Common use of Veckovila Clause in Contracts

Veckovila. Medarbetaren ska ha minst 36 timmar sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar (veckovila). Medarbetaren ska anses ha veckovila under frånvaro för semester, tjänstledighet och kompensationsledighet för övertid samt under helgdagar och fridagar. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse, vilken ska reglera när och hur avvikelse får göras samt på vilket sätt kompensation sker. Avvikelse får göras tillfälligtvis, under förutsättning att medarbetaren ges 24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande veckovila. I det fall denna kompenserande vila förläggs på tid som normalt utgör ordinarie arbetstid görs ej löneavdrag. Till veckovilan räknas inte beredskap. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Veckovila. Medarbetaren Arbetstagaren ska ha minst 36 timmar sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar (veckovila). Medarbetaren ska anses ha veckovila under frånvaro för semester, tjänstledighet och kompensationsledighet för övertid samt under helgdagar och fridagar. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse, vilken ska reglera när och hur avvikelse får göras samt på vilket sätt kompensation sker. Avvikelse får göras tillfälligtvis, under förutsättning att medarbetaren ges 24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande veckovilavecko- vila. I det fall denna kompenserande vila förläggs på tid som normalt utgör ordinarie arbetstid görs ej löneavdrag. Till veckovilan räknas inte beredskap. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Veckovila. Medarbetaren Arbetstagaren ska ha minst 36 timmar sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar (veckovila). Medarbetaren ska anses ha veckovila under frånvaro för semester, tjänstledighet och kompensationsledighet för övertid samt under helgdagar och fridagar. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse, vilken ska reglera när och hur avvikelse får göras samt på vilket sätt kompensation sker. Avvikelse får göras tillfälligtvis, under förutsättning att medarbetaren ges 24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande veckovila. I det fall denna kompenserande vila förläggs på tid som normalt utgör ordinarie arbetstid görs ej löneavdrag. Till veckovilan räknas inte beredskap. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Veckovila. Medarbetaren Arbetstagaren ska ha minst 36 timmar sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar (veckovila). Medarbetaren ska anses ha veckovila vecko- vila under frånvaro för semester, tjänstledighet och kompensationsledighet kompensations- ledighet för övertid samt under helgdagar och fridagar. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse, vilken ska reglera när och hur avvikelse får göras samt på vilket sätt kompensation sker. Avvikelse får göras tillfälligtvis, under förutsättning att medarbetaren ges 24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande nästkom- mande veckovila. I det fall denna kompenserande vila förläggs på tid som normalt utgör ordinarie arbetstid görs ej löneavdrag. Till veckovilan räknas inte beredskap. 7-dagarsperioden ska läggas ut enligt ett fast system. Byte av period kan ske vid omläggning av scheman m.m. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Veckovila. Medarbetaren Arbetstagaren ska ha minst 36 timmar sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar (veckovila). Medarbetaren ska anses ha veckovila under frånvaro för semesterse- mester, tjänstledighet och kompensationsledighet för övertid samt under helgdagar och fridagar. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse, vilken ska reglera när och hur avvikelse av- vikelse får göras samt på vilket sätt kompensation sker. Avvikelse får göras tillfälligtvis, under förutsättning att medarbetaren ges 24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande veckovila. I det fall denna kompenserande vila förläggs på tid som normalt utgör ordinarie arbetstid görs ej löneavdrag. Till veckovilan räknas inte beredskap. Lokalt avtal 7-dagarsperioden ska läggas ut enligt ett fast system. Byte av period kan träffas om annatske vid omläg- gning av scheman mm.

Veckovila. Medarbetaren ska ha minst 36 timmar sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar (veckovila). Medarbetaren ska anses ha veckovila under frånvaro för semester, tjänstledighet och kompensationsledighet för övertid samt under helgdagar och fridagar. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse, vilken ska reglera när och hur avvikelse får göras samt på vilket sätt kompensation sker. Avvikelse får göras tillfälligtvis, under förutsättning att medarbetaren ges 24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande veckovilavecko- vila. I det fall denna kompenserande vila förläggs på tid som normalt utgör ordinarie arbetstid görs ej löneavdrag. Till veckovilan räknas inte beredskap. Lokalt avtal kan träffas om annat.

Veckovila. Medarbetaren Arbetstagaren ska ha minst 36 timmar sammanhängande ledighet under varje period om 7 dagar (veckovila). Medarbetaren ska anses ha veckovila under frånvaro för semester, tjänstledighet och kompensationsledighet för övertid samt under helgdagar och fridagar. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse, vilken ska reglera när och hur avvikelse får göras samt på vilket sätt kompensation sker. Avvikelse får göras tillfälligtvis, under förutsättning att medarbetaren ges 24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande veckovila. I det fall denna kompenserande vila förläggs på tid som normalt utgör ordinarie arbetstid görs ej löneavdrag. Till veckovilan räknas inte beredskap. Lokalt avtal Anmärkning 7-dagarsperioden ska läggas ut enligt ett fast system. Byte av period kan träffas om annatske vid omläggning av scheman mm.

Veckovila. Medarbetaren Arbetstagare ska ha beredas minst 36 timmar timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om 7 dagar sju dagar. (veckovila)Beträffande indelningen i sjudagarsperioder, se anmärkning mom. Medarbetaren ska anses ha veckovila under frånvaro för semester, tjänstledighet och kompensationsledighet för övertid samt under helgdagar och fridagar. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse, vilken ska reglera när och hur avvikelse får göras samt på vilket sätt kompensation sker. 9.) Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att medarbetaren arbetstagaren ges 24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande veckovilamotsvarande kompensationsledighet. I De lokala parterna kan träffa överenskommelse om avvikelser från regeln om veckovila under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet eller (om det fall denna kompenserande vila förläggs på tid som normalt utgör ordinarie arbetstid görs ej löneavdraginte är möjligt) annat skydd. Till veckovilan Veckovila ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. Tid då arbetstagaren har beredskapstjänst räknas inte beredskap. Lokalt avtal kan träffas om annatsom veckovila.

Veckovila. Medarbetaren Arbetstagare ska ha beredas minst 36 timmar timmars sammanhängande ledighet (veckovila) under varje period om 7 dagar sju dagar. (veckovila)Beträffande indelningen i sjudagarsperioder, se anmärkning mom. Medarbetaren ska anses ha veckovila under frånvaro för semester, tjänstledighet och kompensationsledighet för övertid samt under helgdagar och fridagar. Avvikelse får göras genom lokal överenskommelse, vilken ska reglera när och hur avvikelse får göras samt på vilket sätt kompensation sker. 8.) Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att medarbetaren arbetstagaren ges 24 timmars sammanhängande ledighet i samband med nästkommande veckovilamotsvarande kompensationsledighet. I De lokala parterna kan träffa överenskommelse om avvikelser från regeln om veckovila under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet eller (om det fall denna kompenserande vila förläggs på tid som normalt utgör ordinarie arbetstid görs ej löneavdraginte är möjligt) annat skydd. Till veckovilan Veckovila ska så långt möjligt förläggas till veckoslut. Tid då arbetstagaren har beredskapstjänst räknas inte beredskap. Lokalt avtal kan träffas om annatsom veckovila.