SOMMARSEDELN 2022 - INFORMATION TILL ARBETSGIVARE

SOMMARSEDELN 2022 - INFORMATION TILL ARBETSGIVARE

Esbo stad betalar stöd till arbetsgivare som 1.5–30.9 för sammanlagt minst

10 arbetsdagar och 50 arbetstimmar i en eller flera perioder anställer 2003–2007 födda unga i Esbo med sommarsedel. Stödet betalas INTE till privata hushåll, familjer eller privatpersoner. Sommarsedlar delas ut ett begränsat antal.

Sommarsedeln är personlig, den kan inte överföras på någon annan.

Sedeln är värd 300 euro men nettolönen skall vara minst 350 euro för 10 arbetsdagar och 50 arbetstimmar. Skatter, social- och pensionsavgifter och semesterersättning inkluredas alttså inte i denna minimisumma!

Arbetsgivaren ska ansöka om ersättning för sommarsedeln via ett e-system när lönen har betalats till den unga personen. Ansökan ska göras senast 30.11.2022. Om ersättning för sommarsedel inte har sökts inom utsatt tid eller om villkoren för sommarsedeln inte uppfylls, betalas ingen ersättning.

Vem är ung arbetstagare?

Lagen om unga arbetstagare gäller arbetstagare under 18 år. Med stöd av lagen har förordningen om skydd för unga arbetstagare och andra beslut utfärdats.

Arbetsavtal

Den som har fyllt 15 år får som arbetstagare själv ingå, säga upp och häva ett arbetsavtal. I fråga om personer som inte har fyllt 15 år kan vårdnadshavaren (vanligtvis en av föräldrarna) ingå arbetsavtal på den ungas vägnar eller ge den unga tillstånd att själv ingå avtalet

Vårdnadshavaren har rätt att häva en ung arbetstagares arbetsavtal om det är nödvändigt med hänsyn till den ungas uppfostran, utveckling eller hälsa.

Arbetsgivaren skall på en ung arbetstagares eller vårdnadshavarens begäran ge den unga arbetstagaren en skriftlig utredning om villkoren i anställningsförhållandet innan avtalet ingås om avtalet inte ingås skriftligen eller det är fråga om hushållsarbete under endast en dag i arbetsgivarens hem.

Även när det gäller sommarjobb finns anledning att ingå skriftliga avtal fastän muntliga avtal också är bindande för avtalsparterna. Om det inte görs upp ett skriftligt arbetsavtal är arbetsgivaren skyldig att då detgäller anställningar som varar mer än en månad självmant ge en utredning över de centrala villkoren i anställningsförhållandet. Av utredningen skall framgå bl.a. lön, arbetstider, arbetsuppgifter oh anställningsförhållandets längd.

Lön

Vilken lön som skall betalas skolelev framgår vanligtvis av branschens kollektivavtal. Lönerna är i medeltal 70-90 % av den lägsta tabellönen.

Det är alltid anledning att förvissa sig om att lönen och tilläggen har betalts korrekt. Varje sommar förekommer fall där arbetsgivaren har låtit bli att betala antingen grundlönen eller övertids- eller söndagstillägg och kvälls- och andra tillägg åt unga arbetstagare. Dessa löneandelar får inte ingå i grundlönen utan skall alltid betalas utöver grundlönen.

Vilka arbeten får unga arbetstagare utföra?

Arbetsuppgifterna skall anpassas till den ungas fysiska och psykiska prestationsförmåga. Arbetsintroduktion och tillsynen av arbetet skall ägnas särskild uppmärksamhet när det gäller unga arbetstagare.

Det lönar sig att alltid anteckna gjorda arbetstimmar t.ex. i kalendern (pdf-fil) om det senare skulle uppstå oenighet om dem.

Hälsoundersökning

Om anställningsförhållandet är avsett att vara längre än 3 månader skall den unga arbetstagaren på arbetsgivarens bekostnad genomgå en hälsoundersökning senast inom en månad efter det att anställningsförhållandet inleddes.

Hälsoundersökningen behöver inte utföras om arbetet är lätt affärs- och kontors eller annat därmed jämförbart lätt arbete eller om den unga kan uppvisa ett läkarintyg som inte är äldre än 12 månader och som tillräckligt klart utvisar att han är lämplig för arbetet.

Förteckning över unga arbetstagare

Över alla unga personer vars anställningsförhållande varar minst 2 månader skall arbetsgivaren föra en förteckning av vilken framgår:

• den ungas fullständiga namn och födelsetid

• adress

• vårdnadshavares namn och adress

• datum när anställningsförhållandet inleddes

• utredning om arbetsuppgifterna

Sommarjobben är vanligtvis tidsbundna. Avtalet går ut utan uppsägning vid utgången av avtalsperioden.

Till slutlönen som betalas när anställningsförhållandet upphör skall vanligtvis tillfogas semesterersättning eftersom sommarjobbare i allmänhet även tjänar in semester men inte kan ta ut semesterdagarna som egentlig semester. Semesterersättningens kall betalas utöver lönen, det är inte tillåtet att låta den ingå i grundlönen. Arbetstagaren har även rätt att få ett arbetsintyg om han så önskar.

Slutlönen skall betalas senast på den sista arbetsdagen om inte annat har avtalats. Om betalningen av slutlönen fördröjs är arbetsgivaren skyldig att betala full lön för väntetiden, emellertid högst för 6 dagar.

Ytterligare information om inlärning i arbetet hos: xxx.xxxxxxxxxx.xx/xxx/xx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx/xxx-xxxxxxxxxxxx