Tjänstemannaavtalet för transportbranschen

Tjänstemannaavtalet för transportbranschen

1 maj 2010 – 30 april 2012

Biltrafikens Arbetsgivareförbund

Bussarbetsgivarna Flygarbetsgivarna

Sjöfartens Arbetsgivareförbund

Sveriges Hamnar

Unionen Sveriges Ingenjörer

Tjänstemannaavtalet

Parter

▪ Biltrafikens Arbetsgivareförbund

▪ Bussarbetsgivarna

▪ Flygarbetsgivarna

▪ Sjöfartens Arbetsgivareförbund

▪ Sveriges Hamnar

▪ Unionen

▪ Sveriges Ingenjörer

Avtalsområde

Tjänstemän som är anställda vid företag anslutna till Biltrafikens Arbetsgivare- förbund, Bussarbetsgivarna, Flygarbetsgivarna, Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Sveriges Hamnar

Giltighetstid

1 maj 2010 – 30 april 2012

Innehållsförteckning

§ 1 Avtalets omfattning 1

1.1 Omfattning 1

1.1.1 Biltrafikens Arbetsgivareförbund 1

1.1.2 Bussarbetsgivarna 1

1.1.3 Flygarbetsgivarna 1

1.1.4 Sveriges Hamnar 1

1.1.5 Sjöfartens Arbetsgivareförbund 2

1.2 Undantag 2

1.3 Uppnådd pensionsålder 2

1.4 Utlandstjänstgöring 2

1.5 Företagsledning – förbundstillhörighet 2

§ 2 Anställning 2

2.1 Anställning tills vidare 2

2.2 Villkor för tidsbegränsade anställningar 3

2.3 Provanställning 3

2.4 Underrättelse om provanställning och anställning vid

arbetstopp 3

§ 3 Allmänna förhållningsregler 3

3.1 Lojalitet 3

3.2 Konkurrerande verksamhet 4

3.3 Förtroendeuppdrag 4

§ 4 Övertidskompensation 4

4.1 Rätten till övertidskompensation 4

4.1.1 Överenskommelse med vissa tjänstemän 4

4.1.2 Förberedelse- och avslutningsarbete 4

4.1.3 Skriftlig överenskommelse - giltighetstid 4

4.2 Förutsättningar för övertidskompensation 5

4.2.1 Definition av övertidsarbete 5

4.2.2 Förberedelse- och avslutningsarbete 5

4.2.3 Beräkning av övertid 5

4.2.4 Övertidsarbete som inte ansluter till ordinarie arbetstid 5

4.2.5 Reskostnader vid övertidsarbete 5

4.2.6 Övertidsarbete vid förkortad ordinarie daglig arbetstid 5

4.3 Kompensation för övertid 6

4.3.1 Pengar eller ledighet 6

4.3.2 Ersättningens storlek 6

4.4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid) 6

4.4.1 Ersättning för mertid 6

4.4.2 Beräkning av mertid 7

4.4.3 Övertidskompensation vid mertidsarbete 7

§ 5 Förskjuten arbetstid 7

5.1 Förskjuten arbetstid 7

5.2 Meddelande om förskjuten arbetstid 7

5.3 Ersättning för förskjuten arbetstid 7

5.4 Lokal överenskommelse 8

5.5 Enskild överenskommelse 8

5.6 När tjänstemannen tidigare fått annan kompensation 8

§ 6 Jourtid 8

6.1 Jourtid 8

6.2 Schema 8

6.3 Ersättning för jourtid 8

6.4 Lokal överenskommelse 9

6.5 Enskild överenskommelse 9

§ 7 Beredskapstjänst 9

7.1 Beredskapstjänst 9

7.2 Schema 9

7.3 Ersättning för beredskapstjänst 9

7.4 Lokal överenskommelse 10

7.5 Enskild överenskommelse 10

§ 8 Restidsersättning 10

8.1 Rätten till restidsersättning 10

8.2 Restid 11

8.3 Restidsersättning 11

§ 9 Semester 12

9.1 Allmänna bestämmelser 12

9.2 Intjänandeår och semesterår 12

9.3 Semesterns längd 12

9.3.1 Antal semesterdagar 12

9.3.2 Antal betalda semesterdagar 12

9.3.3 Ändring av semesterdagar 12

9.3.4 Nyanställd/befordrad tjänsteman 13

9.3.5 Semester för intermittent arbetande tjänstemän 13

9.4 Semesterlön, semesterersättning m m 13

9.4.1 Semesterlön och semestertillägg 13

9.4.2 Beräkning av rörlig lönedel vid semesterlönegrundande frånvaro 14

9.4.3 Utbetalning av semesterlön 14

9.4.4 Semesterersättning 15

9.4.5 Obetald semester 15

9.4.6 Ändrad sysselsättningsgrad 15

9.4.7 Semester vid visstidsanställning 15

9.5 Semester för nyanställda 15

9.6 Sparande av semester 16

9.6.1 Sparande av semesterdagar 16

9.6.2 Uttag av sparade semesterdagar 16

9.6.3 Semesterlön för sparade semesterdagar 16

§ 10 Sjuklön m m 17

10.1 Rätten till sjuklön och sjukanmälan 17

10.1.1 Rätten till sjuklön 17

10.1.2 Sjukanmälan 17

10.2 Försäkran och läkarintyg 17

10.2.1 Skriftlig försäkran 17

10.2.2 Läkarintyg 17

10.3 Sjuklönens storlek 18

10.3.1 Sjuklönens storlek 18

10.3.2 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod 18

10.3.3 Sjuklön från första dagen i vissa fall 18

10.3.4 När avdrag redan gjorts för tio karensdagar 18

10.3.5 Definition av månadslön och veckoarbetstid 18

10.3.6 Sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen 19

10.3.7 Sjuklönetidens längd 20

10.4 Vissa samordningsregler 21

10.4.1 Rehabiliteringspenning 21

10.4.2 Ersättning från annan försäkring 21

10.4.3 Annan ersättning från staten 21

10.5 Inskränkningar i rätten till sjuklön 21

10.5.1 Tjänstemannen har fyllt 60 år 21

10.5.2 Förtigande av sjukdom 21

10.5.3 Inte lämnat friskintyg 21

10.5.4 Nedsatta sjukförmåner 21

10.5.5 Skada vid olycksfall vållad av tredje man 21

10.5.6 Olycksfall hos annan arbetsgivare 22

10.5.7 När sjukpension betalas ut 22

10.5.8 Uppnådd pensionsålder 22

10.5.9 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön 22

10.6 Smittbärare 22

10.7 Övriga bestämmelser 22

§ 11 Ledighet 23

11.1 Permission, kort ledighet med lön 23

11.2 Tjänstledighet vid rehabilitering 23

11.3 Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön 23

11.3.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag 23

11.3.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag 23

11.4 Annan ledighet, ledighet under del av dag utan lön 24

11.5 Månadslön 24

11.6 Föräldralön 25

11.6.1 Villkor för föräldralön 25

11.6.2 Föräldralönens storlek 25

11.6.3 Utbetalning av föräldralön 26

11.6.4 Reduktion av föräldralön 26

11.7 Ledighet med tillfällig föräldrapenning 26

11.7.1 Avdrag 26

11.7.2 Månadslön 27

§ 12 Lön för del av löneperiod 27

§ 13 Uppsägning 27

13.1 Uppsägning från tjänstemannens sida 27

13.1.1 Uppsägningstid 27

13.1.2 Skriftlig uppsägning 28

13.2 Uppsägning från arbetsgivarens sida 28

13.2.1 Uppsägningstid 28

13.2.2 Förlängd uppsägningstid i vissa fall 28

13.3 Övergångsbestämmelse. Uppsägningstider för tjänstemän anställda före den 1 januari 1998 28

13.3.1 Förlängd uppsägningstid i vissa fall 29

13.4 Övriga bestämmelser vid uppsägning 29

13.4.1 Varsel 29

13.4.2 Lön under uppsägningstid 29

13.4.3 Överenskommelse om annan uppsägningstid 30

13.4.4 Uppsägningstid vid provanställning 30

13.4.5 Uppsägning av tidsbegränsad anställning 30

13.4.6 UPPHÖRANDE AV ANSTÄLLNING VID 67 ÅR – SAMT ANMÄRKNING OM AVTALAD PENSIONSÅLDER (65 ÅR) 30

13.4.7 Pensionärer – uppsägningstid 30

13.4.8 Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen 30

13.4.9 Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar

UPPSÄGNINGSTIDEN 30

13.4.10 Tjänstgöringsbetyg 31

13.4.11 Intyg om uttagen semester 31

13.5 Turordning vid driftinskränkning och återanställning 31

§ 14 Förhandlingsordning 32

14.1 Förhandlingsframställan 32

14.2 Förhandling 32

14.3 Förhandlingspreskription 32

14.4 Rättsligt avgörande 33

14.5 Tvist enligt lagen om anställningsskydd 33

14.6 Undantag från förhandlingsordningen 33

14.7 PTK-L 33

§ 15 Avtalsnämnden 33

§ 16 Giltighetstid 34

Bilaga 1 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän 35

Bilaga 2 Avtal om kompetensutveckling 43

Bilaga 3 Regler för lönesättning 45

Bilaga 4 Lönerevision 47

Bilaga 5 Förhandlingsordning vid lönerevision 52

Bilaga 6 Lokalt löneavtal 54

Bilaga 7 Riktlinjer vid avlöning med timlön för tjänstemän 58

Bilaga 8 Särbestämmelser för Flygarbetsgivarna 61

Bilaga 9 Särbestämmelser för Sveriges Hamnar 68

Bilaga 10 Särbestämmelser för Sjöfartens Arbetsgivareförbund 70

Bilaga 11 Exempel karensavdrag 72

Bilaga 12 Supplement avseende trafikskolor 75

Supplement (i särskilda bilagstryck):

▪ Busslink i Sverige AB (BuA)

▪ FAC Flygbussarna Airport Coaches AB och FAC Flygbussarna Charter AB (BuA)

Förteckning över särskilda överenskommelser som inte tagits med i avtalstrycket

▪ Avtal om industrins och handelns tilläggspension – ITP-avtalet

▪ Avtal om Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)

▪ Omställningsavtal

▪ Trygghetsförsäkring (TFA)

▪ Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring

▪ Avtalet om rätten till arbetstagares uppfinningar

För Flygarbetsgivarna

▪ Utvecklingsavtal

För Sjöfartens Arbetsgivareförbund

▪ Utvecklingsavtal

▪ Arbetsmiljöavtal

För Sveriges Hamnar

▪ Utvecklingsavtal

§ 1 Avtalets omfattning

1.1 Omfattning

Detta avtal gäller för tjänstemän, med undantag för de som anges i 1.2 – 1.4, som är anställda vid företag anslutna till Biltrafikens Arbetsgivareförbund, Bussarbets- givarna, Sjöfartens Arbetsgivareförbund, Sveriges Hamnar och Flygarbetsgivarna, med de tillägg, undantag och inskränkningar som anges förbundsvis i 1.1.1 – 1.1.5.

Bundenhet av kollektivavtalet inträder en månad efter det att begärd tillämpning av ITP1 godkänts. Detta gäller dock inte Flygarbetsgivarna.

1.1.1 Biltrafikens Arbetsgivareförbund

För tjänstemän, anställda som trafiklärare, utbildningsledare och trafikskolechef, finns en särskild bilaga (avtalsbilaga 12). Denna innehåller bestämmelser för dessa tjänstemän som i där angivna fall avviker från bestämmelserna i detta avtal.

1.1.2 Bussarbetsgivarna

För tjänstemän som är anställda vid nedanstående företag finns särtryckta sup- plement för respektive företag. Supplementen innehåller bestämmelser för dessa tjänstemän som i där angivna fall avviker från bestämmelserna i detta avtal:

▪ Busslink i Sverige AB

▪ FAC Flygbussarna Airport Coaches AB och FAC Flygbussarna Charter AB.

1.1.3 Flygarbetsgivarna

Detta avtal omfattar företag som är anslutna till Flygarbetsgivarna och som för- tecknas i avtalsbilaga 8.

För att avtalet skall gälla vid ett företag krävs en skriftlig begäran från någon av parterna. Avtalet träder därefter i kraft fr o m den första dagen nästa månad och gäller mellan de parter som anges i begäran.

Om ett företag redan är bundet av ett annat kollektivavtal för tjänstemän, gäller det avtalet till att giltighetstiden har löpt ut, om inte någon annan överenskom- melse träffas.

För tjänstemän som är anställda vid företag enligt förteckning A i avtalsbilaga 8 finns bestämmelser för dessa tjänstemän som i där angivna fall avviker från bestämmelserna i detta avtal.

1.1.4 Sveriges Hamnar

För tjänstemän som är anställda vid företag anslutna till Sveriges Hamnar finns i Avtalsbilaga 9 bestämmelser som i där angivna fall avviker från bestämmelserna i detta avtal.

1.1.5 Sjöfartens Arbetsgivareförbund

För tjänstemän som är anställda vid företag anslutna till Sjöfartens Arbetsgivare- förbund finns i Avtalsbilaga 10 bestämmelser som i där angivna fall avviker från bestämmelserna i detta avtal.

1.2 Undantag

Avtalet gäller inte tjänstemän i företagsledande befattning.

1.3 Uppnådd pensionsålder

För tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsålder som gäller för dem enligt ITP-planen kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att andra anställningsvillkor skall gälla än de som framgår av detta avtal. För rätt till sjuklön efter arbetsgivarperioden krävs en särskild överenskommelse.

Detsamma gäller dem som anställs efter att ha uppnått den ordinarie pensions- ålder som gäller vid företaget.

Protokollsanteckning:

Lagen om anställningsskydd ger för närvarande tjänsteman rätten att kvarstanna i tjänst till 67 års ålder.

1.4 Utlandstjänstgöring

Vid utlandstjänstgöring skall anställningsvillkoren under utlandsvistelsen regle- ras genom

▪ överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller

▪ särskilt utlandsreglemente eller liknande som finns i företaget.

Dessutom gäller ”Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänst- xxxxxx” för de tjänstemän som omfattas av detta.

1.5 Företagsledning – förbundstillhörighet

Om arbetsgivaren begär det, skall tjänstemän i företagsledande befattning avstå från medlemskap i förbund som är part i detta avtal. Detta gäller även företags- ledarens sekreterare samt vid större företag personalchefen och dennes sekrete- rare.

§ 2 Anställning

2.1 Anställning tills vidare

En anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har kommit överens om att anställningen skall vara tidsbegränsad eller på prov.

2.2 Villkor för tidsbegränsade anställningar

Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om tidsbegränsad anställ- ning

▪ för viss tid, viss säsong eller visst arbete om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranleder en sådan anställning

▪ vid vikariat för att ersätta en tjänsteman vid t ex dennes ledighet på grund av semester, sjukdom, utbildning eller föräldraledighet

▪ vid vikariat för att upprätthålla en ledigförklarad befattning under sex månader, om arbetsgivaren och den lokala tjänstemannaparten inte kom- mit överens om annat

▪ för att avlasta en tillfällig arbetstopp

▪ för skolungdom och studerande när de har ferier eller annars gör uppehåll i studierna samt vid praktikarbete

▪ för tjänstemän som uppnått den ordinarie pensionsåldern enligt ITP- planen.

2.3 Provanställning

Avtal om provanställning får träffas när syftet är att anställningen efter prövo- tiden skall övergå till en tillsvidareanställning. Avtalet får omfatta högst sex månader. Om tjänstemannen varit frånvarande under provperioden, kan anställ- ningen efter överenskommelse förlängas med motsvarande tid.

Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, skall arbets- givaren motivera sitt ställningstagande, om tjänstemannen begär det.

2.4 Underrättelse om provanställning och anställning vid arbetstopp

Innan arbetsgivaren och tjänstemannen träffar avtal om anställning på prov eller anställning för att avlasta en tillfällig arbetstopp, bör arbetsgivaren underrätta berörd tjänstemannaklubb, om det är praktiskt möjligt.

Underrättelsen skall dock alltid lämnas inom en vecka efter det att avtal om anställning har träffats.

§ 3 Allmänna förhållningsregler

3.1 Lojalitet

Förhållandet mellan arbetsgivare och tjänstemän grundar sig på ömsesidig loja- litet och ömsesidigt förtroende. Tjänstemannen skall vara diskret när det gäller arbetsgivarens angelägenheter som prissättningar, datasystem, undersökningar, driftsförhållanden, affärsangelägenheter och dylikt.

3.2 Konkurrerande verksamhet

En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren. Tjänstemannen får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på arbetet i tjänsten. Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera om- fattande slag, skall därför först samråda med arbetsgivaren.

3.3 Förtroendeuppdrag

En tjänsteman har rätt att ta emot statliga, kommunala och fackliga förtroende- uppdrag.

§ 4 Övertidskompensation

4.1 Rätten till övertidskompensation

Tjänstemän har rätt till övertidskompensation enligt 4.3. om inte någon annan överenskommelse har träffats enligt 4.1.1 - 4.1.2.

4.1.1 Överenskommelse med vissa tjänstemän

Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om att kompensation för övertidsarbete skall ges genom att tjänstemannen i stället får högre lön och/eller fem semesterdagar utöver lagstadgad semester.

Sådan överenskommelse skall gälla tjänstemän i chefsställning och tjänstemän vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att förlägga sin arbetstid. I andra fall skall särskilda skäl föreligga.

Anmärkning

Parterna är överens om att överenskommelser träffade före den 1 juli 2007, inne- hållande tre extra semesterdagar som kompensation, äger fortsatt giltighet.

4.1.2 Förberedelse- och avslutningsarbete

Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen har kommit överens om att tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts med hänsyn till detta, skall tjänsteman- nen kompenseras med tre semesterdagar utöver lagstadgad semester.

4.1.3 Skriftlig överenskommelse - giltighetstid

Överenskommelser enligt 4.1.1 och 4.1.2 skall vara skriftliga. De gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision.

Den part som vill att överenskommelsen skall upphöra, skall underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.

Arbetsgivaren skall underrätta berörd tjänstemannaklubb när en överenskom- melse har träffats.

4.2 Förutsättningar för övertidskompensation

4.2.1 Definition av övertidsarbete

Med övertidsarbete som ger rätt till övertidskompensation avses arbete som utförs utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för tjänstemannen, om övertidsarbetet

▪ har beordrats på förhand eller

▪ har godkänts i efterhand av arbetsgivaren. Beträffande deltidsarbete se 4.4.

4.2.2 Förberedelse- och avslutningsarbete

Som övertid räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete och som normalt ingår i tjänstemannens arbetsuppgifter.

4.2.3 Beräkning av övertid

Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, skall de båda övertidsperioderna räknas ihop.

Endast fulla kvartstimmar tas med vid beräkningen.

4.2.4 Övertidsarbete som inte ansluter till ordinarie arbetstid

Om en tjänsteman utför övertidsarbete på tid som inte ligger direkt efter den ordinarie arbetstiden, ges övertidskompensation för minst tre timmars övertids- arbete. Detta gäller dock inte om endast ett måltidsuppehåll skiljer övertidsarbe- tet från den ordinarie arbetstiden.

4.2.5 Reskostnader vid övertidsarbete

Om tjänstemannen inställer sig för övertidsarbete som inte ligger direkt efter den ordinarie arbetstiden och det uppstår reskostnader, skall arbetsgivaren ersätta dessa. Detta gäller även i de fall överenskommelse träffats enligt 4.1.1.

4.2.6 Övertidsarbete vid förkortad ordinarie daglig arbetstid

Om den ordinarie dagliga arbetstiden under en viss del av året, t ex sommaren, är förkortad utan att motsvarande förlängning sker under en annan del av året gäller följande. Beräkning av övertidsarbete som har utförts under den del av året då den kortare arbetstiden tillämpats, skall ske med utgångspunkt från den dagliga arbetstid som gäller under resten av året.

4.3 Kompensation för övertid

4.3.1 Pengar eller ledighet

Övertidsarbete kompenseras med antingen pengar (övertidsersättning) eller ledig tid (kompensationsledighet). Kompensationsledighet ges om tjänstemannen så önskar och arbetsgivaren efter samråd med tjänstemannen finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.

Vid samrådet bör arbetsgivaren så långt det är möjligt beakta tjänstemannens önskemål om när kompensationsledigheten skall tas ut.

4.3.2 Ersättningens storlek

Övertidsersättning för varje övertidstimme ges enligt följande.

Övertidsarbete kl 06-20 helgfria måndagar fredagar

månadslönen 94

eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 1 1/2 timme för varje övertidstimme

Övertidsarbete på annan tid månadslönen 72

eller efter överenskommelse kompensationsledighet med 2 timmar för varje övertidstimme

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.

För tjänstemän avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.

Övertidsarbete på tjänstemannens arbetsfria vardagar jämställs med övertids- arbete på annan tid. Detsamma gäller midsommar-, jul- och nyårsafton.

4.4 Överskjutande timmar vid deltid (mertid)

4.4.1 Ersättning för mertid

Om en deltidsanställd har utfört arbete utöver den ordinarie dagliga arbetstid som gäller för deltidsanställningen, betalas ersättning per överskjutande timme med

  månadslönen 3,5 x veckoarbetstiden

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.

Med veckoarbetstid avses den deltidsanställdes arbetstid per helgfri vecka, räknat i genomsnitt per månad.

4.4.2 Beräkning av xxxxxx

Om mertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstid som gäller för deltidsanställningen, skall de båda tidsperioderna räknas ihop.

Endast fulla kvartstimmar tas med vid beräkningen.

4.4.3 Övertidskompensation vid mertidsarbete

En deltidsanställd har rätt till övertidskompensation om mertidsarbetet pågår före eller efter de klockslag som gäller för den ordinarie dagliga arbetstiden för en heltidsanställd i motsvarande befattning vid företaget.

Vid beräkning av ersättning enligt 4.3.2 skall lönen räknas upp så att den mot- svarar heltidslön.

§ 5 Förskjuten arbetstid

5.1 Förskjuten arbetstid

Med förskjuten arbetstid avses den del av tjänstemannens ordinarie arbetstid som är förlagd till de dagar och mellan de tider som framgår av 5.3.

5.2 Meddelande om förskjuten arbetstid

Arbetsgivaren bör meddela tjänstemannen senast 14 dagar i förväg att arbetstiden kommer att förskjutas. Meddelandet bör även innehålla uppgift om hur länge för- skjutningen är avsedd att gälla.

5.3 Ersättning för förskjuten arbetstid

Förskjuten arbetstid ersätts per timme enligt följande:

måndag-fredag från kl 18 till kl 24 månadslönen 600

måndag-lördag från kl 00 till kl 07

lördag-söndag från lördag kl 07 till söndag kl 24

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

månadslönen 400

månadslönen 300

månadslönen 300

månadslönen 150

Ersättning för förskjuten arbetstid och övertidsersättning kan inte ges samtidigt.

5.4 Lokal överenskommelse

De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan ersättning för förskju- ten arbetstid, om det finns särskilda skäl.

5.5 Enskild överenskommelse

Arbetsgivaren och en enskild tjänsteman kan komma överens om att reglerna om ersättning enligt ovan inte skall gälla utan att tjänstemannen i stället skall få skä- lig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse skall vara skriftlig.

Villkoren gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision.

En part som vill att villkoren skall upphöra skall underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.

5.6 När tjänstemannen tidigare fått annan kompensation

Om en tjänsteman genom lön eller på annat sätt kompenserats för arbete på för- skjuten arbetstid och därför inte fått någon särskild ersättning, skall villkoren inte förändras genom att detta avtal träder i kraft.

§ 6 Jourtid

6.1 Jourtid

Med jourtid avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs att stå till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att utföra arbete när det upp- står behov.

6.2 Schema

Xxxxxxx skall fördelas så att den inte oskäligt belastar en enskild tjänsteman. Schema för jourtid bör upprättas i god tid.

6.3 Ersättning för jourtid

Ersättning för jourtid

Jourtid ersätts per jourtimme med månadslönen 600

Dock gäller följande:

från fredag kl 18 till lördag kl 07 månadslönen 400

från lördag kl 07 till söndag kl 24

från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag

månadslönen 300

månadslönen 400

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

månadslönen 300

månadslönen 150

Jourtidsersättning betalas per pass för lägst åtta timmar, i förekommande fall minskat med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.

6.4 Lokal överenskommelse

De lokala parterna får träffa överenskommelse om annan lösning, om det finns särskilda skäl.

6.5 Enskild överenskommelse

Arbetsgivaren och en enskild tjänsteman kan komma överens om att reglerna om ersättning enligt ovan inte skall gälla utan att tjänstemannen i stället skall få skä- lig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse skall vara skriftlig.

Villkoren gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision.

En part som vill att villkoren skall upphöra skall underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.

§ 7 Beredskapstjänst

7.1 Beredskapstjänst

Med beredskapstjänst avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldighet men åläggs vara anträffbar för att inom föreskriven tid efter varsel utföra arbete vid arbetsstället eller annan plats.

7.2 Schema

Beredskapstjänst skall fördelas så att den inte oskäligt belastar en enskild tjänsteman.

Schema för beredskapstjänst bör upprättas i god tid.

7.3 Ersättning för beredskapstjänst

Ersättning för beredskapstjänst

Beredskapstjänst ersätts per beredskapstimme med månadslönen

1.400

Dock gäller följande:

från fredag kl 18 till lördag kl 07 månadslönen 1.000

från lördag kl 07 till söndag kl 24 respektive helger

från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

månadslönen 700

månadslönen 1.000

månadslönen 700

månadslönen 350

Beredskapsersättning betalas per pass för lägst 4 timmar, i förekommande fall minskad med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.

Vid beordrad inställelse i arbete betalas övertidsersättning för arbetad tid, dock minst för två timmar. Ersättning för resekostnad i anslutning till sådan inställelse betalas ut.

7.4 Lokal överenskommelse

De lokala parterna får, om det finns särskilda skäl, träffa överenskommelse om annan lösning.

7.5 Enskild överenskommelse

Arbetsgivaren och en enskild tjänsteman kan komma överens om att reglerna om ersättning enligt ovan inte skall gälla utan att tjänstemannen i stället skall få skä- lig ersättning på annat sätt. En sådan överenskommelse skall vara skriftlig.

Överenskommelsen gäller tills vidare och kan revideras vid nästa lönerevision.

En part som vill att en sådan överenskommelse skall upphöra skall underrätta den andra parten senast två månader dessförinnan.

§ 8 Restidsersättning

8.1 Rätten till restidsersättning

Tjänstemän har rätt till restidsersättning enligt 8.3 med följande undantag.

Undantag

1. Arbetsgivaren och den tjänsteman som har träffat överenskommelse om kompensation för övertid enligt 4.1.1 och 4.1.2, kan komma överens om att bestämmelserna om restidsersättning inte skall gälla.

2. Xxxxxxxxxxxx och tjänstemän kan komma överens om att kompensation för restid skall ges i annan form, t ex genom att förekomsten av restid beaktas när lönen fastställs.

3. Tjänstemän med arbete som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t ex resande försäljare och servicetekniker, har rätt till restids- ersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen kommit överens om detta.

8.2 Restid

Restid är den tid under en beordrad tjänsteresa som går åt för att resa till bestämmelseorten.

Vid beräkning av restid som ger rätt till ersättning tas endast sådan restid med som ligger före eller efter tjänstemannens ordinarie arbetstid.

Om restiden ligger såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag skall de båda tidsperioderna räknas ihop. Endast fulla halvtimmar tas med vid beräk- ningen.

Om arbetsgivaren har bekostat sovplats på tåg eller båt under resan eller en del av denna, skall tiden kl 22-08 inte räknas med.

Som restid räknas även normal tidsåtgång då tjänstemannen under tjänsteresa själv kör bil eller annat fordon, oavsett om detta tillhör arbetsgivaren eller inte.

Resan skall anses påbörjad och avslutad enligt de bestämmelser som gäller för traktamentsberäkning eller motsvarande vid respektive företag.

8.3 Restidsersättning

a) Restidsersättning per timme

månadslönen 240

b) När resan skett under tiden fredag kl. 18 - måndag kl. 06 månadslönen

190

c) När resan skett under tiden från kl. 18 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag till kl. 06 dag efter helgdag

månadslönen 190

Med månadslön avses den aktuella fasta kontanta månadslönen.

För tjänstemän avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. För deltidsanställda skall lönen räknas upp så att den motsvarar heltidslön.

§ 9 Semester

9.1 Allmänna bestämmelser

Semester utgår enligt gällande lag med följande tillägg och undantag.

9.2 Intjänandeår och semesterår

Intjänandeåret räknas fr o m den 1 april t o m den 31 mars året därpå.

Semesteråret är den därpå följande 12 månadersperioden.

Arbetsgivaren kan komma överens med en enskild tjänsteman eller med den lokala tjänstemannaparten om att intjänandeåret och/eller semesteråret skall förskjutas.

9.3 Semesterns längd

9.3.1 Xxxxx xxxxxxxxxxxxx

▪ 25 semesterdagar enligt semesterlagen

▪ 5 semesterdagar utöver lag genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen enligt § 4 i detta avtal.

Med semesterdagar avses både betalda och obetalda semesterdagar.

9.3.2 Antal betalda semesterdagar

Antalet intjänade semesterdagar med lön beräknas på följande sätt:

A x B = D C

A = antal avtalade semesterdagar (enligt 9.3.1)

B = antal anställningsdagar under intjänandeåret, minus frånvaro som inte är semesterlönegrundande

C = antal kalenderdagar under intjänandeåret

D = antal intjänade, betalda semesterdagar (brutet tal avrundas uppåt till heltal).

9.3.3 Ändring av semesterdagar

Om detta avtal träder i kraft för en tjänsteman som omfattas av ett enskilt avtal eller tjänstereglemente vid företaget, har tjänstemannen rätt till minst samma antal semesterdagar som tidigare.

Om det blir aktuellt att ändra semesterbestämmelser i gällande reglemente, skall arbetsgivaren meddela tjänstemannaparten, och om denna begär det skall för- handlingar äga rum innan beslut fattas.

9.3.4 Nyanställd/befordrad tjänsteman

I intjänandeåret skall inräknas även anställningstid i annan anställning vid före- taget eller annat till samma koncern hörande företag.

9.3.5 Semester för intermittent arbetande tjänstemän

För tjänstemän som arbetar mindre än fem dagar i genomsnitt per vecka beräknas antalet nettosemesterdagar enligt följande:

Antalet arbetsdagar/vecka x antalet semesterdagar enligt 9.3

5

= antalet semesterdagar (nettosemesterdagar) som skall förläggas till dagar som enligt arbetstidsschemat skulle ha varit arbetsdagar. Brutet tal vid beräk- ningen rundas av till närmast högre dagantal.

Om tjänstemannen enligt arbetstidsschemat skall arbeta såväl hel som del av dag samma vecka, skall den delvis arbetade dagen räknas som hel dag. När semestern läggs ut för en sådan tjänsteman går det åt en hel semesterdag även för den dag tjänstemannen endast skulle ha arbetat en del av dagen.

Exempel

Tjänstemannens deltid är förlagd till i genomsnitt följande antal arbetsdagar per vecka

Xxxxx nettosemesterdagar (vid 25 dagars semester)

4 20

3,5 18

3 15

2,5 13

2 10

Om arbetstidsschemat ändras så att antalet arbetsdagar per vecka förändras skall antalet outtagna nettosemesterdagar räknas om så att de svarar mot det nya schemat.

Semestertillägg, semesterersättning respektive löneavdrag (vid obetald semester) beräknas med utgångspunkt från antalet bruttosemesterdagar.

9.4 Semesterlön, semesterersättning m m

9.4.1 Semesterlön och semestertillägg

Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg.

Semestertillägget för varje betald semesterdag är

▪ 0,8 procent av tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semester- tillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad. Vid veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen. Beträffande ändrad syssel- sättningsgrad, se 9.4.6.

▪ 0,5 procent av summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret.

Om tjänstemannen inte tjänat in full semester skall semestertillägget 0,5 procent justeras upp enligt följande:

0,5 % x det antal semesterdagar som tjänstemannen har rätt till Antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har tjänat in

Med fasta lönetillägg avses här t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande.

Med rörlig lönedel avses här t ex provision, tantiem, bonus, premielön, skift-, jour- och beredskapsersättning samt ersättning för förskjuten arbetstid eller lik- nande, i den mån den inte räknats in i månadslönen.

Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats.

I övertids-, mertids- och restidsersättning ingår semesterlön.

9.4.2 Beräkning av rörlig lönedel vid semesterlönegrundande frånvaro

Till summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret skall för varje kalenderdag med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genom- snittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar.

Genomsnittlig dagsinkomst = Under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel

Antal anställningsdagar, minus semesterledighets- dagar och hela dagar ned semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret.

Skift-, jour- och beredskapsersättning och ersättning för förskjuten arbetstid och liknande skall inte tas med i ovanstående genomsnittsberäkning, om tjänsteman- nen under intjänandeåret fått sådan ersättning för högst 60 kalenderdagar.

9.4.3 Utbetalning av semesterlön

Semestertillägget om 0,8 procent betalas ut tillsammans med lönen i samband med eller närmast efter semestern.

Semestertillägget om 0,5 procent betalas ut senast vid semesterårets slut.

Undantag

1. Om lönen till väsentlig del består av rörliga lönedelar, har tjänstemannen rätt att à conto få ett semestertillägg som grundar sig på de rörliga löne- delarna. Arbetsgivaren skall uppskatta tilläggets storlek. Tillägget betalas ut samtidigt med lönen vid den ordinarie utbetalningen i samband med semestern. Arbetsgivaren skall senast vid semesterårets utgång betala ut det semestertillägg som kan återstå efter beräkning enligt 9.4.1 och 9.4.2.

2. Om en överenskommelse har träffats om att semesterår och intjänandeår skall sammanfalla, kan arbetsgivaren betala ut resterande semesterlön som avser rörliga lönedelar efter semesterårets utgång. Detta skall göras vid den första ordinarie löneutbetalningen på det nya intjänandeåret, när ordi- narie lönerutin kan tillämpas.

9.4.4 Semesterersättning

Ersättning för varje betald semesterdag som inte tagits ut är 4,6 procent av den aktuella månadslönen samt semestertillägg enligt 9.4.1 och 9.4.2.

För sparad semesterdag beräknas semesterersättning som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphör.

9.4.5 Obetald semester

För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från tjänstemannens aktuella månadslön med 4,6 procent av månadslönen. Beträffande begreppet månadslön, se 9.4.1.

9.4.6 Ändrad sysselsättningsgrad

Om tjänstemannen under intjänandeåret haft annan sysselsättningsgrad än vid semestertillfället skall den månadslön som är aktuell vid semestertillfället pro- portioneras i förhållande till andelen av full ordinarie arbetstid som gällde vid arbetsplatsen under intjänandeåret. Om sysselsättningsgraden har ändrats under löpande kalendermånad skall vid beräkningen användas den sysselsättningsgrad som har gällt under flertalet kalenderdagar av månaden. Beträffande begreppet månadslön, se 9.4.1.

9.4.7 Semester vid visstidsanställning

Semesterledighet för visstidsanställd tjänsteman vars anställning inte avses pågå längre än tre månader och som inte varar längre, skall inte läggas ut, såvida inte detta klart överenskommits vid anställningen. Semesterersättning skall dock ut- betalas.

9.5 Semester för nyanställda

Om en nyanställd tjänstemans betalda semesterdagar inte täcker tiden för före- tagets huvudsemester eller om tjänstemannen i annat fall vill ha längre ledighet än som motsvarar antalet semesterdagar, kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att tjänstemannen skall vara tjänstledig eller ledig utan löne-

avdrag under erforderligt antal dagar. En sådan överenskommelse skall vara skriftlig.

Vid ledighet utan löneavdrag gäller följande. Om anställningen upphör inom fem år från den dag den började, skall avdrag göras från innestående lön eller semes- terersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Avdrag skall inte göras om anställningen upphört på grund av

1. tjänstemannens sjukdom eller

2. tjänsteman som frånträder sin anställning under förhållande som avses i 4

§ tredje stycket första meningen i lagen om anställningsskydd eller

3. uppsägning från arbetsgivarens sida, som beror på förhållande som inte hänför sig till tjänstemannen personligen.

För dem som fått fler betalda semesterdagar än de har tjänat in gäller bestämmel- serna om förskotterad semesterlön i 29 § tredje stycket semesterlagen, om någon skriftlig överenskommelse enligt ovan inte har träffats.

9.6 Sparande av semester

9.6.1 Sparande av semesterdagar

Tjänstemän som har rätt till flera semesterdagar med semesterlön än 25 får efter överenskommelse med arbetsgivaren även spara dessa överskjutande semester- dagar förutsatt att de inte samma år tar ut tidigare sparad semester. Arbetsgivaren och tjänstemannen skall komma överens om hur sparade semesterdagar skall läggas ut. Det gäller såväl vilket semesterår de sparade dagarna skall tas ut som hur de skall förläggas under detta semesterår.

9.6.2 Uttag av sparade semesterdagar

Sparade semesterdagar skall tas ut i den ordning de sparats. Semesterdagar som sparats enligt lag skall tas ut före semesterdagar som sparats enligt 9.6.1 under samma år.

9.6.3 Semesterlön för sparade semesterdagar

Semesterlön för sparad semesterdag beräknas enligt 9.4.1 och 9.4.2. Vid beräk- ning av semestertillägget om 0,5 procent gäller dock att all frånvaro under intjä- nandeåret exklusive ordinarie semester skall behandlas på samma sätt som semesterlönegrundande frånvaro.

Semesterlönen för sparad semesterdag skall anpassas till tjänstemannens andel av full ordinarie arbetstid under det intjänandeår som föregick det semesterår då dagen sparades.

Beträffande beräkning av andel av full ordinarie arbetstid, se 9.4.6.

§ 10 Sjuklön m m

10.1 Rätten till sjuklön och sjukanmälan

10.1.1 Rätten till sjuklön

Sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden betalas enligt lagen om sjuklön med tillägg enligt 10.2.2 andra stycket. Hur sjuklönen beräknas anges i 10.3.1 - 10.3.2.

Sjuklön från arbetsgivaren fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden betalas enligt 10.3.6 - 10.3.7 och 10.4 - 10.7.

En sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar från det att en tidigare sjuk- period upphörde skall betraktas som fortsättning på den tidigare sjukperioden.

10.1.2 Sjukanmälan

Den tjänsteman som blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra skall snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Tjänstemannen skall så snart som möjligt meddela arbetsgivaren när arbetet beräknas kunna återupptas.

Samma gäller om tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller måste avhålla sig från arbete på grund av risk för över- förande av smitta som ger rätt till ersättning enligt lagen om ersättning till smitt- bärare.

Sjuklön skall som huvudregel inte betalas för tid innan arbetsgivaren fått anmä- lan om sjukdomsfallet (8 § första stycket lagen om sjuklön).

10.2 Försäkran och läkarintyg

10.2.1 Skriftlig försäkran

Tjänstemannen skall lämna arbetsgivaren en skriftlig försäkran om att tjänste- mannen har varit sjuk, uppgifter om i vilken omfattning arbetsförmågan varit nedsatt på grund av sjukdomen och under vilka dagar tjänstemannen skulle ha arbetat (9 § lagen om sjuklön).

10.2.2 Läkarintyg

Tjänstemannen skall styrka nedsättningen av arbetsförmågan och sjukperiodens längd med läkarintyg för att arbetsgivaren skall vara skyldig att betala sjuklön fr o m den sjunde kalenderdagen efter dagen för sjukanmälan (8 § andra stycket lagen om sjuklön).

Om arbetsgivaren begär det, skall tjänstemannen lämna sådant läkarintyg från en tidigare dag. Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare.

10.3 Sjuklönens storlek

10.3.1 Sjuklönens storlek

Sjuklönen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan.

10.3.2 Sjukdom t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod

Vid tjänstemans frånvaro på grund av sjukdom görs sjukavdrag enligt följande:

För sjukfrånvaro upp till 1/5 av veckoarbetstiden

Helt karensavdrag görs för varje frånvarotimme upp till 1/5 av veckoarbetstiden

För sjukfrånvaro överstigande 1/5 av veckoarbetstiden

månadslönen x 12,2 52 x veckoarbetstiden

Sjukavdrag görs för varje timme med 20 % x månadslönen x 12,2 52 x veckoarbetstiden

Tjänstemän som skulle ha arbetat på schemalagd förskjuten arbetstid får efter karensperioden dessutom sjuklön med 80 procent av den ersättning för förskjuten arbetstid som de gått miste om.

Anmärkning

Se exempel i bilaga 11.

10.3.3 Sjuklön från första dagen i vissa fall

För en tjänsteman som enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 procent redan fr o m den första sjukfrånvarodagen, görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen i sjuklöneperioden.

10.3.4 När avdrag redan gjorts för tio karensdagar

Antalet karensdagar får enligt lagen inte överstiga tio under en tolvmånaders- period. Om det vid en ny sjukperiod visar sig att tjänstemannen fått avdrag för tio karensdagar inom tolv månader bakåt från den nya sjuklöneperiodens början, skall avdraget för den första frånvarodagen beräknas enligt vad som gäller fr o m den andra frånvarodagen.

10.3.5 Definition av månadslön och veckoarbetstid

Månadslön

Med månadslön avses den aktuella månadslönen. För tjänstemän avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.

I månadslönen ingår

▪ fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg)

▪ den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar.

För tjänsteman som till väsentlig del är avlönad med rörliga lönedelar bör arbets- givaren och tjänstemannen komma överens om vilket lönebelopp som skall ut- göra den månadslön som sjukavdrag skall göras från.

Veckoarbetstid

Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbets- tiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel.

Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0 4 avrundas nedåt och 5 9 uppåt.

Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helg- fri vecka i genomsnitt per år.

10.3.6 Sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen

För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag per dag enligt följande. Med månadslön avses utöver vad som anges i

10.3.5 även förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar.

Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som:

7,5 x prisbasbeloppet

12

Exempel 2010

Prisbasbeloppet för 2010 är 42.400 kronor. Lönegränsen blir därför:

7,5 x 42.400 =

12

26.500 för 2010

För tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: Sjukavdrag görs med

90 % x månadslönen x 12

365

För tjänstemän med månadslön över lönegränsen:

Sjukavdrag görs med

90 %	x	7,5 x prisbasbeloppet	+	10 %	x	(månadslönen x 12 - 7,5 x prisbasbeloppet)
		365				365

Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.

Högsta sjukavdrag per dag

Sjukavdraget per dag får inte överstiga

den fasta kontanta månadslönen x 12 365

Med fast kontant månadslön jämställs här

▪ fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift eller övertidstillägg)

▪ sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats

▪ garanterad minimiprovision eller liknande.

För definition av månadslön och veckoarbetstid, se 10.3.5.

10.3.7 Sjuklönetidens längd

Huvudregel

Om tjänstemannen enligt detta avtal har rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalender- dagen i sjukperioden, skall arbetsgivaren betala sådan enligt följande:

Sjuklön betalas t o m den 90:e kalenderdagen i sjukperioden till den som

▪ varit anställd minst ett år i följd hos arbetsgivaren eller

▪ gått över direkt från en anställning med rätt till sjuklön under 90 dagar (grupp 1).

Sjuklön betalas t o m den 45:e kalenderdagen i sjukperioden till övriga (grupp 2).

I sjukperioden ingår samtliga dagar med sjukavdrag (även karensdagar), och arbetsfria dagar under perioden.

Högsta antal dagar med sjuklön

Om tjänstemannen under en tolvmånadersperiod är sjuk vid två eller flera till- fällen är rätten till sjuklön begränsad till totalt 105 dagar för grupp 1 och 45 dagar för grupp 2. Om tjänstemannen därför under de senaste 12 månaderna, räknat från den aktuella sjukperiodens början, har fått sjuklön från arbetsgivaren, skall antalet sjuklönedagar dras från 105 respektive 45. Resten utgör det maxi- mala antalet sjuklönedagar för det aktuella sjukdomsfallet. Med sjuklönedagar avses dels samtliga dagar med sjukavdrag, dels arbetsfria dagar som infaller i en sjukperiod.

Rätten till sjuklön under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden påverkas inte av ovanstående begränsningsregel.

10.4 Vissa samordningsregler

10.4.1 Rehabiliteringspenning

Om en tjänsteman är frånvarande med rehabiliteringspenning under annars sjuk- löneberättigad tid enligt 10.3.7 görs löneavdrag som vid sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen enligt 10.3.6.

10.4.2 Ersättning från annan försäkring

Om tjänstemannen får ersättning från annan försäkring än ITP eller trygghets- försäkring vid arbetsskada (TFA) och arbetsgivaren har betalat premien för denna försäkring, skall sjuklönen minskas med ersättningen.

10.4.3 Annan ersättning från staten

Om tjänstemannen får annan ersättning från staten än från den allmänna försäk- ringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd, skall sjuklönen minskas med ersättningen.

10.5 Inskränkningar i rätten till sjuklön

10.5.1 Tjänstemannen har fyllt 60 år

Om tjänstemannen vid anställningen har fyllt 60 år, kan arbetsgivaren och tjänstemannen komma överens om att tjänstemannen inte skall ha rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om en sådan överenskommelse har träffats skall arbetsgivaren underrätta den lokala tjänstemannaparten.

10.5.2 Förtigande av sjukdom

Tjänstemän som vid anställningen har förtigit att de lider av viss sjukdom, har inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden när arbetsoför- mågan beror på sjukdomen ifråga.

10.5.3 Inte lämnat friskintyg

Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant, har tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.

10.5.4 Nedsatta sjukförmåner

Om tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån.

10.5.5 Skada vid olycksfall vållad av tredje man

Om en tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte betalas enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren betala sjuklön endast om - respektive i den utsträckning - tjänste- mannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den som är ansva- rig för skadan.

10.5.6 Olycksfall hos annan arbetsgivare

Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren betala sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta.

10.5.7 När sjukpension betalas ut

Om sjukpension enligt ITP-planen börjar betalas till tjänstemannen upphör rätten till sjuklön.

10.5.8 Uppnådd pensionsålder

Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden för tjänstemän som uppnått pensionsåldern, se 1.3.

10.5.9 Övriga inskränkningar i rätten till sjuklön

Arbetsgivaren är inte skyldig att betala sjuklön fr o m den 15:e kalenderdagen i sjukperioden

▪ om tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller

▪ om tjänstemannens arbetsoförmåga är självförvållad, eller

▪ om tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överens- kommelse om annat träffas.

10.6 Smittbärare

Om en tjänsteman måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överförande av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning till smitt- bärare görs avdrag enligt följande t o m den 14:e kalenderdagen.

För varje timme en tjänsteman är frånvarande görs avdrag per timme med månadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden

Fr o m den 15:e kalenderdagen görs avdrag enligt 10.3.6 – 10.3.7.

10.7 Övriga bestämmelser

Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf skall förmåner som betalas enligt lagen om statligt personskadeskydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring.

§ 11 Ledighet

11.1 Permission, kort ledighet med lön

Permission beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar t ex vid hastigt påkommande sjukdomsfall inom tjänstemannens familj eller nära anhörigs dödsfall.

För påsk-, midsommar- och julafton som inte är sedvanliga fridagar bör permis- sion beviljas om det kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.

11.2 Tjänstledighet vid rehabilitering

Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen.

11.3 Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön

Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet t ex studie- eller föräldraledighet.

När tjänstledigheten beviljas skall arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledig- heten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslu- tas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag skall motsvarande regel tillämpas.

11.3.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag

När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande:

▪ Under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen

▪ Under en period längre än 5 (6)* arbetsdagar görs avdrag med dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar.

*) Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka.

Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12

365

11.3.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag

Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete), skall löneavdrag göras för varje dag

som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande:

Månadslönen dividerad med

antalet arbetsdagar/vecka 5 (6)*

x 21 (25)*

* Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka.

Exempel

Tjänstemannens deltid är förlagd till följande antal arbetsdagar per vecka

Avdrag

4 månadslönen

16,8

3,5

3

2,5

2

månadslönen 14,7

månadslönen 12,6

månadslönen 10,5

månadslönen 8,4

Med antal arbetsdagar per vecka avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad.

11.4 Annan ledighet, ledighet under del av dag utan lön

Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget.

Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/175 av månadslönen. För deltidsanställda skall lönen först räknas upp så att den motsva- rar heltidslön.

11.5 Månadslön

Med månadslön avses den aktuella månadslönen. I lönen inräknas förutom fast kontant månadslön även

▪ fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg)

▪ sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som tjänas in under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats

▪ garanterad minimiprovision eller liknande.

Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader eller avräkningsperioder skall tjänstemannens hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna eller avräkningsperioderna.

11.6 Föräldralön

11.6.1 Villkor för föräldralön

En tjänsteman som är tjänstledig på grund av graviditet eller i samband med barns födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd.

Med begreppet ”i samband med” avses att tjänstledigheten skall äga rum inom 18 månader.

11.6.2 Föräldralönens storlek

Föräldralöneavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som

10 x pbb

12

Exempel 2010:

Prisbasbeloppet för 2010 är 42 400 kr Lönegränsen blir därför:

10 x 42 400 kr = 35 333 kr för 2010

12

För tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen görs föräldra- löneavdrag per dag med:

90 % x månadslönen x 12

365

För tjänstemän med månadslön över lönegränsen görs föräldralöneavdrag per dag:

90 % x

10 x pbb +

10 % x (månadslönen x 12) – (10 x pbb)

365 365

För definition av månadslön och veckoarbetstid, se 10.3.5.

Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd utgörs föräldra- lönen av

▪ en månadslön minus 30 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf.

Om tjänstemannen har varit anställd i två men inte tre år i följd utgörs föräldra- lönen av

▪ två månadslöner minus 60 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf.

Om tjänstemannen har varit anställd i tre men inte fyra år i följd eller mer utgörs föräldralönen av

▪ tre månadslöner minus 90 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf.

Om tjänstemannen har varit anställd i fyra men inte fem år i följd utgörs föräld- ralönen av

▪ fyra månadslöner minus 120 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf.

Om tjänstemannen varit anställd i fem år i följd eller mer utgörs föräldralönen av

▪ fem månadslöner minus 150 föräldralöneavdrag beräknat per dag enligt denna paragraf.

Föräldralön utges enbart för två ledighetsperioder såvida annat inte överens- kommes mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Om tjänstledigheten skulle bli kortare än en, två, tre, fyra respektive fem månader utges föräldralön inte för längre tid än ledigheten omfattar.

11.6.3 Utbetalning av föräldralön

Föräldralönen betalas ut löpande månadsvis vid ordinarie löneutbetalningstillfälle under den tid föräldralönen avser.

11.6.4 Reduktion av föräldralön

Föräldralön betalas inte om tjänstemannen undantas från föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring. Om denna förmån har nedsatts skall föräldralönen reduceras i motsvarande grad.

11.7 Ledighet med tillfällig föräldrapenning

11.7.1 Avdrag

Om en tjänsteman är frånvarande med tillfällig föräldrapenning, görs löneavdrag per frånvarotimme enligt följande:

månadslönen x 12

52 x veckoarbetstiden

Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader eller avräkningsperioder skall tjänstemannens hela lön dras av för var och en av kalendermånaderna eller avräkningsperioderna.

Veckoarbetstid

Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. För den som har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbets- tiden i genomsnitt per månad eller annan förläggningscykel.

Veckoarbetstiden beräknas med högst 2 decimaler, varvid 0-4 avrundas nedåt och 5 9 uppåt.

Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året, räknas arbetstiden per helg- fri vecka i genomsnitt per år.

Om förändring av lön sker och detta fullt ut påverkar tjänstemannens ersättning från försäkringskassan (tillfällig föräldrapenning) skall avdrag från lönen göras med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön.

11.7.2 Månadslön

Med månadslön avses

▪ fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t ex fasta skift- eller övertidstillägg)

▪ den beräknade genomsnittsinkomsten per månad av provision, tantiem, bonus, premielön eller liknande rörliga lönedelar. För tjänstemän som till väsentlig del är avlönad med sådana lönedelar bör överenskommelse träf- fas om vilket lönebelopp som skall utgöra den månadslön som löneavdrag skall göras från.

§ 12 Lön för del av löneperiod

Om en tjänsteman börjar eller slutar sin anställning under löpande kalender- månad beräknas lönen på följande sätt.

För varje kalenderdag som anställningen omfattar utges en dagslön.

Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12

365

§ 13 Uppsägning

13.1 Uppsägning från tjänstemannens sida

13.1.1 Uppsägningstid

Uppsägningstiden från tjänstemannens sida är följande, om inte annat gäller enligt 13.3 eller följer av 13.4.3 - 13.4.8.

Tjänstemannens uppsägningstid i månader

Anställningstid vid företaget Uppsägningstid

mindre än 2 år 1 mån

fr o m 2 år 2 mån

13.1.2 Skriftlig uppsägning

Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren.

13.2 Uppsägning från arbetsgivarens sida

13.2.1 Uppsägningstid

Uppsägningstiden från arbetsgivarens sida är följande, om inte annat gäller enligt

13.3 eller följer av 13.4.3 - 13.4.8.

Arbetsgivarens uppsägningstid i månader

Anställningstid vid företaget Uppsägningstid

mindre än 2 år 1 mån

fr o m 2 år till 4 år 2 mån

fr o m 4 år till 6 år 3 mån

fr o m 6 år till 8 år 4 mån

fr o m 8 år till 10 år 5 mån

fr o m 10 år 6 mån

Upplysning

Hur anställningstidens längd enligt ovan skall beräknas anges i 3 § lagen om anställningsskydd.

13.2.2 Förlängd uppsägningstid i vissa fall

Om en tjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid, skall uppsägningstiden förlängas med sex månader. Sådan förlängning av uppsäg- ningstiden görs dock längst till 65-årsdagen.

13.3 Övergångsbestämmelse. Uppsägningstider för tjänste- män anställda före den 1 januari 1998

För tjänstemän som anställts före den 1 januari 1998 är uppsägningstiden minst den som framgår av tabellerna nedan, om inte annat överenskommits eller följer av 13.4.3 - 13.4.8.

Tjänstemannens uppsägningstid

Anställningstid vid		Inte fyllt 25 år		Fyllt 25 år	Fyllt 30 år	Fyllt 35 år
företaget
mindre än 6 mån		1		1	1	1
fr o m 6 mån		1		1	2	3
fr o m 6 år		1		2	3	3
Arbetsgivarens uppsägningstid
Anställningstid	Inte fyllt	Fyllt 25	Fyllt 30	Fyllt 35	Fyllt 40	Fyllt 45
vid företaget	25 år	år	år	år	år	år
mindre än 6	1	1	1	1	1	1
mån
fr o m 6 mån	1	2	3	4	5	6
till 6 år
fr o m 6 år till 9	2	3	4	5	5	6
år
fr o m 9 år till	-	3	4	5	6	6
12 år
fr o m 12 år	-	3	4	6	6	6

Upplysning

Hur anställningstidens längd enligt ovan skall beräknas anges i 3 § lagen om anställningsskydd.

13.3.1 Förlängd uppsägningstid i vissa fall

Om en tjänsteman, som sagts upp på grund av arbetsbrist vid uppsägningsdagen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid, skall uppsägningstiden förlängas med sex månader. Sådan förlängning av uppsäg- ningstiden görs dock längst till 65-årsdagen.

13.4 Övriga bestämmelser vid uppsägning

13.4.1 Varsel

Varsel som arbetsgivaren enligt lagen om anställningsskydd skall ge lokalt till arbetstagarorganisationen skall anses ha skett, när arbetsgivaren har överlämnat varselskrivelsen till den lokala tjänstemannaparten eller två arbetsdagar efter det att arbetsgivaren har skickat skrivelsen i rekommenderat brev till berört förbund. Varsel som arbetsgivaren har gett under tid då företaget har semesterstopp, anses ha skett dagen efter den då semesterstoppet upphörde.

13.4.2 Lön under uppsägningstid

Om en tjänsteman inte kan beredas arbete under uppsägningstiden skall lön och andra ersättningar betalas ut som om tjänstemannen varit i tjänst (12 § lagen om anställningsskydd).

13.4.3 Överenskommelse om annan uppsägningstid

Tjänstemän som enligt kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal har längre uppsägningstid när detta avtal träder i kraft vid företaget, behåller denna.

Arbetsgivaren och tjänstemannen kan komma överens om en annan uppsäg- ningstid. Om de gör det får emellertid uppsägningstiden från arbetsgivarens sida inte understiga uppsägningstiden enligt tabellen i 13.2.1 eller 13.3.

13.4.4 Uppsägningstid vid provanställning

Under provanställning är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen.

13.4.5 Uppsägning av tidsbegränsad anställning

En tidsbegränsad anställning kan bringas att upphöra i förtid genom uppsägning från endera partens sida. Beträffande uppsägningstid gäller de uppsägningstider som stadgas i avtalets 13.1 och 13.2. Uppsägning från arbetsgivarens sida kräver att saklig grund enligt lagen om anställningsskydd föreligger.

13.4.6 Upphörande av anställning vid 67 år – samt anmärkning om avtalad pensionsålder (65 år)

Anställningen upphör utan uppsägning vid utgången av den månad tjänsteman- nen fyller 67 år om inte arbetsgivaren och tjänstemannen kommer överens om annat. Underrättelse enligt 33 § lagen om anställningsskydd behöver inte lämnas.

Anmärkning

Arbetsgivaren bör, i god tid före ingången av den månad då tjänstemannen fyller 65 år – vilken är den avtalade pensionstidpunkten enligt ITP-planen – begära besked om tjänstemannen vill sluta anställningen vid uppnådd pensionsålder enligt ITP-planen, eller i stället utnyttja rätten att kvarstå i anställningen till 67 år.

13.4.7 Pensionärer – uppsägningstid

För tjänstemän som står kvar i tjänst vid företaget efter den ordinarie pensions- ålder som gäller för anställningen enligt ITP-planen är uppsägningstiden en månad för både arbetsgivaren och tjänstemannen. Samma gäller om en tjänste- man anställts vid företaget efter det att tjänstemannen har uppnått den ordinarie pensionsåldern som tillämpas där.

13.4.8 Förkortning av uppsägningstid för tjänstemannen

Om tjänstemannen på grund av särskilda omständigheter vill lämna sin tjänst före uppsägningstiden slut, bör arbetsgivaren pröva om så kan medges.

13.4.9 Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägnings- tiden

Om tjänstemannen lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som

därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar tjänsteman- nens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit.

13.4.10 Tjänstgöringsbetyg

När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att få ett tjänstgöringsbetyg, som visar

▪ den tid som tjänstemannen har varit anställd, och

▪ de arbetsuppgifter som tjänstemannen utfört, samt

▪ om tjänstemannen så begär, vitsord om det sätt på vilket arbetet har utförts. Arbetsgivaren skall lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få betyget.

13.4.11 Intyg om uttagen semester

När anställningen upphör har tjänstemannen rätt att få ett intyg som visar hur många av de lagstadgade 25 semesterdagarna som har tagits ut under inne- varande semesterår. Arbetsgivaren skall lämna intyget till tjänstemannen senast inom en vecka från det att tjänstemannen begärt att få intyget. Om tjänstemannen har rätt till flera semesterdagar än 25 skall den överskjutande semestern här anses ha tagits ut först.

13.5 Turordning vid driftinskränkning och återanställning

Om det blir aktuellt med personalinskränkning, skall de lokala parterna värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan till- godoses med tillämpning av lag skall turordningen fastställas med avsteg från lagens bestämmelser.

De lokala parterna skall då göra ett urval av de anställda som skall sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning.

Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överens- kommelse om turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och vilka avsteg från lagen som krävs.

De lokala parterna kan också komma överens om turordning vid återanställning genom avvikelse från bestämmelserna i 25 - 27 § lagen om anställningsskydd. Därvid skall de ovan angivna kriterierna gälla.

De lokala parterna är skyldiga att på begäran föra förhandlingar om turordning liksom att skriftligen bekräfta träffade överenskommelser.

Enas inte de lokala parterna, får förbundsparterna, om endera begär det, träffa överenskommelse enligt de riktlinjer som anges ovan.

Det förutsätts att arbetsgivaren inför behandlingen av frågor som berörs i 13.5 tillhandahåller den lokala respektive den centrala avtalsparten relevant fakta- underlag.

Upplysning

Utan lokal eller central överenskommelse enligt ovan kan uppsägning på grund av arbetsbrist respektive återanställning prövas enligt lag med iakttagande av förhandlingsordningen.

§ 14 Förhandlingsordning

14.1 Förhandlingsframställan

Part som vill förhandla skall göra framställning hos motparten om förhandling. Om parterna inte enas om annat skall framställan vara skriftlig och ange den fråga om vilken förhandling påkallas. Om parterna inte enas om annat skall för- handling hållas inom tre veckor efter det att motparten har fått del av förhand- lingsframställan. Det ankommer i övrigt på parterna att bestämma tid och plats för förhandling.

14.2 Förhandling

Förhandling skall i första hand fullgöras mellan de lokala parterna (arbetsgivaren och den lokala fackliga organisationen). Lokal förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckor från den dag då den har påkallats om inte annat har överenskommits.

Efter avslutad lokal förhandling ankommer det på part som vill fullfölja ärendet att hänskjuta frågan till central förhandling. Framställning om central förhandling skall skriftligen göras hos motpartens organisation inom två månader från den dag då den lokala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till förhandling.

Central förhandling skall påbörjas snarast möjligt och senast inom tre veckor från den dag den har påkallats om inte annat har överenskommits.

Förhandling skall bedrivas skyndsamt. Om part begär det skall protokoll föras, vilket skall justeras av båda parter.

Enas parterna inte om annat skall förhandling anses avslutad när part som har fullgjort sin förhandlingsskyldighet har givit motparten skriftligt besked om att han frånträder förhandlingen.

14.3 Förhandlingspreskription

Om en part vill yrka skadestånd eller annan fullgörelse enligt lag, kollektivavtal eller enskilt avtal, skall parten påkalla förhandling inom fyra månader från det parten fått kännedom om den omständighet som kravet grundas på.

Förhandlingen måste dock påkallas senast två år efter det att denna omständighet inträffat.

Om part inte påkallar förhandling inom föreskriven tid förlorar parten rätten till förhandling.

14.4 Rättsligt avgörande

Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan.

14.5 Tvist enligt lagen om anställningsskydd

Om tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, skall lagens tidsfrister angående denna tvist gälla i stället för fristerna i denna förhandlingsordning.

14.6 Undantag från förhandlingsordningen

Bestämmelserna i denna paragraf gäller inte sådana frågor som avses i 11, 12, 14, 34, 35, 37 och 38 §§ lagen om medbestämmande i arbetslivet.

14.7 PTK-L

PTK-förbunden har enats om att befintliga tjänstemannaklubbar respektive av tjänstemännen utsedda representanter inom PTK-området kan beträffande Omställningsavtalet och frågor om personalinskränkning enligt detta avtal, gentemot arbetsgivaren företrädas av ett gemensamt organ, PTK-L. Detta organ skall anses vara ”den lokala arbetstagarorganisationen” enligt lagen (1982:80) om anställningsskydd.

Xxx tjänstemannaparten inte uppträda genom PTK-L skall företaget kunna träffa överenskommelse med varje tjänstemannaorganisation för sig.

§ 15 Avtalsnämnden

Avtalsnämndens uppgifter

Avtalsnämndens uppgifter är att

▪ följa tillämpningen av mellanvarande avtal om löner respektive allmänna anställningsvillkor

▪ ge rekommendationer i frågor som en central part hänskjuter till nämnden

▪ vara forum för diskussion i frågor av betydelse för parternas avtals- områden

▪ utgöra skiljenämnd efter överenskommelse.

Ärenden som kommer in till nämnden skall handläggas utan dröjsmål.

Avtalsnämndens sammansättning

Nämnden består av sex ledamöter varav arbetsgivarsidan utser tre och arbets- tagarsidan tre. Nämnden utser inom sig ordförande och vice ordförande.

Nämndens ledamöter utses för en tid om två år med rätt för arbetsgivar- respektive arbetstagarsidan att inom sig förändra representationen.

Avtalsnämndens beslut

Är nämnden enig, kan den besluta om en gemensam rekommendation i ett ärende och om gemensam information i en viss fråga.

Skiljenämnd

Om parterna är ense kan Avtalsnämnden, i enskilda ärenden, utgöra skiljenämnd i rättstvister inom parternas behörighetsområde. Tvisteärenden kan behandlas i nämnden först sedan central förhandling är avslutad.

Om Avtalsnämnden skall utgöra skiljenämnd skall parterna gemensamt utse en opartisk ordförande.

Nämnden kan fatta beslut i rättstvister endast om samtliga ledamöter är närvarande. Vid lika röstetal har den opartiske ordföranden utslagsröst.

§ 16 Giltighetstid

Detta avtal om allmänna anställningsvillkor gäller i denna lydelse fr o m den 1 maj 2010 t o m den 30 april 2012. Avtalet kan sägas upp senast tre månader före den 30 april 2012. Unionen äger säga upp avtalet i sin helhet. Sveriges Ingenjörer äger säga upp avtalet för egen räkning.

För

Biltrafikens Arbetsgivareförbund Bussarbetsgivarna Flygarbetsgivarna

Sjöfartens Arbetsgivareförbund Sveriges Hamnar

Xxxxx Xxxxxxxx

Unionen

Xxxxxx Xxxxxxxx Sveriges Ingenjörer Xxxxxx Xxxxxxxx

Bilaga 1 Avtal om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän

§ 1 Avtalets omfattning

1.1 Tillämpningsområde

Detta avtal gäller tjänstemän som omfattas av tjänstemannaavtalet.

Genom detta avtal har parterna gjort undantag från tillämpningen av arbetstids- lagen (SFS 1982:673) i sin helhet. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbetstidsdirektiv 2003/88/EG.

Med begreppet tjänstemannaklubb i detta avtal avses den lokala fackliga organi- sationen.

1.2 Individuellt överenskomna undantag

Tjänstemän som träffar överenskommelse om att övertidsarbete skall ersättas med längre semester och/eller högre lön kan träffa överenskommelse om att de skall vara undantagna från tillämpningen av detta avtal.

För andra tjänstemän än sådana i chefsställning, tjänstemän vars arbetstid är svårt att kontrollera eller som har frihet att förlägga sin arbetstid gäller dock att över- enskommelse endast kan träffas om undantag från tillämpningen av 2-4 samt 9

§§ detta avtal (bestämmelser om ordinarie arbetstid, övertid, jourtid samt anteck- ningar om övertid, mertid och jourtid).

Anmärkning

Även för tjänstemän, som sluter individuell överenskommelse om undantag från arbetstidsavtalets tillämpning i sin helhet eller delvis, är det av ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att ha en uppfattning om arbetstidens omfattning. Om tjänstemannaklubben så begär skall de lokala parterna gemensamt utforma lämpligt underlag för att bedöma arbetstidsvolymen för dessa tjänstemän.

§ 2 Ordinarie arbetstid

2.1 Längd och begränsningsperiod

Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en begränsningsperiod om fyra veckor eller en kalendermånad.

För tjänstemän i intermittent treskiftarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 38 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.

För tjänstemän i kontinuerligt treskiftarbete respektive underjordsarbete får den ordinarie arbetstiden inte överstiga 36 timmar i genomsnitt per helgfri vecka och år.

2.2 Lokal överenskommelse om annan begränsningsperiod eller omfattning av den ordinarie arbetstiden

När det föreligger särskilda omständigheter kan arbetsgivaren och tjänstemanna- klubben träffa en skriftlig överenskommelse om annan begränsningsperiod eller omfattning av den ordinarie arbetstiden för en viss tjänsteman eller en grupp av tjänstemän. Begränsningsperioden får bestämmas till högst tolv månader.

Anmärkning

De centrala parterna är ense om att det är möjligt att tillämpa olika lång arbetstid under olika delar av året.

2.3 Arbetstidens förläggning

Vid arbetstidens förläggning skall hänsyn tas såväl till verksamhetens behov som till tjänstemannens behov och önskemål beträffande arbetstidens längd och för- läggning. Inriktningen skall vara att så långt möjligt beakta tjänstemannens möj- ligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt.

Om tjänstemannens önskemål inte kan tillgodoses skall arbetsgivaren på begäran ange skälen för detta.

Vid ändring av förläggningen av tjänstemannens arbetstid skall en skälig över- gångsperiod, dock minst 14 dagar, iakttas innan ändringen genomförs.

Arbetstiden skall normalt förläggas sammanhängande med en längsta uppehålls- tid om 90 minuter. Delade arbetspass skall i möjligaste mån undvikas och beho- vet skall vägas mot den anställdes möjligheter att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt. Om verksamhetens behov, enligt arbetsgivarna, är sådana att det aktualiserar delade arbetspass skall arbetsgivarna ta initiativ till förhand- lingar enligt förhandlingsordningen (oaktat § 14.6).

Om enighet inte har uppnåtts efter lokal och central förhandling kan part hän- skjuta frågan till skiljenämnd enligt förhandlingsordningens regel. Nämnden beslutar om en rekommendation i ärendet. Vid sådan fråga skall nämnden bestå av en representant från vardera parten samt opartisk ordförande som parterna kan enas om.

Anmärkning:

Bestämmelsen ovan träder i kraft den 1 oktober 2010. Redan ingångna lokala överenskommelser påverkas inte.

§ 3 Övertid och mertid

3.1 Övertidsarbete

Med övertidsarbete avses arbete som har utförts utöver den ordinarie dagliga arbetstiden för tjänstemannen om

▪ övertidsarbetet har beordrats på förhand eller

▪ övertidsarbetet har godkänts i efterhand av arbetsgivaren.

Såsom övertidsarbete räknas inte den tid som går åt för att utföra nödvändigt förberedelse- och avslutningsarbete som normalt ingår i tjänstemannens arbete.

Vid beräkning av fullgjord övertid tas endast fulla kvartstimmar med.

Om övertidsarbetet har utförts såväl före som efter den ordinarie arbetstiden en viss dag, skall de båda övertidsperioderna räknas ihop.

3.2 Mertidsarbete

Med mertid förstås sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger tjänste- mannens ordinarie arbetstid enligt anställningsavtalet. Mertidsarbete skall räknas av från övertidsutrymmet. Vid beräkning av mertid skall ledighet som förläggs till tjänstemannens ordinarie arbetstid eller jourtid inte i något fall räknas som fullgjord arbetstid.

3.3 Allmän övertid

När det finns särskilda behov får allmän övertid tas ut med högst 150 timmar per kalenderår. Vid beräkning av övertid skall ledighet som förläggs till tjänste- mannens ordinarie arbetstid eller jourtid inte i något fall räknas som fullgjord arbetstid.

Allmän övertid får tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.

3.4 Återföring av övertid

Om övertidsarbete ersätts med kompensationsledighet enligt tjänstemannaavtalet återförs motsvarande antal timmar till övertidsutrymmet enligt 3.3 ovan (allmän övertid).

Under kalenderåret får högst 75 timmar återföras till övertidsutrymmet, såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kommer överens om annat.

Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan komma överens om att tid som utgör ersättning för övertidsarbete skall läggas ut inom en viss tidsperiod.

Exempel

En tjänsteman utför övertidsarbete, fyra timmar, en vardagskväll. Dessa över- tidstimmar räknas av från övertidsutrymmet enligt 3.3. Överenskommelse träffas om att tjänstemannen skall kompenseras med ledig tid (kompensationsledighet) under sex timmar (4 timmar x 1,5 tim = sex timmar kompensationsledighet).

När kompensationsledigheten har tagits ut återförs de fyra övertidstimmarna som har kompenserats genom ledigheten till övertidsutrymmet enligt 3.3.

3.5 Extra övertid och mertid

Utöver vad som sagts ovan kan, när det finns synnerliga skäl, extra övertid eller mertid tas ut under kalenderåret. Extra övertid respektive mertid får tas ut med högst 125 timmar efter lokal överenskommelse och ytterligare 75 timmar i cen- tral överenskommelse.

3.6 Nödfall

Om en natur- eller olyckshändelse eller någon annan därmed jämförlig omstän- dighet, som inte kunnat förutses, vållat avbrott i verksamheten eller medfört överhängande fara för sådant avbrott eller skada på liv, hälsa eller egendom, skall övertid som fullgjorts med anledning av det inte beaktas vid beräkning av allmän och extra övertid enligt ovan.

Om det finns en tjänstemannaklubb på arbetsplatsen skall den snarast underrättas om att nödfallsarbete tas ut.

§ 4 Jourtid

4.1 Omfattning av jourtid

Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att tjänstemannen står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att utföra arbete när det uppstår behov, får jourtid tas ut med högst 48 timmar under en tid av fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid då tjänstemannen utför arbete för arbetsgivarens räkning.

4.2 Lokal överenskommelse om annan begränsningsperiod

Arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan träffa en skriftlig överenskommelse om annan begränsningsperiod av jourtid för en viss tjänsteman eller grupp av tjänstemän.

§ 5 Sammanlagd arbetstid

I den sammanlagda arbetstiden ingår ordinarie arbetstid, övertid, mertid samt jourtid. Vid beräkning av den sammanlagda arbetstiden skall dessutom semester

och sjukfrånvaro under tid då tjänstemannen annars skulle ha arbetat likställas med fullgjord arbetstid.

Den sammanlagda arbetstiden får uppgå till högst 48 timmar i genomsnitt per vecka under en begränsningsperiod om högst fyra månader. Begränsnings- perioden kan räknas i veckor.

I lokal överenskommelse kan bestämmas att beräkningsperioden i stället skall vara längre, dock högst 12 månader. Sådan förlängning förutsätter att tjänste- mannen kompenseras med ledighet eller ges lämpligt skydd.

§ 6 Nattarbete

Med natt avses perioden kl. 22.00-06.00. Med nattarbetande avses tjänsteman som normalt utför minst tre timmar av sitt arbetspass nattetid samt tjänsteman som troligen kommer att fullgöra en tredjedel av sin årsarbetstid på natten.

Semester och sjukfrånvaro under tid då tjänstemannen annars skulle ha arbetat skall likställas med fullgjord arbetstid.

Arbetstiden för nattarbetande tjänstemän får under varje period om 24 timmar inte överstiga åtta timmar i genomsnitt under den begränsningsperiod som gäller för sammanlagd arbetstid för tjänstemannen. Därutöver gäller 5 § om 48 timmars sammanlagd arbetstid i genomsnitt under en viss begränsningsperiod även för nattarbetande tjänstemän.

Nattarbetande vars arbete innebär särskilda risker eller stor fysisk eller mental ansträngning får inte arbeta mer än åtta timmar inom den 24-timmarsperiod när de utför nattarbete. Avvikelse får göras tillfälligtvis om det föranleds av något särskilt förhållande som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan avvikelse får göras endast under förutsättning att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet.

§ 7 Rast och måltidsuppehåll

7.1 Rast

Med rast avses ett avbrott i den dagliga arbetstiden då tjänstemannen inte är skyldig att stanna kvar på arbetsstället.

Rast skall förläggas så att tjänstemannen inte utför arbete under mer än fem timmar i följd.

Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger.

Rasternas antal, längd och förläggning skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena.

7.2 Paus

Arbetet skall ordnas så att tjänstemännen kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det skall arbetsgivaren på förhand ange pausernas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Pauser räknas in i arbetstiden.

7.3 Måltidsuppehåll

Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

§ 8 Vila

8.1 Dygnsvila

Tjänstemannen skall beredas minst 11 timmars sammanhängande vila per 24- timmarsperiod beräknad från arbetspassets början. Således kan en ny 24- timmarsperiod, om dygnsvilan fullgjorts, inledas även om den föregående inte löpt till ända.

Alternativt kan en fast 24-timmarsperiod tillämpas.

Arbetsgivaren får inte fritt växla mellan de olika alternativen. Övergång från det ena alternativet till det andra skall föregås av förhandling enligt medbestäm- mandelagen.

Dygnsvilan bör vara förlagd så att tiden kl. 00.00-05.00 ingår. Arbete som med hänsyn till sin art, allmänhetens behov eller andra särskilda omständigheter måste bedrivas mellan dessa klockslag får utföras på dessa tider.

Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan avvikelse förutsätter att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet, dvs timme för timme, svarande mot förkortningen av vilan. Ledigheten skall om möjligt infalla i anslutning till att avvikelsen skett, dock senast inom en vecka från det att vilan förkortats. I de fall den kompenserande ledigheten förläggs till ordinarie arbetstid skall löneavdrag inte göras.

Lokal överenskommelse kan träffas om andra avvikelser. Sådan överenskom- melse skall ange när och hur avvikelse kan göras samt hur kompensation för avvikelsen skall ske.

8.2 Veckovila

Tjänstemannen skall beredas minst 36 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar.

Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande, som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådan avvikelse förutsätter att tjänstemannen kompenseras med motsvarande ledighet, dvs timme för timme, svarande mot förkortningen av vilan. Ledigheten skall om möjligt infalla i anslutning till att avvikelsen skett, dock senast inom en månad från det att vilan förkortats. I de fall den kompenserande ledigheten förläggs till ordinarie arbetstid skall löneavdrag inte göras.

I samband med beredskapstjänst kan vilan beräknas som ett genomsnitt under en period om två veckor.

Lokal överenskommelse kan träffas om andra avvikelser. Sådan överenskom- melse skall ange när och hur avvikelse kan göras samt hur kompensation för avvikelsen skall ske.

§ 9 Anteckning av övertid, mertid och jourtid

Arbetsgivaren skall föra de anteckningar som krävs för beräkning av övertid och mertid enligt § 3 och jourtid enligt § 4. Tjänstemannen, tjänstemannaklubben eller representanter för den centrala arbetstagarparten har rätt att ta del av dessa anteckningar.

§ 10 Förhandlingsordning

Tjänstemannaavtalets förhandlingsordning gäller även för detta avtal.

§ 11 Överenskommelser enligt arbetstidsavtalet

11.1 Lokala överenskommelser

Lokala överenskommelser som sluts med stöd av detta avtal skall ingås skrift- ligen.

11.2 Uppsägning av överenskommelser

Överenskommelser enligt detta avtal kan sägas upp av parterna i respektive över- enskommelse. Om parterna inte kommit överens om annat löper överenskom- melser enligt detta avtal tillsvidare med tre månaders uppsägningstid. För över- enskommelser enligt 2.2 gäller dock att uppsägning skall ske minst tre månader före giltighetstidens utgång.

Om endera parten önskar att en lokal överenskommelse respektive rätten att träffa lokal överenskommelse skall bestå, skall parten skyndsamt begära att för- handlingar om detta förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för en lokal överenskommelse för att möjliggöra att förhand- lingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan överenskommelsen upphör.

§ 12 Giltighetstid

Detta avtal har samma giltighetstid som tjänstemannaavtalet.

Om detta avtal upphör att gälla, upphör även lokala överenskommelser som slutits med stöd av avtalet att gälla.

Bilaga 2 Avtal om kompetensutveckling

1. Inriktning

Konkurrensförmågan hos företagen inom tjänstesektorn är allt mer beroende av kvalificerade medarbetare. För att verksamheten skall utvecklas är det viktigt med en kontinuerlig och planerad kompetensutveckling av medarbetarna.

Utvecklingen kan i hög grad ske direkt på arbetsplatsen genom en flexibel och stimulerande arbetsorganisation där teori och praktik blandas.

En fortlöpande utveckling av företag och medarbetare skapar förutsättningar för lönsamhet och tryggare anställning.

2. Rätt och ansvar

Alla medarbetare har såväl rätt till som eget ansvar för att kontinuerligt utvecklas i arbetet. Företaget skapar förutsättningar för detta. Kvinnor och män skall ges samma möjlighet till kompetensutveckling.

3. Kompetensutveckling i samverkan

Utformningen av kompetensutvecklingen är en ledningsuppgift. Kompetens- utveckling utgår från en långsiktig verksamhetsanalys, genomförd av företaget i förekommande fall efter samråd med den lokala fackliga organisationen/fackligt ombud i företaget. I analysen förutsätts varje medarbetares medverkan och engagemang.

Planer för kompetensutveckling utformas och följs upp kontinuerligt med hänsyn till konkurrens- och omvärldssituationen.

Kartläggningen av den enskilde medarbetarens utvecklingsbehov och plane- ringen av de åtgärder som är lämpliga sker i samverkan med medarbetaren.

Utvecklingssamtal och arbetsplatsträffar rekommenderas som grund för plane- ring av kompetensutvecklingen.

4. Kostnader

Av arbetsgivaren beordrad kompetensutveckling betraktas som arbete och skall ersättas enligt gällande kollektivavtal.

5. Stimulera och premiera

Kompetensutveckling måste uppmärksammas, stimuleras och premieras. Vid lönesättningen bör det vara naturligt att koppling sker till resultat och kompetens. Utvecklingssamtal bör genomföras som ett medel för att erhålla en grund för bedömning av utvecklingsinsatser.

Bilaga 3 Regler för lönesättning

Utgångspunkter

Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en reallöneutveckling.

Det är av stor vikt för företagens utveckling och konkurrenskraft att de kan ha medarbetare med rätt kompetens vilka under hela yrkeslivet ges tillfälle till och motiv för ändamålsenlig kompetensutveckling. Om det finns tjänstemän med en ogynnsam kompetens- och löneutveckling skall särskild uppmärksamhet riktas mot dessa.

I förekommande fall kan de lokala parterna inleda förhandlingarna med genom- gång av avtalets innebörd i syfte att undanröja eventuella oklarheter.

Det individuella lönesystemet

Lönerna skall vara individuella och differentierade.

Marknadskrafterna och de lokala parternas uppfattning om en viss lönestruktur i företaget påverkar också lönerna. Varje tjänsteman skall veta på vilka grunder lönen sätts och vilka krav som gäller för att erhålla en löneutveckling.

Arbetsgivaren och tjänstemannen har ett gemensamt ansvar för kompetens- utveckling. Ökad kunskap och erfarenhet gör att tjänstemannen kan utvecklas för att utföra arbetsuppgifter som är mer kvalificerade och mer ansvarskrävande.

Det är av stor betydelse att bedömningen av de faktorer som påverkar lönen för tjänstemännen sker på så objektiva grunder som möjligt. Faktorer för den indivi- duella lönesättningen skall vara könsneutrala.

Till grund för bedömning av utvecklingsinsatser och lönesättning för tjänstemän- nen bör utvecklingssamtal användas.

Lönesättningen, allmänt

Det är av stor vikt att företaget har en väl utvecklad och förankrad lönepolicy. Tjänstemannens lön skall bestämmas med hänsyn till:

▪ arbetsuppgifternas innehåll, svårighetsgrad och ansvaret som följer därav samt

▪ tjänstemannens prestation och sätt att uppfylla kraven som ställs

▪ kunskap och erfarenheter

▪ förmåga att leda, ta initiativ och samarbeta samt

▪ tjänstemannens idérikedom och pedagogiska färdigheter.

Löneökningar

▪ Löneökningar för individuell fördelning fördelas med reglerna i denna bilaga som grund.

▪ Om tjänstemannen fått mer kvalificerade och mer ansvarskrävande arbets- uppgifter skall detta ge löneökning som skall utges utöver det allmänna utrymmet.

Lönesättning, vid nyanställning och befordran

▪ Företaget bör inom ramen för sin lönepolicy samverka med sin lokala fackliga organisation, där sådan finns, angående principerna för hur lön skall sättas vid nyanställning och förändrade arbetsuppgifter/befordran.

▪ Ingångslönen skall sättas i paritet med likvärdiga befattningar inom före- taget och fastställas enligt reglerna i denna bilaga och företagets löne- policy med utgångspunkt från kompetens (utbildning och erfarenhet) samt marknadskrafternas påverkan.

▪ Tjänsteman som erhållit helt eller delvis nya arbetsuppgifter som kan betraktas som en befordran skall erhålla löneökning skilt från löneavtalet. En sådan löneökning skall i normalfallet ske i samband med förändringen.

Löneförhållanden

▪ Det skall finnas en löneskillnad mellan arbetsledande tjänstemän och underställd personal som inte innehar en specialistbefattning. Vid löne- sättning och lönejämförelse skall även förmåner utöver lön beaktas.

▪ Grundprincipen är att män och kvinnor skall ha lika lön för arbete som är lika eller som är att betrakta som likvärdigt om inte löneskillnaderna beror på faktorer som gäller för den individuella lönesättningen.

▪ Tjänstemän med lång erfarenhet i företaget inom sitt arbete/yrkesområde skall inte ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till tjänstemän med kortare erfarenhet.

▪ Tjänstemän som har varit eller är föräldralediga skall inte, på grund av ledigheten, ha en ogynnsam löneutveckling i förhållande till övriga tjänstemän i företaget.

▪ Med tjänstemän, som inte erhållit godtagbar lönehöjning, skall särskilda överläggningar föras mellan lönesättande chef och medarbetare om dennes förutsättningar för arbetsuppgifterna, behov av kompetenshöjande insatser eller andra ändamålsenliga åtgärder.

Bilaga 4 Lönerevision

1 Lönehöjningar

1.1 Beräkning av utrymme för individuella lönehöjningar den 1 juli 2010 samt den 1 juli 2011

Ett allmänt utrymme beräknas som 0,9 procent respektive 2,6 procent av summan av de fasta kontanta lönerna för tjänstemän den 30 juni 2010 respektive den 30 juni 2011.

Utrymmet fördelas enligt lokal överenskommelse.

Ny lön efter genomförd lönerevision den 1 juli 2010 betalas ut senast vid ordi- narie löneutbetalningstillfälle i november 2010.

För Unionen gäller dessutom följande:

Kan överenskommelse inte träffas är heltidsanställd tjänsteman garanterad en lönehöjning om 100 kronor vid lönerevision den 1 juli 2010 samt 285 kronor vid lönerevision den 1 juli 2011.

För deltidsanställd skall beloppet omräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

1.2 Fördelning av individuella lönehöjningar

Det utrymme som bildas enligt ovan skall fördelas individuellt med beaktande av de regler för individuell lönesättning som framgår av bilaga 1.

Individuella lönehöjningar utges fr o m den 1 juli 2010 och den 1 juli 2011.

1.3 Lägsta löner (gäller endast Unionen)

Efter lönerevisionen den 1 juli 2010 skall lönen uppgå till

▪ lägst 14.429 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2011 fyller 20 år

▪ lägst 17.128 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2011 fyller lägst 24 år.

Efter lönerevisionen den 1 juli 2011 skall lönen uppgå till

▪ lägst 14.804 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2012 fyller 20 år

▪ lägst 17.573 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april 2012 fyller lägst 24 år.

För att uppnå tillämpligt lönebelopp används tjänstemannens bidrag till utrym- met. Om summan härav inte räcker för att uppnå lönebeloppet skall resterande del tillskjutas utom den tillgängliga ramen för lönehöjningar.

Angivna lägsta löner avser tjänsteman med heltidsanställning. Vid tillämpningen av dessa belopp för deltidsanställda gäller att beloppen skall omräknas i propor- tion till vad deltiden utgör i procent av heltid.

Med ”lön” avses här

▪ fast kontant lön

▪ naturaförmåner i form av kost eller bostad enligt Skatteverket

▪ vid provision, tantiem och liknande rörliga löneformer: genomsnittsvärdet härav enligt de normer som enligt ITP-avtalet gäller för bestämmande av pensionsmedförande lön.

De angivna lönebeloppen gäller även för vikarier, som i övrigt enligt punkt 2.2 är undantagna från löneavtalets tillämpning.

1.4 Introduktionslön

Introduktionslön kan tillämpas under förutsättning att

▪ introduktions- och utbildningsprogram samt tidsplan har godkänts av den lokala fackliga organisationen och

▪ att tjänsteman saknar erfarenhet av aktuella arbetsuppgifter.

Introduktionslön för nyanställda som vid tillträdet är i åldern 20-23 år och som skall genomgå planerad utbildning i anslutning till arbetet skall uppgå till lägst 75 % av lägsta lön för tjänsteman som fyllt 20 år. Introduktionslön får utgå under högst 12 månader, dock längst under den överenskomna introduktionstiden.

1.5 Kontraktslön

Löneavtalet tillämpas även för en tjänsteman med kontraktslön, om det inte framgår av omständigheterna att detta inte varit avsikten då kontraktet upprätta- des eller förnyades.

1.6 Provision

Garanterat provisionsbelopp till tjänsteman helt avlönad med provision höjs enligt följande:

Fr o m den 1 juli 2010 0,9 %

Fr o m den 1 juli 2011 2,6 %

För tjänstemän avlönade med såväl fast som rörlig lön gäller att höjningsbeloppet skall nedräknas i proportion till den fasta lönens förhållande till den totala lönen. Garanterade höjningsbeloppet enligt punkt 1.1 skall nedräknas i proportion till

fasta lönens förhållande till den totala lönen. Med total lön avses – om företaget och tjänstemannen inte överenskommer om annat – genomsnittet av rörlig och fast lön närmast föregående kalenderår.

För provisions- och tantiemavlönad tjänsteman bör eftersträvas – med beaktande av att det ligger i nämnda löneformers natur att årsförtjänsten för den enskilde tjänstemannen kan variera – att förtjänstutvecklingen på sikt följer den för övriga tjänstemän.

2 Omfattning

2.1 Tjänstemän som omfattas

Detta löneavtal omfattar tjänsteman som börjat sin anställning vid företaget senast dagen för respektive lönerevision.

2.2 Undantag av vissa kategorier

Lönerevisionen omfattar inte tjänsteman som dagen för lönerevisionen

▪ inte har fyllt 18 år eller

▪ är anställd för vikariat eller som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning inte har varat fortlöpande under 6 månader eller

▪ är anställd på prov och antingen inte har övergått direkt från tidigare anställning, i vilken tjänstemannen omfattas av tjänstemannaavtal om allmänna villkor, eller vars anställning inte har varat fortlöpande under 6 månader eller

▪ kvarstår i tjänst vid företaget efter det att tjänstemannen har uppnått pensionsåldern eller har anställts vid företaget efter det att denne har upp- nått den pensionsålder som tillämpas vid detta.

Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning skall utges till tjänsteman, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid skall bestämmelserna i detta vara vägledande.

Om tjänsteman, som dagen för lönerevisionen var anställd som vikarie eller på prov och som enligt första stycket inte omfattas av lönerevisionen, under avtals- perioden erhåller tillsvidareanställning vid företaget skall bestämmelserna i detta avtal vara vägledande vid fastställandet av tjänstemannens lön.

Tjänsteman som dagen för lönerevisionen är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om inte överenskommelse träffas om annat. När tjänstemannen återgår i tjänst skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga tjänstemän vid företaget enligt detta avtal.

2.3 Tjänsteman som slutat sin anställning

En tjänsteman som slutar sin anställning respektive lönerevisionsdag eller senare och inte har fått lönehöjning enligt punkt 1 skall till företaget anmäla sitt krav på detta senast inom en månad efter det att tjänstemännen vid företaget har under- rättats om att lönerevisionen är genomförd. Om tjänstemannen försummar detta, medför detta löneavtal inte längre någon rätt för denne till lönehöjning.

2.4 Nyanställda tjänstemän

Om företaget och tjänsteman tidigast sex månader före lönerevisionsdagen har träffat avtal om anställning och om viss lön och de vidare uttryckligen har över- enskommit att den avtalade lönen skall gälla oberoende nästa lönerevision skall tjänstemannen inte omfattas av löneavtalet det året.

2.5 Redan genomförd lönerevision

Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar skall dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vid tillämpning av punkt 1.2 såvida inte uttrycklig lokal överenskommelse om annat har träffats.

3 Tillämpningsregler

3.1 Beräkning av pott

I det fall ett företag har sin verksamhet förlagd till olika orter eller om det på samma ort har flera enheter, beräknas en pott för varje enhet för sig. Om det tidi- gare varit klar praxis vid företaget eller om lokal överenskommelse träffas om det, beräknas i stället potten på företaget som helhet.

3.2 Retroaktiv omräkning

I det fall detta löneavtal tillämpas retroaktivt gäller följande beträffande sjuk- avdrag m m tjänstledighetsavdrag och utbetalade övertidsersättningar.

Individuell omräkning av sjukavdrag m m skall ske enligt följande: Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen skall omräknas retroaktivt.

Retroaktiv omräkning skall inte ske för sjukavdrag fr o m 15:e kalenderdagen annat än i den mån lönehöjningen beaktats vid fastställande av sjukpenningen.

Tjänstledighetsavdrag skall omräknas retroaktivt. Omräkningen skall ske indivi- duellt.

Övertidsersättningar skall omräknas retroaktivt. Omräkningen skall ske med den genomsnittliga lönehöjningen för tjänstemännen vid företaget, såvida inte lokal

överenskommelse träffas om att omräkningen skall ske individuellt för varje tjänsteman.

3.3 Arbetstidsförändring

Om arbetstidens längd för tjänstemännen vid företaget eller vissa av dessa för- ändras vid lönerevisionsdagen eller senare skall lönerna för berörda tjänstemän ändras i proportion till arbetstidsförändringen.

4 Vissa pensionsfrågor

4.1 Pensionsmedförande lönehöjningar

Om lönehöjning utges till tjänsteman som anges i punkt 2.3 och som är pen- sionsberättigad, skall höjningen inte vara pensionsmedförande. Om anställningen har upphört på grund av pensionsfall skall emellertid lönehöjningen vara pen- sionsmedförande.

4.2 Anmälan om pensionsmedförande lön

Företagen skall till Collectum såsom pensionsmedförande lön anmäla lönehöj- ning enligt punkt 1 fr o m respektive lönerevisionsdag.

Bilaga 5 Förhandlingsordning vid lönerevision

I anslutning till överenskommelse den 5 juni 2010 mellan ovan angivna parter om löner m m är parterna ense om att följande förhandlingsordning för avtalade lönerevisioner under avtalsperioden.

För lönerevisionen den 1 juli 2010

a) Tjänstemännen skall till företaget senast den 27 augusti 2010 lämna skrift- lig uppgift på berörda medlemmar och av dem utsedda representanter.

Företaget skall senast den 10 september 2010 till den eller de utsedda representanterna lämna skriftligt meddelande om de nya löner som avses utgå till berörda tjänstemän.

b) Om tjänstemännen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande den sålunda meddelande lönesättningen, skall meddelande härom, med revisionsförslag av representanter för tjänstemännen inlämnas till företaget senast den 24 september 2010. De lokala förhandlingarna om lönesätt- ningen skall upptas snarast och vara avslutade senast den 8 oktober 2010.

c) Om den lokala förhandlingen enligt b) inte leder till uppgörelse, må frågan hänskjutas till central förhandling. Begäran om sådan central förhandling skall ske skriftligen och påkallas hos respektive part senast den 15 oktober 2010 varefter det ankommer på parterna att utan dröjsmål fastställa lämp- lig dag för central förhandling.

För lönerevisionen den 1 juli 2011

a) Tjänstemännen skall till företaget senast den 29 april 2011 lämna skriftlig uppgift på berörda medlemmar och av dem utsedda representanter.

Företaget skall senast den 13 maj 2011 till den eller de utsedda represen- tanterna lämna skriftligt meddelande om de nya löner som avses utgå till berörda tjänstemän.

b) Om tjänstemännen önskar påkalla lokala förhandlingar rörande den sålunda meddelande lönesättningen, skall meddelande härom, med revisionsförslag av representanter för tjänstemännen inlämnas till företaget senast den 27 maj 2011. De lokala förhandlingarna om lönesättningen skall upptas snarast och vara avslutade senast den 10 juni 2011.

c) Om den lokala förhandlingen enligt b) inte leder till uppgörelse, må frågan hänskjutas till central förhandling. Begäran om sådan central förhandling skall ske skriftligen och påkallas hos respektive part senast den 17 juni 2011 varefter det ankommer på parterna att utan dröjsmål fastställa lämp- lig dag för central förhandling.

Lokal avvikelse från förhandlingsordningen

De lokala parterna äger träffa överenskommelse om avvikelse från den under punkterna a) och b) angivna förhandlingsordningen.

Bilaga 6 Lokalt löneavtal

Inledning

Det traditionella centrala löneavtalet anger hur löneökningarna skall räknas fram, t ex i kronor, procent och fördelning av potter. Detta avtal är ett alternativ till det traditionella avtalet och anger inte sådana regler. Det är arbetsgivaren och Unionen-klubben respektive Sveriges Ingenjörer-klubben som tillsammans kommer överens om hur förhandlingarna skall gå till, löneutrymme samt den individuella fördelningen.

Förutsättningar

Detta avtal kan tillämpas efter lokal överenskommelse mellan arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart senast en månad innan varje revisionstidpunkt. Kopia av lokal överenskommelse skall sändas till respektive huvudorganisation.

När avtal träffats bör en gemensam information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan informationsträff.

Inför varje lönerevision skall arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart göra en gemensam bedömning av de ekonomiska förutsättningarna för företaget. Berörd lokal tjänstemannapart skall erhålla all relevant information som behövs i förhandlingarna, t ex företagets resultat och framtidsutsikter, ekonomin för de olika resultatenheterna, försäljningsstatistik m m.

En gemensam bedömning skall också omfatta lönesituationen i företaget. T ex löneutvecklingen de senaste två åren, ”intern lönestatistik” samt löneskillnader mellan olika grupper exempelvis mellan män och kvinnor.

Efter varje genomförd lönerevision enligt detta avtal skall arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart gemensamt göra en utvärdering av revisionen. För att kunna tillvarata erfarenheter bör avtalet tillämpas i minst två lönerevisioner om inte part önskar avbryta försöket tidigare. Detta avtal skall ha samma giltighetstid som det centrala avtalet. Detta avtal upphör att gälla vid samma tidpunkt som det centrala avtalet oavsett lokal reglering.

Lönesättning

För utgångspunkter se bilaga 1.

Förhandlingsordning

Senast en månad innan respektive revisionstidpunkt skall arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart bestämma om de avser att tillämpa detta avtal.

Sedan överenskommelse träffats om att tillämpa detta avtal skall arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart

▪ informera berörda centrala parter genom att insända kopia av överens- kommelsen om att tillämpa detta avtal.

▪ gemensamt informera samtliga berörda tjänstemän om innebörden av avtalet.

De lokala parterna kommer överens om en förhandlingsordning, d v s när för- handlingarna skall starta och när de skall vara avslutade. I samband därmed skall lokal tjänstemannapart informera arbetsgivaren om vilka tjänstemän som man företräder i förhandlingen.

Under förhandlingen kan de lokala parterna hos de centrala parterna begära råd/biträde.

Om de lokala parterna senast en månad efter respektive lönerevisionstidpunkt inte anser det vara möjligt att träffa lokalt löneavtal enligt detta avtal bör parterna innan förhandlingarna avslutas i oenighet begära rådgivning hos berörda centrala parter. Om så inte sker skall de lokala parterna snarast inleda förhandlingar enligt det centrala löneavtalet.

Om de lokala parterna efter rådgivning från centrala parterna inte kan träffa över- enskommelse skall förhandlingarna enligt detta avtal avbrytas. Därefter skall arbetsgivaren och lokal tjänstemannapart snarast, dock senast två månader efter respektive lönerevisionstidpunkt inleda förhandlingar enligt det centrala löne- avtalet.

Arbetsgång och chefernas ansvar

Chef/arbetsledare skall diskutera arbetsresultat och sambandet med lönesätt- ningen med var och en av sina medarbetare. Berörda centrala parter har ett gemensamt material som kan vara till hjälp vid sådana samtal.

Varje chef skall ägna särskild omsorg åt de medarbetare som enligt företagets uppfattning inte når upp till de mål som överenskommits och därför får mindre löneökning än vad flertalet i gruppen/företaget får. Sådan medarbetare skall erhålla möjlighet att förbättra sina arbetsinsatser genom t ex utbildning, föränd- ringar i arbetsfördelning och arbetsorganisation. En särskild plan för sådana insatser skall upprättas.

Om lokal tjänstemannapart eller berörd medlem begär det skall den lokala tjänstemannaparten medverka vid sådana förändringar/utvecklingsinsatser som kan behövas för att få en positiv förändring av arbetsresultatet.

Utvecklingen skall fortlöpande följas av chef och facklig representant. Stora krav ställs särskilt på att analysera orsakerna till att tjänstemän får mindre löneök- ningar än flertalet i gruppen/företaget. Arbetsgivaren kan inte hävda brist i mål- uppfyllelse hos enskild tjänsteman om inte möjligheter till utvecklingsinsatser givits.

Utvärdering av lönerevisionen

Arbetsgivare och lokal tjänstemannapart skall göra en gemensam utvärdering efter avslutad lönerevision. Följande punkter bör beaktas.

▪ De anställdas och ledningens allmänna reaktioner om försöket med lokal lönesättning utan traditionella centrala löneavtal.

▪ Chefernas förmåga att informera medarbetarna om den nya lönen i förhål- lande till arbetsuppgifter och prestationer.

▪ Resultat av särskilda utvecklingsinsatser för vissa tjänstemän.

▪ Har t ex osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor rättats till? Jämförelse med vad man vet om lönerna hos konkurrenter inom branschen.

▪ Jämförelse med löneutvecklingen tidigare år i företaget.

▪ Förändringar som behöver göras för att man skall fortsätta med detta avtal förbättras nästa avtalsperiod.

Respektive part kan dessutom göra en utvärdering för att få reda på hur de egna målen och förväntningarna har blivit uppfyllda.

Förslag till överenskommelse om Lokalt löneavtal

Överenskommelse

mellan

företaget och Unionen/Sveriges Ingenjörer-

klubben vid företaget

Parterna är överens om att tillämpa ”Lokalt löneavtal” enligt överenskommelse mellan BA/BuA/FlygA/SARF/Sveriges Hamnar och Unionen/Sveriges Ingenjörer den xx vid lönerevision under det centrala löneavtalets giltighetstid.

X-stad den

för företaget för Unionen-klubben för Sveriges Ingenjörer-klubben

Bilaga 7 Riktlinjer vid avlöning med timlön för tjänstemän

Omfattning

Avtalet får tillämpas för visstidsanställda med en avtalad anställningstid om högst en månad. Denna avlöningsform får inte användas vid ett kontinuerligt arbetskraftsbehov.

Lägsta timlön

1/167 av aktuell lägstalön.

För det fall företaget har en ordinarie arbetstid som understiger 40 timmar per helgfri vecka proportioneras divisorn 167 till aktuell ordinarie arbetstid på före- taget.

Exempel:

Den ordinarie arbetstiden är 38 timmar per helgfri vecka. Omräkning sker då enligt följande:

167 * 38 = 158,65

40

Övertidsersättning

Övertidsersättning utges för arbetad tid utöver ordinarie arbetstid för heltids- anställd.

Beloppen inkluderar semesterersättning.

må- fr 06 -20 timlönen

0,56

Annan tid

timlönen 0,43

Ersättning för förskjuten arbetstid

måndag-fredag från kl 18 till kl 24 timlönen

3,59

måndag-lördag från kl 00 till kl 07

lördag-söndag från lördag kl 07 till söndag kl 24

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

timlönen 2,40

timlönen 1,80

timlönen 1,80

timlönen 0,90

Ersättning för jourtid

Jourtid ersätts per jourtimme med timlönen

3,59

Dock gäller följande:

från fredag kl 18 till lördag kl 07 timlönen

2,40

från lördag kl 07 till söndag kl 24

från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

timlönen 1,80

timlönen 2,40

timlönen 1,80

timlönen 0,90

Ersättning för beredskapstjänst

Beredskapstjänst ersätts per beredskapstimme med timlönen 8,38

Dock gäller följande:

fredag-söndag från fredag kl 18 till lördag kl 07 timlönen 5,99

från lördag kl 07 till söndag kl 24 respektive helger

från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

timlönen 4,19

timlönen 5,99

timlönen 4,19

timlönen 2,10

Beredskapsersättning betalas per pass för lägst 4 timmar, i förekommande fall minskad med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.

Ersättning för restid

Beloppen inkluderar semesterersättning.

a) Restidsersättning per timme timlönen

1,44

b) När resan skett under tiden fredag kl. 18 - måndag kl. 06 timlönen

1,14

c) När resan skett under tiden från kl. 18 dag före arbetsfri helgdagsafton eller helgdag till kl. 06 dag efter helgdag

timlönen 1,14

Semesterersättning

Semesterersättning utges med 12,5 % av intjänad lön och utbetalas samtidigt med denna.

Sjuklön

Rätten till sjuklön följer av lag.

Sjuklön utges under de första 14 dagarna av sjuklöneperioden med 80 procent av mistad lön. För den första dagen i sjuklöneperioden, karensdagen, utges inte sjuklön.

Vid sjukdom överstigande 14 dagar skall timlönen omräknas till månadslön varvid faktorn 174 skall tillämpas. För beräkning av sjuklönens storlek skall tjänstemannaavtalets 10.3.6 tillämpas.

Bilaga 8 Särbestämmelser för Flygarbetsgivarna

Förteckning A

Nedan angivna bestämmelser gäller för anställda tjänstemän vid företag upptagna i förteckning A. Detta innebär att motsvarande bestämmelse i avtalet om all- männa villkor inte gäller.

§ 5 Arbetstid/Förskjuten arbetstid

Ordinarie arbetstiden förläggs till de tider, som varit brukliga inom företaget, så- vida inte annat överenskommes mellan arbetsgivaren och tjänstemannen eller i jämsides härmed upprättat avtal.

Anmärkningar

1. Telefonist äger åtnjuta en kortare betald rast under såväl förmiddagen som eftermiddagen.

2. Med fridag förstås en period omfattande minst 36 timmars fritid, dock där- est flera fridagar utgår i en följd, en fridag därvid skall omfatta minst 36 timmar och övriga fridagar under perioden minst 24 timmar vardera.

3. Tjänstemän som inte har arbetstiden förlagd till sedvanlig dagarbetstid äger rätt att per kalenderår erhålla samma antal fridagar som övriga tjänstemän i företaget. Arbete på helgdagar som inte är lördag eller söndag skall därför kompenseras med fridag. Julafton, nyårsafton och midsommarafton likställs i detta sammanhang med en helgdag.

4. Om inte annat överenskommes lokalt skall utläggande av kompensations- dag för helgdag enligt föregående stycke ske inom 52 veckor från intjä- nandet. Dock får högst tio kompensationsdagar enligt ovan finnas inne- stående. Denna ledighet skall förläggas enligt överenskommelse med den anställde, företrädesvis i anslutning till fridag eller annan ledighet.

5. Per fyraveckorsperiod skall, såvida inte annan lokal överenskommelse träffas, inläggas minst en fritidsperiod innefattande lördag klockan 00.00 till söndag klockan 24.00.

Vid omflyttning av personal, som härigenom kommer att erhålla en längre arbetstid, skall lönen förändras i proportion till den förändrade arbetstiden, såvida vederbörandes lön inte ursprungligen fastställts för den längre arbetstiden.

5.3 Ersättning för förskjuten arbetstid

Förskjuten arbetstid ersätts per timme enligt följande:

måndag – fredag från kl 18 till kl 24 månadslönen 536

måndag – lördag från kl 00 till kl 06

månadslönen 357

lördag – söndag från lördag kl 06 till söndag kl 24 månadslönen 268

från kl 06 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 06 på pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

månadslönen 268

månadslönen 134

Anmärkningar

Därest den ordinarie arbetstiden för viss tjänst som påbörjats före kl 06, upphör efter kl 06, utgår för den mellan kl 06 och 07 förlagda ordinarie arbetstiden ersättning för förskjuten arbetstid efter samma grunder som mellan kl 00 och 06.

Parterna är ense om att därest den schemalagda ordinarie arbetstiden för personal med dagarbetstid tillfälligt förskjuts skall ersättning utgå enligt reglerna för övertidsersättning i § 4 för tid utanför ordinarie dagarbetstidsförläggning, såvida förskjutningen varar kortare sammanlagd period om sex dagar.

Vid tillämpning av divisorerna skall en deltidsanställd tjänstemans lön uppräknas till lön motsvarande full ordinarie arbetstid.

Ersättning för förskjuten arbetstid och övertidsersättning kan inte utges samtidigt.

§ 6 Jourtid

6.3 Ersättning för jourtid

Jourtid ersätts per jourtimme med månadslönen 536

Dock gäller följande:

från fredag kl 18 till lördag kl 07 månadslönen 357

från lördag kl 07 till söndag kl 24

från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxx och alla helgons dag

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

månadslönen 268

månadslönen 357

månadslönen 268

månadslönen 134

Jourersättning betalas per pass för lägst 8 timmar, i förekommande fall minskat med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.

§ 7 Beredskapstjänst

7.3 Ersättning för beredskapstjänst

Beredskapstjänst ersätts per beredskapstimme med månadslönen

1250

Dock gäller följande:

fredag – söndag från fredag kl 18 till söndag kl 07 månadslönen 893

från lördag kl 07 till söndag kl 24

från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx och alla helgons dag

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

månadslönen 625

månadslönen 893

månadslönen 625

månadslönen 313

Beredskapsersättning betalas per pass för lägst 4 timmar, i förekommande fall minskad med tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.

Vid beordrad inställelse i arbetet betalas övertidsersättning för arbetad tid, dock minst för två timmar. Ersättning för resekostnad i anslutning till sådan inställelse betalas ut.

§ 9 Semester

9.4.1 Semesterlön och semestertillägg

Semesterlönen utgörs av den månadslön som är aktuell vid semestertillfället och semestertillägg.

Semestertillägget för varje betald semesterdag är

0,8 % av tjänstemannens månadslön som är aktuell vid semestertillfället och eventuella fasta lönetillägg per månad.

Beträffande ändrad sysselsättningsgrad, se 9.4.6

0,5 % av summan av den rörliga lönedelen som har betalats ut under intjänande- året.

Om tjänstemannen inte tjänat in full semester ska semestertillägget 0,5 % justeras upp enligt följande:

0,5 % x det antal semesterdagar som tjänstemannen har rätt till Antalet betalda semesterdagar som tjänstemannen har tjänat in

Med fasta lönetillägg avses här t ex fasta skift-, jour-, beredskaps-, övertids- och restidstillägg, garanterad minimiprovision eller liknande.

Med rörlig lönedel avses här t ex provision, tantiem, bonus, premielön, i den mån den inte har räknats in i månadslönen.

Med provision, tantiem, bonus och liknande avses här sådana rörliga lönedelar som har direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats.

9.4.2 Beräkning av rörlig lönedel vid semesterlönegrundande från- varo

Till summan av den rörliga lönedel som har betalats ut under intjänandeåret ska för varje kalenderdag med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genom- snittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar.

Genomsnittlig dagsinkomst=

Under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel

Antalet anställningsdagar, minus semesterledighetsdagar och hela dagar med se- mesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret.

§ 10 Sjuklön m m

10.3.6 Sjukdom fr o m den 15:e kalenderdagen

För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjuk- avdrag per dag enligt följande:

Med månadslönen avses vad som anges i 10.3.5.

Sjukavdraget beräknas olika beroende på om tjänstemannens månadslön över- eller understiger en viss lönegräns. Denna lönegräns beräknas som

7,5 x prisbasbeloppet

12

Exempel 2010:

Prisbasbeloppet för 2010 är 42 400 kronor. Lönegränsen blir därför:

7,5 x 42 400 kronor =

12

26 500 kronor för 2010

För tjänstemän med månadslön som uppgår till högst lönegränsen: Sjukavdrag görs med

90 % x månadslönen x 12

365

För tjänstemän med månadslön över lönegränsen: Sjukavdrag görs med

90 % x 7,5 x prisbasbeloppet

365

+ 10 % x

(månadslönen x 12) – (7,5 x prisbasbeloppet)

365

§ 12 Lön för del av löneperiod

Om en tjänsteman börjar eller slutar sin anställning eller ändrar sysselsättnings- grad under löpande kalendermånad/avräkningsperiod beräknas lönen på följande sätt:

X x Z = L Y

X = aktuell månadslön

Y = antal arbetsdagar under den aktuella månaden/avräkningsperioden och sådan dag som infaller på helgdag

Z = antal dagar av Y som infaller under perioden L = lön för beräkningsperioden

Vid ändrad sysselsättningsgrad beräknas varje period med respektive sysselsätt- ningsgrad för sig.

Förteckning A Air France Amapola Flyg AB Austrian Airlines

Avia Express Sweden AB Avitrans Nordic AB

BF Scandinavian Aviation Academy AB Blekingeflyg AB

Braathens Technical AB Braganza II AB

BRTHN Training AB

Brussels Airlines fil. till Brussels Airl NvBelgien Cargo Center Sweden AB

City Airline AB Cityflygplatsen i Göteborg AB CSA Czech Airlines

European Aeronautical Group AB Finnair Oy

Flysmaland VXO AB Gate Gourmet Sweden AB GG Logistics AB

Golden Air Flyg AB Gotlandsflyg AB Höga Kusten Flyg AB Icelandair

Jetpak Group AB Jetpak Sverige AB Kalmarflyg AB

KLM Royal Dutch Airlines Kristianstad Airport AB Kullaflyg AB

Lapplandsflyg LAP-AIR AB LSG Sky Chefs Sverige AB Lufthansa Cargo AG Lufthansa German Airlines Malmö Aviation AB

NEX Time Jet AB Nordic Aero AB Norrlandsflyg AB

Norwegian Air Shuttle Sweden AB Nova Airlines AB

Oskarshamns Utvecklings AB

Oxford Aviation Academy Sweden AB Patria Helicopters AB

Qatar Airways (QLSC) SAS AB

SAS Accounting Services Sweden AB SAS Cargo Sweden AB

SAS Ground Services Sweden AB

SAS Human Resources Services Sweden AB SAS Individual Holdings AB

SAS Scandinavian Airlines Sverige AB SAS Tech AB

Scandinavian Air Ambulance AB Scandinavian Airlines System

Smaland Airport AB

Spirit Air Cargo Handling Sweden AB

ST Aerospace Solutions (Europe) A/S Denmark fil Sweden Stockholm Skavsta Flygplats AB

Sundsvallsflyg AB Svenska Direktflyg AB

Svenska Segelflygförbundet Sverigeflyg Service AB

Swiss International Ltd filial Schweiz

Thai Airways International Public Company Limited

Xxxxxx Xxxx Airlines Scandinavia A/S Danmark Filial Sverige Transwede Airways AB

TUIfly Nordic AB Turkish Airlines Inc West Air Sweden AB

Örebro Läns Flygplats AB Östersundsflyg AB

Bilaga 9 Särbestämmelser för Sveriges Hamnar

Avtalsbilaga för tjänstemän anställda vid företag anslutna till Sveriges Hamnar.

Nedan angivna bestämmelser gäller för anställda tjänstemän vid företag anslutna till Sveriges Hamnar. Detta innebär att motsvarande bestämmelse i avtalet om allmänna villkor inte gäller.

§ 4 Övertidskompensation

4.3.3 Storhelgstillägg

För övertidsarbete som utförs storhelger utgår ett särskilt storhelgstillägg med

månadslönen 49

dock lägst:

kr per dygn

▪ 430 kr per dygn fr o m den 1 juli 2010

▪ 434 kr per dygn fr o m den 1 juli 2011

Överstiger arbetstiden 6 timmar, utgår därefter tillägg med

månadslönen 297

dock lägst:

kr per arbetad timme

▪ 72 kr per arbetad timme fr o m den 1 juli 2010

▪ 74 kr per arbetad timme fr o m den 1 juli 2011

Denna ersättning utgår vid övertidsarbete nyårsdagen, trettondagen, långfredagen, påskdagen, annandag påsk, 1 maj, Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, pingstdagen, nationaldagen, midsommardagen, alla helgons dag, juldagen och annandag jul.

§ 5 Förskjuten arbetstid

5.3 Ersättning för förskjuten arbetstid

Förskjuten arbetstid ersätts per timme enligt följande:

måndag-fredag

fr o m vid företaget gällande ordinarie arbetstids slut till kl 24 månadslönen

600

måndag-lördag

från kl 00 till kl 07 månadslönen

400

lördag-söndag

från lördag kl 07 till söndag kl 24 månadslönen 300

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och nyårsafton samt från kl 07 på pingst-, midsommar- och julafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

månadslönen 300

månadslönen 150

Bilaga 10 Särbestämmelser för Sjöfartens Arbetsgivareförbund

Nedan angivna bestämmelser gäller för anställda tjänstemän vid företag anslutna till Sjöfartens Arbetsgivareförbund. Detta innebär att motsvarande bestämmelser i avtalet om allmänna villkor inte gäller.

§ 3 Allmänna förhållningsregler

3.2 Konkurrerande verksamhet

En tjänsteman får inte utföra arbete eller direkt eller indirekt bedriva ekonomisk verksamhet för ett företag som konkurrerar med arbetsgivaren.

Tjänstemannen får inte heller åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som kan inverka menligt på arbetet i tjänsten.

Den som avser att åta sig uppdrag eller bisyssla av mera omfattande slag, skall därför först samråda med arbetsgivaren och inhämta dennes medgivande.

För en tjänsteman som är deltidsanställd gäller föregående stycke endast om det är fråga om en tillkommande anställning som är 50 % eller mer av en heltids- anställning.

§ 5 Förskjuten arbetstid

5.3 Ersättning för förskjuten arbetstid

Förskjuten arbetstid ersätts per timme enligt följande:

måndag – fredag från kl 18.00 till kl 24.00 månadslön 600

måndag – lördag från kl 00.00 till kl 07.00

lördag – söndag från lördag kl 07.00 till söndag kl 24.00

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla Helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18.00 på skärtorsdagen och från 07.00 på pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton till kl 00.00 första vardagen efter respektive helger

månadslön 400

månadslön 300

månadslön 300

månadslön 150

Ersättning för förskjuten arbetstid och övertidsersättning kan inte ges samtidigt.

§ 7 Beredskapstjänst

7.1 Beredskapstjänst

1. Med beredskapstjänst I avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldig- het men åläggs att stå till arbetsgivarens förfogande genom att vara anträffbar för att omedelbart kunna utföra arbete när det uppstår behov.

2. Med beredskapstjänst XX avses tid då tjänstemannen inte har arbetsskyldig- het men åläggs vara anträffbar för att inom föreskriven tid efter varsel utföra arbete vid arbetsstället eller annan plats.

7.3 Ersättning för beredskapstjänst

Beredskapstjänst I Beredskapstjänst II

Beredskapstjänst ersätts per beredskapstimme med

Dock gäller följande:

fredag-söndag

månadslön 1 000

månadslön 1 400

från fredag kl 18 till lördag kl 07 månadslön 700

månadslön 1 000

från lördag kl 07 till söndag kl 24

från kl 18 dagen före till kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag

från kl 07 trettondagen, 1 maj, Xxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx, nationaldagen och alla helgons dag till kl 00 första vardagen efter respektive helger

från kl 18 på skärtorsdagen och kl 07 på pingst-, midsommar-, jul- och nyårsafton till kl 00 första vardagen efter respektive helger

månadslön 500

månadslön 700

månadslön 500

månadslön 250

månadslön 700

månadslön 1 000

månadslön 700

månadslön 350

Beredskapsersättning betalas per pass för lägst åtta timmar i förekommande fall minskad med den tid som tjänstemannen fått övertidsersättning för.

Vid beordrad inställelse i arbete betalas övertidsersättning för arbetad tid, dock minst för en timme vid beredskapstjänst I och minst för två timmar vid bered- skapstjänst II.

Ersättning utgår för resekostnad i anslutning till sådan inställelse.

Vidare konstaterar parterna att förutom den förteckning över särskilda överens- kommelser som inte tagits med i avtalstrycket mellan TransportGruppen och Tjänstemannaförbundet HTF samt Sveriges Ingenjörer gäller även Arbetsmiljö- avtal och Utvecklingsavtal mellan Sjöfartens Arbetsgivareförbund och Tjänste- mannaförbundet HTF.

Bilaga 11 Exempel karensavdrag

10.3.2 Sjukdom t o m den 14 kalenderdagen per sjukperiod

Vid tjänstemans frånvaro på grund av sjukdom görs sjukavdrag enligt följande:

Formel 1

För sjukfrånvaro upp till 1/5 av veckoarbetstiden

Helt karensavdrag görs för varje frånvarotimme upp till 1/5 av veckoarbetstiden.

Formel 2

För sjukfrånvaro överstigande 1/5 av veckoarbetstiden

månadslönen x 12,2 52 x veckoarbetstiden

Sjukavdrag görs för varje timme med 20 % x månadslönen x 12,2

52 x veckoarbetstiden

Exempel heltid

Arbetstiden är i samtliga exempel förlagd med i genomsnitt 40 timmar per vecka vilket innebär att 1/5 av veckoarbetstiden är 8 timmar.

Exempel 1

Tjänstemannen har sin arbetstid förlagd med åtta timmar per dag. Han blir sjuk dag ett efter sex timmar och är åter i arbete dag två. Karensavdrag skall i detta fall göras enligt formel 1 med två timmar eftersom frånvarotiden är två timmar.

Exempel 2

Tjänstemannen har sin arbetstid förlagd med åtta timmar per dag. Han blir sjuk dag ett efter fyra timmar och är sjuk hela dag två och åter i arbete dag tre.

Karensavdrag skall då göras med åtta timmar enligt formel 1 (fyra hänför sig till dag ett och fyra till dag två). Avdrag skall sedan göras med fyra timmar enligt formel 2 för de resterande 4 timmarna som är hänförliga till dag två.

Exempel 3

Tjänstemannen har sin arbetstid förlagd med sju timmar dag ett och är från- varande hela dagen och är åter i arbete dag två. Karensavdrag skall i detta fall göras enligt formel 1 med sju timmar eftersom frånvarotiden är sju timmar.

Exempel 4

Tjänstemannen har sin arbetstid förlag förlagd med tio timmar dag ett och är frånvarande hela den dagen. Han är åter i arbete dag två. Karensavdrag skall i detta fall göras enligt formel 1 med åtta timmar. För två timmar görs avdrag i enlighet med formel 2.

Exempel 5

Tjänstemannen har sin arbetstid förlagd med sex timmar dag ett och åtta timmar dag två och är åter i arbete dag tre. Han är frånvarande hela dag ett och två.

Karensavdrag skall i detta fall göras med sammanlagt åtta timmar enligt formel 1 (sex av dessa timmar hänförs till dag ett och två timmar till dag två). Avdrag skall göras enligt formel 2 för de resterande sex timmarna dag två.

Exempel 6

Tjänstemannen har begräsningsperiod (schemaperiod) om tre veckor. Vecka ett är arbetstiden 30 timmar, vecka två 40 timmar och vecka tre 50 timmar. Den genomsittliga arbetstiden uppgår till 40 timmar per vecka och 1/5 av arbetstiden är således åtta timmar.

Under vecka tre är arbetstiden utlagd med fem pass om 10 timmar. Är tjänste- mannen sjuk ett sådant pass görs karensavdrag med åtta timmar enligt formel 1 och ett sjukavdrag med två timmar enligt formel 2.

Exempel 7 – återinsjuknanderegeln

Tjänstemannen arbetar åtta timmar om dagen fem dagar per vecka. Han insjuknar dag ett efter sex timmars arbete och går hem. Dag två och tre är han frisk och arbetar. Dag fyra återinsjuknar han och är borta hela den dagen. Karensavdrag görs med två timmar för dag ett och med sex timmar för dag fyra enligt formel 1. Sjukavdrag görs med två timmar enligt formel 2 för den resterande frånvaron dag fyra.

Exempel Deltid

Exempel 8

Tjänstemannen arbetar deltid fyra timmar om dagen fem dagar per vecka. Veckoarbetstiden är 20 timmar per vecka, vilket innebär att 4 timmar utgör 1/5 av veckoarbetstiden. Tjänstemannen är sjuk dag ett och två och är åter dag tre. Karensavdrag görs med 4 timmar enligt formel 1 för dag ett och sjukavdrag med fyra timmar enligt formel 2 för dag två.

Exempel 9

Tjänstemannen arbetar 7,5 timmar per dag fyra dagar per vecka måndag – tors- dag och är ledig på fredagen. Veckoarbetstiden är 30 timmar per vecka. I detta fall utgör sex timmar 1/5 av veckoarbetstiden. Tjänstemannen är sjuk på mån- dagen och tisdagen och är åter på onsdagen. Karensavdrag görs med sex timmar för måndagen enligt formel 1. För resterande 1,5 timmar på måndagen och de sju och en halv timmarna på tisdagen görs sjukavdrag enligt formel 2.

Exempel timavlönade tjänstemän

För timavlönade skall inte karensavdrag göras med 1/5 av veckoarbetstiden. I dessa fall finns det inte alltid en avtalad anställningstid om en vecka. Dessa anställningar är ofta kortare än en vecka.

I dessa fall gäller istället att den första arbetsdagen i sjulöneperioden är karens- dag. För denna dag skall således ingen sjuklön utges. För resterande frånvaro- dagar i sjuklöneperioden utges 80 % av utebliven lön, d v s den lön som den tim- avlönade skulle uppburit om denne inte varit sjuk.

Exemplen nedan förutsätter att den timavlönade har kvalificerat sig för rätt till sjuklön enligt 3 § sjuklönelagen (har tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar i följd).

Exempel 10

Den timavlönade skulle ha arbetat åtta timmar dag ett respektive två. Han är sjuk dag ett och dag två. För dag ett utges inte någon sjuklön, då denna dag är karens- dag. För dag två utges sjuklön med 80 % av utebliven lön för åtta timmar.

Exempel 11

Den timavlönade skulle arbetat åtta timmar dag ett respektive två. Han insjuknar efter två arbetade timmar dag ett och går hem och är fortsatt sjuk dag två. För de två arbetade timmarna dag ett utges timlön. För de återstående sex timmarna denna dag utges ingen sjuklön, eftersom den resterade tiden denna dag är karens- tid. För dag två utges sjuklön med 80 % av utebliven lön för åtta timmar.

Bilaga 12 Supplement avseende trafikskolor

Nedan angivna bestämmelser gäller för tjänstemän anställda som trafiklärare, utbildningsledare och trafikskolechef. Detta innebär att motsvarande bestämmel- ser i avtalet om allmänna villkor inte gäller.

1 § Arbetstid

1 mom Veckoarbetstid

Den ordinarie arbetstiden utgör 40 timmar per helgfri vecka. I vecka då helgdag infaller på några av dagarna måndag - fredag minskas arbetstiden med åtta tim- mar för sådan dag.

2 mom Fridagar

Nyårs-, trettondags-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton är fridagar. Då sådan fridag infaller skall den ordinarie arbetstiden reduceras i motsvarande grad.

3 mom Arbetstidens förläggning

Den ordinarie arbetstiden förläggs mellan kl 07.00 - 16.30 måndag - fredag med åtta timmar per dag.

Önskar arbetsgivaren förlägga den ordinarie arbetstiden till annan tid än som föreskrivs ovan skall arbetsgivaren efter samråd med berörda arbetstagare för- lägga den ordinarie arbetstiden enligt upprättat tjänstgöringsschema till måndagar

- fredagar. Den ordinarie arbetstiden får ej överstiga nio timmar per dag och ej sluta senare än kl 18.00 samt att rasterna sammantagna ej får överstiga 1 timme och 30 minuter per dag.

Den ordinarie arbetstiden får dock i varje fall en gång i veckan under måndag - torsdag för i första hand teoriundervisning förskjutas utanför ovan angivna klockslag, dock senast till kl 21.00.

Tjänstgöringsschema skall upprättas i samråd med tjänstemännen och delges tjänsteman senast 14 dagar före ikraftträdandet.

Vad i andra stycket angivits gäller såvida ej annat skriftligen överenskommits.

4 mom Vilouppehåll

Mellan lektionerna förläggs ett vilouppehåll om fem minuter.

2 § Löner

1 mom Löneökningar

Utgående löner höjs den 1 juli 2010 med 0,9 procent dock lägst 100 kronor per månad räknat på den enskilde tjänstemannens lön den 30 juni 2010, samt den 1 juli 2011 med 2,6 procent dock lägst 285 kronor per månad räknat på den enskilde tjänstemannens lön den 30 juni 2011.

2 mom Tarifflöner

Lönerna fastställs individuellt men skall utgå med lägst följande belopp per månad.

Yrkesvana	1 juli 2010	1 juli 2011
under tre år	19.126 kr	19.623 kr
tre-sex år	19.606 kr	20.116 kr
sex-nio år	19.931 kr	20.449 kr
över nio år	20.542 kr	21.076 kr

3 mom Regler för individuell lönesättning

Vid fastställandet av den enskilde tjänstemannens lön skall även beaktas regler för individuell lönesättning, avtalsbilaga A.

3 § Kostersättning

Vid tjänstgöring som medför bortovaro från stationsorten mellan sex och tio timmar utgår kostersättning med 100 kronor per dag. Överstiger bortovaron tio timmar utgår kostersättning med 200 kronor per dag.

4 § Protokollsanteckningar

1 mom Arbetsuppgifter som inräknas i ordinarie arbetstid m m

Tid som åtgår till sådana arbetsuppgifter som ifyllande av elevkort, tankning, skötsel samt hämtning och återkörning av övningsbil i garage och övriga med undervisningen förenade arbetsuppgifter inräknas i den ordinarie arbetstiden. Tjänstgöringsschema får ej innehålla planenligt utlagd övertid.

2 mom Kompetensutveckling

Utbildning som beordras av arbetsgivaren eller som författningsenligt erfordras för att kunna upprätthålla yrket skall betraktas som arbetstid och ersättas som sådan. Trafiklärare skall genomgå planlagd fortbildning (s k pedagogdag). Tids- åtgången för sådan utbildning skall i genomsnitt uppgå till sammanlagt minst en arbetsdag per år och kunna ske såväl internt som externt.

Parterna skall verka för en förbättrad planering av trafiklärarnas fortbildning. Genom att utbildningsinsatserna regelmässigt planeras redan i början av verk- samhetsåret, ges bättre förutsättning för samordning av utbildningen mellan trafikskolor på samma ort eller region.

Utbildningens innehåll kan också väsentligen förbättras genom planering per verksamhetsår och trafikskolorna får själva möjlighet att styra utbildningen till sådana perioder då elevbeläggningen enligt erfarenhet är låg.

3 mom Klämdagar

Så kallade klämdagar, som t ex fredagen efter Xxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx, skall den anställde ha rätt att inarbeta.

Tid motsvarande 85 procent av lektionstiden sådan dag skall inarbetas enligt lokal överenskommelse.

4 mom Undervisningen

Undervisningen vid trafikskolorna bör bedrivas i enlighet med STRs arbetsplan för trafiklärare eller i enlighet med likvärdig metodik.

5 mom Löneutbetalningsdag

Löneutbetalningsdag skall vara den 25:e i varje månad. Då den 25:e infaller på lördag, söndag eller helgdag skall lönen utbetalas dag närmast före den 25:e.

Stockholm den 5 juni 2010

Biltrafikens Arbetsgivareförbund

Xxxxxx Xxxxxxx

Unionen

Xxxxxx Xxxxxxxx

TransportGruppen

Box 5384, 102 49 Stockholm

tel 00-000 00 00

xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Sveriges Ingenjörer

Box 1419, 111 84 Stockholm

tel 00-000 00 00

xxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Unionen

105 32 Stockholm

tel 00-000 00 000

xxxx@xxxxxxx.xx xxx.xxxxxxx.xx