Fråga 17
Fråga 17
Den sjösjuke konsulten
Som advokat har Xx sedan ett antal år biträtt konsultföretaget ABX. Aktierna i ABX ägs av 10 konsulter som samtliga är verksamma och anställda i ABX. Aktieägandet regleras av ett konsortialavtal (aktieägaravtal) med föreskrift om att ägandet förutsätter anställning i ABX. Du har inte biträtt vid upprättandet av konsortialavtalet. Konsortialavtalet innehåller en hembudsklausul samt värderingsregler vid utlösen. Förutom de 10 konsulterna, som är delägare, finns ytterligare 15 anställda i ABX.
Den konsult som är VD och tillika en av de 10 aktieägarna, hör av sig till Dig i en som han uttrycker det ”svår fråga”. 9 av ägarna har nämligen önskemålet att den tionde, Y, skall lämna sin anställning och samarbetet i ABX. VD:n uttrycker att det säkert kommer att bli bråkigt om uppsägningen från anställningen och även om hur Y skall lämna konsortialavtalsförhållandet. VD:n vill att Du som advokat biträder och frågar vad det kommer att kosta hos Dig. VD:n och Du brukar segla Gotland runt i samma båt. Y har varit med någon gång för länge sedan men blev alltid sjösjuk och får därför inte vara med längre.
Vilka överväganden skall Du göra som advokat inför uppdraget?
ABZ – som är i samma bransch som ABX – hör av sig samma dag. ABZ vill ha hjälp med ett anställningsavtal som är bråttom. Uppdraget accepteras och kompletterande uppgifter mailas över från ABZ. Upprättat avtalsförslag mailas därefter från Din sida till ABZ. Senare samma eftermiddag ringer VD:n för ABZ och vill att Ditt expedierade avtalsförslag kompletteras med en konkurrensklausul som till sitt innehåll är sådant att Du vet att det strider mot gällande rätt. Vidare föreslår VD:n en klausul där den anställde skulle efterge sin rätt till återanställning vid uppsägning på grund av arbetsbrist. I avslutningen av telefonsamtalet nämner VD:n omständigheter som får Dig att misstänka att ABZ har för avsikt att omedelbart anställa Y från ABX.