Anställningskontrakt för VD

Anställningskontrakt för VD

1. ANSTÄLLNINGSVILLKOR

1. Parter

Mellan företagets namn, org. nr organisationsnummer nedan Företaget, och För och efternamn, personnummer nedan den anställde har idag ingåtts följande avtal.

2. Anställning och befattning

För och efternamn anställs som titel med de arbetsuppgifter som närmare framgår av befattningsbeskrivningen alternativt VD-instruktion, bilaga nr. Placeringsorten är Ort. Anställningen gäller tillsvidare.

3. Lojalitet och konkurrerande verksamhet

Den anställde får inte, utan arbetsgivarens (styrelsens) uttryckliga godkännande, engagera sig i annan verksamhet eller anställning om sådant engagemang inte skäligen går att förena med anställningen enligt detta avtal. Den anställde får inte heller, utan arbetsgivarens (styrelsens) uttryckliga godkännande, engagera sig i verksamhet som kan inverka menligt på den arbetstid den anställde avsätter för Företaget.

1.4 Arbetstider

Normal arbetstid är måndag – fredag, 40 timmar/vecka mellan kl. klockslag.

1.5 Semester

Den anställde har rätt till antal semesterdagar per år.

1.6 Sjuklön

Sjuklön utgår t o m 90:e kalenderdagen i sjukperioden. Sjuklönen beräknas genom avdrag från lönen enligt följande;

Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden:

För varje timme den anställde är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukavdrag med:

månadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden

för den första sjukfrånvarodagen (karensdag)

och med: 20 % x månadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden

fr. o m. den andra sjukfrånvarodagen.

Sjukdom fr. o m. 15:e kalenderdagen:

För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag med:

80 % x 7,5 prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12

365 365

Sjukavdraget per dag får ej överstiga månadslönen x 12

365

I underlaget för beräkning av sjuklönen ingår även den beräknade genomsnittsinkomsten av rörliga lönedelar.

1.7 Föräldrarlön

I samband med eget barns födelse utgår föräldraersättning med Xxxxx % av ordinarie lön under högst Antal dagar. Vid ledighet för tillfällig vård av barn under 12 år, utgår ersättning med Xxxxx % av ordinarie lön. Företaget äger rätt att göra avdrag med ett belopp motsvarande den föräldrapenning Försäkringskassan utger. För att föräldralön ska kunna utges måste den anställde meddela Företaget storleken på den anställdes föräldrapenning.

2. LÖNER OCH ERSÄTTNINGAR

2.1 Fast kontant månadslön

Begynnelselönen i År års löneläge uppgår till Kronor kronor brutto per månad. Lönen utbetalas den 25:e varje månad i förskott. Lönerevision ska ske årligen per den Dag och månad. Lön för övertidsarbete utgår inte, vilket har beaktats i såväl lönesättningen som antal semesterdagar.

2.2 Rörliga lönedelar

Bonus utgår med Xxxxx % på Företagets årsvinst beräknad i enlighet med Bilaga nr.

Utbetalning av bonus ska ske så snart årsresultatet är preliminärt fastställt. Slutlig reglering ska ske senast den Dag och månad.

Upphör anställningen antingen med anledning av den anställdes egen uppsägning eller på grund av uppsägning från Företagets sida är den anställde alltid berättigad till bonus beräknat på den tid anställningen varat under det år då anställningen upphörde.

3. FÖRSÄKRINGAR

3.1 Pension

Företaget ska till förmån för den anställde teckna och bekosta individuella tjänstepensions-försäkringar, omfattande ålders- efterlevandepension samt sjukförsäkring. Premierna för försäkringarna ska varje år uppgå till Xxxxx % av kontant utbetald lön. I löneunderlaget ska dessutom inräknas ett genomsnitt av de tre senaste årens samlade värde av rörliga lönedelar enligt ovan. Företaget skall också teckna och bekosta en sjukvårdsförsäkring till förmån för den anställde i enlighet med Bilaga nr. Premien för en sådan försäkring är begränsad till Kronor kronor per år.

3.2 Livförsäkring

Företaget skall till den anställde teckna en livförsäkring motsvarande TGL (Tjänstegruppliv) i enlighet med Bilaga nr.

3.3 Arbetsskadeförsäkring

Företaget skall till den anställde teckna arbetsskadeförsäkring motsvarande TFA (Trygghetsförsäkring arbetsskada) i enlighet med Bilaga nr.

3.4 Outplacementprogram

Om Företaget säger upp detta avtal av annan anledning än väsentligt avtalsbrott från den anställdes sida, förbinder sig Företaget att tillhandahålla ett outplacementprogram för den anställde, i enlighet med Bilaga nr. Outplacementprogrammet ska revideras årligen.

4. AVSLUTNING

4.1 Avtalstid och uppsägning

Detta avtal gäller fr. o m. År.månad.dag och tills vidare. Vid uppsägning från Företagets sida gäller en minsta uppsägningstid om Antal månader och vid uppsägning från den anställdes sida en minsta uppsägningstid om Antal månader

4.2 Avgångsvederlag

Den anställde äger, förutom lön och andra anställningsförmåner under uppsägningstiden, rätt till avgångsvederlag med Xxxxx xxxxxxx.

Den anställde får inte under den tid som avgångsvederlag utgår, ta anställning i annat företag som bedriver med Företaget konkurrerande verksamhet. Den anställde har dock rätt att när som helst skriftligen meddela Företaget att denne avstår från sin rätt till avgångsvederlag. Sker sådant avstående upphör denna klausul att gälla.

5. TVISTER

5.1 Avtalsbrott

Åsidosätter part sina åligganden i väsentligt hänseende har den andra parten rätt att säga upp avtalet till omedelbart upphörande. Sker sådan uppsägning från den anställdes sida ska denne bibehålla sin rätt till avgångsvederlag samt till lön och andra anställningsförmåner under den anställdes uppsägningstid.

5.2 Svensk domstol/Skiljedom

Tvist med anledning av detta avtal skall avgöras av skiljenämnd i enlighet med lagen om skiljeförfarande och svensk lag skall tillämpas. Kostnader skall bäras av bolaget.

Detta avtal har upprättats i två originalexemplar varav parterna tagit var sitt.

Ort och datum Företagets namn



……………………………………………... Behörig Firmatecknare Datum




……………………………………………… Den anställde