KOMMUNAL
AVTAL 2017|2020
KOMMUNAL
2017-11-01 ➜ 2020-10-31
INNEHÅLL
Förkortningar i avtalstexten 2
Förhandlingsprotokoll fört vid förhandling rörande löner och allmänna anställningsvillkor med mera för personliga assistenter, KFS-PASS 17 3
Lön och anställningsvillkor för personliga assistenter, KFS-PASS 17 6
§ 1 Tillämpningsområde 6
§ 2 Anställningens form, upphörande med mera 6
Mom 1 Anställningens form 6
Mom 2 Anställningens upphörande 6
§ 3 Anställningsbevis 8
§ 4 Tjänstbarhetsintyg 8
§ 5 Intyg 8
§ 6 Tystnadsplikt 9
§ 7 Bisyssla 9
§ 8 Arbetstid 9
§ 9 Skriftlig varning 10
§ 10 Lönebestämmelser 11
§ 11 Övertidsarbete och övertidsersättning 11
§ 12 Obekväm arbetstid 12
§ 13 Jour- och beredskapsersättning 13
§ 14 Semesterlön 14
§ 15 Sjuklön 14
§ 16 Pension och avtalsförsäkringar 15
§ 17 Resor 16
§ 18 Fredsplikt 17
§ 19 Förhandlingsordning 17
Löneavtal 2017– 2020 för personliga assistenter 18
Förhandlingsordning 21
AGB Avgångsbidrag
AGS Avtalsgruppsjukförsäkring
AML Arbetsmiljölag
LAS Lag om anställningsskydd
LSS Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade
TFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada
TGL Tjänstegrupplivförsäkring
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
DATUM 2017-10-26
ÄRENDE Förhandling angående lön och allmänna anställningsvill- kor med mera för personliga assistenter, KFS-PASS 17.
PLATS KFS kontor, World Trade Center, Stockholm
TID 2017-10-26
PARTER Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal)
NÄRVARANDE för KFS
Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxx
för Kommunal
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
§ 1 Parterna konstaterar
att enligt lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS) bör den enskilde ha ett avgörande eller mycket stort inflytande på vem som anställs som personlig assistent,
att den enskilde ska ha ett stort inflytande över när och hur hjälpen ska ges,
att med assistansersättningen kan den enskilde själv anställa en eller flera assistenter eller mot ersättning anlita företag eller annat organ som arbetsgivare för dessa,
att ovanstående lagstiftning och ersättningsform försvårar att överenskomma om ett sedvanligt kollektivavtal och
att denna överenskommelse avlöser tidigare gällande överenskommelse.
§ 2 Parterna är överens om att prolongera bilaga 1 om lön och anställningsvillkor för personliga assistenter med följande ändringar i §§ 12 och 13.
§ 12 Obekväm arbetstid
Ob-ersättningarna höjs med 2,0 % från och med 2018- 01-01, 2,0 % från och med 2019-01-01 och 2,5 % från
och med 2020-01-01.
§ 13 Jour- och beredskapsersättning
Jour- och beredskapsersättningarna höjs med 2,0 % från och med 2018-01-01, 2,0 % från och med 2019-01-01 och 2,5 % från och med 2020-01-01.
§ 3 Parterna träffar överenskommelse ”Löneavtal för per- sonliga assistenter”, enligt bilaga 2, att gälla för perioden 2017-11-01 t o m 2020-10-31 om annat inte anges.
§ 4 Parterna är överens om att avtalet ska anpassas till even- tuella ändringar i tillämpliga lagar under avtalsperioden.
§ 5 Arbetstagare, anställda enligt KFS-PASS, omfattas inte av Trygghetsavtalet-KFS.
§ 6 Förhandlingar enligt denna överenskommelse ska ske under fredsplikt.
§ 7 Denna överenskommelse avlöser tidigare gällande över- enskommelse och gäller för perioden 2017-11-01 – 2020- 10-31, om annat inte anges, med en ömsesidig uppsäg- ningstid av tre månader före avtalsperiodens utgång.
Har överenskommelsen inte sagts upp inom föreskriven tid, förlängs den för en tid av ett år i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader.
Uppsägningen ska vara skriftlig och åtföljas av förslag till nytt kollektivavtal.
Endera part har rätt att säga upp kollektivavtalet att upphöra 2019-10-31. Skriftlig uppsägning ska vara mot- parten tillhanda senast 2019-03-31.
§ 8 Förhandlingar enligt denna överenskommelse ska ske under fredsplikt.
§ 9 Förhandlingarna avslutades 2017-10-26 sedan Xxxx Xxxxx och Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx dessförinnan utsetts att justera protokollet.
Vid protokollet Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx
Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx
BILAGA 1A TILL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
OB-ERSÄTTNINGAR | FRÅN 2018-01-01 | FRÅN 2019-01-01 | FRÅN 2020-01-01 |
VARDAG KVÄLL | 21:18 KR/TIM | 21:60 KR/TIM | 22:14 KR/TIM |
VARDAG NATT | 42:37 KR/TIM | 43:22 KR/TIM | 44:30 KR/TIM |
HELG | 51:64 KR/TIM | 52:67 KR/TIM | 53:99 KR/TIM |
STORHELG | 103:23 KR/TIM | 105:29 KR/TIM | 107:92 KR/TIM |
JOURERSÄTTNING | FRÅN 2018-01-01 | FRÅN 2019-01-01 | FRÅN 2020-01-01 |
VARDAG | 31:79 KR/TIM | 32:43 KR/TIM | 33:24 KR/TIM |
HELG | 63:55 KR/TIM | 64:82 KR/TIM | 66:44 KR/TIM |
BEREDSKAPS- ERSÄTTNING | FRÅN 2018-01-01 | FRÅN 2019-01-01 | FRÅN 2020-01-01 |
VARDAG | 15:90 KR/TIM | 16:22 KR/TIM | 16:63 KR/TIM |
HELG | 31:79 KR/TIM | 32:43 KR/TIM | 33:24 KR/TIM |
BILAGA 1 TILL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 2017-10-26
Lön och anställningsvillkor för personliga assistenter, KFS-PASS 17
§ 1 TILLÄMPNINGS- OMRÅDE
§ 2 ANSTÄLLNINGENS FORM, UPPHÖRANDE MED MERA
Avtalet gäller för personliga assistenter – om annat inte har överenskommits eller i den mån lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift föranleder annat – som
anställts på anmodan av enskild funktionshindrad, enligt gällande sociallagstiftning, vid företag anslutna till KFS inom avtalsområdet eller i verksamheter som via fullmakt till företag är anslutna i KFS.
MOMENT 1 Anställningens form
Arbetstagaren anställs för begränsad tid enligt 5 § Lagen om anställningsskydd (LAS) allmän visstidsanställning.
MOMENT 2 Anställningens upphörande
Anställningen upphör då assistansuppdraget upphör eller då arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa anställning- en att upphöra.
Anmärkning
1. Med ”då assistansuppdraget upphör” avses
att den funktionshindrade inte längre har behov av eller har rätt till personlig assistans
Vid uppsägningar som beror på att assistansuppdraget upphör enligt anmärkning 1 gäller följande:
Arbetsgivaren ska undersöka möjligheterna till återan- ställning av uppsagd arbetstagare när omständigheterna förändras så att det åter finns möjligheter till nyanställ- ningar. Exempel på sådana situationer när det kan vara aktuellt med återanställning är då brukaren återkommer efter en sjukhusvistelse, då brukaren efter nedskrivning av assistanstimmar åter får fler timmar beviljade eller då brukaren återkommer efter vistelse på annan ort.
2. Med ”särskilda skäl” avses
att arbetsgivaren inte längre kan garantera assist- ansens kvalitet och säkerhet
att arbetstagaren och den funktionshindrade inte längre fungerar tillsammans
Arbetsgivaren ska innan eventuell uppsägning sker undersöka möjligheterna till omplacering.
Arbetsgivaren ska undersöka och ange orsaken som ligger till grund för sitt beslut att anställningen ska upphöra.
Avslut av anställningen får inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren känt till mer än två månader innan beslut om att avsluta anställningen.
Arbetsgivaren ska, innan besked om visstidsanställnings upphörande överlämnas, efterhöra samt dokumentera arbetstagarens uppfattning av det som är orsaken till arbetsgivarens beslut om att anställningen ska upphöra. Om möjligt ska arbetsgivaren söka undanröja orsaken till problemet.
Arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta stadgad uppsägningstid, mister innestående avlönings- förmåner, högst med belopp motsvarande lönen för 14 arbetsdagar.
Uppsägningstid
Följande ömsesidiga uppsägningstider gäller:
• Anställd hos arbetsgivaren upp till och med två månader: 14 dagar
• Anställd hos arbetsgivaren längre än två månader: 1 månad
Arbetsgivare och arbetstagare kan skriftligen överens- komma att annan uppsägningstid ska gälla.
Samtidigt som skriftligt besked ges till arbetstagaren att anställningen upphör på grund av att assistansuppdraget upphör, att arbetsgivaren har särskilda skäl att bringa an- ställningen att upphöra eller att anställningen upphör av andra skäl ska skriftlig information om detta ges till den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet.
Begäran om överläggning ska ske inom en vecka från det att arbetstagaren/arbetstagarorganisationen fått del av informationen.
Även från arbetstagarens sida ska uppsägning ske skriftligt.
§ 3 ANSTÄLLNINGS- BEVIS
§ 4 TJÄNSTBARHETS- INTYG
Anställningstid enligt detta avtal ger inte och tillgodo- räknas inte heller tidsmässigt för företrädesrätt till ny anställning (återanställning) som avses i 25 § LAS.
Bestämmelserna i 5 sista stycket, 6b, 11, 15, 22, 25a,
26, 27, 28, 30, 30a §§ LAS gäller inte. Av detta följer bland annat att den så kallade konverteringsregeln vid vikariatsanställning och allmän visstidsanställning, uppsägningstider, besked, underrättelse och varsel för anställning enligt detta avtal inte behöver lämnas, samt att turordningsreglerna vid arbetsbrist inte gäller.
I samband med uppsägning ska arbetsgivaren enligt 47 § Lagen om arbetslöshetsförsäkring på begäran utfärda så kallat arbetsgivarintyg.
Skriftlig information enligt 6c § LAS utfärdas av arbetsgivaren och undertecknas av både arbetsgivaren och arbetstagaren, i anslutning till att anställningsavta- let träffas. Om arbetet till sin natur är oregelbundet bör detta anges i schema.
I anställningsavtal som träffas efter 2012-10-01 ska anges arbetstid i procent av heltid eller timmar/vecka.
Arbetsgivaren har rätt att kräva utdrag ur belastnings- registret i samband med anställning av arbetstagare som ska arbeta hos minderårig.
Om arbetsgivaren så påfordrar, är arbetstagare i samband med anställandet eller eljest skyldig att avlämna av läkare utfärdat intyg om tjänstbarhet. Kostnaden för sådant intyg ersätts av arbetsgivaren. Tjänstbarhetsintyg ska vara avfattat enligt fastställt formulär och, om så påfordras, utfärdat av anvisad läkare.
§ 5 INTYG Behov av ledighet på grund av sjukdom, olycksfall eller arbetsskada utöver sju kalenderdagar ska styrkas genom intyg av läkare eller tandläkare. Arbetsgivaren får kräva sådant intyg även vid kortare ledighet.
Arbetsgivaren kan kräva, att intyget ska vara utfärdat av anvisad läkare eller tandläkare. Arbetstagarens kostnad i sådant fall ersätts av arbetsgivaren till den del av kost- naden som inte ersätts eller borde ha ersatts av allmän försäkringskassa eller av försäkring som arbetsgivaren bekostar.
§ 6 TYSTNADSPLIKT Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt för- troende.
Arbetstagare ska under sin anställning, likväl som efter anställningens upphörande, iaktta diskretion rörande verksamheten/ brukarens angelägenheter samt iaktta tystnadsplikt beträffande uppgifter om enskilda personer som den anställde till följd av sin anställning erhållit kännedom om och vars yppande kan vålla skada för enskild person eller närstående.
§ 7 BISYSSLA Arbetstagare ska på begäran anmäla bisyssla och lämna de uppgifter, som arbetsgivaren anser behövs, för att bedöma bisysslan.
Arbetsgivaren får förbjuda bisysslan om arbetsgivaren bedömer att bisysslan antingen hindrar eller påverkar arbetstagarens sätt att utföra sitt arbete eller om arbets- tagaren utövar verksamhet som kan rubba förtroendet till arbetstagarens opartiskhet i arbetet eller skada arbets- givarens/brukarens anseende.
För deltidsanställd arbetstagare är deltidsanställning hos annan arbetsgivare, för att öka sysselsättningsgraden upp till totalt en heltid, inte att betrakta som bisyssla.
Förtroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla.
§ 8 ARBETSTID Arbetstidens förläggning
Den sammanlagda arbetstiden under varje period om sju dagar får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt under en begränsningsperiod om sex månader.
Ordinarie arbetstid
Den ordinarie arbetstiden för heltidsanställd arbetstagare får uppgå till 40 timmar i veckan i genomsnitt för en tid av 16 veckor.
Arbetstidsschema upprättas efter samråd mellan arbets- givare/arbetsledaren/brukaren och arbetstagaren med angivande av arbetstidens början och slut samt eventuella rasters förläggning.
Rast – måltidsuppehåll
Oavsett vad som anges i Arbetstidslagen får rast bytas ut mot måltidsuppehåll.
Nytt arbetstidsschema bör fastställas 14 dagar innan det träder i kraft om annat inte överenskommes mellan
arbetsgivaren/arbetsledaren/brukaren och arbetstagaren.
Dygnvila
Oavsett vad som anges i Arbetstidslagen
- kan arbetstagarens sammanhängande dygnsvila uppgå till minst 9 timmar vid förläggning av ordinarie arbets- tid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begränsningsperioden som är högst 6 månader
- kan arbetstagarens dygnsvila vid tillfälliga avvikelser understiga den planerade dygnsvilan under förut- sättning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje 24-timmarsperiod under begräns- ningsperioden som är högst 6 månader.
Arbetstagare som inte kan erhålla sin dygnsvila på grund av brukarens resa erhåller kompensation för motsvaran- de timmar som den uteblivna dygnsvilan direkt efter avslutad resa.
Veckovila
Avvikelse från veckovilereglerna får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren, under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledig- het. Avvikelse från veckovilan får dessutom göras då brukaren befinner sig på resa.
Om arbetstagaren inte erhållit veckovila kompenseras det med ledighet motsvarande antal timmar som veckovilan brutits med. Ledigheten ska normalt förläggas i anslut- ning till nästkommande veckovila/veckoslut. Vid längre resor förläggs veckovilan i direkt anslutning till avslutad resa.
§ 9 SKRIFTLIG VARNING Arbetstagare som i anställningen gjort sig skyldig till fel eller försummelse kan tilldelas skriftlig varning.
Innan varning meddelas ska den anställdes lokala fack- liga organisation varslas och den anställde underrättas om den tilltänkta åtgärden. Organisationen har rätt till överläggning, som ska påkallas senast sju kalenderdagar efter underrättelsens mottagande.
§ 10 LÖNE- BESTÄMMELSER
§ 11 ÖVERTIDSARBETE OCH ÖVERTIDSERSÄTT- NING
Beslut om skriftlig varning ska meddelas på ett sådant sätt att tvekan inte kan uppstå om anledning till och innebörden av åtgärden.
Arbetstagare erhåller lön per timme enligt överens- kommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Anmärkning
1. Ersättning utges endast för faktiskt fullgjord tid.
2. Överenskommen lön per timme avser arbetstidsuttag upp till och med ordinarie arbetstid vid heltidsanställ- ning.
För arbetstagare som anställts före 2014-01-01 kan över- enskommelse skriftligt träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare om att timlönen även inkluderar ersättning för arbete på obekväm tid och/eller arbete på övertid samt även jour- och beredskapstjänstgöring. Sådant avtal gäller även efter 2014-01-01.
Sådan överenskommelse kan omförhandlas, om förut- sättningarna för överenskommelsen väsentligt förändrats, med iakttagande av en ömsesidig uppsägningstid av 2 månader. Uppsägningen ska vara skriftlig.
För arbetstagare som anställs 2014-01-01 eller senare kan inte timlönen inkludera ersättning för arbete på obekväm tid och/eller arbete på övertid och vid arbete under jour- och beredskapstjänstgöring.
Då arbetsgivaren så anser erforderligt är arbetstagaren skyldig att arbeta på övertid i den omfattning gällande lag och avtal xxxxxx.
Ersättning för övertid utges inte i de fall överenskom- melse om undantag från rätt därtill skriftligt har träffats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Med övertidsarbete som medför rätt till övertidsersätt- ning avses arbete som arbetstagaren utfört utöver 40 timmar eller i schema fastställd längre arbetstid per vecka om övertidsarbetet har beordrats på förhand eller i efter- hand har godkänts av arbetsgivaren.
Övertidsarbete ersätts med kontanter (kontant ersätt- ning) eller efter skriftlig överenskommelse mellan arbets- givaren och arbetstagaren i form av ledig tid (kompens- ationsledighet).
KONTANT ERSÄTTNING Kontant ersättning per arbetad timme inklusive semesterlön utges enligt följande:
a) för övertidsarbete under de två första timmarna utöver i § 8 ovan angiven ordinarie arbetstid,
månadslönen 94
b) för övertidsarbete på annan tid,
månadslönen 72
Med månadslön i detta avseende menas timlönen
inklusive semesterlön x 153 alternativt timlönen exklusive semesterlön x 172 (semesterlön/-ersättning tillkommer då med 12 % av timlönen)
Anmärkning
Vid annan ordinarie arbetstid än i § 8 ovan sker en proportionering vid beräkning av månadslönen.
KOMPENSATIONS- LEDIGHET
§ 12 OBEKVÄM ARBETSTID
Kompensationsledighet för övertidsarbete som avses under a) ovan utges med 1,5 timmar för varje övertids- timme.
Kompensationsledighet för övertidsarbete som avses under b) ovan utges med 2 timmar för varje övertids- timme.
Arbetstagare som fullgör effektiv ordinarie tjänstgöring på obekväm arbetstid erhåller ob-tillägg enligt nedan:
OB-ERSÄTTNINGAR | ||
Vardagar från 19.00 till 22.00 | Fr o m 2018-01-01 Fr o m 2019-01-01 Fr o m 2020-01-01 | 21:18 kr/tim 21:60 kr/tim 22:14 kr/tim |
Vardagar från 22.00 tilll 06.00 | Fr o m 2018-01-01 Fr o m 2019-01-01 Fr o m 2020-01-01 | 42:37 kr/tim 43:22 kr/tim 44:30 kr/tim |
Fredag och dag före helgdag från 19.00 till 24.00 | Fr o m 2018-01-01 Fr o m 2019-01-01 Fr o m 2020-01-01 | 51:64 kr/tim 52:67 kr/tim 53:99 kr/tim |
Lör- och söndag, annan helgdag än nedan från 00.00 till 24.00 | Fr o m 2018-01-01 Fr o m 2019-01-01 Fr o m 2020-01-01 | 51:64 kr/tim 52:67 kr/tim 53:99 kr/tim |
Måndag och dag efter helgdag från 00.00 till 07.00 | Fr o m 2018-01-01 Fr o m 2019-01-01 Fr o m 2020-01-01 | 51:64 kr/tim 52:67 kr/tim 53:99 kr/tim |
Vardag närmast före trettondag jul, första maj, Kristi himmels- färdsdag och alla helgons dag från 18.00 till 24.00 | Fr o m 2018-01-01 Fr o m 2019-01-01 Fr o m 2020-01-01 | 51:64 kr/tim 52:67 kr/tim 53:99 kr/tim |
Tid från kl 18.00 på dag före långfredagen till kl 07.00 på dag efter annandag påsk | Fr o m 2018-01-01 Fr o m 2019-01-01 Fr o m 2020-01-01 | 103:23 kr/tim 105:29 kr/tim 107:92 kr/tim |
Tid från kl 18.00 på dag före pingst-, midsommar-, jul- eller nyårsafton till kl 07.00 på vardag utom lördag närmast efter helg- dagsafton | Fr o m 2018-01-01 Fr o m 2019-01-01 Fr o m 2020-01-01 | 103:23 kr/tim 105:29 kr/tim 107:92 kr/tim |
§ 13 JOUR- OCH BERED- SKAPSERSÄTTNING
Anmärkning
Med vardag avses ”svart” dag i almanackan.
Tillägget utges inte vid övertid eller vid arbete under jour och beredskap.
Ersättningen inbegriper semesterlön och semester- ersättning.
Beredskap
Med beredskap avses arbetstagarens skyldighet att vara anträffbar på annan tid än arbetstid för att i situationer då ingripande krävs kunna träda i arbete. Under beredskap är arbetstagaren skyldig att vara anträffbar på sådant sätt att han kan nå den plats där arbete ska utföras inom rimlig tid.
Beredskap bör förläggas så att enskild arbetstagare högst har att utföra sju dagars beredskap åt gången och att arbetstagaren erhåller minst två beredskapsfria veckor mellan varje beredskapsperiod om annat inte överens- kommes mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Beredskapsersättning
Ersättning för beredskap utges från och med 2018-01-01 med 15:90 kr/tim, från och med 2019-01-01 med 16:22 kr/tim och från och med 2020-01-01 med 16:63 kr/tim.
För beredskap eller del därav som infaller mellan kl
22.00 dag före lördag/helgdagsafton och kl 06.00 dag efter sön- och helgdag utges från och med 2018-01-01 31:79 kr/tim, från och med 2019-01-01 32:43 kr/xxx och från och med 2020-01-01 33:24 kr/tim.
Jour
Med jour avses att arbetstagaren utöver fastställd ordinarie arbetstid står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att vid behov utföra arbete. Beräkning av jourtid kan göras per kalendermånad. Begränsnings- perioden för jourtid 50 timmar/kalendermånad utökas till 6 månader.
Anhörigassistent som lever tillsammans med och är skriven på samma adress som brukare bedöms ha anhö- rigberedskap vid beräkning av den sammanlagda arbets- tiden. Anhörigberedskap får uppgå till max 48
timmar per fyraveckorsperiod eller 50 timmar per kalendermånad. Ersättningen för anhörigberedskap är densamma som för jour enligt nedan.
Jourersättning
Ersättning för jour/anhörigberedskap utges från och med 2018-01-01 med 31:79 kr/tim, från och med 2019-01-01 med 32:43 kr/tim och från och med 2020-01-01 med 33:24 kr/tim.
För jour/anhörigberedskap eller del därav som infaller mellan kl 22.00 dag före lördag/helgdagsafton eller dag före helgdag och kl 06.00 dag efter sön- och helgdag ut- ges från och med 2018-01-01 63:55 kr/tim, från och med 2019-01-01 64:82 kr/tim och från och med 2020-01-01
66:44 kr/tim.
Ersättningarna för beredskap och jour/anhörigberedskap inkluderar semesterlön och semesterersättning.
Vid arbete under beredskap och jour/anhörigberedskap får rast bytas ut mot måltidsuppehåll.
Ersättningarna utges inte under tid då övertidsersättning utges.
§ 14 SEMESTERLÖN Enligt semesterlagen, för närvarande 12 % av semeste- runderlaget, som för hela semesteråret utbetalas vid juni- lönen om annat inte överenskommes med arbetstagaren.
§ 15 SJUKLÖN Enligt sjuklönelagen.
Arbetstagarens rätt till sjuklön gäller fr o m den första dagen av anställningstiden.
Är den avtalade anställningstiden kortare än en månad inträder dock rätten till sjuklön endast om arbetstagaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd. Dag då arbetstagare varit från- varande utan giltigt skäl medräknas inte.
Om en arbetstagare anställts på nytt av samma arbets- givare inom 14 kalenderdagar från det att den föregående anställningen upphörde, ska detta oavsett avbrottet med- räknas vid beräkning av kvalifikationstid i förra stycket andra meningen.
KARENSAVDRAG Xxxxxxxxxxxx görs på sjuklön för sjuklöneperioden och beräknas enligt följande:
a) För arbetstagare med fastställd schemalagd tid under minst en hel kalendermånad beräknas karensavdraget enligt följande formel
kalenderdagslön x 1,4 x 80 %.
För de fall sjuklön även innefattar ob-ersättning samt jour- och beredskapsersättning ska dessa ingå i karensav- draget och beräknas endast på första dagen i sjuklönepe- rioden.
b) Karensavdrag för övriga arbetstagare beräknas på sjuklönen för de första 8 timmarna under första dagen i sjuklöneperioden. För de fall antal schemalagda timmar är färre än 8 görs karensavdrag på sjuklönen endast för dessa timmar.
När sjuklön även innefattar ob-ersättning samt jour- och beredskapsersättning ska dessa ingå i karensavdraget.
Avdraget beräknas endast på första dagen i sjuklöneperio- den och kan som högst uppgå till 8 timmar.
Anmärkningar
1. Karensavdraget kan inte överstiga belopp för sjuklön under sjuklöneperioden.
2. Med kalenderdagslön avses intjänad lön under månad- en delat med antalet kalenderdagar i månaden.
§ 16 PENSION OCH AVTALSFÖRSÄKRINGAR
Arbetsgivaren ska teckna försäkringsavtal om följande arbetsmarknadsförsäkringar för arbetare hos AFA genom Fora Försäkringscentral AB eller hos annan försäkrings- givare med motsvarande innehåll:
1. Avgångsbidrag, AGB
2. Avtalsgruppsjukförsäkring, AGS
3. Trygghetsförsäkring, TFA. Arbetstagare äger ej rätt att föra talan mot arbetsgivare eller hos denne anställd om skadestånd i anledning av personskada som utgör arbetsskada.
4. Tjänstegrupplivförsäkring, TGL. Avlider arbetstagare och utges inte försäkringsbelopp enligt gällande bestämmelser om xxxxxxxxx vid dödsfall ska till döds- boet utges begravningshjälp med xxxxxx motsvarande hälften av gällande basbelopp.
5. Avtalspension, SAF-LO
Parterna förbinder sig att anta det av Svenskt Näringsliv och LO framförhandlade avtalet om föräldraförsäkring samt ändringar i försäkringsvillkoren för TFA.
§ 17 RESOR Vid resor, såväl inom som utom Sverige, ska särskild skriftlig överenskommelse träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om vilka villkor som ska gälla under hela resan, alternativt regleras i särskilt resereglemente som upprättas av arbetsgivaren.
Arbetsgivaren/arbetsledaren/brukaren och arbetstagaren ska i förväg göra upp om på vilka grunder och vilken lön/ ersättning samt övriga förmåner som ska utges för hela resan. Överenskommen lön/ersättning inkluderar traktamente, semesterlön och semesterersättning, över- tidsersättning samt eventuell ob-ersättning och ersätt- ning för jour och beredskap med mera.
För användandet av egen bil vid tjänsteresor ska särskild överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och arbets- tagare om vilken ersättning som ska utges.
Arbetstagaren ska under utlandsresa omfattas av mot- svarande försäkringsskydd som han eller hon erhållit om arbetet utförts i Sverige. Arbetsgivaren ska teckna och bekosta reseförsäkring för arbetstagaren samt eventuella kostnader för vaccinationer som måste ske på grund av utlandsarbetet.
Enligt AML 3 kap 3 § är arbetsgivaren skyldig att informera arbetstagaren om de förhållanden under vilka arbetet kommer att bedrivas, risker med mera.
§ 18 FREDSPLIKT Förhandlingar under avtalsperioden ska föras under fredsplikt.
§ 19 FÖRHANDLINGS- ORDNING
Enligt Förhandlingsordning, bilaga 3.
BILAGA 2 TILL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 2017-10-26
Löneavtal 2017-2020 för personliga assistenter
Löneavtalet gäller samtliga medlemsföretag inom branschen Personlig Assistans som är medlemmar i KFS den 1 november 2017. Om ett nytt medlemsföretag tidigare haft lönerevision under 2017 p.g.a. medlemskap i annan arbetsgivarorganisation gäller inte lönerevisionen enligt detta avtal.
GRUNDLÄGGANDE PRINCIPER FÖR LÖNE- SÄTTNINGEN
Lönesättning och lönebildning ska bidra till att företagen når uppsatta mål för verksamheten och ska bygga på företagets lönepolitik och de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget.
Lönesättningen ska stimulera till förbättringar av effekt- ivitet och kvalitet.
Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i respektive befattning och den enskilde arbetstagarens sätt att uppfylla dessa krav. Lönen bör öka med stigande ansvar och svårighets- grad och med arbetstagarens prestation och duglighet.
Faktorer som omdöme, innovationskraft, samarbets- förmåga, idérikedom, social kompetens, mångsidighet och utbildning är av särskild betydelse vid lönesättning- en.
Samma principer för lönesättningen skall gälla för kvinnor och män liksom yngre och äldre arbetstagare samt långtidssjukskrivna och föräldralediga.
LÖNEHÖJNINGAR Fr.o.m. 2017-11-01 finns ett utrymme för de lokala parterna vid företaget om lägst 3,11 kronor/timme att fördelas individuellt.
Om arbetsgivaren i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönepåslag skall detta avräknas tillgängligt utrymme för år 2017.
Fr.o.m. 2018-11-01 finns ett utrymme för de lokala parterna vid företaget om lägst 3,19 kronor/timme att fördelas individuellt.
Fr.o.m. 2019-11-01 finns ett utrymme för de lokala parterna vid företaget om lägst 3,25 kronor/timme att fördelas individuellt.
Där nyanställd arbetstagare inte omfattas av löneavtalet ska detta framgå av anställningsavtalet.
LÄGSTLÖNER Lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst 109,11 kronor/tim från och med 2017-11-01, 112,38 kronor/xxx från och med 2018-11-01 och 115,75 kronor/ xxx från och med 2019-11-01.
LÖNEFÖRHANDLINGS- PROCESSEN
Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av sam- stämmighet med lönekriterierna är en grundförutsätt- ning för en väl genomförd löneförhandlingsprocess.
Syftet med samtalen är bl.a. att tillsammans med arbets- tagaren klarlägga vilka behov och förväntningar som ska vara uppfyllda för att resultera i löneökningar för den enskilde.
För att skapa förutsättningar för att lönen ska uppfattas som rättvis är det viktigt att göra de lönebildande kriter- ierna väl kända för arbetstagaren innan samtal genom- förs.
Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning av löneutrymme i enlighet med ovan angivna Grundläggande principer för lönesättning.
I de fall de lokala parterna inte kan träffa överens- kommelse angående fördelning av löneutrymme, ska respektive central part ha medverkat, innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan till central förhandling.
Begäran om central förhandling ska ske skriftligen till motparten senast en månad efter det att den lokala för- handlingen är avslutad.
Kan inte heller de centrala parterna träffa överens- kommelse i ärendet har central part rätt att, inom en månad sedan den centrala förhandlingen avslutades, föra frågan till slutligt avgörande i Lönenämnden. Löne- nämnden består av sex representanter, tre från KFS och tre från Kommunal. En av representanterna från KFS ska vara ordförande och en från Kommunal ska vara vice ordförande.
Parterna är överens om att förhandlingsfrågor efter an- givna tidsfrister inte kan aktualiseras.
Anmärkning
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att hantera lönesättningsfrågorna på annat sätt än beskrivet ovan.
BILAGA 3 TILL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
Förhandlingsordning Tvister
MOMENT 1 I sådana fall, som ej är förutsedda i detta avtal, för klarar sig parterna beredda att uppta förhandlingar.
MOMENT 2 Det förutsätts, att arbetsgivaren och den anställde genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd söker ordna sina gemensamma angelägenheter. Uppstår rättstvist
ska densamma göras till föremål för behandling i den ordning som anges nedan. Berörda parter ska undvika varje åtgärd som kan vara ägnad att försvåra eller försena tvistens biläggande.
MOMENT 3 Uppkommer tvist mellan arbetsgivaren och den anställde angående tolkningen och/eller tillämpningen av detta avtal liksom tvist om innebörd av lag, enskilt avtal eller annan rättstvist, och kan densamma inte lösas genom överläggning direkt mellan dem eller deras represen- tanter, ska frågan på enderas begäran hänskjutas till förhandling.
Lokal förhandling förs mellan arbetsgivare och arbets- tagarnas lokala, fackliga organisation. Med lokal organi- sation avses lokalavdelning.
Kan uppgörelse ej uppnås vid lokal förhandling, kan part hänskjuta tvisten till central förhandling. Begäran om dylikt hänskjutande ska ha inkommit till motpartens organisation inom 2 månader efter det att den lokala förhandlingen har avslutats. Förhandlingar mellan organisationerna ska upptas inom 30 dagar efter det begäran kommit vederbörande organisation tillhanda.
Part kan efter KFS/Kommunals centrala förhandling hänskjuta tvisten till KFS/Kommunals skiljenämnd inom en månad från det att den centrala förhandlingen förklarats avslutad.
Tvist på grund av verkliga eller förmenta felaktig-
heter mot detta avtal, vilka inte påtalats hos motpartens organisation inom två år från den dag, då den förmenta felaktigheten skett, kan inte bli föremål för prövning eller behandling.
MOMENT 4 Tvist mellan företag och arbetstagare som inte är organiserad i Kommunal ska slutligt avgöras av skilje- nämnd enligt lag om skiljeförfarande.
MOMENT 1 KFS/Kommunals skiljenämnd
KFS/Kommunals skiljenämnd avgör slutligt rättstvist som rör innebörden av lag, enskilt avtal, kollektivavtal eller gällande rätt i övrigt (rättstvist).
Skiljenämnden består av tre ledamöter, varav en utses av KFS och en av Kommunal samt en opartisk ordförande som utses av KFS och Kommunal.
Skiljedom ska meddelas senast sex månader efter att tvisten hänskjutits till skiljenämnden.
De kostnader som uppkommer till följd av ledamöter- nas deltagande i nämnden ska bäras av part som utsett ledamoten. Kostnader som uppkommer för ordförandens deltagande samt för skiljenämndens verksamhet i övrigt ska bäras gemensamt av KFS och Kommunal. För skilje- nämndens verksamhet i övrigt gäller lag om skiljeförfa- rande.
MOMENT 2 Vid rättstvist mellan företag och anställd som inte är organiserad i Kommunal tillsätter KFS och den anställde en skiljenämnd som ska handlägga och avgöra tvisten i enlighet med 1 kap 3 § Lag om rättegång i arbetstvister samt lag om skiljeförfarande.
Skiljenämnden består av opartisk ordförande samt från vardera parten en ledamot. Ordföranden utses av KFS och den anställde eller om parterna inte kan enas av Medlingsinstitutet.
Giltighetstid
Detta avtal gäller fr o m den 8 september 2004 och tills- vidare med en uppsägningstid av tre månader.
För KFS För Kommunal
Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx