Common use of Uppsägning av rätten till tidsbegränsade anställningar i särskilda fall Clause in Contracts

Uppsägning av rätten till tidsbegränsade anställningar i särskilda fall. Den lokala arbetstagarorganisationen äger efter lokal och central förhandling rätt att säga upp arbetsgivares rätt att fortsättningsvis använda tidsbegränsade anställningar vid behov av extra arbetskraft om sådana anställningar använts i strid mot reglerna i 2.3. Uppsägningstiden är tre månader om inte de centrala parterna enas om längre tid. Om sådan uppsägning träder i kraft, ska på parts begäran, omprövning ske efter tre månader.

Uppsägning av rätten till tidsbegränsade anställningar i särskilda fall. Den lokala arbetstagarorganisationen äger efter lokal och central förhandling rätt att säga upp arbetsgivares rätt att fortsättningsvis använda tidsbegränsade anställningar vid behov av extra arbetskraft om sådana anställningar använts i strid mot reglerna i 2.32.2. Uppsägningstiden är tre månader om inte de centrala parterna enas om längre tidmånader. För att arbetsgivarens rätt att göra sådana anställningar ska bestå, ska denne skyndsamt begära att förhand- lingar förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga upp- sägningstiden för att möjliggöra sådana förhandlingar. Om sådan uppsägning uppsäg- ning ändå träder i kraftkraft enligt ovan, ska på parts begäran, omprövning ske efter tre månader.

Uppsägning av rätten till tidsbegränsade anställningar i särskilda fall. Den lokala arbetstagarorganisationen äger efter lokal och central förhandling rätt att säga upp arbetsgivares rätt att fortsättningsvis använda tidsbegränsade anställningar vid behov av extra arbetskraft om sådana anställningar använts i strid mot reglerna i 2.3. Uppsägningstiden är tre månader om inte de centrala parterna enas om längre tid. Om sådan uppsägning träder i kraft, ska på parts begäran, omprövning ske efter tre månader.. 2.4 Provanställning‌

Uppsägning av rätten till tidsbegränsade anställningar i särskilda fall. Den lokala arbetstagarorganisationen Arbetstagarorganisationen äger efter lokal och central förhandling rätt att säga upp arbetsgivares rätt att fortsättningsvis använda tidsbegränsade anställningar vid behov av extra arbetskraft om sådana anställningar använts i strid mot reglerna i 2.32.2 ovan. Uppsägningstiden är tre månader om inte de centrala parterna enas om längre tidmånader. För att arbetsgivarens rätt att göra sådana anställningar ska bestå, ska denne skyndsamt begära att förhandlingar förs under uppsägningstiden. Parterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra sådana förhandlingar. Om sådan uppsägning ändå träder i kraftkraft enligt ovan, ska på parts begäran, omprövning ske efter tre månader.månader.‌

Uppsägning av rätten till tidsbegränsade anställningar i särskilda fall. Den lokala arbetstagarorganisationen arbetstagarorgansiationen äger efter lokal och central förhandling rätt att säga upp arbetsgivares rätt att fortsättningsvis använda tidsbegränsade anställningar vid behov av extra arbetskraft om sådana anställningar använts i strid mot reglerna i 2.32.2. Uppsägningstiden är tre månader om inte de centrala parterna enas om längre tidmånader. För att arbetsgivarens rätt att göra sådana anställningar ska bestå, ska denne skyndsamt begära att förhandlingar förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra sådana förhandlingar. Om sådan uppsägning ändå träder i kraftkraft enligt ovan, ska på parts begäran, omprövning ske efter tre månader.