Överenskommelse om KollektivAvtalad Pension
KAP-KL
Överenskommelse om KollektivAvtalad Pension
Innehåll
Förkortningar 5
Överenskommelse om KollektivAvtalad Pension – KAP-KL 5
§ 1 Innehåll m.m 5
§ 2 Ändringar och tillägg 5
§ 3 Fredsplikt 5
§ 4 Rekommendation om Lokalt kollektivavtal KAP-KL 5
§ 5 Lokalt kollektivavtal KAP-KL 5
§ 6 Giltighet och uppsägning 5
§ 7 Avslutning 5
Överenskommelse om ändringar i KAP-KL 5
§ 1 Innehåll m.m 5
§ 2 Avslutning 5
Bilaga 1
KollektivAvtalad Pension (KAP-KL) 5
I Inledande bestämmelser 5
§ 1 Tillämpningsområde 5
§ 2 Pensionsförmåner 5
§ 3 Ansökan om pension 5
§ 4 Begränsningar i rätten till pension 5
§ 5 Uppgiftsskyldighet 5
§ 6 Utbetalning av pension 5
§ 7 Återbetalning av pension 5
§ 8 Information 5
II Lön för beräkning av pension 5
§ 9 Pensionsgrundande lön 5
31 4 01 01 — KOMMENTUS FÖRLAG
III Avgiftsbestämd ålderspension 5
§ 10 Rätt till avgiftsbestämd ålderspension 5
§ 11 Pensionsavgifter 5
§ 12 Avgiftsunderlag 5
§ 13 Betalning av pensionsavgift 5
§ 14 Val av försäkringsbolag 5
§ 15 Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension 5
§ 16 Avgiftsbefrielseförsäkring 5
IV Förmånsbestämda pensioner 5
§ 17 Förmånsbestämda pensioner 5
§ 18 Pensionsunderlag 5
§ 19 Beräkningstidpunkt 5
V Förmånsbestämd ålderspension 5
§ 20 Rätt till förmånsbestämd ålderspension 5
§ 21 Beräkning av förmånsbestämd ålderspension 5
§ 22 Oantastbar förmånsbestämd ålderspension 5
§ 23 Uttag av förmånsbestämd ålderspension 5
VI Intjänande av pensionsrätt 5
§ 24 Intjänad livränta 2007-01-01 5
§ 25 Intjänande av pensionsrätt efter 2007-01-01 5
VII Livränta 5
§ 26 Rätt till livränta 5
§ 27 Beräkning av livränta efter 2007-01-01 5
§ 28 Oantastbar livränta 5
§ 29 Uttag av livränta 5
VIII Särskild avtalspension 5
§ 30 Särskild avtalspension 5
§ 31 Överenskommelse om särskild avtalspension 5
§ 32 Förutsättningar vid överenskommelse om särskild
avtalspension 5
§ 33 Rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten 5
§ 34 Beräkning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten 5
§ 35 Utbetalning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten 5
§ 36 Samordning 5
§ 37 Uppgiftsskyldighet 5
IX Pension till efterlevande 5
§ 38 Rätt till pension till efterlevande 5
§ 39 Giltighet 5
§ 40 Pension till efterlevande vuxen 5
§ 41 Pension till efterlevande barn 5
X Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning
enligt PFA 5
§ 42 Giltighet 5
§ 43 Intjänad pension 5
§ 44 Pensionsbehållning 5
§ 45 Utbetalning 5
XI Finansiering och tryggande 5
§ 46 Finansiering 5
§ 47 Tryggande 5
XII Tolkning och tillämpning 5
§ 48 Pensionsnämnd 5
§ 49 Pensionsnämndens sammansättning 5
XIII Tvister 5
§ 50 Handläggning av tvister 5
§ 51 Skiljenämnd 5
XIV Övergångsbestämmelser 5
Bilaga 2
Centrala och lokala protokollsanteckningar 5
I Särskilda frågor KAP-KL 5
II Särskilda frågor PFA 5
III Särskilda frågor PA-KL 5
Bilaga 3
Centrala protokollsanteckningar 5
I För pensionsnämndens beslut 5
II För förhandlingar 5
III För analys och översyn 5
IV För övriga frågor 5
Bilaga 4
Försäkringsvillkor för Avgiftsbefrielseförsäkring för anställda i kommuner och landsting m.fl 5
§ 1 Försäkringsvillkor m.m 5
§ 2 Försäkrad och försäkringstagare 5
§ 3 Avgiftsbetalning vid månadsersättning från avgiftsbefrielse- försäkring 5
§ 4 Avgiftsunderlag 5
§ 5 Avgiftsbetalning under tid med arbetsskadelivränta 5
§ 6 Nämnd 5
§ 7 Tvist 5
Bilaga 5
Lokalt kollektivavtal KAP-KL 5
§ 1 Innehåll 5
§ 2 Giltighet och uppsägning 5
Bilaga 6
Lokalt kollektivavtal KAP-KL 5
§ 1 Innehåll 5
§ 2 Giltighet och uppsägning 5
Riktlinjer för arbetsgivarens informationsansvar 5
Förkortningar
AB Allmänna bestämmelser
AGS-KL Avtalsgruppsjukförsäkring för anställda hos kommuner och landsting, församlingar m.fl.
ATP Allmän tilläggspension
BEA Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser
EPL Lagen (2000:461) om efterlevandepension och efterlevande- stöd till barn
FAL Försäkringsavtalslagen (2005:104)
FPBB Förhöjt prisbasbelopp – är ett i lagen (1962:381) om allmän för- säkring (AFL) reglerat belopp som bestäms av regeringen varje år med hänsyn till förändringarna i konsumentprisindex
FörL Föräldraledighetslagen (1995:584)
HÖK Huvudöverenkommelse om lön och allmänna anställnings- villkor
IBB Inkomstbasbelopp – är ett i lagen (1998:674) om inkomstgrundad ålderspension (LIP) reglerat belopp som bestäms av regeringen varje år med hänsyn till förändringen av inkomstindex, som är ett tal som visar inkomstutvecklingen i samhället
IL Inkomstskattelagen (1999:1229)
KAP-KL KollektivAvtalad Pension – pensionsavtal för arbetstagare hos kommunal arbetsgivare
KHA Kommunalt Huvudavtal
LAF Lagen (1976:380) om arbetsskadeförsäkring LAS Lagen (1982:80) om anställningsskydd
LRA Lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister LSP Lagen (1977:265) om statligt personskadeskydd
MBL Lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet
Med stud Villkor för medicine studerande som vikarierar på under- läkareanställning
PA-KL Pensionsavtal för arbetstagare hos kommuner och landsting
– det före PFA gällande pensionsavtalet
PAN Kollektivavtal om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare
PB Pensionsbestämmelser i PFA – som ingår i PFA
PBB Prisbasbelopp – är ett i lagen (1962:381) om allmän försäkring (AFL) reglerat belopp som bestäms av regeringen varje år med hän- syn till förändringarna i konsumentprisindex
PFA Pensions- och försäkringsavtal – före KAP-KL gällande pensions- avtal för arbetstagare hos kommunal arbetsgivare
PU Pensionsunderlag
RiB Kollektivavtal om lön och andra anställningsvillkor för räddningstjänstpersonal i beredskap
SMO Lagen (2003:778) om skydd mot olyckor
Förhandlingsprotokoll KAP-KL 2005-12-08
Överenskommelse om KollektivAvtalad Pension
– KAP-KL
Parter
Arbetsgivarsidan
Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarför- bundet Pacta
Anmärkning
Det antecknas att Landstingsförbundet och Svenska Kommunförbundet under år 2007 gemensamt bildar ett nytt förbund, Sveriges Kommuner och Landsting. Från och med samma tidpunkt övergår partsställningen i detta kollektivavtal till Sveriges Kommuner och Landsting.
Arbetstagarsidan
Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i för- bundsområdena ingående organisationer, Lärarnas Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorgani- sationer
§ 1 Innehåll m.m.
Parterna träffar detta kollektivavtal, KollektivAvtalad Pension
– KAP-KL, nedan kallat avtalet.
Till avtalet hör också följande bilagor
a) KollektivAvtalad Pension (KAP-KL) (bilaga 1),
b) Centrala och lokala protokollsanteckningar (bilaga 2),
c) Centrala protokollsanteckningar (bilaga 3),
d) Försäkringsvillkor för Avgiftsbefrielseförsäkring (bilaga 4), och
e) Lokalt kollektivavtal KAP-KL (bilagorna 5 och 6).
§ 2 Ändringar och tillägg
I avtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmel- ser som parterna träffar överenskommelse om under tid då avtalet gäller.
§ 3 Fredsplikt
Under tid då avtalet gäller ska ändringar och tillägg till avtalets bestäm- melser förhandlas under fredsplikt.
§ 4 Rekommendation om Lokalt kollektivavtal KAP-KL
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som är kommun, lands- ting, region eller kommunalförbund och berörda arbetstagarorganisatio- ner att anta Lokalt kollektivavtal KAP-KL som lokalt kollektivavtal med den utformning och det innehåll som framgår av bilaga 5. Parterna är överens om att ett sådant avtal ska anses ha kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar att anta det som lokalt kollektivavtal. Arbetsgiva- ren ska lämna protokollsutdrag över beslutet till de berörda arbetstagar- organisationer som begär det.
§ 5 Lokalt kollektivavtal KAP-KL
För de arbetsgivare som är medlemmar i Arbetsgivarförbundet Pacta och inte omfattas av § 4 ovan och berörda arbetstagarorganisationer träffas härmed Lokalt kollektivavtal KAP-KL enligt bilaga 6.
§ 6 Giltighet och uppsägning
Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari 2006.
Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst tre kalendermånader före årsskiftet. Med upp- sägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal.
Avtalet upphör endast för de parter som uppsägningen gäller. Har en part sagt upp avtalet har annan part enligt 29 § MBL rätt att säga upp av- talet till samma tidpunkt. För sådan uppsägning gäller en minsta uppsägningstid av två kalendermånader.
Avtalet kan tidigast upphöra den 1 januari 2008.
§ 7 Avslutning
Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet
Xxxxxx Xxxxx
Justeras
För Landstingsförbundet
Xxx Xxxxxxx
För Svenska Kommunförbundet
Xxx Xxxxxxx
För Arbetsgivarförbundet Pacta
Xxx Xxxxxxx
För Svenska Kommunalarbetareförbundet
Xxxxxx Xxxx
För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer
Xxxxxxxxx Xxxxx
För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård jämte i förbunds- området ingående organisationer
Xxxxxxxxx Xxxxx
För OFRs förbundsområde Läkare jämte i förbundsområdet ingående organisationer
Xxxxxxxxx Xxxxx
För Lärarnas Samverkansråd
Xxxxxxxxx Xxxxx
För AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna Riksorganisationer
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Förhandlingsprotokoll KAP-KL 2006-12-19
Överenskommelse om ändringar i KAP-KL
Parter
Arbetsgivarsidan
Landstingsförbundet, Svenska Kommunförbundet och Arbetsgivarför- bundet Pacta
Anmärkning
Det antecknas att Landstingsförbundet och Svenska Kommunförbundet under år 2007 gemensamt bildar ett nytt förbund, Sveriges Kommuner och Landsting. Från och med samma tidpunkt övergår partsställningen i detta kollektivavtal till Sveriges Kommuner och Landsting.
Arbetstagarsidan
Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i för- bundsområdena ingående organisationer, Lärarnas Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorga- nisationer
§ 1 Innehåll m.m.
Parterna träffar denna överenskommelse om ändringar i kollektivavtalet KollektivAvtalad Pension – KAP-KL enligt § 2 i förhandlingsprotokollet till överenskommelsen om KAP-KL den 8 december 2005.
Ändringarna avser de bilagda bilagorna 1–3 till KAP-KL. Överenskom- melsen innebär att dessa ges den lydelse som framgår av överenskom- melsen från och med den 1 januari 2006.
§ 2 Avslutning
Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet
Xxxxxx Xxxxx
Justeras
För Landstingsförbundet
Xxxxx Xxxxxxx
För Svenska Kommunförbundet
Xxxxx Xxxxxxx
För Arbetsgivarförbundet Pacta
Xxxxx Xxxxxxx
För Svenska Kommunalarbetareförbundet
Xxxxxx Xxxx
För OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
jämte i förbundsområdet ingående organisationer
Xxx Xxxxxxxx
För OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
jämte i förbundsområdet ingående organisationer
Xxx Xxxxxxxx
För OFRs förbundsområde Läkare
jämte i förbundsområdet ingående organisationer
Xxx Xxxxxxxx
För Lärarnas Samverkansråd
Xxx Xxxxxxxx
För AkademikerAlliansen
och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
Bilaga 1 till KAP-KL
KollektivAvtalad Pension (KAP-KL)
I Inledande bestämmelser
§ 1 Tillämpningsområde
Mom. 1 KollektivAvtalad Pension (KAP-KL) gäller för en arbetstagare för vilken tillämpas AB, BEA, Med stud, PAN eller RiB, om han eller hon inte omfattas av andra bestämmelser om pension genom anställningen.
KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som tillträder en anställning efter det han eller hon har fyllt 67 år.
Efter det att arbetstagaren har avgått från anställningen gäller KAP-KL för honom eller henne under tid som särskild avtalspension betalas ut, samt avseende beräkning och utbetalning av pension i övrigt.
Mom. 2 En arbetstagare är skyldig att följa de ändringar av bestämmel- serna som parterna träffar överenskommelse om. Detta gäller även en före detta arbetstagare och hans eller hennes efterlevande i de delar som rör beräkning och utbetalning av pension.
Mom. 3 I KAP-KL menas med kommunal arbetsgivare; kommun, landsting, region, medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta, samt annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare.
Anmärkning
Om Pensionsnämnden, se §§ 48 och 49.
§ 2 Pensionsförmåner
Pensionsförmånerna är
a) avgiftsbestämd ålderspension (§§ 10–16),
b) förmånsbestämd ålderspension (§§ 20–23),
c) livränta (§§ 26–29),
d) särskild avtalspension (§§ 30–37), och
e) pension till efterlevande (§§ 38–41).
Anmärkning
Om intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning enligt PFA, se §§ 42–45.
§ 3 Ansökan om pension
En arbetstagare ansöker om pension enligt arbetsgivarens anvisningar. Arbetstagaren har rätt att få pension utbetalad tre månader efter det att arbetsgivaren tagit emot sådan fullständig ansökan.
Utan ansökan betalas pension ut från och med kalendermånaden efter den då arbetstagaren fyller 67 år, eller den senare kalendermånad efter den då han eller hon avgår från anställningen.
För avgiftsbestämd ålderspension gäller avseende ansökan vad som överenskommits mellan arbetstagaren och försäkringsbolaget.
§ 4 Begränsningar i rätten till pension
Mom. 1 Arbetsgivaren kan besluta att en arbetstagare helt eller delvis inte ska ha rätt till pension med anledning av att han eller hon lämnat oriktiga eller ofullständiga uppgifter om sitt hälsotillstånd eller annat förhållande av vikt i anslutning till anställningen. Omständigheterna ska vara sådana som vid försäkringsfall krävs för påföljd för brott mot upp- lysningsplikten enligt 12 kap. 1–4 §§ FAL.
Mom. 2 Arbetsgivaren kan besluta att en arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande helt eller delvis inte ska ha rätt till pension med anledning av att han eller hon uppsåtligen har framkallat en arbets- tagares arbetsoförmåga eller död. Omständigheterna ska vara sådana som vid försäkringsfall krävs för påföljd för brott avseende framkallande av fara enligt 12 kap. 8 § FAL.
§ 5 Uppgiftsskyldighet
En arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande är skyldig att enligt arbetsgivarens anvisningar lämna de uppgifter som behövs för beräk- ning av pensionen och för att fastställa rätten till den. Lämnas inte såda- na uppgifter kan arbetsgivaren besluta att pensionen ska minskas i skälig omfattning eller att rätten till pensionen ska upphöra.
För fortsatt rätt till utbetalning av pensionen ska arbetstagaren eller hans eller hennes efterlevande styrka sin rätt till den, om han eller hon inte är folkbokförd i Sverige.
Anmärkning
En arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande som inte är folkbokförd i Sverige ska till sin pensionsansökan bifoga intyg, utfärdat av behörig myndig- het i utlandet, med uppgifter om födelsetid, civilstånd och annat som behövs för att rätten till den sökta pensionen ska kunna bedömas.
§ 6 Utbetalning av pension
Mom. 1 Pensionen betalas ut månadsvis efter den kalendermånad då villkoren uppfylls för att få den utbetalad eller ändrad. Pensionen betalas ut till och med kalendermånaden då förutsättningarna för att betala ut den upphör att gälla. Om inte annat framgår av dessa bestämmelser betalas pension ut livsvarigt.
Mom. 2 Om pensionens månadsbelopp inte uppgår till 0,2 procent av prisbasbeloppet (PBB) kan arbetsgivaren besluta att betala ut pensionen som en engångsersättning, beräknad enligt de försäkringstekniska rikt- linjer som godkänts av Pensionsnämnden.
§ 7 Återbetalning av pension
Mom. 1 Om en arbetstagare eller hans eller hennes efterlevande får pensionen utbetalad utan att ha rätt till den eller pensionen betalas ut med ett för högt belopp, och han eller hon har orsakat detta genom oriktiga uppgifter eller genom att inte fullgöra sin uppgiftsskyldighet eller på annat sätt, ska arbetstagaren eller hans eller hennes efterlevande betala tillbaka det belopp som han eller hon fått för mycket. Detsamma gäller om arbetstagaren eller hans eller hennes efterlevande borde ha insett att utbetalningen var oriktig.
Mom. 2 Om för mycket pension har betalats ut enligt ovan kan sådant belopp regleras på kommande pensionsutbetalning(ar) till arbetstagaren eller hans eller hennes efterlevande i enlighet med lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt. Arbetsgivaren kan besluta att helt eller del- vis efterge beloppet.
§ 8 Information
Arbetsgivaren ska fortlöpande informera arbetstagaren om hans eller hennes pensionsförmåner.
II Lön för beräkning av pension
§ 9 Pensionsgrundande lön
Mom. 1 En arbetstagares pensionsgrundande lön beräknas per kalen- derår och begränsas till högst 30 inkomstbasbelopp (IBB).
Mom. 2 Den pensionsgrundande lönen är de förmåner i anställningen enligt § 1 mom. 1 som arbetsgivaren har betalat ut till arbetstagaren enligt
a) AB § 15 och tillhörande särskilda bestämmelser/specialbestämmelser eller motsvarande förmåner enligt lokala bestämmelser,
b) BEA § 13 (§ 3 till och med 2006-06-30),
c) Med stud punkterna 2–6,
d) PAN §§ 8–10, eller
e) RiB §§ 7–12, 14 och lön enligt § 19.
Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får träffas avtal om att den pensionsgrundande lönen även omfattar annan avlöningsförmån.
Mom. 3 Under ledighet till följd av sjukdom, olycksfall eller arbets- skada, ledighet enligt FörL eller ledighet utan rätt till förmåner enligt mom. 2 på grund av fackligt förtroendeuppdrag, är den pensions- grundande lönen i stället det lönebortfall som uppkommit genom till- lämpning av AB § 17 eller motsvarande särskilda bestämmelser/special- bestämmelser. För en arbetstagare med timlön beräknas lönebortfallet till den lön som han eller hon enligt då gällande förläggning av ordinarie arbetstid skulle ha fått.
För en arbetstagare som omfattas av PAN är den pensionsgrundande lönen bortfallet av överenskommen lön enligt § 8 i PAN.
För en arbetstagare som omfattas av XxX är den pensionsgrundande lönen bortfallet av överenskommen ersättning för beredskapstjänst
enligt § 7, förutbestämd övnings- och materielvårdstid enligt § 9, över- enskommet befälstillägg och platschefsarvode m.m. enligt § 11, överens- kommen ersättning för särskild ansvars-/verksamhetsuppgift enligt
§ 12 i RiB.
Arbetsgivaren kan besluta att pensionsgrundande lön ska beräknas även vid annan ledighet än vad som följer av första stycket i detta moment.
III Avgiftsbestämd ålderspension
§ 10 Rätt till avgiftsbestämd ålderspension
En arbetstagare har rätt till avgiftsbestämd ålderspension enligt dessa bestämmelser.
§ 11 Pensionsavgifter
Mom. 1 En arbetstagare tillgodoräknas en årlig pensionsavgift från och med kalendermånaden efter den då han eller hon fyller 21 år. Pensions- avgiften beräknas i procent av avgiftsunderlaget enligt § 12.
Procentsatsen är
- 4 procent för år 2007,
- 4,25 procent för åren 2008 och 2009, samt
- 4,5 procent från och med år 2010.
Anmärkningar
1. För en arbetstagare som är född 1946 eller tidigare gäller i stället för de procentsatser som anges ovan de som anges i pensionsbestämmelserna i tillämpligt PFA i lydelse den 31 december 2005. Gränsvärdet för de olika procentsatserna är 7,5 IBB för sådan arbetstagare.
2. För år 2006 avseende ålder för tillgodoräkning av pensionsavgift och procentsatser, se övergångsbestämmelserna punkten 1.
Mom. 2 En arbetstagare tillgodoräknas pensionsavgift från arbetsgiva- ren endast om den för kalenderåret är högre än 1 procent av samma års IBB. Då arbetstagaren inte ska tillgodoräknas pensionsavgift betalar arbetsgivaren ut motsvarande belopp direkt till arbetstagaren i form av ersättning som inte är pensionsgrundande.
§ 12 Avgiftsunderlag
Mom. 1 Avgiftsunderlaget är den pensionsgrundande lönen enligt § 9.
Mom. 2 För en arbetstagare som avgår från anställningen och samma år börjar ta ut pension är avgiftsunderlaget för avgångsåret föregående kalenderårs avgiftsunderlag, omräknat med kvoten av anställningstiden avgångsåret och anställningstiden med avgiftsunderlag året innan av- gångsåret, samt uppräknat med förändringen av IBB i förhållande till avgångsåret. Motsvarande gäller även för arbetstagare som avlider och pension till efterlevande betalas ut.
Anmärkning
För en arbetstagare som inte har någon anställningstid med avgiftsunderlag året före avgångsåret, är beloppet enligt mom. 1 avgiftsunderlaget.
Mom. 3 För en arbetstagare som får särskild avtalspension för arbets- tagare inom räddningstjänsten utbetalad ska i avgiftsunderlaget inräk- nas 1/12 av pensionsunderlaget för varje kalendermånad som han eller hon har sådan särskild avtalspension, uppräknat med förändringen av IBB i förhållande till avgångsåret.
§ 13 Betalning av pensionsavgift
Mom. 1 En arbetstagares pensionsavgift betalas varje kalenderår av arbetsgivaren till den pensions- eller fondförsäkring som arbetstagaren väljer. Pensionsavgiften fortsätter att betalas till den valda försäkringen tills arbetstagaren gör ett nytt val.
När en arbetstagare börjar en ny anställning hos en annan kommunal arbetsgivare som tillämpar KAP-KL fortsätter tidigare vald försäkring att gälla tills han eller hon gör ett nytt val om arbetstagarens val av försäk- ring är känt av arbetsgivaren.
Mom. 2 Pensionsavgiften för ett kalenderår ska betalas av arbetsgivaren senast den 31 mars följande år.
För det kalenderår då ålderspension eller pension till efterlevande ska börja betalas ut ska arbetsgivaren betala pensionsavgiften i anslutning till den tidpunkt då arbetstagarens anställning upphör.
§ 14 Val av försäkringsbolag
Mom. 1 En arbetstagare väljer den pensions- eller fondförsäkring som pensionsavgiften ska betalas till före utgången av ett kalenderår. Arbets- tagaren ska skriftligt meddela sitt val av försäkringsbolag till arbets- givaren.
Anmärkning
Med pensions- eller fondförsäkring menas sådan pensionsförsäkring som anges i 58 kap. 2 § och 4–16 §§ IL. Pensionsnämnden avgör om en pensions- eller fondförsäkring uppfyller de lagstadgade kraven.
Om en arbetstagare inte meddelar sitt val av försäkringsbolag till arbets- givaren före utgången av det första kalenderår för vilket han eller hon tillgodoräknas pensionsavgift, ska pensionsavgiften betalas till en tradi- tionell livförsäkring hos KPA Pensionsförsäkring AB (publ). Försäkring- en tecknas med återbetalningsskydd som kan väljas bort av arbetstaga- ren.
Mom. 2 Ett försäkringsbolag som meddelar försäkring enligt mom. 1 ska av arbetsgivaren erbjudas möjlighet att teckna pensions- eller fond- försäkring för arbetstagare hos arbetsgivaren. För att en arbetstagare ska kunna välja viss pensions- eller fondförsäkring krävs att försäkrings- bolaget anmält sitt intresse av att vara valbart bolag för arbetstagare hos arbetsgivaren.
§ 15 Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension
Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension sker enligt överenskom- melse mellan arbetstagaren och försäkringsbolaget.
§ 16 Avgiftsbefrielseförsäkring
En arbetsgivare tecknar avgiftsbefrielseförsäkring som tillförsäkrar arbetstagaren pensionsavgift i enlighet med de mellan de centrala parterna överenskomna villkoren för sådan försäkring.
IV Förmånsbestämda pensioner
§ 17 Förmånsbestämda pensioner
Mom. 1 Förmånsbestämda pensioner enligt dessa bestämmelser är
a) förmånsbestämd ålderspension,
b) livränta,
c) särskild avtalspension, och
d) pension till efterlevande.
Mom. 2 Om arbetstagaren avgår från en anställning och därefter tillträ- der en ny anställning hos arbetsgivaren inom 30 kalenderdagar, ska anställningarna betraktas som en anställning vid tillämpning av bestäm- melserna om förmånsbestämda pensioner i KAP-KL.
§ 18 Pensionsunderlag
Mom. 1 Pensionsunderlag används vid beräkning av förmånsbestämda pensioner.
Mom. 2 En arbetstagares pensionsunderlag beräknas med utgångs- punkt i den under beräkningsperioden pensionsgrundande lönen enligt § 9.
Pensionsunderlaget beräknas även med utgångspunkt från pensions- grundande lön i tidigare anställning, om anställningen har övergått till den förvärvande arbetsgivaren vid en verksamhetsövergång enligt 6 b § LAS, förutsatt att såväl den tidigare som den senare arbetsgivaren är en kommunal arbetsgivare som tillämpar KAP-KL.
Beräkningsperioden är de sju kalenderår som närmast föregår året före det kalenderår då beräkningstidpunkten infaller.
Mom. 3 Den pensionsgrundande lönen enligt § 9 för varje kalenderår i beräkningsperioden räknas om med den årliga förändringen av PBB i förhållande till nivån det kalenderår då beräkningstidpunkten infaller.
Mom. 4 För en arbetstagare som varit anställd minst fem hela kalender- år i beräkningsperioden är pensionsunderlaget medelvärdet av de fem högsta omräknade pensionsgrundande lönerna enligt mom. 3 för de hela kalenderår i beräkningsperioden som han eller hon har varit anställd.
För en arbetstagare som inte har varit anställd minst fem hela kalenderår i beräkningsperioden är pensionsunderlaget medelvärdet av de omräk- nade pensionsgrundande lönerna enligt mom. 3 för de hela kalenderår i beräkningsperioden som han eller hon har varit anställd.
För en arbetstagare som inte har varit anställd något helt kalenderår av åren i beräkningsperioden är pensionsunderlaget
a) den fasta kontanta lönen eller timlönen då han eller hon tillträdde anställningen, beräknad per månad och multiplicerad med tolv, samt
b) de tillägg, utöver vad som ingår i a), som betalats ut till arbetstagaren inom tolv månader efter tillträdet,
varefter summan av beloppen enligt a) och b) omräknas från tillträdet med hänsyn till förändringen av PBB enligt mom. 3.
Mom. 5 Om arbetstagarens anställning omreglerats avseende syssel- sättningsgraden till följd av att han eller hon beviljats förmån enligt
§ 19 a) eller b) ska, vid beräkning av pensionsunderlaget, minskningen av sysselsättningsgraden till följd av att sådan förmån har beviljats anses som om arbetstagaren har varit ledig till följd av sjukdom när den pensionsgrundande lönen fastställs genom att § 9 mom. 3 tillämpas.
§ 19 Beräkningstidpunkt
Beräkningstidpunkt är den tidigaste tidpunkt då
a) arbetstagarens rätt till hel eller partiell sjuk- eller aktivitetsersättning utifrån nedsatt arbetsförmåga i anställningen börjar gälla,
b) arbetstagaren till följd av arbetsskada får sin arbetsförmåga i anställ- ningen nedsatt med minst hälften, och hans eller hennes rätt till livränta enligt LAF eller LSP i minst motsvarande grad börjar gälla,
c) arbetstagarens anställning omreglerats i samband med partiellt uttag av förmånsbestämd ålderspension eller särskild avtalspension,
d) arbetstagarens anställning upphör, förutsatt att han eller hon där- efter inte tillträder ny pensionsgrundande anställning hos arbetsgivaren inom 30 kalenderdagar,
e) arbetstagaren avlider, eller
f) arbetstagaren fyller 65 år.
Anmärkningar
1. Om anställningen består sedan rätten till förmåner som anges i a) eller b) har upphört ska ny beräkningstidpunkt fastställas då någon av a)–f) ovan förelig- ger.
2. Beräkningstidpunkt, förutom i fall som anges i d) och e), är utgången av kalendermånaden före den då respektive förutsättning inträtt.
V Förmånsbestämd ålderspension
§ 20 Rätt till förmånsbestämd ålderspension
Mom. 1 En arbetstagare vars pensionsgrundande lön i anställningen ett kalenderår överstiger 7,5 IBB och vars pensionsunderlag vid beräknings- tidpunkten hos arbetsgivaren överstiger 7,5 IBB, har en pensionsrätt i form av förmånsbestämd ålderspension enligt dessa bestämmelser.
Anmärkning
Avseende en arbetstagares rätt till förmånsbestämd ålderspension om han eller hon avgår under åren 2006–2011, se övergångsbestämmelserna punkten 2.
Mom. 2 En arbetstagare har rätt till förmånsbestämd ålderspension om han eller hon avgår från anställningen tidigast vid utgången av kalen- dermånaden före den då arbetstagaren fyller 65 år.
En arbetstagare har rätt till förmånsbestämd ålderspension även om han eller hon avgår från anställningen före 65 år, förutsatt att arbetstagaren avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension eller särskild avtalspension, dock tidigast vid utgången av kalendermånaden före den då arbetstagaren fyller 61 år.
Mom. 3 En arbetstagare har rätt till förmånsbestämd ålderspension från och med den kalendermånad då han eller hon fyller 65 år, även om arbetstagaren har avgått tidigare från anställningen. Detta gäller förut- satt att han eller hon från beräkningstidpunkten enligt § 19 a) eller b) och fortlöpande fram till den kalendermånad då han eller hon fyller 65 år har haft rätt till förmån som avses i § 19 a) respektive b). Motsvarande gäller även för arbetstagare som avgår från anställningen med särskild avtals- pension, förutsatt att pensionsavgift enligt § 11 fortlöpande betalas fram till den kalendermånad då han eller hon fyller 65 år.
Anmärkning
En arbetstagare som avgår utan rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt mom. 2 eller 3 har rätt till livränta enligt § 26.
§ 21 Beräkning av förmånsbestämd ålderspension
Mom. 1 Beräkning av förmånsbestämd ålderspension görs med de pro- cent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabel- len nedan multiplicerad med tidsfaktorn enligt mom. 2.
Födelseår | Pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget från 65 års ålder | |
Mer än 7,5 och högst 20 IBB | Mer än 20 och högst 30 IBB | |
- 1946 | 62,50 | 31,25 |
1947 | 62,14 | 31,07 |
1948 | 61,79 | 30,89 |
1949 | 61,43 | 30,71 |
1950 | 61,07 | 30,54 |
1951 | 60,71 | 30,36 |
1952 | 60,36 | 30,18 |
1953 | 60,00 | 30,00 |
1954 | 59,64 | 29,82 |
1955 | 59,29 | 29,64 |
1956 | 58,93 | 29,46 |
1957 | 58,57 | 29,29 |
1958 | 58,21 | 29,11 |
1959 | 57,86 | 28,93 |
1960 | 57,50 | 28,75 |
1961 | 57,14 | 28,57 |
1962 | 56,79 | 28,39 |
1963 | 56,43 | 28,21 |
1964 | 56,07 | 28,04 |
1965 | 55,71 | 27,86 |
1966 | 55,36 | 27,68 |
1967 - | 55,00 | 27,50 |
Anmärkningar
1. Med 65 års ålder menas den kalendermånad då arbetstagaren fyller 65 år.
2. För en arbetstagare som avgår från anställningen med förmånsbestämd ålderspension under åren 2006–2011 gäller övergångsbestämmelse om sam- manvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se över- gångsbestämmelserna punkten 3.
3. Avseende pensionsnivå för beräkningstidpunkt året 2006, se övergångs- bestämmelserna punkten 4.
Mom. 2 Med tidsfaktorn menas kvoten T/N, dock högst talet 1, där
T = tid för vilken pensionsavgifter tillgodoräknats enligt § 11 och enligt
§ 8 i tidigare gällande PFA till följd av anställning hos kommunal arbets- givare. För en arbetstagare som avgår före 65 år, dock tidigast från och med kalendermånaden under vilken han eller hon fyller 61 år, tillgodo- räknas även den tid som återstår till 65 år, förutsatt att arbetstagaren av- går med genast börjande förmånsbestämd ålderspension eller särskild avtalspension. Tiden räknas från och med kalendermånaden efter den då arbetstagaren fyller 28 år till och med kalendermånaden före den då han eller hon fyller 65 år.
N = 30 år.
En arbetstagare tillgodoräknas inte tid enligt ovan för sådan tid då han eller hon hos nuvarande eller tidigare arbetsgivare omfattas av annan pensionslösning än dessa bestämmelser eller tidigare gällande PFA.
Tillgodoräkning av tid förutsätter att anställningstiden uppgår till en sammanhängande tid av minst tre månader.
Tillgodoräkning av tid från en tidigare anställning enligt ovan görs endast i en senare anställning om den tidigare anställningen har av- slutats innan arbetstagaren tillträder den nya anställningen.
Tillgodoräkning av tid enligt stycket ovan ska likväl göras om
a) den tidigare anställningen avslutas senast inom 30 kalenderdagar från det att arbetstagaren tillträder ny anställning, eller
b) den tidigare anställningen avslutas med hel ledighet och arbets- tagaren under sådan ledighet tillträder den nya anställningen.
Arbetstagaren kan dock tillgodoräknas tid som högst motsvarar kalen- dertiden.
Mom. 3 Med tid för vilken pensionsavgifter tillgodoräknats jämställs tid som tillgodoräknats för intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt tillämpligt PFA.
Anmärkning
Sådan tillgodoräkning av tid gäller från och med 2007-01-01, se övergångs- bestämmelserna punkten 4.
Mom. 4 Om tid i samma, eller tidigare anställning har tillgodoräknats, som även har tillgodoräknats för en tidigare intjänad förmån, ska sådan förmån räknas av från den förmånsbestämda ålderspensionen. Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt tillämpligt PFA ska avräknas endast till den del som beräknats på en årsmedelpoäng som överstiger 7,5.
Avräkning görs med de belopp som arbetstagaren har rätt till från och med 65 års ålder.
Mom. 5 Beräkningen enligt mom. 1 avser en pension som börjar betalas ut från och med kalendermånaden under vilken arbetstagaren fyller
65 år. Börjar utbetalningen vid annan tidpunkt ska pensionen minskas eller ökas enligt nedan.
Om förmånsbestämd ålderspension börjar betalas ut före den kalender- månad då arbetstagaren fyller 65 år ska pensionen minskas livsvarigt med 0,4 procent för varje kalendermånad, från och med den kalender- månad pensionen börjar betalas ut till och med kalendermånaden före den då han eller hon fyller 65 år.
Om förmånsbestämd ålderspension börjar betalas ut efter den kalen- dermånad då arbetstagaren fyller 65 år ska pensionen ökas livsvarigt med 0,4 procent för varje kalendermånad, från och med kalendermåna- den då han eller hon fyller 65 år till och med kalendermånaden före den då pensionen börjar betalas ut.
§ 22 Oantastbar förmånsbestämd ålderspension
Den förmånsbestämda ålderspensionen uppgår till minst det belopp som en livränta enligt § 28 skulle ha uppgått till om arbetstagaren hade avgått från sin anställning vid utgången av något tidigare kalenderår.
§ 23 Uttag av förmånsbestämd ålderspension
Mom. 1 En arbetstagare kan ta ut förmånsbestämd ålderspension
a) tidigast från och med kalendermånaden efter den då han eller hon avgått från anställningen, dock tidigast från och med kalendermånaden under vilken han eller hon fyller 61 år, och
b) senast från och med kalendermånaden efter den då han eller hon fyl- ler 67 år eller den senare kalendermånad efter den då han eller hon avgår från anställningen.
Mom. 2 För en arbetstagare som får sin anställning omreglerad till en lägre sysselsättningsgrad hos arbetsgivaren från och med kalender- månaden då han eller hon fyller 61 år eller senare, kan förmånsbestämd ålderspension betalas ut partiellt högst motsvarande arbetstidsbortfallet till följd av sådan omreglering.
Mom. 3 Förmånsbestämd ålderspension, pensionsbehållning och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 från arbetsgivaren enligt PFA ska tas ut i samma omfattning och från samma tidpunkt.
VI Intjänande av pensionsrätt
§ 24 Intjänad livränta 2007-01-01
För en arbetstagare som omfattas av bestämmelserna 2007-01-01 och som uppfyller villkoren för rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt § 20 mom. 1 beräknas en livränta. Sådan livränta beräknas med tillämpning av bestämmelserna i § 21 mom. 1, 2 och 4, som om han eller hon avgått från anställningen 2007-01-01. Vid tillämpning av § 21 mom. 4 ska av- räkning göras med de belopp som gäller vid utgången av 2007.
§ 25 Intjänande av pensionsrätt efter 2007-01-01
En arbetstagare tjänar in pensionsrätt efter 2007-01-01 under tid som till- godoräknas enligt § 21 mom. 2. Intjänad pensionsrätt är så stor del av livräntan vid 65 år enligt § 27 som den tillgodoräknade tiden utgör av summan av sådan tid och den tid som återstår till 65 år.
VII Livränta
§ 26 Rätt till livränta
En arbetstagare som avgår från sin anställning innan han eller hon fyller 65 år utan att avgå med genast börjande pension, förutsatt att arbetstaga- ren därefter inte tillträder ny anställning hos arbetsgivaren inom
30 kalenderdagar, har rätt till livränta om han eller hon uppfyller vill- koren för rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt § 20 mom. 1, men inte villkoren enligt § 20 mom. 2 eller 3.
Anmärkning
En arbetstagare som omfattas av bestämmelserna år 2006 har vid avgång från anställningen under det året, utan att han eller hon avgår med genast börjande pension, rätt till en livränta enligt övergångsbestämmelserna punkten 6.
§ 27 Beräkning av livränta efter 2007-01-01
Mom. 1 Livräntan (L) uppgår till så stor del av den förmånsbestämda ålderspensionen vid 65 år (M) beräknad enligt nedan och § 21, som den tillgodoräknade tiden (A) enligt § 21 mom. 2 från och med 2007-01-02 till och med den tidpunkt då livräntan beräknas utgör av summan av sådan tid och den tid (B) som återstår till 65 år från den tidpunkt då livräntan beräknas;
L = M x A /(A + B).
Den förmånsbestämda ålderspensionen vid 65 år (M) enligt första stycket ska beräknas
a) utan tillämpning av övergångsbestämmelse punkten 3,
b) med tillgodoräkning av tid enligt § 21 mom. 2 och 3 som om arbets- tagaren varit anställd till 65 år, och
c) med avräkning enligt § 21 mom. 4 för pensionsförmån som tjänats in 2007-01-01 eller tidigare med de belopp som gäller vid utgången av det år beräkningen görs.
Mom. 2 Om tid i en tidigare anställning ingår i den från och med
2007-01-02 tillgodoräknade tiden enligt mom. 1 första stycket, och sam- ma tid även tillgodoräknats i en tidigare anställning intjänad livränta, ska sådan livränta räknas av från den livränta som avses i mom. 1.
Avräkning ska göras med de belopp som gäller vid utgången av det år beräkningen görs.
§ 28 Oantastbar livränta
En arbetstagares livränta enligt §§ 24 och 27 uppgår till minst det belopp som en livränta uppgår till vid utgången av något tidigare kalenderår, dock tidigast 2007-12-31, som om han eller hon då avgått från sin anställning.
§ 29 Uttag av livränta
En arbetstagare kan ta ut livränta enligt §§ 24 och 27 enligt bestämmel- serna i § 21 mom. 5 och § 23.
VIII Särskild avtalspension
§ 30 Särskild avtalspension
Särskild avtalspension finns i form av
- överenskommelse om särskild avtalspension, och
- rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddnings- tjänsten.
§ 31 Överenskommelse om särskild avtalspension
En arbetstagare och en arbetsgivare kan träffa en enskild överenskom- melse om hel eller partiell särskild avtalspension enligt dessa bestäm- melser. Sådan enskild överenskommelse kan gälla
a) den särskilda avtalspensionens omfattning,
b) den tidpunkt från vilken särskild avtalspension ska betalas ut,
c) vilken pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget som ska gälla under tid med särskild avtalspension,
d) om pensionsavgift ska tillgodoräknas arbetstagaren under den tid då särskild avtalspension betalas ut, och
e) om samordning ska göras med förvärvsinkomst under tid med sär- skild avtalspension.
Anmärkning
Pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget enligt c) ska överenskommas med beaktande av de begränsningar som följer av 28 kap. 8 § och 58 kap. 11 § IL i den del som innebär att pensionen under de fem första åren betalas ut med samma belopp vid varje utbetalningstillfälle eller med stigande belopp.
§ 32 Förutsättningar vid överenskommelse om särskild avtalspension
Mom. 1 Om överenskommelse om särskild avtalspension träffas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren ska följande gälla.
a) Efter omreglering av en arbetstagares anställning avseende syssel- sättningsgraden kan särskild avtalspension betalas ut partiellt högst motsvarande arbetstidsbortfallet till följd av sådan omreglering.
b) Hel särskild avtalspension betalas ut till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år eller den tidigare kalendermånad då in- tjänad pensionsrätt 1997-12-31 och/eller förmånsbestämd ålderspension från arbetsgivaren börjar betalas ut.
c) Särskild avtalspension som betalas ut partiellt ska betalas ut till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år och kan längst betalas till och med den kalendermånad då arbetstagaren fyller 67 år. Partiell särskild avtalspension upphör dock den tidigare kalendermånad då sysselsättningsgraden i anställningen ändras eller anställningen upp- hör på arbetstagarens initiativ eller intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och/eller förmånsbestämd ålderspension från arbetsgivaren börjar beta- las ut.
Mom. 2 Om en arbetstagare har hel särskild avtalspension och därefter beviljas hel sjukersättning, ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension som avser de inkomstdelar som ersätts av sjukersättning- en, från samma tidpunkt sänkas till tio procent. Om arbetstagaren bevil- jas partiell sjukersättning ska den avtalade pensionsnivån för särskild avtalspension jämkas i förhållande till ersättningens omfattning.
§ 33 Rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddnings- tjänsten
En arbetstagare med anställning inom räddningstjänsten med huvudsak- lig tjänstgöring i utryckningsstyrka har, utöver möjligheten till överens- kommelse om särskild avtalspension enligt § 31, rätt till särskild avtals- pension för arbetstagare inom räddningstjänsten om han eller hon
a) avgår från anställningen på egen begäran tidigast från och med kalendermånaden efter den då han eller hon fyller 58 år, och
b) uppfyller kravet att vid avgången från anställningen tillhört rädd- ningstjänsten under minst 30 år, varav 25 av dessa år fullgjorts i utryck- ningsstyrka.
Anmärkningar
1. I 25-årsvillkoret inräknas sådan tid då arbetstagaren på arbetsgivarens begä- ran fullgjort andra arbetsuppgifter eller annan tid som får anses vara en natur- lig följd av anställningen, till exempel utbildning.
2. I 25-årsvillkoret räknas in tid i anställning med motsvarande anställnings- villkor hos kommun, medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta och annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare.
3. Dessa bestämmelser gäller inte för arbetstagare som omfattas av RiB.
§ 34 Beräkning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten
Mom. 1 En arbetstagares pensionsunderlag beräknas enligt § 18.
Mom. 2 Beräkning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten görs med de procent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan.
Födelseår | Pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget | ||
Högst 7,5 IBB | Mer än 7,5 och högst 20 IBB | Mer än 20 och högst 30 IBB | |
- 1946 | 73,50 | 62,50 | 31,25 |
1947 | 73,50 | 62,14 | 31,07 |
1948 | 73,50 | 61,79 | 30,89 |
1949 | 73,50 | 61,43 | 30,71 |
1950 | 73,50 | 61,07 | 30,54 |
1951 | 73,50 | 60,71 | 30,36 |
1952 | 73,50 | 60,36 | 30,18 |
1953 | 73,50 | 60,00 | 30,00 |
1954 | 73,50 | 59,64 | 29,82 |
1955 | 73,50 | 59,29 | 29,64 |
1956 | 73,50 | 58,93 | 29,46 |
1957 | 73,50 | 58,57 | 29,29 |
1958 | 73,50 | 58,21 | 29,11 |
1959 | 73,50 | 57,86 | 28,93 |
1960 | 73,50 | 57,50 | 28,75 |
Födelseår | Pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget | ||
Högst 7,5 IBB | Mer än 7,5 och högst 20 IBB | Mer än 20 och högst 30 IBB | |
1961 | 73,50 | 57,14 | 28,57 |
1962 | 73,50 | 56,79 | 28,39 |
1963 | 73,50 | 56,43 | 28,21 |
1964 | 73,50 | 56,07 | 28,04 |
1965 | 73,50 | 55,71 | 27,86 |
1966 | 73,50 | 55,36 | 27,68 |
1967 - | 73,50 | 55,00 | 27,50 |
Anmärkningar
1. För en arbetstagare som avgår från anställningen med särskild avtalspen- sion för arbetstagare inom räddningstjänsten under åren 2006–2011 gäller över- gångsbestämmelse om sammanvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se övergångsbestämmelserna punkten 3.
2. Avseende pensionsnivåer för beräkningstidpunkt året 2006, se övergångs- bestämmelserna punkten 4.
Mom. 3 Om en arbetstagare har särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten och därefter beviljas hel sjukersättning, ska pensionsnivån för den särskilda avtalspensionen, avseende de inkomst- delar som ersätts av sjukersättningen, från samma tidpunkt sänkas till tio procent. Om arbetstagaren beviljas partiell sjukersättning ska pensionsnivån jämkas i förhållande till ersättningens omfattning.
§ 35 Utbetalning av särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten
Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten betalas ut, med de begränsningar som följer av §§ 36 och 37, från avgången längst till och med kalendermånaden innan arbetstagaren fyller 65 år.
§ 36 Samordning
Mom. 1 Om en arbetstagare med särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten har förvärvsinkomst ska den särskilda avtals- pensionen minskas med 73,5 procent av sådan inkomst.
Med förvärvsinkomst menas sådan inkomst som kan jämställas med av- löningsförmåner enligt § 9.
Anmärkning
Mellan en arbetstagare och en arbetsgivare kan träffas överenskommelse om annan samordning med förvärvsinkomst än vad som följer av denna paragraf.
Mom. 2 Om en arbetstagare med särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten utför arbete utan ersättning eller mot låg ersätt- ning, eller får annan ersättning än sådan förvärvsinkomst som framgår enligt ovan, kan arbetsgivaren besluta att minska pensionen med ett uppskattat inkomstbelopp, vilket motsvarar den inkomst som kan anses vara skälig.
Mom. 3 Arbetsgivaren ska inte minska pensionen för sådan del av in- komsten som följer av arbete som arbetstagaren hade innan hans eller hennes ansökan om särskild avtalspension för arbetstagare inom rädd- ningstjänsten kommit arbetsgivaren till handa.
Mom. 4 Samordning ska inte göras om de inkomster som ska samord- nas ett visst kalenderår inte uppgår till 24 procent av PBB för detta år.
Mom. 5 Beräkningar görs för kalendermånad enligt arbetstagarens preliminära uppgifter. Arbetsgivaren kan fastställa en längre avräk- ningsperiod.
En definitiv reglering görs för varje kalenderår. Om samordning med annan inkomst gjorts med ett för högt eller ett för lågt belopp ska detta regleras på nästa års pensionsbelopp. Sådan reglering kan göras även efter det att arbetstagaren fyllt 65 år.
§ 37 Uppgiftsskyldighet
En arbetstagare är skyldig att lämna de uppgifter om samordningsbara ersättningar, inkomster m.m. som behövs för beräkning av pension enligt arbetsgivarens anvisningar. Lämnas inte sådana uppgifter, eller lämnas felaktiga uppgifter, kan arbetsgivaren besluta att minska pensio- nen i skälig omfattning eller att rätten till pensionen ska upphöra.
IX Pension till efterlevande
§ 38 Rätt till pension till efterlevande
En arbetstagares efterlevande har enligt dessa bestämmelser rätt till
- pension till efterlevande vuxen, och
- pension till efterlevande barn.
§ 39 Giltighet
Mom. 1 En arbetstagares efterlevande har rätt till pension till efter- levande om arbetstagaren avlider
a) under tid då han eller hon är anställd,
b) under tid då han eller hon får ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL eller får arbetsskadelivränta som samordnas med sjuk- eller aktivitetsersättning,
Anmärkning
Rätten till pension till efterlevande gäller också om arbetstagaren avlider under tid då han eller hon är sjuk utan att vara anställd, men vid fortsatt sjukdom skulle fått ersättning från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL.
c) under tid då han eller hon får särskild avtalspension, eller
d) inom sex månader efter det att arbetstagarens anställning upphört.
Mom. 2 En arbetstagares efterlevande har inte rätt till pension till efter- levande enligt mom. 1 b)–d) om arbetstagaren vid tidpunkten för döds- fallet har en annan anställning med pensionsrätt och genom den anställ- ningen har rätt till pensionsförmån.
§ 40 Pension till efterlevande vuxen
Mom. 1 Pension till efterlevande vuxen betalas ut till arbetstagarens make, om han eller hon stadigvarande bodde tillsammans med arbets- tagaren vid tidpunkten för dödsfallet, och
a) då stadigvarande bodde tillsammans med barn under tolv år, som någon av eller båda makarna hade vårdnaden om, eller
b) utan avbrott bott tillsammans med arbetstagaren sedan minst fem år före tidpunkten för dödsfallet.
Med efterlevande make jämställs registrerad partner enligt lagen (1994:1117) om registrerat partnerskap.
Med efterlevande make jämställs också den ogifta person som stadig- varande bodde tillsammans med den ogifte arbetstagaren vid hans eller hennes död, och
c) som tidigare varit gift eller registrerad partner med arbetstagaren, eller
d) har eller har haft barn, eller då väntade barn med arbetstagaren.
Mom. 2 En efterlevande vuxen har inte längre rätt till pension till efter- levande om han eller hon
a) gifter sig eller registrerar partnerskap, eller
b) stadigvarande bor tillsammans med någon, som den efterlevande har varit gift eller registrerad partner med, eller har eller har haft barn med.
Mom. 3 Beräkning av pension till efterlevande vuxen görs med de pro- cent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabel- len nedan.
Pensionsunderlag uttryckt i IBB | Högst 20 | Mer än 20 och högst 30 |
Pensionsnivå | 15,0 % | 7,5 % |
Anmärkning
För en arbetstagare som avlider under något av åren 2006–2011 gäller över- gångsbestämmelse om sammanvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se övergångsbestämmelserna punkten 3.
Mom. 4 Pension till efterlevande vuxen betalas ut längst i fem år.
Mom. 5 Avseende kompletterande änkepension hänvisas till över- gångsbestämmelserna punkten 9.
§ 41 Pension till efterlevande barn
Mom. 1 Pension till efterlevande barn betalas ut till arbetstagarens barn eller adoptivbarn till och med månaden innan barnet fyller 18 år.
Rätten till pension till efterlevande barn gäller även för den tid då barnet har rätt till barnpension enligt EPL.
Rätt till pension till efterlevande barn har även det utländska barn som arbetstagaren med socialnämndens medgivande tagit emot i sitt hem i Sverige för vård och fostran i adoptionssyfte.
Mom. 2 Beräkning av pension till efterlevande barn görs med de pro- cent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabel- len nedan.
Pensionsunderlag uttryckt i IBB | Högst 7,5 | Mer än 7,5 och högst 20 | Mer än 20 och högst 30 |
Pensionsnivå | 10 % | 28 % | 14 % |
Anmärkning
För en arbetstagare som avlider under något av åren 2006–2011 gäller över- gångsbestämmelse om sammanvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se övergångsbestämmelserna punkten 3.
Mom. 3 Om det finns flera barn med rätt till pension till efterlevande barn ska pensionen räknas upp genom att pensionsbeloppet multipli- ceras med nedan angivna faktorer.
Antal barn | 2 | 3 | 4 | 5 eller flera |
Faktor | 1,4 | 1,6 | 1,8 | 2,0 |
Det uppräknade pensionsbeloppet ska fördelas lika mellan barnen.
Mom. 4 Om ett efterlevande barn till en arbetstagare framställer anspråk på pension till efterlevande barn först efter det att sådan pension börjat betalas ut, ska redan utbetalda pensionsbelopp inte omfördelas mellan barnen.
X Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensions- behållning enligt PFA
§ 42 Giltighet
Bestämmelserna om intjänad pensionsrätt 1997-12-31 gäller för en arbets- tagare
a) som 1997-12-31 omfattades av PA-KL hos kommun, landsting, kom- munalförbund eller annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare och
b) för vilken PB gällde 1998-01-01.
§ 43 Intjänad pension
Mom. 1 Intjänad ålderspension beräknas som det högsta värdet av en livränta enligt PA-KL § 15 och en kompletteringspension enligt PA-KL
§§ 9 och 14, varvid följande regler ska tillämpas.
1. Beräkningstidpunkten för intjänad pension är 1997-12-31.
2. Livräntan beräknas med bortseende från villkoren i PA-KL § 15 mom. 1 a) –d).
3. Om årsmedelpoäng inte kan beräknas enligt PA-KL § 8 mom. 3 a)–h), ska årsmedelpoäng i stället beräknas med tillämpning av vad som sägs i tillämpligt PFA om antagen årspoäng.
4. I tidsfaktorn för livräntan och kompletteringspensionen inräknas pensionsgrundande tid enligt PA-KL § 15 eller motsvarande enligt äldre kommunala pensionsbestämmelser.
5. Folkpension och ATP bestäms utifrån de uppgifter om civilstånd, poängår och medelpoäng som gällde för arbetstagaren 1997-12-31.
6. Livräntans respektive kompletteringspensionens årsbelopp beräknas med basbeloppet 36 300.
Mom. 2 Värdet av kollektiv efterlevandepension per 1997-12-31 utgör 8,0 % av beloppet enligt mom. 1.
Mom. 3 Arbetstagaren eller efterlevande till denne har inte rätt att upp- bära tidigare intjänad pensionsrätt om tid, som ligger till grund för så- dan pensionsrätt, har inräknats enligt mom. 1.
Gäller arbetsgivare som tillämpat PFA med Svenska Kommunförbundet som central arbetsgivarpart
Mom. 4 Värdet av pensioneringsperiod 63–65 år utgör 9,4 % av belop- pet enligt mom. 1 för sådan arbetstagare som 1997-12-31 omfattades av PA-KLs bestämmelser om pensioneringsperiod 63–65 år.
Mom. 5 Värdet av pensionsålder 63 år utgör 18,8 % av beloppet enligt mom. 1 för sådan arbetstagare som 1997-12-31 omfattades av PA-KLs bestämmelser om pensionsålder 63 år.
Anmärkning till mom. 4 och 5
För arbetstagare som är medlem i Vårdförbundet eller Legitimerade Sjukgym- nasters Riksförbund avses arbetstagare som 1996-12-31 omfattades av nämnda bestämmelser.
Mom. 6 Intjänad pension utgörs av belopp enligt mom. 1 och 2 samt i förekommande fall även mom. 4 eller 5.
Värdet av intjänad pension 1997-12-31 för arbetstagaren räknas försäk- ringsmässigt om till en ålderspension enligt de försäkringstekniska rikt- linjer som godkänts av Pensionsnämnden.
Gäller arbetsgivare som tillämpat PFA med Landstingsförbundet som central arbetsgivarpart
Mom. 4 Värdet av pensioneringsperiod 63–65 år och pensionsålder 63 år utgör 9,4 % av beloppet enligt mom. 1 för sådan arbetstagare som
1997-12-31 omfattades av PA-KLs bestämmelser om pensioneringsperiod 63–65 år eller pensionsålder 63 år.
Anmärkning
Arbetstagare som avlöste sin pensioneringsperiod per 1996-12-31 genom överenskommelsen 1996-01-04 med Vårdförbundet respektive överenskom- melsen 1996-04-19 med Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund ska omfattas av mom. 4.
Mom. 5 För arbetstagare som är födda 1940–1949 och som omfattades av pensionsåldern 63 år beräknas utöver vad som sägs i mom. 4 ett en- gångsbelopp enligt formeln
10 000 x (X – 47)/10, där X är uppnådd ålder i hela år 1997-12-31.
Beloppet omräknas försäkringsmässigt till årsbelopp enligt grunder som godkänts av Pensionsnämnden och adderas beloppet enligt mom. 4.
Mom. 6 Intjänad pension utgörs av belopp enligt mom. 1 och 2 samt i förekommande fall även av mom. 4 och 5.
Värdet av intjänad pension 1997-12-31 för arbetstagaren räknas försäk- ringsmässigt om till en ålderspension enligt de försäkringstekniska rikt- linjer som godkänts av Pensionsnämnden.
§ 44 Pensionsbehållning
Med arbetstagarens pensionsbehållning hos arbetsgivaren menas sum- man av årliga avgifter enligt § 8 i för arbetstagaren tillämpligt PFA – efter avdrag för individuell del – och av Pensionsnämnden beslutad för- ändring.
Arbetstagarens pensionsbehållning räknas försäkringsmässigt om till en ålderspension enligt de försäkringstekniska riktlinjer som godkänts av Pensionsnämnden.
§ 45 Utbetalning
Mom. 1 En arbetstagare har möjlighet att helt eller delvis ta ut värdet av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning temporärt, tidi- gast från och med den kalendermånad då han eller hon fyller 61 år, till och med kalendermånaden innan den då arbetstagaren fyller 65 år. Så- dan temporär utbetalning av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning får betalas ut under kortare tid än fem år. Detta gäll- er den del av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 som härrör sig till lönedel som inte överskrider 7,5 FPBB.
Mom. 2 En arbetstagare har möjlighet att ta ut värdet av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning partiellt om han eller hon avgår från sin anställning och därefter tillträder en ny anställning
med lägre sysselsättningsgrad. Det partiella uttaget kan då tas ut högst i motsvarande grad.
En arbetstagare har möjlighet att ta ut värdet av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensionsbehållning partiellt tidigast från och med den kalendermånad då han eller hon fyller 61 år och senast från och med kalendermånaden innan den han eller hon fyller 67 år eller den senare kalendermånad efter den under vilken arbetstagarens anställning upp- hör.
Anmärkningar
1. Om arbetstagaren tar ut intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensions- behållning, ska förmånsbestämd ålderspension tas ut från samma tid och i motsvarande grad.
2. Avseende utbetalning i övrigt, se tillämpligt PFA.
Mom. 3 Den del av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 och pensions- behållning som inte används temporärt eller partiellt ska betalas ut livs- långt.
Mom. 4 Pensionsbelopp ska begränsas på sätt som anges i 28 kap. 8 § och 58 kap. 11 § IL i den del som avser utbetalning med lika eller stigande belopp.
XI Finansiering och tryggande
§ 46 Finansiering
Pensionsförmånerna finansieras av arbetsgivaren.
§ 47 Tryggande
Mom. 1 För kommun, landsting, region och kommunalförbund tryggas utfästelserna om pension genom beskattningsrätten och på det sätt som följer av lagen (1997:614) om kommunal redovisning.
Mom. 2 För annan än i mom. 1 angiven arbetsgivare ska utfästelserna om pension, med undantag av den avgiftsbestämda ålderspensionen, tryggas genom att arbetsgivaren beslutar om något av eller en kombina- tion av följande
a) teckna pensionsförsäkring i svenskt livförsäkringsbolag eller i försäk- ringsförening,
b) redovisa pensionsutfästelserna förenat med kreditförsäkring eller borgen enligt 28 kap. 3 § IL eller på annat sätt enligt lagen (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m., eller
c) göra avsättning till sådan pensionsstiftelse som anges i lagen (1967:531) om tryggande av pensionsutfästelse m.m.
Anmärkning
Tryggande behöver inte göras för särskild avtalspension enligt § 31 eller kompletterande änkepension enligt övergångsbestämmelserna punkten 9.
XII Tolkning och tillämpning
§ 48 Pensionsnämnd
En pensionsnämnd ska finnas med uppgift att lämna utlåtande avseende tolkning och tillämpning av bestämmelserna i detta avtal på begäran av part. Pensionsnämnden ska också besluta om indexering av arbetstagar- nas pensionsförmåner, med undantag för avgiftsbestämd ålderspension, i enlighet med de normer som anges i bilaga 3.
Pensionsnämnden godkänner de försäkringstekniska riktlinjer som används vid beräkning av pension.
Pensionsnämnden kan godkänna annan arbetsgivare än i förhandlings- protokoll 2005-12-08 till KAP-KL §§ 4 och 5 nämnda arbetsgivare enligt de kriterier som utarbetats i nämnden.
Anmärkningar
1. Pensionsnämnden är även Pensionsnämnd för PFA.
2. Pensionsnämnden avgör om en pensions- eller fondförsäkring uppfyller kraven som anges i 58 kap. 2 § och 4–16 §§ IL.
3. Pensionsnämndens kansli finns hos Sveriges Kommuner och Landsting.
§ 49 Pensionsnämndens sammansättning
Mom. 1 Pensionsnämnden består av sex ledamöter.
Till Pensionsnämnden utser Landstingsförbundet en ledamot, Svenska Kommunförbundet två ledamöter, Svenska Kommunalarbetareförbun- det en ledamot och övriga arbetstagarparter i detta avtal gemensamt två ledamöter. För varje ledamot ska en ersättare utses i samma ordning.
Nämnden utser inom sig en ordförande.
Anmärkning
Landstingsförbundet och Svenska Kommunförbundet bildar under 2007 gemensamt ett nytt förbund, Sveriges Kommuner och Landsting. Vad som ovan anges om rätten att utse ledamöter för Landstingsförbundet och
Svenska Kommunförbundet övergår då till Sveriges Kommuner och Landsting.
Mom. 2 Pensionsnämnden fattar beslut endast om samtliga ledamöter och ersättare för frånvarande ledamöter är eniga om beslutet.
XIII Tvister
§ 50 Handläggning av tvister
Mom. 1 Tvister om tolkning eller tillämpning av bestämmelserna i KAP-KL handläggs, med de undantag som framgår av mom. 2, i den ordning som föreskrivs i KHA. För sådan tvist gäller inte 35 § MBL.
Mom. 2 Önskar en part att fullfölja tvisten efter det att förhandlings- skyldigheten är fullgjord gäller följande. Parten ska inom fyra månader räknat från den dag förhandlingen avslutats, hänskjuta tvisten till skilje- nämnden som anges i § 51 för slutligt avgörande.
En part som inte fullföljer tvisten inom föreskriven tid förlorar sådan rätt.
Om parten begär det ska tvisten i stället handläggas enligt LRA.
§ 51 Skiljenämnd
Mom. 1 Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ord- ning som gäller för Pensionsnämnden enligt § 49. Ordföranden och er- sättare för honom eller henne utses gemensamt av de organisationer som utsett de övriga ledamöterna.
Mom. 2 Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behand- lats i Pensionsnämnden. Motsvarande bör också gälla inför domstols- behandling.
Mom. 3 De centrala parterna i KAP-KL svarar var och en för sina kost- nader som följer av skiljenämndsförfarandet. Kostnaden för ordföran- dens medverkan delas lika mellan arbetsgivar- och arbetstagarsidan.
XIV Övergångsbestämmelser
Till § 11
1. För år 2006 ska vad avser ålder för tillgodoräkning av pensionsavgift och procentsatser gälla vad som följer av pensionsbestämmelserna i för arbetstagaren tillämpligt PFA i lydelse den 31 december 2005.
Anmärkning
Gränsvärdet för de olika procentsatserna är 7,5 IBB.
Till § 20
2. En arbetstagare som avgår med förmånsbestämd ålderspension under åren 2006–2011 har rätt till sådan förmån om hans eller hennes pensionsgrundande lön i anställningen ett kalenderår överstiger
7,5 FPBB och pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten överstiger 7,5 sammanvägt basbelopp. Det sammanvägda basbeloppet beräknas som summan av respektive andel av FPBB och IBB som framgår av tabellen i punkten 3.
Till §§ 21, 34, 40 och 41
3. Under åren 2006–2011 ska ett sammanvägt basbelopp beräknas då arbetstagaren
- avgår med hel eller med minst 50 procent partiell förmånsbestämd ålderspension,
- avgår med särskild avtalspension för arbetstagare inom räddnings- tjänsten, eller
- avlider.
Det sammanvägda basbeloppet beräknas som summan av respektive andel av FPBB och IBB enligt nedanstående tabell. Det sammanvägda basbeloppet ersätter inkomstbasbeloppet som gränsvärde vid beräkning av förmånsbestämd ålderspension, särskild avtalspension för arbetstaga- re inom räddningstjänsten och pension till efterlevande.
Avgångsår | Andel av FPBB vid beräknings- tidpunkten | Andel av IBB vid beräknings- tidpunkten |
2006 | 6/6 | - |
2007 | 5/6 | 1/6 |
2008 | 4/6 | 2/6 |
2009 | 3/6 | 3/6 |
2010 | 2/6 | 4/6 |
2011 | 1/6 | 5/6 |
Anmärkningar
1. För en arbetstagare som avgått från anställningen på grund av att han eller hon beviljats sjukersättning eller överenskommen särskild avtalspension ska sammanvägt basbelopp tillämpas för förmånsbestämd ålderspension, förutsatt att sådan pension betalas ut senast 2011. Med avgångsår ska för sådant fall av- ses det år förmånsbestämd ålderspension betalas ut.
2. I de fall arbetstagaren är 65 år eller äldre vid beräkning av förmånsbestämd ålderspension och vid beräkning av förmånsbestämd ålderspension som följer på särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten, avses med avgångsår i tabellen det år då arbetstagaren fyller 65 år.
3. För pension till efterlevande avses med avgångsår det år då arbetstagaren avlider.
Till §§ 21 och 34
4. För en arbetstagare som senast 2006-12-31 avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension eller särskild avtalspension för arbets- tagare inom räddningstjänsten eller om livränta beräknas för honom eller henne gäller pensionsnivån 62,5 procent för pensionsunderlag som är mer än 7,5 och högst 20 IBB, samt 31,25 procent för pensionsunderlag som är mer än 20 och högst 30 IBB. För arbetstagare med särskild avtals- pension för arbetstagare inom räddningstjänsten gäller också pensions- nivån 73,5 procent för pensionsunderlag upp till högst 7,5 IBB.
För en arbetstagare som avgår senast 2006-12-31 gäller inte § 21 mom. 3.
Till §§ 42 och 43
5. Värdet av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 finansieras av den arbets- givare där arbetstagaren var anställd 1997-12-31, samtidigt som denna
arbetsgivare får tillgodoräkna sig arbetstagarens eventuellt intjänade liv- ränta enligt PA-KL eller äldre bestämmelser.
Till § 26
6. En arbetstagare som omfattas av bestämmelserna år 2006 har vid avgång från anställningen under det året, och då villkoren i § 20 mom. 2 eller 3 inte är uppfyllda, rätt till en livränta beräknad med tillämpning av bestämmelserna i § 20 mom. 1 samt § 21 mom. 1, 2, 4 och 5.
Till § 33
7. En arbetstagare som är född 1941–1949 och som 1997-12-31 omfatta- des av PA-KLs bestämmelser om pensionsålder 60 år och som inte upp- fyller villkoren för rätt till särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten, har efter ansökan rätt till sådan särskild avtals- pension tidigast från och med kalendermånaden efter den då arbets- tagaren fyller 60 år.
8. I 25-årsvillkoret avseende särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten inräknas tid i anställning före 1998-01-01 som enligt bestämmelserna i PA-KL skulle inneburit 60 års pensionsålder.
Till § 40
9. Kompletterande änkepension betalas till efterlevande make om följande villkor är uppfyllda.
a) För arbetstagaren har den 31 december 1989 och därefter fortlöpande fram till dödsfallet gällt PA-KL, PFA och KAP-KL hos kommunal arbetsgivare,
b) den efterlevande har rätt till änkepension enligt 6 kap. EPL, och
c) pensionsunderlaget enligt § 18 är högre än 7,5 IBB.
Utöver vad som anges i § 39 gäller bestämmelserna om kompletterande änkepension om följande villkor är uppfyllda.
d) Arbetstagaren har avgått från anställningen tidigast från och med kalendermånaden under vilken han fyller 61 år och dödsfallet inträffar därefter, och
e) arbetstagaren har rätt till avgiftsbestämd ålderspension eller motsva- rande i form av annan pensionslösning.
Kompletterande änkepension betalas för sådan tid som änkepension enligt 6 kap. EPL betalas.
Om den efterlevande är född 1945 eller senare betalas dock komplette- rande änkepension längst till hon fyller 65 år.
Beräkning av kompletterande änkepension görs med de procent av pensionsunderlaget vid beräkningstidpunkten som anges i tabellen nedan multiplicerad med nedan angiven tidsfaktor.
Pensionsunderlag uttryckt i IBB | Mer än 7,5 och högst 20 | Mer än 20 och högst 30 |
Pensionsnivå | 24,0 % | 12,0 % |
Anmärkning
För en arbetstagare som avlider under något av åren 2006–2011 gäller över- gångsbestämmelse om sammanvägt basbelopp som gränsvärde för de olika procentsatserna, se punkten 3.
Med tidsfaktorn avses kvoten T/30, dock högst talet 1, där
T = summan av pensionsgrundande tid enligt PA-KL §§ 5 och 6, till- godoräknad tid för pensionsavgifter enligt § 8 i tillämpligt PFA och
§ 11 i KAP-KL samt tid till och med kalendermånaden innan den då arbetstagaren skulle ha fyllt 65 år. Om den förmånsberättigade är född 1945 eller senare tillgodoräknas dock tid längst till och med 1989-12-31.
Tid för pensionsavgifter tillgodoräknas hos kommunal arbetsgivare.
Om tidstillgodoräkning skett av annan medförd pensionsrätt, ska arbetsgivaren tillgodogöra sig sådan pensionsrätt med tillämpning av bestämmelserna i PA-KL § 6 mom. 3.
Bilaga 2 till KAP-KL
Centrala och lokala protokollsanteckningar
Parterna är överens om att följande punkter ska gälla mellan de centrala parterna och ingå i Lokalt kollektivavtal KAP-KL.
I Särskilda frågor KAP-KL
1. Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får träffas avtal om att annan pensionslösning – helt eller delvis – ska gälla än vad som följer av KAP-KL för förvaltningschef eller arbetstagare med motsvarande funk- tion, eller annan arbetstagare i särskilt fall.
2. Mellan en arbetsgivare och en arbetstagare får träffas avtal om att KAP-KL ska gälla, oavsett vad som följer av KAP-KL § 1 mom. 1.
3. En arbetstagare som avgår från en anställning tidigast vid 61 års ålder med kompletterande ålderspension enligt PFA eller förmånsbe- stämd ålderspension har inte rätt till förmånsbestämd ålderspension i en senare anställning.
4. En arbetstagare som uppfyllt villkoren för rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt § 20 mom. 1 och som beviljats förmån som avses i
§ 19 a) respektive b) i en tidigare anställning, har rätt till förmånsbe- stämd ålderspension i en senare anställning endast efter beslut i Pensionsnämnden.
5. För arbetstagare som 2005-12-31 omfattas av PFA och som 2006-01-01 omfattas av KAP-KL gäller det val av pensions- eller fondförsäkring som arbetstagaren gjort avseende individuell del enligt tillämpligt PFA för avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL, tills arbetstagaren gör ett nytt val.
6. Innan en arbetsgivare fattar beslut enligt § 37 på grund av att arbets- tagaren inte uppfyllt sin uppgiftsskyldighet ska de centrala parterna höras.
7. Förhandling kan tas upp om omräkning av pension för en arbetstaga- re som har beviljats partiell sjukersättning enligt AFL eller partiell livrän- ta enligt LAF eller LSP och på grund av att hans eller hennes pension
beräknad enligt §§ 18 och 19 d) och f) överstiger den pension eller pension till efterlevande som beräknats enligt §§ 18 och 19 a) eller b),
på grund av ökade inkomster i den resterande anställningen. Sådan för- handling bör påkallas senast sex månader före arbetstagarens avgång med pension.
8. För en arbetstagare som tidigast vid 61 års ålder har avgått från sin anställning och får en kompletterande ålderspension enligt PFA eller för- månsbestämd ålderspension enligt KAP-KL utbetald under åren 2003–2006 ska en alternativ beräkning av pensionen göras, förutsatt att särskild ålderspension enligt PFA eller särskild avtalspension enligt KAP-KL inte har betalats ut. Om beloppet för den alternativa pensionen är högre än det pensionsbelopp som betalas, inklusive eventuellt till- läggsbelopp enligt punkten 19, ska mellanskillnaden betalas som ett till- läggsbelopp från och med 2007-01-01. Jämförelsen ska göras mellan de belopp som skulle ha gällt vid uttag av hel pension från 65 års ålder.
Den alternativa pensionen beräknas enligt de regler som gällde vid be- räkningstidpunkten, med tillägget att tid som tillgodoräknats för intjä- nad pensionsrätt 1997-12-31 enligt tillämpligt PFA likställs med tid för vilken pensionsavgifter tillgodoräknats. Från pensionen avräknas intjä- nad pensionsrätt 1997-12-31 till den del som beräknats på en årsmedel- poäng som överstiger 7,5.
Anmärkningar
1. För åren 2003–2005 görs beräkningen endast för anställda i kommun, lands- ting och region.
2. För en arbetstagare som avgått från sin anställning på grund av att han eller hon beviljats sjukersättning och som tidigast vid 61 års ålder får en komplette- rande ålderspension enligt PFA eller en förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL utbetald under åren 2003–2006 ska en alternativ beräkning av pensio- nen göras enligt ovan.
3. För en arbetstagare som omfattas av KAP-KL år 2006 och som detta år avgår från anställningen tidigast vid 65 år, ska en alternativ beräkning av pensionen göras, även om den förmånsbestämda ålderspensionen betalas ut senare.
9. För arbetstagare med rätt till förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL och då sådan pension börjar utbetalas under åren 2007–2013 ska en alternativ beräkning av pensionen göras. Om beloppet för den alter- nativa pensionen, inklusive eventuellt tilläggsbelopp enligt punkten 19, är högre än det pensionsbelopp som gäller enligt KAP-KL ska mellan-
skillnaden betalas ut som ett tilläggsbelopp. Jämförelsen ska göras mel- lan de belopp som gäller vid uttag av hel pension från 65 års ålder.
Den alternativa pensionen beräknas enligt KAP-KL, med tillägget att tid som tillgodoräknats för intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt tillämp- ligt PFA inte tillgodoräknas. Från pensionen avräknas inte del av intjä- nad pensionsrätt 1997-12-31.
En arbetstagare som avgår med genast börjande förmånsbestämd ålderspension enligt KAP-KL under åren 2014–2016 kan hos sin arbets- givare ansöka om en alternativ beräkning enligt stycket ovan. Ett rikt- märke för att Pensionsnämnden ska besluta om att tilläggsbelopp ska betalas ut är att den alternativt beräknade pensionen är minst 5 procent högre än pension enligt KAP-KL.
10. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som 2006-01-01 är anställd på särskilt visstidsförordnande enligt AB 01 § 3 mom. 3a), om inte arbets- givaren och arbetstagaren träffar avtal om annat.
11. Vid tillämpning av KAP-KL ska visstidsanställning för hel höst- eller vårtermin anses omfatta sex kalendermånader för en arbetstagare som inte har föreskriven utbildning enligt skollagen (1985:1100).
12. Om lokala parter är överens om att använda sig av samma admi- nistratör som vid förmedling av pensionsavgifter kan löneväxlat belopp föras över till samma pensions- eller fondförsäkring som gäller för av- giftsbestämd ålderspension.
Träffas lokalt kollektivavtal om löneväxling mellan Svenska Kommu- nalarbetareförbundet och arbetsgivaren är det lokala kollektivavtalet giltigt först efter godkännande av förbundet centralt.
13. En arbetstagare som senast 2005-12-31 valt procentsats för pensions- avgift enligt § 8 PFA 01 har rätt att behålla denna så länge han eller hon är kvar i anställningen. För sådan arbetstagare ska procentsatsen för pensionsavgiften med tillämpning av bestämmelserna i KAP-KL anpas- sas till det val han eller hon gjort i förhållande till vad som gäller pro- centsats för pensionsavgift i PFA 01 i lydelse 2005-12-31.
II Särskilda frågor PFA
14. Arbetsgivaren kan senast den 31 december 2010 besluta att pensionsbehållningen enligt § 9 PFA för åren 1998–2002 eller senare år ska betalas som pensionsavgift för avgiftsbestämd ålderspension. Beslu- tet ska delges arbetstagarna senast den 30 september året innan betal- ning ska ske.
15. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som före år 2006
a) träffat avtal om särskild ålderspension enligt PFA med arbetsgivaren,
b) fått rätt till sjuk- eller aktivitetsersättning utifrån nedsatt arbetsför- måga i anställningen, eller
c) till följd av arbetsskada fått sin arbetsförmåga i anställningen nedsatt med minst hälften, och hans eller hennes rätt till livränta enligt LAF eller LSP i minst motsvarande grad börjar gälla.
Arbetsgivaren kan besluta att KAP-KL ändå ska gälla och fastställer i så- dant fall villkoren för detta.
KAP-KL gäller för en arbetstagare som avses i b) och c) när sådan för- mån upphört, förutsatt att arbetstagaren då uppfyller villkoren i § 1.
III Särskilda frågor PA-KL
16. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som avgått från en annan anställning med rätt till egenpension enligt PA-KL, om inte arbetsgiva- ren beslutar att KAP-KL ändå ska gälla. Arbetsgivaren ska i sådant fall fastställa villkoren för detta.
17. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som på grund av sjuk- eller aktivitetsersättning eller arbetsskadelivränta har tjänat in hel ålders- pension enligt PA-KL eller andra tjänstepensionsbestämmelser, om inte arbetsgivaren, efter ansökan från arbetstagaren, beslutar att KAP-KL ändå ska gälla. Arbetsgivaren ska i sådant fall fastställa villkoren för detta.
En arbetstagare som inte avgått från sin anställning hos arbetsgivaren och vars rätt till framtida ålderspension enligt PA-KL upphör genom att ersättningen från av arbetsgivaren tecknad AGS-KL upphör, ska omfat- tas av KAP-KL från den tidpunkt då sådan rätt upphört för honom eller henne. För arbetstagaren ska då beräknas en livränta enligt bestämmel- serna i PA-KL för tiden fram till KAP-KL börjar gälla för honom eller henne. Sådan livränta ska årligen värdesäkras på det sätt som sker för intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt § 43. Om livräntan ska beräknas senast den 30 september det aktuella året ska livräntan värdesäkras vid utgången av samma år.
18. KAP-KL gäller inte för en arbetstagare som arbetsgivaren före 1998-07-01 träffat överenskommelse med om garantipension enligt PA-KL § 12.
19. Om pensionen beräknad enligt bestämmelser om KAP-KL för en arbetstagare med intjänad pensionsrätt 1997-12-31 innebär att arbets- tagarens pension blir lägre än enligt motsvarande beräkning enligt PA-KL, har arbetstagaren rätt till tilläggsbelopp från och med 65 års ålder enligt följande, förutsatt att pensionsbestämmelser till PFA och
KAP-KL gällt för arbetstagaren från och med 1998-01-01 och fortlöpande fram tills han eller hon avgår från anställningen.
Om avgiftsbestämd ålderspension ska börja betalas ut
2006-01-01–2010-12-31 och om arbetstagaren kan styrka att annan
anställningstid än vad som tillgodoräknats enligt § 43 mom. 1 skulle ha tillgodoräknats enligt PA-KL §§ 5 och 6 ska en alternativ beräkning göras enligt följande.
- Pensionsgrundande tid enligt PA-KL §§ 5 och 6 räknas fram till 65 års ålder.
- Livräntans respektive kompletteringspensionens årsbelopp beräk- nas med det PBB som gäller det år då arbetstagaren fyller 65 år.
- Pensionen minskas med medförd pensionsrätt beräknad från 65 års ålder.
Den alternativt beräknade pensionen ska jämföras med pensionen enligt KAP-KL. Jämförelsen ska ske mellan de belopp som gäller vid 65 års ålder. Vid en sådan jämförelse ska även den avgiftsbestämda ålders- pensionen samt den individuella delen och pensionsbehållningen enligt PFA, beaktas som om förmånerna indexerats med statslåneräntan. Om Pensionsnämnden finner att den alternativt beräknade pensionen, inklu- sive tidigare beslutat tilläggsbelopp enligt punkterna 8 eller 9, är mycket högre än pensionen enligt KAP-KL ska arbetsgivaren betala ut mellan- skillnaden till arbetstagaren.
Central arbetstagarpart kan, alldenstund särskilda skäl föreligger, även i annat fall begära prövning hos Pensionsnämnden av en medlems pension. Om Pensionsnämnden är enig kan nämnden rekommendera arbetsgivaren att betala ut skäligt tilläggsbelopp till arbetstagaren.
20. Om en central eller lokal förhandlingsöverenskommelse träffats om avvikelser från PA-KLs huvudbestämmelser eller PFAs pensions- bestämmelser ska förhandlingar kunna tas upp i syfte att anpassa sådan överenskommelse till KAP-KL.
21. Bestämmelserna om sjukpension enligt PA-KL ska fortsätta att till- lämpas för en arbetstagare som uppfyller de angivna villkoren och som fått rätt till sådan pension senast 2000-04-30. Pensionen betalas ut längst till och med kalendermånaden innan den då avgiftsbestämd ålders- pension ska börja betalas ut. Om arbetstagaren får rätt till både särskild avtalspension och sjukpension enligt PA-KL § 12 a ska pensionerna jämkas så att dubbla förmåner inte betalas ut.
Bilaga 3 till KAP-KL
Centrala protokollsanteckningar
I För pensionsnämndens beslut
1. Pensionsnämndens beslut om förändring av en arbetstagares pensionsbehållning och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt PFA samt de pensionsbelopp som ska betalas ut ska i normalfallet grundas på nedan angivna normer.
Om riksdagen eller regeringen beslutar om särskilda ekonomiska åt- gärder som berör pensionsområdet, direkt eller indirekt – t.ex. genom skattesystemet, eller vid omständigheter som ses som force majeure, ska avvikelse kunna göras från dessa normer.
Normer
Innan pension betalas ut
a) För tid innan arbetstagarens pensionsbehållning enligt PFA börjar betalas ut ska pensionsbehållningen räknas upp för ett kalenderår (t) genom att multipliceras med medelvärdet av räntesatsen (%) för stats- låneräntan under en 52-veckorsperiod (fredag – torsdag) från första fre- dagen i juli månad det närmast föregående kalenderåret (t-1). Uppräk- ningen sker vid utgången av det närmast efterföljande kalenderåret (t+1).
Börjar pensionsbehållningen betalas ut under kalenderåret (t+1) ska pensionsbehållningen i stället räknas upp genom att multipliceras med den procentsats som är en tolftedel av det enligt ovan beräknade medel- värdet för statslåneräntan multiplicerat med antalet kalendermånader under kalenderåret (t+1) innan pensionsbehållningen börjar betalas ut. Uppräkningen sker vid utgången av den kalendermånad som närmast föregår den då pensionsbehållningen börjar betalas ut.
b) För tid innan intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt PFA börjar beta- las ut ska värdet av den pensionen förändras vid utgången av ett kalen- derår (t) genom att multipliceras med IBB för det kalenderåret (t) och divideras med IBB för det närmast föregående kalenderåret (t-1).
Börjar pensionen betalas ut under kalenderåret (t) ska värdet i stället för- ändras vid utgången av den kalendermånad som närmast föregår den då pensionen börjar betalas ut. Dessutom ska förändringen av värdet av pensionen vid beräkningen enligt ovan multipliceras med en tolftedel av antalet kalendermånader under kalenderåret (t) innan pensionen börjar betalas ut.
c) Kompletterande ålderspension enligt XXX ska för tid innan pension börjar betalas ut förändras i samma grad som PBB ändrats från den kalendermånad då pensionen beräknats. Omräkning sker på samma sätt som anges i b).
d) Livränta, förmånsbestämd ålderspension och pension till efterlevan- de som beräknas vid en senare tidpunkt än beräkningstidpunkten enligt
§ 19, ska beräknas med ett pensionsunderlag i respektive basbelopps- skikt som räknats om i samma grad som PBB för det kalenderår då be- räkningen görs ändrats i förhållande till PBB för det kalenderår då be- räkningstidpunkten infaller.
e) Livränta ska för tid innan den börjar betalas ut räknas om i samma grad som gällande PBB ändrats i förhållande till PBB för det kalenderår då livräntan beräknats. Omräkning sker på samma sätt som anges i b).
Då pension betalas ut
f) Pensionsbehållning och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 enligt PFA ska räknas om i samma grad som gällande PBB ändrats i förhållande till PBB för det kalenderår då pensionen började betalas ut.
g) Vid utbetalning av förmånsbestämda pensioner ska dessa räknas om i samma grad som gällande PBB ändrats i förhållande till PBB för det kalenderår då pensionen började betalas ut.
2. De förslag till försäkringstekniska riktlinjer för beräkning av avgifts- bestämd ålderspension och intjänad pensionsrätt 1997-12-31 som har ut- arbetats av KPA Pensionsförsäkring AB (publ), ska tills vidare anses godkända av Pensionsnämnden. Pensionsnämnden ska senast vart femte år se över antaganden om ränta, dödlighet m.m. som ligger till grund för dessa riktlinjer och vid behov ta ställning till ändrade försäkringstek- niska riktlinjer.
II För förhandlingar
3. Enligt ramen för tillgängligt löneutrymme enligt HÖK får förhand- lingar upptas om att avstå del av nämnda utrymme för avsättning till avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL.
4. Bestämmelserna i §§ 21 och 23 utgår från att en arbetstagare i normal- fallet kan tillgodoräkna tid mellan 28 och 65 års ålder. Om dessa ålders- gränser ändras, antingen genom ändring i KAP-KL eller i lag, ska för- handlingar upptas i syfte att göra ändringar i dessa paragrafer avseende åldersgränserna och tidsfaktorns nämnare.
5. Om förutsättningarna för detta avtal ändras mer väsentligt genom ändringar i socialförsäkringarna, arbetsrättslagarna eller andra lagar eller förordningar som har påverkan på pension, ska – utan hinder av avtalets bestämmelser om giltighet och uppsägning – förhandlingar kunna upptas om sådana ändringar av avtalet, som direkt föranleds av de ändrade förutsättningarna.
6. I KAP-KL har parterna genomfört ett flertal förändringar av såväl materiell som redaktionell karaktär i förhållande till PFA. Förändringar- na i KAP-KL är omfattande och tekniskt komplicerade. Parterna är där- för överens om att förhandlingar ska kunna tas upp om effekten av en genomförd förändring väsentligt avviker från den gemensamma parts- avsikten.
7. Oavsett om en part på arbetsgivarsidan säger upp avtalet innan över- enskomna höjningar av procentsatserna i § 11 för åren 2008 och 2010 trätt i kraft, ska värdet av dessa ingå i förhandlingarna om ett nytt pensions- avtal om det inte är uppenbart oskäligt.
III För analys och översyn
8. Parterna ska under år 2006 genomföra en inventering avseende aktualisering av pensionsgrundande anställningstid samt bilda sig en uppfattning om när aktualiseringen ska vara genomförd.
9. Parterna är ense om att göra en översyn av Försäkringsvillkor för Avgiftsbefrielseförsäkring för anställda i kommuner och landsting m.fl. så att nya fristående försäkringsvillkor kan träda i kraft senast den
1 januari 2007.
10. Parterna ska gemensamt utreda hur förutsättningarna för överföring av löneväxlat belopp enligt punkten 12 i bilaga 2 påverkas av aktuell lag- stiftning och av att den förmånsbestämda ålderspensionen är oantastbar från och med 2007-01-01. Utredningen ska vara klar senast 2007-12-31. Utredningens resultat ska tillföras KAP-KL.
11. Enligt KAP-KL ska utfästelser om pension vara tryggade. Arbets- tagarparterna har i förhandlingarna ställt krav på att Pacta ska ha en ord- ning som så långt möjligt garanterar dessa pensionsutfästelser.
Parterna är ense om att Pacta senast 2007-12-31 ska ha infört en sådan ordning, exempelvis innebärande försäkringslösning, årligt uppgifts- lämnande om tryggande m.m.
12. Parterna är ense om att under år 2010 analysera tillämpningen av bestämmelserna i KAP-KL om särskild avtalspension i ett representativt urval kommuner, landsting och regioner.
13. Parterna är ense om att under år 2010 analysera effekten av den nya lagstiftningen för räddningstjänsten, SMO, avseende möjligheterna att erbjuda äldre arbetstagare inom räddningstjänsten arbetsuppgifter som inte innebär tjänstgöring i utryckningsstyrka.
14. Parterna ska fastställa de kriterier som krävs för att en pensions- eller fondförsäkring ska vara valbar enligt § 14.
IV För övriga frågor
15. Parterna är överens om att de försäkringstekniska riktlinjerna avse- ende avgiftsbestämd ålderspension enligt KAP-KL ska vara utformade på ett könsneutralt sätt.
16. Parterna är ense om att vid försäkring enligt § 14 är arbetsgivaren försäkringstagare. I fråga om rätten till försäkringsförmån är varje för- säkrad försäkringstagare.
17. Parterna har gemensamt utarbetat riktlinjer för hur en arbetstagare kan informeras om sina pensionsförmåner. Riktlinjerna beskrivs i ett sär- skilt dokument som inte har kollektivavtals ställning.
Bilaga 4 till KAP-KL
Försäkringsvillkor för Avgiftsbefrielseförsäkring för anställda i kommuner och landsting m.fl.
Försäkringsvillkor för Avgiftsbefrielseförsäkring för anställda i kommu- ner och landsting m.fl. ska tillämpas under en övergångsperiod för arbetstagare som omfattas av KAP-KL.
§ 1 Försäkringsvillkor m.m.
För avgiftsbefrielseförsäkring gäller dessa bestämmelser samt de bestäm- melser i övrigt som fastställts i överenskommelser mellan parterna.
§ 2 Försäkrad och försäkringstagare
Varje försäkrad, d.v.s. arbetstagare för vilken Pensionsbestämmelserna (PB) i tillämpligt PFA gäller, är försäkringstagare. De skyldigheter som enligt FAL åvilar försäkringstagare gentemot försäkringsgivare, ska dock avse arbetsgivaren. Den försäkrade ska till försäkringsgivaren lämna anmälan och uppgifter i enlighet med vad som följer av försäkringsvill- koren för AGS-KL.
§ 3 Avgiftsbetalning vid månadsersättning från avgiftsbefrielse- försäkring
Avgiftsbefrielseförsäkring innebär att avgiften till försäkrads avgifts- baserade ålderspension betalas av avgiftsbefrielseförsäkringen under tid med månadsersättning från AGS-KL eller under tid med arbetsskadeliv- ränta som samordnas med sjuk- eller aktivitetsersättning. Avgift betalas dock längst till och med kalendermånaden innan ålderspension enligt PB börjar utges.
Om arbetstagarens anställning upphör under sjukpenningtid eller om arbetstagaren insjuknar under efterskyddstid enligt AGS-KL betalas av- giften även under sjukpenningtid för tid efter det att anställningen upp- hört.
Är arbetsförmågan inte helt nedsatt betalas avgiften i förhållande till minskningen av arbetstiden hos arbetsgivaren.
Avgiften avsätts i sin helhet till den försäkrades individuella del enligt PB.
Anmärkning
Om arbetstagarens anställning upphör under sjukpenningtid eller om arbetsta- garen insjuknar under efterskyddstid enligt AGS-KL kan – efter beslut i rådgiv- ningsnämnden – avgift betalas under sjukpenningtid även för långtidssjuk som inte blir berättigad till månadsersättning från AGS-KL.
§ 4 Avgiftsunderlag
Vid avgiftsbefrielse utgörs avgiftsunderlaget av den inkomst som för- värvats i anställning som omfattas av PB hos arbetsgivaren och som lig- ger till grund för månadsersättning från AGS-KL. Även delar av lön som överstiger 7,5 prisbasbelopp medräknas.
Anmärkning
Avgiftsunderlaget vid insjuknandetidpunkten räknas upp med den årliga för- ändringen av inkomstbasbeloppet (för åren 1998–2000 gäller det förhöjda pris- basbeloppet). Motsvarande ska gälla lönedelar över 7,5 prisbasbelopp.
§ 5 Avgiftsbetalning under tid med arbetsskadelivränta
Avgiftsbefrielseförsäkringen gäller även under tid med arbetsskadeliv- ränta som inte är samordnad med sjuk- eller aktivitetsersättning, om arbetsskadelivräntan börjar uppbäras från och med 2001-06-01 eller senare.
Avgiftsunderlaget utgörs av den inkomst som förvärvats i anställning som omfattas av PB hos arbetsgivaren och som ligger till grund för arbetsskadelivräntan. Även delar av lön som överstiger 7,5 prisbas- belopp medräknas. Avgiftsunderlaget vid den tidpunkt livräntan börjar utges räknas årligen upp enligt reglerna i § 4.
§ 6 Nämnd
En rådgivande nämnd ska finnas med uppgift att ge råd och anvisningar angående tolkning och tillämpning av försäkringsvillkoren för Avgifts- befrielseförsäkringen. Beslut i nämnden ska vara enhälligt.
På begäran av part i försäkringsavtal, kollektivavtalet PFA eller av den som gör anspråk på försäkringsersättning ska fråga som rör tolkning och
tillämpning av försäkringsvillkoren för Avgiftsbefrielseförsäkringen behandlas av nämnden.
Rådgivande nämnden består av sex ledamöter. Till nämnden utser Landstingsförbundet en ledamot, Svenska Kommunförbundet två, Svenska Kommunalarbetareförbundet en och övriga arbetstagarparter i kollektivavtalet PFA gemensamt två. För varje ledamot utses en ersättare i samma ordning.
§ 7 Tvist
Uppkommer tvist om tolkning och tillämpning av försäkringsvillkor för Avgiftsbefrielseförsäkringen har part i tvisten rätt att hänskjuta tvisten av Skiljenämnden för Avgiftsbefrielseförsäkringen för slutligt avgöran- de.
Skiljenämnden beslutar huruvida part som begär det ska beredas tillfälle att föra sin talan muntligt. Skiljenämnden sammanträder i Stockholm om inte skiljenämnden beslutar om annat.
Skiljenämnden består av sju ledamöter, varav en ledamot tillika är ord- förande. Sex ledamöter och ersättare för dessa utses i samma ordning som för Rådgivande nämnden. Ordförande och ersättare för denne utses gemensamt av de organisationer som utsett övriga ledamöter.
Före avgörandet i skiljenämnden ska tvistefrågan ha behandlats av Rådgivande nämnden.
Bilaga 5 till KAP-KL
Lokalt kollektivavtal KAP-KL
§ 1 Innehåll
Till Lokalt kollektivavtal KAP-KL, nedan kallat avtalet, hör
1. de bestämmelser som de centrala parterna genom förhandlings- protokoll den 8 december 2005 har träffat överenskommelse om för KollektivAvtalad Pension – KAP-KL enligt § 1 vad avser bilagorna 1, 2 och 4 samt §§ 2 och 3, samt
2. de bestämmelser i övrigt som de lokala parterna träffar överens- kommelse om ska ingå i avtalet.
§ 2 Giltighet och uppsägning
Mom. 1 Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari 2006. PFA 98/01 upphör då att gälla för de arbetstagare som omfattas av avtalet.
Anmärkning
För en arbetsgivare som blir medlem i en arbetsgivarorganisation som är central part i KAP-KL efter den 1 januari 2006 gäller avtalet med beaktande av 26 § MBL från den tidpunkt som arbetsgivaren blir medlem.
Mom. 2 Avtalet upphör vid ingången av ett kalenderår, om en part skriftligen säger upp avtalet minst tre kalendermånader före årsskiftet. Med uppsägningen ska följa ett förslag till nytt kollektivavtal.
Avtalet kan tidigast upphöra den 1 januari 2008.
Säger en central part upp KAP-KL upphör avtalet att gälla vid samma tidpunkt, om inte de centrala parter som uppsägningen gäller för kom- mer överens om annat.
Anmärkning
Detta förutsätter att berörd central part är arbetsgivar- eller arbetstagarorgani- sation för den arbetsgivar- respektive arbetstagarpart som är bunden av avtalet.
Bilaga 6 till KAP-KL
Lokalt kollektivavtal KAP-KL
§ 1 Innehåll
Till Lokalt kollektivavtal KAP-KL, nedan kallat avtalet, hör de bestäm- melser som de centrala parterna genom förhandlingsprotokoll den
8 december 2005 har träffat överenskommelse om för KollektivAvtalad Pension – KAP-KL enligt § 1 vad avser bilagorna 1, 2 och 4 samt §§ 2
och 3.
§ 2 Giltighet och uppsägning
Mom. 1 Avtalet gäller tills vidare från och med den 1 januari 2006. PFA 98/01 upphör då att gälla för de arbetstagare som omfattas av avtalet.
Anmärkning
För en arbetsgivare som blir medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta efter den
1 januari 2006 gäller avtalet med beaktande av 26 § MBL från den tidpunkt som arbetsgivaren blir medlem.
Mom. 2 Säger en central part upp KAP-KL upphör avtalet att gälla vid samma tidpunkt, om inte de centrala parter som uppsägningen gäller för kommer överens om annat.
Anmärkning
Detta förutsätter att berörd central part är arbetsgivar- eller arbetstagarorgani- sation för den arbetsgivar- respektive arbetstagarpart som är bunden av avtalet.
Riktlinjer för arbetsgivarens informationsansvar
Arbetsgivarens informationsansvar gäller de pensionsförmåner som arbetstagaren tjänat in hos arbetsgivaren.
En arbetstagare ska informeras om den intjänade kollektivavtalade pensionen årligen om det är möjligt avseende följande uppgifter. Infor- mation som kan lämnas vid samma tidpunkt ska lämnas samlat.
1. Avgiftsbestämd ålderspension
Den procentsats och det avgiftsunderlag som ligger till grund för årets avsättning ska anges.
De avsatta pensionsavgifterna hos arbetsgivaren ska anges i krontal.
Det ska anges till vilket pensions- eller fondförsäkringsbolag pensions- avgiften har betalats. Detta gäller även för arbetstagare som inte gjort ett aktivt val av försäkringsbolag.
Försäkringsbolaget ansvarar för att årligen informera arbetstagaren om pensions- eller fondförsäkringen enligt Finansinspektionens föreskrifter.
2. Förmånsbestämd ålderspension
Prognos om pensionsbelopp per månad från 65 års ålder ska anges.
Föregående års pensionsbelopp inklusive värdeförändring under före- gående år med förändring av PBB ska anges.
3. Särskild avtalspension för arbetstagare inom räddningstjänsten
Riktad information till berörda arbetstagare inom räddningstjänsten med principer för olika pensionsavgångar ska anges.
När en berörd arbetstagare inom räddningstjänsten fyllt 50 år ska en prognos om pensionsbelopp per månad anges, med reservation för att förmånen är antastbar.
4. Pension till efterlevande
Efterlevandeförmån i form av årsbelopp eller information om förmånen och dess principer samt vilka som har rätt till förmånen ska anges.
5. Intjänad pensionsrätt 1997-12-31
Intjänad pensionsrätt 1997-12-31 ska anges som livslångt månadsbelopp från 65 års ålder.
Redovisning av intjänad pensionsrätt 1997-12-31 lämnas när samtliga tidigare anställningar har utretts och aktualiserats.
6. Pensionsbehållning hos arbetsgivaren
Pensionsbehållning vid årets början inklusive värdeförändring under föregående år med aktuell räntesats ska anges.
Prognos om pensionsbelopp per månad från 65 års ålder ska anges.
Arbetstagarens val av pensions- eller fondförsäkring
Arbetsgivaren ska informera arbetstagaren om val av pensions- eller fondförsäkring enligt följande.
Information om att arbetstagaren kan välja pensions- eller fondförsäk- ring avseende avgiftsbestämd ålderspension ska lämnas. Närmare in- formation om försäkringsbolagen och deras pensions- eller fondförsäk- ringar görs direkt mellan arbetstagaren och försäkringsbolagen.
Valblankett samt objektiv och övergripande information om val ska erbjudas.
Övrigt
Arbetsgivaren ska till arbetstagaren lämna avgångsbesked om intjänad pensionsförmån och hur beloppet kan tas ut.