Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget
Förhandlingsprotokoll 2021-09-15
Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget
Parter
Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan, samt
OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer och AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer å den andra.
§ 1 Innehåll m.m.
Parter träffar överenskommelse om kollektivavtal för praktikantanställning för Tekniksprånget enligt bilaga 1.
§ 2 Avtalets syfte
En betydande generationsväxling förstärker behovet av nya medarbetare med högre teknisk utbildning. För att öka intresset bland unga för ett kvalificerat arbete inom ingenjörs- och naturvetenskapliga yrken hos offentligt finansierad verksamhet behöver nya vägar prövas. Syftet med praktikantanställningar enligt detta avtal är att motivera fler att påbörja studier inom dessa områden.
Praktikantanställningen ska ge en inblick inom arbetsområdet och kunskap om olika arbetsmoment. Arbetsgivaren ska utse lämplig handledare som ansvarar för att introducera arbetstagaren/praktikanten i lämpliga arbetsuppgifter.
Arbetsgivaren bör på förhand identifiera lämpliga arbetsuppgifter.
§ 3 Ändringar och tillägg
I kollektivavtalet ska också ingå de ändringar och tillägg till avtalets bestämmelser som parterna träffar överenskommelse om.
§ 4 Fredsplikt
Förhandlingar om ändringar i överenskommelsen ska föras under fredsplikt.
§ 5 Giltighet och uppsägning
Detta kollektivavtal om Tekniksprånget ersätter från och med 2021-09-01,
Tekniksprånget - Överenskommelse om praktikanställning, Tekniksprånget med OFR Allmän kommunal verksamhet och AkademikerAlliansen i lydelse 2020- 09-01, samt
från och med 2022-01-01,
Avtal om praktikantanställning, Tekniksprånget tecknat mellan KFS - Kommunala Företagens Samorganisation å ena sidan och Förtecknade Saco- förbund, Sveriges Ingenjörer, Ledarna, Civilekonomernas Riksförbund och Vision å den andra.
Avtalet om praktikantanställning för Tekniksprånget gäller tillsvidare mellan centrala parter med en ömsesidig uppsägningstid av tre kalendermånader. Sägs överenskommelsen upp upphör även det lokala kollektivavtalet vid samma tidpunkt.
§ 6 Rekommendation om Lokalt kollektivavtal
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare att anta överenskommelsen om praktikantanställning, Tekniksprånget enligt bilaga 1 som Lokalt kollektivavtal. Parterna är överens om att ett sådant avtal ska anses ha kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar att anta det som lokalt kollektivavtal. Arbetsgivaren ska lämna protokollsutdrag över beslutet till berörda arbetstagarorganisationer som begär det.
§ 7 Avslutning
Förhandlingarna förklaras avslutade. Vid protokollet
…………………………………………………
Justeras
För Sveriges Kommuner och Regioner
…………………………………………………
För Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation
…………………………………………………
För OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer
………………………………….. ………………………………….. Vision Akademikerförbundet SSR
För AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer
…………………………………………………
Överenskommelse om praktikantanställning, Tekniksprånget
§ 1 Inledning
Avtalet syftar till att motivera personer som fullföljt det gymnasiala teknik- eller naturvetenskapliga programmet eller motsvarande att påbörja ingenjörs- eller naturvetenskapliga studier genom att erbjuda praktikanställning.
§ 2 Tillämpningsområde
Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift kan anställning ske enligt detta avtal av personer som avslutat det gymnasiala teknik- eller naturvetenskapliga programmet eller motsvarande med godkänt resultat.
Praktikanställning kan ske även om det hos arbetsgivaren finns arbetstagare med företrädesrätt till återanställning.
§ 3 Anställningen m.m.
Praktikant anställs under en tidsbegränsad tid av 4 månader. Praktikant- anställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med 2 veckors ömsesidig uppsägningstid.
Praktikantanställning enligt detta avtal kan inte åberopas för företräde till ny anställning, företrädesrätt, enligt LAS. Anställningstid medräknas inte heller vid beräkning av kvalifikationstid för företrädesrätt.
Underrättelseskyldighet enligt 28 § LAS föreligger inte.
§ 4 Lön m.m.
Mom. 1 Till praktikant utges månadslön för arbetad tid. Månadslönen ska från den 1 september 2021 vara lägst 15 935 kronor samt
från den 1 februari 2022 vara lägst 16 285 kronor.
Mom. 2 Centrala parter kommer fortlöpande räkna upp den lägsta lönen enligt mom. 1.
Mom. 3 Vid ledighet utan lön görs avdrag med 165 av månadslönen för varje frånvarotimme.
§ 5 Övrigt
När praktikantanställningen avslutats utfärdas ett intyg som innefattar uppgift om anställningstiden och de arbetsuppgifter som utförts.
§ 6 Sjukdom
Praktikanten har rätt till sjuklön enligt reglerna i sjuklönelagen för förlagd ordinarie arbetstid.
Karensavdrag ska hanteras i enlighet med Allmänna Bestämmelser (AB), § 17, moment 4.
För arbetsgivare anslutna till Sobona som tillämpar Branschöverenskommelse (BÖK) ska karensavdrag hanteras i enlighet med respektive Branschbestämmelser (BB), § 16, moment 4.