Common use of Ärendet Clause in Contracts

Ärendet. Region Norrbotten vill vara en attraktiv arbetsgivare och ha en fungerade verksamhet i hela regionen. För att klara bemanningen till svårrekryterade orter har rörlighetsersättning utbetalats till vissa yrkesgrupper, dels för att undvika kostnader om kompetensen skulle behövas hyras in via bemannings- företag och dels för att regionen ska klara att leverera vård i hela regionen. Beslut om principer för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är en ensi- dig arbetsgivarreglering där regionen följer arbetstidslagen och avtal inom området. Utgångspunkten för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är att undvika de kostnader som uppstår i samband med att legitimerade sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och legitime- rade läkare hyrs in via externa bemanningsföretag. Regionens rörlighetser- sättning är inte kopplat till anställningsvillkor, utan till vissa yrkesroller och svårrekryterade orter där regionen ska bedriva vård och således behöver säkerställa att kompetensen finns. Varje enskilt beslut om rörlighetsersätt- ning föregås av en individuell prövning. Inom ramen för regionens omställningsarbete har en genomlysning av ar- betsrättsliga avtal, såsom arbetstidsavtal, lönetillägg, förordnanden, lokala kollektivavtal samt andra relaterade överenskommelser kopplat till enskilda individer eller specifika yrkesgrupper genomförts, och förslag till åtgärder tagits fram enligt nedan: - Översyn av process för upprättande av anställningsavtal och lönetill- lägg i syfte att tydliggöra, standardisera och kvalitetssäkra processen - Översyn och tydliggörande av chefsroller och tillhörande villkor - Genomföra arbetsvärdering av yrkesroller inom regionen kopplat till lönestruktur - Genomföra utbildning för regionens chefer i arbetsgivarroll, lönebild- ning och att sätta lön - Framtagning av förslag för hantering av befintliga lokala kollektivavtal - Framtagning av förbättrad process för individuella och yrkesgruppsre- laterade arbetsgivarerbjudanden. Målet med de föreslagna åtgärderna är stärkt ledning och styrning, minskade oegentligheter samt tydligare processer och styrande dokument. Mot bakgrund av ovanstående bedöms det inte vara motiverat att påbörja ytterligare kartläggningar inom området.

Ärendet. Region Norrbotten vill vara en attraktiv arbetsgivare och ha en fungerade verksamhet I budget 2017 fick trafiknämnden i hela regionenuppdrag att implementera etiska riktlinjer för reklam som ska gälla på alla reklamplatser som staden ansvarar för. För Trafiknämnden beslutade den 14 december 2017 om ett förslag till etiska riktlinjer för utomhusreklam på stadens mark. Nämndens förslag är att klara bemanningen till svårrekryterade orter staden tillämpar de riktlinjer som reklambranschen har rörlighetsersättning utbetalats till vissa yrkesgruppertagit fram, dels eftersom dessa svarar mot det behov som staden har för att undvika kostnader om kompetensen skulle behövas hyras in via bemannings- företag motverka att oetisk reklam förekommer på stadens reklamvitriner. Nämnden beslutade att hemställa förslaget till kommunfullmäktige för godkännande. Nämnden konstaterar att branschens aktörer styrs av Internationella Handelskammarens (International Chamber of Commerce, ICC) regler för reklam och dels för marknadskommunikation. Regelverket syftar till att regionen ska klara att leverera vård i hela regionen. Beslut om principer för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är en ensi- dig arbetsgivarreglering där regionen följer arbetstidslagen och avtal inom området. Utgångspunkten för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är att undvika de kostnader som uppstår i samband med att legitimerade sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och legitime- rade läkare hyrs in via externa bemanningsföretag. Regionens rörlighetser- sättning är inte kopplat till anställningsvillkor, utan till vissa yrkesroller och svårrekryterade orter där regionen ska bedriva vård och således behöver säkerställa att kompetensen finnsall reklam ska vara hederlig, laglig, vederhäftig och fri från stötande inslag. Varje enskilt beslut om rörlighetsersätt- ning föregås I artikel fyra i ICC:s regler fastställs bland annat att ”Marknadskommunikation ska respektera mänsklig värdighet. Marknadskommunikation får inte uppamma eller överse med någon form av en individuell prövningdiskriminering, inbegripet sådan som hänför sig till ras, nationalitet, härkomst, religion, kön, ålder, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.” Vidare konstaterar nämnden att det i Sverige är den fristående stiftelsen Reklamombudsmannen (RO) som kontrollerar att ICC:s regler följs. Inom ramen för regionens omställningsarbete RO har en genomlysning av ar- betsrättsliga avtal, såsom arbetstidsavtal, lönetillägg, förordnanden, lokala kollektivavtal samt andra relaterade överenskommelser kopplat till enskilda individer eller specifika yrkesgrupper genomförts, vidareutvecklat ovanstående artikel och förslag till åtgärder tagits fram enligt nedanprövar könsdiskriminerande reklam utifrån följande tre kriterier: - Översyn Reklam som framställer kvinnor eller män som rena sexobjekt och som kan anses kränkande (objektifierande reklam). - Reklam som visar en stereotyp bild av process könsrollerna och som därigenom framställer kvinnor eller män på ett nedvärderande sätt (schabloniserande reklam). - Reklam som på något annat nedvärderande sätt är uppenbart könsdiskriminerande för upprättande av anställningsavtal kvinnor eller män. Samtidigt med beslutet om att hemställa om förslaget till kommunfullmäktige beslutade trafiknämnden att ge trafikkontoret i uppdrag att bjuda in till en årlig dialog med branschrådet Sveriges Annonsörer och lönetill- lägg i syfte andra intresseorganisationer som arbetar med dessa frågor. Dialogen ska redovisas till trafiknämnden. Nämnden beslutade därutöver att tydliggöra, standardisera anföra att trafikkontoret under 2018 ska utvärdera hur riktlinjerna har fungerat och kvalitetssäkra processen - Översyn och tydliggörande av chefsroller och tillhörande villkor - Genomföra arbetsvärdering av yrkesroller inom regionen kopplat genomförts samt att trafikkontoret ska kunna kalla branschen till lönestruktur - Genomföra utbildning för regionens chefer i arbetsgivarroll, lönebild- ning och att sätta lön - Framtagning av förslag för hantering av befintliga lokala kollektivavtal - Framtagning av förbättrad process för individuella och yrkesgruppsre- laterade arbetsgivarerbjudanden. Målet med de föreslagna åtgärderna är stärkt ledning och styrning, minskade oegentligheter samt tydligare processer och styrande dokument. Mot bakgrund av ovanstående bedöms det inte vara motiverat att påbörja ytterligare kartläggningar inom områdetdialog utifrån särskilda händelser.

Ärendet. Region Norrbotten vill vara Stadshus ABs förslag är att skapa en attraktiv arbetsgivare mer effektiv och ha resursmässig hantering av filialen i Bryssel genom att starta en fungerade verksamhet ny filial associerad GSHAB, samt därefter att flytta verksamheten i hela regionennuvarande filial till den nystartade. För Detta bedöms mer lämpligt, både tids- och kostnadsmässigt, än att klara bemanningen flytta befintlig filial till svårrekryterade orter GSHAB. Följande huvudsakliga konsekvenser sker när ny filial är startad och verksamheten flyttad: • GSHAB tar fullt finansiellt, personellt och juridiskt ansvar för filialen • Filialen blir en integrerad del av GSHABs styrelses ansvar • GSHAB samordnar finansiering, inklusive valutasäkring, av filialen o Bestående av finansiering enligt Kommunstyrelsens uppdrag, separat finansiering från Staden bolag samt externa parters delfinansiering • Filialens chef har rörlighetsersättning utbetalats fortsatt personalansvar för filialens personal samt operativt budgetansvar för den löpande verksamheten • Kommunstyrelsens uppdrag till vissa yrkesgrupper, dels filialen fortsatt samordnas av SLK/Internationella Avdelningen med stöd av ”Policy och riktlinjer för internationellt samarbete i Göteborgs stad” Bilaga D 3 Styrelsen 2016-05-02 • Framtida förändringar för att undvika kostnader om kompetensen skulle behövas hyras in via bemannings- företag förtydliga och dels för förstärka det internationella arbetet, specifikt EU-arbetet, baserat på pågående översyn av SLK/Internationella Avdelningen, samordnas med detta uppdrag • Nuvarande filial associerad till GEO AB avvecklas • GEO AB avvecklas I analysen av de olika alternativ till väg framåt som beaktats, har hänsyn tagits till följande riskanalys och förväntade effekter: • En mer kostnadseffektiv och riskminimerande styrning av filialens operativa verksamhet genom samordning inom Staden • Formell avveckling av ett bolag sparar administrativa och styrelsekostnader • Bättre finansiell samordning och styrning av stadens bolags engagemang i EU-relaterade frågor • En ambition att regionen ska klara att leverera vård ett agerande i hela regionen. Beslut om principer för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är en ensi- dig arbetsgivarreglering där regionen följer arbetstidslagen samverkan med ett framtida internationellt- och avtal inom området. Utgångspunkten för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är att undvika de kostnader som uppstår i samband EU-arbete, samt det pågående arbetet med att legitimerade sjuksköterskorutarbeta innovationsstrategi, barnmorskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och legitime- rade läkare hyrs in via externa bemanningsföretag. Regionens rörlighetser- sättning är inte kopplat leder till anställningsvillkor, utan till vissa yrkesroller och svårrekryterade orter där regionen ska bedriva vård och således behöver säkerställa att kompetensen finns. Varje enskilt beslut om rörlighetsersätt- ning föregås större effekt av en individuell prövning. Inom ramen för regionens omställningsarbete har en genomlysning av ar- betsrättsliga avtal, såsom arbetstidsavtal, lönetillägg, förordnanden, lokala kollektivavtal samt andra relaterade överenskommelser kopplat till enskilda individer eller specifika yrkesgrupper genomförts, och förslag till åtgärder tagits fram enligt nedan: - Översyn av process för upprättande av anställningsavtal och lönetill- lägg satsningen i syfte att tydliggöra, standardisera och kvalitetssäkra processen - Översyn och tydliggörande av chefsroller och tillhörande villkor - Genomföra arbetsvärdering av yrkesroller inom regionen kopplat till lönestruktur - Genomföra utbildning för regionens chefer i arbetsgivarroll, lönebild- ning och att sätta lön - Framtagning av förslag för hantering av befintliga lokala kollektivavtal - Framtagning av förbättrad process för individuella och yrkesgruppsre- laterade arbetsgivarerbjudanden. Målet med de föreslagna åtgärderna är stärkt ledning och styrning, minskade oegentligheter samt tydligare processer och styrande dokument. Mot bakgrund av ovanstående bedöms det inte vara motiverat att påbörja ytterligare kartläggningar inom området.Bryssel

Ärendet. Region Norrbotten vill vara Den 1 juli 2018 infördes det statliga Bonus Malus-systemet för personbilar, lätta lastbilar och lätta bussar som syftar till att öka andelen miljöanpassade fordon genom att fordon med relativt låga utsläpp av koldioxid premieras med en attraktiv arbetsgivare och ha en fungerade verksamhet i hela regionenbonus, medan fordon med relativt höga utsläpp av koldioxid belastas med högre skatt. För att klara bemanningen till svårrekryterade orter har rörlighetsersättning utbetalats till vissa yrkesgrupper, dels för att undvika kostnader om kompetensen skulle behövas hyras in via bemannings- företag och dels för att regionen ska klara att leverera vård i hela regionen. Beslut om principer för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är en ensi- dig arbetsgivarreglering där regionen följer arbetstidslagen och avtal inom området. Utgångspunkten för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är att undvika de kostnader som uppstår i I samband med att legitimerade sjuksköterskorBonus Malus-systemet infördes togs den tidigare miljöbilsdefinitionen bort, barnmorskorvilket medfört konsekvenser för staden och andra kommuner som har ett fortsatt behov av att definiera vad som avses vara en miljöbil, röntgensjuksköterskorframförallt för att kunna ställa skarpa och korrekta krav i upphandlingar. Staden har genom miljö- och hälsoskyddsnämnden, biomedicinska analytiker i samarbete med Upphandlingsmyndigheten, Sveriges Kommuner och legitime- rade läkare hyrs in via externa bemanningsföretagLandsting, Kommerskollegium samt Biodriv Öst, tagit fram ett förslag till ny definition fram till dess att det finns en statlig definition. Regionens rörlighetser- sättning Bedömningen från parterna är inte kopplat att detta förslag även bör bli den nationella definitionen. Det dock fortfarande oklart när en nationell definition beräknas komma. Definitionen baseras på nya mätmetoder för utsläpp och som innebär en skärpning mot tidigare tillämpning av utsläppsnivåer om 10 procent. Syftet med den framtagna miljöbilsdefinitionen är framförallt att samordna kraven i offentliga upphandlingar av varor och tjänster och därmed användas som en pådrivande kraft och viktigt verktyg för att nå det nationella målet om en fossiloberoende fordonsflotta och stadens mål om ett fossilbränslefritt Stockholm till anställningsvillkor2040. Xxxxx- och hälsoskyddsnämnden beslutade att de tre upphandlingsnivåerna i stadens miljöbilsdefinition ska benämnas Bas, utan Miljöbil och Miljöbil spjutspets till vissa yrkesroller skillnad mot förvaltningen förslag om upphandlingsmyndighetens nivåer, Bas, Avancerad samt Spjutspetskrav. Vidare beslutade miljö- och svårrekryterade orter där regionen hälsoskyddsnämnden att uppdra åt miljöförvaltningen att föreslå övriga samarbetspartners som deltagit i framtagandet av det gemensamma förslaget att anamma den reviderade benämningen av de tre nivåerna. Nivå miljöbil innebär i praktiken elfordon, laddhybrider och biogasdrivna fordon. Nivå Miljöbil spjutspets innebär i den föreslagna miljöbilsdefinitionen bonusberättigade bilar enligt Bonus Malus-systemet med undantag för ladd hybrider. Stadens förslagna miljöbilsdefinition föreslår även att nivåerna Miljöbil och Miljöbil spjutspets alltid ska bedriva vård och således behöver säkerställa att kompetensen finns. Varje enskilt beslut om rörlighetsersätt- ning föregås av en individuell prövning. Inom ramen för regionens omställningsarbete har en genomlysning av ar- betsrättsliga avtal, såsom arbetstidsavtal, lönetillägg, förordnanden, lokala kollektivavtal samt andra relaterade överenskommelser kopplat till enskilda individer eller specifika yrkesgrupper genomförtsvara utgångspunkt när Stockholms stad genomför egna upphandlingar, och förslag till åtgärder tagits fram enligt nedan: - Översyn att nivå Bas endast används när andra alternativ inte är tekniskt möjliga. Den föreslagna miljöbilsdefinitionen föreslås bli minimikrav i stadens alla upphandlingar som innefattar transporter. Vidare föreslås att vid upphandlingar av process för upprättande varor och tjänster ska fordon som kan tankas med förnybara drivmedel även erhålla ett krav på tankningsgrad. Tankningsgrad kontrolleras genom uppföljning av anställningsavtal och lönetill- lägg kontraktorernas tankningsstatistik, vilket sker redan i syfte att tydliggöra, standardisera och kvalitetssäkra processen - Översyn och tydliggörande en stor del av chefsroller och tillhörande villkor - Genomföra arbetsvärdering av yrkesroller inom regionen kopplat till lönestruktur - Genomföra utbildning för regionens chefer i arbetsgivarroll, lönebild- ning och att sätta lön - Framtagning av förslag för hantering av befintliga lokala kollektivavtal - Framtagning av förbättrad process för individuella och yrkesgruppsre- laterade arbetsgivarerbjudanden. Målet med de föreslagna åtgärderna är stärkt ledning och styrning, minskade oegentligheter samt tydligare processer och styrande dokument. Mot bakgrund av ovanstående bedöms det inte vara motiverat att påbörja ytterligare kartläggningar inom områdetstadens upphandlingar.

Ärendet. Region Norrbotten vill vara Målet för upphandlingen är att få Täby kommuns behov av miljökonsulter tillgodosett. Idag har Täby kommun och TFAB inte något ramavtal för miljökonsulter utan behovet tillgodoses för närvarande helt genom enskilda avrop på STIC:s avtal avseende förmedlingstjänster av tekniska konsulter. Ett upplägg med en attraktiv arbetsgivare teknisk konsultförmedlare innebär att det är konsult- förmedlaren som är avtalspart och ha inte den enskilda konsulten, vilket kan innebära en fungerade verksamhet risk för Täby kommun i hela regionende fall det uppstår tvister eller andra händelser där ett avtal med den enskilda konsulten är en klar förhandlingsfördel. För Då kommunens behov dessutom är relativt omfattande och uppdragen ofta långa, tillgodoses behovet effektivare genom ett ramavtal. Täby kommuns behov av miljökonsulter består främst av miljöplanerare, miljöinventerare, miljösamordnare-/ledare samt fuktkonsult. Uppdrag som avropas kan avse allt från tidiga skeden, t.ex. inom ramen för en översiktlig planering och detaljplaner till arbete i genomförandeskedet, t.ex. uppföljning, utredningar, rådgivning etc. Upphandlingen kommer att klara bemanningen delas upp i två anbudsområden: • Anbudsområde 1. Planering • Anbudsområde 2. Genomförande bygg- och anläggningsprojekt. En anbudsgivare kan lämna anbud på ett eller båda anbudsområdena. Upphandlingen genomförs genom öppet förfarande i enlighet med Lag (2016:1145) om offentlig upphandling (LOU), med kravställning på leverantören och dess personella resursers erfarenhet och en utvärderingsmodell baserat på pris och kvalitet. Med pris avses timpriser för de konsultroller behovet avser, med kvalitet avses erfarenhet och personella resursers förmåga att leverera kvalitativa tjänster utifrån kommunens behov och krav. Upphandlingen syftar till svårrekryterade orter har rörlighetsersättning utbetalats till vissa yrkesgrupper, dels att teckna ramavtal med en leverantör per anbuds- område. Beställarens behov tillgodoses bäst genom att ge leverantörens konsulter längre uppdrag för att undvika kostnader om kompetensen skulle behövas hyras in via bemannings- företag och dels för att regionen ska klara att leverera vård i hela regionen. Beslut om principer för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är en ensi- dig arbetsgivarreglering där regionen följer arbetstidslagen och avtal inom området. Utgångspunkten för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är att undvika de kostnader på så sätt uppnå ett mer effektivt arbetssätt med konsulter som uppstår i samband med att legitimerade sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och legitime- rade läkare hyrs in via externa bemanningsföretag. Regionens rörlighetser- sättning är inte kopplat till anställningsvillkor, utan till vissa yrkesroller och svårrekryterade orter där regionen ska bedriva vård och således behöver säkerställa att kompetensen finns. Varje enskilt beslut om rörlighetsersätt- ning föregås av en individuell prövning. Inom ramen för regionens omställningsarbete har en genomlysning av ar- betsrättsliga avtal, såsom arbetstidsavtal, lönetillägg, förordnanden, lokala kollektivavtal samt andra relaterade överenskommelser kopplat till enskilda individer eller specifika yrkesgrupper genomförts, och förslag till åtgärder tagits fram enligt nedan: - Översyn av process för upprättande av anställningsavtal och lönetill- lägg i syfte att tydliggöra, standardisera och kvalitetssäkra processen - Översyn och tydliggörande av chefsroller och tillhörande villkor - Genomföra arbetsvärdering av yrkesroller inom regionen kopplat till lönestruktur - Genomföra utbildning för regionens chefer i arbetsgivarroll, lönebild- ning och att sätta lön - Framtagning av förslag för hantering av befintliga lokala kollektivavtal - Framtagning av förbättrad process för individuella och yrkesgruppsre- laterade arbetsgivarerbjudanden. Målet med de föreslagna åtgärderna är stärkt ledning och styrning, minskade oegentligheter samt tydligare processer och styrande dokument. Mot bakgrund av ovanstående bedöms det inte vara motiverat att påbörja ytterligare kartläggningar inom områdetlär sig kommunens arbetssätt.

Ärendet. Region Norrbotten vill vara Kommunen har idag ett kontrakt avseende driftentreprenad för gata och park som löper ut i juni 2024, varför ny upphandling behöver genomföras. Kommunens befintliga kontrakt avseende driftentreprenad för gata och park omfattar följande tjänster: • Vinterväghållning och sandupptagning • Drift av gata • Drift av park inklusive lekytor, utegym och hundlekplatser • Renhållning och tömning av papperskorgar • Drift och underhåll av trafiksignaler • Teknisk drift av tunnlar, hiss etc. • Drift och underhåll av vägmärken och skyltar Inför genomförande av ny upphandling har en attraktiv arbetsgivare och ha en fungerade verksamhet i hela regionenanalys genomförts. För Syftet med analysen har varit att klara bemanningen till svårrekryterade orter har rörlighetsersättning utbetalats till vissa yrkesgrupper, dels samla information om hur kommunen bör utforma kommande upphandling för att undvika kostnader säkerställa effektivitet och kvalitet i utförda tjänster samt tillvarata leverantörernas leveransförmåga på bästa sätt. Analysen har innefattat följande: • Hur utförande av dessa tjänster påverkar kommunens mål och indikatorer • Hur befintligt avtal fungerar och upplevs • Vilka angränsande avtal som finns och om kompetensen skulle behövas hyras in via bemannings- företag gränsdragning/samordning gentemot dessa är lämplig eller om justeringar borde göras • Genomförande av marknadsanalys i form av skriftliga svar från potentiella leverantörer och dels fysiska leverantörsdialoger • Genomförande av benchmarking för att regionen ska klara se hur andra kommuner konkurrensutsätter dessa tjänster Analysen har därutöver genomförts med hänsyn till perspektiven totalkostnad, kvalitet, konkurrens, rättssäkerhet och kommunens organisation. Resultatet av analysen visar att leverera vård kommunen, för att säkerställa effektivitet och kvalitet i hela regionenutförda tjänster samt tillvarata leverantörernas leveransförmåga på bästa sätt, bör dela upp befintligt kontrakt i tre separata upphandlingar enligt följande: • Upphandling av driftentreprenad för gata samt vinterväghållning • Upphandling av driftentreprenad för park • Upphandling av drift och underhåll avseende trafiksignaler Kontrakt planeras att tecknas med en entreprenör per upphandling. Beslut om principer för rörlighetsersättning En entreprenör har möjlighet att lämna anbud i Region Norrbotten är samtliga upphandlingar och erhålla samtliga kontrakt. Marknadsanalysen visade vidare att en ensi- dig arbetsgivarreglering där regionen följer arbetstidslagen och samordning med angränsande avtal inom området. Utgångspunkten för rörlighetsersättning i Region Norrbotten inte är att undvika rekommendera på grund av att omfattningen av kontraktsarbetena då kan leda till att kommunen begränsar konkurrensen och därmed uteblir de kostnader positiva effekterna av nu föreslagen uppdelning. Kommunen har, istället för att slå ihop angränsande avtal, valt att se över vilka arbeten eller delar av arbeten som uppstår kan inkluderades i samband angränsande avtal för att renodla kontrakten och därmed åstadkomma en effektivare och mer kvalitativ leverans. Målet med denna upphandling är att legitimerade sjuksköterskorfå kommunens behov av drift och underhåll av kommunens parkområden tillgodosett på ett så kostnadseffektivt sätt som möjligt. Entreprenören ska ombesörja att kommunens parkområden är välskötta och skapar förutsättningar för besökarna att nyttja ytorna på bästa sätt för olika ändamål såsom rekreation, barnmorskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker lek och legitime- rade läkare hyrs in via externa bemanningsföretagandra aktiviteter. Regionens rörlighetser- sättning är inte kopplat till anställningsvillkor, utan till vissa yrkesroller och svårrekryterade orter där regionen Entreprenören ska bedriva vård och således behöver vidare säkerställa att kompetensen finns. Varje enskilt beslut om rörlighetsersätt- ning föregås av en individuell prövning. Inom ramen för regionens omställningsarbete har en genomlysning av ar- betsrättsliga avtal, såsom arbetstidsavtal, lönetillägg, förordnanden, lokala kollektivavtal samt andra relaterade överenskommelser kopplat till enskilda individer eller specifika yrkesgrupper genomförts, parkområdenas bestånd underhålls och bibehålls och att entreprenören i dialog med beställaren kommunicerar förslag till åtgärder tagits fram enligt nedanför drift- och underhållsarbeten. Upphandlingen omfattar drift- och underhållsarbeten av park, som ska utföras året runt, inom hela kommunen. Tjänster som omfattas är bland annat: - Översyn • Underhåll av process park inklusive lekytor och aktivitetsytor • Renhållning och tömning av papperskorgar inom parkområden • Skötsel av park- och gatuträd • Klippning av gräs inom parker och övriga ytor Kommunens kontrakt är idag utformat som ett funktionsavtal. Detta innebär att uppdragsspecifikationen beskriver resultatet för upprättande vad som ska uppnås snarare än på vilket sätt och med vilken frekvens arbetena ska utföras. Kommunen har under avtalsperioden haft utmaningar i uppföljning och kalkylerbarhet av anställningsavtal befintligt kontrakt, då kravens utformning gett utrymme för tolkning av såväl frekvens som ambitionsnivå. Kommunen planerar i den nya upphandlingen att styra mer mot frekvens för att skapa förutsägbarhet avseende kostnader samt för att säkerställa en bättre uppföljning och lönetill- lägg god kvalitet på tjänsterna som utförs. Frekvensstyrning skapar en bättre konkurrenssituation och minskar risken för att entreprenörerna ökar priset på grund av oförutsägbara kostnader samt möjliggör för en bättre uppföljning och säkerställa god kvalitet. Upphandlingen planeras att genomföras genom öppet förfarande i syfte enlighet med lag (2016:1145) om offentlig upphandling (LOU). Kommunen kommer att tydliggöraanta det ekonomiskt mest fördelaktiga anbudet, standardisera baserat på utvärderingsgrunden bästa förhållande mellan pris och kvalitetssäkra processen - Översyn och tydliggörande av chefsroller och tillhörande villkor - Genomföra arbetsvärdering av yrkesroller inom regionen kopplat kvalitet. Anbudsgivarnas förmåga att leverera kvalitativa tjänster planeras ligga till lönestruktur - Genomföra utbildning grund för regionens chefer i arbetsgivarroll, lönebild- ning och erhållet mervärde. Kontrakt planeras att sätta lön - Framtagning av förslag för hantering av befintliga lokala kollektivavtal - Framtagning av förbättrad process för individuella och yrkesgruppsre- laterade arbetsgivarerbjudanden. Målet tecknas med de föreslagna åtgärderna är stärkt ledning och styrning, minskade oegentligheter samt tydligare processer och styrande dokument. Mot bakgrund av ovanstående bedöms det inte vara motiverat att påbörja ytterligare kartläggningar inom områdeten entreprenör.

Ärendet. Region Norrbotten vill vara Kommunen har till sitt förfogande ett antal lokaler som är möjliga att hyra eller låna ut till externa parter. En del av dessa lokaler finns inom socialnämndens verksamheter och nämnden upplever att det finns behov av en attraktiv arbetsgivare kommungemensam riktlinje för hur lokalerna kan hyras ut eftersom det idag saknas en tydlighet, bland annat kring hur uthyrning ska gå till och ha vilka som kan hyra en fungerade verksamhet lokal av kommunen. Innan de åtgärder som vidtagits på grund av covid-19 pandemin har enstaka lokaler som socialnämnden förfogar över hyrts eller lånats ut till externa. Det rör sig framförallt om en samlingslokal på Bollegården lånats ut till PRO. Inför en kommande återgång till normala förhållanden har frågan diskuterats i hela regionen. För nämnden och då det handlar om likabehandling enligt kommunallagen ser socialnämnden att klara bemanningen till svårrekryterade orter har rörlighetsersättning utbetalats till vissa yrkesgrupper, dels för att undvika kostnader om kompetensen skulle behövas hyras in via bemannings- företag och dels för att regionen ska klara att leverera vård i hela regionen. Beslut om principer för rörlighetsersättning i Region Norrbotten det är en ensi- dig arbetsgivarreglering där regionen följer arbetstidslagen och avtal inom området. Utgångspunkten för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är att undvika de kostnader som uppstår i samband bra med att legitimerade sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och legitime- rade läkare hyrs in via externa bemanningsföretag. Regionens rörlighetser- sättning är inte kopplat till anställningsvillkor, utan till vissa yrkesroller och svårrekryterade orter där regionen ska bedriva vård och således behöver säkerställa att kompetensen finns. Varje enskilt ett övergripande beslut om rörlighetsersätt- ning föregås av hur lokalfrågor ska hanteras i kommunen. Socialnämnden anser även att en individuell prövning. Inom kommungemensam riktlinje som tydligt sätter ramen för regionens omställningsarbete har en genomlysning frågan är positivt ur förtroendesynpunkt. En kommungemensam riktlinje för uthyrning av ar- betsrättsliga avtal, såsom arbetstidsavtal, lönetillägg, förordnanden, lokala kollektivavtal samt andra relaterade överenskommelser kopplat kommunens lokaler kan exempelvis innehålla följande: • bestämmelser kring i vilken omfattning lokaler kan lånas ut kostnadsfritt • bestämmelser kring om lokaler enbart kan hyras/lånas av organisationer eller om privatpersoner kan hyra/låna • bestämmelser kring hur utlysning av lediga tider och bokning ska gå till enskilda individer eller specifika yrkesgrupper genomförts, och förslag till åtgärder tagits fram enligt nedan: - Översyn • riktvärden för hyreskostnad • mall för avtal om lokalhyra Socialnämnden önskar att frågan tas upp av process kommunstyrelsen för upprättande av anställningsavtal och lönetill- lägg i syfte att tydliggöra, standardisera och kvalitetssäkra processen - Översyn och tydliggörande av chefsroller och tillhörande villkor - Genomföra arbetsvärdering av yrkesroller inom regionen kopplat till lönestruktur - Genomföra utbildning för regionens chefer i arbetsgivarroll, lönebild- ning vidare hantering och att sätta lön - Framtagning kommunstyrelsen tar fram ett förslag på riktlinje för uthyrning av förslag för hantering av befintliga lokala kollektivavtal - Framtagning av förbättrad process för individuella och yrkesgruppsre- laterade arbetsgivarerbjudandenkommunens lokaler. Målet med de föreslagna åtgärderna är stärkt ledning och styrning, minskade oegentligheter samt tydligare processer och styrande dokument. Mot bakgrund av ovanstående bedöms Socialnämnden önskar yttra sig över en eventuell riktlinje innan det inte vara motiverat att påbörja ytterligare kartläggningar inom områdetantas.

Ärendet. Region Norrbotten vill vara Målet för upphandlingen är att kommunen ska ha möjligheten att löpande kunna renovera, lägga om och öka kapaciteten i kommunens VA-ledningar. Med omläggning av VA-ledningar menas kapacitetsökande åtgärder och med renoveringsarbeten menas renoveringsarbeten som omfattar schaktning. I dag har kommunen ramavtal med tre entreprenörer för omläggning av VA- ledningar. Under de senaste åren har mycket få arbeten avropats från detta ramavtal. Däremot bedöms behovet som större de kommande åren då även möjligheten att avropa renoveringsarbeten inkl. schaktning läggs till. Kommunen föreslås därför även denna gång att upphandla ett ramavtal med tre entreprenörer. Inför upphandlingen har en attraktiv arbetsgivare och ha en fungerade verksamhet i hela regionenanalys genomförts där man bl.a. tittat på: • det befintliga behovet för kommande ramavtalsperiod • leverantörsmarknaden • ersättningsformer Resultatet av analysen visar att lämpliga ersättningsformer för arbeten som avropas på kommande ramavtal är löpande räkning eller till fast ersättning där ersättningsform bestäms vid varje enskilt avrop. För arbeten över 10 mnkr kommer förnyad konkurrensutsättning att klara bemanningen tillämpas och för arbeten under 10 mnkr tillfrågas leverantören som är rangordnad etta först. Upphandlingen är planerad att genomföras som upphandling över tröskelvärdet i enlighet med Lag (2016:1145) om offentlig upphandling, med kravställning på leverantören och dess personella resursers erfarenhet och en planerad utvärderingsmodell baserad på pris och kvalitet. Pris i upphandlingen av ramavtalet planeras att omfatta timpriser för förekommande yrkesroller. Kvalitet är planerad att utvärderas genom bedömning av erbjudna personella resursers erfarenhet och referenser vilket resulterar i ett mervärdesavdrag på anbudssumman. Avtalet är planerat att upphandlas som ett ramavtal med planerad avtalsstart hösten 2024 och omfatta en löptid om två år med möjlighet till svårrekryterade orter har rörlighetsersättning utbetalats upp till vissa yrkesgruppertvå års förlängning, dels för att undvika kostnader om kompetensen skulle behövas hyras in via bemannings- företag och dels för att regionen ska klara att leverera vård i hela regionen. Beslut om principer för rörlighetsersättning i Region Norrbotten maximal avtalstid är en ensi- dig arbetsgivarreglering där regionen följer arbetstidslagen och avtal inom området. Utgångspunkten för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är att undvika de kostnader som uppstår i samband med att legitimerade sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och legitime- rade läkare hyrs in via externa bemanningsföretag. Regionens rörlighetser- sättning är inte kopplat till anställningsvillkor, utan till vissa yrkesroller och svårrekryterade orter där regionen ska bedriva vård och således behöver säkerställa att kompetensen finns. Varje enskilt beslut om rörlighetsersätt- ning föregås av en individuell prövning. Inom ramen för regionens omställningsarbete har en genomlysning av ar- betsrättsliga avtal, såsom arbetstidsavtal, lönetillägg, förordnanden, lokala kollektivavtal samt andra relaterade överenskommelser kopplat till enskilda individer eller specifika yrkesgrupper genomförts, och förslag till åtgärder tagits fram enligt nedan: - Översyn av process för upprättande av anställningsavtal och lönetill- lägg i syfte att tydliggöra, standardisera och kvalitetssäkra processen - Översyn och tydliggörande av chefsroller och tillhörande villkor - Genomföra arbetsvärdering av yrkesroller inom regionen kopplat till lönestruktur - Genomföra utbildning för regionens chefer i arbetsgivarroll, lönebild- ning och att sätta lön - Framtagning av förslag för hantering av befintliga lokala kollektivavtal - Framtagning av förbättrad process för individuella och yrkesgruppsre- laterade arbetsgivarerbjudanden. Målet med de föreslagna åtgärderna är stärkt ledning och styrning, minskade oegentligheter samt tydligare processer och styrande dokument. Mot bakgrund av ovanstående bedöms det inte vara motiverat att påbörja ytterligare kartläggningar inom områdetdärmed fyra år.

Ärendet. Region Norrbotten vill vara Täby kommun och Täby Fastighets AB (TFAB) har idag ett ramavtal avseende parkeringsövervakning. Ramavtalet löper ut den 31 januari 2025 varför en attraktiv arbetsgivare och ha en fungerade verksamhet ny upphandling behöver genomföras. Upphandlingen avser parkeringsövervakning i hela regionenTäby kommun. För allmän platsmark inom Täby kommun har kommunen beslutat om övervakning enligt lagen om kommunal parkeringsövervakning (SFS 1987:24) samt för kommunens tomtmark enligt lag om kontrollavgift (SFS 1984:318). Behovet av parkeringsövervakning beräknas under kommande avtalsperiod uppgå till ca 5 400 timmar per år, mot nuvarande 4 500 timmar. Orsaken till utökning av timmar är att klara bemanningen Täby kommun växer och förtätas och behovet uppstår av tillkommande områden som behöver övervakning utifrån områdets karaktär och inkomna synpunkter utifrån att uppnå önskad framkomlighet och trafiksäkerhet. Sedan tidigare avtal tecknades och under avtalsperioden kommer nya gator tillkomma löpande i Täby park, Roslags-Näsby, Näsby slott och Hägerneholm samt att nya bevakningsobjekt tillkommit så som Täby simhall och Täby IP. Om behov uppstår kan antal timmar utökas. Huvudfokus för övervakningen är trafiksäkerhet och framkomlighet. Parkeringsövervakning vid exempelvis skolor och badplatser prioriteras ur trafiksäkerhetssynpunkt. Platser med hög parkeringsefterfrågan prioriteras samt de platser där behov av framkomlighet för räddningstjänst och liknande är som störst. I övriga områden sker övervakning främst efter synpunkter från invånare eller näringsidkare. Det övergripande målet med upphandlingen av parkeringsövervakning är att erbjuda kommunens medborgare och näringsidkare en professionellt utförd tjänst vad gäller service och information i parkeringsfrågor samt en väl utförd parkeringsövervakning. Parkeringsövervakningen ska kännetecknas av hög säkerhet, saklighet och opartiskhet med en god serviceanda. Målsättningen med parkeringsövervakningen är att så många som möjligt ska parkera rätt. Parkeringsvakterna ska därför i första hand arbeta förebyggande och informera allmänheten om gällande bestämmelser. Upphandlingen genomförs genom ett öppet förfarande i enlighet med lag (2016:1145) om offentlig upphandling, LOU. Det ekonomiskt mest fördelaktiga anbudet kommer att antas utifrån tilldelningsgrunden pris och kvalitet. Kvalitet bedöms genom mervärdesavdrag och bedömningen görs baserat på i vilken grad anbudsgivarens beskrivna arbetssätt anses möjliggöra och underlätta för kommunen att nå upphandlingens satta mål. Det som ligger till svårrekryterade orter har rörlighetsersättning utbetalats till vissa yrkesgrupper, dels grund för att undvika kostnader om kompetensen skulle behövas hyras in via bemannings- företag erhålla mervärdesavdrag är bedömningen av tre kvalitetskriterier såsom uppdragets utförande, samverkan och dels för att regionen ska klara att leverera vård i hela regionenkommunikation samt avtalsuppföljning. Beslut om principer för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är en ensi- dig arbetsgivarreglering där regionen följer arbetstidslagen och avtal inom området. Utgångspunkten för rörlighetsersättning i Region Norrbotten Syftet med utvärderingen är att undvika de kostnader teckna avtal med en leverantör som uppstår i samband ur ett totalkostnadsperspektiv blir det ekonomiskt mest fördelaktiga för kommunen. Avtalet kommer att upphandlas som ett ramavtal med att legitimerade sjuksköterskorplanerad avtalsstart den 1 februari 2025 och omfatta en löptid om två år med möjlighet till upp till två års förlängning, barnmorskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och legitime- rade läkare hyrs in via externa bemanningsföretag. Regionens rörlighetser- sättning maximal avtalstid är inte kopplat till anställningsvillkor, utan till vissa yrkesroller och svårrekryterade orter där regionen ska bedriva vård och således behöver säkerställa att kompetensen finns. Varje enskilt beslut om rörlighetsersätt- ning föregås av en individuell prövning. Inom ramen för regionens omställningsarbete har en genomlysning av ar- betsrättsliga avtal, såsom arbetstidsavtal, lönetillägg, förordnanden, lokala kollektivavtal samt andra relaterade överenskommelser kopplat till enskilda individer eller specifika yrkesgrupper genomförts, och förslag till åtgärder tagits fram enligt nedan: - Översyn av process för upprättande av anställningsavtal och lönetill- lägg i syfte att tydliggöra, standardisera och kvalitetssäkra processen - Översyn och tydliggörande av chefsroller och tillhörande villkor - Genomföra arbetsvärdering av yrkesroller inom regionen kopplat till lönestruktur - Genomföra utbildning för regionens chefer i arbetsgivarroll, lönebild- ning och att sätta lön - Framtagning av förslag för hantering av befintliga lokala kollektivavtal - Framtagning av förbättrad process för individuella och yrkesgruppsre- laterade arbetsgivarerbjudanden. Målet med de föreslagna åtgärderna är stärkt ledning och styrning, minskade oegentligheter samt tydligare processer och styrande dokument. Mot bakgrund av ovanstående bedöms det inte vara motiverat att påbörja ytterligare kartläggningar inom områdetdärmed fyra år.

Ärendet. Region Norrbotten vill vara Målet med upphandlingen är att få kommunens behov av moduluppställningar, fortsättningsvis moduler, tillgodosett och samtidigt undvika den flaskhalseffekt en attraktiv arbetsgivare försenad modul kan ha på planerade och ha oförutsedda byggarbeten, exempelvis då en fungerade verksamhet i hela regionenskada uppstått och moduler behöver etableras med kort varsel. Med modul menas främst provisoriska verksamhetslokaler för skolor och förskolor vid byggarbeten främst av karaktären ROT-arbeten (renovering, om- och tillbyggnad) som kräver evakuering av en verksamhets lokaler. Även andra behov av moduler planeras kunna tillgodoses. För att klara bemanningen nå målet behöver kommunen upphandla en leverantör som kan tillgodose kommunens behov. I dag har inte kommunen ramavtal med någon leverantör för moduler. De senaste årens behov har tillgodosetts genom att varje modul var för sig avropats och konkurrensutsatts genom Addas ramavtal för moduler, när behov uppstått. En utmaning med att konkurrensutsätta varje enskild modul är att det är väldigt svårt att planera själva byggarbetet på grund av risk för överprövning av avropet för modulen. Dessutom kan bygglovsprocessen för modulen inte kan starta förrän kommunen vet vilken modul som avses ställas upp. En försenad modul riskerar leda till svårrekryterade orter att byggarbetet måste skjutas på framtiden vilket riskerar merkostnader en försenad byggstart kan medföra. Vid hastigt uppkomna behov kan det dröja upp till ett år innan en modul är på plats. Tidigare har rörlighetsersättning utbetalats till vissa yrkesgrupperinte behovet av moduluppställningar varit så stort men under de kommande åren är många renoveringar av verksamhetslokaler planerade, dels främst skolor och förskolor och därför behövs en effektiv lösning för att undvika kostnader om kompetensen skulle behövas hyras in via bemannings- företag tillgodose behovet av provisoriska verksamhetslokaler. Inför upphandlingen har en analys genomförts där man bl.a. tittat på: • det befintliga behovet för kommande ramavtalsperiod • leverantörsmarknaden • avtalsstruktur hos andra upphandlande myndigheter Resultatet av analysen visar att ett ramavtal med en leverantör blir mest effektivt då en stor del av risken med nuvarande situation är just att konkurrensutsätta varje enskild modul. Konkurrensutsättning av varje enskild modul riskerar leda till försenade byggstarter på grund av överprövningar av modulupphandling eller utdragna bygglovsprocesser. Med endast en avtalad leverantör ökar förutsägbarheten och dels möjligheten till mer behovsanpassade lösningar eftersom leverantören kan vara med tidigt i processen och därmed ta ett större ansvar för att regionen modulen tillgodoser verksamhetens behov. Upphandlingen planeras att genomföras som upphandling över tröskelvärdet i enlighet med Lag (2016:1145) om offentlig upphandling, med kravställning på leverantörens kapacitet och en utvärderingsmodell baserad på pris. Pris planeras avse prissättning av fler typmoduler som ska klara täcka en stor del av kommunens behov de kommande åren. Avtalet kommer att leverera vård upphandlas som ett ramavtal med planerad avtalsstart i hela regionen. Beslut maj 2024 och omfatta en löptid om principer för rörlighetsersättning i Region Norrbotten två år med möjlighet till upp till två års förlängning, maximal avtalstid är en ensi- dig arbetsgivarreglering där regionen följer arbetstidslagen och avtal inom området. Utgångspunkten för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är att undvika de kostnader som uppstår i samband med att legitimerade sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och legitime- rade läkare hyrs in via externa bemanningsföretag. Regionens rörlighetser- sättning är inte kopplat till anställningsvillkor, utan till vissa yrkesroller och svårrekryterade orter där regionen ska bedriva vård och således behöver säkerställa att kompetensen finns. Varje enskilt beslut om rörlighetsersätt- ning föregås av en individuell prövning. Inom ramen för regionens omställningsarbete har en genomlysning av ar- betsrättsliga avtal, såsom arbetstidsavtal, lönetillägg, förordnanden, lokala kollektivavtal samt andra relaterade överenskommelser kopplat till enskilda individer eller specifika yrkesgrupper genomförts, och förslag till åtgärder tagits fram enligt nedan: - Översyn av process för upprättande av anställningsavtal och lönetill- lägg i syfte att tydliggöra, standardisera och kvalitetssäkra processen - Översyn och tydliggörande av chefsroller och tillhörande villkor - Genomföra arbetsvärdering av yrkesroller inom regionen kopplat till lönestruktur - Genomföra utbildning för regionens chefer i arbetsgivarroll, lönebild- ning och att sätta lön - Framtagning av förslag för hantering av befintliga lokala kollektivavtal - Framtagning av förbättrad process för individuella och yrkesgruppsre- laterade arbetsgivarerbjudanden. Målet med de föreslagna åtgärderna är stärkt ledning och styrning, minskade oegentligheter samt tydligare processer och styrande dokument. Mot bakgrund av ovanstående bedöms det inte vara motiverat att påbörja ytterligare kartläggningar inom områdetdärmed fyra år.

Ärendet. Region Norrbotten vill vara Kommunens avtal avseende måltider till de kommunala förskolorna och skolorna löper ut den 30 juni 2023 varför en attraktiv arbetsgivare ny upphandling behöver genomföras. Arbetet med den nya upphandlingen bedrivs i enlighet med kommunens beslutade upphandlingsprocess. Upphandlingsprocessen syftar till att säkerställa att kommunens upphandlingar genomförs affärsmässigt, rättssäkert samt bidrar till att utveckla kommunens verksamheter och ha erbjudanden till invånarna i linje med kommunens övergripande mål. Den nya upphandlingen kommer att omfatta planering, tillagning och servering av luncher i Täbys kommunala förskolor, grundskolor och gymnasium samt drift av skolkafeterior. Upphandlingen kommer även erbjuda en fungerade verksamhet i hela regionenoptionsmöjlighet på frukost och mellanmål för de förskolor och skolor som önskar det. För att klara bemanningen till svårrekryterade orter har rörlighetsersättning utbetalats till vissa yrkesgrupper, dels för att undvika kostnader om kompetensen skulle behövas hyras in via bemannings- företag och dels för att regionen ska klara att leverera vård i hela regionen. Beslut om principer för rörlighetsersättning i Region Norrbotten är en ensi- dig arbetsgivarreglering där regionen följer arbetstidslagen och avtal inom området. Utgångspunkten för rörlighetsersättning i Region Norrbotten Målet med upphandlingen är att undvika teckna avtal med en lyhörd, serviceinriktad och samverkansvillig leverantör som kan tillhandahålla en god och likvärdig måltidsupplevelse för alla elever genom att erbjuda säsongsanpassade, välkomponerade och aptitretande måltider på ett sätt som höjer kvalitén sett ur ett elevperspektiv, skapar matglädje, väcker intresse samt möjliggör för måltiden att kunna nyttjas som ett pedagogiskt verktyg. Kommunen kommer mot bakgrund av ovan att anta det ekonomiskt mest fördelaktiga anbudet baserat på utvärderingsgrunden bästa förhållande mellan pris och kvalitet där kvalitén kommer viktas till ca 30%. Mervärdesavdrag kommer att erbjudas baserat på en bedömning av i vilken grad anbudsgivarens arbetssätt anses möjliggöra och underlätta för kommunen att nå upphandlingens satta mål samt erbjudas till de kostnader anbudsgivare som uppstår i samband med att legitimerade sjuksköterskor, barnmorskor, röntgensjuksköterskor, biomedicinska analytiker och legitime- rade läkare hyrs in via externa bemanningsföretag. Regionens rörlighetser- sättning är inte en sensorisk bedömning (provsmakning) kunnat påvisa en större förståelse för målgruppen kopplat till anställningsvillkormåltidernas utseende, utan smak, doft och konsistens. Juryn för bedömning av det beskrivna arbetssättet kommer att bestå av kommunens dietist samt representanter från skolan. Juryn för den sensoriska bedömningen kommer att bestå av kommunens dietist, representanter från skolan samt elever från någon av Täbys kommunala skolor. I syfte att säkerställa leveranskapacitet och flexibilitet hos kommande måltidsleverantör/måltidsleverantörer planerar kommunen att minska antalet anbudsområden från sju stycken till vissa yrkesroller tre stycken. Anbudsområdena kommer att utvärderas och svårrekryterade orter där regionen ska bedriva vård tilldelas var för sig och således behöver säkerställa separata avtal kommer att kompetensen finnstecknas. Varje enskilt beslut om rörlighetsersätt- ning föregås En anbudsgivare kommer ha möjlighet att lämna anbud på ett eller flera anbudsområden. Samtliga kvalitetskrav från den tidigare upphandlingen har gåtts igenom av en individuell prövning. Inom ramen för regionens omställningsarbete har en genomlysning arbetsgrupp bestående av ar- betsrättsliga avtalupphandlare, såsom arbetstidsavtaldietist samt representanter från förskola, lönetillägg, förordnanden, lokala kollektivavtal samt andra relaterade överenskommelser kopplat till enskilda individer eller specifika yrkesgrupper genomförts, grundskola och förslag till åtgärder tagits fram enligt nedan: - Översyn av process för upprättande av anställningsavtal och lönetill- lägg gymnasium i syfte att tydliggöraanpassas till nuvarande förutsättningar och rekommendationer med fokus på kvalitet sett ur ett elevperspektiv samt till kommunens nuvarande mål med tjänsten. Till skillnad från tidigare upphandlingar har kommunen nu för avsikt att införa en målrelaterad ersättning i syfte att ge ett extra incitament för kommande leverantörer att genomföra kvalitetshöjande åtgärder, standardisera exempelvis meny- och kvalitetssäkra processen - Översyn innehållsjusteringar, under hela avtalsperioden. Den målrelaterade ersättningen kommer att kopplas till elevenkäter med frågor kring måltiderna och tydliggörande dess kvalitet sett ur ett elevperspektiv. Elevenkäternas resultat kommer utöver att användas för tilldelning av chefsroller målrelaterad ersättning möjliggöra för kommunen att, på ett strukturerat sätt, mäta elevernas nöjdhet med skolmåltiderna över tid. Vidare kommer kommunen i den nya upphandlingen att ställa fler krav som når upp till de svenska djurhållningskraven än vad som tidigare gjorts. Dessa krav kommer sannolikt bidra till att de animaliska råvaror som används inom ramen för uppdraget genererar ett lägre koldioxidutsläpp och tillhörande villkor - Genomföra arbetsvärdering av yrkesroller inom regionen kopplat till lönestruktur - Genomföra utbildning för regionens chefer ett mindre klimatavtryck än om kraven inte ställts. Avtalet kommer att upphandlas som ett kontrakt och planeras att löpa i arbetsgivarroll5 år med möjlighet att efter 30 månader sägas upp med, lönebild- ning och att sätta lön - Framtagning av förslag för hantering av befintliga lokala kollektivavtal - Framtagning av förbättrad process för individuella och yrkesgruppsre- laterade arbetsgivarerbjudanden. Målet med de föreslagna åtgärderna är stärkt ledning och styrningsom minst, minskade oegentligheter samt tydligare processer och styrande dokument. Mot bakgrund av ovanstående bedöms det inte vara motiverat att påbörja ytterligare kartläggningar inom området6 månaders uppsägningstid.