Common use of Veckovila Clause in Contracts

Veckovila. Tjänsteman ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Avvikelse får göras tillfälligtvis om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. Efter lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan ska beräknas som ett genomsnitt under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompenserande viloperiod eller bereds lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänsteman ska ha minst 36 timmars sammanhängande ledighet ledig- het under varje period om sju dagar. Avvikelse får göras tillfälligtvis tillfäl- ligtvis om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. Efter lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan ska beräknas be- räknas som ett genomsnitt under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse avvikelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der överens- kommelse under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande motsvaran- de kompenserande viloperiod eller bereds lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänsteman ska ha beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen ges 36 timmars sammanhängande ledighet innan nästkommande veckovila. Efter Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Genom lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan ska beräknas som ett genomsnitt avvikelse från ovanstående göras under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompenserande viloperiod tjänstemannen kompenseras med ledighet eller bereds annat lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänsteman Tjänstemannen ska ha beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. Avvikelse får göras tillfälligtvis tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Efter lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan ska beräknas som ett genomsnitt , under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der förutsättning att arbetstagaren ges tjänstemannen kompenseras med motsvarande kompenserande ledighet. Ledigheten ska om möjligt förläggas till veckoslut. Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod eller bereds lämpligt skyddtill arbetstid ska löneavdrag ej göras.

Veckovila. Tjänsteman Tjänstemannen ska ha beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhål- lande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen ges 36 timmars sammanhängande ledighet innan nästkom- mande veckovila. Efter Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Genom lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan ska beräknas som ett genomsnitt avvikelse från ovanstående göras under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges motsvarande kompenserande viloperiod eller bereds annat lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänsteman Tjänstemannen ska ha beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen ges 36 timmars sammanhängande ledighet innan nästkommande veckovila. Efter Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Genom lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan ska beräknas som ett genomsnitt avvikelse från ovanstående göras under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges motsvarande kompenserande viloperiod eller bereds annat lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänsteman Tjänstemannen ska ha beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen ges 36 timmars sammanhängande ledighet innan nästkommande veckovila. Efter Denna kompense- rande vila utgör betald ledighet. Genom lokal överenskommelse kan bestämmas avvikelse från ovanstående göras under förutsätt- ning att vilan ska beräknas som ett genomsnitt under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges motsvarande kompenserande viloperiod eller bereds annat lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänsteman ska ha Tjänstemannen skall beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar. AVTAL OM ARBETSTIDSBESTÄMMELSER FÖR TJÄNSTEMÄN Avvikelse får göras tillfälligtvis tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Efter lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan ska beräknas som ett genomsnitt , under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der förutsättning att arbetstagaren ges tjänstemannen kompenseras med motsvarande kompenserande ledighet. Ledigheten skall om möjligt förläggas till Om arbetsgivaren beslutar att förlägga motsvarande viloperiod eller bereds lämpligt skyddtill arbetstid skall löneavdrag ej göras.

Veckovila. Tjänsteman Tjänstemannen ska ha beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande för‐ hållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen ges 36 timmars sammanhängande ledighet innan nästkommande veckovila. Efter Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Genom lokal överenskommelse kan bestämmas avvikelse från ovanstående göras under förut‐ sättning att vilan ska beräknas som ett genomsnitt under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges motsvarande kompenserande viloperiod eller bereds annat lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänsteman Tjänstemannen ska ha beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen ges 36 tim- mars sammanhängande ledighet innan nästkommande veckovila. Efter Denna kompense- rande vila utgör betald ledighet. Genom lokal överenskommelse kan bestämmas avvikelse från ovanstående göras under förutsätt- ning att vilan ska beräknas som ett genomsnitt under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges motsvarande kompenserande viloperiod eller bereds annat lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänsteman Tjänstemannen ska ha beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande för- hållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjänstemannen ges 36 timmars sammanhängande ledighet innan näst- kommande veckovila. Efter Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Genom lokal överenskommelse kan bestämmas att vilan ska beräknas som ett genomsnitt avvikelse från ovanstående göras under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges motsvarande kompenserande viloperiod eller bereds annat lämpligt skydd.

Veckovila. Tjänsteman Tjänstemannen ska ha beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagardagar (veckovila). Ledigheten ska så vitt möjligt förläggas till veckoslut. Avvikelse får göras tillfälligtvis tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande förhål- lande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att tjäns- temannen ges 36 timmars sammanhängande ledighet innan nästkommande vecko- vila. Efter Denna kompenserande vila utgör betald ledighet. Genom lokal överenskommelse kan bestämmas avvikelse från ovanstående göras under förut- sättning att vilan ska beräknas som ett genomsnitt under en fjortondagarsperiod. Även annan avvi- kelse från första stycket får göras efter lokal överenskommelse un- der förutsättning att arbetstagaren tjänstemannen kompenseras med ledighet eller ges motsvarande kompenserande viloperiod eller bereds annat lämpligt skydd.