JobbGarant Villkor: Karriärhjälp
JobbGarant Villkor: Karriärhjälp
2015-09-01
Karriärcoach, Jobbsökarstöd, CV-granskning och Anställningsavtalsgranskning benämns nedan gemensamt med ”Karriärhjälp”.
1. Vem erbjuds Karriärhjälp
1.1 gäller för varje privatperson som uppfyller följande krav:
• Mantalsskriven och bosatt i Sverige vid tecknandet av JobbGarant MEDIUM eller LARGE.
• Fyllt 18 men inte 64 år. JobbGarant kan dock inte nytecknas av person som fyllt 60 år.
• Kund i JobbGarant MEDIUM eller LARGE.
2. När gäller Karriärhjälp
För att omfattas av Karriärhjälp skall du ha vara kund JobbGarant MEDIUM eller LARGE.
2.1 Ikraftträdande
Karriärhjälp träder i kraft direkt vid tecknandet av JobbGarant MEDIUM eller LARGE, under förutsättning att premien är betald senast på förfallodagen. Karriärhjälp gäller så länge premien erlagts till JobbGarant.
3. Vad omfattar Karriärhjälp
Du kan få tillgång till Karriärhjälp när premien är betald.
3.1 Karriärcoach
Karriärcoach omfattar initialt:
Diskutera nuläge och komma överens om graden av engagemang enligt nedan:
• Vad funkar bra/mindre bra i ditt jobbsökande?
• Behov av stöd.
• Fokusområden.
• Xxxx in deltagarens kompetens- och personlighetsprofil.
• Hemuppgift: kompetens- och personlighetsinventeringsövningar.
• Dokumentation: nulägesblankett och kompetensprofil.
• Diskutera nuläge och komma överens om graden av engagemang.
I karriärcoachningen överenskommer kund och coach om fortsatt inriktning och eventuellt möte 2 och 3 utifrån den kundens individuella behov enligt exempelvis nedan.
• Formulera jobbmål och definiera målmarknaden
• Utveckla ansökningshandlingar och hitta sökvägar
• Skapa förutsättningar för matchning
• Att presentera sig muntligt
• Fördjupade kunskaper om personlig marknadsföring, urval & matchning
• Söka utbildning
• Starta eget
3.2 Jobbsökarstöd
Jobbsökarstödet omfattar:
Tjänsten riktar sig till de som behöver hjälp att ”vässa” sin ansökan till ett specifikt jobb de vill söka.
• Tjänsten innebär att kunden e-mailar till JobbGarant annonsen på det jobb denne vill söka tillsammans med sitt CV.
• JobbGarants samarbetspartner kontaktar den anställde och genomför en telefonintervju i syfte att rama in kundens kompetens och personlighetsprofil för att finna ut vad som ska lyftas fram i en ansökan.
• Därefter återkopplar JobbGarants samarbetspartner via e-mail förslag till eventuella ändringar/justeringar i dennes CV samt ett förslag på vad det personliga brevet (ansökningsbrevet) ska innehålla i punktform.
3.3 CV-granskning via e-mail
CV-granskning via e-mail omfattar:
Tjänsten riktar sig till de kunder som behöver hjälp generellt att skapa sig ett gångbart CV.
• Tjänsten innebär att kunden e-mailar sitt CV till JobbGarant.
• JobbGarants samarbetspartner granskar CV och återkopplar via e-mail förslag till eventuella ändringar/justeringar i syfte att tydligt påvisa kundens ambitioner och kompetens.
3.4 Anställningsavtalsgranskning
Anställningsavtalsgranskning omfattar:
Tjänsten riktar sig till de kunder som behöver hjälp generellt att säkerställa ett korrekt anställningsavtal.
• Tjänsten innebär att kunden e-mailar sitt anställningsavtal till JobbGarant.
• JobbGarants samarbetspartner granskar anställningsavtal och återkopplar via e-mail förslag till eventuella ändringar/justeringar i syfte att tydligt påvisa ett korrekt utformat anställningsavtal.
4. Maxgräns
4.1 Karriärcoaching och Jobbsökarstödet
Xxx tillsammans max utnyttjas vid totalt 3 tillfällen under loppet av 3 år. Fördelningen av antal tillfällen per år är valfri så länge är kund hos JobbGarant över hela tiden och den totala summan inte överstiger 3 tillfällen.
4.2 CV-granskning via e-mail
Kan max utnyttjas vid totalt 3 tillfällen under loppet av 1 år.
5. Undantag
5.1 Vid Karriärhjälp lämnas ersättning inte för:
5.1.1 Karriärhjälp betalas inte vid fler tillfällen än vad ovan beskrivits.
5.1.1 Karriärhjälp som utnyttjas fyllt ut men JobbGarant MEDIUM eller LARGE avslutats innan tidsgränsen uppnåtts.
5.1.1 Karriärhjälp där kund direkt kontaktat samarbetspartner utan att först kontakta JobbGarant.
6. Hur ansöker jag om Karriärhjälp
Kontakta JobbGarant på telefon 000-000 00 00 eller via e-post på xxxxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx.
6.1 Din skyldighet att medverka vid Karriärcoaching
Kunden ska aktivt delta och dela mig sig av sina behov och erfarenheter i processen för att coachningen skall bli så meningsfull och effektiv som möjligt.
7. Allmänna avtalsbestämmelser
7.1 Premiebetalning
Karriärhjälp ingår i din premie för JobbGarant MEDIUM eller LARGE. Premien debiteras per månad. Betalning av premien sker genom autogiro eller mot faktura och skall betalas inom 14 dagar från inträde i JobbGarant.
Betalas inte premien i rätt tid kan JobbGarant säga upp kunden, om förseningen ej är av ringa betydelse. Uppsägningen sänds till kunden, och JobbGarant upphör efter 14 dagar efter den dag den avsändes, om inte premien betalas inom denna frist.
Uppsägningen skall innehålla uppgift om detta, annars är den utan verkan.
Vid förnyelse skall premien betalas senast en månad efter det JobbGarant avsänt premiefaktura.
7.2 Ändring av villkor
Karriärhjälps omfattning och villkor, kan ändras av JobbGarant med 3 månaders varsel.
7.3 Personuppgiftslagen (PUL)
JobbGarant är personuppgiftsansvarig
JobbGarant, och dess leverantörer, behandlar de personuppgifter som lämnas samt även andra personuppgifter som är relevanta för tjänsten. Uppgifterna kan dessutom komma att användas för utsändande av information och erbjudanden om nya produkter via post, telefon eller e-post. Kund har rätt att, i enlighet med personuppgiftslagen 1998:204, få besked och information om JobbGarants behandling av relevanta personuppgifter. Kund kan när som helst kontakta XxxxXxxxxx för att begära rättelse av felaktig personuppgift.
8. Definitioner
8.1 Karriärcoach
Med Karriärcoach avses personlig karriärcoaching genom ett fysiskt möte mellan JobbGarants samarbetspartner och kund.
8.2 Jobbsökarstöd
Med Jobbsökarstöd avses individuell anpassning av CV utifrån ett specifikt arbete.
8.3 CV-granskning via e-mail
Med CV-granskning via e-mail avses generell granskning av CV med återkoppling om eventuella ändringar/justeringar.
8.4 Anställningsavtalsgranskning
Med Anställningsavtalsgranskning avses generell granskning av insänt anställningsavtal med återkoppling via e-mail med förslag till eventuella ändringar/justeringar i syfte att tydligt påvisa ett korrekt utformat anställningsavtal.