PORTALPARAGRAF
Verksamhetsrapport tertial 1, 2017
PORTALPARAGRAF
Sveriges Psykologförbund ska tillvarata medlemmarnas fackliga och yrkesmässiga intressen genom
att verka för goda arbetsvillkor
att göra psykologer och psykologiska kunskaper tillgängliga
att främja utvecklingen av psykologin som vetenskap och tillämpning (konsekvensändring efter beslut om portalparagraf under proposition om förbundets organisation – ej beslutat under denna punkt!)
Portalparagrafen är vägledande för det som Psykologförbundet ska arbeta med och driva. Utifrån detta övergripande perspektiv finns fyra visioner för kongressperioden.
VISIONER
Vision 1 - Psykologförbundet är ett förbund för alla psykologer i Sverige
Vision 2 - Psykologförbundet och dess medlemmar är psykologins företrädare
Vision 3 - Psykologförbundet arbetar för att alla psykologer ska ha anställningstrygghet, goda arbetsvillkor och en god arbetsmiljö
Vision 4 - Psykologförbundet arbetar för god utbildning och kontinuerlig fortbildning för alla psykologer
MÅL OCH INRIKTNINGAR
För att kunna nå våra visioner måste arbetet fokuseras på områden som bidrar till detta. Kongressens uppdrag är att formulera övergripande mål och vilka prioriterade inriktningar förbundsstyrelsen ska arbeta med under den kommande kongressperioden
Det är sedan förbundsstyrelsen som ska följa utvecklingen under kongressperioden och tydliggöra kongressens mål och prioriterade inriktningar. Förbundsstyrelsen ska även prioritera utifrån resurser, och möjlighet att nå framgång i frågorna. Förbundsstyrelsens uppdrag är att mellan kongressperioderna följa upp kongressens och sina egna mål och inriktningar.
Kansliet ska sedan arbeta med en planering av hur de uppsatta målen och inriktningarna ska nås och ska kontinuerligt i verksamhetsrapporter redovisa hur långt de nått inom de olika områdena.
Arbetet med Sveriges Psykologförbunds visioner och mål sker inom ett antal verksamhetsområden:
Rådgivning/Service
Mål för kongressperioden:
• Antalet registrerade fackliga förtroendevalda ska öka.
• Antalet registrerade skyddsombud som är psykologer ska fördubblas.
Förtroendevald |
Tertial 1 |
Tertial 2 |
Tertial 3 |
Förtroendevalda |
376 |
|
|
Skyddsombud |
74 |
|
|
Prioriterade områden:
År 1
• Utveckla servicen i dialog med egenföretagare.
Företagarenkät skickades 25 april till medlemmar i Psykologföretagarna. Syfte är att få ett underlag för fortsatt arbete med att utveckla servicen till dem.
• att till rådskonferensen 2017 utreda hur Psykologföretagarna kan återuppstå som bolag eller liknande.
Underlag för att behandla frågan har arbetats fram.
• Utveckla hemsidan så att det går lätt för medlemmar att hitta information och få stöd i sin profession men också i förhandlingsfrågor.
Ett löpande arbete pågår med hemsidan. Planering av arbetet med en responsiv webb pågår. Nya webben ska vara klart under 2017.
• Utveckla hemsidan så att medlemmar vet vilka Psykologföreningar, grupperingar och nätverk som finns i deras närhet och som arbetar med deras frågor på lokal nivå.
• Vidareutveckla sin rådgivningsfunktion så att medlemmar lätt kan få rådgivning i såväl villkorsfrågor som professionsfrågor.
Medlemsrådgivningen arbetar löpande för att utveckla rådgivningen med interna rutiner och processer samt styrdokument för att tydliggöra uppdraget och effektivisera handläggningen.
Motion 30 Psykologassistenttjänster
Att Sveriges Psykologförbund till sina yrkesverksamma medlemmar såväl som medlemmar aktuella för psykologassistenttjänster (t.ex. psykologstudenter och psykologer med utländsk utbildning) sprider information om psykologassistenttjänster.
Särskilt fokus på psykologassistenttjänster i förbundets monter på PS17.
• Stimulera att fler fackligt förtroendevalda finns på arbetsplatserna där stöd och rådgivning behövs.
Arbete startat för att bilda en rikstäckande förening inom Previa.
Möte i Region Jönköping planerat med fackliga och professionsfrågor i programmet för att bilda förening.
Möte i Östergötland (Norrköpings kommun) med alla medlemmar i länet inbjudna.
• Ytterligare stärka samarbete och kommunikationsformer mellan kansli och fackligt förtroendevalda, genom utbildning till förtroendevalda, och dialog och kunskapsutbyte med förtroendevalda
Arbete pågår med att anpassa utbildningarna för de fackligt förtroendevaldas behov, med en planering för en ökad satsning på grundkurser för nya förtroendevalda. Ombudsmännen har planerat för och även avlagt flera besök hos olika lokala föreningar i syfte att stärka relationerna mellan föreningarna och kansliet.
Relationer
Motion 10 Fackliga träffar regionalt
att Psykologförbundet årligen erbjuder en gemensam facklig träff för lokalföreningar på de orter i landet där de stora psykologföreningarna finns, till vilken styrelserna för psykologföreningarna bjuds in och tar med sig sina aktuella lokalfackliga frågor. Den lokala föreningen ansvarar för lokal.
Motion 20 PTP-lön
att Sveriges Psykologförbund aktivt arbetar för att sprida kunskapen om att PTP-lön ska sättas enligt individuell lönesättning, både gentemot studenter och arbetsgivare.
Information ges vid varje kontakt - utbildningsträff och i samband med rådgivningssamtal. I 2016 års lönebilaga återfinns en särskild information om individuell lönesättning för PTP-psykologer. Under första tertialet har kansliet träffat studenter på universiteten i Göteborg och Örebro och informerat om PTP-tjänsten samt lön och villkorsfrågor kopplade till densamma.
Kurser
Motion 7 Stöd och utbildning till påverkan på lokal nivå
att förbundet ger mer stöd till och utbildning i denna fråga till psykologföreningar. Med andra ord hur vi kan bedriva detta arbete mer framgångsrikt.
Påverkansarbetet kommer att ingå i kursverksamhet för fackligt förtroendevalda hösten 2017.
Motion 6 Hantera konflikter (6:1)
att fackliga kurser innehåller praktiska moment kring hur psykologer kan hantera och bemöta en motpart vid förhandlingsbordet som använder konfliktorienterade mötestekniker.
Facklig fördjupningskurs i maj kommer att innehålla praktiska moment i linje med motionen i form av förhandlingsspel. Utbildningen syftar även till att utveckla förtroendevalda i förhandlingsteknik, vilket i sin tur ska leda till att de förtroendevaldas förutsättningar för ett framgångsrikt påverkansarbete ökar.
Arbetsmiljö
Motion 2 Balans mellan arbetsmiljö och lön (2:2)
Att Psykologförbundet prioriterar upp arbetsmiljöfrågorna i sitt arbete så att balansen mellan dessa och lönefrågor motsvarar den grad till vilken respektive område har betydelse för yrkesaktiva psykologers livskvalitet
Motion 1 Psykologers arbetsmiljö extra prioriterad även kommande kongressperiod
Förbundsstyrelsen skall se psykologers arbetsmiljö som ett extra prioriterad område även den kommande kongressperioden.
År 2
Relationer
Motion 10 Fackliga träffar regionalt
att Psykologförbundet årligen erbjuder en gemensam facklig träff för lokalföreningar på de orter i landet där de stora psykologföreningarna finns, till vilken styrelserna för psykologföreningarna bjuds in och tar med sig sina aktuella lokalfackliga frågor. Den lokala föreningen ansvarar för lokal.
Arbetsmiljö
Motion 2 Balans arbetsmiljö och lön – ta fram skriftligt material (2:1)
Att Psykologförbundet tar fram ett skriftligt material i form av t.ex. en broschyr som stöd för medlemmarna när de ska arbetsbelastningsförhandla.
Motion 2 Uppföljande arbetsmiljöundersökning (2:3)
Att uppdra till förbundsstyrelsen att beakta möjligheten att göra uppföljande arbetsmiljöundersökningar regelbundet.
Undersökningar/enkäter
Motion 14 Hur väl förbereder utbildningen psykologstudenter för arbetslivet?
Att Sveriges Psykologförbund varje kongressperiod undersöker hur väl utexaminerade psykologstudenter anser att utbildningen förberett dem för arbetslivet.
År 3
Relationer
Motion 10 Fackliga träffar regionalt
att Psykologförbundet årligen erbjuder en gemensam facklig träff för lokalföreningar på de orter i landet där de stora psykologföreningarna finns, till vilken styrelserna för psykologföreningarna bjuds in och tar med sig sina aktuella lokalfackliga frågor. Den lokala föreningen ansvarar för lokal.
Skrifter
Motion 6 Facklig handbok (6:2)
att psykologförbundet tar fram en handbok om fackligt arbete och fackliga förhandlingar.
Motion 6 Svårhanterliga förhandlingssituationer (6:3)
att psykologförbundet i sin handbok om fackligt arbete och fackliga förhandlingar beskriver svårhanterliga förhandlingssituationer, ex med fallbeskrivningar.
Utbildning
Mål för kongressperioden:
• EuroPsy ska vara implementerad i Sverige under 2017.
Prioriterade områden:
År 1
EuroPsy/utbildningsstandard
• Arbeta med att införa den europeiska utbildningsstandarden EuroPsy i Sverige och verka för att den blir spridd i Europa.
• Arbeta för möjligheter till kompletteringar för psykologer med utländsk utbildning så att de kan få svensk behörighet.
Motion 32 om att inrätta en svensk NAC, samt resurser till översättning.
att under kommande mandatperiod inrätta en svensk NAC samt att avsätta resurser för den att arbeta i enlighet med EuroPsy-reglementet för att på så sätt kunna ansluta Sverige till EuroPsy-systemet
Xxxxx Xxxxxxx utsedd att leda NAC.
att inleda ett arbete med svenska politiker både i riksdag och EU-parlamentet med syftet att få till stånd ett införande av professionella kort i Sverige och att på sikt genom EU inkludera EuroPsy som ett sådant
Grundutbildningen
• Att arbeta med att öka mångfald inom Sveriges psykologprogram
• Arbeta för att antalet utbildningsplatser, med bibehållen kvalitet, motsvarar samhällets behov av psykologer.
XXXX
• Xxxxxx för att kunskapen om vad evidensbaserad praktik innebär inom klinisk-, pedagogisk-, och arbets- och organisationspsykologi tydliggörs redan under grundutbildningen men även att den kunskapen finns med i psykologers kompetensutveckling.
Ett nytt system rörande ackreditering har sjösatts. Den nya strukturen innebär att kursarrangören behöver redogöra för det forskningsstöd som ligger till grund för utbildningens innehåll för att beviljas ackreditering. Vidare konsulteras Specialistrådet rörande kursens evidens vid ackrediteringar, och vid behov även Vetenskapliga rådet och dess rådgivare.
Vidare har det arbetats fram ett förnyat förslag till obligatorisk kurs i vetenskap och metod i specialistutbildningen. I det nya förlaget är utbildningsinslagen som berör specialisternas förmåga att omsätta sitt metodkunnande i praktik utökat. Lärandemålen handlar både om att kunna implementera ny kunskap på ett strukturerat sätt samt att mäta och utvärdera befintlig praktik.
• Arbeta för att de praktiska momenten i grundutbildningen blir fler.
Kompetensutveckling (specialistutbildningen)
• Arbeta för att specialistutbildning ska vara den självklara vägen för kompetensutveckling.
• Specialistreglementet – uppdatera och ändra enligt kongressbeslut.
Detta är genomfört och Reglementet finns på hemsidan.
• Bygga in ledarskapskunskap i specialistutbildningen
Under tertialen har ett kursmoment framarbetats på en övergripande nivå för att stärka ledarskap i specialistutbildningen. Arbetet med att konkretisera momentet vad gäller lärandemål och läraktiviteter fortsätter.
• STP-begreppet
År 2
Grundutbildningen
• Intensifiera samarbetet med de psykologiska institutionerna så att förbundet kan bidra till en grundutbildning med hög kvalitet som motsvarar uppdragsgivares och klienters krav och förväntningar.
Kompetensutveckling (specialistutbildningen)
Motion 8 Höja kompetensen om transkulturell kompetens
att Sveriges Psykologförbund verkar för att höja kompetenser inom transkulturell psykologi hos psykologer.
Motion 21 Undersöka behov av specialistkurser inom pedagogisk psykologi och hälsofrämjande metoder (21:3)
att Psykologförbundet undersöker behov av specialistkurser inriktade mot pedagogisk psykologi och hälsofrämjande och förebyggande metoder och utformar sådana kurser.
År 3
Kompetensutveckling
• Arbeta för att tydliggöra fortbildningsvägar och se till att det finns sammanhållna strategier för kompetensutveckling.
Påverkansarbete
Mål för kongressperioden:
• Antalet specialiseringstjänster ökar under kongressperioden så att det på statliga arbetsplatser, i varje landsting och i alla större kommuner ska finnas flera specialiseringstjänster.
Möte med projektledaren i VGR, som leder arbetet för sammanhållna specialistutbildningar i VGR. Frågan om specialiseringstjänster och lokala studierektorsfunktioner behandlades även på senaste nationella mötet med PTP-studierektorerna.
Vidare utarbetas just nu riktlinjer för tjänstgöringen under specialistutbildningen inom ramen för
respektive mål- och kompetensbeskrivning.
• Det ska finnas tydliga framgångar under kongressperioden som visar på att en offentligt finansierad och statligt sanktionerad specialistutbildning finns inom räckhåll.
Detta arbete har intensifierats bla genom att ledningen för förbundet tillsammans med flera
medarbetare på kansliet haft ett möte för att sammanställa det material som finns skrivet i frågan om offentlig finansiering av specialistutbildningen och erkännande av specialistbehörigheten, se över vilka olika beslut som är fattade och sedan konkretisera fortsatta insatser i frågorna.
• Antalet psykologer som syns i media ökar.
• Psykologförbundets deltagande i media ökar.
Media |
Tertial 1 (2016) |
Tertial 2 |
Tertial 3 |
Psykologförbundet i media |
139 (177) |
|
|
Psykologer i media |
6750 (7499) |
|
|
• Psykologer har en god löneutveckling samt att lönespridningen ska öka.
Förhandlingsdelegation har påbörjat det arbete som ska utgöra grunden för kansliets fortsatta arbete i denna fråga. Inom ramen för det Villkorspolitiska programmet kommer vad som avses med ovanstående mål att förtydligas.
• Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som är psykologer ska minska.
• Förbundet har som mål att under mandatperioden utvärdera hur strategin med individuell lönesättning fungerat.
• Antalet fasta PTP-tjänster ska öka.
Enligt PTP enkäten 2016 utgjorde 61 % som en särskilt inrättad PTP tjänst. Fortsatt kartläggning ska ske av hur PTP tjänsterna är fördelade.
Prioriterade områden:
År 1 och 2
Psykologins/psykologers roll i samhället
• Möta beslutsfattare och vara en självklar deltagare i nätverk och arbetsgrupper inom områdena psykologi och samhällsutveckling.
Möte med Landstinget Blekinge om modell för psykiatrin med specialistpsykologens roll och psykiatriprojektet. Beslut att tillsätta specialistpsykologtjänster och även funktion som ska ha ett mer verksamhetsanknutet ansvar.
Möte i Västra Götaland om specialiseringstjänster.
Möte med läkargruppen i Vuxenpsykiatrin i Kristianstad, för att diskutera specialistpsykolog och psykologers och läkares samarbete.
Möte med Svenska Barnpsykiaterföreningen på deras årsmöte för att tala om specialistutbildningen och modellen i Tänk nytt kring psykiatrin.
Möte med avdelningen för kunskapsstyrning för hälso- och sjukvården på Socialstyrelsen.
Deltagande vid Dagens Medicins psykiatridag med föreläsning om specialistpsykologen och modellen i Tänk nytt kring psykiatrin samt deltagande i avslutande panelsamtal.
Vi har en fortlöpande dialog med regeringens nationella samordnare för statens insatser inom området psykisk ohälsa.
Rapport med en konsekvensanalys av ett framtida införande av PLA i heldygnsvården. Detta i samband med nationella samordnarens uppdrag att komma med förslag kring hur tvångsåtgärderna mot barn och unga i heldygnsvården ska minska och helst upphöra.
Psykologförbundet arrangerade frukostseminarium tillsammans med Akademikerförbundet SSR: ”Främja psykisk hälsa – elevhälsans uppdrag”, ett seminarium där våra ordföranden, en skolpsykolog och en skolkurator, samt regeringens nationella samordnare, deltog i panelen.
• Psykologiguiden ska fortsätta utveckla sin ställning som den främsta kanalen i Sverige när människor söker efter psykologisk kunskap.
Motion 31 Ökad synlighet i samhällsdebatten
Att Sveriges Psykologförbund ska ha som mål för verksamhetsperioden 2016–2019 att delta, synas och höras mer i den aktuella samhällsdebatten.
Debattartikel i Dagens Medicin 22 mars ”Var är psykologerna i Socialstyrelsens förslag”.
Villkorsfrågor
• Arbeta för att osakliga löneskillnader inte ska förekomma.
• Tillsammans med samarbetspartners och arbetsgivarorganisationer arbeta för att alla arbetsgivare uppfyller intentionerna i avtal så att psykologer, oavsett arbetsgivare, har samma möjlighet att påverka sin lön.
Sker i det löpande arbete. Psykologförbundet ger råd till lokala förtroendevalda i löneprocessens samtliga faser. I de fall det inte finns någon lokal förening hanterar förbundet centralt de lokala löneprocesserna. I samtliga dessa kontakter verkar förbundet för att intentionerna i löneavtalen upprätthålls.
Inom ramen för olika centrala konstellationer såsom AkademikerAlliansen arbetar förbundet med att utveckla och föra fram förbundets politik i syfte att öka psykologernas möjligheter att påverka sin lön.
• Arbeta för att antalet PTP-tjänster motsvarar behovet samt att förutsättningarna för PTP är tydliga och reglerade och att PTP-tjänstgöring ska kunna ske inom olika verksamhetsområden.
Psykologförbundet fungerar som en remissinstans och för en löpande och pågående dialog med Socialstyrelsen i dessa frågor. Vår möjlighet till påverkan vad gäller Socialstyrelsens arbete med kunskapsprov samt PTP för utlandsstuderande psykologer har varit betydande. (Vi har även bidragit i deras arbete med motsvarande för utlandsstuderande psykoterapeuter.)
Villkorspolitiskt program ska uppdateras:
Arbetet pågår och tas på förbundsstyrelsens majsammanträde 2017.
Motion 33 Förbundets lönestrategi ska göras känd bland medlemmarna
förbundet tillskapar en lönestrategi som görs känd bland medlemmar.
lönefrågan ska vara högprioriterad i psykologförbundets arbete
Workshop om lön på rådskonferensen 2017.
förbundsstyrelsen ska verka för att psykologer blir prioriterad grupp i akademikergruppen
stora resurser ska läggas på lönefrågan
det ska löna sig att stanna på sitt arbete med särskild tonvikt på att erfarna psykologers kompetens tas tillvara.
Motion 19 Kvalitetssäkrad PTP-tjänstgöring
att Förbundsstyrelsen kontaktar Socialstyrelsen för att försöka göra nuvarande föreskrift om innehåll i PTP-tjänstgöring tydligare och mer utförligt utifrån område och verksamhet.
Livslångt lärande
Utbildningspolitiskt program
Arbete pågår och styrelsen fastställer dokument på septembersammanträde 2017.
Specialiststrategi, bland annat särskilda tjänster för specialisering, och för specialister
Arbete har inletts med att formulera en sammanhållen specialiststrategi.
Motion 21 Behov av specialisttjänster på kommunala arbetsplatser (21:1, 21:2)
att Psykologförbundet arbetar mer aktivt för behovet av specialisttjänster inom kommunal verksamhet.
att Psykologförbundet kartlägger behov av specialistkompetens på kommunala arbetsplatser, presenterar eventuella befintliga exempel på utformning av tjänster, alternativt föreslår lämpliga arbetsuppgifter utifrån kartläggningen.
Psykologers unika kompetens
• Aktivt stödja sina medlemmar med material och strategier för att kommunicera sin unika kunskap till arbetsgivaren.
• Arbeta med att det på nya områden där psykologisk kunskap och psykologer används anställs psykologer.
• Arbeta med att tydliggöra att psykologers breda kompetens inte går att ersätta med andra kompetenser.
Remissvaret på Socialstyrelsens riktlinjer för vård vid depression och ångesttillstånd inskickat som bemötts positivt av psykologkåren.
År 3
Motion 3 35 xxxxxxx xxxxxxxxxxx
Sveriges psykologförbund verkar i det långa perspektivet för 35 timmars arbetsvecka för psykologer
Kommunikation och förbundsutveckling
Mål för kongressperioden:
• Anslutningsgraden bland yrkesverksamma psykologer ökar.
• Anslutningsgraden bland studerandemedlemmar ökar.
Medlemmar |
Tertial 1 |
Tertial 2 |
Tertial 3 |
Yrkesverksamma |
8627 |
|
|
Studenter |
1514 |
|
|
Pensionärer |
1245 |
|
|
Totalt |
11 386 |
|
|
• Antalet nätverk inom Psykologförbundet ska mer än fördubblas.
• Antalet psykologföreningar ska öka.
Föreningar |
Tertial 1 |
Tertial 2 |
Tertial 3 |
Psykologföreningar eller kontaktombud |
218 |
|
|
Nationella föreningar |
11 |
|
|
Nätverk |
3 |
|
|
• Alla medlemmar årligen ska ha blivit inbjudna till minst ett regionalt arrangemang i Psykologförbundets regi.
Prioriterade områden:
År 1 och 2
Anslutningsgrad
• Kartlägga inom vilka kategorier Psykologförbundet har svårt att rekrytera medlemmar, samt kartlägga inom vilka kategorier Psykologförbundet tappar medlemmar.
• Öka fokus på medlemsnytta för dessa kategorier och därmed öka rekryteringen.
Utifrån kartläggning och kommunikationsstrategi ta fram rekryteringsstrategi
Engagemang/organisation
• Medverka till att skapa möjligheter för nätverk, både lokalt och centralt, med avsikt att öka medlemsengagemanget och ta vara på den kunskap och kompetens som finns bland våra medlemmar för att stärka psykologins och psykologernas ställning.
Styrelsen har godkänt ett nytt nätverk, nätverk för psykologer i primärvården.
Nätverkandet mellan Göteborg, Malmö och Stockholms stad lever vidare.
Norrköpings kommun har arrangerat en träff och bjudit in alla kommunanställda i länet.
Flera föreningar har sökt och fått medel för att kunna nätverka och byta erfarenheter med andra landsting och kommuner.
Psykologidagarna bidrog till möten mellan psykologer. 61 % svarade ja på frågan ”jag fick nya kontakter under psykologidagarna 2017” i utvärderingen.
Psykologföretagarna som eget bolag? Till RK maj 2017
Utredningsarbetet är genomfört i ett första steg. Förbundsstyrelsen beslutar och redovisar på rådskonferensen 2017.
Studeranderådets arbetsinstruktion skrivas om
Arbetet redovisas på förbundsstyrelsens septembersammanträde.
Motion 12 Studeranderådets organisation
Att Sveriges Psykologförbunds utformar nya arbetsbeskrivningar för Studeranderådets arbete för att tydliggöra organiseringen av arbetet såväl lokalt som centralt.
Arbetet redovisas på förbundsstyrelsens septembersammanträde.
Att Sveriges Psykologförbund ändrar i Stadgar för Sveriges Psykologförbund. 10.1 Befogenheter, stryker stycket Studeranderådet nominerar två ordförande i Studeranderådet till kongressens val samt vid behov till rådskonferensens fyllnadsval. Ersätter med: Studeranderådet nominerar till kongress respektive rådskonferensens en ordförande samt en vice ordförande för Studeranderådet på en mandatperiod av ett år.
Ändringen är klar och inskriven i de nya gällande stadgarna.
Motion 11 Studenthandläggare
Att Sveriges Psykologförbund verkar för att formalisera uppdraget för studenternas kontaktperson.
Motion 35 Nya riktlinjer för fördelning av aktivitetsbidrag
att medel till lokal facklig verksamhet framöver även kan komma att utgå som ersättning för förlorad arbetsinkomst i syfte att lokalt förtroendevalda därmed kan beredas möjlighet att driva specifika, för förbundet prioriterade, frågor.
att det åligger förbundsstyrelsen att bedöma och ta ställning till de ansökningar om medel som inkommer där syftet är att driva specifika prioriterade frågor inom förbundets lokalföreningar.
ger förbundsstyrelsen i uppdrag att se över dagens riktlinjer för utbetalning av medel till lokalt fackligt arbete.
Att det ska finns möjlighet för både psykologföreningar, yrkesföreningar och nätverk att söka bidrag från förbundsstyrelsen för aktiviteter som är viktiga för förbundet att psykologer medverkar i på nationell nivå.
Alla ansökningar har beviljats. Styrelsen fastställde vilka områden som ska vara prioriterade för året. Kansliet har aministerat och handlagt ansökningarna.
Utreda valsystemet
Ta fram arbetsinstruktion för kongressombuden
Utreda medlemsavgifter/kategorier
Kommunikation
• Arbeta för mötesplatser och kommunikationsformer som underlättar dialog och kunskapsutbyte mellan centrala beslutsorgan, kansli, psykologföreningar och medlemmar.
• Arbeta med att utveckla och förbättra den interna kommunikationen via kanaler som hemsida, sociala medier, medlemsbrev, tidning etc.
Ta fram konkreta målnivåer. Till RK 2017
Arbetet har påbörjats och redovisas på rådskonferensen 2017.
Ta fram kommunikationsstrategi som utgör grund för det fortsatta arbetet
IT-strategi
Göra om hemsidan
Motion 37 Utbyte av förbundstidningar i Norden
Att Psykologförbundet ska föreslå motsvarande organisation i andra länder att, utan ekonomisk ersättning, utbyta digitala medlemstidningar med varandra.
Att dessa tidningar sedan digitalt görs tillgängliga för medlemmar på Psykologförbundets eller annan lämplig hemsida.
Motion 10 Fackliga träffar regionalt (även under rådgivning/service)
att Psykologförbundet årligen erbjuder en gemensam facklig träff för lokalföreningar på de orter i landet där de stora psykologföreningarna finns, till vilken styrelserna för psykologföreningarna bjuds in och tar med sig sina aktuella lokalfackliga frågor. Den lokala föreningen ansvarar för lokal.
År 3
Planera kongress 2020
Psykologidagarna 2019