Common use of Sjuklönetidens längd Huvudregel Clause in Contracts

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall arbetsgivaren utge sådan till honom - för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd eller - om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar i den aktuella sjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels dagar med sjukavdrag, (även karensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall arbetsgivaren arbetsgiva- ren utge sådan till honom - för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden - för grupp 2: t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdagka- rensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd eller - om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivarenarbetsgiva- ren, så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar i den aktuella aktu- ella sjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels dagar med sjukavdrag, (även karensdagkarens- dag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall ska arbetsgivaren utge sådan till honom - honom. – för grupp 1: t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden - – för grupp 2: t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiodsjukperioden. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - – om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd – eller - om han har övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivarenarbetsgiva- ren, så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar i den aktuella aktu- ella sjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels dagar med sjukavdrag, (även karensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön. För tjänsteman, som visstidsanställs för kortare tid än en månad, inträ- der rätten till sjuklön först sedan tjänstemannen tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar innan sjukdomsfallet in- träffar.

Sjuklönetidens längd Huvudregel. Om tjänstemannen enligt bestämmelserna i detta avtal har rätt till sjuklön fr.o.m. 15:e kalenderdagen i sjukperioden skall arbetsgivaren utge sådan till honom - – för grupp 1: , t.o.m. 90:e kalenderdagen i sjukperioden - sjukperioden. – för grupp 2: , t.o.m. 45:e kalenderdagen i sjukperioden sjukperioden. I sjukperioden ingår dels samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdagkarensdagar), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Tjänstemannen tillhör grupp 1 - – om han har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd – eller - om han övergått direkt från en anställning i vilken han har haft rätt till sjuklön under minst 90 dagar. Tjänstemannen tillhör grupp 2 i övriga fall. Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjuklöneperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, så att antalet sjuklönedagar, inklusive sjuklönedagar i den aktuella sjuklöneperioden, uppgår till minst 105 för grupp 1 respektive minst 45 för grupp 2, upphör sjuklönerätten för sjukdomsfallet efter 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Med sjuklönedagar avses dels dagar med sjukavdrag, (även karensdag), dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod. Om sjukpension enligt ITP-planen börjar utges till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön.