Överenskommelse om nytt kollektivavtal med Föreningen Vårdföretagarna för personliga assistenter

12 mars 2008 Nr08-17avt K006224 LR/NS

Samtliga avdelningar och sektioner

Överenskommelse om nytt kollektivavtal med Föreningen Vårdföretagarna för personliga assistenter

Förbundet har träffat överenskommelse om nytt kollektivavtal med Föreningen Vårdföretagarna gällande löner och allmänna anställnings- villkor för personliga assistenter. Avtalet löper fr o m den 1 januari 2008 t o m den 31 december 2010.

Löneavtalet

Följande ändringar har gjorts i avtalet.

Löneökningar

En allmän pott för individuella löneökningar enligt följande:

– 1 mars 2008, lägst 825 kr/månaden (4.79 kr/tim)

– 1 januari 2009, lägst 850 kr/månaden (4.94 kr/tim)

– 1 januari 2010, lägst 850 kr/ månaden (4.94 kr/tim)

Lägstlön

Lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till lägst:

– 13 800 kr/mån (80.23 kr/tim) fr o m 1 januari 2008

– 15 300 kr/mån ( 88.95 kr/tim) fr o m 1 januari 2010

2.4 Redan genomförd lönerevision

Parterna är eniga om att löneavtalets förhandlingsordning samt dess fastställda tidsfrister ska följas. Om detta inte sker kan det innebära kollektivavtalsbrott samt eventuell skadeståndsskyldighet. Dubbla lönerevisioner genomförs dock inte.

Kommentar

Under förra avtalsrörelsen togs stycket 2.4 Redan genomförd lönerevision bort från löneavtalet. Detta till trots har vissa arbetsgivare i denna avtalsrörelse, i avvaktan på resultatet, givit ut del av revisionsutrymmet. Med anledning av detta förfaringssätt har vi återinfört stycket 2.4 i löneavtalet för åren 2008-2010 men med annat innehåll.

Allmänna anställningsvillkor

De allmänna anställningsvillkoren är reviderade i sin helhet och kommer att tryckas upp för beställning så snart som möjligt.

De förändringar som införts i de allmänna anställningsvillkoren är förändrade ersättningar för arbete vid obekväm arbetstid och jour, avvikelser från arbetstidslagen samt förändring av uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning.

Särskilda ersättningar

Arbete på obekväm arbetstid

1 juli 2009

från 16.50 kr till 17.40 kr

från 33.20 kr till 35.05 kr

från 41.00 kr till 43.25 kr

från 82.10 kr till 86.60 kr

1 juli 2010

från 17.40 kr till 18.30 kr

från 35.05 kr till 36.90 kr

från 43.25 kr till 45.50 kr

från 86.60 kr till 91.10 kr

Ersättning för jour

1 juli 2009 höjs ersättningen från 22 kronor till 24.40 kronor på vardagar, från 44 kronor till 48.85 kronor från klockan 22:00 dag före lördag/helgdag till klockan 06:00 dag efter söndag/helgdag

Uppsägningstid vid tidsbegränsade anställningar

I texten i nuvarande § 17 mom 4 Tidsbegränsad anställnings upphörande

tillförs följande text:

Mom 4 b En månads uppsägningstid

Tidsbegränsad anställning upphör med en månads uppsägningstid när assistansuppdraget upphör på grund av att brukaren inte längre har behov eller rätt till personlig assistans på grund av intagning på institution eller när brukaren avlider.

Får arbetstagare, under uppsägningstiden, annat arbete i stället för anställningen som personlig assistent, har arbetsgivaren rätt att avräkna den erhållna lönen från uppsägningstiden.

Kommentar

Det är en stor förbättring att vi lyckats få till stånd en ändring för de personliga assistenter som blir uppsagda utan uppsägningslön på grund av att det händer brukaren någonting. Försäkringskassan har i brev till sina lokalkontor förtydligat vilken uppsägningstid som ska gälla för dessa assistenter, och med anledning av detta har vi kunnat ändra uppsägnings- tiden även i avtalet.

Avvikelser från Arbetstidslagen, ATL

Rast får bytas ut mot måltidsuppehåll. Begränsningsperioden kan omfatta högst sex månader.

En arbetstagares sammanhängande dygnsvila kan uppgå till minst nio timmar vid förläggningen av ordinarie arbetstid under förutsättning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av elva timmar under begränsningsperioden.

En arbetstagares dygnsvila kan vid tillfällig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under förutsättning att den inte understiger ett genomsnitt av elva timmar under begränsningsperioden.

En arbetstagares sammanhängande veckovila kan vid tillfällig avvikelse uppgå till minst 24 timmar.

Avvikelser vid tjänsteresa

Vid tjänsteresa inom och utom Sverige regleras villkoren enligt kollektivavtalets § 12. Vid sådan resa gäller att avvikelser från § 13 (dygnsvila), § 13 a (arbetstiden för nattarbete) samt § 14 (veckovila) får göras under förutsättning att olika typer av arbetstid under resan schemalagts och att arbetstagare kompenseras för varje utebliven dygnsvilotimme, varje överskriden nattarbetstimme respektive avvikelser från veckovila genom motsvarande ledighet. Ledigheten bör läggas ut under resan eller i nära anslutning efter resans avslutande

Kommentar

Avvikelserna följer de avvikelser från arbetstidslagen som gjorts i tidigare tecknade avtal. Nytt är att det inte behövs tecknas lokala kollektivavtal om att byta ut rast mot måltidsuppehåll, utan möjlighet till avvikelse är inskriven i det centrala avtalet.

Anmärkning

När en assistansberättigad, som själv är arbetsgivare för sina assistenter, vill övergå till att utnyttja ett vårdföretag ska arbetstidsbestämmelser enligt detta kollektivavtal tillämpas senast efter ett år, alternativt ska ett lokalt kollektivavtal för avvikelse från arbetstidslagen träffas.

Kommentar

Tidigare har assistansberättigad som varit egen arbetsgivare till sina assistenter kunnat behålla sina anställningsvillkor trots att han/hon blivit medlem i Föreningen Vårdföretagarna. Nu finns den möjligheten högst ett år om inte ett lokalt kollektivavtal om avvikelser tecknas.

Protokollsanteckning

För närvarande omfattas inte visstidsanställda arbetstagare av omställningsavtalen TRR och TSL, som tecknats mellan SAF och PTK respektive Svenskt Näringsliv och LO. Parterna är eniga om att gemensamt verka för att TRR och TSL även ska omfatta visstidsanställda. Parterna tar

ett gemensamt ansvar för att förändra omställningsavtalen enligt ovan och följer utvecklingen. Om detta arbete inte leder till önskade förändringar är parterna överens om att verka för att avgiften till omställningsavtalen TRR och TSL i stället används till partgemensamma satsningar inom arbetsmiljöområdet.

Frågor kring avtalet besvaras av undertecknad. Med vänlig hälsning

Svenska Kommunalarbetareförbundet

Xxxx Xxxxxxx

Bilagor Förhandlingsprotokoll Löneavtal Förhandlingsordning

Ändringar i allmänna anställningsvillkor