Common use of Utredning över barnets sjukdom Clause in Contracts

Utredning över barnets sjukdom. En förutsättning för betalning av ersättningen är att det över barnets sjukdom och därav föranledd frånvaro ges samma utredning som krävs vid arbetstagarens egen sjukdom enligt kollektivavtalet och eventuell praxis inom företaget. I allmänhet innebär detta att man skaffar ett läkarintyg över barnets sjukdom. Om arbetsplatsen dock vid en arbetstagares sjukdomsfall godkänner någon annan utredning, bör en sådan även räcka till som utredning av frånvaro med anledning av att ett barn har blivit sjukt. Enligt avtalet är frånvaro tillåten både för barnets moder, fader eller för någon person som har omvårdnad om barnet och som bor stadigvarande i samma hushåll med barnets moder eller fader. Frånvaron förutsätter att båda vårdnadshavarna förvärvsarbetar. Utgångspunkten är att arbetstagaren i första hand ska försöka ordna vård för barnet. Först när detta inte är möjligt kan någondera av vårdnadshavarna stanna hemma för att vårda barnet. Vid frånvarofall krävs av arbetstagaren en utredning om frånvarons nödvändighet som innehåller uppgifter om vårdplatsens och hushållets övriga familjemedlemmars möjligheter att vårda barnet och om deras lämplighet för uppgiften. Det är inte nödvändigt att lägga fram någon utredning över att grannar, kommunala hemvårdare o.d. vårdare inte finns att tillgå. Med familjemedlemmar avses barnets föräldrar, mor- och farföräldrar samt barnets äldre syskon samt övriga personer som bor i arbetstagarens hushåll. Om övriga förutsättningar i avtalet föreligger, ska arbetstagaren vid frånvaro få ersättning i form av lön enligt kollektivavtalet. I allmänhet innebär detta att arbetstagaren får lön fram till slutet av arbetsskiftet för den dag då barnet insjuknar. Den dag som följer på dagen för insjuknandet utgör i allmänhet den första sjukledighetsdagen, på vilken bland annat tillämpas bestämmelserna om karenstid i kollektivavtalet.

Utredning över barnets sjukdom. En förutsättning för betalning utbetalning av ersättningen ersättning enligt 18 § 6 punkten i kollektivavtalet är att det man kräver samma utredning över barnets sjukdom och därav föranledd frånvaro ges samma utredning som krävs vid arbetstagarens egen sjukdom denna orsakar som enligt kollektivavtalet och eventuell praxis inom företageteventuellt gäller i företaget gällande moderns eller faderns sjukdom. I allmänhet innebär betyder detta att man skaffar ett läkarintyg ska införskaffas över barnets sjukdom. Om man dock på arbetsplatsen dock vid en arbetstagares sjukdomsfall godkänner någon annan utredning, bör en sådan utredning då arbetstagaren insjuknar ska denna även räcka till som vara tillräcklig för utredning av frånvaro med anledning till följd av att ett barn har blivit sjuktinsjuknar. Enligt avtalet En förutsättning för frånvaron är frånvaro tillåten både för barnets moder, fader eller för någon person som har omvårdnad om barnet och som bor stadigvarande i samma hushåll med barnets moder eller fader. Frånvaron förutsätter att båda vårdnadshavarna föräldrarna förvärvsarbetar. Utgångspunkten är att arbetstagaren föräldrarna i första hand ska försöka bör sträva efter att ordna vård för barnetmed vården. Först när då det inte finns möjlighet till detta inte är möjligt kan någondera av vårdnadshavarna mamman eller pappan stanna hemma för att och vårda barnet. Vid frånvarofall frånvaro krävs av arbetstagaren det endast en utredning av föräldrarna om frånvarons nödvändighet som innehåller varför frånvaron är nödvändig och uppgifter om vårdplatsens barnets vårdplats samt vilka möjligheter övriga familjemedlemmar som bor i samma hushåll har att sköta vården och hushållets övriga familjemedlemmars möjligheter att vårda barnet och om deras lämplighet för uppgiften. Det är Detta betyder att man inte nödvändigt att lägga fram någon behöver ge en utredning över att bristen på grannar, kommunala hemvårdare o.d. vårdare inte finns att tillgåtill arbetsgivaren. Med familjemedlemmar avses det aktuella barnets föräldrarmamma, pappa, mor- och farföräldrar samt barnets äldre syskon samt och övriga personer som bor i arbetstagarens hushåll. Om de övriga förutsättningar förutsättningarna i avtalet föreligger, uppfylls ska arbetstagaren mamman eller pappan vid frånvaro i ersättning få ersättning i form av lön lönen enligt kollektivavtalet. I allmänhet innebär betyder detta att arbetstagaren mamma eller pappa får lön fram till slutet av arbetsskiftet sitt arbetsskift dagen för insjuknandet. I allmänhet är den dag då barnet insjuknar. Den dag som följer på dagen för insjuknandet utgör i allmänhet den första sjukledighetsdagen, på vilken dagen av sjukledigheten. På denna tillämpas bland annat tillämpas bestämmelserna kollektivavtalets bestämmelser om karenstid i kollektivavtaletkarenstid.