Common use of Tillfällig vårdledighet Clause in Contracts

Tillfällig vårdledighet. När ett barn under 10 år, som arbetstagaren försörjer eller som stadig- varande bor i samma hushåll, hastigt insjuknar, får arbetstagaren lön för sjukdomstid vid tillfällig frånvaro på 1–4 dagar som är nödvändig för att ordna vård åt barnet eller för att arbetstagaren själv tar hand om barnet. Ovan sagda tillämpas även på adoptionsföräldrar, vårdnadshavare som bor i separata hushåll och personer som lever i registrerat parförhållande samt ensamförsörjare. En förutsättning för utbetalning av lön för sjukdomstid är, att båda vård- nadshavarna förvärvsarbetar och att man över barnets sjukdom företer en motsvarande utredning som fordras för arbetstagarens egen sjukdom samt att arbetstagarens anställningsförhållande varat minst en månad. Då man tillämpar denna punkt jämställs studier på annan ort med förvärvsarbete. Arbetstagare som har rätt till vårdledighet får dela tillfällig vårdledighet under samma kalenderperiod och de har rätt till lön för sjukdomstid, men inte samtidigt.

Tillfällig vårdledighet. När ett barn under 10 år, som arbetstagaren försörjer eller som stadig- varande bor i samma hushåll, hastigt insjuknar, får arbetstagaren lön för sjukdomstid vid tillfällig frånvaro på 1–4 dagar som är nödvändig för att ordna vård åt barnet eller för att arbetstagaren själv tar hand om barnet. Ovan sagda tillämpas även på adoptionsföräldrar, vårdnadshavare som bor i separata hushåll och personer som lever i registrerat parförhållande samt ensamförsörjare. En förutsättning för utbetalning av lön för sjukdomstid är, att båda vård- nadshavarna vårdnadshavarna förvärvsarbetar och att man över barnets sjukdom företer en motsvarande utredning som fordras för arbetstagarens egen sjukdom samt att arbetstagarens anställningsförhållande varat minst en månad. Då man tillämpar denna punkt jämställs studier på annan ort med förvärvsarbete. Arbetstagare som har rätt till vårdledighet får dela tillfällig vårdledighet under samma kalenderperiod och de har rätt till lön för sjukdomstid, men inte samtidigt.

Tillfällig vårdledighet. När ett barn under 10 år, som arbetstagaren försörjer eller som stadig- varande bor i samma hushåll, hastigt insjuknar, får arbetstagaren lön för sjukdomstid vid tillfällig frånvaro på 1–4 dagar som är nödvändig för att ordna vård åt barnet eller för att arbetstagaren själv tar hand om barnet. Ovan sagda Bestämmelsen ovan tillämpas även på adoptionsföräldrar, vårdnadshavare vårdnads- havare som bor i separata hushåll och personer som lever i registrerat parförhållande samt ensamförsörjare. En förutsättning för utbetalning betalning av lön för sjukdomstid är, är att båda vård- nadshavarna vårdnads- havarna förvärvsarbetar och att man över barnets sjukdom företer en motsvarande utredning som fordras för arbetstagarens egen sjukdom samt att arbetstagarens anställningsförhållande varat i minst en månad. Då man tillämpar denna punkt jämställs studier på annan ort med förvärvsarbete. Arbetstagare som har rätt till vårdledighet får dela tillfällig vårdledighet under samma kalenderperiod och de har rätt till lön för sjukdomstid, men inte samtidigt.