Sparad semester. Medarbetare som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar kan av de över- skjutande semesterdagarna spara en eller flera till senare semesterår. Detta får endast ske om medarbetaren inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Antalet sparade semesterdagar får inte vid något tillfälle sammanlagt över- stiga 25 dagar. Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 4 och semesterer- sättning enligt mom 5.
Sparad semester. Den betalda semester som överstiger 20 dagar kan sparas i högst fem år. Arbetsgivaren och tjänstemannen ska komma överens om hur sparad semester ska tas ut. De sparade semesterdagarna ska tas ut i den ordning de sparades. Det går inte att ta ut sparade semesterdagar och samma år spara nya.
Sparad semester. 13 § Varje arbetstagare som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar för ett visst kalenderår får spara en eller flera av de överskjutande dagarna till ett senare kalenderår. Ingen arbetstagare får dock ha fler sparade dagar än 30.
Sparad semester. Mom 12:1. Tjänsteman som under ett semesterår har rätt till fler än 20 semesterdagar med lön, får av överskjutande sådana dagar spara en eller flera till ett senare semesterår. Antalet spa- rade semesterdagar får inte sammanlagt överstiga 40.
Sparad semester. Arbetsgivaren och en arbetstagare kan avtala om sparad semester enligt 27 § i semesterlagen och 23 § i arbetstidslagen. Den del av semestern som överstiger 18 dagar semester kan sparas. Man kan avtala om att den lediga tid som ges som ersättning för mertids- och övertidsarbete helt eller delvis överförs till sparad ledighet.
Sparad semester. Semesterlön för sparad semesterdag har samma värde som övrig semester det semesterår som den sparade dagen tas ut. Sparade semester- dagar som tas ut ska betraktas som intjänade under det närmast föregående intjänandeåret.
Sparad semester. Assistent som har rätt till fler än 20 betalda semesterdagar kan av de över- skjutande semesterdagarna spara en eller flera till senare semesterår. Detta får endast ske om assistenten inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Antalet sparade semesterdagar får inte vid något tillfälle sammanlagt över- stiga 25 dagar. Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt mom 4 och semester- ersättning enligt mom 5. För assistent ska antalet semesterdagar, som ska anses ingå i semesterle- digheten, beräknas som timbaserad semesterberäkning enligt följande, alternativt enligt annan praxis på företaget:
Sparad semester. Semesterlönen vid sparad semester ska för varje sparad semesterdag utgöra – om ej annat följer av 23 § semesterlagen – 0,53 % av semester- underlaget. Semesterunderlaget utgörs av arbetstagarens under in- tjänandeåret förfallna lön under anställningen. Med intjänandeåret avses året närmast före det semesterår då den sparade semestern tas ut. I semesterunderlaget ska ej inräknas • annan semesterlön än sådan som avser sparad semester samt • permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester. Härutöver gäller följande. Semesterlöneunderlaget ska för varje frånvarotimme – exklusive från- varotimmar på grund av ordinarie semester eller permittering vid driftsuppehåll för samtidig semester – ökas med ett belopp motsva- rande den genomsnittliga inkomst, som utges för varje arbetad timme i anställningen under intjänandeåret. 5 – 7 TILLÄGGSAVTAL BARILLA-OLW Med ”andel av full arbetstid” enligt 23§ semesterlagen avses arbets- tagarens genomsnittliga sysselsättningsgrad under ifrågavarande in- tjänandeår. Vad som ovan sagts rörande beräkning av semesterlön gäller på mot- svarande sätt vid beräkning av semesterersättning för sparade semester- dagar.
Sparad semester. Ersättning för varje betald semesterdag som inte tagits ut är 4,6 % av den aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt Mom 4:1. Semesterer- sättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen ta- gits ut det semesterår anställningen upphörde. Beträffande ändrad syssel- sättningsgrad – se Mom 4:4.
Sparad semester. Sparad semester läggs ut efter samråd med spelaren. Om enighet inte kan uppnås be- slutar arbetsgivaren. Skulle sparad semester inte ha lagts ut innan anställningsavtalet löper ut ska spelaren erhålla 4,6 % av den aktuella månadslönen per sparad semester- dag. Utbetalning ska ske vid närmaste löneutbetalningstillfälle.