Contract

Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens om den svenskspråkiga kollektivavtalstexten. Om tolkningen av den svenskspråkiga översättningen leder till ett annat slutresultat än det ursprungliga finskspråkiga kollektivavtalet, ska man följa det finskspråkiga kollektivavtalet. Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan är inte ansvarig för de skador som uppkommer på grund av eventuella felaktigheter i översättningen.

Tämä on työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunnan teettämä käännös suomenkielisestä työehtosopimuksesta.

Työehtosopimuksen sopijaosapuolet eivät ole sopineet ruotsinkielisestä työehtosopimustekstistä. Mikäli ruotsinkielisen käännöksen tulkinta johtaa erilaiseen lopputulokseen kuin alkuperäinen suomenkielinen työehtosopimus, tulee noudattaa suomenkielistä työehtosopimusta. Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta ei vastaa käännöksen mahdollisista virheellisyyksistä aiheutuvista vahingoista.

Kollektivavtal för lager- och transportförmän

1.2.2022-31.1.2024

Innehåll

1 § Avtalets omfattning 5

6 § Vissa bestämmelser 8

Avtal som ska följas 8

Arbetsdräkt 8

Förmännens förtroendeman 8

Förmännens arbetarskyddsfullmäktig 8

7 § Meningsskiljaktigheter 9

Lokala förhandlingar 9

Förbundsförhandlingar 9

Verkställande av förhandlingar 9

Arbetsdomstolen 9

8 § Arbetsfred och avtalsbrott 9

9 § Avtalets giltighetstid 9

LÖNER FÖR LAGER- OCH TRANSPORTMÄN 10

Tabellönerna fr.o.m. 1.5.2022 10

PROMEMORIA ÖVER MENINGSSKILJAKTIGHETER 11

Anvisningar för ifyllande av promemoria över meningsskiljaktigheter 13

ARBETSAVTALSBLANKETT 14

Finsk Handel Servicefacket PAM

Kollektivavtal

KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMÄN

1 § Avtalets omfattning

1. Avtalet berör 18 år fyllda lager- och transportförmän.

2. En lager- och transportförman är en person som inte regelbundet deltar i det arbete som utförs av de personer som han eller hon leder.

2 § Arbetsavtal

Skriftligt arbetsavtal ska innehålla de basuppgifter som anges i modellblanketten i detta kollektivavtal.

3 § Arbetsvillkor

Arbetsvillkoren för lager- och transportförmän bestäms enligt bestämmelserna om lagerarbetare i Handelns kollektivavtal jämte undantagen nedan.

4 § Uppsägningstid

1. Den uppsägningstid som arbetsgivaren följer är enligt 5 § 1 punkten i Handelns kollektivavtal:

när anställningen pågått	uppsägningstid
högst 1 år	14 dagar
över ett år – högst 4 år	1 månad
över 4 år – högst 8 år	2 månader
över 8 år – högst 12 år	4 månader
över 12 år	6 månader

A

Kollektivavtal

2. Den uppsägningstid som arbetsgivaren följer är enligt 5 § 2 punkten i Handelns kollektivavtal:

när anställningen pågått	uppsägningstid
högst 5 år	14 dagar
över 5 år	1 månad

3. Avvikande från punkt 1 och 2 kan man komma överens om att uppsägningstiden är 1 månad.

Om arbetsgivarens uppsägningstid enligt punkt 1 är längre än uppsägningstiden på en månad som man kommit överens om med stöd av denna punkt, ska arbetsgivaren iaktta den längre uppsägningstiden.

5 § Löner

Svårighetsnivåer

1. Svårighetsnivåerna för lager- och transportförmän är:

🞄 Lager- och transportförman I

🞄 Lager- och transportförman II

🞄 Lager- och transportförman III

Lager- och transportförman I är en förman som:

🞄 i egenskap av förman för sina underordnades förmän indirekt leder arbetet

🞄 har andra uppgifter och ansvar än arbetsledning.

Lönen för lager- och transportförman I bestäms enligt avtal.

Förmannens lön ska vara högre än för dennes underlydande, om inte det finns anledning att avvika från detta. Arbetsgivaren och förmannen diskuterar årligen om avlöningen och grunderna för fastställande av den.

Lager- och transportförman II är en förman som:

🞄 leder arbetet och sina underordnade med hjälp av arbetsledare

🞄 inte har underordnade lager- och transportförmän

🞄 är arbetstagarnas direkta förman

A

🞄 utför ett arbete vars svårighetsgrad och ansvar är jämställbart med en lager- och transportförman som har underordnade

🞄 även kan ha andra uppgifter och ansvar än arbetsledaruppgifter

Kollektivavtal

🞄 ansvarar för och utför de uppgifter inom sitt verksamhetsområde som har att göra med skötseln och verksamheten.

Lager- och transportförman III är en förman som:

x direkt leder arbetet och sina underordnade

🞄 tillfälligt deltar i sina underordnades arbete

🞄 utför ett arbete som innehåller uppgifter och ansvar som avviker från det reguljära arbetet

🞄 är förrådsförvaltare för reservdelslagret eller körplanerare då uppgifterna kräver särskilt omfattande ansvarstagande, erfarenhet och arbetsskicklighet

🞄 är förrådsförvaltare för reservdelslagret eller transportförman som sköter delar av lagret eller transporten bestämt enligt varugrupp eller område, eller som sköter en del av lagrets delverksamhet.

Som förrådsförvaltare för reservdelslagret eller transportförman kan i undantagsfall också verka en person som inte har underordnade, under förutsättning att hans eller hennes arbete annars motsvarar den ifrågavarande personens arbete.

Tabellönerna för lager- och transportförman II och III finns i lönebilagan.

Tillägg

2. Till en lager- och transportförman III betalas ett tillägg (förmanstillägg) enligt 13 § 10 punkten i Handelns kollektivavtal, då han eller hon deltar i ett arbete som hans eller hennes underordnade får ett motsvarande tillägg för.

3. För arbete som utförts på morgonen före kl. 06.00 betalas lön förhöjd med 20 %.

Utbildning

4. Den som avlagt en yrkesexamen som anknyter till arbetsuppgiften räknas omedelbart som en tredje årets tjänsteman i lönetabellen.

A

Utryckningspenning

5. Utryckningspenning betalas till förmannen då han eller hon kommit på arbete till följd av en utryckningskallelse utanför ordinarie arbetstid.

Kollektivavtal

Utryckningspenningen är 2 timmars lön utöver annan lön som ska betalas för utryckningsarbetet.

Utryckningspenning ska också betalas ifall:

🞄 meddelandet ges före den ordinarie arbetstiden upphör

🞄 den ordinarie arbetstiden upphör senast kl. 16.00

🞄 förmannen återvänder till övertidsarbete som börjar efter kl. 21.00.

6 § Vissa bestämmelser

Avtal som ska följas

1. Avtal enligt 25 § i kollektivavtalet för lager- och transportförmän iakttas som en del av kollektivavtalet för förmän inom detaljhandeln.

Arbetsdräkt

2. Om förmännens arbetsuppgift så förutsätter skaffar arbetsgivaren en arbetsdräkt åt den ordinarie förmannen.

Arbetsgivaren underhåller arbetsdräkten, om inte annat avtalas med förmannen mot ersättning.

Förmännens förtroendeman

3. Förmännen kan sinsemellan utse en förtroendeman.

Enligt punkt 1 tillämpas på förtroendemannen Förtroendemannaavtalet som är en del av Handelns kollektivavtal.

Förmännens arbetarskyddsfullmäktig

4. Förmännen kan sinsemellan utse en arbetarskyddsfullmäktig och 2 vicefullmäktige för denne.

Enligt 1 punkten tillämpas på arbetarskyddsfullmäktig Avtalet om samarbete i arbetarskyddet som är en del av Handelns kollektivavtal.

A

7 § Meningsskiljaktigheter

Lokala förhandlingar

Kollektivavtal

1. Om meningsskiljaktigheter i anslutning till kollektivavtalet ska först förhandlas mellan arbetsgivaren och förmannen eller förtroendemannen.

2. Om enighet inte nås ska en promemoria över meningsskiljaktigheterna i enlighet med modellen i detta kollektivavtal göras upp i två exemplar.

Förbundsförhandlingar

3. De lokala parterna kan lämna saken till förbundens avgörande.

Verkställande av förhandlingar

4. Lokala förhandlingar och förbundshandlingar ska inledas och föras utan dröjsmål.

Arbetsdomstolen

5. När meningsskiljaktigheterna blir olösta vid förbundsförhandlingarna kan saken lämnas till arbetsdomstolen för avgörande.

8 § Arbetsfred och avtalsbrott

1. Alla arbetsstridsåtgärder som riktar sig mot avtalet är förbjudna.

2. Påföljderna för brott mot detta avtal bestäms enligt på underteckningsdagen gällande kollektivavtalslag.

9 § Avtalets giltighetstid

1. Avtalet gäller till och med 31.1.2024.

2. Avtalet fortsätter efter 31.1.2024 ett år åt gången om ingendera parten säger upp det skriftligen senast en månad innan det löper ut.

3. I samband med uppsägning ska skriftligt specificerade ändringsförslag företes, annars är uppsägningen ogiltig.

A

TABELLÖNER FÖR LAGER- OCH TRANSPORTMÄN

Föregående tabellöner gäller 1.4.2021–30.4.2022.

E

Bilagor

Tabellönerna fr.o.m. 1.5.2022

Löner för lager- och transportförmän
Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda	1:e året	3:e året	5:e året
Lager- och transportförman III	2262	2324	2390
Lager- och transportförman II	2470	2560	2659

Övriga Finland	1:e året	3:e året	5:e året
Lager- och transportförman III	2178	2236	2297
Lager- och transportförman II	2375	2459	2547

PROMEMORIA ÖVER MENINGSSKILJAKTIGHETER

Företag

..........................................................................................................................................................................................................................................................

Driftställe

Arbetsgivare eller arbetsgivarens företrädare, som har skött meningsskiljaktigheten på arbetsplatsen

Arbetsgivarens företrädares ställning i företaget

Telefon

E

E-post

Tjänsteman som meningsskiljaktigheten gäller

Tjänstemannens uppgift i företaget

Bilagor

Telefon

E-post

Tjänstemannen har i förhandlingarna företrätts av förtroendemannen/huvudförtroendemannen

Telefon

E-post

Meningsskiljaktigheten gäller

Lokala förhandlingar om meningsskiljaktigheten har förts den .20

Förhandlare

I samband med meningsskiljaktigheten har man kontaktat

□ Finsk Handel

□ Servicefacket PAM

Parterna har lokalt förhandlat om meningsskiljaktigheten. Inget samförstånd har nåtts om en lösning på meningsskiljaktigheten. Därför har man beslutat att överföra ärendet till förhandlingar mellan förbunden.

Gemensamt fastställt händelseförlopp. Dokument i anslutning till detta bifogas promemorian.

E

Arbetstagarens krav (använd en separat bilaga vid behov).

Bilagor

Arbetstagarens motivering för kravet (punkter i kollektivavtalet/lagen).

Arbetsgivarens svar och motivering (punkter i kollektivavtalet/lagen). (Använd en separat bilaga vid behov.)

Plats Tid

..................................................................................................................... .....................................................................................................................

Arbetsgivarens/arbetsgivarens representants underskrift och namnförtydligande Tjänstemannens/tjänstemannens representants underskrift och namnförtydligande

..................................................................................................................... .....................................................................................................................

Namnförtydligande Namnförtydligande

..................................................................................................................... .....................................................................................................................

Denna promemoria har gjorts upp i 2 likalydande exemplar. Arbetsgivaren skickar ett exemplar till Finsk Handel och tjänstemannen ett till Servicefacket

PAM. Bilagor st.

Förteckning över bilagor

ANVISNINGAR FÖR IFYLLANDE AV PROMEMORIA ÖVER MENINGSSKILJAKTIGHETER

Allmänt

E

Förfarandet med en promemoria över meningsskiljaktigheter gäller endast medlemmar i Servicefacket PAM som är anställda vid företag som är medlemmar i Finsk handel och i vars anställningsförhållande man tillämpar kollektivavtalet för lager- och transportförmän.

Tvister gällande tjänstemännens arbets- och lönevillkor ska i första hand redas ut på arbetsplatsen i enlighet med den lokala förhandlingsordning som föreskrivs i 7

Bilagor

§ i kollektivavtalet. I de arbetsplatsspecifika förhandlingarna kan båda parterna utnyttja de experttjänster det egna förbundet erbjuder. Syftet med förbundens eventuella stöd och råd är att hjälpa de lokala förhandlingarna så att de flyter smidigt och så att man hittar en lösning på meningsskiljaktigheten redan på arbetsplatsen.

Först efter tillräckligt ingående lokala förhandlingar ska man göra upp en promemoria över meningsskiljaktigheten då parterna vill att meningsskiljaktigheten ska avgöras på förbundsnivå.

Meningsskiljaktigheten gäller

Det som meningsskiljaktigheten gäller uttrycks kortfattat på rubriknivå, till exempel lön under sjukfrånvaro.

Gemensamt fastställt händelseförlopp.

I händelseförloppet anges de obestridliga fakta som ligger bakom meningsskiljaktigheten. Denna redogörelse påskyndar förbundens behandling, eftersom de som sköter ärendet snabbt får en övergripande bild av det som inträffat utifrån redogörelsen utan att behöva begära tilläggsutredningar. Det är skäl att båda parter för fram dessa bakgrundsuppgifter redan när man begär sitt förbund ge sin syn på det inträffade.

De lokala parternas ställningstaganden jämte detaljmotivering

Tjänstemannen ska redan i de lokala förhandlingarna lägga fram sina specifika krav jämte motivering. På samma sätt går man i förhandlingarna igenom arbetsgivarens svar jämte motivering.

Överlämnande av promemorian till förbunden

E

Bilagor

Om promemorian inte skickas elektroniskt till förbunden, ska vardera parten sända promemorian jämte bilagor till sitt förbund.

HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL / Förmän inom detaljhandeln samt lager- och transportförmän

1. PARTERNA I ANSTÄLLNINGSFÖRH ÅLLANDET

Arbetsgivare

Tjänsteman

Driftställe eller hemort

Personbeteckning

Ovan nämnd tjänsteman förbinder sig att mot ersättning utföra arbete som ovan nämnd arbetsgivare anvisar, under dennes ledning och uppsikt samt på följande villkor:

2. ARBETSAVTALETS GILTIGHETSTID

Anställningen inleds med en prövotid på månader.

I en anställning som varar under tolv månader får prövotiden utgöra högst hälften av arbetsavtalets längd då prövotidens sista dag är

□anställning som gäller tills vidare Anställningen varar tills vidare och inleds den

□anställning som gäller för viss tid

Anställningen för viss tid börjar och fortgår till E

. Grunden för ett anställningsförhållande för viss tid:

Bilagor

eller tills den arbetsuppgift som skildras nedan har utförts

3. ARBETSTID

Arbetstiden är □ i snitt 37,5 timmer i veckan.

och den bedöms vara till .

□färre än 37,5 timmar, varvid den genomsnittliga veckoarbetstiden är timmar.

Tjänstemannen samtycker att vid behov utföra mertidsarbete under de förutsättningar som anges i lag. Ersättning utgår då enligt kollektivavtalet. Tjänstemannen □ samtycker att vid behov utföra söndagsarbete

□samtycker inte att utföra söndagsarbete För söndagsarbete utgår ersättning enligt kollektivavtalet.

4. ARBETSUPPGIFTER Tjänstemannens arbetsuppgifter:

5. LÖNESÄTTNING I början av anställningsförhållandet bestäms tjänstemannens lön enligt följande:

Lönens storlek per månad eller per timme:

6. SEMESTER

7. UPPSÄGNINGSTID

8. KOLLEKTIVAVTAL

9. ÖVRIGA VILLKOR

Semestern fastställs i enlighet med semesterlagen och det kollektivavtal som tillämpas.

□ Uppsägningstiden bestäms utifrån 5 § 1 och 2 punkterna i Handelns kollektivavtal.

□ Uppsägningstiden är för båda parterna 1 månad. Om arbetsgivarens uppsägningstid är längre enligt Handelns kollektivavtal, ska arbetsgivaren iaktta den längre uppsägningstiden.

I anställningsförhållandet iakttas ett för arbetsgivaren bindande kollektivavtal, gällande lagar och bestämmelser samt företagets interna anvisningar och regler. När det gäller bestämmelserna om lön för sjuktid, semester och arbetstid iakttas efter att kollektivavtalet har upphört att gälla och innan det nya kollektivavtalet träder i kraft bestämmelserna i det avslutade avtalet.

10. DATUM OCH UNDERSKRIFT

Detta avtal har uppgjorts i två likalydande exemplar, varav det ena ges till tjänstemannen och det andra till arbetsgivaren. Plats Tid

Arbetsgivarens underskrift Tjänstemannens underskrift

Namnförtydligande Namnförtydligande

INFORMATION:

Enligt 2:4 § i arbetsavtalslagen informerar arbetsgivaren dessutom följande om de centrala villkoren för anställningsförhållandet:

Platsen där arbetet utförs (t.ex. ett visst eller flera av företagets verksamhetsställen eller företagets alla verksamhetsställen eller en viss plats eller vissa platser för utförande av arbetet)

Lönebetalningsperioden är

Övrigt:

Document Metadata

Table of Contents

Contract

Document Metadata