Handbok om kollektivavtalad tjänstepension och försäkring 2023

Innehållsförteckning

INLEDNING

Vårt uppdrag är att ge arbetsgivare och anställda information och vägledning om kollektivavtalad tjänstepension och försäkring.

Genom xxxxxxx.xx, kundtjänst, utbildningar, material samt våra pensions- och försäkringsspecialister hjälper vi till med alla frågor om tjänstepension och försäkring via jobbet.

Avtalats handbok är till för dig som jobbar med de här frågorna. Den ger fördjupad information och kan med fördel användas som en uppslagsbok.

I handboken beskriver vi hur försäkringarna gäller vid olika händelser i livet – föräldraledighet, sjukdom, arbetsskada, kompe- tens och omställning, dödsfall och pension. Vid varje händelse finns en checklista där vi samlat vad arbetsgivaren och den anställda behöver tänka på.

Du kan ladda ner handboken på xxxxxxx.xx.

PS. Vi reserverar oss för eventuella ändringar som har tillkommit efter tryckningen av boken (mars 2023). Aktuell information hittar du pi xxxxxxx.xx.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 5

Inledning

Trygghet genom livet ‌

Att klara av förändringar är en del av livet. Människor blir föräldrar, råkar ut för olyckor eller vill gå i pension. Då är det tryggt att veta att pension och försäkringar via kollektivavtal

kan ge den som är anställd ett extra ekonomiskt stöd.

Arbetsskada

INLEDNING

Kompetens och omställning

Genom kollektivavtal finns det kompetens- stöd för den anställda och omställningsstöd för den uppsagda.

Pension

Anställda kan fi pension frin olika hill, tjänstepension genom kollektivavtal

Föräldraledighet

Förutom föräldra- penning kan den anställda fi extra ersättning enligt kollektivavtal.

Sjukdom

Alla blir sjuka ibland, di finns det extra ersättning genom kollektivavtal pi

arbetsplatsen.

Om olyckan är framme och den anställda skadar sig pi jobbet eller till och frin jobbet finns det extra ersättning enligt kollektivavtal.

Dödsfall

Även i de tyngsta stunderna kan kollektivavtalet vara en trygghet för efterlevande

i familjen.

är en viktig del.

Kollektivavtal

Kollektivavtal är en skriftlig överenskommelse mellan parterna pi arbets- marknaden. Det beskriver arbetsgivarens och den anställdas rättigheter och skyldigheter gentemot varandra, till exempel när det gäller lön, pension och försäkringar.

6 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 7

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Försäkringssystemet ‌‌‌

– så hänger det ihop

Det svenska försäkringsskyddet kan liknas vid en pyramid. Som bas finns pension och försäkringar som vi omfattas av enligt lag. Utöver detta finns kollektivavtalad tjänstepension och försäkringar. Överst i pyramiden finns gruppförsäkringar och privata försäkringar.

Allmän pension och försäkringar enligt lag

Den allmänna pensionen och försäkringarna är en del av samhällets trygghets- system. De kan ge skydd när inkomsten upphör eller minskar. Den allmänna pensionen hanteras av Pensionsmyndigheten och försäkringarna hanteras av Försäkringskassan. Det är arbetsgivare och anställda som betalar för denna trygghet genom avgifter och skatter.

Grundtanken bakom trygghetssystemet är att ge ekonomisk trygghet även om livet förändras, till exempel vid sjukdom och arbetslöshet.

Tjänstepension och försäkringar via kollektivavtal

Arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal ska teckna tjänstepension och försäkringar för de anställda. Idag omfattas de flesta anställda av kollektivavtal. De anställda fir en trygghet bide i jobbet, mellan jobb och efter arbetslivet.

Arbetsgivaren kan känna sig trygg med att ge de anställda bra villkor.

Anställda fir di via sitt jobb bide insättningar till sin pension, si kallad tjänste- pension, och försäkringar. Tjänstepensionen är en viktig del av den framtida pensionen och försäkringarna kan ge extra ersättning vid exempelvis föräldrale- dighet, sjukdom eller när anställd skadar sig pi jobbet.

Kollektivavtalen är framförhandlade av arbetsmarknadens parter.

Försäkringar i toppen av pyramiden

Det kan finnas gruppförsäkringar genom anställning hos arbetsgivare eller medlemskap i föreningar. Gruppförsäkringar kan vara valfria eller obligatoriska anslutningar. Anställda kan ocksi själv komplettera sitt försäkringsskydd med privata försäkringar.

Gruppförsäkringar och privata försäkringar

Enligt kollektivavtal

Enligt lag

Tjänste- pension och försäkringar

Allmän pension och försäkringar

Grundtanken bakom trygghetssystemet är att kompensera individens inkomstbortfall även om livet förändras.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 9

Försäkrings-

systemet

Tjänstepension och försäkringar – så hänger det ihop

AVTALSOMRÅDE SVENSKT NÄRINGSLIV-LO (ARBETARE)

Fora

Avtals- pension SAF-LO

Om- ställning*

AGB

TGL

AGS

TFA

FPT

PBF

AMF

Pensions- bolag

Trygghets- fonden TSL

Afa Försäkring

* Kompetens- och omställningsstöd

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Arbetsgivaren ska teckna försäkringar ‌

Arbetsgivare som omfattas av kollektivavtal ska teckna kollektivavtalad tjänstepension och försäkringar för de anställda.

Arbetsgivare kan omfattas av kollektivavtal genom

▶ medlemskap i ett arbetsgivarförbund

▶ hängavtal, vilket innebär att arbetsgivaren förbinder sig att tillämpa förbunds- avtalet för branschen utan att vara medlem i en arbetsgivarorganisation.

Försäkringar för arbetare tecknas hos Fora och för tjänstemän hos bide Fora och Collectum.

Försäkringar för privatanställda arbetare tecknas hos Fora och för tjänstemän hos bide Fora och Collectum, som administrerar försäkringarna. Försäkrings- avtalet är iging när arbetsgivaren har fitt bekräftelser, och avtalen gäller frin och med den dag di kollektivavtalet började gälla. Vid tveksamhet kring kollektiv- avtalets bestämmelser, ska arbetsgivaren kontakta sitt arbetsgivarförbund.

Arbetsgivaren som har ett hängavtal kontaktar fackförbundet som hängavtalet är tecknat med.

Företagare och vd i aktiebolag omfattas per automatik bara av Trygghetsför- säkring vid arbetsskada (TFA). Mer information om vad som gäller för företagare och vd finns pi sidan 18–19.

Vid si kallad överging av verksamhet, följer kollektivavtalet oftast med. Den nya arbetsgivaren miste ocksi teckna kollektivavtalade försäkringar.

Arbetsgivare utan kollektivavtal kan frivilligt teckna försäkringsavtal med Fora och betala till tjänstepension och försäkring (förutom kompetens- och omställ- ningsstöd frin Trygghetsfonden TSL) för sina anställda arbetare. Anställda tjänstemän hos arbetsgivare som tecknar försäkringsavtalet via Fora frivilligt, omfattas alltid av Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Arbetsgivaren har möjlighet att teckna till Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Avgingsbidrag (AGB) för tjänstemän via separat försäkringsanmälan.

Försäkringar för arbetare

Arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal miste teckna ett försäkringsavtal med Fora. Via Fora omfattas arbetare av Afa-försäkringarna, Kompetens- och omställ- ningsstöd frin Trygghetsfonden TSL och Avtalspension SAF-LO. Försäkrings- avtalet omfattar alltid även Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) för tjänste- män.

FÖRSÄKRINGSAVTALEN OMFATTAR DESSA FÖRSÄKRINGAR: AVTALSOMRÅDE SVENSKT NÄRINGSLIV-LO

Avtalspension SAF-LO

Kompetens- och omställningsstöd Avgingsbidrag (AGB)

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

Premiebefrielseförsäkring (PBF)

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) Föräldrapenningtillägg (FPT)

10 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 11

ITP 1

ITP 2

= anställda tjänstemän födda 1979 eller senare.

= anställda tjänstemän födda 1978 eller tidigare.

Försäkringar för tjänstemän

Arbetsgivare som har tecknat kollektivavtal miste teckna tjänstepension och försäkringar hos Collectum och Fora.

Hos Collectum ska arbetsgivaren teckna pensioneringsavtal för tjänstepensio- nen ITP samt avtal för Tjänstegrupplivförsäkring (TGL). Arbetsgivaren ska välja vilket bolag som TGL ska tecknas i. Aktuell lista finns hos Collectum.

ITP-avtalet innehiller tvi avdelningar: ITP 1 och ITP 2. Huvudregeln är att anställda tjänstemän som är födda 1979 eller senare har ITP 1 och födda 1978 eller tidigare har ITP 2. Arbetsgivare som idag tecknar kollektivavtal har möjlighet att teckna ITP 1 för alla tjänstemän oavsett ilder. Vill du veta mer? Läs pi sidan 99.

I försäkringsavtalet hos Xxxx omfattas tjänstemän av Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) och kompetens- och omställningsstöd frin TRR.

FÖRSÄKRINGSAVTALEN OMFATTAR DESSA FÖRSÄKRINGAR FÖR AVTALSOMRÅDE SVENSKT NÄRINGSLIV-PTK:

ITP 2 ITP 1

Ålderspension Ålderspension

Familjepension Sjukpension Sjukpension Premiebefrielseförsäkring (PBF)

Premiebefrielseförsäkring (PBF) Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

ITPK Trygghetsförsäkring vid

arbetsskada (TFA)

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Kompetens- och omställningsstöd Trygghetsförsäkring vid

Tjänstepension och försäkringar – så hänger det ihop

AVTALSOMRÅDE SVENSKT NÄRINGSLIV-PTK (TJÄNSTEMÄN)

Collectum

ITP 2

ITP 1

Fora

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

TGL TFA Omställ- ning*

arbetsskada (TFA)

Kompetens- och omställningsstöd

Ålders- pension

Familje- pension

Sjuk- pension

Premie- befrielse

ITPK

Ålders- pension

Sjuk- pension

Premie- befrielse

Före- taget

Alecta

Pen- sions- bolag

Alecta

Afa Försäk- ring

TRR

PRI

Pensions- garanti

* Kompetens- och omställningsstöd

Bliwa Folksam

Idun Liv Försäkring Länsförsäkringar Movestic

SEB Pension SEB Trygg Liv Skandia Liv

12 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 13

Sammanställning – allmän pension och försäkringar enligt lag ‌‌‌

Här följer en sammanställning av den allmänna pensionen och försäkringar som gäller enligt lag. Längre fram i boken kan du läsa lite mer om varje försäkring.

Sammanstä lning – tjänstepension och försäkringar via kollektivavtal

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Här följer en sammanställning av tjänstepension och försäkringar via kollektivavtal. Längre fram i boken kan du läsa lite mer om varje försäkring.

Den som är sjuk kan fi sjuklön av sin arbetsgivare under de

14 första dagarna.

Läs mer om allmän pension och försäkringar pi xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. xxxxxxxxxxxxxxx.xx

xxx.xx

Föräldraledighet – Föräldraförsäkring

Den som fir barn eller adopterar kan ha rätt till föräldraledighet och föräldra- penning. Föräldrapenning gäller frin barnets födelse till att barnet fyller tolv ir. Rätt till föräldrapenning gäller i sammanlagt 480 dagar för varje barn. Vid fler- barnsfödsel har föräldrarna rätt till 180 extra dagar med föräldrapenning för varje ytterligare barn.

Sjukdom – Sjukförsäkring

Den som är sjuk har i regel rätt att fi sjuklön av sin arbetsgivare under de 14 första dagarna med ett karensavdrag. Frin dag 15 kan Försäkringskassan betala ut sjukpenning. Försäkringskassan kan ocksi betala ut aktivitets- eller sjukersätt- ning vid sjukdom (arbetsoförmiga) under längre tid.

Arbetsskada – Arbetsskadeförsäkring

Den som har skadat sig pi jobbet kan fi ersättning frin den allmänna arbets- skadeförsäkringen. Försäkringen omfattar alla anställda, egna företagare och uppdragstagare och hanteras av Försäkringskassan. Den anställda kan själv anmäla arbetsskadan pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Arbetsgivare miste anmäla arbetsskador pi Försäkringskassans och Arbetsmiljöverkets gemensamma sajt xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Kompetens och omställning – Omställningsstudiestöd och arbetslöshetsförsäkring

Frin 1 oktober 2022 gäller nytt omställningsstudiestöd som hanteras av CSN. Stödet gäller för studier som pibörjas efter den 1 januari 2023. Arbetslöshets- försäkringen gäller bide anställda och företagare med olika regler.

Dödsfall – Efterlevandepension

Om den anställda dör kan de efterlevande ha rätt till efterlevandepension. Pensio- nen ersätter en del av försörjningen som försvinner när en nära anhörig dör, och bestir av följande delar: barnpension, omställningspension och förlängd omställ- ningspension. Andra ersättningar kan tillkomma.

Pension – Allmän pension

Den som har arbetat eller bott i Sverige kan ha rätt till allmän pension enligt lag. Allmän pension hanteras av Pensionsmyndigheten och finansieras via arbets- givaravgifter och de anställdas egenavgift. Den allmänna pensionen bestir av inkomstpension, premiepension, inkomstpensionstillägg, garantipension och tilläggspension.

Arbetare

Föräldraledighet – Föräldrapenningtillägg (FPT)

Föräldrapenningstillägg är en extra ersättning under den anställdas föräldraledighet, utöver föräldrapenningen frin Försäkringskassan. Tillägget betalas ut när föräldra- penning pi sjukpenningnivi betalas av Försäkringskassan och som längst under 180 dagar fram till dess att barnet är 18 minader eller 18 minader efter adoption.

Sjukdom – Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)

För den som har sjukpenning, smittbärarpenning och rehabiliteringspenning kan AGS ge dagsersättning under dag 15-360 i sjukperioden. Om arbetsgivaren betalar sjuklön längre än 14 dagar lämnas ersättning tidigast efter sista sjuklönedagen.

Om aktivitets- eller sjukersättning lämnas kan AGS ge en kompletterande minadsersättning.

Arbetsskada – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Om arbetaren har skadat sig pi jobbet kan det finnas rätt till ersättning genom TFA. Försäkringen gäller vid olycksfall pi jobbet, vid skada pi vägen till eller frin jobbet eller vid arbetssjukdom. TFA kan ersätta den inkomst den anställda förlorar pi grund av arbetsskadan och eventuella kostnader. Den kan ocksi ge ersättning för psykiskt lidande och invaliditet. Färdolycksfall där trafikförsäkrings- pliktigt fordon är inblandat omfattas inte av försäkringen. Ersättning ska i stället sökas frin fordonets trafikförsäkring.

Kompetens och omställning – Trygghetsfonden TSL och avgångsbidrag (AGB)

Det finns kompetensstöd under anställning. Det finns ocksi stöd vid uppsägning av tillsvidareanställning pi grund av arbetsbrist, sjukdom eller när en tidsbegrän- sad anställning avslutas. Försäkringen bestir av tvi delar: kompetens- och omställningsstöd som hanteras av Trygghetsfonden TSL och Försäkringen om avgingsbidrag (AGB), ett engingsbelopp genom Afa Försäkring.

Dödsfall – Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och efterlevandeskydd

Om en arbetare jobbar pi en arbetsplats med kollektivavtal har hen automatiskt Tjänstegrupplivförsäkring (TGL). TGL betalar ut ett skattefritt engingsbelopp till arbetarens familj om hen dör innan hen gir i pension. Den anställda kan skriva ett särskilt förminstagarförordnande och själv bestämma vem som ska fi pengarna. Vid dödsfall kan nära anhöriga fi ersättning frin Avtalspension SAF-LO om arbetaren har valt iterbetalningsskydd eller familjeskydd eller bida.

180 dagar

Föräldrapenningtillägget betalas ut under som längst 180 dagar.

Nya regler

Frin 1 oktober 2022 gäller nya regler om utökad rätt till kompetens- och omställ- ningsstöd för arbetare.

14 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 15

Tjänstepension – Avtalspension SAF-LO

Avtalspension SAF-LO är en premiebestämd tjänstepension. Sedan den 1 januari 2023 börjar den anställda tjäna in till Avtalspension SAF-LO frin 22 irs ilder och längst till 65 ir, om inte arbetsgivaren och den anställda har kommit överens om fortsatt inbetalning.

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING ITP 1

xxxxxxx.xx/ radgivningstjanst

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Försäkringen kan ta över arbetsgivarens inbetalningar av premier till ITP 1. Det gäller vid sjukskrivning efter dag 14 samt vid föräldraledighet (även vid vird av barn). Det gäller ocksi om sjukskrivning är pi deltid, pi mins 25 %.

ITP sjukpension

Frin 1 januari 2023 gäller ITP sjukpension till minaden innan den anställda fyller

66 ir. För sjukfall som började tidigare gäller 65 ir. Gäller för bide ITP 1 och ITP 2.

Nya regler

Frin 1 oktober 2022 gäller nya regler om utökad rätt till omställnings- och kompe- tensstöd för tjänstemän.

ITP 1

Ålderspension ITP 1 är en premiebestämd

tjänstepension.

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING (PBF)

Försäkringen kan ta över arbetsgivarens inbetalningar till Avtalspension SAF-LO. Den gäller när den anställda är sjukskriven frin dag 15, har föräldrapenning, graviditetspenning frin Försäkringskassan eller är sjukskriven pi grund av arbets- skada.

Tjänstemän med ITP 1 Sjukdom – ITP 1 sjukpension

Har arbetsgivare kollektivavtal kan den anställda fi sjuklön frin arbetsgivaren fram till dag 90, utöver sjukpenningen frin Försäkringskassan. Mellan dag 91–360 i sjukperioden kan den anställda fi ITP sjukpension. Tjänstemän med lön över 10 prisbasbelopp (43 750 kronor per minad) kan fi ITP sjukpension för lönedel över 10 prisbasbelopp frin dag 91 utan bortre gräns. ITP sjukpension gäller även vid aktivitets- eller sjukersättning.

Arbetsskada – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Om den anställda har skadat sig pi jobbet kan det finnas rätt till ersättning genom TFA. För att fi ersättning ska skadan ha orsakats av olycksfall pi jobbet eller pi vägen till eller frin jobbet. Försäkringen kan ocksi gälla vid sjukdom pi grund av arbetet. TFA kan ersätta den inkomst som förloras pi grund av arbets- skadan och eventuella kostnader. Den kan ocksi ge ersättning för exempelvis psykiskt lidande och invaliditet. Färdolycksfall där trafikförsäkringspliktigt fordon är inblandat omfattas inte av försäkringen. Ersättning ska i stället sökas frin fordonets trafikförsäkring.

Kompetens och omställning – TRR och Avgångsersäflning (AGE)

Det finns kompetensstöd under anställning. Det finns ocksi stöd vid uppsägning av tillsvidareanställning pi grund av arbetsbrist, sjukdom eller när en tidsbegrän- sad anställning avslutas. Försäkringen bestir av tvi delar: kompetens- och omställningsstöd som hanteras av TRR och som även omfattar Avgingsersättning (AGE).

Dödsfall – Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och efterlevandeskydd

Om en tjänsteman jobbar pi en arbetsplats med kollektivavtal har hen automa- tiskt Tjänstegrupplivförsäkring (TGL). TGL betalar ut ett skattefritt engingsbelopp till tjänstemannens familj om hen dör innan hen gir i pension. Den anställda kan skriva ett särskilt förminstagarförordnande och själv bestämma vem som ska fi pengarna. Vid dödsfall kan nära anhöriga fi ersättning genom ITP 1 om hen har valt iterbetalningsskydd eller familjeskydd eller bida.

Tjänstepension – ITP 1

ITP 1 är en premiebestämd tjänstepension. Den anställda börjar tjäna in tjänste- pension frin 25 irs ilder och längst till 66 ir – om inte arbetsgivaren och den anställda har kommit överens om fortsatt inbetalning.

Tjänstemän med ITP 2 Sjukdom – ITP 2 sjukpension

Har arbetsgivare kollektivavtal kan den anställda fi sjuklön frin arbetsgivaren fram till dag 90, utöver sjukpenningen frin Försäkringskassan. Mellan dag 91–360 i sjukperioden kan den anställda fi ITP sjukpension. Tjänstemän med lön över 10 prisbasbelopp (43 033 kronor per minad) kan fi ITP sjukpension för lönedel över 10 prisbasbelopp frin dag 91 utan bortre gräns. ITP sjukpension gäller även vid aktivitets- eller sjukersättning.

Arbetsskada – Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Om den anställda har skadat sig pi jobbet kan det finnas rätt till ersättning genom TFA. Försäkringen gäller vid olycksfall pi jobbet, vid skada pi vägen till eller frin jobbet eller vid arbetssjukdom. TFA kan ersätta den inkomst som förloras pi grund av arbetsskadan och eventuella kostnader. Den kan ocksi ge ersättning för exempelvis psykiskt lidande och invaliditet. Färdolycksfall där trafikförsäkrings- pliktigt fordon är inblandat omfattas inte av försäkringen. Ersättning ska i stället sökas frin fordonets trafikförsäkring.

Kompetens och omställning – TRR och Avgångsersäflning (AGE)

Det finns kompetensstöd under anställning. Det finns ocksi stöd vid uppsägning av tillsvidareanställning pi grund av arbetsbrist, sjukdom eller när en tidsbegrän- sad anställning avslutas. Försäkringen bestir av tvi delar: kompetens- och omställningsstöd som hanteras av TRR och som även omfattar Avgingsersätt- ning (AGE).

Dödsfall – Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och efterlevandeskydd

Om en tjänsteman jobbar pi en arbetsplats med kollektivavtal har hen automa- tiskt Tjänstegrupplivförsäkring (TGL). TGL betalar ut ett skattefritt engingsbelopp till tjänstemannens familj om hen dör innan hen gir i pension. Den anställda kan skriva ett särskilt förminstagarförordnande och själv bestämma vem som ska fi pengarna. Vid dödsfall kan nära anhöriga fi ersättning om den anställda för ITPK valt iterbetalningsskydd eller familjeskydd eller bida. För den anställda som tjänar över 7,5 inkomstbasbelopp per ir (557 250 kronor, ir 2023) finns ett efter- levandeskydd som heter Familjepension.

Tjänstepension – ITP 2

Tjänstepensionen i ITP 2 är förminsbestämd med en premiebestämd del som heter ITPK. Tjänstepension i ITP 2 tjänas in mellan 28 och 65 irs ilder. Arbets- givaren och den anställda kan komma överens om fortsatt inbetalning till ITP 1 efter 65 irs ilder.

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING ITP 2

Försäkringen kan ta över arbetsgivarens inbetalningar av premier till ITP 2. Det gäller vid sjukskrivning frin minaden efter dag 90 eller om den anställda varit sjuk i perioder om sammanlagt 105 dagar. Det gäller ocksi om sjukskrivning är pi deltid, pi minst 25 %.

För tjänstemän med ITP 1 och ITP 2 finns det en

ridgivningstjänst kring kollektivavtalad pension och försäkring pi xxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx

Nya regler

Frin 1 oktober 2022 gäller nya regler om utökad rätt till omställnings- och kompe- tensstöd för tjänstemän.

ITP 2

Ålderspensionen ITP 2 är en förminsbestämd tjänstepension.

16 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 17

Företagarens egna försäkringsskydd ‌‌

Försäkringar som är kollektivavtalade gäller inte företagare. Därför måste företagare skaffa försäkringsskydd själva. Men det finns ett undantag och det är Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA).

FÖRSÄKRING	OMFATTNING	INFORMATION HOS
TFA	Trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Egna företagare omfattas kostnadsfritt om företaget har tecknat försäkringsavtal hos Fora.	Fora
AGS	Avtalsgruppsjukförsäkring.	Fora
TGL	Tjänstegrupplivförsäkring.	Fora och Collectum
AVTALSPENSION SAF-LO	Pensionsförsäkring.	Fora
ITP	Egna företagare i aktiebolag kan ansluta sig till ITP. Det är enbart arbetsgivare som har skyldighet att teckna ITP enligt kollektivavtal som kan anslutas.	Collectum

De här försäkringarna kan företagaren teckna via Fora och Collectum

Försäkringar som är kollektiv- avtalade gäller inte per automatik den som är vd i

ett aktiebolag och räknas som tjänsteman. Därför miste arbetsgivaren och vd

komma överens om försäkringsskyddet.

Vem är företagare?

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

▶ Enskild firma: ägaren.

▶ Handelsbolag: samtliga ägare.

▶ Kommanditbolag: komplementären (fysisk eller juridisk person som har obegränsat ansvar för bolagets skulder).

▶ Aktiebolag: aktieägare som har minst en tredjedel av aktierna själv eller tillsammans med aktier som ägs av make, registrerad partner, förälder eller barn till aktieägaren.

▶ Makar och registrerad partner till företagare räknas alltid som företagare oavsett bolagsform.

Delägare som har en mindre del i aktiebolag kan ansöka om undantag frin att anslutas till de kollektivavtalade pensions- och försäkringslösningarna. Den som är sambo och har ett gemensamt barn med företagaren kan ocksi ansöka om att undantas. Ansökan om undantag görs till ITP-nämnden hos Collectum eller Försäkringsnämnden hos Fora.

Försäkringsskyddet kan lösas genom individuell försäkring hos valfritt pen- sionsbolag, genom försäkringar hos Fora eller ITP-planen via Collectum. Ägare i handelsbolag, komplementär i kommanditbolag respektive ägare till företag som inte är en juridisk person kan inte anslutas till ITP.

Företagare som inte har anställda kan teckna ett försäkringsavtal med Fora och omfattas di av Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). En minimipremie betalas pi 200 kronor per ir. Om företagaren anställer personal omfattas dessa av Foras försäkringar för anställda och arbetsgivaren börjar betala för försäkring- arna. Försäkringsskyddet kan utökas med Fora genom att företagaren tecknar Företagares egen försäkring, där olika tillval kan göras.

Det gir att kombinera en eller flera produkter i de kollektivavtalade försäk- ringarna med en individuell försäkring. Företagaren kan ocksi teckna förminliga gruppförsäkringar. Den enskilda företagarens situation avgör behovet av försäk- ringsskydd.

Företagare eller anhörig till företagare som omfattas av kollektivavtal omfattas inte av omställningsstödet. Däremot kan hen ha rätt till karriär- och vägledning frin Trygghetsfonden TSL eller TRR och fi hjälp med yttrande till CSN i samband med ansökan om omställningsstudiestöd.

Försäkringsskydd för vd

Försäkringar som är kollektivavtalade gäller inte per automatik den som är vd i ett aktiebolag och räknas som tjänsteman. Därför miste arbetsgivaren och vd komma överens om försäkringsskyddet. Undantaget är Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) som även gäller för vd. För vd kan kollektivavtalade försäkringar tecknas, till exempel ITP-planen via Collectum, eller si tecknas individuella försäkringar hos valfritt försäkringsbolag. Vd omfattas inte av TRR.

18 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 19

Index och basbelopp ‌‌‌

De pensioner och försäkringar som finns både inom de allmänna och kollektivavtalade försäkringarna beräknas i förhållande till basbelopp, inkomstindex/balansindex och följsamhetsindexering. På så sätt värdesäkras pensioner och försäkringar i förhållande till priser och inkomster samt till pensionssystemets stabilitet.

Index

I det allmänna pensionssystemet finns tvi olika index: inkomstindex och balans- index. Inkomstindex fastställs av regeringen och är ett mitt som visar hur den genomsnittliga inkomsten i Sverige förändras varje ir och används för att beräkna räntan i pensionssystemet. Varje ir upprättas en balansräkning för pensions- systemet. Om skulderna är större än tillgingarna kan inte pensionerna följa löneutvecklingen. Balansindex garanterar att pengarna i systemet ska räcka.

Arbetsgivaravgifter och premier

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att betala arbetsgivaravgifter för till exempel allmän pension och sjukförsäkring. Arbetsgivaren som har kollektivavtalade försäkringar betalar även premier för dessa.

Arbetsgivaravgifter

Arbetsgivaren ska redovisa och deklarera moms, avdragen skatt och arbetsgivar- avgifter. Det är den kontanta lönen samt skattepliktiga kostnadsersättningar och förminer som ligger till grund för hur stor arbetsgivaravgiften är. Avgiften är en kostnad som kan dras av i deklarationen. Betalar arbetsgivaren ersättning som är högst 999 kronor under ett ir till en anställd behöver arbetsgivaren inte göra skatteavdrag, betala arbetsgivaravgifter eller lämna kontrolluppgift. Läs mer pi xxxxxxxxxxxx.xx om när deklarationen och inbetalningen senast ska vara inne.

Särskild löneskafl

52500 kr

53 500 kr

Prisbasbelopp Inkomstbasbelopp Förhöjt prisbasbelopp

Basbelopp 2023

74 300 kr

Det finns tre basbelopp: prisbasbelopp, inkomstbasbelopp och förhöjt pris- basbelopp. Prisbasbeloppen beräknas av Statistiska Centralbyrin och inkomst- basbeloppet av Pensionsmyndigheten, pi uppdrag av regeringen.

De olika basbeloppen används i skilda sammanhang. Till exempel:

▶ Prisbasbelopp 52 500 kr. Inkomsttak för sjukpenning och aktivitets- eller sjukersättning, garantipension samt arbetsskadelivränta.

▶ Inkomstbasbelopp 74 300 kr. Inkomsttak för pensionsgrundande inkomst (PGI), allmän pensionsavgift samt extra pensionsrätt vid barnir.

▶ Förhöjt prisbasbelopp 53 500 kr. Används bland annat vid beräkning av pensionspoäng för tilläggspension.

Basbeloppen används även inom kollektivavtalade tjänstepensioner och försäk- ringar och definierar tak för pensionsintjänade, beräkningar av ersättningar och livbeloppen.

Arbetsgivaren betalar särskild löneskatt 24,26 % pi sina pensionskostnader för anställda. Fora, Collectum och Xxxxxx har uppgift om underlag för särskild löneskatt i sina internetkontor. Särskild löneskatt redovisas pi arbetsgivarens inkomst- deklaration och skatten fastställs vid taxering. Arbetsgivaren kan dra av löneskatten pi taxerad inkomst. Läs mer pi xxxxxxxxxxxx.xx.

Premier till kollektivavtalade försäkringar för arbetare

Varje ir bestäms storleken pi premierna. Fora fakturerar Afa-försäkringarna, Trygghetsfonden TSL och Avtalspension SAF-LO varje jämn minad. Premierna är oftast avdragsgilla.

Premier till kollektivavtalade försäkringar för tjänstemän

Varje ir bestäms storleken pi premierna. Collectum fakturerar premien för ITP 1 och ITP 2 samt ITPK varje minad. Om arbetsgivaren har tecknat TGL i Xxxxxx ingir premien i Collectums faktura.

Fora fakturerar premier för TFA och TRR. Fakturan skickas i början av varje jämn minad. Premierna är oftast avdragsgilla.

Ersäflning för premier

Frin 1 oktober 2022 har arbetsgivare som betalar avgift till en hos Kammarkolle- giet godkänd omställningsorganisation, rätt till ersättning enligt lag. Exempel pi registrerade omställningsorganisationer är Trygghetsfonden TSL och Trygghets- ridet TRR. Ersättningen administreras av Fora efter beslut av Kammarkollegiet.

Arbetsgivaren betalar särskild löneskatt pi sina pensionskostnader för anställda.

Från 1 oktober 2022

Ersättning för premier gäller endast för arbetsgivare som är anslutna till en

omställningsorganisation som är registrerad hos Kammar- kollegiet.

20 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 21

Avdragsregler och skatter för pensioner ‌‌‌

Arbetsgivare får dra av kostnaden för anställdas pensions- premier. Men det finns ett maxtak för hur stor kostnad som får dras av. Taket räknas antingen fram genom huvudregeln eller kompletteringsregeln.

Arbetsgivaravgifter – detta gäller

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Arbetsgivare ska betala arbetsgivaravgifter för sina anställda. Det gäller också egna företagare. För vissa åldersgrupper är arbetsgivaravgiften nedsatt.

35 %

Pensionspremien fir utgöra högst 35 % av pensions- medförande lön.

525 000

kr/år

Arbetsgivaren fir dra av maximalt 10 prisbasbelopp

(525 000 kr, ir 2023)

per ir och anställd.

Huvudregeln är att avdraget för premien fir utgöra högst 35 % av den pensions- medförande lönen. Kostnaden kan vara en försäkringspremie, skuldföring i balansräkningen eller avsättning till pensionsstiftelse. Arbetsgivaren fir dra av maximalt 10 prisbasbelopp (525 000 kr, ir 2023) per ir och anställd.

Kompletteringsregeln som bara fir användas till engingspremier, fir användas om minst en av följande förutsättningar finns:

▶ ändring av pensionsavtal

▶ nytt pensionsavtal vid förtida avging

▶ otillräckligt tryggade pensionsutfästelser.

Detta innebär att kostnaderna kan dras av oavsett hur stora de är. Men pensionen fir inte överstiga nivierna som visas i tabellen nedan. För pensioner som betalas ut för anställda 62–65 ir gäller andra regler. Därför är det bra att kontrollera effekterna för arbetsgivare och anställd när engingspremier betalas in.

LÖNEDELAR I PRISBASBELOPP JÄMFÖRELSENIVÅ I % AV LÖN, VID PENSIONSÅLDER

	55–64 ÅR	65– ÅR
–7,5	80	20
7,5–20	70	70
20–30	40	40

	ARBETSGIVARAVGIFTER FÖR ARBETARE OCH TJÄNSTE- MÄN (% AV BRUTTOLÖN)	AVGIFTER FÖR EGNA FÖRETAGARE – EJ AKTIE- BOLAG (% AV BRUTTOLÖN)
Ålderspensionavgift	10,21	10,21
Sjukförsäkringsavgift	3,55	3,64
Föräldraförsäkrings- avgift	2,60	2,60
Efterlevandepensions- avgift	0,60	0,60
Arbetsskadeavgift	0,20	0,20
Arbetsmarknadsavgift	2,64	0,10
Allmän löneavgift	11,62	11,62
Totalt	31,42	28,97

För anställda som är födda 1938–1956 betalar arbetsgivare ilderspension pi 10,21 %.

För anställda som är födda 2000–2004 betalar arbetsgivare arbetsgivaravgifter pi 19,73 % för ersättning upp till 25 000 kronor per minad. Pi del av lön över

25 000 betalas full arbetsgivaravgift. Reglerna är tillfälliga och gäller till och med 31 mars 2023.

För anställda som är födda 2005 till 2007 ska arbetsgivaren bara betala ilderpensionsavgift pi 10,21 % för ersättning upp till 25 000 kronor per minad. Pi del av lön över 25 000 kronor betalas full arbetsgivaravgift.

För enmansföretag som anställer sin första medarbetare är arbetsgivar- avgiften sänkt till ilderspension pi 10,21 %. Detta gäller under de 24 första minaderna av anställningen.

För egenföretagare som är födda 1938–1956 är egenavgiften 10,21 %, om inte karenstid valts. Om näringsverksamheten är passiv betalas enbart särskild löneskatt pi 24,26 %. Denna regel gäller oavsett hur gammal egenföretagaren är.

Läs mer om arbetsgivar- och egenavgifter pi xxxxxxxxxxxx.xx. Kom ihig! I vissa fall kan det regionalt finnas lägre avgifter.

Läs mer om arbets- givar- och egenavgifter pi xxxxxxxxxxxx.xx

22 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 23

Premier för kollektivavtalade försäkringar – arbetare ‌‌‌

Här beskrivs arbetsgivarens kostnad för arbetarens tjänstepension och försäkringar inom avtalsområde Svenskt Näringsliv och LO.

Premier för kollektivavtalade försäkringar – tjänstemän med ITP1

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Här beskrivs arbetsgivarens kostnad för tjänstepension och försäkringar inom avtalsområde Svenskt Näringsliv och PTK.

PREMIER FÖR AVTALSPENSION SAF-LO

– ARBETARE (% AV BRUTTOLÖN)

LÖN

≤ 557 250 KR/ÅR

LÖN

> 557 250 KR/ÅR

PREMIER FÖR ITP 1

– TJÄNSTEMAN (% AV BRUTTOLÖN)

LÖN UPP TILL 7,5 IBB

≤ 46 438 KR/MÅN

LÖN 7,5–30 IBB

(46 438 -185 750

KR/MÅN)

Parterna inom de flesta branscher har kommit överens om att arbetsgivaren ska betala premier för extra pensionsavsättningar eller

Pensionspremie * 4,50 % 30,00 %

Premiebefrielseförsäkring (PBF) **	0 %	0 %
Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) **	0 %	0 %

Föräldrapenningtillägg (FPT) ** 0 % 0 %

Omställningsstöd från Trygghetsfonden TSL ****

0,15 %

0 %

Avgångsbidrag (AGB) *** 0,15 % -

Ålderspension * Premiebefrielseförsäkring (PBF) * ITP sjukpension **

4,50 %

0,14 %

0,03 %

30,00 %

1,236 %

0,117 %

Omställningsstöd och Avgångsersättning (AGE) från TRR ***

0,55 %

Tjänstegrupplivförsäkring, (TGL) ****

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

ca 0,09 %

0,05 %

0 %

0,05 %

Den totala lönesumman avgör storleken pi försäkrings-

deltidspension.

Den totala lönesumman avgör storleken pi försäkrings- premien. Varje ir bestäms storleken pi premierna. Fora fakturerar Afa-försäkringarna, Kompetens- och omställ- ningsstöd och Avtalspension SAF-LO varje jämn minad.

Premierna kan oftast dras av i deklarationen.

Deltidspension

Deltidspension innebär bide att arbetsgivaren betalar in extra pengar till tjänste- pension och att den anställda kan fi en möjlighet att gi ned i tid i slutet av arbetslivet.

Deltidspension kallas ibland för flexpension.

Total premie 4,91 % 30,01 %

Finansieras av överskott***** -0,20 % 0 %

Total premie som faktureras 4,71 % 30,01 %

* Premien betalas frin och med minaden di arbetaren fyller 22 ir och till och med minaden innan 65 ir.

** Premie betalas inte ir 2023 di bolagen inom Afa Försäkring är välkonsoliderade.

*** Premien betalas pi lönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp (393 750 kr/ir, ir 2023).

**** Premien 0,15 % betalas pi lönedelar upp till 7,5 prisbasbelopp (393 750 kr/ir, ir 2023).

Ersättning för kostnader upp till 0,15 % kommer att iterbetalas av Kammarkollegiet via Fora. Premien för arbetsgivare med hängavtal är 0,55 % upp till 7,5 prisbasbelopp. Ersättning för kostnader upp till 0,15 % kommer att iterbetalas av Kammarkollegiet via Fora. Läs mer information om premier pi xxxx.xx.

***** Premiereduktion som finansieras genom ett överskott inom STP-planen via AMF (den gamla pensionsplanen för arbetare).

Premier enligt branschavtal

Parterna inom minga branscher har kommit överens om premier för extra pensionsavsättningar eller deltidspension. Dessa premier tillkommer och finns inte i sammanställningen ovan. Fora administrerar avsättningen. Läs mer om premierna pi xxxx.xx och i aktuellt kollektivavtal.

Särskild löneskafl

Arbetsgivare betalar särskild löneskatt 24,26 % pi pensionskostnaderna för sina anställda. Det är Fora som tar fram underlaget för löneskatt. Särskild löneskatt redovisas pi arbetsgivarens inkomstdeklaration och skatten fastställs vid taxering. Arbetsgivaren kan dra av löneskatten pi taxerad inkomst. Läs mer pi xxxxxxxxxxxx.xx

Total premie 5,36 % 31,95 %

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA	0,01 %	0,01 %	*	Premien betalas frin och med minaden di tjänstemannen fyller 25 ir och till och med
Tjänstegrupplivförsäkring, TGL ***	0,10 %	0 %	**	Premien 0,03 % betalas pi lönedelar upp till 10 prisbasbelopp (43 750 kr/minad, ir 2023). Premien 0,117 % betalas pi lönedelar över 10 prisbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp.

minaden innan 66 ir.

(185 750 kr/minad, ir 2023)

*** Frin 1 oktober 2022 kommer ersättning för kostnader upp till 0,15 % att iterbetalas av Kammarkollegiet via Fora. Premien för arbetsgivare med hängavtal är 0,95 % minus iter betalning pi 0,15 %.

**** Fri premiesättning tillämpas och premien ligger inom intervallet 20 till 39 kronor per minad vilket motsvarar cirka 0,09 % vid lönen upp till 7,5 prisbasbelopp (32 812 kr/minad, ir 2023).

Premier enligt branschavtal

Parterna inom minga branscher har kommit överens om extra premier för deltidspension eller flexpension. Dessa premier tillkommer och finns inte i sammanställningen ovan. Collectum administrerar premierna för tjänstemän som omfattas av ITP. För tjänstemän som avstitt frin ITP ska en överenskom- melse göras om administrationen av de extra premierna. Läs mer om premier pi xxxxxxxxx.xx och i aktuellt kollektivavtal.

ITP 1

Xxxxxxxxxx som är födda 1979 och senare omfattas av ITP 1. Arbetsgivare som idag tecknar kollektivavtal kan tillämpa ITP 1 för samtliga tjänstemän oavsett ilder, under förutsättning att Collectum godkänner det. Arbetsgivaren rapporterar brutto- lönen som betalas ut varje minad och det är denna som ligger till grund för premien. För anställda 18–25 ir betalas premie enbart för ITP sjukförsäkring.

Särskild löneskafl

Arbetsgivare betalar särskild löneskatt om 24,26 % pi pensionskostnaderna för sina anställda. Det är Collectum som tar fram underlagen för löneskatt för ITP 1. Särskild löneskatt redovisas pi arbetsgivarens inkomstdeklaration och skatten fastställs vid taxering. Arbetsgivaren kan dra av löneskatten pi taxerad inkomst. Läs mer pi xxxxxxxxxxxx.xx.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

premien. Varje ir bestäms storleken pi premierna.

Collectum fakturerar premien för ITP 1 varje minad.

Om arbetsgivaren har tecknat TGL i Xxxxxx ingir premien i Collectums faktura.

Fora fakturerar premier för TFA och TRR. Fakturan skickas i början av varje jämn minad. Premierna kan oftast dras av i deklarationen.

24,26 %

Arbetsgivare betalar särskild löneskatt om 24,26 % pi pensionskost- naderna för sina anställda.

Premier för kollektivavtalade försäkringar –tjänstemän med ITP2 ‌‌

PREMIER FÖR ITP 2 – TJÄNSTEMAN (% AV BRUTTOLÖN)	LÖN UPP TILL 7,5 IBB (557 250 KR/ÅR)	LÖN 7,5–30 IBB (557 250–2 229 00 KR/ÅR)
Ålderspension	Individuell*	Individuell*
ITPK	2,00 %	2,00 %
ITP sjukpension**	0,03 %	0,117 %
Familjepension	–	Individuell*
Premiebefrielseförsäkring (PBF)***	0,22 %	1,816 %
Omställningsstöd **** och Avgångsersättning (AGE) från TRR	0,55 %	0,55%
Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)*****	ca 0,09 %	0 %
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)	0,05 %	0,05 %
Utjämningspremie******	0,20 %	0,20 %
Totalt	Individuell	Individuell

Här beskrivs arbetsgivarens kostnad för tjänstepension och försäkringar inom avtalsområde Svenskt Näringsliv och PTK.

Den totala lönesumman avgör storleken pi försäkrings- premien. Varje ir bestäms storleken pi premierna.

Collectum fakturerar premien för ITP 2 samt ITPK varje minad. Om arbetsgivaren har tecknat TGL i Xxxxxx ingir premien i Collectums faktura.

Fora fakturerar premier för TFA och TRR. Fakturan skickas i början av varje jämn minad. Premierna kan oftast dras av i deklarationen.

Premier enligt branschavtal

Parterna inom minga branscher har kommit överens om premier för deltids- pension eller flexpension samt andra extra pensionsavsättningar. Dessa premier tillkommer och finns inte i sammanställningen ovan. Collectum administrerar premierna. För tjänstemän som avstitt frin ITP ska en överenskommelse göras om administrationen av de extra premierna. Läs mer om premierna pi xxxxxxxxx.xx och i aktuellt kollektivavtal.

ITP 2

Xxxxxxxxxx som är födda 1978 eller tidigare omfattas av ITP 2. Arbetsgivare som idag tecknar kollektivavtal kan tillämpa ITP 1 för samtliga tjänstemän oavsett ilder, under förutsättning att Collectum godkänner det. Läs mer pi sidan 99.

Särskild löneskafl

Arbetsgivare betalar särskild löneskatt 24,26 % pi pensionskostnaderna för sina anställda. Det är Alecta som tar fram underlagen för löneskatt för ITP 2 och Collectum för ITPK. Särskild löneskatt redovisas pi arbetsgivarens inkomstdekla- ration och skatten fastställs vid taxering. Arbetsgivaren kan dra av löneskatten pi taxerad inkomst. Läs mer pi xxxxxxxxxxxx.xx.

Flexpension

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Flexpension innebär bide att arbetsgivaren betalar in extra pengar till den anställdas tjänstepension och att den anställda kan fi en möjlighet att gi ned i tid i slutet av arbetslivet. Flexpension kallas ibland för deltidspension.

Parterna inom de flesta branscher har kommit överens om att arbetsgivaren ska betala premier för deltidspension eller flex- pension samt andra extra pensionsavsättningar.

* Flera faktorer piverkar storleken pi premien som bland annat lön, ilder, tidigare intjänad pension och inkomstbasbeloppets förändring. Premie betalas in till och med minaden innan tjänstemannen fyller 65 ir.

** Här gäller 10 prisbasbelopp. Premien 0,03 % betalas pi lönedelar upp till 10 prisbasbelopp (525 000 kr/ir, ir 2023). Premien 0,117 % betalas pi lönedelar mellan 10 - 30 inkomstbas-

belopp (2 229 000 kr/ir, ir 2023).

*** Här ingir även premien för slutbetalning av ITP 2. Vid Alternativ ITP är premien 0,054 % av lön över 7,5 inkomstbasbelopp (557 250 kr/ir).

**** Frin 1 oktober kommer ersättning för kostnader upp till 0,15 % att iterbetalas av Kammar- kollegiet via Fora. Premien för arbetsgivare med hängavtal är 0,95 % (minus ersättning pi 0,15 %).

***** Fri premiesättning tillämpas och premien ligger inom intervallet 20–39 kr/minad vilket motsvarar ca 0,09 % vid lönen upp till 7,5 prisbasbelopp (393 750 kr, ir 2023).

****** Finansierar premiemaximering i ITP 2. Om premien blir högre än vad den maximalt fir bli, skjuts det till pengar frin en särskild utjämningsfond. Alla arbetsgivare med ITP 2 bidrar till medlen i fonden genom att betala utjämningspremien.

26 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 27

Så administreras pension och försäkringar ‌‌‌

Allmän pension och försäkringar enligt lag administreras av myndig- heter: Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan och Skatteverket. Tjänstpension och de kollektivavtalade försäkringarna admini- streras av Fora och Collectum.

Vad påverkar försäkringsskyddet?

FÖRSÄKRINGSSYSTEMET

Försäkringsskyddet påverkas av olika faktorer, till exempel anställningsform, anställningstiden- och ålder. Pensioner och ersättningar följer också hur samhällsekonomin förändras.

Olika anställningsformer

Det finns olika anställningsformer, tillsvidareanställningar och tidsbegränsade.

Pensionsmyndigheten Försäkringskassan,

och Skatteverket sköter administrationen.

Kollektivavtalad tjänste- pension och försäkringar administreras av Fora och Collectum.

Allmän pension och försäkringar enligt lag

Det är riksdag och regering som stiftar lagar och ser över författningar inom omridet pension och försäkringar. Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan och Skatteverket sköter administrationen. Skatteverket beslutar varje ir om pen- sionsgrundande inkomst. Skatteverket skickar uppgiften till Pensionsmyndigheten och uppgiften kommer att ligga till grund för framtida pension. Allmän pension är pensionen enligt lag och som betalas ut av Pensionsmyndigheten. Försäkrings- kassan ansvarar för stora delar av socialförsäkringen. Läs mer om vad som gäller för pension och försäkringar under respektive kapitel i boken.

Tjänstepension och försäkringar via kollektivavtal

Det är arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer centralt som förhandlar och kommer överens om tjänstepension och försäkringar som finns i kollektivavtalen. De kollektivavtalade tjänstepensionerna och försäkringarna administreras av Fora och Collectum. Läs mer om vad som gäller under respektive kapitel i boken.

I en del kollektivavtal finns det kompletterade premier till tjänstepension utöver det som finns inom ramen för Avtalspension SAF-LO samt ITP-planen. Läs mer i aktuellt kollektivavtal.

TILLSVIDAREANSTÄLLNING:

I vida termer kan tillsvidareanställning beskrivas med att anställningen varar tills antingen arbetsgivaren eller den anställda – eller bida – beslutar att den ska upphöra.

TIDSBEGRÄNSAD ANSTÄLLNING:

Det finns olika tidsbegränsade anställningar. Lagen om anställningsskydd och kollektivavtal reglerar vad som gäller.

Tjänstetid – kvalifikationstid

Tjänstetid: Avgör när den anställda tjänar in till sin tjänstepension och skiljer sig it mellan avtalen, men gäller även för kvalifikation till försäkringar.

Kvalifikationstid: En del av försäkringarna kräver att den anställda omfattats av försäkringen eller arbetat en viss tid innan den börjar gälla, helt eller delvis.

Tjänstgöringsgrad

Tjänstgöringsgraden kan piverka pension och försäkringsskydd.

Inkomst – så påverkar den

För de flesta pensioner och försäkringar är det inkomsten som avgör hur stor ersättningen blir. Ersättningen beräknas pi minadsinkomsten, irsinkomsten eller pi hela livsinkomsten. Ibland kan även fiktiva inkomster räknas in.

Basbelopp

De pensioner och försäkringar som finns bide inom det allmänna och kollektiv- avtalade systemet beräknas i förhillande till bland annat basbelopp. Det finns bide prisbasbelopp, förhöjt prisbasbelopp och inkomstbasbelopp. Läs mer om basbeloppen pi sidan 20.

Ledighet – vad gäller?

Försäkringar under ledighet gäller till exempel vid studier eller föräldraledighet. De kan ocksi gälla vid tjänstledighet och semester. Läs mer om ledighet pi sidorna 118–121.

Det finns olika anställningsformer: tillsvidareanställning och tidsbegränsade.

Prisbasbelopp

Prisbasbeloppet följer den allmänna prisutvecklingen.

Inkomstbasbelopp

Inkomstbasbeloppet följer den allmänna inkomstutvecklingen

i Sverige.

28 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 29

FÖRÄLDRALEDIGHET

Föräldraförsäkring enligt lag ‌‌‌

Alla som får barn eller adopterat har rätt att vara ledig, både när barnet föds och när barnet växer upp. Föräldraförsäkringen kan ge den anställda ekonomiskt stöd och lägger grunden för när och hur länge ledigheten kan vara.

Föräldrapenning vid barns födelse eller adoption

Föräldrapenningen frin Försäkringskassan gir till bida föräldrarna och ges maximalt under 480 dagar sammanlagt för bida föräldrarna. Om föräldrarna har gemensam virdnad har de rätt till föräldrapenning under 240 dagar var. Av dessa dagar miste föräldrarna ta ut 90 dagar vardera – dessa kan inte överlitas. Om barnet föddes före ir 2016 gäller 60 dagar.

Vid flerbarnsfödsel fir föräldrarna 180 extra ersättningsdagar för varje ytter- ligare barn. Gravida kan börja ta ut föräldrapenning 60 dagar innan beräknad förlossning.

Barn födda år 2014 och senare

Föräldrapenning frin Försäkringskassan kan betalas ut frin det att barnet föds tills barnet fyller tolv ir eller när barnet slutar i irskurs 5 i grundskolan. Men den största delen av ersättningen miste tas ut innan barnet har fyllt fyra ir. Efter barnets fyrairsdag kan föräldrarna spara sammanlagt 96 dagar. För de föräldrar som har fitt flera barn vid samma födsel fir föräldrarna spara sammanlagt

132 dagar.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Den största delen av föräldrapenningen miste tas ut innan barnet

har fyllt fyra ir.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 31

Föräldra-

ledighet

Olika ersäflningsnivåer – så stor är ersäflningen ‌‌

Föräldern kan fi föräldrapenning sju dagar i veckan. Även de dagar som föräldern vanligtvis inte jobbar. Det finns tre olika ersättningsnivier.

▶ Den första kallas för sjukpenningnivi och motsvarar 77,6 % av den sjuk- penninggrundande inkomsten (SGI) med ett inkomsttak pi 10 prisbasbelopp. Det förutsätter att föräldern har haft en irsinkomst pi minst 85 000 kronor i minst 240 dagar i följd före barnets beräknade eller faktiska födelse. Ersättning pi den nivin kan lämnas till förälder som är försäkrad för arbetsbaserad föräldrapenning.

▶ Den andra nivin kallas grundnivi och är 250 kronor per dag. Grundnivin gäller för den förälder som inte har en inkomst eller har tjänat mindre än 117 590 kronor pi ett ir.

▶ Den tredje nivin kallas för lägstanivi och gäller i 90 dagar. Lägstanivin är

180 kronor/dag. Den kan lämnas till förälder som är försäkrad för bosättnings- baserad föräldrapenning och avser tid di föräldrapenning inte lämnas pi sjukpenningnivin eller grundnivi.

Mer om hur sjukpenningen räknas ut hittar du pi sidan 41.

Föräldrapenningtillägg (FPT) via kollektivavtal för arbetare

FÖRÄLDRALEDIGHET

Föräldrapenningtillägg (FPT) ger en extra ersättning under den anställdas föräldraledighet, utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.

Anställningstid för räfl till Föräldrapenningtillägg (FPT)

För att en anställd ska ha rätt till FPT frin Afa Försäkring via kollektivavtal miste hen ha varit anställd under minst 12 eller 24 minader, inom en period pi fyra ir innan barnets födelse eller adoption, hos en eller flera arbetsgivare som har haft försäkringen om Föräldrapenningtillägg. Om anställningstiden började innan arbetsgivaren hade försäkringen räknas denna tid ocksi in.

1. Anställningstid pi minst 12 minader ger rätt till högst 60 dagar med FPT.

Olika ersäflningsnivåer från Försäkringskassan

77,6% av SGI

Sjukpenningnivå

Förutsätter att föräldern har haft en irsinkomst pi minst

85 000 kronor i minst 240 dagar iföljd före barnets beräknade eller faktiska födelse.

Grundnivå

250 kr/dag

Grundnivin gäller för den förälder som inte har en

inkomst eller har tjänat

2. Anställningstid pi minst 24 minader ger rätt till högst 180 dagar med FPT.

Xxxxxxxx frin arbetet mer än sex minader i följd räknas inte som kvalifikationstid om inte frinvaro beror pi sjukdom (med ersättning sisom sjuklön, sjukpenning eller aktivitets- och sjukersättning), hel ledighet med lön eller hel ledighet enligt föräldraledighetslagen.

Räfl till ersäflning

En anställd som är föräldraledig har rätt till FPT under en sammanhängande period med föräldrapenning pi sjukpenningnivi. Ledigheten behöver inte vara förlagd till veckans alla dagar utan det är den ledighetsperiod som den anställda och arbetsgivaren kommer överens om. FPT gäller 18 minader frin barns födelse eller adoption.

Uflag av Föräldrapenningtillägg från Afa Försäkring

För varje födelse eller adoption har den anställda rätt till FPT under maximalt 180 kalenderdagar med föräldrapenning pi sjukpenningnivi.

mindre än 117 590 kronor pi ett ir.

Lägstanivå

Lägstanivi kan lämnas till en förälder som är försäkrad för bosättningsbaserad föräldra- penning och avser tid di

föräldrapenning inte fir

Ansökan måste göras inom 5,5 år efter barns födelse eller adoption.

0 18 5,5

lämnas pi sjukpenningnivin eller grundnivin.

Dag

180 kr/dag

Dag

Barnets födelse eller adoption

Barnet 18 månader

e er födelse eller adoption

Barnet 5,5 år

e er födelse eller adoption

1 390

480

FPT gäller med max 180 dagar, för en sammanhängande period, 18 månader från barns födelse eller adoption.

32 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 33

%

FPT betalas ut proportionellt till hur mycket som tas ut av föräldrapenning enligt lag.‌‌

Uflag av Föräldrapenningtillägg (FPT)

För varje födelse eller adoption har den anställda rätt till Föräldrapenningtillägg under 60 eller maximalt 180 kalenderdagar med föräldrapenning pi sjukpenning- nivi. Efter utbetalning av föräldrapenning frin Försäkringskassan kan ansökan göras om FPT till Afa försäkring. Ersättning ges bara för en sammanhängande föräldraledighetsperiod. Under perioden kan dagar med föräldrapenning vara sammanhängande eller strödagar.

Storleken på Föräldrapenningtillägg (FPT)

Ersättningen är 10 % pi del av lönen upp till 10 prisbasbelopp och 90 % pi löne- delar däröver. Det finns inget inkomsttak för ersättning i försäkringen om föräldra- penningtillägg. FPT betalas ut proportionellt till hur mycket som tas ut av föräldra- penning enligt lag. Försäkringen är utformad si att den ökar förutsättningarna till ett jämställt uttag av ersättningsdagar oberoende av föräldrarnas eventuella skill- nad i lönenivi.

Föräldralön via kollektivavtal för tjänstemän

FÖRÄLDRALEDIGHET

≈90 %

I kollektivavtalen finns föräldralön som kan betalas ut av arbets- givaren vid föräldraledighet. Däremot finns ingen kollektivavtalad föräldraförsäkring.

Ansökan om Föräldrapenningtillägg (FPT) hos Afa Försäkring

Den anställda miste själv ansöka om FPT hos Afa Försäkring. Ansökan miste göras inom fem och ett halvt ir efter barnets födelse eller adoption. Om ansökan görs senare fir den anställda ingen ersättning. Arbetsgivaren kan ocksi anmäla men har ingen skyldighet att göra det.

Premiebefrielseförsäkring (PBF)

När den anställda gör en ansökan om Föräldrapenningtillägg hos Afa Försäkring görs samtidigt en ansökan till premiebefrielseförsäkringen. Den försäkringen är kopplad till tjänstepension som finns i kollektivavtalet. Försäkringen tar över inbetalning av premier till tjänstepensionen som arbetsgivaren skulle betalat in när den anställda varit pi arbetet och fitt lön. Premien betalas under högst 13 minader per barn. Den som missat att göra ansökan om Föräldrapenningtillägg inom 5,5 ir efter födelse eller adoption kan fortfarande ansöka. Den anställda kommer bli nekad FPT, men fir inbetalda premier till Avtalspension SAF-LO via premiebefrielseförsäkring.

Arbetaren kan ha rätt till pensionsavsättning för tid innan Föräldrapenning- tillägg började gälla (1 januari 2014). Den blivande mamman kan fi pensions- avsättning även när hon fir graviditetspenning före barnets födelse frin den

1 januari 2012.

Läs mer om premiebefrielseförsäkring i kapitel om pension pi sidan 98.

Arbete efter 65 år

Den anställda har rätt till FPT även efter 65 ir, ingen övre ildersgräns finns. Premiebefrielseförsäkring upphör vid 65 ir. Frin den minad som den anställda fyller 65 ir betalar arbetsgivaren ingen premie.

Föräldralön är en extra ersättning under den anställdas föräldraledighet, utöver föräldrapenning en frin Försäkringskassan. Tillsammans motsvarar föräldrapen- ningen och föräldralönen knappt 90 % av lönen. Föräldralön fungerar olika i olika branscher eller kollektivavtal. Läs mer i aktuellt kollektivavtal.

Tjänsteman med ITP 1

Premien till tjänstepensionen ITP 1 betalas automatiskt genom premiebefrielse- försäkringen vid föräldraledighet eller vird av sjukt barn (VAB). För rätt till premie- befrielseförsäkring ska den anställda ha ersättning frin Försäkringskassan i form av föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning. Pensionspremierna fortsätter betalas in för ITP 1 i max 13 minader genom premiebefrielseförsäkring när den anställda har föräldrapenning.

Tjänsteman med ITP 2

För ITP 2 är det upp till arbetsgivaren att välja att fortsätta betala in pengar till tjänstepensionen eller inte under föräldraledighet. Svenskt Näringslivs och PTK:s rekommendation är att fortsätta betala ITP 2 i elva minader. Föräldrapenningtid räknas alltid som pensionsgrundande tjänstetid i elva minader.

Föräldralön kompletterar föräldrapenningen vid föräldraledighet och mot- svarar tillsammans knappt 90 % av lönen.

34 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 35

Checklista – Föräldraledighet ‌‌

Checklistan tar upp några viktiga saker. Bra att tänka på är att olika gäller för arbetare och tjänstemän samt om det är tjänste-

FÖRÄLDRALEDIGHET

ARBETSGIVARE TILL TJÄNSTEMÄN MED ITP 1

man med ITP 1 eller ITP 2.

▶ Fortsätt att anmäla den utbetalda bruttolönen/ minad till Collectum. Detta gäller även om lönen är 0 kronor. Kom ihig! Den anställda ska inte avanmälas.

▶ Komma överens med den anställda när föräldra- ledigheten ska börja och sluta.

▶ Premien till tjänstepensionen ITP 1 betalas auto- matiskt genom premiebefrielseförsäkringen vid föräldraledighet eller vird av sjukt barn (VAB).

▶ För rätt till premiebefrielseförsäkring ska den anställda ha ersättning frin Försäkringskassan i form av föräldrapenning eller tillfällig föräldra- penning.

▶ Enligt de flesta kollektivavtal ska föräldralön betalas ut, läs mer i aktuellt kollektivavtal.

▶ ITP-försäkringen fortsätter gälla för ITP 1 i max

13 minader genom premiebefrielseförsäkring när föräldrapenning tas ut.

ARBETSGIVARE TILL ARBETARE

ARBETSGIVARE TILL TJÄNSTEMÄN MED ITP 2

▶ Informera den anställda om att Föräldrapenning- tillägg är ett komplement till föräldrapenningen.

▶ Komma överens med den anställda när föräldra- ledigheten ska börja och sluta. FPT betalas ut under en sammanhängande ledighetsperiod.

▶ Bekräfta anställningen till Afa Försäkring när en anställd har ansökt om FPT.

▶ Arbetsgivaren ska inte betala in pensionspremier för den anställda vid föräldraledighet eller graviditetspenning. När den anställda ansöker om FPT ansöks det automatiskt om pensions- avsättning frin premiebefrielseförsäkringen.

▶ Rapportera lön som företaget har betalat ut till den anställda under iret till Fora.

▶ Överväg om ITP-försäkringen ska betalas under föräldraledighet. Arbetsgivaren är inte skyldigt att göra det men Svenskt Näringslivs och PTK:s rekommendation är att fortsätta betala ITP 2 i elva minader.

▶ Komma överens med den anställda när föräldra- ledigheten ska börja och sluta.

▶ Om arbetsgivaren inte ska betala ITP-försäkringen under ledigheten ska arbetsgivaren anmäla det till Collectum.

▶ Rapportera när den anställda är tillbaka pi jobbet till Collectum och ange att föräldraledighet gällt.

▶ Enligt de flesta kollektivavtal ska föräldralön betalas ut, läs mer i aktuellt kollektivavtal.

ARBETARE

TJÄNSTEMÄN MED ITP 1 ELLER ITP 2

▶ Ansöka om föräldrapenning hos Försäkringskassan.

▶ Komma överens med arbetsgivaren när föräldra- ledigheten ska börja och sluta. FPT betalas ut under en sammanhängande ledighetsperiod. Därför är det viktigt att planera vilken period som gäller.

▶ Ansöka om FPT för en sammanhängande period hos Afa Försäkring inom 5,5 ir frin barns födelse eller adoption.

▶ Ansöka till Afa Försäkring om FPT – även om 5,5 ir har passerat – för att fi pensionsavsättning frin premiebefrielseförsäkringen.

▶ Ansöka om föräldrapenning hos Försäkringskassan.

▶ Kolla med arbetsgivaren eller ditt fackförbund vilka regler som gäller pi arbetsplatsen kring föräldralön.

▶ Komma överens med arbetsgivaren när föräldra- ledigheten ska börja och sluta.

▶ Premien till tjänstepensionen ITP 1 betalas auto- matiskt genom premiebefrielseförsäkringen vid föräldraledighet eller vird av barn (VAB).

▶ För rätt till premiebefrielseförsäkring ska den anställda ha ersättning frin Försäkringskassan i form av föräldrapenning eller tillfällig föräldra- penning.

▶ Försäkringen fortsätter gälla för ITP 1 i max

13 minader genom premiebefrielseförsäkring när den anställda har föräldrapenning.

▶ Rekommendationen är att premien till tjänste- pensionen ITP 2 betalas av arbetsgivaren i elva minader under föräldraledighet. Det finns ingen rätt till premiebefrielse.

36 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 37

SJUKDOM

Sjukförsäkring enligt lag ‌‌‌

Den allmänna sjukförsäkringen kan ge ekonomiskt stöd till den som blir sjuk. Försäkringen täcker delar av den förlorade inkomsten.

Olika ersäflningar

Om den anställda blir sjuk eller skadad och fir nedsatt arbetsförmiga kan hen ha rätt till sjuklön frin arbetsgivaren. Sjuklön kan ges upp till 14 dagar vid varje ny sjukperiod. I början av sjukperioden gör arbetsgivaren ett avdrag pi lönen (karens- avdrag).

Frin och med dag 15 i sjukperioden kan sjukpenning beviljas frin Försäkrings- kassan.

Den som är yngre än 30 ir och, som pi grund av sjukdom eller skada, har nedsatt arbetsförmiga under minst ett ir, kan fi aktivitetsersättning. Sedan 2017 kan hel sjukersättning i vissa fall beviljas frin och med 19 irs ilder. För den som har fyllt 30, men inte 66 ir, och har stadigvarande nedsättning av arbetsförmigan kan sjukersättning beviljas tillsvidare.

Sjuklönelagen

Arbetsgivaren betalar sjuklön de första 14 kalenderdagarna när en anställd har nedsatt arbetsförmiga pi grund av sjukdom. Det gäller för den som är tillsvidare- anställd eller har en tidsbegränsad anställning som omfattar minst en minad.

Den som är visstidsanställd under en kortare tid än en minad har rätt till sjuklön om hen har varit anställd i 14 dagar i följd. Flera anställningsperioder hos samma arbetsgivare fir räknas samman, om uppehillet mellan dem inte är mer än 14 kalenderdagar.

Sjuklönens storlek

Den anställdas sjuklön under sjuklöneperioden är 80 % av lönen. Detta gäller oavsett hur hög lönen är. Ett karensavdrag ska göras för varje sjukperiod.

Karensavdrag

Karensavdrag är ett avdrag som görs pi sjuklön eller sjukpenning i samband med sjukfrinvaro. Detta motsvarar 20 % av sjuklön under en genomsnittlig vecka.

Avdrag görs för varje timme som den anställda skulle ha jobbat om hen inte varit sjuk. Som veckoarbetstid räknas antalet arbetstimmar/helgfri vecka.

Veckoarbetstiden, för den som har oregelbundna arbetstider, räknas ut i genom- snitt/minad. Si här räknas sjukavdraget per timme ut för ersättningsdagarna i

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Sjukavdrag per timme:

20 % x minadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 39

Sjukdom

Karensavdrag motsvarar 20 % av sjuklön under en genomsnittlig vecka.

sjuklöneperioden: 20 % x minadslönen x 12 / 52 x veckoarbetstiden = sjukavdrag per timme. Läs mer i aktuellt kollektivavtal om hur beräkning av karensavdrag ska göras.

20 %

SÄRSKILDA REGLER VID ÅTERINSJUKNANDE

Det händer att den anställda är tillbaka pi jobbet efter att ha varit sjuk och sedan blir sjuk pi nytt. Om detta sker inom fem kalenderdagar, räknas det som fort- sättning pi den tidigare perioden. Hen behöver alltsi inte börja om med ett nytt karensavdrag. Arbetsgivaren räknar samman dagarna och betalar sjuklön för en sjukperiod om maximalt 14 dagar.

XXX XXX TILLFÄLLEN MED KARENSAVDRAG

Det finns ett tak för hur minga karensavdrag den anställda kan ha. Hos en och samma arbetsgivare kan anställd ha max tio karensavdrag under tolv minader. Den som blir sjuk en elfte ging fir ersättning med 80 % av lönen utan karens- avdrag i sjuklöneperioden.

Särskilt högriskskydd samt höga sjuklönekostnader

Vid sjukdom eller funktionsnedsättning som kan innebära sjukfall ofta (fler än tio ginger under ett ir) eller sjuk länge (fler än 28 dagar i följd), kan den anställda ansöka om särskilt högriskskydd hos Försäkringskassan. Detta innebär att den anställda kan slippa karensavdrag vid upprepade sjukfall. Arbetsgivaren fir ersättning för sjuklönekostnader över en viss nivi beräknat pi irsbasis. Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Sjukpenning

Alla som har en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) pi minst 12 600 kr ir 2023

– och jobbar i Sverige – kan ha rätt till sjukpenning frin Försäkringskassan.

Den anställdas SGI räknas ut genom att multiplicera minadslönen ginger 12 och därefter med faktor 0,97. Tak för inkomst vid beräkning av SGI är tio prisbasbe- lopp (525 000 kr ir 2023). Sjukpenning pi normalnivi är 80 % och sjukpenning pi fortsättningsnivi är 75 % av SGI. Detta gör att ersättningsnivierna blir 77,6 % av lönen respektive 72,7 %. Skattepliktiga förminer eller semestertillägg fir inte räknas in i SGI.

Den som har haft sjukpenning i 364 dagar under en ramtid som bestir av de senaste 450 dagarna behöver ansöka pi nytt för att fortsätta fi sjukpenning. Det finns tvi nivier av sjukpenning efter dag 364 – sjukpenning pi fortsättningsnivi och sjukpenning pi normalnivi. Vid allvarlig sjukdom gäller sjukpenning pi normalnivi. Nivin bestäms utifrin sjukdomen enligt kriterier frin Socialstyrelsen.

För att fi sjukpenning krävs det att arbetsförmigan är nedsatt med minst 25 %. För att ha rätt till hel sjukpenning krävs att den anställda saknar arbetsförmiga. Andra sjukpenningnivier som hen kan ha rätt till är 50 % eller 75 %.

Aktivitets- och sjukersäflning

Vid nedsatt arbetsförmiga under ling tid finns tvi olika ersättningar frin Försäk- ringskassan, aktivitetsersättning och sjukersättning. Den som är yngre än 30 ir och har nedsatt arbetsförmiga pi grund av sjukdom, skada eller funktions- nedsättning under minst ett ir kan fi aktivitetsersättning. Om den anställda har en si svir funktionsnedsättning att hen sannolikt aldrig kommer att kunna arbeta kan hel sjukersättning beviljas frin och med 19 irs ilder.

Den som har stadigvarande nedsättning av arbetsförmigan och har fyllt 30 ir, men inte 66, kan fi sjukersättning. För bida ersättningarna gäller att arbetsför- migan är nedsatt med minst 25 %. Andra nivier är 50 %, 75 % eller 100 %. Den inkomstrelaterade aktivitets- eller sjukersättningen beräknas pi antagande- inkomsten. Antagandeinkomst beräknas enligt huvudregel som genomsnittet av de tre högsta irsinkomsterna under en ramtid. Ramtidens längd varierar frin fem till itta ir och beror pi personens ilder. En person som är 46 ir eller yngre har en ramtid pi itta ir, äldre personer har kortare ramtid.

Antagandeinkomst kan aldrig vara högre än 7,5 pbb. Hel inkomstrelaterad aktivitets- eller sjukersättning beräknas som 64,7 % av antagandeinkomsten. Det är Försäkringskassan som betalar ut ersättningarna.

Arbete efter 66 år

Sjuklönelagen har ingen ildersgräns. Sjukpenning betalas ut för anställda som har fyllt 66 ir – men med vissa begränsningar. För anställd som har haft sjuk- penning i 180 dagar och har fyllt 66 ir, kan Försäkringskassan pröva fortsatt rätt till sjukpenning. Har den anställda fyllt 71 ir betalas sjukpenning ut sammanlagt i som längst 180 dagar. Anställda som har fyllt 66 ir kan inte fi sjukersättning. Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd

Arbetsgivaren kan fi bidrag för att anlita experter för att utreda, planera, initiera, genomföra och följa upp arbetsplatsinriktade itgärder.

Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

SGI:

SJUKDOM

Minadslön x 12 upp till 10 pbb/ir X 0,97

Ersäflningar vid sjukdom

10 PBB

Lönedelar

under 10 PBB

7,5 PBB

Lön

Sjuklön

80%

Sjukpenning

77,6%

Sjukpenning

72,7%

Karens- avdrag*

Aktivitets- eller sjuk- ersättning**

64,7%

Dag 1–14

Dag 15–364

Inom ramtid på 450 dagar

Dag 365–

66 år

* Karensavdrag motsvarar 20 % av sjuklön under en genomsnittlig arbetsvecka.

** Sjukersättning utgir frin antagandeinkomsten.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 41

Rehabiliteringskedjan – så bedömer Försäkringskassan ‌‌

Rehabiliteringskedjan innebär bestämda tidpunkter för Försäkringskassans prövning av den anställdas arbetsförmiga och rätt till sjukpenning. Sjukpenningen kan bytas ut mot rehabiliteringspenning under en arbetslivsinriktad rehabilitering.

▶ Till och med dag 90 i sjukperioden prövas möjlighet att arbeta i det ordinarie arbetet, med eller utan anpassning.

▶ Frin dag 91–180 prövas arbetsförmigan mot annat arbete (även anpassat) hos arbetsgivaren.

▶ Frin dag 181 i sjukperioden ska Försäkringskassan bedöma om den anställda kan arbeta pi den vanliga arbetsmarknaden.

Det finns nigra undantagssituationer för att prövningen kan skjutas upp och arbetsförmigan kan bedömas i förhillande till arbete hos arbetsgivaren även efter dag 180. Undantagssituationer kan vara:

▶ Om det är troligt (övervägande skäl) att den anställda kommer att itergi till arbetet med samma arbetstid inom ett ir (dag 365) efter sjukskrivningen.

▶ Om det finns särskilda skäl som talar för att den anställda kommer att itergi till

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) via kollektivavtal för arbetare

SJUKDOM

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) från Afa Försäkring kompletterar sjukpenningen och aktivitets- eller sjukersättningen från Försäk- ringskassan när en arbetare är sjukskriven och inte kan jobba.

Vem kan få ersäflning från Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS)?

Arbetare som är sjukskriven under en längre tid kan, frin sjukdag 15, fi en extra ersättning genom Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS). Den anställda miste ha sjukpenninggrundande inkomst för att försäkringen ska gälla.

arbetet hos sin arbetsgivare senast dag 550.

▶ Om den anställda har en allvarlig sjukdom eller fir rehabilitering efter en olycka.

▶ Om vird eller rehabilitering har försenats pi grund av coronapandemin.

▶ Om den anställda har fyllt 62 ir.

För sjukersättning gäller särskilda regler för den anställda som har fyllt 60 ir och 11 minader.

Arbetsförmigan ska bedömas mot normalt förekommande arbeten som anställd har erfarenhet av under de senaste femton iren eller mot andra lämpliga arbeten som är tillgängliga. Anställd som inte har arbetat de senaste femton iren bedöms enligt ordinarie sjukersättningsregler. Läs mer pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Villkor för AGS

För att ha rätt till AGS-ersättning frin Afa Försäkring miste arbetaren

▶ ha varit anställd i 90 dagar (kvalifikationstid). Arbetaren kan räkna med tidigare anställningar tvi ir bakit i tiden, frin den dagen di din nuvarande anställning började. Hen fir även räkna tidigare anställningstid hos arbets- givare som tecknat försäkringsavtal om AGS, AGS-KL, ITP eller KTP

▶ ha varit arbetsför till minst 25 % sedan minst en vecka när försäkringen ska träda i kraft

▶ ha en sjukpenninggrundande inkomst (SGI) fastställd av Försäkringskassan.

Rehabiliteringskedjan

Sjukdag

15–90

Sjukdag

91–180

Sjukdag

181–365

Sjukdag

366–

Den som är anställd har rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra sitt vanliga arbete eller annat tillfälligt arbete hos

sin arbetsgivare.

Den anställda har rätt till sjukpenning om

hen inte kan utföra nigot arbete alls hos sin arbetsgivare.

Den som är anställd och fortfarande inte kan utföra sitt arbete har rätt till sjukpenning om hen inte kan utföra normalt förekommande arbete inom angiven yrkesgrupp.

Det ﬁnns nigra situationer där arbetsförmigan ska fortsatta prövas mot arbetet hos arbetsgivaren.

Efter dag 365 utreder Försäkringskassan om arbetsförmigan ska bedömas mot normalt förekommande arbete. Försäkringskassan kan göra undantag.

När kvalifikationstid är fullgjord och försäkringsskyddet har börjat gälla si gäller försäkringen si länge anställningen kvarstir (försäkringsgrundande anställnings- tid). Men den anställda fir inte vara frinvarande frin arbetet en längre tid om inte frinvaron beror pi sjukdom, hel ledighet enligt föräldraledighetslagen eller hel ledighet med lön. Vid frinvaro frin arbetet mer än sex minader av andra orsaker si är den tiden inte försäkringsgrundande anställningstid och istället gäller reglerna om efterskydd. Om hen under frinvarotiden fir rätt till annan avtalad sjukförmin upphör rätten till AGS.

Ersäflning från AGS

▶ När sjukpenning är pi ca 80 % pi normalnivi (77,6 %) frin Försäkringskassan blir dagsersättningen frin AGS 12,5 % av sjukpenningen.

▶ När sjukpenning är pi ca 75 % pi fortsättningsnivi (72,7 %) blir dagsersätt- ningen 13,3 % av sjukpenningen.

▶ AGS ger ingen dagsersättning för tiden efter dag 360 i sjukperioden eller för inkomster över 10 prisbasbelopp, det si kallade taket.

Vid utbetalning av aktivitets- eller sjukersättning kan AGS lämna en minads- ersättning baserat pi den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) vid insjuknandet.

AGS gäller för arbetare som är sjukskriven under en längre tid.

AGS kan ocksi ge ersättning vid smittbärarpenning, förebyggande sjukpenning och rehabiliteringspenning.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 43

▶ För inkomstdelar upp till 7,5 prisbasbelopp lämnas minadsersättning frin AGS enligt en tabell i försäkringsvillkoren.

▶ För inkomstdelar mellan 7,5 och upp till 20 prisbasbelopp lämnas minads- ersättning frin AGS pi 65 % av SGI.

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) för arbetare

Premiebefrielse- försäkring

Premiebefrielseförsäkring innebär att premierna för tjänstepension betalas frin försäkringen istället för av arbetsgivaren frin och med dag 15 i en sjukperiod.

▶ För inkomster mellan 20 och upp till 30 prisbasbelopp lämnas minads- ersättning frin AGS pi 32,5 % av SGI.

▶ Bide dagsersättning och minadsersättning är skattepliktiga förminer.

Premiebefrielseförsäkring (PBF)

När den anställda gör en ansökan om AGS undersöker Afa Försäkring om det finns rätt till premiebefrielse. Den försäkringen är kopplad till tjänstepension som finns i kollektivavtalet. Försäkringen tar över inbetalning av premier till tjänste- pensionen som arbetsgivaren skulle betalat in när den anställda varit pi arbetet och fitt lön. Läs mer om premiebefrielseförsäkring i kapitel om pension pi sidan 98.

Efterskydd för AGS

Om anställningen upphör eller vid längre tids frinvaro frin arbetet kan försäk- ringen fortsätta att gälla under viss tid. Sidan tid kallas för efterskyddstid och gäller som längst i 720 kalenderdagar. För att detta ska gälla miste den försäkra- de ha en sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Om arbetaren fir sjukpenning under tiden med efterskydd förbrukas inte nigra efterskyddsdagar. Efterskyddet upphör om hen inte varit anmäld till Arbetsförmedlingen inom tre minader.

Efterskyddet upphör om den anställda

▶ har varit anställd i sammanlagt 180 dagar hos arbetsgivare som inte tecknat AGS

▶ fir rätt till i huvudsak motsvarande förminer pi annat sätt

▶ lämnar sin anställning utan att följa avtalad uppsägningstid.

Arbete efter 65 år

30 PBB

20 PBB

10 PBB

Lönedelar

under 10 PBB

Sjuklön

80 %

Sjuklön

80 %

Lön

Karens- avdrag*

Dag 1–14

Dag 15–360

Sjukpenning

77,6 %

AGS dagsersättning**

12,5 % eller 13,3 %

Dag 15–364

Inom ramtid på 450 dagar

Sjukpenning

72,7 %

Dag 365–

AGS

månadsersättning****

32,5 %

AGS

månadsersättning****

65 %

Till 65 år

Aktivitets- eller sjuk-

ersättning *****

64,7 %

AGS

månadsersättning***

66 år

SJUKDOM

30 PBB

20 PBB

7,5 PBB

AGS gäller som längst till och med minaden innan den anställda fyller 65 ir.

Rehabiliteringsstöd – stöd till arbetslivsinriktad rehabilitering

Arbetsgivaren kan fi ekonomisk ersättning för upp till hälften av sina kostnader när en arbetare genomgir förebyggande insatser eller arbetslivsinriktad rehabili- tering för bide psykiska och fysiska besvär. Det är Svenskt Näringsliv och LO som gemensamt avsätter pengar genom den si kallade AGS-fonden. Arbetsgivaren ansöker om stödet hos Afa Försäkring.

* Karensavdraget motsvarar 20 % av sjuklön under en genomsnittlig arbetsvecka.

** Dagsersättning frin AGS lämnas med 12,5 % av sjukpenning pi normalnivi (77,6 %) och 13,3 % pi fortsättningsnivi (72,7 %).

*** Minadsersättning frin AGS för lönedelar under 7,5 prisbasbelopp utgir frin en tabell.

**** Minadsersättning frin AGS för lönedelar över 7,5 upp till och med 20 prisbasbelopp lämnas med 65 %. För inkomstdelar över 20 prisbasbelopp upp till och med 30 prisbas- belopp lämnas minadsersättning med 32,5 %.

***** Sjukersättning utgir frin antagandeinkomsten.

44 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 45

ITP sjukpension via kollektivavtal för tjänstemän ‌

Tjänsteman som är sjukskriven kan få sjuklön från arbetsgivaren, från dag 15, och ITP sjukpension från dag 91 i sjukperioden.

Räfl till kollektivavtalad sjuklön

Den anställda som är sjukskriven i mer än 14 dagar kan fi kompletterande ersättning fram till och med dag 90 i sjukperioden genom kollektivavtalad sjuklön. Det gäller för den anställda som omfattas av kollektivavtal under minst ett ir eller övergitt direkt frin en anställning i vilken hen har haft rätt till sjuklön under

ITP för tjänstemän

30 PBB

20 PBB

Lön

10 PBB

Sjuklön

80 %

Karens- avdrag*

Sjuklön

90 %

ITP sjukpension 65 %

SJUKDOM

30 PBB

ITP sjukpension 32,5 %

20 PBB

Den som har jobbat hos en arbetsgivare med kollektiv- avtal under minst ett ir har rätt till kollektivavtalad sjuklön mellan dag 15 och 90.

Den som har jobbat mindre än ett ir fir kollektiv-

avtalad sjuklön mellan dag 15 och 45.

minst 90 dagar. Den som har jobbat mindre än ett ir fir sjuklön mellan dag 15 och 45. Blir hen sjuk flera ginger under en tolvminadersperiod gäller sjuklön i sammanlagt högst 105 dagar. Sjuklönen betalas ut av arbetsgivaren. Läs mer i aktuellt kollektivavtal.

Ersäflning från ITP sjukpension

Efter dag 90 i sjukperioder upphör rätten till kollektivavtalad sjuklön. Sjukpenning frin Försäkringskassan och ITP sjukpension frin Alecta kan totalt bli upp till 90 % av lönen.

▶ Frin dag 91 till dag 360 i sjukperioden när Försäkringskassan lämnar sjukpenning kompletterar ITP sjukpension med 10 % av lönen.

Lönedelar

under 10 PBB

Dag 15–90

Sjuklön

80 %

Karens- avdrag*

Dag 91–360

7,5 PBB

▶ För inkomstdelar över 7,5 och upp till 20 prisbasbelopp kompletterar ITP sjukpension med 65 % av lönen.

▶ För inkomster över 20 och upp till 30 prisbasbelopp kompletterar ITP sjukpen- sion med 32,5 % av lönen.

Dag 1–14

Sjukpenning

77,6 %

ITP sjukpension

10 %

Sjuklön 10 %

Dag 15–364

Inom ramtid på 450 dagar

Sjukpenning

72,7 %

Dag 365–

Aktivitets- eller sjuk- ersättning **

64,7 %

ITP sjukpension

15 %

66 år

▶ Frin dag 361 betalas ITP sjukpension bara till anställda med lön över 10 prisbasbelopp, som längst till 66 ir.

▶ För inkomster under 7,5 prisbasbelopp, vid utbetalning av aktivitets- eller sjuk- ersättning frin Försäkringskassan kan ITP sjukpension lämnas med 15 % av lönen.

▶ Ersättning frin ITP sjukpension är skattepliktiga förminer.

* Karensavdrag motsvarar 20 % av sjuklön under en genomsnittlig vecka.

** Sjukersättningutgir frin antagandeinkomsten.

46 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 47

SJUKDOM

Villkor för ITP sjukpension

Tjänstemän kan ha rätt till ITP sjukpension om hen:

ITP 1

För nya sjukfall frin den 1 januari 2023 gäller ITP sjukpension till minaden innan den anställda fyller 66 ir. För sjukfall som började innan ändringen gäller 65 ir. PBF gäller

ITP 2

till minaden innan 66 irs ilder.

För nya sjukfall frin den 1 januari 2023 gäller ITP sjukpension till minaden innan den anställda fyller 66 ir. För sjukfall som började innan ändringen gäller 65 ir. PBF gäller fortfarande till minaden innan 65 irs ilder.

Från 65 till 66 år

Åldersgräns för ITP sjuk- pension har höjts frin 65 till 66 ir för de som tillhör ITP 1 och ITP 2. Ändringen gäller bara nya sjukfall frin

1 januari 2023.

▶ har fyllt 18 ir upp till minaden innan 66 ir och omfattas av ITP-planen

▶ är sjukskriven minst 25 %

▶ fir förebyggande sjukpenning, sjukpenning, rehabiliteringspenning, aktivitets- eller sjukersättning

▶ har varit sjuk i mer än 90 dagar i följd (eller mer än 105 kalenderdagar under olika perioder de senaste tolv minaderna).

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING (PBF), ITP 1

Försäkringen tar över inbetalningen till tjänstepension vid inkomstförluster pi grund av sjukdom mer än 14 dagar. Gäller frin och med minaden som den anställda fyller 25 ir till och med minaden innan 66 ir för nya sjukfall frin

1 januari 2023. För sjukfall som började tidigare gäller 65 ir. Premiebefrielsen är proportionell till graden av ersättning frin Försäkringskassan.

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING (PBF), ITP 2

För anställda med ITP 2 tar premiebefrielseförsäkringen helt över inbetalningen till tjänstepension minaden efter dag 91 i sjukperioden eller om den anställda varit sjuk i perioder om sammanlagt 105 dagar under de senaste tolv minaderna. Det gäller även om sjukskrivningen är pi deltid.

Försäkringen gäller till och med minaden innan den anställda fyller 65 ir.

Si länge premiebefrielsen gäller beräknas hela ITP-försäkringen pi den lön den anställda hade direkt före premiebefrielsen. Försäkringen följer inte löneut- vecklingen utan förminerna räknas upp med Xxxxxxx pensionstillägg. Förminer under utbetalning räknas ocksi upp med Xxxxxxx pensionstillägg.

Efterskydd för ITP sjukpension

När anställningen avslutas kan sjukförsäkringen gälla i ytterligare tre minader. Detta kallas för efterskydd.

Arbete efter 66 år

Den som fortsätter att jobba efter 66 ir har oftast rätt till kollektivavtalad sjuklön fram till 69 ir, dock kan andra regler gälla vid nyanställning. Tjänstemän kan omfattas av ITP sjukpension om vissa villkor är uppfyllda.

En tjänsteman som omfattats av ITP 1 före 66 ir och fortsätter arbeta hos samma arbetsgivare efter det, kan ha rätt till ITP sjukpension i upp till 180 dagar. En förutsättning är att Försäkringskassan betalar ut sjukpenning under perioden. För tjänstemän med ITP 2 upphör rätten till ITP sjukpension vid 66 ir.

48 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 49

SJUKDOM

Checklista – Sjukdom ‌

Checklistan tar upp några viktiga saker att göra vid kortare och längre sjukdom. Olika gäller beroende på om det är en arbetare eller tjänsteman.

ARBETSGIVARE TILL ARBETARE ARBETSGIVARE TILL TJÄNSTEMÄN

▶ Notera att den anställda sjukanmäler sig och gör karensavdrag pi lönen.

▶ Betala sjuklön som är 80 % av lönen och andra eventuella anställningsförminer.

▶ Ansöka om ersättning för sjuklönekostnad för den anställda som beviljats särskilt högriskskydd.

▶ Sjukanmäla den anställda till Försäkringskassan efter 14 dagar – di sjuklönen avslutas.

▶ Bekräfta anställningen hos Afa Försäkring om den anställda har ansökt om AGS.

▶ Arbetsgivaren betalar lägre eller inga premier alls när den anställda är sjukskriven. I Avtalspension SAF-LO ingir premiebefrielseförsäkring (PBF).

▶ Upprätta en plan senast dag 30 för hur den sjuka ska kunna gi tillbaka till jobbet. Detta gäller om den anställda förväntas vara sjuk i mer än 60 dagar.

▶ Ansöka om ekonomiskt stöd för rehabiliterings- kostnader hos Försäkringskassan och stöd frin AGS-fonden hos Afa Försäkring.

▶ Notera att den anställda sjukanmäler sig och gör karensavdrag pi lönen.

▶ Betala sjuklön som är 80 % av lönen och andra eventuella anställningsförminer.

▶ Ansöka om ersättning för sjuklönekostnad för den anställda som beviljats särskilt högriskskydd.

▶ Sjukanmäla den anställda till Försäkringskassan efter 14 dagar – di sjuklönen avslutas.

▶ Betala sjuklön som komplement till sjukpenning under dag 15 till som längst dag 90 – gäller arbetsgivare med kollektivavtal.

▶ Sjukanmäla till Collectum efter 90 sjukdagar – eller 105 under en tolvminadersperiod.

▶ Arbetsgivaren betalar lägre eller inga premier alls när den anställda är sjukskriven. I ITP ingir premie- befrielseförsäkring som hanteras av Collectum.

Arbetsgivaren behöver inte göra nigot.

▶ Gör en friskanmälan till Collectum när den anställda är tillbaka pi jobbet.

▶ Upprätta en plan senast dag 30 för hur den sjuka ska kunna komma tillbaka till jobbet. Detta gäller om den anställda förväntas vara sjuk i mer än 60 dagar.

▶ Lämna ett läkarintyg till arbetsgivaren efter sju dagar.

ARBETARE

▶ Ansöka om minadsersättning frin AGS hos Afa Försäkring om aktivitets- eller sjukersättning har beviljats.

▶ Rapportera den utbetalda bruttolönen som vanligt varje minad när det gäller ITP 1, men inkludera inte den kollektivavtalade sjuklönen.

▶ Ansöka om ekonomiskt stöd för rehabiliterings- kostnader hos Försäkringskassan och stöd frin AGS-fonden hos Afa Försäkring.

▶ Ansöka om dagsersättning frin AGS hos Afa Försäkring vid sjukskrivning längre än 14 dagar.

▶ Ansöka om aktivitets- eller sjukersättning om arbetsoförmigan bedöms vara bestiende eller stadigvarande. Det gäller olika regler och ilders- gränser.

▶ Lämna ett läkarintyg till arbetsgivaren efter sju dagar.

TJÄNSTEMÄN

▶ Ansöka om aktivitets- eller sjukersättning om arbetsoförmigan bedöms vara bestiende eller stadigvarande. Det gäller olika regler och ilders- gränser.

50 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 51

ARBETSSKADA

Arbetsskadeförsäkring enligt lag ‌‌‌

Den som skadar sig på jobbet kan få ersättning från den allmänna arbetsskadeförsäkringen. Det är Försäkringskassan som hanterar försäkringen och betalar ut ersättning.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Vem omfaflas av arbetsskadeförsäkringen?

Alla som jobbar omfattas av arbetsskadeförsäkringen, bide de som är tillsvidare- anställda och de som har en tillfällig anställning. Försäkringen gäller ocksi för vd, företagare och uppdragstagare. Dessutom omfattas den som studerar inom ett arbetsomride och utsätter sig för risk under dessa studier.

Vad är en arbetsskada?

▶ Olycksfall – om den anställda rikar ut för en olycka och skadar sig pi jobbet.

▶ Färdolycksfall – om den anställda rikar ut för ett olycksfall pi väg till eller frin jobbet.

▶ Arbetssjukdom – om den anställda har blivit psykiskt eller fysiskt sjuk pi grund av jobbet.

▶ Sjukdom som är framkallad genom smitta i vissa fall.

Så ersäfler den allmänna arbetsskadeförsäkringen

Vid arbetsskada eller arbetssjukdom utreder Försäkringskassan om den anställda har rätt till ersättning. Vid godkänd arbetsskada kan Försäkringskassan lämna ersättning för:

▶ inkomstförlust

▶ sjukvird utanför Sverige

▶ tandvird.

▶ särskilda hjälpmedel (till exempel kryckor och proteser)

▶ vid dödsfall

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 53

Arbetsskada

1/15

För att en livränta ska kunna beviljas krävs att inkomsten minskar med minst en femtondel av tidigare inkomst.

När arbetsgivaren

fir veta att en anställd har skadat sig är hen skyldig att anmäla detta.

Arbetsskadelivränta

Om en anställd gir miste om inkomst pi grund av en arbetsskada kan hen fi ersättning i form av livränta. Ersättning kan beviljas när skadan medför varaktig inkomstförlust som bedöms föreligga minst ett ir framit i tiden. För att en livränta ska kunna beviljas krävs att inkomsten minskar med minst en femtondel (1/15) av tidigare inkomst. Inkomstförlusten miste ocksi vara minst en fjärdedel av prisbasbeloppet per ir. Ytterligare ett krav är att det bedöms vara arbetet som orsakat arbetsskadan och efterföljande besvär. Taket för arbetsskadelivräntan är 7,5 prisbasbelopp.

Rätten till arbetsskadelivränta är en separat förmin som inte är beroende av om sjukersättning eller aktivitetsersättning är beviljad. De kollektivavtalade sjukförsäkringarna kan piverkas vid beviljad arbetsskadelivränta pi grund av samordning.

Arbetsskadelivräntan är pensionsgrundande för allmän ilderspension. Livräntan kan minskas eller dras in om inkomsten efter skadan förbättras eller om arbets- förmigan har förbättrats. I det här fallet betyder förbättrad arbetsförmiga att det bedöms möjligt för personen att skaffa ett arbete med lika inkomst som innan skadan.

För att fi livränta miste hen ansöka om ersättning hos Försäkringskassan. Liv- ränta betalas normalt ut längst till och med minaden innan hen fyller 66 ir. Om anställd rikar ut för arbetsskada efter att hen har fyllt 66 ir kan livränta betalas ut frin 2023 som längst till och med minaden innan hen fyller 69 ir.

Arbetsskadeförsäkring vid dödsfall

Om en anställd dör pi grund av en arbetsskada kan anhöriga fi ersättningar genom arbetsskadeförsäkringen:

▶ begravningshjälp

▶ ersättning till familj i form av: omställningslivränta till make, maka eller sambo, förlängd omställningslivränta och livränta till barn.

Vid dödsfall som har orsakats av en arbetsskada behöver anhöriga lämna in en ansökan till Pensionsmyndigheten som prövar om rätt till begravningshjälp och ersättning finns.

Skyldighet afl anmäla en arbetsskada

När anställd har skadat sig ska hen anmäla det till sin arbetsgivare och till skyddsombudet. Arbetsgivaren ska sedan anmäla arbetsskadan pi Arbetsmiljö- verkets och Försäkringskassans gemensamma sajt xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Arbetsgivaren intygar att den skadade är anställd. Den skadade har även rätt att lämna kompletterande information till arbetsgivarens anmälan.

Den anställda ansöker om ersäflning

Den anställda ansöker om ersättning för kostnader som orsakats till följd av arbetsskada och ersättning vid förlorad arbetsinkomst (livränta) pi forsakrings- xxxxxx.xx. Det är Försäkringskassan som bedömer om det är en arbetsskada och rätten till ersättning.

Preskription

En försäkrad kan fi livränta sex ir tillbaka frin ansökningstillfället.

Smifla

ARBETSSKADA

Det finns en förteckning över vilka smittsamma sjukdomar som räknas som arbetsskador. För att en smittsam sjukdom ska räknas som arbetsskada stir det i förordningen att den anställda ska ha fitt smittan:

▶ vid ett laboratorium där man arbetar med smittämnet

▶ genom arbete pi sjukvirdsinrättning genom arbete med behandling, vird eller omhändertagande av personer med smitta

▶ vid omhänderhavande eller hantering av djur med smitta eller material.

Samhällsfarlig smitta omfattas av arbetsskadeförsäkringen oavsett vilket yrke och vilka arbetsuppgifter hen har smittats i. Läs mer i Förordningen (1977:284) om arbetsskadeförsäkring och statligt personskadeskydd.

COVID-19

Covid-19 är en smittsam sjukdom som kan orsaka arbetsskada. Det finns en förteckning över vilka smittsamma sjukdomar som räknas som arbetsskador. Covid-19 finns i den förteckningen frin och med den 25 april 2020 och gäller även för skador som inträffade tidigare än 25 april.

54 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 55

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) via kollektivavtal för alla anställda ‌‌

Alla anställda, vd och egenföretagare omfattas av den kollektiv- avtalade Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Försäkringen kan ge ersättning om hen råkar ut för en arbetsskada på jobbet.

När gäller Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)?

Om den anställda dör till följd av arbetsskadan kan TFA ge ersättning för begrav- ningskostnader och förlust av underhill. Den kan ocksi ge ersättning för en nära anhörigs personskada. Med det menas att en nära anhörig (si som make, maka, registrerad partner, sambo, barn och föräldrar) kan fi ersättning för psykisk chock till följd av dödsfallet.

Ansökan om ersäflning

Den anställda anmäler arbetsskadan och söker ersättning pi xxxxxxxxxxxxx.xx. Arbetsgivaren ska bekräfta anställningen. Den anställda kan följa ärendet genom att logga in pi Afa Försäkring. Färdolycksfall där trafikförsäkringspliktigt fordon är inblandat omfattas inte av försäkringen. Ersättning ska i stället sökas frin fordo- nets trafikförsäkring. Försäkringen kan täcka inkomstförluster som inte täcks av arbetsskadelivränta.

Ersäflning under akut sjukdomstid

Vid olycksfall inträffade efter den 1 juli 2013 kan ersättning, enligt skadestinds- rättsliga regler, ges för hela inkomstförlusten frin dag ett. För olycksfall inträffade före detta datum gäller andra regler.

För arbetssjukdom kan den anställda fi ersättning för hela inkomstförlusten frin dag ett. Arbetssjukdomen ska vara godkänd av Försäkringskassan eller ska

ARBETSSKADA

Om en anställd drabbas av ett olycksfall som leder till personskada, kan hen fi ersättning för läkar- och sjukvirdskostnader. Hen kan ocksi fi ersättning för till exempel proteser och skadade glasögon.

Arbetsskada

▶ Olycksfall pi jobbet

▶ Färdolycksfall pi väg till

Samtliga anställda omfattas av TFA frin och med första anställningsdagen, oberoende av arbetstidens omfattning. För att fi ersättning genom TFA gäller att skadan ska ha orsakats av nigot av följande:

finnas i ILO-listan nr 121 och kvarsti i 180 dagar. För arbetssjukdomar med visandedag innan den 1 januari 2021 gäller att villande ska visas för att inkomst- förlusten under tid med sjuklön och sjukpenning ska ersättas.

Vid färdolycksfall fir den anställda ingen inkomstersättning frin TFA under

eller frin jobbet

▶ Arbetssjukdom

▶ Smitta

▶ Olycksfall pi jobbet.

▶ Färdolycksfall – olycksfall

till eller xxxx jobbet om inte trafik- försäkrat fordon är inblandat.

▶ Arbetssjukdom som varar i minst 180 dagar.

▶ Sjukdom framkallad genom smitta.

akut sjukdomstid. Däremot lämnas ersättning för framtida inkomstförlust.

För olycksfall som leder till personskada, kan hen fi ersättning för läkar- och sjukvirdskostnader eller kostnader för vid olycksfallet skadade kläder, glasögon och liknande. Frin ersättningen för kostnader dras en självrisk pi 500 kronor. Det minsta beloppet som betalas ut är 100 kronor, vilket innebär att kostnaden miste

uppgi till minst 600 kronor för att nigon ersättning ska betalas ut. Självrisken

Vid olycka pi arbetsplatsen med ett trafikförsäkrings- pliktigt fordon inblandat, ska i

Den anställda kan fi ersättning frin TFA även om hen inte har fitt ersättning frin Försäkringskassan.

Arbetssjukdomen ska även vara godkänd av Försäkringskassan eller finnas i

ILO-listan nr 121. TFA-avtalet har förändrats vid olika tillfällen och det är datumet för skadan eller visandedatum som styr vilka försäkringsvillkor som gäller.

Olika ersäflningar från TFA

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller för bide arbetare och tjänstemän.

Den anställda kan fi ersättning frin TFA även om hen inte har fitt ersättning frin Försäkringskassan. TFA kan ge den anställda olika ersättningar i samband med en arbetsskada:

▶ För hela inkomstförlusten vid sjukskrivning som uppstir pi grund av ett olycksfall eller arbetssjukdom. Vid godkänd arbetsskada kan ersättning lämnas frin första dagen i sjukskrivningsperioden.

▶ För kostnader, till exempel ersättning för läkarvird, läkemedel och sjukgymnastik.

▶ För sveda och värk.

▶ För bestiende fysiska och psykiska besvär.

▶ När ärr och andra utseendemässiga följder uppkommit vid skada.

▶ Förlust av tand.

gäller skador som inträffat efter den 1 januari 2021.

Är den anställda sjukskriven i 30 dagar eller mer pi grund av en olycka, kan hen fi ersättning för sveda och värk frin första dagen.

Smifla

Enligt TFA-villkoren räknas smitta som arbetssjukdom. För att räknas som smittsam sjukdom ska besvären kvarsti i minst 180 dagar och finnas med i Förordningen (1977:284) om arbetsskadeförsäkring och statligt personskade- skydd. Den anställda ska ha smittats pi nigot av följande sätt:

▶ vid ett laboratorium där hen arbetar med smittämnet

▶ genom arbete pi sjukvirdsinrättning, eller genom annat arbete med behand- ling, vird eller omhändertagande av smittade personer

▶ vid omhänderhavande eller hantering av smittade djur eller material.

Samhällsfarlig smitta omfattas av arbetsskadeförsäkringen oavsett vilket yrke och vilka arbetsuppgifter den anställda har smittats i. Läs mer i Förordningen (1977:284) om arbetsskadeförsäkring och statligt personskadeskydd.

första hand anmälan göras till trafikförsäkringsbolaget.

För smitta vid olycksfall, till exempel stick i fingret, gäller reglerna för olycksfall

i arbetet.

56 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 57

Ersäflning vid bestående arbetsoförmåga

Om arbetsskadan innebär bestiende invaliditet och därför minskad eller ingen inkomst, kan hen fi kompletterande ersättning frin TFA, sivida detta inte ersätts frin Försäkringskassan eller annat hill. Ersättningen utbetalas antingen som engingsbelopp eller livränta. Engingsbeloppet är 40 % skattefritt och 60 % skattepliktigt. Livräntan är skattepliktig.

Ersäflning vid invaliditet

Som arbetsskadad kan hen fi ersättning för lyte eller annat stadigvarande men. Lyte är en utseendemässig förändring, till exempel ärr eller en haltande ging. Det kan även vara en amputation, det vill säga förlust av kroppsdel. Begreppet ”annat stadigvarande men” avser en bestiende funktionsnedsättning. Hit räknas förlust eller nedsättning av syn, hörsel, lukt eller smak. Det kan ocksi handla om svirighet att röra sig eller smärtor vid vissa rörelser.

Ersättningen beräknas enligt skadestindsrättsliga regler. Utgingspunkten är den medicinska invaliditetsgraden som bedöms bli bestiende för framtiden, men även ilder och om den skadade har itergitt i arbete eller inte piverkar ersätt- ningen. Exemplen i diagrammet gäller skador frin 1 januari 2002 där den skadade inte har itergitt i arbete. Om den skadade har itergitt i arbete blir beloppen högre. För att se aktuella belopp, se tabellerna pi xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ersätt- ningen är skattefri.

Ersäflning för särskilda olägenheter

Om arbetsskadan tydligt piverkar den drabbade i vardagen kan hen fi ersättning för särskilda olägenheter utifrin individuell bedömning utöver den summa som visas i diagram om ersättningsbelopp frin TFA pi sidan 58.

Framtida merkostnader

Om skadan medför merkostnader för framtiden kan den anställda fi ersättning frin TFA i form av livränta eller engingsbelopp. Denna ersättning är skattefri och ska täcka kostnader som inte ersätts frin annat hill.

Ersäflning vid dödsfall

En grundtanke är att efterlevande ska kunna fortsätta ha samma levnadsstan- dard om en nära anhörig dör pi grund av arbetsskada. Därför kan efterlevande fi ersättning för del av den inkomst som gir förlorad. Förlust av underhill samord- nas med efterlevandeersättning frin den allmänna arbetsskadeförsäkringen i Socialförsäkringsbalken (SFB). Nära anhöriga kan ocksi fi ersättning för begrav- ningskostnader frin TFA, men detta samordnas med TGL. Vid dödsfall pi grund av arbetsskada kan arbetsskadeförsäkringen TFA ersätta efterlevande, till exempel för begravningshjälp och förlust av underhill, som inte ersätts frin annat hill.

Efterlevande som stod den döda särskilt nära kan ocksi ha rätt till ersättning för egen personskada, i form av psykiskt lidande.

Värdesäkring

Den livränta som den drabbade fir via TFA är värdesäkrad enligt lagen om ändring av skadestindslivräntor. Livräntorna räknas om vid varje irsskifte.

Exempel på ersäflningsbelopp från TFA*

2500000

2 078 700

2000000

1 592 400

25 ir

50 ir

1500000

1 270 500

60 ir

1000000

500000

392 700

58 200

44 900 36 200

kr kr

Medicinsk invaliditet 99 %

Medicinsk invaliditet 50 %

Medicinsk invaliditet 5 %

* Diagrammet gäller skador frin 1 januari 2002 där den skadade inte har itergitt i arbete.

492 300

642 900

PREMIEBEFRIELSEFÖRSÄKRING (PBF)

När den anställda gör en ansökan till TFA hos Afa Försäkring ansöks samtidigt om premibefrielse. Den försäkringen är kopplad till den tjänstepension som finns i kollektivavtalet. Försäkringen tar över inbetalning av premier till tjänstepension som arbetsgivaren skulle betalat in om den anställda varit pi arbetet och fitt lön. Läs mer om premiebefrielse i kapitel om pension pi sidorna 98, 104 och 110.

Arbete efter 65 år

TFA gäller om en anställd rikar ut för en arbetsskada, oavsett ilder. Frin den minad som den anställda fyller 65 ir betalar arbetsgivaren ingen premie.

Efterskydd för TFA

Arbetssjukdom som visar sig efter anställningens slut och innan fyllda 65 ir kan omfattas av efterskydd. Undantag gäller cancersjukdom orsakad av asbestarbete. Vid denna sjukdom, som visar sig före 1 januari 2021 ska hen inte ha fyllt 75 ir. Vid sjukdom som visar sig efter det datumen finns ingen ildersgräns.

Preskription

Olika preskriptionsregler finns gällande olika ersättningar. Läs mer i TFA villkoren.

ARBETSSKADA

Efterlevande ska kunna fortsätta ha samma levnads- standard om en nära anhörig dör pi grund av en arbets- skada.Därför kan efterlevande fi ersättning för den inkomst som gir förlorad vid dödsfall.

Efterlevande

Efterlevande är en avliden persons nära anhöriga. Som nära anhöriga räknas normalt makar, registrerade partner, sambor och barn.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 59

ILO-konventionen – förteckning över yrkessjukdomar ‌

ILO-konventionen är en lista över yrkessjukdomar som är skapad av den Internationella arbetsorganisationen (ILO). Afa Försäkring kan besluta om TFA-ersättningar gällande dessa sjukdomar eller

YRKESSJUKDOMAR ARBETE SOM MEDFÖR EXPONERING FÖR RISKER*

14 Sjukdomar orsakade av fluor eller giftiga föreningar därav. -"-

ARBETSSKADA

15 Sjukdomar orsakade av koldisulfid. -"-

16 Sjukdomar orsakade av toxiska halogenderivat av alifatiska eller aromatiska kolväten.

-"-

17 Sjukdomar orsakade av bensen eller dess giftiga homologer. -"-

18 Sjukdomar orsakade av giftiga amino- och nitroderivat av bensen eller dess homologer.

-"-

diagnoser utan att Försäkringskassan beslutat om arbetssjukdom.

TABELL 1

Förteckning nr 121 över yrkessjukdomar (reviderad 1980).

YRKESSJUKDOMAR ARBETE SOM MEDFÖR EXPONERING FÖR RISKER*

19 Sjukdomar orsakade av nitroglycerin eller andra estrar av salpetersyra.

22 Hörselnedsättning orsakad av buller. -"-

20 Sjukdomar orsakade av alkoholer, glykoler eller ketoner. -"-

21 Sjukdomar orsakade av kvävande gaser: kolmonoxid, cyanväte eller toxiska föreningar därav, svavelväte.

-"-

2 Sjukdomar i andningsorganen orsakade av hirdmetalldamm. -"-

1 Pneumokonioser orsakade av fibrosframkallande mineral- partiklar (silikos, antrakosilikos, asbestos) och silikotuberkulos förutsatt att silikos i väsentlig grad orsakat arbetsoförmiga eller döden.

Allt arbete där arbetstagaren blir utsatt för denna risk.

24 Sjukdomar orsakade av arbete i komprimerad luft. -"-

23 Sjukdomar orsakade av vibrationer (rubbningar i muskler, senor, ben, leder, perifera blodkärl eller perifera nerver).

-"-

4 Astma orsakad av sensibiliserande eller irriterande ämnen som kan ge dessa effekter och som förekommer i arbets- processen.

-"-

3 Sjukdomar i andningsorganen orsakade av damm av bomull (byssinos), xxx, hampa eller sisal.

-"-

25 Sjukdomar orsakade av joniserande strilning. Allt arbete som medför exponering för

26 Hudsjukdomar orsakade av fysiska, kemiska eller biologiska faktorer som inte tagits upp under andra rubriker.

Allt arbete som medför exponering för den aktuella risken.

joniserande strilning.

6 Sjukdomar orsakade av beryllium eller giftiga föreningar därav. -"-

5 Extrinsic allergisk alveolit och sviter därav orsakade av inandning av organiska dammpartiklar (enligt bestämmelser i landets lagstiftning).

-"-

27 Primär hudcancer orsakad av tjära, beck, mineralolja, antracen eller föreningar, produkter eller rester av dessa substanser.

28 Lungcancer eller mesoteliom orsakade av asbest. -"-

29 Infektions- eller parasitsjukdomar förvärvade i yrkesarbete som medför särskilt stor risk för smitta.

-"-

A Hälsovirds- och laboratoriearbete.

B Veterinärarbete.

C Hantering av djur, djurkroppar, delar av

8 Sjukdomar orsakade av fosfor eller giftiga föreningar därav. -"-

7 Sjukdomar orsakade av kadmium eller giftiga föreningar därav. -"-

10 Sjukdomar orsakade av mangan eller giftiga föreningar därav. -"-

9 Sjukdomar orsakade av krom eller giftiga föreningar därav. -"-

11 Sjukdomar orsakade av arsenik eller giftiga föreningar därav. -"-

* När den här förteckningen tillämpas tas hänsyn till exponeringens art och grad.

djurkropp och handelsvaror som kan ha blivit kontaminerade av djur, djur- kroppar eller delar av djurkroppar.

D Annat arbete som medför särskilt stor risk för kontaminering.

12 Sjukdomar orsakade av kvicksilver eller giftiga föreningar därav. -"-

13 Sjukdomar orsakade av bly eller giftiga föreningar därav. -"-

60 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 61

ARBETSSKADA

Checklista – Arbetsskada ‌‌

Checklistan tar upp några viktiga saker som gäller vid arbets- skada. Samma gäller för arbetare och tjänstemän.

ARBETSGIVARE TILL ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN ARBETARE OCH TJÄNSTEMÄN

▶ Anmäla arbetsskadan pi xxxxxxxxxxxxxxxx.xx, i samrid med skyddsombud och den drabbade.

▶ Den anställda och skyddsombudet ska ha varsin kopia pi anmälan.

▶ Bekräfta anställningen pi Afa Försäkrings arbetsgivarsidor när det avviserats om att den anställda har gjort en anmälan.

▶ Anmäla arbetsskadan till arbetsgivaren samt sök ersättning hos Afa Försäkring genom att gi in pi xxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Anmäla till fordonets trafikförsäkring om olyckan har skett med ett trafikförsäkringspliktigt fordon.

▶ Ansöka om ersättning hos Försäkringskassan för eventuella kostnader för tandvird, hjälpmedel eller kostnader för sjukvird utomlands som har uppkommit i samband med en arbetsskada.

▶ Följ ärende genom att logga in pi Mina sidor pi xxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Invänta besked frin Afa Försäkring om eventuell ersättning för till exempel inkomstbortfall, mer- kostnader eller sveda och värk.

▶ Läs mer om arbetsskador pi xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller även efter fyllda 65 ir.

62 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 63

KOMPETENS OCH OMSTÄLLNING

Omställningsstudiestöd och arbetslöshetsförsäkring enligt lag ‌‌‌‌

Från 1 oktober 2022 gäller ett nytt regelverk för kompetens och omställning. Arbetslöshetsförsäkringen är oförändrad.

Omställningsstudiestöd

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxx.xx

Omställningsstudiestödet hanteras av CSN. Den anställda kan fi omställnings- studiestöd motsvarande maximalt 44 veckor heltidsstudier. Längre tid vid deltid. Deltidsstudierna ska vara pi minst 20 % under minst en vecka. Gäller under anställning samt vid uppsägning vid arbetsbrist, sjukdom eller när tidsbegränsad anställning upphör. Omställningsstudiestödet bestir av ett bidrag och ett lin. Läs mer pi xxx.xx.

▶ Bidraget ersätter 80 % av inkomsten upp till ett tak pi 4,5 inkomstbasbelopp per ir (ir 2023 motsvarar det 27 863 kronor per minad), vilket ger som mest 5 143 kronor per vecka, före skatt (ir 2023).

▶ Maxbelopp för linet är 12 556 kronor per minad (ir 2023).

VILLKOR FÖR OMSTÄLLNINGSSTUDIESTÖD

▶ Bidraget kan fis frin iret den anställda fyller 27 ir till och med iret hen fyller 62 ir. Frin iret hen fyller 61 ir kan hen fi bidrag i max 10 veckor. Linet kan fis till och med iret hen fyller 60 ir.

▶ Utbildningen miste stärka den anställdas ställning pi arbetsmarknaden utifrin arbetsmarknadens behov.

▶ Aktualitetsvillkor innebär att den anställda behöver ha en aktuell anknytning till arbetsmarknaden. Det betyder att den anställda behöver ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalenderminad i minst 12 minader av de senaste 24 minaderna.

▶ Etableringsvillkor innebär att den anställda behöver vara väl etablerad pi arbetsmarknaden. Det betyder att den anställda miste ha arbetat i genom- snitt minst 16 timmar per vecka under en kalenderminad i minst 96 minader (8 ir) inom de senaste 14 iren. Den anställda kan räkna in tid hen har arbetat tidigast frin iret hen fyllde 19 ir, förutsatt att arbetet varit huvudsyssla under den här tiden. Även annan tid kan jämställas med förvärvsarbete under högst 24 minader. Exempel pi sidan tid är föräldraledighet.

Villkor

Aktualitets- och etablerings- villkor miste uppfyllas för att ha rätt till omställnings- studiestöd.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 65

och omställning

Kompetens

▶ Yttrande till CSN. Innan CSN fattar beslut om den anställda ska fi omställ- ningsstudiestöd har den omställningsorganisation som hen tillhör möjlighet att yttra sig. I yttrandet görs en bedömning om utbildningen förväntas stärka den anställdas framtida ställning pi arbetsmarknaden. CSN ska lägga särskild vikt vid yttrandet när de fattar sitt beslut.

Ersäflning från Arbetslöshetskassan

300

Det finns 25 a-kassor i Sverige och de flesta har bildats av de fackliga organisa- tionerna. Vanligtvis är det arbetet eller verksamhetsomridet som avgör vilken a-kassa som den anställda har rätt att tillhöra. Inspektionen för arbetslöshets- försäkring (IAF) har tillsyn över arbetslöshetskassorna. Bland de 25 a-kassorna

finns Alfa-kassan. Förutom att administrera den inkomstbaserade ersättningen, administrerar Alfa-kassan och betalar ut grundersättning till de som inte är anslutna till nigon a-kassa.

INKOMSTBASERAD ERSÄTTNING

Den anställda har rätt till ersättning baserad pi inkomst om hen

MEDLEMSVILLKOR

För att fi inkomstbaserad ersättning miste hen dessutom uppfylla ett medlems- villkor. Medlemsvillkoret kräver att hen miste ha varit medlem i a-kassan i minst tolv minader.

ÖVERHOPPNINGSBAR TID

Den tid som arbetsvillkoret ska vara uppfyllt under tolvminadersperioden kan förlängas. Detta kallas för överhoppningsbar tid. Arbete som ligger längre än tolv minader tillbaka i tiden kan därför räknas med i arbetsvillkoret. Exempel pi tid som kan hoppas över är sjukdom, tid med föräldrapenning och avslutade heltids- studier. Tiden som kan hoppas över är begränsad till fem ir.

SÅ LÄNGE GES ERSÄTTNING

Den som har rätt till arbetslöshetsersättning kan fi detta under 300 ersättnings- dagar. Om hen har barn som är under 18 ir dag 300, fir hen automatiskt ytterligare 150 dagar. Ersättningsperioden med arbetslöshetsersättning inleds alltid med sex karensdagar. Därefter fir hen ersättning för högst fem dagar per vecka. Ersätt- ningen är en skattepliktig inkomst och pensionsgrundande för allmän pension.

KOMPETENS OCH OMSTÄLLNING

Den som har rätt till arbets- löshetsersättning kan fi detta under 300 ersättningsdagar.

▶ varit medlem i en a-kassa minst tolv minader

GRUNDERSÄTTNING

▶ uppfyllt arbetsvillkoret (se nedan).

ERSÄTTNINGSNIVÅER – DEN INKOMSTBASERADE ERSÄTTNINGEN

Den som är medlem i en a-kassa och uppfyller grund-, arbets- och medlems- villkoret kan ha rätt till inkomstbaserad ersättning. Storleken pi dagpenningen beror pi den inkomst den anställda hade innan hen förlorade jobbet. Frin 2023 gäller a-kassan fram till det att den anställda har uppnitt 66 irs ilder.

65 år

För att fi grundersättning frin arbetslöshets- försäkringen miste hen uppfylla bide grundvillkoren och arbetsvillkoret.

Grundersättning betalas ut till den som har fyllt 20 ir och uppfyller ett arbetsvill- kor, men inte medlemsvillkoret. Grundersättningen som motsvarar heltid är max 510 kronor per dag och utbetalas av den a-kassa som personen är medlem i. Om hen inte är medlem i en a-kassa betalar Alfa-kassan ut grundersättningen.

Villkor för ersäflning från a-kassan

För att fi ersättning frin arbetslöshetsförsäkringen miste hen uppfylla bide grundvillkoren och arbetsvillkoret

GRUNDVILLKOR

För att uppfylla grundvillkoren ska den anställda

▶ kunna arbeta minst tre timmar varje arbetsdag, i genomsnitt minst 17 timmar i veckan

▶ vara anmäld som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen

▶ sti till arbetsmarknadens förfogande.

ARBETSVILLKOR

För att uppfylla arbetsvillkoret miste den anställda

▶ under de senaste tolv minaderna ha arbetat minst sex minader och minst 60 tim/minad

▶ alternativt under de senaste tolv minaderna ska ha arbetat 420 timmar under en sammanhängande tid av sex minader, under minst 40 timmar varje kalenderminad.

▶ Dag 1–100 är ersättningsnivin 80 %, som högst 1 200 kronor i dagpenning.

▶ Dag 101–200 fir personen 80 % av sin tidigare inkomst, som högst 1 000 kronor i dagpenning.

▶ Dag 201–300 fir personen 70 % av sin tidigare inkomst, som högst 1 000 kronor i dagpenning.

▶ Efter dag 300 erbjuds den som är arbetslös att delta i jobb- och utvecklings- garantin, di aktivitetsstöd betalas ut med 65 % av tidigare framräknad xxx- xxxxxxx.

▶ Den som har barn under 18 ir dag 300, fir ytterligare 150 dagar i sin ersätt- ningsperiod. Nivin pi ersättningen fortsätter med 70 % av tidigare inkomst. Därefter gäller jobb- och utvecklingsgarantin med ersättningsnivin 65 % av tidigare framräknad dagpenning.

▶ För den som är arbetslös efter dag 450 respektive dag 300 prövas det pi nytt om hen uppfyller villkoren för en ny period.

Omställningspension och änkepension minskar inte dagpenningen. Privat pen- sionsförsäkring som inte har anknytning till förvärvsarbetet medför inte heller nigon minskning av dagpenningen.

Har pension och blir arbetslös

För den som fir utbetalning av sin tjänstepension eller gör uttag av sin allmänna pension drar a-kassan av pensionsbeloppet frin ersättningen. Det gäller även om hen bara tar ut sin premiepension.

Den som har fyllt 65 ir under

2022 kan inte vara medlem eller fi ersättning under 2023, medlemskapet avslutas automatiskt.

66 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 67

Kompetens och omställning via kollektivavtal för arbetare ‌‌

Olika villkor gäller för arbetare som omfattas av huvudavtal eller Kollektivavtal om omställningsförsäkring.

Kompetens och omställning via kollektivavtal

Svenskt Näringsliv och LO har antagit tvi kollektivavtal som ger kompetensstöd under anställning och omställningsstöd vid uppsägning. De heter Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd och Kollektivavtal om omställnings- försäkring. Trygghetsfonden TSL hanterar kompetens- och omställningsstöd som gäller olika beroende pi vilket avtal den anställda omfattas av. I avtalen ingir

VILLKOR FÖR KOMPETENSSTÖD

KOMPETENS OCH OMSTÄLLNING

▶ Aktualitetsvillkor innebär att den anställda behöver ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalenderminad i minst 12 av de senaste 24 minaderna. Aktualitetsvillkor behöver uppfyllas för rätt till kompetensstöd. Om arbetaren uppfyller villkoren men inte hos en arbetsgivare som var ansluten i Trygghetsfonden TSL eller TRR kan hen fi Omställningsstudiestöd frin CSN men bara ridgivning, vägledning och yttrande till CSN frin Trygg- hetsfonden TSL.

▶ Etableringsvillkor innebär att den anställda miste ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalenderminad i minst 96 minader (8 ir) inom de senaste 14 iren. Etableringsvillkor gäller bara för de ekonomiska studiestöden det vill säga för kompletterande och kortvarigt studiestöd.

Omställningsstöd

Arbetsgivare som omfattas av huvudavtal om omställning eller Kollektivavtal om omställningsförsäkring och anställda hos dessa arbetsgivare har rätt till

De LO-förbund som inte har anslutit sig till huvudavtalet kan i stället ansluta sig till kollektivavtalet om omställ- ningsförsäkring för arbetare, där villkoren skiljer sig frin huvudavtalet om omställning.

Kollektivavtal om omställnings- försäkring

Kompetensstöd innehiller endast ridgivning och vägledning.

ocksi en ekonomisk ersättning som hanteras av Afa försäkring.

Kompetensstöd från Trygghetsfonden TSL

Kompetensstöd är ett samlingsnamn för det stöd som Trygghetsfonden TSL kan erbjuda för att kunna stärka den anställdas framtida ställning pi arbetsmarkna- den. Utöver omställningsstudiestödet frin CSN kan den anställda som omfattas av huvudavtal även fir följande kompetensstöd frin Trygghetsfonden TSL:

▶ Kompletterande kollektivavtalat studiestöd som fyller ut omställningsstudie- stödets bidragsdel upp till 80 % av inkomsten upp till 5,5 inkomstbasbelopp per ir (ir 2023 motsvarar det en minadslön pi 34 054 kronor). Om den anställda har en högre inkomst än si fyller studiestödet ut upp till 65 % av inkomsten upp till ett tak pi 12 inkomstbasbelopp per ir (ir 2023 motsvarar det en minadslön pi 74 300 kronor). För att kunna beviljas kompletterande studiestöd ska den anställda ha beviljats omställningsstudiestöd frin CSN. Dessutom ska bide aktualitets- och etableringsvillkor uppfyllas.

▶ Kortvarigt kollektivavtalat studiestöd som betalas för utbildningar som är kortare än fem dagar. Utbildningen ska bedömas kunna stärka den anställdas framtida ställning pi arbetsmarknaden. Nivin är 70 % av den anställdas minskade arbetsinkomst upp till ett tak pi 12 inkomstbasbelopp per ir (ir 2023 motsvarar det en minadslön pi 74 300 kronor). Bide aktualitets- och etableringsvillkor behöver uppfyllas.

▶ Köpt utbildning eller validering för den anställda eller uppsagda som omfattas av huvudavtal. Trygghetsfonden TSL kan, under vissa förutsättningar, bekosta kursavgifterna.

▶ Individuell ridgivning och vägledning.

Arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation kan även fi vägledning och ridgivning i samband med organisationsförändringar.

Om den anställda omfattas av Kollektivavtal om omställningsförsäkring, innehiller kompetensstödet endast ridgivning och vägledning.

omställningsstödet. Omställningsstöd gäller vid uppsägning och innehiller tvi delar. Stöd och hjälp att hitta ett nytt jobb, starta eget eller börja studera till den som blivit uppsagd pi grund av arbetsbrist, sjukdom eller har avslutat en tids- begränsad anställning och hanteras av Trygghetsfonden TSL. Det innehiller ocksi ett ekonomiskt engingsbelopp frin Afa Försäkring som heter Försäkring om avgingsbidrag (AGB).

Arbetsgivare utan kollektivavtal, men som har tecknat avtal med Fora, omfat- tas endast av AGB vid uppsägning frin en tillsvidareanställning.

Arbetsgivare med kollektivavtal som har tecknat försäkringsavtal om AGB är ocksi anslutna till Trygghetsfonden TSL.

Omställningsstöd från Trygghetsfonden TSL

Trygghetsfonden TSL erbjuder individuellt stöd och hjälp till den som blivit uppsagd pi grund av arbetsbrist, sjukdom eller har avslutat en tidsbegränsad anställning. Insatsen kan pibörjas under uppsägningstiden och Trygghetsfonden TSL iterkopplar resultatet till arbetsgivaren. Det är samma stöd för bide huvud- avtal om omställning och Kollektivavtal om omställningsförsäkring förutom den sista punkten.

▶ Personlig jobbcoach som hjälper den anställda att hitta och söka nytt jobb och kan hjälpa i kontakter med myndigheter. Ridgivning som omfattar olika typer av tjänster och stöd som Trygghetsfonden TSL kan erbjuda när det gäller jobbsökning eller start av företag. Ridgivningen är personlig och anpassas efter den anställdas förutsättningar och önskemil. Den kan ske i en kombina- tion av digitala och fysiska möten utifrin behov.

▶ Vägledning som är ett samlingsbegrepp som omfattar olika typer av tjänster och stöd som Trygghetsfonden TSL kan erbjuda när det gäller individuella karriärval och studievägar. Vägledningen anpassas efter den anställdas förut- sättningar och önskemil och kan erbjudas siväl digitalt som fysiskt eller i kombination.

▶ Förstärkt stöd för sjuka. Stödet ska kunna ges av Trygghetsfonden TSL till den anställda som fir omställningsstöd och som har särskilda behov till följd av sjukdom. Det förstärkta stödet kan besti av exempelvis mer omfattande och

68 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 69

Huvudavtal om omställning

Huvudavtalet innehiller, utöver omställningsstödet som finns i bida avtal, ocksi kompletterande ersättning till a-kassan vid tvist om uppsägning.

Hängavtal

En arbetsgivare kan träffa hängavtal direkt med de anställdas fackliga organisa- tion. Det innebär att arbets- givaren förbinder sig att tillämpa förbundsavtalet för branschen utan att vara medlem i en arbetsgivar- organisation.

Huvudavtal om omställning

Försäkring om avgingsbidrag (AGB) gäller vid uppsägning vid arbetsbrist, sjukdom och om en tidsbegränsad anställning löpt ut.

Kollektivavtal om omställnings- försäkring

Försäkringen om avgings- bidrag (AGB) gäller bara vid uppsägning av arbetsbrist.

intensiv ridgivning och vägledning, eller extra stöd i kontakter med myndig- heter. Stödet syftar till att hen ska kunna söka nytt arbete, starta eget företag eller studera utifrin den arbetsförmiga hen har. Stödet innefattar inte rehabi- literingsinsatser.

▶ Utbildning och validering som under vissa förutsättningar Trygghetsfonden TSL kan bekosta kursavgifter för.

▶ Kompletterande arbetslöshetsersättning vid tvist om uppsägning för den som omfattas av huvudavtal, är medlem i en arbetstagarorganisation som företrä- den hen som part i tvisten. Läs mer pi xxx.xx.

VILLKOR FÖR OMSTÄLLNINGSSTÖDET

För att fi omställningsstöd frin Trygghetsfonden TSL behöver vissa villkor uppfyllas:

▶ Aktualitetsvillkor innebär att den anställda behöver ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalenderminad i minst 12 av de senaste 24 minaderna.

▶ Ska omfattas av kollektivavtal eller hängavtal inom Svenskt Näringsliv och LO:s avtalsomride.

Om det blir en tvist om uppsägningen har arbetaren inte rätt till omställnings- stöd. Möjligheten att ogiltigförklara uppsägningen eller yrka skadestind preskri- beras en vecka efter det att ansökan om stöd kommit in till Trygghetsfonden TSL.

ANSÖKA OM OMSTÄLLNINGSSTÖD

Arbetsgivaren och facket ansöker om omställningsstöd direkt pi xxx.xx. Trygg- hetsfonden TSL kontaktar arbetsgivaren för att diskutera förutsättningarna för omställningsarbetet och för att planera informationsmöten för de anställda. Efter den 1 oktober 2022 kan även den anställda själv söka omställningsstöd frin xxx.xx vid uppsägning pi grund av sjukdom eller om en tidsbegränsad anställning upphör.

Försäkring om avgångsbidrag (AGB) från Afa Försäkring

AGB ersättning hanteras av Afa Försäkring och gäller vid uppsägning pi grund av arbetsbrist. AGB kan betalas ut oavsett om den anställda blir arbetslös eller inte. Även arbetare som slutar sin anställning utan att ha blivit uppsagd kan fi AGB. Men det miste framgi att hen slutar pi initiativ av arbetsgivaren och pi grund av arbetsbrist. Detta är vanligt vid avgingspension. Avgingspension är en pension som den anställda kan fi av sin arbetsgivare om hen lämnar anställningen före den ordinarie pensionsildern. Det kan till exempel bli aktuellt när arbetsgivaren behöver minska antalet anställda. Efter den 1 oktober 2022 när den anställda omfattas av huvudavtal gäller AGB vid uppsägning pi grund av arbetsbrist, sjukdom eller när en tidsbegränsad anställning upphör.

Om den anställda omfattas av Kollektivavtal om omställningsförsäkring gäller AGB bara vid uppsägning av arbetsbrist.

VILLKOR FÖR AGB

KOMPETENS OCH OMSTÄLLNING

För att fi AGB miste arbetaren:

▶ ha fyllt 40 ir sista anställningsdagen

▶ ha varit anställd i minst 50 minader under en femirsperiod hos en eller flera arbetsgivare som omfattades av AGB-försäkringen. Perioden räknas bakit, frin tidpunkten di anställningen upphör. Med minad menas det 30 dagar. För den anställda som pi grund av arbetsbrist blivit uppsagd och senast tre minader efter iteranställts med lägre arbetstidsmitt än i den tidigare anställning, betalas AGB ut i proportion till skillnaden mellan arbetstidsmitten. Läs mer pi xxxxxxxxxxxxx.xx.

ARBETAREN HAR INGEN RÄTT TILL AGB OM HEN:

▶ fitt rätt till hel sjukersättning före det att anställningen avslutas

▶ fitt eller erbjudits iteranställning inom företaget eller koncernen inom tre minader frin uppsägningsdagen

▶ avböjt erbjudande om anställning hos ny arbetsgivare vid verksamhetsöver- ging.

Vid särskilda skäl kan AGB-nämnden besluta om undantag.

ERSÄTTNING FRÅN AGB

Beloppet frin AGB är skattepliktigt men inte pensionsgrundande. A-kassan minskas inte för att AGB betalas ut. Engingsbeloppet vid heltidsarbete för 2023 är enligt följande:

▶ 38 870 kronor för alla mellan 40 och 49 ir

▶ mellan 40 475 till 54 920 kronor för ilder mellan 50 och 59 (engingsbeloppet höjs med 1 605 kronor för varje levnadsir)

▶ 56 525 kronor för alla mellan 60 och 64 ir.

ANSÖKA OM AGB

Senast tvi ir efter att anställningen har upphört miste Afa Försäkring ha fitt in ansökan om AGB pi särskild pappersblankett. Under en femirsperiod ges det bara ett helt AGB-belopp. Läs mer pi xxxxxxxxxxxxx.xx.

Arbete efter 65 år

I avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO kan kompetens- och omställningsstöd beviljas längst till och med minaden före den di den anställda fyller 65 ir.

70 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 71

Kompetens och omställning via kollektivavtal för tjänstemän ‌‌

Avtalet om omställning ska underlätta för tjänstemän samt stötta arbetsgivaren som ska genomföra omställningen.

▶ Etableringsvillkor, innebär att den anställda miste ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalenderminad i minst 96 minader (8 ir) inom de senaste 14 iren.

Omställningsstöd från TRR

Omställningsorganisationen TRR hanterar kompetens- och omställningsstödet som finns i huvudavtalet. Gäller vid uppsägning pi grund av arbetsbrist, sjukdom eller när tidsbegränsad anställning upphör. Efter prövning kan den anställda, under vissa förutsättningar, fi förlängt omställningsstöd. Arbetsgivaren och den anställda kan ansöka om stödet tillsammans. TRR kan hjälpa den anställda med följande:

KOMPETENS OCH OMSTÄLLNING

Uppsagd pi grund av sjukdom eller när tidbegränsad anställning upphör kan även själv ansöka om omställningsstöd.

TRR

Stöd frin TRR gäller pi en arbetsplats med kollektivavtal om den anställda blir uppsagd pi grund av arbetsbrist, sjukdom eller tidsbegränsad anställning som löper ut.

Genom stödet kan den anställda fi hjälp att hitta ett nytt jobb, börja studera eller starta eget.

Kompetens och omställning via kollektivavtal

Svenskt Näringsliv och PTK har undertecknat Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd. Huvudavtalet gäller för alla tjänstemän. Trygghetsridet TRR hanterar kompetensstöd under anställning och omställningsstödet som gäller om den anställda blir uppsagd av tillsvidareanställning pi grund av arbetsbrist, sjuk- dom eller avslutar en tidsbegränsad anställning.

Kompetensstöd från TRR

Kompetensstöd är ett samlingsnamn för det stöd som Trygghetsridet TRR kan erbjuda för att kunna stärka den anställdas framtida ställning pi arbetsmarknaden. TRR kan ge följande stöd:

▶ Kortvarigt kollektivavtalat studiestöd som betalas för utbildningar kortare än fem dagar. Utbildningen ska bedömas kunna stärka hens framtida ställning pi arbetsmarknaden. Nivin är 70 % av den anställdas arbetsinkomst upp till ett tak pi 12 inkomstbasbelopp per ir (ir 2023 motsvarar det en minadslön pi 74 300 kronor). Bide aktualitets- och etableringsvillkor behöver uppfyllas.

▶ Köpt utbildning eller validering för den anställda eller uppsagda. TRR kan, under vissa förutsättningar, bekosta kursavgifterna för utbildning eller validering.

▶ Individuell ridgivning och vägledning.

Arbetsgivaren och lokal arbetstagarorganisation kan även fi vägledning och ridgivning i samband med organisationsförändringar.

VILLKOR FÖR KOMPETENSSTÖD

Följande villkor ska uppfyllas:

▶ Aktualitetsvillkor, innebär att den anställda behöver ha arbetat i genomsnitt minst 16 timmar per vecka under en kalenderminad i minst 12 av de senaste 24 minaderna.

▶ Ridgivning som omfattar olika typer av tjänster och stöd som TRR kan erbjuda när det gäller jobbsökning eller start av företag. Ridgivningen är personlig och anpassas efter den anställdas förutsättningar och önskemil. Den kan ske i en kombination av digitala och fysiska möten utifrin behov.

▶ Vägledning som är ett samlingsbegrepp omfattar olika typer av tjänster och stöd som TRR kan erbjuda när det gäller individuella karriärval och studievägar. Vägledningen anpassas efter den anställdas förutsättningar och önskemil och kan erbjudas siväl digitalt som fysiskt eller i kombination.

▶ Förstärkt stöd för sjuka. Stödet ska kunna ges av omställningsorganisationen till den anställda som har särskilda behov till följd av sjukdom. Det förstärkta stödet kan besti av exempelvis mer omfattande och intensiv ridgivning och vägledning, eller extra stöd i kontakter med myndigheter. Stödet syftar till att den anställda ska kunna söka nytt arbete, starta eget företag eller studera utifrin den arbetsförmiga hen har. Stödet innefattar inte rehabiliteringsinsatser.

▶ Kort utbildning och validering. Omställningsorganisationen kan, under vissa förutsättningar, bekosta kursavgifter för utbildningar och validering.

▶ För den som är uppsagd finns ocksi möjlighet till ekonomiskt stöd för att öka kompetensen med TRR-studiestöd eller Avgingsersättning (AGE) som är komplement till a-kassan.

VILLKOR FÖR OMSTÄLLNINGSSTÖDET

För att fi omställningsstöd frin TRR behöver vissa villkor uppfyllas:

▶ Aktualitetsvillkoren miste uppfyllas. . Tid men anställning hos en eller flera arbetsgivare, som varit anslutna till TRR eller Trygghetsfonden TSL, fir räknas ihop.

▶ Ska omfattas av huvudavtal om omställning eller ha hängavtal inom Svenskt Näringsliv och PTK:s avtalsomride.

72 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 73

Avgångsersäflning (AGE)‌

Avgingsersättning (AGE) är en ersättning som den anställda i vissa fall kan fi om hen blir uppsagd pi grund av arbets- brist eller personliga skäl i samband med sjukdom

eller om tidsbegränsade anställning löpt ut alternativt avslutats pi grund av arbetsbrist.

Avgångsersäflning (AGE)

En tjänsteman som blir uppsagd kan fi en kompletterande ekonomisk ersättning som heter Avgingsersättning (AGE). Detta innebär att den inkomstrelaterade ersättningen frin a-kassan – tillsammans med AGE – uppgir till cirka 70 % av tidigare lön under de 130 första ersättningsdagarna. Hur minga dagar ersättningen betalas ut beror pi tjänstemannens ilder vid uppsägningstidens slut. Personer mellan 45 och 59 ir fir AGE i ytterligare 130 dagar upp till 50 % av bruttolönen.

Personer mellan 60 och 65 ir kan fi ytterligare 130 dagar med en ersättning pi upp till 50 %. AGE ska ansökas inom tvi ir efter sista anställningsdagen. För att fi AGE ska den anställda:

▶ blivit uppsagd pi grund av arbetsbrist eller sjukdom frin en arbetsgivare anslutet till TRR

Checklista – Kompetens och omställning

KOMPETENS OCH OMSTÄLLNING

Checklistan tar upp några viktiga saker som gäller vid kompetens och omställning. Det gäller olika för en arbetare eller tjänsteman.

▶ ha fyllt 40 ir di anställningen upphör

▶ ha en minadslön pi minst 35 800 kronor

▶ varit anställd hos arbetsgivare under minst fem irs sammanhängande tid eller

▶ Genomföra förhandling.

ARBETSGIVARE TILL ARBETARE

▶ Fylla i din del av blanketten om avgingsbidrag (AGB). Fylla i ett arbetsgivarintyg till a-kassa. Det är

tidigare ha blivit uppsagd frin en arbetsgivare som varit TRR-ansluten.

TRR Studieersäflning

För att TRR studiestöd skall kunna beviljas skall den som uppfyller kvalifikations- kraven för kompletterande studiestöd först ha förbrukat det stödet. TRR Studie- ersättning gäller för tjänstemän som har rätt till omställningsstöd och som har fyllt 40 ir vid tidpunkten för studiestart. Studierna ska syfta till att öka möjlig-

▶ Ansöka tillsammans med det lokala facket om omställningsstöd hos Trygghetsfonden TSL. Vissa villkor för anställningstid och ilder miste vara uppfyllda för att omställningsstödet ska gälla.

ett krav om den uppsagda vill detta. Mer informa- tion finns pi xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Ändra företagets preliminära lönesumma hos Fora si att det blir rätt belopp pi kommande fakturor.

heten till ett nytt jobb. Tillsammans med studiestöd frin CSN ska ersättningen ge ekonomisk utfyllnad upp till 70 % av tidigare lön under termin ett och tvi.

ARBETARE

Ersättningen kan ges under maximalt fyra terminer samt upp till 50 % av tidigare lön under termin tre och fyra.

TRR Matchning

TRR har ett ständigt pigiende arbete med att hjälpa de som drabbas av arbets- brist att hitta nya jobb. Detta innebär att TRR har ett stort nätverk och kontakt med minga kompetenta arbetssökande inom de flesta yrkes- och arbetsomri- den. TRR Matchning är en tjänst som snabbt och kostnadsfritt föreslir kandidater

▶ Uppsagd ska anmäla sig hos Arbetsförmedlingen den första arbetslösa dagen.

▶ Uppsagd pi grund av sjukdom eller avslutat tidsbegränsad anställning kan även själv ansöka om stöd frin Trygghetfonden TSL pi xxx.xx.

▶ Ansöka om AGB hos Afa Försäkring. Vissa villkor beträffande ilder och anställningstid miste vara uppfyllda.

som matchar företagens önskemil. Vill du veta mer? Gi in pi xxx.xx/xxxxxxxxx.

Efterskydd hos TRR

Det är viktigt att den uppsagda ansöker till TRR även om hen snabbt har fitt ett

▶ Genomföra förhandling.

ARBETSGIVARE TILL TJÄNSTEMÄN

▶ Avanmäla den uppsagda hos Collectum.

nytt jobb. Detta för att efterskyddet ska gälla. Om hen blir uppsagd pi nytt pi grund av arbetsbrist inom tvi ir frin avgingsdatum i den första anställningen, kan hen iterkomma till TRR för prövning av fortsatt AGE. För omställningsstöd gäller fem irs efterskydd.

Arbete efter 65 år

Kompetens- och omställningsstöd frin TRR gäller för anställda fram till 65 irs

▶ Anmäla uppsägningen till TRR. Ansökan om omställ- ningsstöd och eventuell Avgingsersättning (AGE) ska göras av bide arbetsgivaren och den uppsagda.

Vissa villkor beträffande ilder och anställningstid miste vara uppfyllda för att försäkringarna ska gälla.

▶ Fylla i ett arbetsgivarintyg till a-kassa. Det är ett krav om den uppsagda vill detta. Mer information finns pi xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

ilder. Frin den minad som den anställda fyller 65 ir betalar arbetsgivaren ingen premie.

TJÄNSTEMÄN

▶ Uppsagd ska anmäla sig hos Arbetsförmedlingen den första arbetslösa dagen.

▶ Ansöka om omställningsstöd och eventuell Avgingsersättning (AGE) hos TRR. Vissa villkor beträffande ilder och anställningstid miste vara uppfyllda för att försäkringarna ska gälla.

74 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 75

DÖDSFALL

Ersättning till efterlevande enligt lag ‌‌‌

När en nära anhörig dör kan den närstående få efterlevande- pension som ett ekonomiskt stöd. Efterlevandepension är

en del av det allmänna pensionssystemet och består av om- ställnings- och garantipension, änkepension och barnpension.

Stöd till efterlevande vuxna

▶ Omställningspension.

▶ Förlängd omställningspension.

▶ Garantipension till omställningspension.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Änkepension.

OMSTÄLLNINGSPENSION

Om en make, maka eller sambo dör kan den efterlevande fi en omställnings- pension om hen inte har fyllt 66 ir. För att ha rätt till omställningspension krävs att den efterlevande var gift eller registrerad partner med den som dött och att de bott tillsammans under minst fem ir eller har virdnaden om barn som inte har fyllt 18 ir.

För att sambor ska jämställas med makar miste de ha, ha haft eller vänta gemensamt barn eller tidigare varit gifta.

FÖRLÄNGD OMSTÄLLNINGSPENSION

Efterlevande som har virdnaden om barn kan fi förlängd omställningspension. Utbetalningstiden är i grunden tolv minader, men kan bli bide längre och kortare, beroende pi barnens ilder. Förlängd omställningspension betalas ut till och med den minad det yngsta barnet fyller tolv ir. Har barnet fyllt tolv ir fir den efter- levande tolv minaders förlängd omställningspension. Xxxxxx barnet 18 ir innan tolvminadersperioden fir den efterlevande förlängd omställningspension till och med den minaden barnet fyller 18 ir. Pensionen upphör när den efterlevande fyller 66 ir.

ERSÄTTNING VID OMSTÄLLNINGSPENSION

Omställningspensionen är 55 % av den dödas beräknade ilderspension. Beräkningen görs som om hen arbetat fram till 66 irs ilder, det gäller bide efterlevandepensionen till barn och till vuxna.

Efterlevande

Efterlevande är en avliden persons nära anhöriga. Som nära anhöriga räknas normalt makar, registrerade partner, sambor och barn.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 77

Dödsfall

GARANTIPENSION TILL OMSTÄLLNINGSPENSION ‌‌

Garantipensionen är ett grundskydd som fungerar som en utfyllnad till omställ- ningspensionen. Om omställningspensionen är lägre än 9 319 kronor per minad eller 111 825 kronor per ir kan garantipension utges som komplement till om- ställningspensionen. Årsbeloppet motsvarar 2,13 prisbasbelopp (9 319 kronor per

minad ir 2023).

ÄNKEPENSION ENLIGT ÖVERGÅNGSREGLER

Xxxxxxx som gifte sig före 31 december 1989 kan ha rätt till änkepension. Den som är född 1945 eller senare fir i första hand omställningspension men kan i vissa fall och pi vissa villkor samtidigt beviljas änkepension.

Stöd till efterlevande barn

Om en förälder dör har barnet rätt till ekonomiskt stöd:

▶ barnpension ▶ efterlevandestöd.

BARNPENSION

Ersättning till efterlevande för arbetare via kollektivavtal

DÖDSFALL

Arbetare kan välja till återbetalningsskydd eller familjeskydd eller båda. Skyddet ger ersättning till efterlevande om arbetaren dör.

ÅTERBETALNINGSSKYDD INOM AVTALSPENSION SAF-LO

Arbetare kan välja till ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Detta innebär att den intjänade pensionen betalas ut till förminstagare vid dödsfall. Återbetalningsskydd omfattar vanligtvis värdet av pensionskapitalet vid döds- fallet. Det finns ingen avgift men arbetaren fir inte ta del av arvsvinster frin

Om en förälder eller bida föräldrarna dött kan barnet fi barnpension och

efterlevandestöd.

Om nigon av eller bida föräldrarna dör kan barnet fi barnpension och efter- levandestöd. Pensionen betalas ut fram tills att barnet fyller 18 ir. Om barnet gir pi grund- eller gymnasieskola blir pensionen förlängd fram till och med juni minad, det ir di barnet fyller 20 ir. Har bägge föräldrarna dött betalas barn- pension efter varje förälder.

ERSÄTTNING VID BARNPENSION

Barnpensionens storlek beror pi om den som har dött haft ett eller flera barn. Om det är flera syskon delas barnpensionens sammanlagda belopp lika mellan syskonen utifrin följande beräkningar:

▶ Barn som inte har syskon och är yngre än 12 ir fir 35 % av förälderns framtida pension i barnpension. Om barnet har fyllt 12 ir fir det 30 %.

▶ Om det är flera barn och det yngsta syskonet är under 12 ir läggs det till 35 % i barnpension. För de andra syskonen läggs det till 25 % per barn.

▶ Om det yngsta syskonet fyllt 12 ir läggs det till 30 % i barnpension. För de andra syskonen läggs det till 20 % per barn.

Syskonens barnpensioner fir tillsammans bli högst 100 % av den döda förälderns framtida pension. Finns det även en vuxen som har omställningspension eller änkepension fir barnpensionerna tillsammans bli högst 80 %.

EFTERLEVANDESTÖD

Efterlevandestöd är ett ekonomiskt grundskydd för de barn som har en död förälder med en lig beräknad pension. Ersättningen uppgir till 40 % av prisbas- beloppet, 1 750 kronor per minad. Om bida föräldrarna har dött är efterlevande- stödet 80 % av ett prisbasbelopp. (52 500 kronor, ir 2023).

andra pensionssparare. Återbetalningsskyddet finns kvar även efter det att tjänstepensionen har börjat betalas ut, om det inte väljs bort. Men arbetaren kan inte välja till skyddet, om en pensionsutbetalning har pibörjats. När arbetaren tecknar ett iterbetalningsskydd kan det krävas en hälsodeklaration. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 96.

FAMILJESKYDD INOM AVTALSPENSION SAF-LO

Familjeskydd är en försäkring som den anställda själv kan teckna. Den ger familjen pengar om den anställda dör innan hen har fyllt 65 ir. Vid dödsfall före 65 irs ilder betalas familjeskyddet ut efter det val arbetaren har gjort med 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp/ir i 5, 10, 15 eller 20 ir. Som längst kan familjeskyddet betalas ut till att arbetaren skulle ha fyllt 70 ir. Premien för familjeskyddet bestäms för ett ir i taget och reducerar premien till ilderspensionen. Den tar ocksi hänsyn till arbetarens ilder. När arbetaren tecknar ett familjeskydd kan det krävas en hälsodeklaration. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 97.

Exempel på premie/år för familjeskydd

PREMIE/ÅR FÖR 1 PRISBASBELOPP

ÅLDER UTBETALNING 5 ÅR UTBETALNING 20 ÅR

25 ir	302 kr	985 kr
40 ir	407 kr	1 328 kr
55 ir	847 kr

FÖRMÅNSTAGARE

Återbetalningsskydd och familjeskydd betalas ut till make, maka, registrerad partner, sambo eller barn. Arbetare kan själv välja i vilken turordning detta gäller genom att skriva ett särskilt förminstagarförordnande. Annan förminstagare som kan väljas är tidigare make eller sambo, deras barn samt styvbarn och fosterbarn. Inga andra förminstagare kan väljas.

Valperioden är en minad frin anställning pi arbetsplats som omfattas av Avtals- pension SAF-LO eller när den anställda fyller 22 ir och ansluts till Avtalspension

SAF-LO.

Exempel pi familjehändelser är att gifta sig, bli sambo eller fi barn.

Arvsvinst

Den som inte har iter- betalningsskydd pi pensions- försäkring fir arvsvinter, och det gör pensionen högre.

Arvsvinsten kommer frin andra försäkrade i samma ildersgrupp, som dött, och som inte heller har iterbetal- ningsskydd. Pengarna som finns kvar i försäkringarna fördelas till (ärvs av) dem som lever.

78 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 79

DÖDSFALL

ÅLDER VID DÖDSFALLET	ERSÄTTNING I PRISBASBELOPP *	HELT GRUNDBELOPP (MINST 16 TIM/V)	HALVT GRUNDBELOPP (MELLAN 8–16 TIM/V)
Till 54 ir	6,0	315 000 kr	157 500 kr
55 ir	5,5	288 750 kr	144 375 kr
56 ir	5,0	262 500 kr	131 250 kr
57 ir	4,5	236 250 kr	118 125 kr
58 ir	4,0	210 000 kr	105 000 kr
59 ir	3,5	183 750 kr	91 875 kr
60 ir	3,0	157 500 kr	78 750 kr
61 ir	2,5	131 250 kr	65 625 kr
62 ir	2,0	105 000 kr	52 500 kr
63 ir	1,5	78 750 kr	39 375 kr
64 eller däröver	1,0	52 500 kr	26 250 kr

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) via kollektivavtal för arbetare ‌‌

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) är en kollektivavtalad försäkring. Den kan ge den anställdas förmånstagare ett skattefritt engångs- belopp när hen dör.

TGL

En försäkring den anställda har automatiskt, som ger till den anställdas familj ett engingsbelopp om hen dör.

När gäller Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)?

TGL gäller frin och med den dag som arbetaren börjar jobba. Skyddet finns kvar si länge hen är anställd. Om arbetstiden är mindre än itta timmar per vecka gäller skyddet bara om arbetaren utfört arbete samma dag. Följande förminer ingir i försäkringen till efterlevande:

▶ grundbelopp

▶ barnbelopp

▶ begravningshjälp.

*1 prisbasbelopp är 52 500 kronor för ir 2023.

Barnbelopp

Barnbelopp betalas ut om den döda har arvsberättigat barn under 21 ir. Om make, maka, registrerad partner, sambo inte finns och inga barn, kan beloppet betalas ut till den dödas syskon som inte fyllt 21 ir. Förutsättningen är att ingen av syskonens föräldrar är i livet. Barnbelopp betalas ut med 0,5–2 prisbasbelopp för varje barn under 21 ir. Se tabellen nedan.

Barnbelopp betalas ut med 0,5–2 prisbasbelopp för varje barn under 21 ir.

Efterlevande

Villkor för ersäflningar

Ersättning frin TGL betalas ut med ett engingsbelopp, oavsett om dödsfallet inträffar under arbetstid eller inte. Vilka ersättningar och storleken pi beloppen

65 år

XXXXXXX ÅLDER VID ARBETARENS DÖDSFALL

ERSÄTTNING I PRISBASBELOPP *

HELT BARNBELOPP (MINST 16 TIM/V)

HALVT BARNBELOPP (MELLAN 8–16 TIM/V)

Efterlevande är en avliden persons nära anhöriga. Som nära anhöriga räknas normalt makar, registrerade partner, sambor och barn.

Grundbelopp = högst sex prisbasbelopp

beror pi arbetstid, ilder och vilka efterlevande det finns.

▶ Minst 16 timmar per vecka ger hel ersättning.

▶ Minst 8 timmar per vecka men max 16 timmar per vecka ger halv ersättning.

▶ Under 8 timmar per vecka ger bara begravningshjälp.

Grundbelopp

Ett grundbelopp pi högst sex prisbasbelopp betalas ut till efterlevande som är förminstagare. Om det inte finns förminstagare betalas inte nigot grundbelopp ut. Grundbeloppet betalas ut med utgingspunkt frin den dödas ilder.

Om det finns barn under 17 ir reduceras inte grundbeloppet oavsett hur gammal arbetaren är vid dödsfallet.

Under 17 ir 2,0 105 000 kr 52 500 kr

17–18 ir 1,5 78 750 kr 39 375 kr

19–20 ir 1,0 52 500 kr 26 250 kr

Begravningshjälp

Ett dödsbo fir begravningshjälp med halvt prisbasbelopp, (26 250 kronor, ir 2023) när försäkringsskyddet finns.

Makeförsäkring

Om arbetarens make, maka, registrerad partner eller sambo dör, kan ett en- gingsbelopp frin den si kallade makeförsäkringen betalas ut. Den döda ska inte ha fyllt 65 ir och arbetaren ska inte ha fyllt 70 ir. Arbetaren ska vara anställd minst 16 timmar per vecka vid dödsfallet. Förutsättningen är att maken, makan, den registrerade partnern eller sambon själv inte omfattas av TGL eller motsva- rande försäkring. Beloppen är

▶ begravningshjälp med 0,5 prisbasbelopp till dödsboet (26 250 kronor, ir 2023)

▶ 1 prisbasbelopp till varje hemmaboende barn under 17 ir (52 500 kronor, ir 2023).

Avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO.

80 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 81

FÖRMÅNSTAGARE ‌‌

Förminstagare till grundbeloppet är i tur och ordning enligt försäkringsvillkorens förminstagarförordnande:

Ersättning via kollektivavtal till

Kom ihig! Ett förmins- tagarförordnande bör vara aktuellt, om till exempel familjeförhillandena ändras.

1. Makar, registrerad partner.

2. Sambo som har, har haft eller väntar barn med den försäkrade, eller sambo med vilken den försäkrade tidigare varit gift eller registrerad partner med.

DÖDSFALL

3. Xxxxx xxxxx.

4. Arvsberättigade barn eller barnbarn.

efterlevande för tjänstemän

Om en tjänsteman dör kan ekonomisk ersättning betalas ut till förmånstagare. Men den anställda måste aktivt ha valt åter-

Samboförhillande enligt punkt 2 och 3 ska ha varit stadigvarande och äktenskaps- eller partnerskapsliknande. Bida ska vara ogifta. Saknas gemensamt barn ska bida ha fyllt 18 ir. Sammanboende enligt punkt 3 ovan ska ha varat i minst sex minader.

Efterlämnas bide arvsberättigade barn och annan sambo betalas hälften av grundbeloppet till sambon och hälften till barnen. Om den anställda saknar anhörig enligt den generella förminstagarförordnande kan ingen annan förmins- tagare väljas. Annan förminstagare, fysisk eller juridisk person, miste anmälas genom ett särskilt förminstagarförordnande skriftligt till Afa Försäkring.

BESKATTNING

betalningsskydd. Det finns också ett kompletterande familjeskydd.

ITP 1 vid dödsfall

Inom ITP 1 kan tjänstemän välja till iterbetalningsskydd eller familjeskydd – eller bida. Detta betalas ut till förminstagare vid dödsfall. För att en utbetalning ska ske miste den anställda aktivt ha valt iterbetalningsskydd och familjeskydd. Om en nyanställd tjänsteman väljer att lägga till skydden vid ett senare tillfälle än vid

TGL-belopp till efterlevande är fri frin inkomstskatt.

Efterskydd för TGL

TGL fortsätter vanligtvis att gälla när den försäkringsgrundande anställningstiden upphör. Om arbetaren har varit anställd under minst 180 dagar gäller efterskyddet i 180 dagar (allmän efterskyddstid). Om arbetaren inte har varit anställd i minst 180 dagar gäller efterskyddet lika minga dagar som arbetaren varit anställd. För att räkna ut den försäkringsgrundande anställningstiden fir arbetaren räkna med tidigare anställningstid som är TGL-försäkrad anställningstid hos annan arbets- givare.

Om arbetaren är borta frin arbetet pi grund av sjukdom, har ledighet med bibehillna anställningsförminer eller har hel föräldrapenning under den allmänna efterskyddstiden fir hen behilla efterskyddet.

Skyddet gäller ocksi för längre tid än sex minader under tid med hel rehabili- teringspenning pi grund av sjukdom eller olycksfall.

Om arbetaren är arbetssökande eller har hel föräldrapenning under den allmänna efterskyddstiden behills efterskyddet, dock i högst i tvi ir.

Xxx arbetaren lämnat sin anställning pi grund av sjukdom eller olycksfall gäller försäkringsskyddet i TGL till 65 ir.

Har anställningen upphört pi grund av arbetsbrist och arbetaren gitt i pension i förtid har arbetsgivaren möjlighet att teckna ”TGL vid tjänstepension” tills arbetaren fyller 65 ir, hos Afa Försäkring via Fora.

Arbetare som omfattas av allmänt efterskydd i TGL har möjlighet att via Fora teckna fortsättningsförsäkring.

Arbete efter 65 år

TGL gäller si länge arbetaren inte är frinvarande mer än 90 dagar i följd. Frin den minad som den anställda fyller 65 ir betalar arbetsgivaren ingen premie.

inträdet i ITP, och inte under den si kallade valperioden som är tre minader, behöver hen fylla i en hälsodeklaration och bli godkänd. Lägger den anställda till skydden i samband (inom tolv minader) med en familjehändelse kan hen utan att fylla i nigon hälsodeklaration välja iterbetalningsskydd och familjeskydd upp till tvi prisbasbelopp med utbetalningstid fem ir, alternativt ett prisbas- belopp per ir i tio ir. Exempel pi familjehändelser är att gifta sig, bli sambo eller fi barn.

ÅTERBETALNINGSSKYDD

Tjänstemän kan välja till ett iterbetalningsskydd för sin ilderspension. Detta innebär att värdet av pensionskapitalet betalas ut minadsvis under fem ir om hen dör före pensionen börjat betalas ut. I annat fall under iterstoden av pibörjad utbetalning. Återbetalningsskyddet finns kvar även efter det att ilderspensionen har börjat betalas ut, om det inte väljs bort. Skyddet kan inte väljas till om pensionsutbetalningen har pibörjats. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 103.

FAMILJESKYDD

Familjeskydd är en försäkring som den anställda själv kan teckna. Försäkringen ger familjen pengar om den anställda dör före 66 irs ilder. Familjeskyddet betalas ut efter det val som hen har gjort med 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp per ir i 5, 10, 15 eller 20 ir. Familjeskyddet kan betalas ut som längst till minaden innan hen skulle ha fyllt 71 ir. Premien bestäms för ett ir i taget och reducerar premien till ilderspensionen. Den tar hänsyn till tjänstemannens ilder. Familjeskyddet gäller si länge det betalas in pengar till ITP 1, men som längst till dess att den anställda fyller 66 ir. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 103.

För att en utbetalning ska ske miste den anställda aktivt ha valt iterbetalnings-

skydd eller familjeskydd eller bida.

82 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 83

För ITPK kan tjänstemannen välja iterbetalningsskydd och familjeskydd. Detta betalas ut till förminstagare vid dödsfall.

EXEMPEL PÅ PREMIE/MÅNAD FÖR 1 PRISBASBELOPP FÖR FAMILJESKYDD

ÅLDER	UTBETALNING 5 ÅR	UTBETALNING 20 ÅR
25 ir	4 kr	16 kr
40 ir	6 kr	25 kr
55 ir	25 kr

Premier för 2, 3 och 4 prisbasbelopp beräknas genom att premien för ett prisbas- belopp multipliceras med antal prisbasbelopp.

FÖRMÅNSTAGARE

Familjeskydd och iterbetalningsskydd betalas ut till makar, registrerad partner, sambo eller barn. Den anställda kan själv välja i vilken turordning detta gäller genom att skriva ett särskilt förminstagarförordnande. Annan förminstagare kan ocksi väljas som tidigare make eller sambo, deras barn samt styvbarn och fosterbarn. Inga andra förminstagare kan väljas.

ITP 2 vid dödsfall

För den som omfattas av ITP 2 betalar arbetsgivaren en kompletterande ilders- pension ITPK. Tjänstemän kan välja till iterbetalningsskydd eller familjeskydd eller bida. Detta betalas ut till förminstagare vid dödsfall. För att en utbetalning ska ske miste den anställda aktivt ha valt skydd. Om en nyanställd tjänsteman väljer att lägga till skydden vid ett senare tillfälle än vid inträdet i ITP, och inte under den si kallade valperioden, som är tre minader, behöver hen fylla i en hälsodeklaration och bli godkänd. Lägger den anställda till skydden i samband (inom 12 minader) med en familjehändelse, som att hen gifter sig, blir sambo eller fir barn, kan hen välja iterbetalningsskydd och familjeskydd upp till tvi prisbasbelopp med utbetalningstid fem ir alternativt ett prisbasbelopp per ir i 10 ir, utan att fylla i nigon hälsodeklaration.

ÅTERBETALNINGSSKYDD

Tjänstemän kan välja till ett iterbetalningsskydd för sin ITPK. Detta innebär att värdet av pensionskapitalet betalas ut minadsvis under fem ir om hen dör före tjänstepensionen börjat betalas ut. I annat fall under iterstoden av pibörjad utbetalning. Förminstagaren kan även begära en längre utbetalningstid. Återbe- talningsskyddet finns kvar även efter det att ilderspensionen har börjat betalas ut, om det inte väljs bort. Skyddet kan inte väljas till om en pensionsutbetalning har pibörjats. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 109.

FAMILJESKYDD

Familjeskydd är en försäkring som den anställda själv kan teckna. Försäkringen ger familjen pengar om den anställda dör före 65 irs ilder. När den anställda tecknar ett familjeskydd kan det krävas en hälsodeklaration med godkänt resultat. Familjeskyddet betalas ut efter det val som hen har gjort med 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp per ir i 5, 10, 15 eller 20 ir. Familjeskyddet kan betalas ut som längst till minaden innan hen skulle ha fyllt 70 ir. Familjeskyddet är beroen- de av tjänstemannens ilder och den reducerar premien till ITPK. Familjeskyddet gäller si länge det betalas in pengar till ITPK, men som längst till dess att hen fyller 65 ir och tecknas i Alecta. Om familjeskyddet är valt före 1 april 2008 gäller andra regler. Ett eller tvi förhöjda prisbasbelopp betalas di ut till efterlevande i fem ir. Läs mer i kapitlet om pension pi sidan 109.

FÖRMÅNSTAGARE

DÖDSFALL

Familjeskydd och iterbetalningsskydd betalas ut till makar, registrerade partner, sambor eller barn. Den anställda kan själv välja i vilken turordning detta gäller genom att skriva ett särskilt förminstagarförordnande. Andra förminstagare som kan väljas är tidigare make eller sambo, deras barn samt styvbarn och fosterbarn.

FAMILJEPENSION

Familjepension är ett efterlevandeskydd som ingir i ITP 2 om den anställda tjänar över 7,5 inkomstbasbelopp per ir. Familjepensionen betalas ut till make eller maka samt barn under 20 ir. Om det inte finns gemensamma barn miste äktenskapet ha varat i minst fem ir, om giftermilet skedde efter tjänstemannens 60-irsdag. Makar har rätt till familjepension även efter det att den anställda har passerat pensionsildern. Beloppet för hel familjepension bygger pi ett grundbelopp och antalet förminstagare. Vid skilsmässa har inte frinskilda makar nigon rätt till familjepension om den anställda dör. Den som vill kan begära att denne stir kvar som förminstagare till en del av familjepension. Anmälan ska i si fall göras till Xxxxxx inom ett ir frin domen om skilsmässan.

Familjepensionens storlek

LÖNEDELAR INOM INTERVALLET INKOMSTBASBELOPP GRUNDBELOPP

–7,5 0 %

7,5–20 32,5 %

20–30 16,25 %

Om en tjänsteman dör har efterlevande make eller maka rätt till familjepension och 100 % av grundbeloppet, i de fall det inte finns barn under 20 ir. Make eller maka och ett barn har rätt till 130 %. Make eller maka och tvi barn har rätt till 150 %, och för varje ytterligare barn ytterligare 10 %. I dessa fall fir make eller maka 75 % av grundbeloppet och resterande belopp delas lika mellan barnen. Om det endast finns efterlevande barn betalas familjepensionen ut med 75 % för ett barn, 110 % för tvi barn, 135 % för tre barn och 150 % för fyra barn. För varje ytterligare barn utbetalas ytterligare 10 %.

AVSTÅENDE FRÅN FAMILJEPENSION

En tjänsteman kan välja att avsti frin framtida inbetalningar till familjepension och istället fi premien överförd till ITPK. Detta avstiende gäller för all framtid och även om hen byter arbetsgivare. Tjänstemannens tidigare intjänade till familjepensionen ligger kvar (kallas fribrev) och betalas ut till förminstagare vid dödsfall enligt ovan.

84 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 85

DÖDSFALL

ÅLDER VID DÖDSFALLET	ERSÄTTNING I PRISBASBELOPP *	HELT GRUNDBELOPP (MINST 16 TIM/V)	HALVT GRUNDBELOPP (MELLAN 8-16 TIM/V)
Till 54 ir	6,0	315 000 kr	157 500 kr
55 ir	5,5	288 750 kr	144 375 kr
56 ir	5,0	262 500 kr	131 250 kr
57 ir	4,5	236 250 kr	118 125 kr
58 ir	4,0	210 000 kr	105 000 kr
59 ir	3,5	183 750 kr	91 875 kr
60 ir	3,0	157 500 kr	78 750 kr
61 ir	2,5	131 250 kr	65 625 kr
62 ir	2,0	105 000 kr	52 500 kr
63 ir	1,5	78 750 kr	39 375 kr
64 upp till 70 ir	1,0	52 500 kr	26 250 kr

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) via kollektivavtal för tjänstemän ‌‌

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) är en kollektivavtalad försäkring. Den kan ge den anställdas förmånstagare ett skattefritt engångs- belopp när hen dör.

När gäller Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)?

TGL

En försäkring den anställda har automatiskt, som ger till den anställdas familj ett engingsbelopp om hen dör.

TGL gäller frin och med den dag som den anställda börjar jobba. Skyddet finns kvar si länge hen är anställd. TGL upphör när anställningen avslutas eller när den anställda gir i pension. Den gäller längst till och med minaden före 70-irsdagen. Arbetsgivaren tecknar TGL i nigot av försäkringsbolagen Alecta, Bliwa, Folksam, Idun Liv Försäkring AB, Länsförsäkringar, Movestic, SEB Trygg Liv, SEB Pension och Försäkring AB eller Skandia Liv. Följande förminer ingir i försäkringen till efterle- vande:

▶ grundbelopp

*1 prisbasbelopp är 52 500 kronor för ir 2023.

Barntillägg

Barntillägg betalas ut om den döda har barn under 20 ir. Barntillägg betalas ut med 0,5–2 prisbasbelopp för varje barn under 20 ir. Se tabellen nedan.

0,5–2 pbb

Barntillägg betalas ut med

▶ barntillägg

▶ begravningshjälp.

BARNETS ÅLDER

VID TJÄNSTEMANNENS DÖDSFALL

ERSÄTTNING I PRISBASBELOPP *

HELT BARNBELOPP (MINST 16 TIM/V)

HALVT BARNBELOPP (MELLAN 8–16 TIM/V)

0,5–2 prisbasbelopp för barn under 20 ir.

>8 timmar/ vecka

Tjänstemän som arbetar minst itta timmar per vecka omfattas av TGL

beror pi arbetstid, ilder och vilka efterlevande som finns.

	Under 17 ir	2,0	105 000 kr	52 500 kr
Villkor för ersäflningar	17–18 ir	1,5	78 750 kr	39 375 kr
Ersättning frin TGL betalas ut med ett engingsbelopp, oavsett om dödsfallet inträffar under arbetstid eller inte. Vilka ersättningar och storleken pi beloppen	Fyllt 19 men inte 20 ir	1,0	52 500 kr	26 250 kr

▶ Arbete minst 16 timmar per vecka ger hel ersättning.

▶ Arbete mellan 8 och 16 timmar per vecka ger halv ersättning.

▶ Om det inte finns förminstagare betalas begravningshjälp ut till dödsboet.

Grundbelopp

Ett grundbelopp pi högst sex prisbasbelopp betalas ut till förminstagare. Om det inte finns förminstagare betalas inte nigot grundbelopp ut. Begravningshjälp kan ändi betalas ut till dödsboet. Grundbeloppet betalas ut med utgingspunkt frin den dödas ilder. Om det finns barn under 17 ir reduceras inte grundbeloppet oavsett tjänstemannens ilder vid dödsfallet.

*1 prisbasbelopp är 52 500 kronor för ir 2023.

Begravningshjälp

Finns ingen förminstagare kan dödsboet fi begravningshjälp med ett halvt prisbasbelopp (26 250 kronor ir 2023).

Makeförsäkring

Om tjänstemannens make, maka eller registrerad partner dör – och vid dödsfall har barn under 17 ir – fir tjänstemannen ett engingsbelopp frin den si kallade makeförsäkringen. Sammanboende omfattas av detta om det finns gemensam- ma barn. Sambo som är förminstagare till grundbeloppet omfattas, även om barnen inte är gemensamma. Förutsättningen är att den döda inte omfattades av TGL eller likvärdig tjänstegrupplivförsäkring. Beloppen är

▶ 0,5 prisbasbelopp till tjänstemannen (26 250 kronor, ir 2023)

▶ 1 prisbasbelopp till varje barn under 17 ir (52 500 kronor, ir 2023).

Om det inte finns nigon förminstagare kan dödsboet fi begravningshjälp med ett halvt prisbasbelopp.

86 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 87

DÖDSFALL

FÖRMÅNSTAGARE

Förminstagare till grundbeloppet är i tur och ordning enligt försäkringsvillkorens förminstagarförordnande:

Kom ihig! Ett förmins- tagarförordnande bör vara aktuellt, om till exempel familjeförhillandena ändras.

1. Makar, registrerad partner.

2. Arvsberättigade barn och barnbarn.

3. Föräldrar.

Den anställda kan ändra turordning eller välja annan förminstagare genom att lämna skriftlig förminstagarförordnande till Collectum. Collectum skickar tillbaka en kopia som kvitto pi att förordnandet har registrerats. Tjänsteman som är sambo och som vill att den sammanboende ska vara förminstagare miste alltid skriva förordnande. Detta gäller även om gemensamma barn finns.

Tänk pi att skicka ett nytt förminstagarförordnande, om till exempel familje- förhillandena ändras. Hos Collectum finns ett förminstagarregister, som är gemensamt för de försäkringsbolag som försäkrar TGL för tjänstemän.

BESKATTNING

TGL-belopp till efterlevande är fri frin inkomstskatt.

Efterskydd för TGL

I TGL finns ett efterskydd som gäller tre minader efter att anställningen har upphört.

Om den anställda förlorar jobbet, söker nytt arbete eller fir ny anställning som inte har TGL-försäkring, kan efterskyddet förlängas. Samma sak gäller om hen är ledig för studier och har rätt till studiestöd eller studiemedel. Efterskyddet gäller lika länge som anställningen har varat, men längst i 24 minader. Efter denna period gäller det generella efterskyddet pi tre minader. Om hen blir sjuk under efterskyddstiden förlängs ocksi efterskyddet med lika ling tid. Efterskyddet för anställda som omfattas av ITP 1 gäller som längst till 66 ir. För anställda som omfattas av ITP 2 gäller efterskyddet som längst till 65 ir.

Arbete efter 65 år

TGL-försäkringen och premieinbetalning gäller som längst till och med minaden före den anställda fyller 70 ir.

88 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 89

DÖDSFALL

Checklista – Dödsfall ‌

Checklistan tar upp det viktigaste att tänka på när en närstående har gått bort. Olika gäller för arbetare och tjänstemän. En bra hjälp för de efterlevande är xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

ARBETSGIVARE TILL ARBETARE ARBETSGIVARE TILL TJÄNSTEMÄN

▶ Arbetsgivare kan stötta efterlevande till en anställd genom att informera om att de kan fi ersättning frin Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) om en nära anhörig har dött.

▶ Arbetsgivaren ska bekräfta till Afa Försäkring

att den som har dött har varit anställd. (Blanketten ”Anmälan om dödsfall (TGL)”).

▶ Om dödsfallet beror pi en arbetsskada ska arbetsgivaren göra en anmälan till Försäkrings- kassan och Arbetsmiljöverket pi sajten xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

▶ Arbetsgivare kan stötta efterlevande till en anställd genom att informera om att de kan fi ersättning frin Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) om en nära anhörig har dött.

▶ Om arbetsgivaren tecknat TGL i annat försäkrings- bolag än Alecta, ska arbetsgivaren kontakta aktuellt försäkringsbolag.

▶ Om den som har dött arbetade utomlands för arbetsgivarens räkning, ska arbetsgivaren anmäla dödsfallet till Xxxxxx.

▶ Om dödsfallet beror pi en arbetsskada ska arbets- givaren göra en anmälan till Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket pi sajten xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

EFTERLEVANDE TILL ARBETARE EFTERLEVANDE TILL TJÄNSTEMÄN

▶ Efterlevande ska anmäla dödsfallet till Afa Försäk- ring (blanketten ”Anmälan dödsfall TGL”).

▶ Om dödsfallet beror pi en arbetsskada kan de efterlevande ansöka om ersättning xxxx Xxxxxxxxx- försäkring vid arbetsskada (TFA) hos Afa Försäkring.

▶ Den som är anhörig kan komma att bli kontaktad av de pensionsbolag där den som har dött hade pensionsförsäkringar eller efterlevandeskydd.

Det kan handla om information om den dödas tjänstepension eller begäran om ett si kallat dödsfallsintyg.

▶ Den som är anhörig kan komma att bli kontaktad av de pensionsbolag där den som har dött hade pensionsförsäkringar eller efterlevandeskydd.

Det kan handla om information om den dödas tjänstepension eller begäran om ett si kallat dödsfallsintyg.

▶ Om dödsfallet beror pi en arbetsskada kan de efterlevande ansöka ersättning frin Trygghets- försäkring vid arbetsskada (TFA) hos Afa Försäkring.

90 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 91

PENSION

Allmän pension enligt lag ‌‌‌

Alla som har arbetat eller varit bosatta i Sverige har rätt till allmän pension enligt lag. Allmän pension betalas livet ut av Pensionsmyndigheten.

Pensionsgrundande inkomst (PGI) ger pensionsräfl

I den allmänna pensionen är det livsinkomsten som styr över hur stor pensionen blir. Alla beskattningsbara arbetsinkomster samt alla ersättningar frin social- och arbetslöshetsförsäkringar ger pensionsrätt.

För att tjäna in till pensionsrätt miste den totala, irliga inkomsten överstiga 42,3 % av prisbasbeloppet (22 208 kronor, ir 2023). Pensionsrätten räknas frin första beskattningsbara kronan och det finns ingen nedre eller övre ildersgräns för att börja tjäna in detta.

Det är Skatteverket som avgör hur stor den pensionsgrundande inkomsten (PGI) blir. Beslutet grundar sig pi samtliga inkomstdeklarationer som vi har haft genom irens lopp. För att bestämma PGI görs ett avdrag för den allmänna pensionsavgiften som är 7 % av inkomsten. PGI kan aldrig vara högre än 7,5 inkomstbasbelopp (557 250 kronor per ir eller 46 438 kronor per minad för ir 2023). För att fi maximal PGI miste inkomsten – före avdrag för den allmänna pensionsavgiften – uppgi till cirka 8,07 inkomstbasbelopp (599 250 kr, ir 2023).

Pensionsräfl när anställd inte jobbar

Den som har smibarn, studerar eller har sjuk- eller aktivitetsersättning kan fi kompensation av staten. Di betalar staten in pensionsavgifter som motsvarar en fiktivt beräknad inkomst. Den fiktivt beräknade inkomsten kallas pensions- grundande belopp.

För att pensionsrätterna frin de fiktiva inkomsterna ska kunna räknas med i den framtida pensionen behövs minst fem ir med inkomster innan fyllda 71 ir. Inkomsterna ska motsvara minst tvi inkomstbasbelopp för det aktuella iret.

Avgifter

En av grundtankarna i pensionssystemet är att pensionerna ska finansieras av arbetsgivarna och de anställda. Finansieringen sker via arbetsgivaravgiften och den egna pensionsavgiften. Avgifterna gir till inkomstpension och premiepension.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ Socialförsäkringsbalk (2010:110) pi xxxxxxxxx.xx.

▶ Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

PGI=

Pensionsgrundande inkomst

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 93

Pension

Garantipensionen är ett ‌

Inkomstpension

Inkomstpension är den största delen av den allmänna pensionen. Avgiften till inkomstpensionen är 16 % av pensionsgrundande inkomst. Den anställda fortsät- ter att tjäna in den allmänna pensionen si länge pensionsgrundade inkomst finns. Alla pensionsrätter som tjänats in bildar tillsammans en pensionsbehillning.

Inkomstpensionen följer inkomstutvecklingen och indexeras upp allt eftersom. Om pensionssystemets skulder skulle vara större än tillgingarna beslutas i stället om ett balansindex för att garantera att pengarna i systemet ska räcka.

Premiepension

Avgiften till premiepensionen är 2,5 %. Vi själva väljer om hur pengarna ska placeras. Görs inget val ligger pengarna kvar i det statliga förvalsalternativet AP7 Sifa.

Inkomstpensionstillägg

Inkomstpensionstillägget kan betalas ut som ett tillägg till allmän pension.

Avtalspension SAF-LO via kollektivavtal för arbetare

PENSION

Den som omfattas av kollektivavtal har rätt till tjänstepension. Avtalspension SAF-LO är en kollektivavtalad tjänstepension för privatanställda arbetare.

grundskydd för den som haft en lig eller ingen inkomst under livet.

Från 2023

Det tidigaste tidpunkten för att ta ut allmän pension är 63 ir, vilket gäller de som är födda 1961 och 1962.

Tillägget kan betalas ut tidigast frin 66 irs ilder. Den som har arbetat ett lingt arbetsliv i Sverige men med lig lön kan ha rätt till inkomstpensionstillägg.

Tillägget baseras främst pi storleken pi inkomstgrundade pension, men även pi hur minga ir med pensionsgrundande inkomst som har tjänats in i Sverige.

Garantipension

Garantipensionen är ett grundskydd i den allmänna pensionen som är till för den som haft liten eller ingen arbetsinkomst under livet. För att fi rätt till full garanti- pension behövs att personen varit bosatt i Sverige under 40 ir mellan 16–66 irs ilder. Garantipensionen betalas ut samtidigt som den inkomstrelaterade allmän- na pensionen dock tidigast frin 66 irs ilder.

Pensionsålder

Den som vill ansöka om inkomstpension eller premiepension eller bida, ska göra

Avtalspension SAF-LO

För privatanställda arbetare heter pensionsplanen Avtalspension SAF-LO och den administreras av Fora. Fora fördelar ut premierna till det pensionsbolag som den anställda har valt för sin tjänstepension. Inom Avtalspension SAF-LO börjar arbetsgivaren betala in premier frin den minad som den anställda fyller 22 ir och fram till 65 irs ilder.

Pensionsgrundande lön

Det är kontant utbetald bruttolön (exklusive kostnadsersättningar) under iret som är pensionsgrundande och tillsammans med de val som den anställda har gjort ligger till grund för storleken pi tjänstepensionen. Läs mer pi xxxx.xx.

Pensionspremier

Storleken pi premien för Avtalspension SAF-LO är bestämd till en viss procent

Avtalspension SAF-LO

Ändring om intjänandeår:

1 januari 2023 frin 22 ir

detta hos Pensionsmyndigheten. Pensionen är livsvarig och kan tas ut som hel, tre fjärdedelar, halv eller en fjärdedel. Frin 2023 är tidigaste tidpunkten för att ta ut allmän pension 63 ir. Frin 2023 har ilder för att fi garantipension, inkomst-

xx den pensionsmedförande irslönen. Arbetsgivaren betalar in pensionspremien som motsvarar 4,5 % pi lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp (557 250 kr ir 2023).

För lön därutöver betalas det en summa som motsvarar 30 %. Det finns inget tak

Lön över

30 %

pensionstillägg och bostadstillägg höjts frin 65 ir till 66 ir. Riktildern för 2026 och 2027 har redan beslutats av riksdagen att bli 67 ir. När riktildern införs 2026, kommer den lägsta ildern för att ta ut allmän pension ändras till tre ir före

riktildern. Riktildern följer medellivslängdens utveckling.

för lönen.

Val om tjänstepension

Arbetaren kan själv göra följande val för premier till sin pension:

557 250

kr/år

Allmän pension

16 %

Inkomst- pension

Arbetsgivaravgi

Egen pensionsavgi

18,5 %

av pensions-

grundande inkomst

2,5 %

Premie- pension

1. Sparform – val mellan traditionell försäkring och fondförsäkring.

2. Pensionsbolag – vem som ska förvalta premierna.

Lön under

4,5 %

3. Återbetalningsskydd eller familjeskydd eller bida.

Det gir bra att göra nya val och omval under pigiende försäkringstid. Arbetaren kan själv hantera sin tjänstepension genom att logga in pi ”Mina sidor” hos Fora.

Sparform – traditionell försäkring eller fondförsäkring

I en traditionell pensionsförsäkring är det pensionsbolag som förvaltar och placerar pensionskapitalet. Den anställda är alltid garanterad en viss pensions- utbetalning i förhillande till inbetalda premier. Garantin kan se olika ut mellan pensionsbolagen. Om bolaget förvaltar pengarna si att det skapas överskott kan pensionen bli högre.

I en fondförsäkring kan den anställda själv piverka hur pengarna placeras, och bestämmer själv vilken risknivi hen vill ha. Den som väljer en fondförsäkring

Pensionspremie för arbetare

Svenskt Näringsliv-LO.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 95

Fond

En fond är en samling av värdepapper, till exempel aktier eller obligationer.

TRADITIONELL

FÖRSÄKRING OCH FONDFÖRSÄKRING

Det finns tvi former av försäkringar: traditionell försäkring och fondförsäk- ring. Skillnaden mellan dessa handlar om i vilken min den anställda själv kan piverka förvaltningen av försäkringspremien. En annan skillnad är att med en traditionell försäkring garanterar pensionsbolaget ett minsta belopp pi den kommande pensionen.

Familjehändelse

Exempel pi familjehändelser är att gifta sig, bli sambo eller fi barn.

Arvsvinst

Arvsvinst fir den anställda som inte har iterbetalnings- skydd pi pensionsförsäk- ringen, och det gör pensionen högre. Arvsvinsten kommer frin andra försäkrade i samma ildersgrupp, som dött, och som inte heller har iterbetalningsskydd. Pengarna som finns kvar i försäkringarna fördelas till (ärvs av) dem

som lever.

hamnar i valt bolags entrélösning. En entrélösning är en eller flera fonder som pengarna placeras i om den anställda inte gör nigot eget val av fonder i en fondförsäkring. Den som vill kan sedan gi vidare och välja inom bolagets erbjudna fonder. Fondförsäkringen har ingen garanterad pensionsutbetalning och kan bli högre eller lägre än den som garanteras i traditionell försäkring.

Valbara pensionsbolag

Det finns ett begränsat antal bolag som är valbara och det är arbetsmarknadens parter – Svenskt Näringsliv och LO – som bestämmer vilka. De valbara bolagen är:

TRADITIONELL FÖRSÄKRING FONDFÖRSÄKRING

Alecta AMF

AMF

Folksam LO

Folksam Futur Pension

SEB Pension och Försäkring

Handelsbanken Liv

SEB Pension och försäkring

Movestic Liv & Pension

Länsförsäkringar Fondliv Nordea Liv & Pension

SPP Pension & Försäkring

Swedbank Försäkring

Om den anställda inte gör nigot val placeras pengarna i AMF, i en traditionell försäkring utan iterbetalningsskydd och familjeskydd. Den anställda kan välja att lägga till iterbetalningsskydd eller familjeskydd eller bida.

Återbetalningsskydd

Den anställda kan teckna ett iterbetalningsskydd för sin tjänstepension. Detta innebär att pensionskapitalet betalas ut som en minadsvis pension till familjen (förminstagare) när den anställda dör. Återbetalningsskyddet kostar inte nigot, men hen gir miste om insättningar frin arvsvinster och avkastning av dessa pengar. Om den anställda dör innan pensionen har börjat tas ut betalas pensions- kapitalet ut till förminstagare, under fem irs tid. Om den anställda dör efter att pensionen har börjat tas ut övergir utbetalningarna till förminstagare under den avtalade utbetalningstiden men högst 20 ir sammanlagt.

Det finns tvi tillfällen di den anställda inte behöver fylla i hälsodeklaration för att teckna iterbetalningsskydd. Det är inom en minad frin att hen ansluts till Avtalspension SAF-LO – antingen genom att fylla 22 ir, eller genom anställning pi en arbetsplats som omfattas av Avtalspension SAF-LO. Det är ocksi när iterbetalningsskydd tecknas inom tolv minader efter en familjehändelse.

Återbetalningsskydd kan beviljas vid senare tillfälle trots att arbetaren har drabbats av allvarlig sjukdom. Om hälsoprövning inte blivit godkänd beviljas iterbetalningsskydd bara för premier som betalas in efter valet av iterbetal- ningsskydd. Den förvaltare som valts för tjänstepensionen är den som är försäkringsgivare för iterbetalningsskydd.

Familjeskydd

Familjeskydd är en försäkring som den anställda själv kan teckna. Den ger familjen pengar om den anställda dör innan hen har fyllt 65 ir. Kostnaden för försäkringen tas ifrin pensionspremier som arbetsgivaren betalar in till tjänste- pensionen. Premien för familjeskyddet varierar beroende pi hur minga prisbas- belopp som är valda och längden av utbetalningstiden.

Längden pi utbetalningstiden för familjeskyddet är 5, 10, 15 eller 20 irs tid (längst till och med minaden före di den anställda skulle ha fyllt 70 ir). Det är möjligt att välja 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp. Valt belopp betalas ut minadsvis under den valda tiden. Den anställda har en minad pi sig att teckna familjeskydd utan hälsoprövning när hen ansluts till Avtalspension SAF-LO. Det är antingen genom att fylla 22 ir, eller genom anställning pi arbetsplats som omfattas av Avtalspension SAF-LO. Familjeskyddet sägs upp när det inte längre finns nigra inbetalningar till Avtalspension SAF-LO som kan bekosta skyddet. Gir den anställda i pension vid 65 ir upphör skyddet automatiskt den sista december det iret hen fyller 65 ir.

FÖRMÅNSTAGARE

Förminstagare för iterbetalningsskydd och familjeskydd är i första hand make, maka, registrerad partner, sambo och i andra hand barn. Det gir bra att ändra ordningsföljden eller lita före detta make, före detta registrerad partner, före detta sambo, barn till nigon av dessa, styvbarn eller fosterbarn bli förminstagare genom att lämna in ett nytt förminstagarförordnande.

Ta ut hel pension

Avtalspension SAF-LO betalas ut normalt minadsvis frin och med den minad arbetaren fyller 65 ir och betalas ut livet ut. Det gir att skjuta upp uttaget om önskemilet är att fi sin pension utbetald efter 65 irs ilder. Det gir ocksi att ta ut tjänstepensionen tidigare, tidigast frin 55 irs ilder, och välja utbetalningstid frin 5 till 20 ir eller livet ut. Om den anställda vill ta ut tjänstepensionen under kortare tid än fem ir, miste uttaget börja före 65 ir och pigi minst fram till

65 irs ilder och vara i pensioneringssyfte.

Viktigt att tänka pi är att det inte gir att ändra utbetalningstiden eller stoppa uttaget när utbetalningen har pibörjats.

MÖJLIGHET ATT TA UT PENSIONEN DELVIS (PARTIELLT UTTAG)

Den anställda kan ta ut pensionen delvis frin och med minaden efter hen har fyllt 55 ir och uttaget ska pigi minst till den minad hen fyller 65 ir. Vid partiellt uttag krävs nedtrappning av arbetstid i motsvarande grad. Pensionens minads- belopp fir inte vara högre än det belopp i kronor som förloras i arbetsinkomst med den sänkta arbetstiden. Det finns möjlighet att, utöver första uttaget, vid ytterligare tvi tillfällen öka sitt uttag genom att gi ner i arbetstid. Den anställde kan inte ingra sig och gi upp i arbetstid igen, efter att utbetalning av det partiellt uttaget är pibörjat. Om den anställda fir sjukpenning eller sjukersättning frin Försäkringskassan, kan partiellt uttag göras enbart för den del som den anställda fortfarande arbetar.

Arbete efter 65 år

Om den anställda jobbar kvar efter 65-irsdagen kan arbetsgivaren välja att fortsätta eller avsluta inbetalningen av pensionspremier, efter att det är anmält till Fora. Premiebefrielseförsäkringen gäller som längst till och med minaden före den anställda fyller 65 ir.

PENSION

Efterlevandeskydd

Efterlevandeskydd är ett samlingsnamn för olika typer av skydd som kan ge ekonomisk ersättning till

de efterlevande när en anställd dör.

65 år

Avtalspension SAF-LO utbetalas normalt minadsvis frin och med den minad arbetaren fyller 65 ir.

96 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 97

Arbetstidspension ‌‌

Arbetstidspension innebär att arbetsgivare betalar en kompletterande pensions- premie till den anställdas tjänstepension.

Deltidspension

Deltidspension innebär bide att arbetsgivaren betalar in extra pengar till den anställ- das tjänstepension och att den anställda kan fi en möjlighet att gi ned i tid i slutet av arbetslivet. Deltids- pension kallas ibland för flexpension.

Livsarbetstidspension eller Arbetstidspension

För privatanställda arbetare i vissa branscher finns ett komplement till Avtals- pension SAF-LO som heter Livsarbetstidpension eller Arbetstidspension. Den anställda väljer själv om avsättningen ska användas till pensionspremier, betald ledighet eller kontant ersättning. Om avsättningen gir till pensionspremier ska arbetsgivaren rapportera till Fora. Samma sak gäller för individuella överenskom- melser mellan arbetsgivare och anställd. Läs mer pi xxxx.xx och i aktuellt kollektivavtal

Deltidspension

Inom minga branscher är parterna överens om att arbetsgivaren ska betala in en extra premie för deltidspension. Inom vissa avtalsomriden ska premier för deltidspension betalas in även efter 65 ir. Det är Fora som administrerar avsätt- ningen. Läs mer pi xxxx.xx och i aktuellt kollektivavtal.

Premiebefrielseförsäkringen (PBF)

Premiebefrielseförsäkring (PBF) betalar in premien till tjänstepension och före- kommande fall familjeskydd. Premien betalas om den anställda inte kan arbeta pi grund av sjukdom eller olycksfall och har sjukpenning, rehabiliteringspenning, aktivitets- eller sjukersättning eller är föräldraledig med föräldrapenning eller graviditetspenning. Vid föräldraledighet med föräldrapenning betalas premien under högst 13 minader per födsel eller adoption och förälder som omfattas av försäkringen.

Premiebefrielse gäller även de som är försäkrade och har livränta enligt lagen om arbetsskadeförsäkring utan att samtidigt fi sjuk- eller aktivitetsersättning. Premiebefrielseförsäkring gäller om den anställda var arbetsför pi minst 25 % vid anställningens början. Hade den anställda en arbetsoförmiga när anställningen började och den oförmigan fortsatte hela tiden gäller premiebefrielsen bara för ytterligare arbetsoförmiga med minst 25 %. Premiebefrielsen är proportionell till graden av arbetsoförmiga. Premiebefrielseförsäkring gäller frin att den anställda fyller 22 ir och tills minaden innan den anställda fyller 65 ir.

Den som ansöker om Föräldrapenningtillägg (FPT), Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) eller Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) hos Afa Försäkring, anmäler samtidigt till premiebefrielseförsäkring. Alla försäkringsfall som kan ge rätt till premiebefrielse miste anmälas. Arbetsgivaren ska bekräfta anställningen till Afa Försäkring. Har den försäkrade varit anställd i 90 dagar finns ett efterskydd för premiebefrielse i 90 dagar vid sjukdom eller olycksfall. Premie betalas pi ett beräknat bortfall av den pensionsmedförande lönen, som fastställs utifrin sjukpenninggrundande inkomster vid insjuknandet. Även lönedelar över 7,5 pris- basbelopp räknas med. Premie betalas iret efter intjänandeiret. Läs mer pi xxxx.xx och i aktuellt kollektivavtal.

Kollektivavtalsgaranti

Avtalspension SAF-LO innehiller en garantiregel. Har arbetsgivaren tecknat

ITP-planen via kollektivavtal för tjänstemän

PENSION

Arbetsgivare som omfattas av kollektivavtal för tjänstemän tecknar ITP-planen med Collectum, som administrerar ITP och är valcentral för anställda.

ITP-planen har två avdelningar: ITP 1 och ITP 2

ITP är en kollektivavtalad tjänstepension för tjänstemän inom den privata sektorn och har tvi avdelningar. Födda 1979 eller senare har ITP 1 som är premiebestämd. Födda 1978 eller tidigare har förminsbestämda ITP 2 samt ITPK.

PREMIEBESTÄMD OCH FÖRMÅNSBESTÄMD

PENSION

Det finns tvi sätt att konstruera pensioner: antingen som en premie- bestämd pension eller en förminsbestämd pension. En premiebestämd pension innebär att premiens storlek är bestämd pi förhand. En förminsbestämd pension innebär att förminen

– pensionen – är bestämd pi förhand.

Arbetsgivare som tecknar kollektivavtal idag kan lita samtliga anställda tjänstemän rapporteras till ITP 1, oavsett födelseir. Men en förutsättning är att arbetsgivaren inte redan omfattas av ett gällande kollektivavtal om ITP 2 och inte heller har omfattats under de senaste 18 minaderna. Arbetsgivaren tecknar

ITP-planen genom att fylla i Collectums blankett ”Ansökan om pensionerings- avtal” och ansöker om ITP 1 för samtliga tjänstemän.

Ett annat undantag är att den som är född 1978 eller tidigare, och har en lön som överstiger 10 inkomstbasbelopp, kan komma överens med arbetsgivaren om att övergi till ITP 1, istället för förminsbestämd ITP 2.

Alla tjänstemän omfaflas

Arbetsgivare som har kollektivavtal för tjänstemän har en skyldighet att teckna ITP genom Collectum. Alla tjänstemän – förutom vd i aktiebolag, företagare eller verksamma makar i företaget – omfattas av ITP. Definitionen av företagare beskrivs pi sidan 18. Arbetsgivaren ska rapportera in alla tjänstemän över 18 ir till Collectum. Företagare och vd kan frivilligt ansluta sig till arbetsgivarens ITP-plan. Ägare i handelsbolag, komplementär i kommanditbolag respektive ägare till företag som inte är en juridisk person kan inte anslutas till ITP. Tjänstemän ska normalt omfattas av ITP. Finns särskilda skäl kan undantag sökas till ITP-nämnden hos Collectum. Undantag beviljas mycket sparsamt.

Avstående från ITP

Hos arbetsgivare som redan har tecknat tjänstepension innan kollektivavtalet började gälla, kan arbetsgivaren komma överens med den anställda om att

kollektivavtal innebär det att den anställda har försäkringsskydd och rätt till tjänstepensionsinbetalningar, även om arbetsgivaren inte har tecknat försäkring eller betalat premien. Garantifonden gör inbetalning till Avtalspension SAF-LO, men den anställda miste ansöka själv. Fonden hanteras av Stiftelsen för särskilda pensionsmedel, som administreras av Fora.

behilla denna pensionslösning och att avsti frin ITP. För att avsti frin ITP ska Collectums blankett "Överenskommelse om att den anställde avstir frin ITP" fyllas i och skickas till Collectum inom sex minader frin tidpunkten för kollektiv- avtalets tecknande. Enbart tjänstemän som hade sin anställning innan kollektiv- avtalet börjat gälla kan göra avstiende.

För tjänstemän som aktivt avstitt frin ITP och har valt en annan pensionsplan ska en överenskommelse om de extra premierna för deltidspension eller flex- pension göras. Överenskommelsen ska göras mellan arbetsgivaren och den anställda eller mellan arbetsgivaren och lokal facklig organisation.

Flexpension

98 HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023 99

Jämförelse mellan ITP 1 och ITP 2 ‌‌‌

ITP 1 ITP 2

Inträdesålder/ Omfattning

Ålderspension 25–66 ir

(sjukpension 18–66 ir).

Ålderspension omfattar alla försäkrade som inte har fyllt 65 ir, x.x.x. xxxxxxxxxx födda 1978 och tidigare. (sjukpension till 66 ir).

Pensionssystem Premiebestämd. Förmins- och premiebestämd.

ITP 1 via kollektivavtal för tjänstemän

PENSION

ITP 1 gäller för tjänstemän som är födda 1979 eller senare. Pensionspremien betalas från och med den månad då den

Pensionens storlek

Kollektiv slutbetalning

Pensions- medförande lön

Kostnad

Ersättning till efterlevande

Lönedelar som omfattas

Premiebefrielse- försäkring

Premien är fastställd och storleken pi pensionen beror pi inbetalda premier som beräknas utifrin tjänstemannens lön, förvaltning och vilka avgifter bolagen tar ut.

Kollektiv slutbetalning finns ej.

Kontant utbetald bruttolön, bl.a. övertid, tantiem och provision per minad.

Kostnadsersättning ingir inte.

Arbetsgivarens kostnad är känd. Premien baseras pi utbetald minadslön. Premierna presenteras pi sidan 25.

Inom ramen för pensionspremien kan tjänsteman välja att lägga till skydd för familjen. De skydd som kan väljas är iterbetalningsskydd och familjeskydd.

Lönegräns 30 IBB (185 750 kr/min ir 2023).

Premiebefrielse för arbetsgivaren vid:

▶ sjukdom eller olycksfall (träder i kraft vid sjukdom mer än 14 dagar)

▶ föräldraledighet med föräldrapenning (13 minader)

▶ tillfällig föräldrapenning – vird av barn

▶ gäller till 66 ir.

Premiebefrielsen är proportionell till graden av arbetsoförmiga.

Premien beror pi den förmin som ska utbetalas. ITP ilderspension beror främst pi tjänstetid samt slutlönen vid tidpunkten för pensionering. För ITPK är premien fastställd och storleken pi pensionen beror pi inbetal- da premier som beräknas utifrin tjänste- mannens lön, förvaltning och vilka avgifter bolagen tar ut.

Kollektiv slutbetalning finns, se sidan 108.

Arbetsgivarens kostnad varierar di mer- parten av premien sätts individuellt.

Premierna presenteras pi sidan 26.

Aktuell fast minadslön x 12,2 plus eventuella rörliga lönedelar m.m.

Bl.a. ingir inte övertids- och kostnads- ersättning.

Lönegräns 30 IBB (2 229 000 kr/ir, ir 2023).

Familjepension utbetalas livsvarigt till efterlevande om tjänsteman har eller haft lön över 7,5 IBB. Gäller inte sambo och barn över 20 ir. Premien till familjepension kan överföras till ITPK. I ITPK kan familje- och iterbetalningsskydd väljas.

Premiebefrielse för arbetsgivaren vid:

▶ sjukdom eller olycksfall (träder i kraft efter 90 dagars sjukdom i följd eller efter 105 dagar under de senaste tolv minaderna)

▶ gäller till 65 ir.

Arbetsgivaren är helt premiebefriad, vid minst 25 % sjukskrivning.

anställda fyller 25 år och fram till 66 års ålder.

Vem omfaflas?

ITP 1 gäller för tjänstemän som är födda 1979 eller senare. Åldersgränsen för att tjäna in i ITP 1 höjdes frin 65 till 66 frin 2023. Frin 66 ir kan arbetsgivaren och den anställda komma överens om fortsatt inbetalning till tjänstepension.

All kontant bruflolön är pensionsmedförande

Pensionsmedförande lön är den kontanta utbetalda bruttolönen (exklusive kostnadsersättningar) för respektive kalenderminad. Arbetsgivaren ska rapportera utbetald bruttolön till Collectum varje minad. Läs mer om pensionsmedförande lön och lönerapportering pi xxxxxxxxx.xx.

Arbetsgivaren betalar in pensionspremien

ITP 1 är helt premiebestämd. Premien är 4,5 % pi delar av lönen upp till 7,5 inkomstbasbelopp (46 438 kronor per minad, ir 2023). För delar av lön frin

7,5 upp till 30 inkomstbasbelopp är premie 30 %. Frin 1 januari 2023 har införts ett tak vilket innebär att pi lön över 182 705 kronor per minad (30 inkomstbas- belopp, ir 2023) betalas ingen premie och pension tjänas inte in.

Premien betalas av arbetsgivaren fram till minaden innan den anställda fyller 66 ir.

ITP-valet

Den anställda kan själv göra följande val för premier till sin pension:

1. Sparform – Traditionell försäkring eller fondförsäkring.

2. Pensionsbolag – vem som ska förvalta premierna.

3. Återbetalningsskydd eller familjeskydd – eller bida.

Valet kan ändras under försäkringstiden. Den anställda kan själv hantera sin tjänstepension genom att logga in pi Mina sidor hos Collectum.

Sparform – traditionell försäkring eller fondförsäkring

Den anställda kan välja mellan en traditionell försäkring eller fondförsäkring. Minst hälften av premierna miste vara placerade i en traditionell försäkring.

I en traditionell pensionsförsäkring är det pensionsbolaget som förvaltar och placerar pensionskapitalet. Den anställda är garanterad en viss pensionsutbetalning i förhillande till inbetalda premier. Garantin kan se olika ut mellan pensionsbolagen. Om bolaget förvaltar pengarna si att det skapas överskott kan pensionen bli högre.

Frin 1 januari 2023 höjdes

pensionsilder frin 65 till 66 ir och inkomsttak pi 30 ibb

har införts.

TRADITIONELL

FÖRSÄKRING OCH FONDFÖRSÄKRING

Det finns tvi olika former av försäkringar: traditionell försäkring och fondförsäk- ring. Skillnaden mellan dessa handlar om i vilken min den anställda själv kan piverka förvaltningen av försäkringspremien. En annan skillnad är att med en traditionell försäkring garanterar pensionsbolaget ett minsta belopp pi den kommande pensionen.

100

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

101

Flyflräfl

Flytträtt är rätten att flytta pengar frin en pensions- försäkring till en annan pensionsförsäkring inom samma bolag eller till ett annat bolag.

Den som väljer en fondförsäkring kan själv piverka hur pengarna placeras, och bestämma själv vilken risknivi hen vill ha. Det valbara pensionsbolaget har ett antal fonder att välja mellan. Fondförsäkringen har ingen garanterad pensionsut- betalning och kan bli högre eller lägre än den som garanteras i traditionell försäkring.

Valbara pensionsbolag

Pi uppdrag av arbetsmarknadens parter (Svenskt Näringsliv och PTK) genomför Collectum upphandlingar av förvaltare av tjänstepensionen ITP. Den anställda har möjlighet att välja förvaltare och sparform. Intjänat kapital kan flyttas, si kallad flytträtt, inom bolaget eller till nigot av de övriga valbara bolagen. Det är Collectum som administrerar flytten. Läs mer pi xxxxxxxxx.xx vilka avgifter som gäller för att flytta.

Pensionskapitalet är värdet pi den anställdas försäkring och piverkas bland annat av inbetalningar, avgifter och avkastning. Nyval, omval och flytt av pen- sionskapital fir bara göras till de förvaltare som parterna valt ut som valbara:

TRADITIONELL FÖRSÄKRING FONDFÖRSÄKRING

Alecta Futur Pension

AMF

Handelsbanken Liv

Folksam Liv Movestic Liv & Pension

SEB Pension & Försäkring

SPP Pension & Försäkring

Skandia Liv Swedbank Försäkring

Tjänstemän som inte väljer aktivt hur premierna ska förvaltas fir dessa place- rade i en traditionell pensionsförsäkring i Alecta, utan iterbetalningsskydd och familjeskydd.

Återbetalningsskydd

Det finns tillfällen di den anställda inte behöver fylla i hälsodeklaration för att teckna iterbetalningsskydd. Det är inom tre minader frin när den anställda ansluts till ITP 1 – antingen genom att fylla 25 ir, eller genom anställning pi arbetsplats som omfattas av ITP 1. Det är ocksi när iterbetalningsskydd tecknas inom tolv minader efter en familjehändelse. Återbetalningsskydd kan beviljas vid senare tillfälle trots att den anställda har drabbats av allvarlig sjukdom. Blir hälsoprövning inte godkänt beviljas iterbetalningsskydd bara för premier som betalas in efter valet av iterbetalningsskydd. Den förvaltare som valts för tjäns- tepensionen är den som är försäkringsgivare för iterbetalningsskydd. Om en tjänsteman dör och har ilderspension med iterbetalningsskydd betalas den intjänande pensionen ut till förminstagare. Den som har iterbetalningsskydd fir en lägre ilderspension, men i gengäld gir hela eller delar av pensionskapitalet till familjen när hen dör. Åter betalningsskydd kan gälla bide under den tiden hen jobbar och efter pensioneringen. Om den anställda dör efter att pensionen har börjat tas ut övergir utbetalningarna till förminstagare under den avtalade utbetalningstiden men högst 20 ir sammanlagt. Återbetalningsskyddet fortsätter att gälla tills det väljs bort.

Familjeskydd

Familjeskydd är en försäkring som den anställda själv kan teckna. Den anställda har tre minader pi sig att teckna familjeskydd utan hälsoprövning när hen ansluts till ITP 1 – antingen genom att fylla 25 ir, eller genom anställning pi arbetsplats som omfattas av ITP 1. Det är ocksi när familjeskydd tecknas upp till vissa nivier inom tolv minader efter en familjehändelse. Den ger familjen pengar om den anställda dör innan hen har fyllt 66 ir. Kostnaden för försäkringen tas ifrin pensionspremier som arbetsgivaren betalar in till tjänstepensionen. Premien för familjeskyddet varierar beroende pi hur minga prisbasbelopp som är valda och längden av utbetalningstiden. Längden pi utbetalningstiden för familjeskyd- det är 5, 10, 15 eller 20 irs tid (längst till och med minaden före di den anställda skulle ha fyllt 71 ir). Hen kan välja mellan att fi 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp per ir som betalas ut minadsvis under den tid som hen har valt. Premien för famil- jeskyddet reducerar premien till ilderspensionen och varierar beroende pi hur minga prisbasbelopp som är valda och längden av utbetalningstiden. Famil- jeskyddet tecknas hos Collectum.

FÖRMÅNSTAGARE

Förminstagare för iterbetalningsskydd och familjeskydd är i första hand make, maka, registrerad partner, sambo och i andra hand barn. Det är möjligt att ändra ordningsföljden eller lita före detta make, registrerad partner, före detta sambo, barn till nigon av dessa eller fosterbarn blir förminstagare genom att lämna in ett nytt förminstagarförordnande.

Ta ut pensionen från ITP 1

Pensionen kan tidigast tas ut frin 55 ir och betalas ut under ett antal ir (minst fem ir och som längst livet ut). Den anställda kan välja att göra delvis (partiellt) uttag. Vid helt uttag före 66 ir miste hen sluta arbeta i pensioneringssyfte. Det innebär arbete mindre än itta timmar per vecka före 66 ir. Den anställda fir inte heller ha arbetslöshetsersättning eller ersättning frin Försäkringskassan pi grund av sjukdom. Vid delvis uttag före 66 ir krävs pensioneringssyfte motsva- rande den del som pensionen tas ut. Gir hen, som exempel ner 20 % i arbetstid och arbetar 80 %, kan den anställda ta ut maximalt 20 % av tjänstepensionen.

Delvis uttag kan göras högst tre ginger.

Familjehändelse

PENSION

Exempel pi familjehändelser är att gifta sig, bli sambo eller fi barn.

Efterlevandeskydd

Efterlevandeskydd är ett samlingsnamn för olika typer av skydd som kan ge ekonomisk ersättning till de efterlevande när den anställda dör.

ITP 1 – en premiebestämd plan

30 inkomst- basbelopp

30 %

i premie

7,5 inkomst- basbelopp

46 438 kr/månad

4,5 %

i premie

Jan Feb Mars Apr Maj Juni Juli Aug Sep Okt Nov Dec

102

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

103

Premiebefrielse-‌‌

Kompleflerande premier

Arbetsgivare och fack kan komma överens lokalt om en högre pensionsavsättning. Det betyder att arbetsgivaren betalar in mer till tjänstepension än vad det centrala avtalet säger. Samma sak gäller för individuella överenskommelser mellan arbetsgivare och anställd.

Premier enligt branschavtal

Inom de flesta branscher är parterna överens om att arbetsgivaren ska betala in en extra premie för deltidspension eller flexpension. Deltidspension eller flerx- pension innebär bide att arbetsgivaren betalar in extra pengar till den anställdas tjänstepension och att den anställda kan fi en möjlighet att gi ned i tid i slutet av arbetslivet. Det är Collectum som administrerar avsättningen.

Inom vissa branscher finns ett komplement till ITP som heter Livsarbetstids- pension eller Arbetstidspension. Enligt kollektivavtalet kan den anställda själv välja om avsättningen ska användas till pensionspremier, betald ledig tid eller kontant ersättning. Mer information om premier enligt branschavtal finns i respektive kollektivavtal.

Premiebefrielseförsäkring (PBF)

ITP 2 via kollektivavtal för tjänstemän

PENSION

Ålderspensionen i ITP 2 består av en förmånsbestämd del och en premiebestämd del som heter ITPK.

Vem omfaflas?

ITP 2 gäller för tjänstemän som är födda 1978 eller tidigare. ITP-planen gäller bide för tillsvidareanställda och provanställda tjänstemän frin och med den första anställningsminaden. Vikarie, praktikant eller annan visstidsanställning har rätt till ITP om anställningen varar tre hela kalenderminader i följd. Arbetsgivaren

försäkring

Premiebefrielsen är proportionell till graden av arbetsoförmiga. För den anställda innebär det att hen inte gir miste om nigra inbetalningar till sin tjänste- pension. För arbetsgivaren innebär det lägre eller inga premiekostnader alls.

I ITP 1 ingir premiebefrielseförsäkring som gäller bide vid sjukdom och föräldra- ledighet (bide vid födsel eller adoption och VAB). Premiebefrielsen är proportio- nell till graden av arbetsoförmiga. Försäkringen gäller frin och med den minad som den anställda fyller 25 och som längst till och med minaden innan den anställda fyller 66 ir.

Den anställda miste beviljas ersättning frin Försäkringskassan för att premie- befrielsen ska gälla. Premiebefrielse sker med automatik si länge arbetsgivaren lönerapporterar till Collectum (även om lönen är 0 kr). Vid föräldrapenning max

13 minader per födelse eller adoption.

Arbete efter 66 år

Premieinbetalningar till tjänstepension ITP 1 avslutas automatiskt den minad som den anställda fyller 66 ir Arbetsgivaren och den anställda kan komma överens om att arbetsgivaren fortsätter att betala in till tjänstepensionen ITP 1. Om det finns en överenskommelse anmäler arbetsgivaren den anställda pi nytt till Collectum och fortsätter att rapportera in den anställdas bruttolön.

betalar di ITP frin första anställningsminaden. För den som är deltidsanställd gäller att den genomsnittliga arbetstiden uppgir till minst itta timmar/vecka hos samma arbetsgivare. Om den anställda har mindre än tre ir kvar till ordinarie pensionsilder 65 ir – och inte tidigare tjänat in ITP 2 eller annan likvärdig pension

– omfattas hen inte av ITP 2-planen. Möjlighet finns att anmäla in den anställda till ITP 1. Arbetsgivaren ska alltid göra en anmälan till Collectum och ITP 2.

Vad kostar det?

Premien för ITP 2 bestir av ilderspension, ITPK, risk- och utjämningspremie. För de som har en lön pi mer än 7,5 inkomstbasbelopp bestir den även av en familjepensionspremie. ITP ilders- och familjepension är förminsbestämda pensioner, därför beräknas premierna individuellt. Premierna piverkas av den anställdas lön, ilder samt tidigare intjänad pension. Läs mer om kostnaden pi xxxxxx.xx.

Pensionsmedförande lön

ITP 2 beräknas pi den aktuella irslönen. Detta innebär att ilderspensionen beräknas utifrin den lön som den anställda hade direkt före pensioneringen. Det finns undantag, se kommande stycken ”Lönekapning” och ”Lönesänknings- förmin”. Den pensionsmedförande lönen kan vara högst 30 inkomstbasbelopp (2 229 000 kronor, ir 2023).

Arbetsgivaren rapporterar tjänstemannens lön till Collectum. Detta sker i allmänhet en ging om iret sedan nya löner har fastställts. ITP-planens förminer beräknas pi den lön som rapporteras in till Collectum. I lönen räknas in:

▶ 12,2 x fast kontant minadslön.

▶ Provision, tantiem eller liknande (genomsnitt av de tre senaste irens utbetalda rörliga lönedelar), se nedan. Svenskt Näringsliv och PTK rekommenderar att uppskattade rörliga lönedelar som kommer att betalas ut under det första iret anmäls direkt. Efter ett ir anmäls rörliga lönedelar som har betalats ut under det första iret och efter tvi ir anmäls snittet av de tvi irens utbetalda rörliga lönedelar. Den anmälda lönen fir inte understiga eventuell garanterad inkomst.

ITP 2 gäller för tjänstemän som är födda 1978 eller tidigare.

Familjepension

Familjepension är ett efterlevandeskydd som ingir i din ITP 2 om du tjänar över 7,5 inkomstbasbelopp per ir.

ITP 2 beräknas pi den aktuella irslönen. Detta innebär att ilderspensionen beräknas utifrin den slutlön som den anställda hade direkt före pensioneringen.

104

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

105

PENSION

Vill du veta mer?

Läs mer pi xxxxxxxxx.xx

Exempel – lönekapning

▶ Föregiende irs utbetalda ersättning för regelbundet skiftarbete, förskjuten arbetstid, jourtid och beredskapstjänst.

▶ Föregiende irs utbetalda restidsersättning (ej resekostnadsersättning).

▶ Semesterlön pi rörliga lönedelar enligt tidigare punkter.

▶ Naturaförminer i form av helt fri kost eller bostad.

Bonus, som jämställs med provision, ska ingi i den pensionsmedförande lönen. Med detta menas att bonusen är en rörlig ersättning som utbetalas di uppsatta mil nis. Regelverket ska vara känt i förväg. Gratifikation, som ensidigt bestäms av arbetsgivaren, räknas inte som pensionsmedförande lön. Gratifikation är en engingsersättning eller en giva som ofta används vid ovanligt goda insatser och som ensidigt bestäms av arbetsgivaren. Gratifikationen är inte kommunicerad i förväg av arbetsgivaren.

Andra naturaförminer, övertidsersättningar, traktamenten, resekostnads- ersättningar och avgingsvederlag ska inte inräknas i den anmälda lönen.

Läs mer om pensionsmedförande lön och lönerapportering pi xxxxxxxxx.xx.

Lönekapning

Det kallas för lönekapning om den anställda fir en lönehöjning när det är mindre än fem ir kvar till pensioneringen och höjningen överstiger en viss procentsats sedan föregiende kalenderir. Delen av lönehöjningen som överstiger procentsat- sen är inte pensionsmedförande för ITP 2 ilderspension, familjepension och ITPK. Föregiende irs lön jämförs med irets lönehöjning. Det har ingen betydelse av vilken anledning lönen höjs, till exempel pi grund av befordran eller ökning av arbetstiden.

Xxxx fir höjd lön till 360 000 kr frin april 2023. Di iterstir det 24 månader tills han ska gå i pension. Hans anmälda irslön för ir 2022 är 335 600 kr och den pensionsmedförande lönen var 333 200 kr.

Eftersom det iterstir 24 minader till pension fir lönen höjas med högst 4,8 %, det vill säga med 4,8 % x 335 600 = 16 109 kr. Hans pensionsmedförande lön för ir 2023 blir därmed

333 200 + 16 109 = 349 309 kr.

Procenttalet för lönekapningen baseras pi förändringen av inkomstbasbeloppet och hur minga minader det iterstir till pensionsildern vid tidpunkten för löne- höjningen. Höjningen av inkomstbasbeloppet var 4,6 % frin ir 2022 till 2023. Höj- ningen beräknas sedan pi den irslön som arbetsgivaren har anmält för föregiende ir och läggs till den pensionsmedförande lönen som gäller för föregiende ir.

ANTAL MÅNADER KVAR TILL PENSIONSÅLDERN	MAXIMAL LÖNEHÖJNING SOM KAN BLI PENSIONSMEDFÖRANDE	HÖJNING I % FÖR ÅR 2023
59–49	1,20 x inkomstbasbeloppshöjningen	5,5 %
48–37	1,15 x inkomstbasbeloppshöjningen	5,3 %
36–25	1,10 x inkomstbasbeloppshöjningen	5,1 %
24–13	1,05 x inkomstbasbeloppshöjningen	4,8 %
12–1	1,00 x inkomstbasbeloppshöjningen	4,6 %

Retroaktiva lönehöjningar

ITP piverkas av retroaktiva lönehöjningar. Si snart de nya lönerna har anmälts till Collectum, gäller de ändrade ITP-beloppen retroaktivt frin den tidpunkt di lönen ändrades. Om den anställda har fitt pensionen utbetald innan löneändringarna var klara, justeras pensionen retroaktivt. I ett fall ändras inte ITP-beloppet retroaktivt. Det är om hen slutar sin anställning pi annat sätt än genom att gi i pension, innan nya löner blivit klara.

Lönesänkningsförmån

Under vissa förutsättningar kan ITP beräknas pi ett särskilt sätt om lönen har sänkts. Detta ger en si kallad lönesänkningsförmin. Det innebär att ITP:s förmins- bestämda ilderspension och familjepension blir högre än vad det skulle ha varit om dessa enbart hade beräknats utifrin den pensionsmedförande lönen. Löne- sänkningsförminen minskas vid framtida lönehöjningar.

Ju närmare pensionsildern och ju större lönesänkningen är, desto större blir den extra lönesänkningsförminen. Men pensionen blir ändi lägre än den skulle ha varit om lönesänkningen inte hade skett.

Storleken på ålderspension ITP 2

Förminsbestämd ITP 2 räknas ut i procent av den pensionsmedförande lönen. Olika procentsatser används för olika inkomstsintervaller. ITP 2 kompletterar den allmänna pensionen som tjänas in pi lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp. Därför är förminer i ITP 2 är olika och beroende av löneintervaller.

%

LÖN I INKOMSTBASBELOPP	LÖN I KR 2023	ITP TJÄNSTEPENSION	den pensionsmedförande
0–7,5	0–557 250	10 %	lönen.
7,5–20	557 250–1 486 000	65 %
20–30	1 486 000–2 229 000	32,5 %

Förminsbestämd ITP 2 räknas ut i procent av

Årslön

335 600 kr

360 000 kr

fr.o.m. april

24 månader till pension

Lönehöjning max 4,8 % = 4,8 % x 335 600 kr = 16 109 kr

Pensions- medförande

2022 2023 2024 Pension

2025

333 200 kr + 16 109 kr =

Den förminsbestämda ITP 2-pensionen minskas om tjänstetiden är kortare än 360 minader, med 1/360-del för varje minad som saknas. ITP 2-pensionen betalas vanligtvis ut som en jämn pension under resten av livet. Men när den ska börja att betalas ut kan den anställda välja att ta ut pensionen pi annat sätt.

lön 333 200 kr 349 309 kr

106

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

107

Alternativ ITP

En anställd som tillhör ITP 2 och har en pensionsmed- förande lön som överstiger 10 inkomstbasbelopp, kan komma överens med sin arbetsgivare om att ersätta vissa delar av ITP 2 med en alternativ ITP.

Kollektiv slutbetalning

En tjänsteman som har fyllt 62 ir och väljer att lämna sin tjänst kan fi tjänste- pension som om tjänste-, ITPK- och familjepension hade tjänats in fram till 65 irs ilder. För att slutbetalning ska gälla krävs att den anställda slutar arbeta i pensio- neringssyfte. Fram tills den anställda fyller 65 ir fir hen endast jobba mindre än itta timmar per vecka. Efter att den anställda fyllt 65 ir kan hen däremot jobba si mycket hen vill. Den anställda fir inte heller gi i pension när hen är arbetslös, hen miste gi direkt frin en anställning. De premier arbetsgivaren skulle betala in fram till 65 ir betalas i stället genom kollektiva fonder. Om den anställda väljer att ta ut en livsling pension före 65 irs ilder sänks pensionen enbart pi grund av att den beräknade utbetalningstiden blir längre.

ITP 2 i egen regi

En arbetsgivare kan trygga ITP:s ilderspension inom ITP 2 genom försäkring hos Alecta eller välja att trygga ilderspensionen i egen regi. Det innebär att arbetsgi- varen avsätter pensionskapitalet i balansräkningen eller avsätter medlen till en pensionsstiftelse eller bida. Med pension i egen regi förfogar arbetsgivaren över kapitalet till det är dags att betala ut pensionerna. Pi si sätt fungerar pensions- kapitalet som en lingfristig finansieringskälla samtidigt som de anställdas pensioner är tryggade. Enligt avtal om ITP 2 ska arbetsgivaren teckna kreditför- säkring i PRI Pensionsgaranti för att fi hantera pensionerna i egen regi.

Kreditförsäkringen garanterar att de anställda fir sina pensioner även om arbetsgivaren inte skulle kunna betala sina skulder. PRI Pensionsgaranti ansvarar även för administration av ITP 2 i egen regi, i samverkan med Collectum och Alecta. Läs mer pi xxx.xx.

Alternativ ITP

Alternativ ITP, även kallad tiotaggarlösning, är en tjänstepension som ersätter delar av den kollektivavtalade tjänstepensionen ITP 2. För att kunna välja en alternativ ITP miste den anställda tjäna mer än tio inkomstbasbelopp om iret. Arbetsgivaren och den anställda miste vara överens, men det är arbetsgivaren som bestämmer om alternativ ITP ska erbjudas. Den anställda miste komma överens med sin arbetsgivare om att ersätta vissa delar av ITP 2, över 7,5 in- komstbasbelopp med en alternativ ITP (si kallad tiotaggarlösning). Det gir ocksi att helt byta till ITP 1.

Det är arbetsgivaren som bestämmer om den anställda ska bli erbjuden alternativ ITP eller flytt till ITP 1 och i vilket eller vilka bolag alternativ ITP kan tecknas. Överenskommelsen gäller därefter si länge anställningen gäller. Om arbetsgivaren och den anställda inte är överens, gäller ITP 2.

ITPK

För den som omfattas av ITP 2 betalar arbetsgivaren en kompletterande ilders- pension ITPK. ITPK är en premiebestämd pension och premien till ITPK motsvarar 2 % av den pensionsmedförande lönen upp till 30 inkomstbasbelopp (2 229 000 kr

för ir 2023).

Den anställda kan själv göra följande val för premier till sin pension:

1. Sparform – val mellan traditionell försäkring och fondförsäkring.

2. Pensionsbolag – vem som ska förvalta premierna.

3. Återbetalningsskydd eller familjeskydd – eller bida.

Har anställda inte gjort ett val kan valet göras vid senare tillfälle. Det gir bra att ingra valet och göra omval under försäkringstiden. ITPK-valet administreras av Collectum och den anställda kan själv hantera sin tjänstepension genom att logga in pi Mina sidor hos Collectum.

Sparform

Den anställda kan välja mellan en traditionell försäkring eller en fondförsäkring.

I en traditionell pensionsförsäkring är det pensionsbolaget som förvaltar och placerar pensionskapitalet. Den anställda är garanterad en viss pensionsutbetal- ning i förhillande till inbetalda premier. Garantin kan se olika ut mellan pensions- bolagen. Om bolaget förvaltar pengarna si att det skapas överskott kan pensio- nen bli högre.

Den som väljer en fondförsäkring kan själv piverka hur pengarna placeras och bestämma själv vilken risknivi hen vill ha. Om en tjänsteman inte gör ett aktivt val placeras premierna i en traditionell pensionsförsäkring i Alecta. Försäkringen har inget iterbetalningsskydd eller familjeskydd och är samma som för icke- väljare inom ITP 1.

Valbara bolag

Collectum har upphandlat de pensionsbolag som är möjliga att välja. Valbara bolag är samma som för ITP 1. Skillnaden är att den anställda fir välja enbart ett bolag för ITPK och inte behöver lägga en viss del av premierna pi traditionell försäkring. Den anställda har rätt att flytta det intjänade pensionskapitalet till en annan förvaltare bland de valbara. Se information om de valbara bolagen för ITP 1 pi sidan 102.

Återbetalningsskydd och familjeskydd

Den anställda kan teckna ett iterbetalningsskydd för sin ITP 2. De regler som gäller för hälsoprövning finns beskrivet under avsnittet ITP 1, se iterbetalnings- skydd samt familjeskydd pi sidan 103. Den förvaltare som valts för tjänstepen- sionen är den som är försäkringsgivare för iterbetalningsskydd. Om en tjänste- man dör och har ITPK-ilderspension med iterbetalningsskydd betalas det intjänande pensionskapitalet ut till förminstagare. Om den anställda dör efter att pensionen har börjat tas ut övergir utbetalningarna till förminstagare under den avtalade utbetalningstiden men högst 20 ir sammanlagt. Den som har iterbetal- ningsskydd fir en lägre ilderspension, men i gengäld gir hela eller delar av pensionskapitalet till tjänstemannens familj vid hens dödsfall.

Tjänstemän kan ocksi komplettera denna med ett familjeskydd. Om den anställda dör före 65 ir betalas detta ut med 1, 2, 3 eller 4 prisbasbelopp/ir i 5, 10, 15 eller 20 ir. Familjeskydd kan som längst betalas ut till att den anställda skulle ha fyllt 70 ir. Premien för familjeskyddet är ildersberoende och reducerar premien till ilderspensionen. Familjeskyddet försäkras i Xxxxxx och är detsamma

ITPK

PENSION

2 %

ITPK-premien är 2 % av den pensionsmedförande lönen.

TRADITIONELL

FÖRSÄKRING OCH FONDFÖRSÄKRING

Efterlevandeskydd

Efterlevandeskydd är ett samlingsnamn för olika typer av skydd som kan ge ekonomisk ersättning till de efterlevande när en

anställd dör.

Familjeskydd

Familjeskydd är en försäkring som den anställda själv kan teckna. Den ger familjien pengar om hen dör innan hen har fyllt 65 ir.

108

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

109

Familjepension

Familjepension är ett efterlevandeskydd som ingir i ITP 2 om den anställda tjänar över 7,5 inkomstbasbelopp per ir.

För att premiebefrielsen ska gälla ska arbetsoförmigan ha varat i mer än 90 kalender- dagar i följd eller i mer än sammanlagt 105 kalender- dagar under de senaste

tolv minaderna.

som för ITP 1. Om den anställda har valt familjeskydd före 1 april 2008 gäller

1 eller 2 förhöjda prisbasbelopp som betalas ut till efterlevande i fem ir. Premien för det familjeskyddet beror inte pi ildern.

FÖRMÅNSTAGARE

Förminstagare för iterbetalningsskydd och familjeskydd är i första hand make, maka, registrerad partner, sambo och i andra hand barn. Det gir bra att ändra ordningsföljden eller lita före detta make, registrerad partner, före detta sambo, barn till nigon av dessa, styvbarn eller fosterbarn blir förminstagare genom att lämna in ett nytt förminstagarförordnande.

Kompleflerande premier

Arbetsgivaren kan komma överens med den anställda eller med den lokala fackliga organisationen om att betala kompletterande premier till ITPK.

Fribrev

Ett fribrev är en pensionsförsäkring som det inte görs nigra nya inbetalningar till. Den anställdas framtida tjänstepension bygger pi de pensionspengar som redan har betalats in och hur värdet pi dem förändras. Fribrevsrätt finns för ilders- och familjepension samt ITPK.

Premiebefrielseförsäkring (PBF)

Det ingir en premiebefrielseförsäkring som gäller vid sjukdom. För att premie- befrielse ska gälla ska arbetsoförmigan ha varat i mer än 90 kalenderdagar i följd eller i mer än sammanlagt 105 kalenderdagar under de senaste tolv minaderna.

Om den anställda har blivit sjuk inom tre minader frin att anställningen upphörde kan premiebefrielse gälla genom efterskydd.

Premiebefrielseförsäkringen gäller som längst till och med minaden innan den anställda fyller 65 ir. Den anställda miste beviljas ersättning frin Försäkrings- kassan och arbetsgivaren ska göra en sjukanmälan till Collectum för att premie- befrielseförsäkringen ska gälla. Si länge premiebefrielsen gäller beräknas hela ITP-försäkringen pi den lön den anställda hade direkt före premiebefrielsen.

Förminerna räknas upp med Xxxxxxx pensionstillägg.

Ta ut pensionen från ITP 2

Pensionen kan tidigast tas ut frin 55 ir och betalas ut under minst fem ir, ITPK minst 2 ir, och som längst livet ut. Den anställda kan välja att göra delvis (partiellt) uttag. Vid helt uttag före 65 ir miste hen sluta arbeta i pensioneringssyfte. Det innebär arbete mindre än itta timmar per vecka före 65 ir.

Den anställda fir inte heller ha arbetslöshetsersättning eller ersättning frin Försäkringskassan pi grund av sjukdom. Vid delvis uttag före 65 ir krävs pensione- ringssyfte motsvarande den del som pensionen tas ut. Om hen exempelvis gir ner 20 % i arbetstid och arbetar 80 %, kan hen ta ut maximalt 20 % av tjänstepensio- nen. Delvis uttag kan göras högst tre ginger. Läs mer pi xxxxxx.xx.

Pensionstillägg

När den anställda fir utbetalning frin den förminsbestämda ITP-pensionen räknas den om med pensionstillägg som Xxxxxxx styrelse beslutar om varje ir. Pensionstillägget fir högst motsvara ökningen av konsumentprisindex.

Premier enligt branschavtal

Inom de flesta branscher är parterna överens om att arbetsgivaren ska betala in en extra premie för deltidspension eller flexpension. Deltidspension eller flexpen- sion innebär bide att arbetsgivaren betalar in extra pengar till den anställdas tjänstepension och att den anställda kan fi en möjlighet att gi ned i tid i slutet av

arbetslivet. Collectum administrerar premierna för tjänstemän som omfattas av ITP. För tjänstemän som avstitt frin ITP ska en överenskommelse göras om admi- nistrationen av de extra premierna. Läs mer om premier pi xxxxxxxxx.xx och i aktuellt kollektivavtal.

Arbete efter 65 år

Premieinbetalningar avslutas automatiskt den minad som tjänstemannen fyller 66 ir för ITP 1 samt 65 ir för ITP 2. Arbetsgivaren och den anställda kan komma överens om att arbetsgivaren fortsätter att betala in till tjänstepensionen, men endast till ITP 1. Om det finns en överenskommelse anmäler arbetsgivaren hen som ny medarbetare till Collectum och rapporterar in den anställdas bruttolön.

Deltidspension

PENSION

Deltidspension innebär bide att arbetsgivaren betalar in extra pengar till den anställdas tjänstepension och att den anställda kan fi en möjlighet att gi ned i tid i slutet av arbetslivet. Deltids- pension kallas ibland för flexpension.

110

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

111

PENSION

Jämförelse mellan ITP 2, alternativ ITP och ITP 1

ITP 2 ALTERNATIV ITP * ITP 1 ITP 2 ALTERNATIV ITP * ITP 1

Pensions- system

Storlek av förminsbestämd pension ITP 2 är känd i förväg och baseras pi slutlönen vid 65 eller tidigast vid 62 irs ilder.

Alternativ ITP är normalt premiebestämd, det vill säga pensionens storlek är inte känd frin början utan beror bland annat pi premiens storlek, hur pengarna förräntas och pensions- bolagets avgifter.

Ålderspensionen i ITP 1 är premiebestämd. Minst 50 % ska tecknas som traditionell försäkring och högst 50 % fir tecknas som fondförsäkring.

Premie- befrielse

I ITP 2 gäller för närvarande hel premiebefrielse för arbetsgivaren vid sjukdom. Det betyder att den anställda fortsätter att tjäna in för- minsbestämd ilderspension och familjepension samt ITPK under sin sjukdomstid utan att arbetsgivaren behöver betala premierna.

Kollektiv- avtalsgaranti

I ITP 2 är den anställda garanterad att fi hela sin förminsbestämda ilders- pension och familjepension samt ITPK även om arbets- givaren inte skött inbetal- ningen av premierna.

Hen tjänar in pension utifrin lönen före sjukperioden oavsett om hen är helt eller delvis sjuk. Verklig inkomst för den som är delvis sjuk piverkar inte pensionen.

För alternativ ITP miste en separat premiebefrielse- försäkring tecknas mot en premie. Premiebefrielsen för alternativ ITP är normalt proportionell mot arbets- oförmigan och gäller vid sjukdom.

Premiebefrielsen är proportionell mot arbets- oförmigan och gäller vid siväl sjukdom som föräldraledighet.

Köns- neutralitet

I ITP 2 är premien köns- neutral. För samma inbetalda premie fir män och kvinnor samma minadspension.

I alternativ ITP kan hänsyn tas till kvinnors och mäns olika medellivslängd. För samma sparade pensionskapital fir kvinnorna di en lägre minat- lig pension än männen eftersom de i genomsnitt lever längre. Villkoren kan dock variera mellan de olika bolagen. Regler frin EU kan komma att ändra detta.

I ITP 1 gäller könsneutralitet.

Ersättning till efter- levande

I ITP 2 är fördelningen mellan ilderspension och familje- pension bestämd pi förhand. Men den anställda kan själv välja att avsti fortsatt intjänande av ITP familjepen- sion och i stället använda den premien till att förstärka ITPK-pensionen. Dessutom kan iterbetalningsskydd eller familjeskydd eller bida väljas till.

I alternativ ITP väljer tjänste- mannen fördelningen mellan ilderspension och efter- levandeskydd. Sambo och barn över 20 ir kan vara förminstagare.

I ITP 1 finns ingen familje- pension men genom ett ITP-val är det möjligt att lägga till skydd för familjen. De skydd som kan väljas är iterbetalningsskydd och familjeskydd.

I alternativ ITP finns ingen slutbetalning.

ITP 1 har inte slutbetalning.

Premie- maximering

Det finns en övre gräns för hur mycket den förminsbe- stämda ilderspensionen fir kosta – en maxpremie. Om premien blir högre än vad den maximalt fir bli, skjuts det till pengar frin en särskild utjämningsfond. Alla arbetsgivare med ITP 2 bidrar till medlen i fonden genom att betala en utjämningspremie

För den alternativa ITP:n är garantin högst tolv minader tillbaka i tiden.

För alternativ ITP finns ingen premiemaximering.

I ITP 1 finns en motsvarande garanti som i ITP 2.

ITP 1 har inte premie- maximering.

Slut- betalning

I ITP 2 blir pensionspremierna slutbetalda om den anställda väljer att gi i pension i förtid efter 62 irs ilder. Premierna för förminsbestämd ilders- pension och familjepension samt för ITPK betalas di in genom kollektiva fonder.

* Alternativ ITP är inte är en specifik produkt vilket innebär att alternativa lösningar kan se olika ut.

112

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

113

PENSION

Checklista – Pension ‌

Checklistan tar upp några viktiga saker att tänka på.

ARBETSGIVARE FÖR ARBETARE ANSTÄLLD

▶ Informera den blivande pensionären om att själv ansöka hos Pensionsmyndigheten för uttag av allmän pension. Gir den anställda i pension vid 65 irs ilder behöver inte kontakt tas med de pensionsbolag där tjänstepension är placerad, de kontaktar den anställda.

▶ Uppdatera de preliminära lönesummorna hos Fora när den anställda slutar. Di blir det rätt premier pi kommande fakturor.

▶ Slutrapportera den pensionerades lön till Fora, januari minaden iret därpi.

▶ Den anställda fortsätter att tjäna in till den allmänna pensionen si länge hen har en pensions- grundande inkomst.

▶ Ansöka till Pensionsmyndigheten. Den allmänna pensionen kan tidigast tas ut frin 63 irs ilder.

▶ Kontakta berörda pensionsbolag om pensionering ska ske innan eller senare än 65 irs ilder. För ITP 1 gäller innan eller senare än 66 ir. Tjänstepensionen kan tidigast tas ut frin 55 irs ilder för de som är födda 1961 eller 1962.

▶ Gi in pi xxxxxxxxxx.xx, fundera över sparform under utbetalningstid, hur ling utbetalningstiden ska vara, om eventuellt valt iterbetalningsskydd ska behillas.

▶ Det gir att stoppa utbetalningar av den allmänna pensionen. Men det gir inte att stoppa eller ändra utbetalning av tjänstepensionen om den har börjat betalas ut.

ARBETSGIVARE FÖR TJÄNSTEMÄN

▶ Pensionsbolaget som den anställda har valt kontaktar oftast hen nigra minader innan hen fyller 65 ir eller 66 ir för ITP 1. Det är viktigt att svara pi frigan om utbetalningstid och ange kontaktuppgifter. Utbetalningarna sker per auto- matik vid avtalad pensionsilder om inte annat

▶ Informera den blivande pensionären om att själv ansöka hos Pensionsmyndigheten för uttag av allmän pension. Gir den anställda i pension vid 65 irs ilder eller 66 för ITP 1, behöver inte kontakt tas med de pensionsbolag där tjänstepension är placerad, de kontaktar den anställda.

▶ Avanmäla försäkringarna om den anställda slutar före 65 irs ilder eller 66 för ITP 1.

meddelas.

114

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

115

FRÅNVARO UNDER ANSTÄLLNING

Försäkringsskydd vid olika typer av frånvaro under anställning ‌‌

Förutom frånvaro vid sjukdom och arbetsskada finns andra typer av frånvaro under en anställning. Här beskriver vi hur kollektivavtalad tjänstepension och försäkring gäller

för anställda vid föräldraledighet, tjänstgöring inom försvars- makten, studier och övrig tjänstledighet. Olika gäller för arbetare och tjänstemän. Se tabeller på sidorna 118-121.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

117

Olika typer av frånvaro

Utlandstjänstgöring

Utländska medborgare

116

FRÅNVARO UNDER ANSTÄLLNING

Arbetare FÖRÄLDRALEDIGHET VÄRNPLIKT STUDIER ÖVRIG TJÄNSTLEDIGHET‌‌

AVTALSGRUPPSJUKFÖRSÄKRING (AGS)

Vid hel ledighet enligt föräldra- ledighetslagen gäller försäkrings- skyddet.

Se under studier. Vid längre tids frinvaro frin arbetet kan försäkringen fortsätta att gälla under viss tid si kallad efter- skyddstid. Läs mer om försäk- ringens efterskydd pi sidan 44.

Vid längre tids frinvaro frin arbetet kan försäkringen fortsätta att gälla under viss tid, si kallad efterskyddstid. Läs mer om för- säkringens efterskydd pi sidan 44.

Här beskriver vi hur kollektivavtalad tjänste- pension och försäkring gäller för anställda arbetare vid

TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL)

Vid hel ledighet enligt föräldra- ledighetslagen gäller försäkrings- skyddet.

Försäkringsskyddet gäller inte vid värnplikt. Däremot har staten en grupplivförsäkring som skyddar.

Försäkringsskyddet gäller vanligen i sex minader plus efterskyddstid i ytterligare 180 dagar.

Försäkringsskyddet gäller normalt i sex minader plus ytterligare 180 dagar i efterskyddstid. Arbete under efterskyddstid ger nytt skydd upp till ca 1 ir.

föräldraledighet, tjänstgöring inom försvarsmakten, studier och övrig tjänstledighet.

TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA (TFA)

Försäkringsskyddet gäller enbart vid arbete.

Försäkringsskyddet gäller enbart vid arbete. Under värnplikt finns rätt till statens personskadeskydd.

Försäkringsskyddet gäller enbart vid arbete.

FÖRÄLDRAPENNINGTILLÄGG (FPT)

Xxxxxxxx över sex minader i följd räknas inte som kvalifikationstid om inte frinvaron beror pi sjukdom, hel ledighet med lön eller hel ledighet enligt föräldra- ledighetslagen.

Om den anställda är borta frin jobbet mer än sex minader i följd räknas detta inte som kvalifika- tionstid.

Om den anställda är borta frin jobbet i mer än sex minader i följd räknas inte detta som kvalifika- tionstid.

Om arbetaren är borta frin jobbet mer än sex minader i följd räknas detta inte som kvalifikationstid.

KOMPETENS- OCH OMSTÄLLNINGS- STÖD SAMT AVGÅNGSBIDRAG (AGB)

Gäller om arbetaren fortfarande har en anställning i företaget.

AVTALSPENSION SAF-LO

Om en arbetare är föräldraledig med föräldrapenning har hen rätt till premiebefrielseförsäkringen. Detta innebär att premierna betalas av försäkringen under högst 13 minader per födsel.

Premiebefrielsen gäller även under den tid som en anställd har graviditetspenning.

Arbetare som inte fir lön tjänar inte in till sin tjänstepension.

118

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

119

FRÅNVARO UNDER ANSTÄLLNING

Tjänsteman FÖRÄLDRALEDIGHET VÄRNPLIKT STUDIER ÖVRIG TJÄNSTLEDIGHET‌‌

TRYGGHETSFÖRSÄKRING VID ARBETSSKADA (TFA)

Försäkringsskyddet gäller enbart vid arbete.

ITP 1

Premiebefrielseförsäkring (PBF) innebär att premierna betalas av försäkringen. Om den anställda fir barn (eller vid adoption) betalar PBF premier vid föräldra- ledighet med föräldrapenning till minst 25 %, under högst 13 minader. Detta gäller även vid tillfällig föräldrapenning/vird av eget barn till minst 25 %.

Försäkringsskyddet gäller enbart vid arbete. Vid värnplikt finns rätt till statens personskadeskydd.

Arbetsgivaren har ingen skyldighet att upprätthilla ITP-försäkringen för den anställda.

Försäkringsskyddet gäller enbart vid arbete.

ITP-planen innehiller ingen skyldig- het att upprätthilla försäkringen under längre studier (en kalender- minad eller mer).

Försäkringsskyddet gäller enbart vid arbete.

Om den anställda är tjänstledig under en längre tid avanmäler arbetsgivaren hen.

Här beskriver vi hur kollektivavtalad tjänste- pension och försäkring gäller för anställda tjänstemän vid föräldraledighet, tjänstgöring inom försvarsmakten, studier och övrig tjänstledighet.

ITP 2 Föräldrapenningtid är pensions- grundande i elva minader.

Svenskt Näringsliv och PTK rekommenderar företagen att fortsätta betala in till ITP 2 i elva minader, men det finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att göra det.

Arbetsgivaren har ingen skyldighet att upprätthilla ITP-försäkringen för den anställda.

ITP-planen innehiller ingen skyldig- het att upprätthilla försäkringen under längre studier (en kalender- minad eller mer).

Om den anställda är tjänstledig under en längre tid avanmäler arbetsgivaren hen.

Att vara tjänstledig frin jobbet Tjänstledighet jämställs med jämställs med arbetad tid när det arbetad tid när det kommer till kommer till kvalifikationstider i kvalifikationstider i avtalet om avtalet om omställning. omställning.

Tjänstledighet jämställs med arbetad tid när det kommer till kvalifikationstider i avtalet om omställning.

KOMPETENS- OCH OMSTÄLLNINGS- STÖD- SAMT AVGÅNGSERSÄTTNING (AGE)

TJÄNSTEGRUPPLIVFÖRSÄKRING (TGL) Si länge tjänstemannen är

anställd gäller Tjänstegruppliv- försäkringen. Den gäller ocksi om den anställda är föräldraledig.

Försäkringen gäller inte vid värnplikt. Däremot har staten en grupplivförsäkring.

Tjänsteman som har lagenlig tjänst- ledighet för studier omfattas inte av TGL och därför avanmäler arbetsgivaren den anställda. Om hen har rätt till studiestöd eller studiemedel under sin studieledig- het gäller TGL med ett förlängt efterskydd. Skyddet gäller med lika minga minader som hen varit anställd, dock max 24 minader.

Dessutom tillkommer allmänt efterskydd pi tre minader.

Även om den anställda är tjänst- ledig gäller försäkringsskyddet för TGL.

120

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

121

Utlandstjänstgöring ‌‌‌

För den som jobbar utomlands gäller särskilda principer för den sociala tryggheten. Alla länder har egna försäkringssystem, men inom EU/EES finns en viss samordning.

LÄS MER OM LAGEN PÅ

▶ xxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxx.xx.

Försäkringar enligt lag

Varje land beslutar och har sina egna försäkringssystem, ersättningsbelopp och avgifter. Det finns inga gemensamma regler för socialförsäkringar, men för den som arbetar inom EU/EES finns en viss samordning.

FÖRSÄKRINGSSKYDD VID UTLANDSTJÄNSTGÖRING

Varje land beslutar och har sina egna försäkrings- system, ersättningsbelopp och avgifter. Det finns inga gemensamma regler för socialförsäkringar.

Det är till för att den som arbetar i olika medlemsstater inte ska förlora sina intjänade förminer. Därutöver har Sverige socialförsäkringskonventioner med ett antal länder utanför EU/EES. Dessa kallas för konventionsländer och reglerar ländernas skyldigheter mot varandra när det kommer till den anställdas sociala trygghet.

Huvudregeln är att den anställda är försäkrad i det land där hen jobbar. De personer i den anställdas familj som inte själva arbetar är ocksi försäkrade i detta land. Detta gäller även egenföretagare.

EXEMPEL PÅ FÖRMÅNER SOM OMFATTAS AV SAMORDNINGEN

▶ Sjukpenning och föräldrapenning frin Försäkringskassan.

▶ Sjukersättning och rehabiliteringsitgärder.

▶ Ålderspension.

▶ Arbetsskadeersättning vid olycksfall i arbetet och vid arbetssjukdomar.

▶ Ersättning frin arbetslöshetskassa vid arbetslöshet.

▶ Dödsfallsersättningar.

▶ Familjeförminer och barnbidrag.

FÖR ARBETE INOM EU GÄLLER FÖLJANDE PRINCIPER:

Principen om lagstiftning

Principen om lagstiftning innebär att det endast gir att tillhöra ett lands social- försäkring. Det är ocksi endast till detta land som det betalas socialförsäkrings- avgifter. Huvudregeln är att den som jobbar i ett medlemsland tillhör detta lands socialförsäkring även om hen är bosatt i ett annat land.

Likabehandlingsprincipen

En medborgare i ett EU/EES-land som arbetar i ett annat EU/EES-land än bosättningslandet ska behandlas pi samma sätt som arbetslandets egna medborgare.

Sammanläggningsprincipen

UTLANDSTJÄNSTGÖRING

När kvalifikationstiden ska räknas ut för olika sociala förminer ska alla försäkrings- perioder i olika EU/EES-länder läggas ihop. Detta innebär att en anställd kan fi rätt till sina intjänade förminer även om hen inte har tillräcklig tid i varje enskilt land.

Exportabilitetsprincipen

Förminer som den anställda har tjänat in i ett EU/EES-land ska kunna betalas ut oavsett om personen bor i ett annat EU/EES-land vid utbetalningen.

Intjänandeprincipen

Den som har tjänat in pension i flera länder fir sin pension utbetald frin respek- tive land. Storleken pi pensionen beror pi intjänandetiden i de olika länderna.

EU-Förordning 883/2004

Samordningen av socialförsäkringssystemen inom EU styrs av EU-förordning 883/2004. Även Schweiz samt EES-länderna Norge, Lichtenstein och Island tilläm- par denna EU-förordning. Det huvudsakliga innehillet i förordning 883/2004 är:

▶ Den som blir utsänd till ett annat land för att arbeta, omfattas av i hemlandets socialförsäkring upp till 24 minader. Det finns möjlighet till dispens vid längre utsändningar.

▶ Vid arbete i flera medlemsländer miste arbetet omfatta minst 25 % i bosättningslandet för att fi detta lands socialförsäkring.

▶ Den som är anställd i ett medlemsland och samtidigt är egenföretagare i ett annat land kan bara ha socialförsäkring i det land där hen har sin huvudsakliga inkomst.

▶ Vid utsändning inom EU gäller intyg om tillämplig lagstiftning (A1/E101). Arbets- givare och anställd ansöker gemensamt om detta hos Försäkringskassan (blankett 6220).

om lagsti ning

Principen

Likabehandlings-

principen

Övriga länder

Sammanläggnings-

principen

Utlands- tjänstgöring

Konventions-

länder

Exportabilitets-

principen

EU-Förordning

883/2004

Intjänande-

principen

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

123

122

24 mån ‌‌

Om den utsända ska jobba utomlands i mer än 24 minader omfattas hen av socialförsäkringssystemet

i det land som hen arbetar i. Om det är tänkt att arbetet ska pigi i högst 24 minader gäller socialförsäkrings- systemet i det land som hen är utsänd ifrin.

För de arbetare som arbetar utomlands fortsätter avtalsförsäkringarna att gälla

enligt kollektivavtal och försäkringsavtal med Fora.

Om det är tänkt att arbetet ska pigi i högst 24 minader gäller socialförsäkrings- systemet i det land som den anställda är utsänd ifrin. Om den utsända ska jobba i mer än 24 minader omfattas hen av socialförsäkringssystemet i det land som hen arbetar i frin och med första dagen. Efter 24 minader och om utsändningsperioden har avslutats kan inte en ny period beviljas förrän det har gitt minst tvi minader frin sista dagen pi den avslutade perioden.

Den utsända kan fi sti kvar i utsändningslandets socialförsäkringssystem även under längre utsändningstid. I sidana fall ska det göras en dispensansökan till Försäkringskassan och detta bör göras redan vid utsändningstillfället. Det finns idag en praxis som säger att normalt sett ges dispens i fem ir.

Arbete i flera länder

Om den anställda bor i Sverige och arbetar i minst tvi olika länder inom EU/EES eller i Schweiz, ska anmälan göras till Försäkringskassan för utredning om vilket lands socialförsäkring den anställda ska omfattas av.

Om den anställda bor i ett annat land inom EU/EES eller Schweiz och arbetar i minst tvi olika EU/EES-länder eller Schweiz ska anmälan i stället göras det till den myndighet som motsvarar Försäkringskassan i det land där den anställda bor och arbetar. Di kommer den myndigheten att utreda vilket lands socialför- säkring den anställda ska omfattas av.

Konventionsländer

Avtal eller konvention om social trygghet styr avgiftsskyldigheten. Förordning 883/04 är inte tillämplig. Sverige har slutit avtal eller konventioner om social trygghet med ett tjugotal länder. I konventionerna regleras ländernas ömsesidiga skyldigheter vad gäller den sociala tryggheten för arbetstagare. Konventionerna innebär i stora drag att en anställd omfattas av socialförsäkringen i det land där hen arbetar och att socialavgifterna betalas i arbetslandet. Konventionerna innehiller även regler om utsändning av arbetstagare. Normalt ska den utsände arbetstagaren omfattas av hemlandets socialförsäkring om utsändningen pigir under en kortare period. Hur ling en sidan kortare period är varierar mellan 12, 24, 36 och 60 minader, beroende pi konvention. Under denna tid betalas alla avgifter enligt konventionen i utsändningslandet, det vill säga den utsändes hemland. Därefter betalas alla avgifter i arbetslandet. I Skatteverkets broschyr SKV 401 finns mer information.

Övriga länder

Om anställd är utsänd till ett land utanför EU/EES, och som Sverige inte har en socialförsäkringskonvention med, är den anställda kvar i svensk socialförsäkring, men bara om perioden som utsänd uppgir till högst tolv minader. Om perioden är längre än tolv minader har den anställda inte längre nigon svensk socialför- säkring.

Distansarbete

När en anställd arbetar pi distans i ett annat land räknas det oftast som arbete i det land där arbetsuppgifterna utförs. Det innebär att den anställda är socialför- säkrad i det land som hen arbetar i. Det finns möjlighet att göra undantag frin reglerna genom ansökan om undantag. Om önskemilet är att omfattas av svensk socialförsäkring ska Försäkringskassan kontaktas. Se rubrik "Distansarbete" pi sidan 127 om vad som gäller för de kollektivavtalade försäkringarna.

Försäkringar enligt kollektivavtal för arbetare

För den som arbetar utomlands fortsätter avtalsförsäkringarna att gälla enligt kollektivavtal och försäkringsavtal med Fora. Detta gäller bide tjänsteresor och längre utlandsuppdrag.

Kompensation för förlust av svensk sjukpenning samt allmän pension och efterlevandepension kan ske via avtalsförsäkringarna.

Om den anställda förlorar svensk sjukpenning ska arbetsgivaren betala en tilläggspremie till Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) för att denna försäkring ska kompensera bortfallet. Om hen förlorar allmän pension och efterlevandepension ska arbetsgivaren betala tilläggspremier för allmän pension och efterlevandepen- sionsavgift pi den anställdas lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp till Avtalspension SAF-LO. Tilläggspremier omfattas av samma bestämmelser som gäller för ordinarie tjänstepension. För den som arbetar i ett EU/EES-land eller i annat land som Sverige har ingitt en socialförsäkringskonvention med gäller inte kompensa- tionen för bortfall av allmän ilders- och efterlevandepension.

LÄKEKOSTNADSFÖRSÄKRING (LFU)

För avtalsomride Svenskt Näringsliv-LO finns en rekommendation frin Svenskt Näringsliv om att arbetsgivare som har anställda som jobbar utomlands bör teckna en särskild läkekostnadsförsäkring för dessa.

Läkekostnadsförsäkringen LFU kan ge den anställda ersättning för

▶ skäliga kostnader i samband med läkar- och sjukhusvird, resekostnader, hemtransport och iterresa

▶ tandbehandling vid akut tandvird

▶ graviditetskontroll och förlossning.

Om arbetsgivaren och arbetaren har kommit överens om att den anställdas familj ska följa med under utlandstjänstgöringen kan även dessa omfattas av läkekostnadsförsäkringen. Med familj menas här make, maka, sambo och barn.

NÄR GÄLLER FÖRSÄKRINGSSKYDDET?

Svensk arbetsskadeförsäkring eller arbetslöshetsförsäkring miste omfatta arbetaren omedelbart innan utlandstjänstgöringen börjar, för att avtalsförsäk- ringarna ska gälla. Ett annat giltigt kvalifikationskrav är att hen haft en annan utlandstjänstgöring som omfattas av avtalet om social trygghet. Med tjänstgöring utomlands menas bide tjänsteresor och längre utlandsuppdrag. Dessutom miste följande vara uppfyllt:

▶ Anställningen ska vara hos en svensk arbetsgivare.

▶ Utlandstjänstgöringen ska vara pi uppdrag av en svensk arbetsgivare.

UNDANTAG

Ibland kan det vara mindre bra att behilla de svenska avtalsförsäkringarna. Därför kan arbetsgivaren och arbetaren komma överens om att den anställda ska undantas. Undantag kan göras i följande tvi fall:

▶ Utlandstjänsten tros vara – eller har varat – i mer än sex ir.

▶ Arbetaren har anställning bide hos en svensk och en utländskt arbetsgivare och har avtal om sociala förminer med den utländska arbetsgivaren.

DISTANSARBETE

UTLANDSTJÄNSTGÖRING

Tjänstemän som arbetar utomlands omfattas enligt avtal om social trygghet av de svenska avtalsförsäkringarna ITP, TGL och TFA samt avtal om omställning.

124

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

125

Med tjänstgöring utomlands menas bide tjänsteresor och längre utlandsuppdrag.‌

med de kollektivavtalade sjukförsäkringarna eftersom det i de flesta fall krävs att den anställda har svensk sjukpenninggrundande inkomst., vilket i sin tur kräver svensk socialförsäkring.

Försäkringar enligt kollektivavtal för tjänstemän

Den som jobbar utomlands – eller pi uppdrag av arbetsgivaren – är enligt avtal om social trygghet omfattad av de svenska avtalsförsäkringarna ITP, TGL och TFA samt avtal om omställning. Med tjänstgöring utomlands menas bide tjänsteresor och längre utlandsuppdrag.

Om den anställda inte längre omfattas av svensk socialförsäkring ska arbets- givaren komplettera med ett extra försäkringsskydd via ITP-planen. Dessa särskilda bestämmelser kallas för ITP Utland och gäller för ITP vid utlandstjänst- göring. Det är beroende pi vilket land och under hur ling tid som avgör om arbetsgivaren behöver komplettera försäkringsskyddet.

Arbetsgivaren behöver inte göra en anmälan till Collectum om utlandstjänst- göringen är inom EU/EES-omridet eller Schweiz och uppgir till max 24 minader. Är tjänstgöringen längre än 24 minader och den anställda lämnar svensk social- försäkring miste en anmälan göras. Om den anställda ska arbeta utanför EU/ EES-omridet eller Schweiz, i minst tolv minader, miste arbetsgivaren anmäla detta till Collectum.

Sverige har socialförsäkringskonventioner med flera länder. De olika konven- tionerna reglerar hur länge den anställda omfattas av svensk socialförsäkring. För arbetsgivaren räcker det att ange vilket tjänstgöringsland som gäller när hen anmäler det till Collectum och försäkringsskyddet anpassas via ITP till den aktuella konventionen.

INNEHÅLL I ITP UTLAND

ITP Utland bestir av tvi delar:

▶ Sjukpension vid utlandstjänstgöring. ▶ Kompensation utland.

Den som arbetar utomlands har vid sjukdom rätt till sjukpension vid utlands- tjänstgöring. Ersättningen ersätter och motsvarar Försäkringskassans sjuk- penning/sjukersättning.

Karenstiden är 90 dagar. Därför är det bra om arbetsgivaren – i utlandsavtalet med den anställda – reglerar hur ersättningen ska se ut för sjukdomstiden fram till dag 90.

Som kompensation för bortfall av svensk allmän ilderspension och omställ- ningspension kan arbetsgivaren teckna Kompensation utland. Men detta gäller endast vid tjänstgöring i länder utanför EU/EES-omridet eller Schweiz och inte för den som arbetar i konventionsländer. I princip gir det alltsi inte att teckna Kom- pensation utland inom EU/EES. Men om den anställde arbetar i nigot av de ”nya” EU-länderna Bulgarien, Estland, Lettland, Litauen, Tjeckien, Slovakien, Slovenien, Polen, Ungern eller Rumänien kan arbetsgivaren teckna Kompensation utland pi frivillig basis om arbetsgivaren tycker att socialförsäkringsskyddet i arbetslandet inte är tillräckligt omfattande. Arbetsgivaren kan teckna Kompensation utland genom Collectum. Arbetsgivaren kan ocksi teckna Kompensation utland i ett annat försäkringsbolag men di förmedlar inte Collectum premierna, förutom för särskild efterlevandepension som alltid tecknas via Collectum. Storleken pi kompensation av ilderspension avgörs av den anställdas ilder. Kompensation av efterlevandepension är en försäkring utan sparande, som försäkras i Alecta.

NÄR GÄLLER FÖRSÄKRINGSSKYDDET?

Svensk arbetsskadeförsäkring eller arbetslöshetsförsäkring miste ha omfattat den anställda omedelbart innan utlandstjänstgöringen började, för att avtalsför-

säkringarna ska gälla. En annan giltig bakgrund till avtalsförsäkring är att hen haft en annan utlandstjänstgöring som omfattas av avtalet om social trygghet. Med tjänstgöring utomlands menas bide tjänsteresor och längre utlandsuppdrag.

UTLANDSTJÄNSTGÖRING

Dessutom miste följande vara uppfyllt:

▶ Anställningen ska vara hos en svensk arbetsgivare.

▶ Utlandstjänstgöringen ska vara pi uppdrag av en svensk arbetsgivare.

UNDANTAG

Ibland kan det vara mindre bra att behilla de svenska avtalsförsäkringarna. Därför kan arbetsgivaren och den anställda komma överens om att den anställda ska undantas. Undantag kan göras i följande tvi fall:

▶ Utlandstjänsten tros vara – eller har varat – i mer än sex ir.

▶ En tjänsteman har anställning bide hos en svensk och en utländskt arbets- givare och har avtal om sociala förminer med den utländska arbetsgivaren.

LÄKEKOSTNADSFÖRSÄKRING (LFU)

Arbetsgivaren ska svara för att den anställda fir skydd enligt särskilda läkekost- nadsvillkor. Arbetsgivaren kan välja mellan att teckna läkekostnadsförsäkring (LFU) eller att teckna en garantiförsäkring och själv svara för motsvarande förminer.

För LFU kan arbetsgivaren välja mellan försäkringsbolagen Aetna International, AIG, Allianz Worldwide Care, Chubb, Cigna, Europeiska ERV, Gouda och If, SI Insurance (Europe), SA. Enligt avtalet om social trygghet för tjänsteman vid utlandstjänstgöring kan en arbetsgivare i vissa fall helt eller delvis svara för mot- svarande ersättning själv istället för att teckna LFU. Arbetsgivaren ska i sidana fall teckna en kreditförsäkring som garanti för itagandet. Kontakta ITP-nämnden för mer information. Läkekostnadsförsäkringen kan ge den anställda ersättning för

▶ skäliga kostnader i samband med läkar- och sjukhusvird, resekostnader, hemtransport och iterresa

▶ tandbehandling vid akut tandvird

▶ graviditetskontroll och förlossning.

Om arbetsgivare och den anställda har kommit överens om att den anställdas familj ska följa med under utlandstjänstgöringen omfattas dessa ocksi av LFU. Med familj menas här make, maka, sambo och barn. För kortare resor finns särskilda tjänstereseförsäkringar som är anpassade till Svenskt Näringsliv och PTK-överenskommelsen. Tjänstereseförsäkringen ingir ofta i företagsförsäkringen. Upplysningar om LFU lämnas av försäkringsbolagen.

SJUKPENNINGGARANTI

Det finns tillfällen di en tjänsteman inte kan fi sjukpenning eller motsvarande i landet för utlandstjänstgöring, eller att den som är sjuk fir en sjukförmin som är mindre än svensk sjukpenning. I dessa fall ska arbetsgivaren betala en ersättning som motsvarar svensk sjukpenning. Detta gäller inte om den anställda fir ersätt- ning frin ITP eller TFA, men denna bestämmelse har troligen mindre betydelse, di arbetsgivaren normalt betalar sjuklön. Nigon kollektivavtalad skyldighet att ge en sjuklön utomlands finns inte.

126

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

127

DISTANSARBETE ‌

De kollektivavtalade försäkringarna gäller när en anställd jobbar pi distans i ett annat land. Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) gäller i det här fallet under en begränsad tid, vanligtvis en till tvi veckor. Det kan däremot uppsti problem med de kollektivavtalade sjukförsäkringarna eftersom det i de flesta fall krävs att den anställda har svensk sjukpenninggrundande inkomst, vilket i sin tur kräver svensk socialförsäkring.

Checklista – Utlandstjänstgöring

UTLANDSTJÄNSTGÖRING

Checklistan tar upp några viktiga saker som gäller vid utlands- tjänstgöring. Olika villkor gäller för arbetare och tjänstemän.

ARBETSGIVARE TILL ARBETARE

▶ Planera utlandstjänstgöringen tillsammans med den anställda. Socialförsäkringen i Sverige gäller om arbetsperioden inom EU/EES är max tvi ir. För övriga länder gäller vanligtvis max ett ir. De kollektivavtalade försäkringarna fortsätter vanligt- vis att gälla. Men tänk pi att längden och landet kan inverka pi beslutet.

▶ Anmäla till Försäkringskassan om den anställda ska arbeta i ett land inom EU/EES i max tvi ir. Anmäl tillsammans med den anställda och begär ett utsändningsintyg (blankett 6220).

▶ Kontakta Försäkringskassan om den anställda ska arbeta i ett land utanför EU/EES för information om blanketter.

▶ Anmäla till Fora om den anställda lämnar svensk socialförsäkring. Den anställda kompenseras för bortfall av svensk sjukpenning samt för allmän ilders- och efterlevandepension genom avtals- försäkringarna.

▶ Inom Svenskt Näringsliv-LO rekommenderar Svenskt Näringsliv arbetsgivare att teckna en särskild läkekostnadsförsäkring (LFU) för arbetare som tjänstgör utomlands.

ARBETSGIVARE TILL TJÄNSTEMÄN

▶ Planera utlandstjänstgöringen tillsammans med den anställda. Socialförsäkringen i Sverige gäller om arbetsperioden vid utsändning inom EU/EES är max tvi ir. För övriga länder gäller vanligtvis max ett ir. De kollektivavtalade försäkringarna fortsät- ter vanligtvis att gälla. Men tänk pi att längden och landet kan inverka pi beslutet.

▶ Anmäla till Försäkringskassan om den anställda ska arbeta i ett land inom EU/EES i max tvi ir. Anmäl tillsammans med den anställda och begär ett utsändningsintyg (blankett 6220).

▶ Kontakta Försäkringskassan om den anställda ska arbeta i ett land utanför EU/EES för information om blanketter.

▶ Anmäla till Collectum om den anställda lämnar svensk socialförsäkring. Den anställda kompen- seras för bortfall av svensk sjukpenning samt för allmän ilders- och efterlevandepension genom ITP-planen.

▶ Teckna läkekostnadsförsäkring (LFU) vid utlands- tjänstgöring eller teckna en garantiförsäkring och själv svara för motsvarande förminer. Kontakta ITP-nämnden för mer information.

128

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

129

Utländska medborgare ‌‌

En utländsk medborgare som har både arbets- och uppehålls- tillstånd i Sverige har oftast samma försäkringsskydd som svenska medborgare, både enligt lag och kollektivavtal. Den svenska social- försäkringen gäller i princip för alla som bor eller arbetar i Sverige oavsett medborgarskap. Försäkringen är obligatorisk.

LÄS MER PÅ

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxx.xx

▶ xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx.

Internationella förordningar, EU-förordningar, avtal samt Socialförsäkringsbalken (SFB) styr om och hur en person är försäkrad i Sverige. Förordningen om samord- ning av de sociala trygghetssystemen EU-förordning 883/2004 eller EEG nr 1408/71 (äldre version) och avtal finns till för att avgöra vilket lands lagstiftning som ska tillämpas. Hen kan inte omfattas av tvi länders lagstiftning samtidigt.

Om hen omfattas av ett annat lands lagstiftning begränsas de förminer hen kan ha genom den svenska lagstiftningen.

Läs mer om vad som gäller pi webbplatserna som nämns i faktarutan.

Bosäflningsbaserade förmåner

Förminer som är bosättningsbaserade omfattar olika typer av grundbidrag och ska garantera att den som flyttar hit kan ha en skälig levnadsstandard. Detta kan gälla när hen bor i Sverige.

BOSÄTTNINGSBASERADE FÖRMÅNER

▶ Sjukvird, rehabilitering och särskilt bidrag.

▶ Subvention av tandvird för vuxna.

▶ Ersättning enligt gränssjukvirdsförordningen.

▶ Sjuk- och aktivitetsersättning i form av garantiersättning.

▶ Föräldrapenningens garantinivi, barnbidrag och förlängt barnbidrag.

▶ Bidrag vid utlandsadoption under visa förutsättningar.

▶ Underhillsstöd och efterlevandepension.

▶ Bostadsbidrag och bostadstillägg.

▶ Garantipension.

▶ Äldreförsörjningsstöd samt pensionstillägg för lingtidsvird av sjukt eller barn med funktionsnedsättning.

▶ Assistansersättning, handikappersättning, virdbidrag och bilstöd för personer med funktionsnedsättning.

Den som är folkbokförd i Sverige anses vara bosatt här, men det är ingen garanti att hen fir ersättning. Försäkringskassan gör alltid en egen, oberoende bedömning.

UTLÄNDSKA MEDBORGARE

Den som sökt uppehillstillstind har rätt till förminer tidigast frin dagen di uppehillstillstindet började gälla. Om hen fir tillstindet retroaktivt kan hen fi förminer för maximalt tre minader bakit i tiden. Medborgarskap kan ha betydelse för när i tid hen fir tillging till förminerna.

Arbetsbaserade förmåner

Arbetsbaserade förminer kan den anställda ha rätt till om hen arbetar eller har arbetat i Sverige. Att tänka pi är att hen kan vara försäkrad för arbetsbaserade förminer i Sverige utan att ha rätt till de bosättningsbaserade förminerna.

ARBETSBASERADE FÖRMÅNER

▶ Graviditetspenning.

▶ Föräldrapenning pi grund- och sjukpenningnivi och tillfällig föräldrapenning.

▶ Sjukpenning och arbetsskadeersättning.

▶ Rehabilitering och rehabiliteringsersättning samt bidrag till arbetshjälpmedel.

▶ Inkomstrelaterad sjukersättning och aktivitetsersättning.

▶ Närstiendepenning, efterlevandeskydd, omställning.

▶ Tilläggspension (f.d. ATP), inkomstpension och premiepension, barnpension.

Kollektivavtalade försäkringar

Utländska arbetare och tjänstemän som arbetar för en svensk arbetsgivare med kollektivavtal har samma pensioner och försäkringar genom jobbet som sina svenska kollegor. Detta gäller oavsett om den anställda omfattas av svensk socialförsäkring eller inte.

ANSÖKAN OM UNDANTAG FRÅN KOLLEKTIVAVTALETS BESTÄMMELSER OM AVTALSFÖRSÄKRINGAR FÖR UTLÄNDSKA MEDBORGARE

Det finns ingen generell möjlighet att undantas frin Avtalspension SAF-LO och ITP för utländska medborgare som har tjänstepensionsförsäkringar i hemlandet. Men inom ITP gir det att ansöka om temporärt undantag. Detta kan vara aktuellt för den som ska arbeta i ett dotterbolag i Sverige i nigra ir och som redan har sin tjänstepension ordnad i hemlandet. Ansökan om temporärt undantag frin ITP görs till ITP-nämnden. Temporärt undantag kan beviljas som mest tre ir i taget under maximalt sex ir sammanlagt.

ANSÖKAN OM UNDANTAG FRÅN KOLLEKTIVAVTALETS BESTÄMMELSER OM AVTALS-

FÖRSÄKRINGAR FÖR UTLÄNDSKA ARBETSGIVARE MED TILLFÄLLIG VERKSAMHET I SVERIGE

Arbetsgivare med säte inom EU/EES som avser att bedriva verksamhet i Sverige för kortare tid än tolv minader kan teckna kollektivavtal mellan Svensk Näringsliv och LO eller PTK. Genom att teckna kollektivavtal förbinder sig arbetsgivaren att teckna försäkringar frin kollektivavtalstidspunkt med Fora för arbetare och Collectum för tjänstemän. Alla försäkringar ska tecknas med vissa undantag:

▶ Tjänstegrupplivförsäkring och Trygghetsförsäkring vid arbetsskada tecknas alltid.

▶ Kompetens- och omställningsstöd för anställda tecknas inte.

130

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

131

UTLÄNDSKA MEDBORGARE

▶ Avtalsgruppsjukförsäkring för arbetare och ITP sjukpension för tjänstemän tecknas inte om arbetsgivare kan visa att den anställda omfattas av social- försäkringssystem i annat EU/EES-land.

▶ Om avgifter till kompletterande ilderspension i hemlandet fortfarande betalas kan arbetare undantas frin Avtalspension SAF-LO och tjänstemän undantas frin ITP-planen.

Undantag om dessa ska sökas hos Fora för arbetare och Collectum för tjänstemän.

Arbetsgivare som har säte utanför EU/EES och bedriver tillfällig verksamhet i Sverige förbinder sig genom kollektivavtal att teckna försäkringarna. Dessa arbetsgivare kan ocksi ansöka om undantag enligt ovan efter särskild prövning i Försäkringsnämnden hos Fora eller ITP-nämnden hos Collectum.

UTBETALNING AV KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION

Det pensionsbolag som förvaltar pensionen kontaktar den anställda nigra minader före 65-irsdagen eller före 66-irsdagen för den som omfattas av ITP 1. Hen fir tjänstepension i förhillande till inkomst och den tid hen tjänat in den. Den som lämnar Sverige och flyttar tillbaka till hemlandet har kvar rätten till pensionen som tjänades in di hen omfattades av kollektivavtalet.

I Sverige gir det inte att ta ut sin tjänstepension före pensionen som i vissa andra länder. Inte förrän den anställda har fyllt minst 55 ir och gir ner helt eller delvis i pension kan dessa pengar betalas ut.

Den anställda miste meddela sin adress om hen lämnar Sverige. Detta behöver aktuellt bolag för att kunna betala ut pensionsbeloppen. Den som vill ansöka om uttag av pension före 65 ir miste kontakta aktuellt bolag direkt. Tidigast uttagsilder är 55 ir. Pensionsbolagen kan begära att fi se ett levnads- intyg vid utbetalning för personer bosatta utomlands.

Vill du veta mer?

Läs kapitlet Försäkringssystemet.

HUR FINANSIERAS FÖRSÄKRINGARNA?

Det är arbetsgivaren som betalar in premierna till de kollektivavtalade försäkringarna.

132

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

133

OMPRÖVNINGAR

Överklaga beslut som rör försäkringar enligt lag ‌‌‌

Det finns tillfällen då det upplevs att fel försäkringsbeslut tagits. Att överklaga ett beslut är möjligt och görs i olika steg och instanser.

Försäkringskassan och Pensionsmyndigheten

Det finns de som upplever att de har fitt ett felaktigt beslut. Genom att vända sig till Försäkringskassan eller Pensionsmyndigheten kan beslutet om allmän försäk- ring och pension omprövas. I beslutet stir det hur ling tid den som vill överklaga har pi sig för att begära omprövning och hur begäran ska göras.

Förvaltningsräflen

Om Försäkringskassan eller Pensionsmyndigheten inte ändrar sitt beslut efter omprövningen, är det möjligt att överklaga till förvaltningsrätten. Detta miste göras inom tvi minader. Förvaltningsrätten tillkännager dom i milet och efter det skickas avgörandet till den som överklagat.

Kammarräflen

Om förvaltningsrättens dom inte accepteras är det möjligt att överklaga hos kammarrätten. För att kunna göra detta krävs ett prövningstillstind. Kammarrätten avgör om det finns skäl att ändra förvaltningsrättens dom eller om det kan vara vägledande i andra liknande fall och beslutar om prövningstillstind. Xxxxx skickas alltid ut till parterna.

Högsta förvaltningsdomstolen

Som sista instans kan kammarrättens beslut överklagas till Högsta förvaltnings- domstolen. Överklagandet skickas till Högsta förvaltningsdomstolen inom tvi minader. Om Högsta förvaltningsdomstolen beviljar prövningstillstind tillkänna- ges dom som inte kan överklagas.

Skafleverket

Överklagan görs till Skatteverket om det gäller den pensionsgrundande inkomsten, arbetsgivaravgifter eller allmänna pensionsavgifter. Om beslutet inte ändras, är det möjligt att överklaga i följande turordning: förvaltningsrätten, kammarrätten och Högsta förvaltningsdomstolen.

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

135

Omprövningar

134

Överklaga beslut som rör kollektivavtalade försäkringar ‌‌

Den som är missnöjd över ett beslut kan överklaga. Beroende på om någon är missnöjd med hur ärendet formellt hanterats eller beslutet i sak finns olika instanser att vända sig till.

Missnöjd med beslut om avtalsförsäkringar

KLAGOMÅLSANSVARIG PÅ AFA FÖRSÄKRING

Vid missnöje med den formella handläggningen av ärendet, exempelvis att det tagit ling tid, varit svirt att fi kontakt med handläggare eller bemötandet, si

Omprövningsavdelningen gör en ny, självständig prövning av frigorna och har rätt att fatta beslut som ändrar skadeavdelningens beslut, helt eller delvis. Begäran om omprövning är kostnadsfritt och ska vara skriftlig. Den försäkrade miste ange vad som ska omprövas och hur beslutet ska ändras. Skälen miste ocksi anges.

OMPRÖVNINGAR

För omprövning av TFA-ärenden miste begäran ske inom sex minader frin det att slutligt besluts har fattats.

PENSIONSNÄMNDEN FÖR AVTALSPENSION SAF-LO

Vid önskan om att fi beslut som handlar om bestämmelser för Avtalspension SAF-LO omprövat vänder sig den anställda till Pensionsnämnden.

Pensionsnämnden är en partssammansatt nämnd med representanter frin Svenskt Näringsliv och LO. Nämnden ansvarar för tolkning av överenskommelsen om Avtalspension SAF-LO. Fora ansvarar för nämndens kansli. Läs mer pi xxxx.xx .

Försäkringsnämnden för arbetsmarknadsförsäkringar

Vid önskan om att fi ett beslut omprövat som handlar om de gemensamma villkoren för Afa-försäkringarna och Avtalspension SAF-LO vänder sig arbetsgiva- ren eller den anställda till Försäkringsnämnden för arbetsmarknadsförsäkringar. Försäkringsnämnden för arbetsmarknadsförsäkringar är en partssammansatt nämnd med representanter frin Svenskt näringsliv, LO, PTK, Sveriges Kommuner

När Afa Försäkring fattar ett slutligt skaderegleringsbeslut, följer det alltid med en besvärshänvisning. Detta är en instruktion för hur den som är missnöjd med beslutet ska göra för att begära omprövning.

kontaktas klagomilsansvarig hos Afa Försäkring. Klagomilssansvarig ska iter- komma snarast. Xxx svar inte ges inom 14 dagar si ska klagomilsansvarig ge besked om när svar kan lämnas.

Missnöjd med skadereglering

AVTALSFÖRSÄKRINGARNA

▶ Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), Föräldrapenningtillägg (FPT), Tjänstegruppliv- försäkring (TGL) och avgingsbidrag (AGB) inom avtalsomridet Svenskt Näringsliv-LO.

▶ Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), en partsgemensam produkt mellan Svenskt Näringsliv-LO-PTK.

Alla ovan nämnda försäkringar hanteras av Afa Försäkring och omprövningar behandlas lika och i samma instanser. När Afa Försäkring fattar det slutliga skaderegleringsbeslutet i ett ärende, och det skickas till den berörde, följer det alltid med en si kallad besvärshänvisning. Det är information om hur den som är missnöjd med beslutet ska göra för att begära omprövning.

SKADEAVDELNINGEN INOM AFA FÖRSÄKRING

Vid missnöje med beslut ska i första hand aktuell skadeavdelning kontaktas för begäran om ny prövning. Kontaktuppgifter finns pi beslutsbrevet som Afa Försäkring skickat.

OMPRÖVNINGSAVDELNINGEN PÅ AFA FÖRSÄKRING

Omprövningsavdelningen handlägger sakklagomil. Med sakklagomil menas att det begärs att ett slutligt ställningstagande i ett försäkringsärende ska omprövas i sak. Begäran om omprövning kan göras efter

▶ slutligt beslut i en delfriga under försäkringsärendets ging

▶ slutlig ställningstagande i TFA-ärende eller slutligt beslut i AGS-ärende.

och Regioner samt Svenska Kommunalarbetareförbundet.

Nämnden ansvarar för tolkningen av de gemensamma försäkringsvillkoren för Av- talspension SAF-LO,

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS), Trygghetsförsäkring vid Arbetsskada (TFA), Försäkring om avgingsbidrag (AGB), Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) och Föräldra- penningtillägg (FPT).

Nämnden bistir ocksi bide försäkringsgivarna/försäkringsbolagen och Fora med rid. Fora ansvarar för nämndens kansli. Läs mer pi xxxx.xx .

SKILJENÄMNDEN FÖR ARBETSMARKNADSFÖRSÄKRINGAR

Den som fortfarande är missnöjd efter omprövningsavdelningens beslut eller vill begära omprövning av Pensions- eller Försäkringsnämndens beslut, kan begära prövning i Skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar. Skiljenämnden bestir av ledamöter som är utsedda av arbetsmarknadens parter. Läs mer pi xxxxxxxxxxxxx.xx. Begäran om prövning ska vara skriftlig och innehilla

▶ vilket beslut som ska prövas, hur beslutet ska ändras och vilka skäl som finns för detta

▶ kopia av beslutet frin Omprövningsavdelningen.

Viktig information om kostnader

För att fi ärendet prövat i Skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar ser reglerna olika ut och beror pi när skadan är anmäld.

▶ För skadeanmälan som har skickats till Afa Försäkring 1 maj 2007 eller senare, är ansökningsavgiften 4 % av prisbasbeloppet (2 100 kronor, ir 2023).

Avgiften iterbetalas om skiljenämnden helt eller delvis gir pi den klagandes linje.

Adress för begäran om prövning: Skiljenämnden för

Arbetsmarknadsförsäkringar

101 56 Stockholm

136

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

137

DOMSTOLSPRÖVNING

Ett alternativ till att vända sig till Skiljenämnden är att välja att vända sig till domstol. Tingsrätten kan svara pi vad som behöver bifogas en stämningsansökan. Förlorar den anställda i domstol är huvudregeln att den anställda fir sti för bide sina och Afa Försäkrings kostnader.

TOLKNING AV ITP-PLANEN OCH TGL-AVTALET FÖR TJÄNSTEMÄN

Frigor eller tvister som avser tolkning och tillämpning av ITP-planen och TGL- avtalet prövas av ITP-nämnden som administreras av Collectum. Frin 1 januari 2023 ersätts det tre tidigare nämnderna, ITP-nämnden, TGL-nämnden och

LFU-nämnden, med en ny ITP-nämnd som tar över de tre nämndernas uppgifter.

ITP-nämnden är en partssammansatt nämnd med representanter frin Svenskt Näringsliv och PTK. Nämndens beslut kan överklagas av Pensionsskilje- nämnden.

COLLECTUM

Om en tvist skulle uppsti mellan privatperson eller arbetsgivare och Collectum finns möjlighet att fi denna prövad i allmän domstol. Eftersom Collectum är registrerat i Stockholm kontaktas di Stockholms tingsrätt. Collectum har en ansvarsförsäkring hos If Skadeförsäkring. Om privatperson eller arbetsgivare har krav att rikta mot Collectum, ska hen först vända sig till Collectum. I nästa steg vänder sig privatpersonen eller arbetsgivaren till If Skadeförsäkring. Ett krav ska riktas mot Collectum eller If Skadeförsäkring snarast, och allra senast tio ir efter det att skadan inträffat.

ITP 1 och ITP 2

Den som tycker att ITP-försäkringen inte stämmer, pi grund av att arbetsgivaren har lämnat felaktiga uppgifter till Collectum, miste be arbetsgivaren om att justera uppgifterna. Om den anställda inte fir rätt kan hen vända sig till ITP-nämnden.

Vid missnöje med ett beslut frin Xxxxxx, ska den anställda i första hand be Xxxxxx om omprövning. Görs inte en rättelse, kan den anställda vända sig till ITP-nämnden som hanteras av Collectum, om det handlar om tolkning eller tillämpning av ITP-avtalet. Handlar det om Xxxxxxx hantering ska den anställda däremot vända sig till Alectas Försäkringsnämnd.

ITP 1 ålderspension eller ITPK

Vid missnöje med beslut som berör ITP 1 ilderspension eller ITPK, ska den anställda i första hand begära att fi beslutat omprövat hos det pensionsbolag som har fattat beslutet. Görs inte en rättelse kan den anställda vända sig till ITP-nämnden.

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

Om efterlevande menar att de inte har fitt rätt ersättning frin TGL, ska de

i första hand begära en omprövning av försäkringsbolaget. I nästa steg kan de vända sig till ITP-nämnden som administreras av Collectum.

Pensionsskiljenämnden

Den som vill ompröva ITP-nämndens beslut kan vända sig till pensionsskilje- nämnden. Pensionsskiljenämnden avgör tvister enligt reglerna i ITP-avtalet avseende tolkning och tillämpning av pensioneringsavtal, försäkringsavtal, försäkringsvillkor eller andra bestämmelser rörande ITP-planen. Pensionsskilje- nämnden är en partssammansatt nämnd med representanter frin Svenskt Näringsliv och PTK. De utsedda ledamöterna utser gemensamt en opartisk ordförande. Den administrativa kostnaden för att fi ett ärende prövat av Pensionsskiljenämnden är tio procent av ett prisbasbelopp.

Garantifrågor ITP och TGL

OMPRÖVNINGAR

Arbetsgivare kan vara bundna att teckna ITP- och TGL-försäkringar genom kollektivavtalet. Om arbetsgivaren trots allt inte gjort det, är de anställda ändi skyddade. I första hand ska arbetsgivaren rätta till misstaget genom att teckna försäkringarna retroaktivt. Om detta inte händer eller om arbetsgivaren har upphört, kan den anställda vända sig till ITP-nämnden.

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)

Pi sidorna 136–137 kan du läsa vad som gäller för omprövning av TFA-ärende.

138

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

139

ÖVRIG INFORMATION

Förklaringar och namn ‌‌

Försäkringsförmåner, lagar m.m.

AGB Avgingsbidrag

AGE Avgingsersättning

AGS Avtalsgruppsjukförsäkring

ATP Allmän tilläggspension, benämns numera tilläggspension

FPT Föräldrapenningtillägg

ITP Kollektivavtalad tjänstepension för tjänstemän

ITPK ITP-kompletterande ilderspension

LFU Läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänstgöring

PGI Pensionsgrundande inkomst

SFB Socialförsäkringsbalken

SGI Sjukpenninggrundande inkomst

STP Särskild tilläggspension (t.o.m. 1995)

TFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada

Pensionsbolag, organisationer m.m.

Afa Försäkring Tjänstepensionsföretag för kollektiv-

avtalade försäkringar inom privat sektor, kommuner och regioner

Alecta Tjänstepensionsbolag med fokus pi

kollektivavtalade tjänstepensionen ITP

AMF Tjänstepensionsföretag med fokus pi kollektivavtalade tjänstepensioner

Collectum Administrationsbolag för kollektiv-

avtalade försäkringar (Svenskt Näringsliv-PTK)

CSN CSN Ansvarig myndighet för den officiella statistiken inom studie- stödsomridet.

Fora Administrationsbolag för kollektiv- avtalade försäkringar (Svenskt Näringsliv-LO)

ILO International Labour Organisation, FN-organ

TGL Tjänstegrupplivförsäkring

Kammar-

kollegiet

Statlig myndighet som lyder under

Finansdepartementet

Övrig

LO Förening för 14 fackförbund med cirka 1,5 miljoner arbetare

Pensions- Administrerar och betalar ut den

myndigheten allmänna pensionen

information

PRI Pensionsregistreringsinstitutet

Svenskt Näringsliv

Förening med 60 000 medlems- företag inom 50 bransch- och arbetsgivarorganisationer

TRR Omställningsorganisationen TRR (Svenskt Näringsliv-PTK)

Trygghets- fonden TSL

Omställningsorganisationen Trygghetsfonden TSL (Svenskt Näringsliv-LO)

PTK Facklig arbetsmarknadspart för 25 fackförbund med 950 000 privatanställda tjänstemän

140

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

141

ÖVRIG INFORMATION

Index ‌

Aktivitetsersättning 39, 41, 54, 93

Allmän pension 9, 14, 28, 93, 94, 125

Alternativ ITP 108, 112, 113

Arbetsgivaravgifter 21, 23, 135

Arbetslöshetsförsäkring 14, 65

Arbetsskadeförsäkring 14, 23, 53

Avgingsbidrag (AGB) 69, 70, 136

Avgingsersättning (AGE) 16, 17, 74

Avgingsvederlag 106

Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) 15, 43, 45, 98, 125

Avtalspension SAF-LO 16, 79, 118, 125

Barnpension 14, 77, 78

Basbeloppen 20, 29

Begravningshjälp 54, 80, 81

Bonus 106

Branschavtal 24, 25, 27, 104, 111

Deltidspension 24, 98, 104, 111

Efterlevandestöd till barn 78

Efterskydd 44, 48, 59, 74, 82, 88

Familjepension 26, 85, 105, 110

Familjeskydd 79, 83, 84, 97, 103, 109

Flexpension 99, 104, 111

Fortsättningsförsäkring 82

Fribrev 85, 110

Företagare 14, 18, 19, 23, 53, 97

Förminstagarförordnande 82, 88, 97

Föräldraförsäkring 14, 23, 31

Föräldrapenningtillägg (FPT) 15, 33, 34

Garantipension 20, 77, 78, 94

Graviditetspenning 34, 36, 98, 118

Huvudavtal 68, 69, 72

Invaliditet 58

ITP 12, 16, 46, 99, 100, 112, 113, 120, 138

ITPK 21, 84, 105, 106, 109, 110, 138

Karensavdrag 39, 40

Kollektivavtal 9, 10, 12, 28, 35, 68, 93, 95, 101, 126, 131

Kollektivavtal om omställningsförsäkring 68, 69

Kompetensstöd 68, 72

Kompletterande kollektivavtalat studiestöd 68, 72

Livränta 54, 59

Livsarbetstidspension 98, 104

Läkekostnadsförsäkring (LFU) 125, 127

Lönekapning 106

Makeförsäkring 81

Omställningsförsäkring 68, 131

Omställningspension 77, 78, 126

Omställningsstudiestöd 14, 65, 69, 70, 72, 73, 74

Omställningsstöd 67, 72, 73, 77, 78

Pensionsgrundande inkomst 20

Pensionsrätt 20, 93

Premiebefrielseförsäkring (PBF) 16, 17, 34, 44, 48, 59,

98, 104, 110

Premiepension 67, 93, 94, 131

Rehabiliteringsersättning 131

Rehabiliteringskedjan 42

Restidsersättning 106

Riktilder 94

Ridgivning 73

Samordning 54, 122, 130

Sjukersättning 39, 41, 54, 71, 122

Sjukpenninggrundande inkomst 41, 43, 44

Sjukpension 46, 48, 100, 126, 132

Sveda och värk 56, 63

Särskild löneskatt 21, 23, 24, 25, 27

Tilläggspension 14, 20, 131

Tjänstegrupplivförsäkring (TGL) 12, 15, 16, 17, 80, 86,

118, 120, 136

Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) 10, 12, 18,

56, 98, 118, 120

Utlandstjänstgöring 122, 125, 126

Validering 68, 72, 73

Vägledning 73

Ålderspension 16, 17, 23, 83, 84, 100, 105, 107, 112, 113

Återbetalningsskydd 77, 79, 83, 84, 100, 103, 109

Änkepension 67, 77, 78

142

HANDBOK OM KOLLEKTIVAVTALAD TJÄNSTEPENSION OCH FÖRSÄKRING 2023

143

Mars 2023

Foto: Xxxxxxx Xxxxxxxx (omslag) och Johnér (övriga)

Tryck: Arkitektkopia

Det här är Avtalat

Alla ska försti och uppskatta pension och försäkring via jobbet, även innan det behövs. Med den ambitionen har Svenskt Näringsliv, LO och PTK bildat Avtalat. Vi finns till för närmare tre miljoner arbetsgivare och anställda med kollektivavtal i privat sektor. Genom att erbjuda samlad information och vägledning blir xxxxxxx.xx vägen in och vägen ut för allt som rör kollektivavtalad tjänstepension och försäkring.

xxxxxxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

Handbok om kollektivavtalad tjänstepension och försäkring 2023

Document Metadata

Handbok om kollektivavtalad tjänstepension och försäkring 2023

Inledning

Försäkrings-

systemet

ITP 1

ITP 2

ITP 1

ITP 2

35 %

525 000

kr/år

24,26 %

Föräldra-

ledighet

%

≈90 %

Sjukdom

20 %

ITP 1

ITP 2

Arbetsskada

1/15

och omställning

Kompetens

300

65 år

Dödsfall

TGL

65 år

PGI=

Pension

65 år

%

ITPK

2 %

24 mån‌‌

Omprövningar

Övrig

information

Document Metadata

24 mån ‌‌