Avtal klart

för kooperativa butiker, stormarknader och lager

2016-04-14 (reviderad 2016-05-31)

Vi har kommit överens med Arbetsgivarföreningen KFO om nya 1-åriga avtal för anställda i kooperativa butiker, stormarknader och lager. Avtal som följer märket i kronor och ören räknat och som ger garanterade löneökningar, ökad trygghet, ökat inflytande och en bättre arbetsmiljö för de anställda.

Sammantaget kan man säga att avtalen i stort följer överenskommelsen som vi träffat med Svensk Handel för anställda i privata butiker och lager.

Avtalen innehåller också skrivningar som ska öka inflytandet för de anställda över bemanningsplan och arbetstidsscheman.

Vi har tillsatt ett par arbetsgrupper. En arbetsgrupp på butik och stormarknadssidan ska se över heltids- och deltidsfrågan. För lager ska en arbetsgrupp se över trygga jobb frågorna och då framförallt anställningsformerna, bland annat allmän visstid.

Avtalen i korthet:

Xxxxx och stormarknad 1 april 2016 – 31 mars 2017 Löneökningar

• 590 kronor/månad (3,55 kronor/timme) beräknat på en heltidsanställning där alla garanteras 324 kronor (1,95 kronor/timme) generellt och 266 kronor (1,60 kronor/timme) förhandlas lokalt. Lägstalönerna höjs med 500 kronor/månad för 18 år och äldre (3,01 kronor/timme) och 295 kronor för 16- 17 år (1,78 kronor/timme).

• De personliga lönetilläggen ska räknas upp med 2,2 procent och ändrar namn till lönetillägg.

• Anställningstidstillägget är oförändrat, det vill säga 125 kronor/månad (75 öre/timme).

Semesterlönegarantin

För dig som har minst 3 månaders sammanhängande anställningstid blir semesterlönen per betald semesterdag, från och med semesteråret som börjar 2016-04-01, minst:

Vid fyllda 18 år 1 185 kr (motsvarar höjning på 26 kronor/semesterdag)

Med 3 års branschvana 1 405 kr (motsvarar höjning på 34 kronor/semesterdag)

För deltidsanställda beräknas semesterlönegarantin procentuellt i proportion till sysselsättningsgraden.

Trygga jobb och ökat inflytande

• Ökat inflytande över arbetstiden för de anställda.

• Normen för tillsvidareanställningar ska bli heltid.

• Reglera tidsbegränsade anställningar. Anställning på allmän visstid får inte vara kortare än 14 dagar.

• Tidsbegränsad anställning är fortsatt begränsad till maximalt 24 månader.

• Provanställningstiden begränsas från 8 månader till 6 månader.

Bättre arbetsmiljö för de anställda

• Ett partsgemensamt arbete inleds med fokus på god arbetsmiljö (inklusive frågor kring rehabilitering, företagshälsovård och säkerhet) för att förebygga ohälsa. Parterna ska gemensamt ta fram anvisningar för hur föreskriften "Organisatorisk och social arbetsmiljö" ska tillämpas på arbetsplatsen.

Lager, terminalanställda och chaufförer 1 april 2016 – 31 mars 2017

Löneökningar

• 590 kronor/månad (3,39 kronor/timme) beräknat på en heltidsanställning där alla garanteras 324 kronor (1,86 kronor/timme) generellt och 266 kronor (1,53 kronor/timme) förhandlas lokalt. Lägstalönerna höjs med 500 kronor/månad för 18 år och äldre (3,01 kronor/timme) och 295 kronor för 16- 17 år (1,78 kronor/timme).

• De personliga lönetilläggen ska räknas upp med 2,2 procent och ändrar namn till lönetillägg.

• Anställningstidstillägget är oförändrat.