Avtal mellan Danone och IUL om hållbara anställningar och tillgång till rättigheter
Avtal mellan Danone och IUL om hållbara anställningar och tillgång till rättigheter
Inledning
Danone och IUL lovar att främja fast direktanställning som en central grundpelare i ett hållbart företagande förankrat i respekt för mänskliga rättigheter, med en engagerad, kvalificerad personalstyrka och en sund kultur för relationen mellan arbetsmarknadens parter.
Danone och IUL lovar att samarbeta för att göra kontinuerliga framsteg som begränsar eller, när parterna så är överens, reducerar de osäkra anställningsformerna genom en kontroll- och förhandlingsprocess.
Mänskliga rättigheter
Andra anställningsförhållanden än direktanställningar kan begränsa skyddet för och utövandet av mänskliga rättigheter. De internationellt erkända mänskliga rättigheterna formuleras i FN:s internationella regelverk för mänskliga rättigheter,1 ILO:s deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet samt ytterligare ILO-instrument med avsikt på anställningsförhållanden och utövandet av mänskliga rättigheter på arbetsplatsen.2
Anställningsformer
I syfte att identifiera eventuella mänskliga rättighetsrisker förknippade med olika anställningsformer definierar Danone och IUL anställningsförhållandet med hjälp av tre generella kategorier:
• Fast anställning: hel- och deltidsanställda som är direktanställda av Danone utan tidsbegränsning.
• Tidsbegränsad anställning: personal som är anställd för en specifik period antingen direkt av Danone eller genom ett bemanningsföretag.
• Outsourcad personal: personal som är anställd av en tjänsteleverantör som utför sina uppgifter på eller utanför anläggningen. Formellt fristående entreprenörer hamnar också i denna kategori.
1 Det internationella regelverket för mänskliga rättigheter består av den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna (antagen av FN 1948), den internationella konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter (1966) och den internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter (1966).
2 Dessa omfattar – förutom kärnkonventionerna nr 87 om föreningsfrihet och skydd för rätten att organisera, nr 98 om rätten att organisera och förhandla kollektivt, nr 100 om likalön och nr 111 om diskriminering (anställning och yrkesutövning) – konventionen om uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarens initiativ (nr 158) med tillhörande rekommendation (nr 166), konventionen om privat arbetsförmedling (nr 181) med tillhörande rekommendation (nr 188), rekommendationen om anställningsförhållanden (nr 198), konventionen om deltidsarbete (nr 175) med tillhörande rekommendation (nr 182), konventionen om skydd vid havandeskap och barnsbörd (nr 183), rekommendationen om nationellt socialt grundskydd (nr 202), samt konventionen om sysselsättningspolitik (nr 122) från 1964.
Möjligheter och risker
Fasta direktanställningar ger förutsägbarhet, social trygghet (även vad gäller godtycklig uppsägning) och sociala förmåner, som är grundförutsättningar för bättre levnadsvillkor. Hållbar personalpolitik bidrar till
• att höja och bibehålla företagets resultat och säkra Danones rykte.
• att förankra respekten för mänskliga rättigheter på Danones arbetsplatser och i verksamheter och tjänster som påverkas av Danones affärsrelationer.
• den ekonomiska och sociala utvecklingen för de människor och samhällen som påverkas av Danones affärsrelationer.
• att säkra helhetskvaliteten hos produkter och tjänster för kunderna genom en engagerad och stabil personalstyrka.
• att främja kompetensutveckling och sunda arbetsvillkor som i sin tur kan leda till minskad personalomsättning.
Danone och XXX inser att tidsbegränsade avtal och outsourcade anställningsförhållanden kan få till följd att arbetstagarna berövas befogat skydd, trygghet och rättigheter. Danone och IUL vill förebygga risker förknippade med osäkra anställningsformer, som kan
• hindra arbetstagare från att gå med i ett fack för fast anställda eller strida mot deras rätt att förhandla om villkoren för sin anställning med Danones ledning.
• leda till negativ särbehandling eller diskriminering och strida mot principen lika lön för lika arbete.
• xxxx till brott mot arbetstagarnas rätt till en bra och säker arbetsmiljö.
• leda till att alla inte har samma tillgång till utbildning och befordran.
• leda till eller befästa en lägre nivå av juridisk eller social trygghet jämfört med fast anställda.
Danone och XXX inser att indirekta anställningsförhållanden ökar dessa risker.
Principer och metoder
I samband med avtalet lovar IUL och Danone gemensamt att åstadkomma positiva förändringar i personalpolitiken med hjälp av en kontroll- och förhandlingsprocess. Anställningar med tidsbegränsade avtal ska endast användas under förhållanden där sådana anställningar kan identifieras som helt och hållet tillfälliga engångsföreteelser och därför är motiverade med hänvisning till hållbarheten hos Danones lokala affärsverksamhet.
Lokala företagsledningar och fack ska tillsammans fastställa under vilka omständigheter parterna ömsesidigt kan avtala om tidsbegränsade anställningar och/eller outsourcing av tjänster. Detta inbegriper att komma överens om att nödvändiga mekanismer måste vara på plats för att säkra att samtliga tjänsteleverantörer förstår och kommer att efterleva de mänskliga rättigheter och grundläggande sociala principer som är vedertagen internationell norm.
Planer för att begränsa eller, när parterna så är överens, reducera osäkra anställningsformer ska tillämpas på ett sätt som garanterar både anställningarnas stabilitet och hållbarheten för Danones verksamhet.
Lika ersättning för lika arbete och likabehandling avseende arbetsvillkor ska garanteras samtliga arbetstagare, vare sig de är anställda direkt av Danone eller genom bemanningsföretag eller en outsourcad tjänsteleverantör.
Betydande förändringar i strukturella anställningsformer ska vara föremål för förhandlingar inom kollektivavtalets ramar med facket på den berörda arbetsplatsen vad gäller de rättigheter och principer som formuleras i detta avtal.
Lokala företagsledningar och fack ska regelbundet granska användningen av tidsbegränsade och outsourcade anställningar på arbetsplatsen samt anställningsvillkoren, i syfte att begränsa bruket av sådana anställningsformer.
Kommunikation
Danones koncernledning ska informera den lokala företagsledningen på Danones affärsenheter3 om detta avtal och stödja dess tillämpning och implementering.
Danone ska kommunicera detta avtal och främja dess tillämpning och implementering i verksamheter i vilka Danone är minoritetsägare samt hos Danonekoncernens leverantörer, i enlighet med det ansvar för människorättsinriktad företagsbesiktning som formuleras i OECD:s riktlinjer för multinationella företag. XXX ska informera sina medlemsförbund och uppmana dem att med lokala företagsledningar diskutera åtgärder för tillämpning av detta avtal.
IUL och Danone är överens om att kontinuerligt granska utvecklingen beträffande tillämpningen av detta avtal. Danones hr-avdelning ska tillhandahålla de uppgifter som krävs för denna granskningsprocess.
3 Omfattar verksamheter där Danones ägarintresse är mer än 50 %.