Textändringar. Kollektivavtalstexten är oförändrad med undantag av följande ändringar:
Textändringar. Beslut fattades om följande textändringar:
Textändringar. 1 § 1 punkten + underskrifter:
Textändringar. Överenskomna textändringar utom text som strukits har markerats med fet stil i de undertecknade exemplaren. Den upphävda och strukna 7 § tillämpas fortsättningsvis på arbetstagare som var anställda när detta kollektivavtal trädde i kraft eller som är anställda i ett anställningsförhållande som är avsett att gälla tills vidare, om inget annat överenskommes lokalt vid Koneyrittäjät ry:s medlemsföretag. I arbetarskyddsval inom torvproduktionsbranschen iakttas till tillämpliga delar skogsmaskinbranschens valinstruktioner för val av arbetarskyddsfullmäktige och organisering av arbetarskyddssamarbetet. Arbetarskyddsfullmäktigs ersättning är lika stor som förtroendemannens ersättning för arbete utanför arbetstiden.
Textändringar. 4.1 Tillämpningsområde:
1 § 1 punkten: Med detta kollektivavtal fastställs löne- och arbetsvillkoren för arbetstagare som hör till medlemsorganisationer inom Hyvinvointiala HALI som är anställda inom hälsobad, rehabiliteringsinrättningar, sjukhus, läkarstationer, företagshälsovårdsstationer, kliniska laboratorier inom hälso- och sjukvården samt anställda på laboratorier, röntgenavdelningar, andra medicinska forskningsinstitut och fysikaliska institutioner som hör till ovan nämnda företag som hör till medlemsorganisationen Social- och hälsovårdens förhandlingsorganisation Sote rf: Avtalet gäller dessutom sådana medlemmar som är anställda i ovan nämnda arbetstagarorganisationer som är anställda vid övriga inom hälsovårdsbranschen verkande företag som är medlemmar i Hyvinvointiala HALI (såsom åldrings- och vårdhem, röntgenavdelningar och andra medicinska forskningsinstitut och fristående fysikaliska institutioner) om organisationerna har avtalat om detta separat.
Textändringar. Följande textändringar görs i kollektivavtalet:
Textändringar. Beslut fattades om följande textändringar medan kollektivavtalets punkter i övrigt är oförändrade:
Textändringar. Semesterpenning: • Förtydligande om att ett godtagbart skäl att inte återvända från semester till exempel är att anställningsförhållandet upphört under semestern med iakttagande av uppsägningstiden. • Tilläggsförutsättningar för en högst en vecka lång tidsbunden anställning: även motiveringen för den tidsbundna anställningen måste meddelas skriftligt/elektroniskt. • En repetitionsövning enligt civiltjänstlagen likställs med en repetitionsövning i reserven (skillnaden mellan ersättningen och lönen betalas) • Slutlönens betalningsschema när anställningsförhållandet slutar mitt i en utjämningsperiod (följande normala lönebetalningsdag eller inom 2 veckor). • Tillämpningsanvisning om betalning av tillägg under sjukdomstid: • Vid beaktande av timspecifika tillägg enligt semesterlönen betalas timtilläggen under sjukdomstiden oavsett vilka veckodagar de arbetsdagar som ersattes av sjukfrånvaro inföll. [Tekijä] 15.8.2022 Textändringar: arbetstid • När timspecifika tillägg byts mot ledighet eftersträvas samtidigt en överenskommelse om tidpunkten för ledigheten eller en genomgång av principerna för hur ledigheterna ges. • När arbetsgivaren och arbetstagaren kommer överens om arbetstidsbanken kommer de samtidigt överens om vilka timtillägg och ersättningar som sparas där för varje arbetstagare. • Arbetstidsplanen för över 6 veckors utjämningsperioder måste vara arbetstagarspecifik, individuell och skriftlig. • Arbetsgivaren får inte ensidigt utjämna arbetstimmarna under samma utjämningsperiod. • Arbetsskiftsförteckningen kan ändras genom överenskommelse eller av ett vägande, oförutsägbart skäl. [Tekijä] 15.8.2022 Textändringar: vilotider • Ny tillämpningsanvisning: 20 minuters matpauser ska ordnas så att arbetstagaren hinner äta. Under pausen kan det emellertid förekomma tillfälliga avbrott om det blir nödvändigt att hjälpa kunder. Utöver små avbrott berättigar avbrott till att förlänga pausen med en tid som motsvarar avbrottets längd. Att äta för att föregå med gott exempel eller motsvarande arbetsuppgifter räknas inte som en matpaus. • Veckovila: • En tre veckors arbetsskiftsförteckning ska ha minst 6 lediga dagar och söckenhelger under söckenhelgsperioderna, om inte något annat avtalats om söckenhelgernas tidpunkt enligt 7 § i kollektivavtalet. • Arbetsskiften planeras så att arbetstagaren ges minst två på varande följande lediga dagar under 3 veckor. • Arbetstagaren ska få minst två veckoslutsledigheter (lördag och söndag) under sen 6 veckors period, om det inte ...
Textändringar. Avtalslösningen omfattar betydande förändringar i det allmänna lönesystemet och även andra textändringar. De beskrivs i kapitel 2 och 6. I § 14 i underteckningsprotokollet har parterna tillsatt arbetsgrupper som kommer att beakta produktivitets- och arbetshälsosynpunkter.
Textändringar gäller fr.o.m. 27.6.2006: