Common use of Sjuklönetidens längd Huvudregel Clause in Contracts

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall arbetsgivaren utge sådan till honom - för grupp 1: t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - om han varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd - eller om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag (även ka- rensdagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upp- hör rätten till sjuklön.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen assistenten enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall ska arbetsgivaren utge sådan till honom - för grupp 1: 1 t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: 2 t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagarkarensda- gar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen Assistent tillhör grupp 1 - om han denne varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd följd, eller - eller om han assistent övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen Assistent tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen assistenten under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen till- fällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen assistenten därför under de senaste 12 månaderna, måna- derna räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfalletsjuk- domsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag (även ka- rensdagar)sjukavdrag, dels arbetsfria arbets- fria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas på- verkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension sjukersättning enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upp- hör assistenten upphör rätten till sjuklön.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklön skall arbetsgivaren utge sådan till honom - för grupp 1: t o m t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: t o m t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiodsjukperioden. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - om -om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd - eller om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från i den aktuella sjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar minst 45 för det aktuella sjukdomsfalletgrupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag (även ka- rensdagar)sjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upp- hör upphör rätten till sjuklön. För tjänsteman, som visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön först sedan tjänstemannen tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen assistenten enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall ska arbetsgivaren utge sådan till honom - − för grupp 1: 1 t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden - − för grupp 2: 2 t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagarkarensda- gar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen Assistent tillhör grupp 1 - − om han denne varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd - följd, eller − om han assistent övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen Assistent tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen assistenten under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen till- fällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen assistenten därför under de senaste 12 månaderna, måna- derna räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfalletsjuk- domsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag (även ka- rensdagar)sjukavdrag, dels arbetsfria arbets- fria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas på- verkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension sjukersättning enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upp- hör assistenten upphör rätten till sjuklön.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen assistenten enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall ska arbetsgivaren utge sådan till honom - för grupp 1: 1 t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: 2 t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagarkarensdagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen Assistent tillhör grupp 1 - om han denne varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd följd, eller - eller om han assistent övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen Assistent tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen assistenten under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen assistenten därför under de senaste 12 månaderna, månaderna räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall ska antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag (även ka- rensdagar)sjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension sjukersättning enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upp- hör assistenten upphör rätten till sjuklön.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall sjuklön ska arbetsgivaren utge sådan betala denna till honom - – för grupp 1: t o m t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden - – för grupp 2: t o m t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiodsjukperioden. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - – om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd - – eller om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall så att antalet sjuk- lönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från i den aktuella sjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar minst 45 för det aktuella sjukdomsfalletgrupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag (även ka- rensdagar), och dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges betalas till tjänstemannen upp- hör upphör rätten till sjuklön. För tjänsteman, som visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätt- en till sjuklön först sedan tjänstemannen tillträtt anställningen och därefter va- rit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön sjuklön fr o m 1522:e a kalenderdagen i sjukperioden skall arbetsgivaren utge sådan till honom - för grupp 1: t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagarkarensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd eller - eller om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från i den aktuella sjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar minst 45 för det aktuella sjukdomsfalletgrupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 22:a kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag sjukavdrag, (även ka- rensdagarkarensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upp- hör upphör rätten till sjuklön.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall arbetsgivaren arbetstgivaren utge sådan till honom - för grupp 1: t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagarkarensdagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - om han varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd - eller om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar sjuklöne- dagar för det aktuella sjukdomsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag (även ka- rensdagarkarensdagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upp- hör upphör rätten till sjuklön.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklön skall arbetsgivaren utge sådan till honom honom. - för grupp 1: t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. - Tjänstemannen tillhör grupp 1 - om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd - eller om han har övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från i den aktuella sjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar minst 45 för det aktuella sjukdomsfalletgrupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag (även ka- rensdagar)sjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upp- hör upphör rätten till sjuklön. För tjänsteman, som visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön först sedan tjänstemannen tillträtt anställ- ningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdoms- fallet inträffar.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön fr o m sjuklön from 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall arbetsgivaren utge sådan till honom - för grupp 1: t o m tom 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: t o m tom 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagarkarensda- gar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - om han varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd - eller om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste se- naste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag (även ka- rensdagarkarensdagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas på- verkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upp- hör upphör rätten till sjuklön.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall arbetsgivaren utge sådan till honom - * för grupp 1: t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden - * för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagarkarensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - * om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd - * eller om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. dagar Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuk- löneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall så att antalet sjuk- lönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från i den aktuella sjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar minst 45 för det aktuella sjukdomsfalletgrupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag (även ka- rensdagar)sjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upp- hör upphör rätten till sjuklön. För tjänsteman, som visstidsanställts för kortare tid än en månad, inträder rätten till sjuklön först sedan tjänstemannen tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet inträffar.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuk- lön sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall arbetsgivaren utge sådan till honom - för grupp 1: t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: t o m 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karens- dagarkarensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd eller - eller om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera tillfällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar dras från i den aktuella sjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive 45. Resten utgör det maximala antalet sjuklönedagar minst 45 för det aktuella sjukdomsfalletgrupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag sjukavdrag, (även ka- rensdagarkarensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas ej av ovanstående begränsningsregel. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upp- hör upphör rätten till sjuklön.