arbetsgivare. Det är viktigt att skadan regist- rerasregistre- ras. Avbryt arbetet och ta dig till första hjälpen. Om du plötsligt blir sjuk har du rätt att med egen anmälan vara borta från arbetet i högst två dagar. Av grundad anledning kan arbetsgivaren dock kräva att du besöker en läkare. Arbetsavtalet får inte sägas upp därför att du på grund av sjukdom eller olycks- fall inte kan arbeta. För den tid du är arbetsoförmögen betalas lön för sjukdomstid. Om anställningen har fortgått fort- gått en vecka, har du rätt till 50 % av lönen för den dag du insjuknar och därpå följande 9 var- dagar. Om anställningen har fortgått en månad, har du rätt till lön för de arbetsdagar som ingår i en tidsperiod på 28 dagar. Om du tidigare har varit anställd hos samma arbetsgivare minst 3 månader, kommer du under följande säsong att omfattas av den sistnämnda regeln efter 14 dagar, och under den tredje säsongen genast vid anställningens början. I korta anställ- ningar anställningar som varar mindre än 10 månader är den första sjukdagen dock oavlönad.

Sjukdom Och Olycksfall. Arbetsgivaren måste ha ett sådant avtal om företagshälsovård som lagen förutsätter, dvs. att det innehåller en nyanställningsundersök- ning nyanställnings- undersökning och hjälp vid olycksfall i arbetet. Ett mer omfattande avtal om företagshälsovård som också innehåller läkartjänster är frivilligt. Om du blir sjuk ska du genast säga det själv direkt till din chef. Arbets- givaren Arbetsgivaren ska vid behov hänvisa dig till läkare. Om arbetsgivarens avtal om företagshälsovård inte innehåller vård av sjukdom, kan det hända att du själv måste betala för läkarbe- söketläkarbesöket. Om du kommer till Finland från ett land utanför EU för säsongsarbete inom jordbruket, ska du själv ansöka om rätt till offentlig sjukvård hos FPA. Det gör du med blankett SV 139r Intyg över rätt 141r Rätt till vårdförmåner i sjukvård vid flyttning till Finland (säsongsarbetaresvenska), Certificate of entitlement Entitlement to medical treatment in Finland (seasonal worker) care when moving to Fin- land (engelska). Anvisningar för ifyllande finns också på ryska och ukrainska. Om du kommer till Finland för att arbeta under en kortare tid än 90 dagar, kan du ansöka om denna rätt genast när Migrationsverket har beviljat intyget för säsongsarbete eller Finlands beskickning har beviljat visum för säsongsarbete. När det gäller personer med ett längre uppehållstillstånd för arbete avgörs rätten till offentlig hälso- och sjukvård och rätten till social trygghet i Finland efter att personen fått en finländsk personbeteckning. FPA ger dig ett intyg över rätt till vårdförmåner i Finland. När du visar upp intyget inom den offentliga hälso- och sjukvården får du vård till för samma pris som personer bosatta i Finland. Mer information: 10 | Industrifacket Industrifacket | 11 Arbetsgivaren måste ha en sådan olycksfallsförsäkring som lagen förutsätter. Om du råkar ut för ett olycksfall i arbetet ska du genast berätta det för din arbetsgivare. Det är viktigt att skadan regist- rerasregistreras. Avbryt arbetet och ta dig till första hjälpen. hjälpen.‌‌‌‌‌ Om du plötsligt blir sjuk har du rätt att med egen anmälan vara borta från arbetet i högst två dagar. Av grundad anledning kan arbetsgivaren dock kräva att du besöker en läkare. Arbetsavtalet får inte sägas upp därför att du på grund av sjukdom eller olycks- fall inte kan arbeta. För den tid du är arbetsoförmögen betalas lön för sjukdomstid. Om anställningen har fortgått en vecka, har du rätt till 50 % av lönen för den dag du insjuknar och därpå följande 9 var- dagarvarda- gar. Om anställningen har fortgått en månad, har du rätt till lön för de arbetsdagar som ingår i en tidsperiod på 28 dagar. Om du tidigare har varit anställd hos samma arbetsgivare minst 3 månader, kommer du under följande säsong att omfattas av den sistnämnda regeln efter 14 dagar, och under den tredje säsongen genast vid anställningens början. I korta anställ- ningar anställningar som varar mindre än 10 månader är den första sjukdagen dock oavlönad.