Vård av barn. Vid ledighet för vård av barn (”föräldraledighet”) och för tillfällig vård av barn (”vab”) utges inte lön för de timmar medarbetaren är frånvarande. Frånvaro för vård av barn hela dagar minskar det antal timmar som medarbetaren är garanterad lön för och det antal timmar som utgör gränsen för prestationslön. Frånvaro för tillfällig vård av barn minskar det antal timmar som medarbetaren är garanterad lön för men inte det antal timmar som utgör gränsen för prestationslön. Deltidsarbetande, se nedan. Föräldralön beräknas på den genomsnittliga lön som utgör bas för sjuklön (se punkt 6 ovan).
Vård av barn. Om du är hemma från arbetet på grund av vård av barn skall du meddela Uniflex och kundföretaget enligt samma rutin som vid sjukfrånvaro. Kom ihåg att också anmäla tillfällig vård av barn på xxx.xx.xx.
Vård av barn. 13.2.1 Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning under högst 10 arbetsdagar per barn och kalenderår görs avdrag per timme beräknat enligt följande. För medarbetare med månadslön om högst 27 500 kronor för 2012 12 90 % x månadslönen x 12 För medarbetare med månadslön över 27 500 kronor för 2012 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12) - (7,5 x prisbasbeloppet)
13.2.2 Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning utöver 10 arbetsdagar gäller följande eftersom tillfällig föräldrapenning beräknas per timme oavsett ledighetens längd. Om en medarbetare är frånvarande utöver ovan nämnda 10 dagar, görs löneavdrag per frånvarotimme med Om ledighetsperioden med tillfällig föräldrapenning omfattar en eller flera hela kalendermånader skall medarbetarens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Beträffande begreppen månadslön och veckoarbetstid se anmärkningar till 9.3.1-4. § 14 Kompetensutveckling
Vård av barn. Paragrafen får följande lydelse. ”Vid ledighet med tillfällig föräldrapenning under högst 10 arbetsdagar per barn och kalenderår görs avdrag per timme beräknat enligt följande. För medarbetare med månadslön om högst 29 563 kronor för 2020 90 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För medarbetare med månadslön över 29 563 kronor för 2020 90 % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x (månadslönen x 12) - (7,5 x prisbasbeloppet) I övrigt är paragrafen oförändrad.
Vård av barn. Föräldrarnas skyldighet enligt 8 kap. 1 § andra stycket socialtjänstlagen (2001:453) att bidra till kommunens kostnader för ett barns vård i ett annat hem än det egna bestäms efter samma grunder som om det gällde att bestämma betalningsskyldighet för var och en av dem enligt 19 kap. socialförsäkringsbalken. Det belopp som var och en av föräldrarna ska bidra med får dock inte överstiga vad som för varje tid motsvarar underhållsstödsbeloppet enligt 18 kap. 20 § socialförsäkringsbalken. Skatteverket ska på begäran lämna kommunen de inkomst- och förmögenhetsuppgifter som behövs för att fastställa en förälders del i kommunens kostnader enligt första stycket. Förordning (2010:1716).”
Vård av barn. Försäkringen gäller cancer som drabbar försäkrat barn under försäkringstiden. Rätt till ersättning föreligger om cancer medför att barnet är i behov av särskild tillsyn eller vård av en förälder i sådan omfattning att föräldern för att vårda barnet helt (till 100%) måste utebli från sitt arbete eller sin förvärvsverksamhet. Ersättning utbetalas i sådant fall enligt följande. Ersättning med den i försäkringsbrevet angivna dagsersättningen utgår som längst under perioden dag 1 till och med månad sex (6), och betalas i 30 dagars perioder under förutsättning att förälders frånvaro från arbete eller förvärvsverksamhet uppgått till minst 30 på varandra följande dagar. I försäkringsbrevet anges vilken dagsersättning försäkringstagaren är berättigad till. Hemhjälp
Vård av barn. Om du inte kan arbeta på grund av vård av barn ska du meddela arbetsledaren och arbetsgivaren så snart som möjligt. Du gör själv anmälan till Försäkringskassan för utbetalning av ersättning.