Common use of Veckovila Clause in Contracts

Veckovila. Arbetstagare ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om sju dagar. Avvikelser får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Motsvarande kompenserade ledighet ska, om möjligt, förläggas innan nästkommande veckovila.

Veckovila. Arbetstagare ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om sju dagardagar (veckovila). Avvikelser Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Motsvarande kompenserade , under förutsättning att arbetstagaren ges 36 timmars sammanhängande ledighet ska, om möjligt, förläggas innan nästkommande veckovila. Denna kompenserade vila utgör betald ledighet. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med ledighet eller annat lämpligt skydd.

Veckovila. Arbetstagare ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om sju dagar. Avvikelser Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Motsvarande kompenserade ledighet ska, Veckovila ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om avvikelse från regeln om veckovila under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet eller (om det inte är möjligt, förläggas innan nästkommande veckovila) annat lämpligt skydd.

Veckovila. Arbetstagare ska beredas Arbetstagarna skall ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om sju dagar7 dagar (veckovila). Avvikelser Till veckovilan räknas inte beredskaps- tid då arbetstagaren får uppehålla sig utanför arbetsstället men skall stå till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbetet när behov uppkommer. Xxxxxxxxxx skall i möjligaste mån förläggas till veckoslut. Undantag från första stycket får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Motsvarande kompenserade ledighet ska, om möjligt, förläggas innan nästkommande veckovilaBeträffande övriga avvikelser från dessa bestämmelser gäller regler enligt punkt 1.

Veckovila. Arbetstagare En arbetstagare ska beredas ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om sju dagar. Avvikelser får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande Sjudagarsperioden ska indelas i fasta perioder genom att arbetsgivaren fastställer brytpunkt för beräkningen. Om bryt- punkt inte är fastställd räknas måndag 06.00 som inte har kunnat förutses av arbetsgivarenbrytpunkt. Motsvarande kompenserade ledighet ska, om möjligt, Veckovilan ska så långt möjligt förläggas innan nästkommande veckovilatill veckoslut. Beredskap bryter veckovilan.

Veckovila. Arbetstagare ska beredas Arbetstagaren skall ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om sju dagardagar (veckovila). Avvikelser Arbetsgivare och arbetstagare kan vid behov överenskomma om avvikelser från denna regel. Sådan avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Motsvarande kompenserade ledighet ska, om möjligt, förläggas innan nästkommande veckovilaendast under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande viloperiod vid ett annat tillfälle eller erhåller annat lämpligt skydd.

Veckovila. Arbetstagare ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet (veckovila) ledig- het under varje period om sju dagardagar (veckovila). Avvikelser Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Motsvarande kompenserade , under förutsättning att arbetstagaren ges 36 timmars sammanhängande ledighet ska, om möjligt, förläggas innan nästkommande veckovila. Denna kompenserade vila utgör betald ledighet. Genom lokal överenskommelse kan avvikelse från ovanstående göras under förutsättning att arbetstagaren kompenseras med ledighet eller annat lämpligt skydd.

Veckovila. Arbetstagare ska skall beredas minst 36 35 timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om sju dagar. Avvikelser Sådan veckovila skall såvitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte ej har kunnat förutses av arbetsgivaren. Motsvarande kompenserade Om sakliga, tekniska eller arbetsorganisatoriska förhållanden motiverar det får en ledighet skaom minst 24 timmar tillämpas. Avvikelse från första stycket får göras genom lokal överenskommelse, om möjligt, förläggas innan nästkommande veckovilaunder för- utsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet eller bereds lämpligt skydd.

Veckovila. Arbetstagare ska beredas Arbetstagarna skall ha minst 36 trettiosex timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om sju dagardagar (veckovila). Avvikelser Veckovilan ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet. Motsvarande kompenserade ledighet ska, De lokala parterna kan träffa överenskommelse om möjligt, förläggas innan nästkommande avvikelse från regeln om veckovila.

Veckovila. Arbetstagare Den anställde ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om sju dagardagar (veckovila). Avvikelser Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Motsvarande kompenserade Företaget, under förutsättning att den anställde ges 36 timmars sammanhängande ledighet ska, om möjligt, förläggas innan nästkommande veckovila. Denna kompenserande vila utgör betald ledighet.

Veckovila. Arbetstagare ska beredas minst 36 timmars timmar sammanhängande ledighet (veckovilavecko- vila) under varje period om sju dagar. Avvikelser får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Motsvarande kompenserade ledighet ska, om möjligt, förläggas innan nästkommande veckovila.

Veckovila. Arbetstagare ska beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet (veckovilaveckovi- la) under varje period om sju dagar. Avvikelser Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivarenarbetsgi- varen, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsle- dighet. Motsvarande kompenserade Veckovila ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om avvikelse från regeln om veckovila under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensations- ledighet ska, eller (om det inte är möjligt, förläggas innan nästkommande veckovila) annat lämpligt skydd.