Common use of Veckovila Clause in Contracts

Veckovila. Tjänstemannen skall beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Ledigheten skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, vilket gör det möjligt att anpassa ledigheten. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Ledigheten skall om möjligt förläggas till veckoslut i anslutning till avbrotten. Avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälle. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid skall löneavdrag ej göras.

Veckovila. Tjänstemannen skall ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Ledigheten skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, vilket gör det möjligt att anpassa ledigheten. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande för- hållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Ledigheten skall ska om möjligt förläggas till veckoslut i anslutning till avbrottenveckoslut. Avvikelse I lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan ska beräknas som ett genomsnitt under en period om två veckor. Xxxxx avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagaregenom lokal överens- kommelse, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälleeller ges lämpligt skydd. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid skall ska löneavdrag ej göras.

Veckovila. Tjänstemannen skall ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Ledigheten skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, vilket gör det möjligt att anpassa ledigheten. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Ledigheten skall ska om möjligt förläggas till veckoslut i anslutning till avbrottenveckoslut. Avvikelse I lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan ska beräknas som ett genomsnitt under en period om två veckor. Xxxxx avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagaregenom lokal överenskommelse, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälleeller ges lämpligt skydd. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid skall ska löneavdrag ej göras.

Veckovila. Tjänstemannen skall ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Till veckovila räknas inte beredskapstid. Ledigheten skall ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, vilket gör det möjligt att anpassa ledighetenledigheten vid exempelvis beredskapstjänst. Om sakliga, tekniska eller arbetsorganisatoriska förhållanden motiverar det får genom lokal överenskommelse en veckovila om lägst 24 timmar tillämpas. Avvikelse från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Ledigheten skall om möjligt förläggas till veckoslut i anslutning till avbrotten. Avvikelse Xxxxx avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagaregenom lokal överenskommelse, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälle. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid skall löneavdrag ej göraseller ges lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänstemannen skall ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet sammanhängandeledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten skall ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock kandock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, ,vilket gör det möjligt att anpassa ledighetenledigheten vid exempelvis beredskapstjänst. Om sakliga, tekniska eller arbetsorganisatoriska förhållanden motiverardet får genom lokal överenskommelse en veckovila om lägst 24 timmartillämpas. Avvikelse från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något avnågot särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Ledigheten skall om möjligt förläggas till veckoslut i anslutning till avbrotten. Avvikelse Xxxxx avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagaregenom lokal överenskommelse, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälle. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid skall löneavdrag ej göraseller ges lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänstemannen skall beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Ledigheten skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna Ledig- heterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, vilket gör det möjligt att anpassa ledigheten. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållan- de som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Ledigheten skall om möjligt förläggas till veckoslut i anslutning till avbrotten. Avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare arbets- givare och arbetstagare, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälle. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid skall löneavdrag ej göras.

Veckovila. Tjänstemannen skall Tjänsteman ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten skall ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna Ledighet- erna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, vilket gör det möjligt att anpassa ledighetenledigheten vid exempelvis beredskapstjänst. Om sakliga, tekniska eller arbetsorganisatoriska förhållanden motiverar det får genom lokal överenskommelse en veckovila om lägst 24 timmar tilläm- pas. Avvikelse från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Ledigheten skall om möjligt förläggas till veckoslut i anslutning till avbrotten. Avvikelse Xxxxx avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagaregenom lokal överenskom- melse, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälle. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid skall löneavdrag ej göraseller ges lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänstemannen skall beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Ledigheten skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, vilket gör det möjligt att anpassa ledigheten. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning . Sådan avvikelse förutsätter att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet, dvs timme för timme, svarande mot förkortningen av vilan. Ledigheten skall om möjligt förläggas till veckoslut infalla i anslutning till avbrottenatt avvikelsen skett, dock senast inom en månad från det att vilan förkortats. Avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälle. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod I de fall den kompenserande ledigheten förläggs till ordinarie arbetstid skall löneavdrag ej inte göras. I samband med beredskapstjänst kan vilan beräknas som ett genomsnitt under en period om två veckor. Lokal överenskommelse kan träffas om andra avvikelser. Sådan överenskom- melse skall ange när och hur avvikelse kan göras samt hur kompensation för avvikelsen skall ske.

Veckovila. Tjänstemannen skall ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten skall ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, vilket gör det möjligt att anpassa ledighetenledigheten vid exempelvis beredskapstjänst. Avvikelse från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Ledigheten skall om möjligt förläggas till veckoslut i anslutning till avbrotten. Avvikelse Xxxxx avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagaregenom lokal överenskommelse, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälle. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid skall löneavdrag ej göraseller ges lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänstemannen skall beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Ledigheten skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna Ledig- heterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, vilket gör det möjligt att anpassa ledigheten. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande för- hållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Ledigheten skall om möjligt förläggas till veckoslut i anslutning till avbrotten. Avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare arbets- givare och arbetstagare, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälle. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid skall löneavdrag ej göras.

Veckovila. Tjänstemannen skall beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Till veckovila räknas inte beredskapstid. Ledigheten skall så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, vilket gör det möjligt att anpassa ledighetenledigheten vid exempelvis beredskapstjänst. Om sakliga, tekniska eller arbetsorganisatoriska förhållanden motiverar det får genom lokal överenskommelse en veckovila om lägst 24 timmar tillämpas. Avvikelse från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning förut- sättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Ledigheten skall om möjligt förläggas till veckoslut i anslutning till avbrotten. Avvikelse Xxxxx avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagaregenom lokal överenskommelse, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälle. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid skall löneavdrag ej göraseller ges lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänstemannen skall beredas Tjänsteman ska erhålla minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten skall ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. Ledigheten kan dock förläggas såväl i början som i slutet av en sjudagarsperiod. Ledigheterna för två perioder kan sammanföras till ett veckoskifte, vilket gör det möjligt att anpassa ledighetenledigheten vid exempelvis beredskapstjänst. Om sakliga, tekniska eller arbetsorganisatoriska förhållanden motiverar det får genom lokal överenskommelse en veckovila om lägst 24 timmar tillämpas. Avvikelse från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet. Ledigheten skall om möjligt förläggas till veckoslut i anslutning till avbrotten. Avvikelse Xxxxx avvikelse från första stycket får göras i överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagaregenom lokal överenskommelse, under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med ledighet vid annat tillfälle. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod till arbetstid skall löneavdrag ej göraseller ges lämpligt skydd.