Svenskt Näringsliv - PTK Omställningsavtal
Svenskt Näringsliv - PTK Omställningsavtal
1998 – 01– 01
Svenskt Näringsliv bildades den 29 mars 2001 genom en ombildning av SAF som ursprungligen var part i avtalet.
Förhandlings- och samverkansrådet PTK bildades den 13 december 2004 genom en organisationsförändring av Privattjänste- mannakartellen som ursprungligen var part i avtalet.
1997–12–18
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
Arende: Överenskommelse om Omställningsavtal Parter: Svenska Arbetsgivareföreningen (SAF)
Privattjänstemannakartellen (PTK)
Närvarande:
för SAF Xxxxx Xxxxxxx, ordförande, Xxx-Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx, Xxxxx Xxxxx, Xxxxxxx Xxxxxxxxx, Xxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xx Xxxxxx,
Xxxxx Xxxxxx och Xxxx Xxxxxx Xxxxxx, vid protokollet
för PTK Xxxxx Xxxxxxx, Xxxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxx- Xxx Xxxxxx, Xxx Xxxxx, Xxxx-Xxxxxx Xxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxx och Xxxxxx Xxxxxxxxxx
§ 1 SAF och PTK överenskommer om omställningsavtal enligt bilaga 1 att gälla från den 1 januari 1998.
Avtalet ersätter överenskommelsen om omställningsavtal den 17 augusti 1994.
§ 2 SAF och PTK rekommenderar respektive förbund att antaga omställningsavtalet. Avtalet blir inte giltigt förrän det antagits på samtliga mellanvarande avtalsområden.
§ 3 Parterna överenskommer att om Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsrådet (Trygghetsrådet) trätt in och lämnat omställningsstöd enligt § 15 i omställningsavtalet kan Trygghetsrådet enligt särskild överenskommelse mellan SAF och PTK ersättas härför ur de särskilda värdesäk- ringsmedlen enligt ITP-planen.
3
§ 4 Grundtanken i omställningsavtalet är att företaget fort- löpande avsätter ekonomiska medel som skall användas i samband med driftsinskränkning. Därigenom skall i en sådan situation såväl företagets behov vad gäller arbets- styrkans sammansättning som uppsagdas krav på ekono- misk kompensation och hjälp till nytt arbete kunna till- godoses.
Detta innebär i sin tur ett åläggande för berörda parter att vid aktualiserad driftsinskränkning på endera partens begäran söka träffa överenskommelse om turordningen vid uppsägning. De har därvid ett gemensamt ansvar för att den arbetsstyrka som sammansätts gör det möjligt för företaget att uppnå ökad produktivitet, lönsamhet och konkurrenskraft.
§ 5 Parterna noterar styrelsens i Trygghetsrådet möjlighet att tillsätta nämnder för behandling av olika frågor.
§ 6 Parterna överenskommer att gemensamt och senast den 30 juni 1999 ha utvärderat verksamheten enligt omställ- ningsavtalet.
§ 7 Avgiften till Trygghetsrådet för AGE och omställnings- stöd skall från och med 1998 vara 0,30 % per år. För företag som enligt § 11 omställningsavtalet träffar lokal överenskommelse att inte omfattas av Trygghetsrådets tjänster beträffande omställningsstöd reduceras avgiften med en procentsats som Trygghetsrådets styrelse fast- ställer, dock med minst 0,12 procentenheter.
§ 8 SAF och PTK är ense om att omgående fortsätta över- läggningarna om ett nytt pensionssystem med sikte på att överenskommelse skall träffas så snart som möjligt.
§ 9 Förhandlingsprotokollet den 25 april 1988 angående säranslutning av företag till Tjänstemännens Trygghetsfond med senare gjorda ändringar och tillägg skall alltjämt äga motsvarande tillämpning beträffande
4
Trygghetsrådet. Protokollet jämte senare gjorda ändring- ar och tillägg skall ha samma giltighetstid som omställ- ningsavtalet.
§ 10 SAF och PTK är ense om att snarast inbjuda LO till gemensamma överläggningar angående likartade grun- der beträffande avgångsersättning för samtliga anställda i ett företag vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
§ 11 Att förutom ordföranden justera protokollet utses Xxxxxx Xxxxxxxx.
Vid protokollet
Justeras
5
§ 1 Detta avtal tecknas för att underlätta de omställnings- problem som uppstår både för anställda och företag när arbetsbrist uppstår på grund av utvecklingsåtgärder, omstrukturering, rationalisering och olönsamhet.
De anställda som blir övertaliga vid arbetsbrist skall hjälpas dels ekonomiskt under en omställningsperiod och dels att finna nytt arbete.
De företag hos vilka övertalighet vid arbetsbrist uppstår skall beredas sådana förutsättningar i bemanningshänse- ende som i största möjliga utsträckning främjar dessas fortsatta verksamhet.
§ 2 SAF och PTK överenskommer om stöd för uppsagda i form av avgångsersättning (AGE) samt åtgärder som underlättar att få nytt arbete till de anställda som blivit uppsagda eller riskerar bli uppsagda på grund av arbets- brist (omställningsstöd).
Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsrådet (Trygghetsrådet) utger AGE och tillhandahåller omställ- ningsstöd enligt detta avtal och enligt beslut i Trygghetsrådets styrelse.
§ 3 SAF och PTK beslutar om den avgift som vid varje tid- punkt skall erläggas till Trygghetsrådet.
§ 4 Trygghetsrådets styrelse består av tolv ledamöter. SAF och PTK utser vardera sex ledamöter. XXX xxxxx styrel- sens ordförande och PTK dess vice ordförande.
Verksamhet kan bedrivas i annan organisationsform, exempelvis aktiebolag.
För Trygghetsrådets kansli ansvarar en VD.
§ 5 SAF och PTK noterar att samtliga berörda PTK-förbund enats om att i företag befintliga tjänstemannaklubbar
respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande detta avtal och beträffande frågor om personalinskränkning enligt avta- len om allmänna anställningsvillkor gentemot arbetsgi- varen företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara "den lokala arbetstagarparten" i de nämnda avtalen. PTK-L skall även anses vara "den lokala arbetstagarorganisationen" enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd.
§ 6 Detta avtal tecknas mellan SAF och PTK och avses omfatta mellanvarande avtalsområden.
Om detta avtal i annat sammanhang antages för att gälla för, alla anställda hos ett delägarföretag i SAF, skall insatser och förpliktelser enligt avtalet gälla även för företaget och dess anställda om dels de föreskrivna avgifterna betalas till Trygghetsrådet och dels turord- ningsregler antagits mellan vederbörande avtalsparter enligt bifogad mall, bilaga A.
AGE
§ 7 Avgångsersättning (AGE) kan utges till anställda som blir uppsagda på grund av arbetsbrist. AGE utges av Trygghetsrådet.
§ 8 AGE utges efter prövning av den anställdes enskilda förhållanden under förutsättning att följande krav är uppfyllda
- Den anställde skall hå arbetat vid och ha blivit upp- sagd på grund av arbetsbrist i ett företag som är anslutet till Trygghetsrådet.
- Den anställde skall senast avgångsdagen ha fyllt 40 år och ha varit anställd fem år sammanhängande tid i företaget. Om han inom fem år före den aktuella upp- sägningen på grund av arbetsbrist sagts upp från ett annat till Trygghetsrådet anslutet företag får han till-
xxxxxxxxx sig anställlningstid jämväl i den föregående anställningen.
- Den anställde skall bli arbetslös vid anställningens upphörande.
AGE utges i proportion till arbetstidens längd. För kort- are arbetstid än fem timmar i veckan utgår ingen AGE.
Rätt till AGE är personlig och kan inte överlåtas till annan.
§ 9 Det ankommer på såväl företag som anställda att sända in ansökan om AGE till Trygghetsrådet. Trygghetsrådet tillhandahåller ansökningsformulär.
Ansökan måste ha kommit in till Trygghetsrådet inom två år från avgångstidpunkten för att AGE skall kunna beviljas.
Omställningsstöd
§ 10 Trygghetsrådet tillhandahåller åtgärder vilka underlättar att få nytt arbete (omställningsstöd).
§ 11 Företag kan träffa lokal överenskommelse om att inte taga Trygghetsrådets omställningsstöd enligt § 10 i anspråk. En sådan överenskommelse skall avse åtgärder i händelse av övertalighet vid företaget.
Överenskommelsen skall träffas med berörd fackklubb i företaget. Det förutsättes att parterna underrättar sig om innehållet i det omställningsstöd som Trygghetsrådet tillhandahåller.
En kopia av överenskommelsen måste inges för regist- rering hos Trygghetsrådet.
§ 12 Anställd som arbetat minst 16 timmar i genomsnitt per vecka under ett år vid ett och samma företag och som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, kan få hjälp med omställningsstöd om företaget är anslutet, till Trygghetsrådet.
Efter prövning hos Trygghetsrådet kan omställningsstöd även ges åt en anställd som slutat sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att den anställde slutar på initiativ av arbetsgivaren och på grund av arbetsbrist.
§ 13 Med stöd av lokal överenskommelse äger företaget i samband med uppsägning på grund av arbetsbrist förfo- ga över ett belopp per anställd som uppfyller villkoren i
§ 12 första stycket, vilket ställs till förfogande av Trygghetsrådet. Den uppsagde äger i sådant fall inte rätt till åtgärder enligt § 12.
Företaget äger också – efter prövning hos Trygghets- rådet – förfoga över belopp enligt första stycket om den anställde slutar sin anställning utan att uppsägning gjorts, om det klart framgår att anställningen upphör på initiativ av arbetsgivaren och att orsaken är arbetsbrist.
Riktpunkten för det belopp som avses i första stycket är att det skall motsvara Trygghetsrådets totala kostnad per person vid varje tidpunkt för omställningsstöd.
Trygghetsrådets styrelse fastställer för varje halvår beloppets storlek per heltidsanställd. För deltidsanställda anpassas beloppet.
Xxxxxx kan utbetalas tidigast den dag vederbörande slu- tar sin anställning i företaget.
§ 14 Om de lokala parterna inte träffat sådan uppgörelse som sägs i § 13 första stycket kan den uppsagde aktualisera frågan om hjälp i annan form än från Trygghetsrådet.
Närmare riktlinjer beslutas av Trygghetsrådets styrelse som även slutligt prövar det enskilda fallet.
§ 15 Om ett företag på grund av obestånd eller på annat sätt inte uppfyller en förpliktelse som avtalats i samband med en lokal överenskommelse enligt § 11 skall Trygghetsrådet lämna omställningsstöd. Återkrav kan riktas mot företaget från Trygghetsrådet.
§ 16 Företag som träffat lokal överenskommelse enligt § 11 kan åter ansluta sig till Trygghetsrådet. De anställda omfattas då av Trygghetsrådets omställningsstöd först efter ett år. Dock kan omställningsstöd utges genast om företaget till Trygghetsrådet vid anslutningen erlägger ett års avgift retroaktivt.
§ 17 Trygghetsrådets styrelse bestämmer utformning och omfattning av omställningsstödet samt utöver vad ovan sagts grunder för beräkning av xxxxxx och formerna för utbetalningar.
§ 18 Det ankommer på såväl företåg som anställda att sända in ansökan till Trygghetsrådet om stöd. Trygghetsrådet tillhandahåller ansökningsformulär.
Ansökan måste ha kommit in till Trygghetsrådet inom två år från avgångstidpunkten för att stöd skall kunna beviljas.
Giltighetstid
§ 19 Avtalet gäller tills vidare och har en ömsesidig uppsäg- ningstid om sex månader.
Samma uppsägningsbestämmelse gäller för det avtal som träffas mellan förbundsparterna.
Skulle avtalet sägas upp av förbundspart inom ett avtalsområde äger förbundsparterna inom övriga områ- den säga upp avtalen till upphörande vid samma tid- punkt som det först uppsagda avtalet om detta sker inom en månad från den tidpunkt uppsägning annars skulle ha skett.
Förbundspart som gör uppsägning är skyldig underrätta SAF och PTK om denna.
Underbilaga A
De lokala parterna skall vid aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag skall fastställandet av turordning ske med avsteg från bestämmelserna i lagen om anställ- ningsskydd.
De lokala parterna skall därvid göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning.
Det förutsätts att de lokala parterna på endera partens begäran träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen som erfordras.
De lokala parterna kan också med avvikelse från bestämmelserna i 25-27 §§ lagen om anställningsskydd överenskomma om turordning vid återanställning. Därvid skall de ovan nämnda kriterierna gälla.
Det åligger de lokala parterna att på begäran föra förhandlingar som sägs i föregående stycken liksom att skriftligen bekräfta träffade över- enskommelser.
Enas inte de lokala parterna, äger förbundsparterna om endera begär det, träffa överenskommelse i enlighet med ovan angivna riktlinjer.
Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågorna som berörs i denna bilaga tillhandahåller den lokala respektive förbunds- avtalsparten relevant faktaunderlag.
Anmärkning
Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.