PENSIONSAVTAL PA – KFS 09
PENSIONSAVTAL PA – KFS 09
+rycк+ 7ebruarI z00ç
Kommunala Företagens Samorganisation, KFS Svenska Kommunalarbetareförbundet, Kommunal Facket för Service och Kommunikation, SEKO Svenska Transportarbetareförbundet, Transport Fastighetsanställdas Förbund, Fastighets Fackförbundet SKTF
Unionen Ledarna Vårdförbundet
Sveriges Ingenjörer/Civilekonomerna Förtecknade SACO-förbund
Lärarnas Samverkansråd
PENSIONSAVTAL PA – KFS 09
+rycк 7ebruarI z00ç
§ 1 Tillämpningsområde 5
§ 2 Ålderspension G
Pensionsmedförande lön 6
Premie 6
Val av förvaltare och disposition av premien 6
Flytt av kapital 7
Pensionens storlek 7
Gemensamt värdebesked 7
§ 3 Efterlevandeskydd 8
Återbetalningsskydd 8
Efterlevandepension 8
§ 4 Förmånstagare 10
Generellt förordnande 10
Särskilt förordnande 10
Avstående från pension 10
§ 5 Premiebefrielseförsäkring 11
Premiebefrielseförsäkring vid sjukdom 11
Premiebefrielseförsäkring vid föräldraledighet 11
Pensionsmedförande lön 11
Förhandlingsprotokoll 13
Bilaga 2 17
4
PA-KFS 09 omfattar anställda födda 1954-01-01 eller senare, från det att den anställde har fyllt 18 år.
Följande personer omfattas inte av planen:
– Företagare och make/maka eller registrerad partner till företgare
– VD
– Annan anställd i företagsledande ställning eller därmed jämför- lig ställning som medgivits undantag av Pensionsnämnden för PA-KFS
Som företagare betraktas
– i företag som inte är juridisk person samtliga ägare,
– i handelsbolag samtliga ägare,
– i kommanditbolag komplementären,
– i aktiebolag aktieägare vars aktieinnehav för sig eller samman- räknat med aktier som ägs av make/maka eller registrerad partner, förälder eller barn till aktieägare, uppgår till minst en tredjedel av aktierna i bolaget.
Vid anställningstillfället får, för anställd med en överenskommen lön om minst 10 inkomstbasbelopp per år, skriftlig överenskom- melse träffas mellan arbetsgivare och anställd om att medarbeta- ren får behålla annan pensionslösning än PA-KFS 09.
5
PENSIONSMED- Med pensionsmedförande lön avses den för månaden kontant ut-
FÖRANDE LÖN betalda bruttolönen.
I pensionsmedförande lön ingår även den lön som skulle ha utbe- talts om den anställde inte varit ledig och uppburit sjukpenning, sjukersättning, aktivitetsersättning, föräldrapenning (under tid enligt § 5) eller tillfällig föräldrapennning.
Anmärkning
I den pensionsmedförande lönen ingår inte kostnadsersättningar (skattefria eller skattepliktiga).
För beräkning av pensionsmedförande lön för premiebefrielseför- säkring, se § 5.
PREMIE Premien beräknas i procent på den anställdes pensionsmedförande lön och avsätts från och med den månad han/hon fyller 25 år och fram till och med den månad han/hon fyller 67 år. Premien är 4,5 procent på pensionsmedförande lön per månad till och med 7,5 inkomsbasbelopp/12. På lönedelar som för viss månad överstiger 7,5 inkomstbasbelopp/12 är premien 30,0 procent.
Den anställde tillgodoräknas pensionspremie från arbetsgivaren endast om den för kalenderåret är högre än 1 procent av samma års inkomstbasbelopp. Då den anställde inte ska tillgodoräknas pensionspremie betalar arbetsgivaren ut motsvarande belopp som lön direkt till den anställde. Ersättningen är inte pensionsgrun- dande i PA-KFS 09.
Anmärkning
Arbetsgivaren och den anställde kan komma överens om högre premier än vad som framgår ovan. Sådana Kompletterande premier omfattas inte av Premiebefrielse enligt § 5.
VAL AV FÖRVALTARE OCH Inom ramen för de valmöjligheter som fastställs av Pensionsnämn-
DISPOSITION AV PREMIEN den för PA-KFS väljer den anställde hur premierna ska placeras.
Den anställde kan välja återbetalningsskydd på vald försäkring. Även den som har rätt till premiebefrielseförsäkring utan att vara anställd kan välja förvaltare och hur premien ska disponeras. För val av återbetalningsskydd erfordras i vissa fall hälsoprövning.
Gjort val anmäls till valcentralen. Anmält val gäller till dess nytt val sker.
För den som inte gör något val kommer premien att placeras i en traditionell pensionsförsäkring utan återbetalningsskydd, i det
G
försäkringsbolag som Pensionsnämnden för PA-KFS har utsett efter upphandling.
Arbetsgivaren är försäkringstagare. I fråga om rätten till försäk- ringsförmån anses varje anställd som försäkringstagare. Överskott i försäkringen tillfaller den anställdes försäkring.
FLYTT AV KAPITAL Den anställde har rätt att flytta det intjänade pensionskapitalet till annan försäkringsgivare som meddelar PA-KFS 09 enligt dessa regler. Försäkringsgivarna och valcentralen har rätt att ta ut av Pensionsnämnden godkända avgifter för att täcka kostnaden för flytt av kapital. Avgifterna tas ut av den anställdes pensionskapital.
Valbara bolag som upphör att vara valbara bolag ska tillämpa flytträtt enligt direktiv från Pensionsnämnden för PA-KFS.
Bolag som utvalts som alternativ för försäkrad som inte gör ett val ska tillämpa flytträtt enligt direktiv från Pensionsnämnden för PA-KFS. Flytträtten gäller såväl vid flytt av kapital på Pensions- nämndens initiativ som på initiativ av försäkrad.
PENSIONENS STORLEK Uttag av pension kan endast ske i pensioneringssyfte.
Premierna ska finansiera en livsvarig pension. Denna kan dock, om den anställde så önskar, betalas ut helt eller delvis under en begränsad tid om minst fem år. Pensionen utbetalas från och med den månad under vilken den anställde fyller 65 år eller annan tid- punkt som anställd begär. Pensionen kan tidigast börja utbetalas från 55 års ålder. Pensionen utbetalas normalt månadsvis i efter- skott. Utbetalning pågår längst till och med den månad då anställd avlider.
Pensionens storlek är bland annat beroende av värdet av tillgodo- räknade premier och avkastningen på dessa, åldern vid utbetal- ningens början samt valet mellan livsvarig och tidsbegränsad utbetalning. Pensionen ska beräknas lika för kvinnor och män.
GEMENSAMT Valcentral utfärdar, i enlighet med Pensionsnämndens anvisningar,
VÄRDEBESKED gemensamt värdebesked till den anställde, med uppgift om för- månerna enligt denna plan.
Arbetsgivaren har rätt att från valcentral få uppgift om värdet av intjänad pensionsrätt, till den del uppgifterna behövs för att be- döma arbetsgivarens avdragsrätt för pensionskostnader.
7
ÅTERBETALNINGSSKYDD Den anställde kan välja återbetalningsskydd för premiebestämd ålderspension. Återbetalningsskydd innebär att pension till för- månstagare enligt § 4 utbetalas vid den anställdes dödsfall.
Vid dödsfall innan ålderspensionen börjat utbetalas till den an- ställde, utbetalas värdet av ålderspensionen till förmånstagare under en tid av fem år.
Vid dödsfall efter det att livsvarig ålderspension börjat utbetalas fortsätter utbetalningarna som återbetalningsskydd till förmåns- tagare och upphör senaste 20 år efter det att ålderpensionen börjat utbetalas.
Vid dödsfall efter det att tidsbegränsad ålderspension har börjat utbetalas, fortsätter utbetalningarna till förmånstagare under längst så lång tid som återstår av den avtalade tiden för utbetal- ning av ålderspension.
Om återbetalningsskydd väljs senare än vid första möjliga valtill- fälle eller mer än tolv månader efter en familjehändelse erfordras hälsodeklaration. Med familjehändelse avses när den anställde gifter sig, blir registrerad partner, blir sambo eller får barn.
Återbetalningsskyddet omfattar normalt hela det pensionskapital som tjänats in som premiebestämd ålderspension, oavsett förval- tare. För anställd som lider av allvarlig sjukdom beviljas dock återbetalningsskyddet enbart avseende avgifter som tjänas in från och med kalendermånaden efter valet av återbetalningsskydd.
Återbetalningsskyddet kvarstår även efter det att ålderspensionen börjat utbetalas, om det inte väljs bort. Om det valts bort kan det inte återinföras.
Förmånstagare kan överenskomma med försäkringsbolaget om annan utbetalningstid, om respektive försäkringsbolags villkor tillåter detta.
EFTERLEVANDEPENSION Efterlevandepension utbetalas efter anställd som avlider under anställningen, under premiebefriad tid eller under tid med efter- skydd. Pensionen uppgår till ett prisbasbelopp per år under fem års tid. Pension utbetalas till förmånstagare enligt § 4.
Den anställde omfattas av efterskydd under en tid av 90 kalender- dagar förutsatt att anställningen dessförinnan varat i 120 kalen- derdagar. Det gäller inte för anställd som erhållit annan anställ- ning med tjänstepensionsrätt.
8
Den anställde omfattas endast av en efterlevandepension, i första hand enligt PA-KFS 09, även om den anställde har mer än en an- ställning med PA-KFS 09/Gamla PA-KFS.
Efterlevandepension utbetalas månadsvis med 1/12 av det prisbas- belopp som gäller vid varje utbetalningstidpunkt.
ç
GENERELLT FÖRORDNANDE Förmånstagare till efterlevandepension och ålderspensionens återbetalningsskydd är, om inte annat skriftligen anmälts till val- centralen, i första hand den anställdes make/maka eller sambo och i andra hand den anställdes arvsberättigade barn i lika delar. Med make/maka jämställs även partner enligt lagen (1994:1117) om registrerat partnerskap.
Förordnande till förmån för make/maka gäller även om det pågår mål om äktenskapsskillnad mellan makarna. Förordnande till för- mån för registrerad partner gäller även om det pågår mål om upp- lösning av registrerat partnerskap.
Med sambo avses ogift person, som under äktenskapsliknande för- hållanden eller under förhållanden som liknar registrerat partner- skap, vid dödsfallet stadigvarande sammanbott med ogift försäkrad förutsatt att de
– har eller har haft eller väntar barn tillsammans eller
– tidigare har varit gifta med varandra eller levt samman i registre- rat partnerskap eller i vart fall
– stadigvarande sammanbott sedan minst sex månader.
SÄRSKILT FÖRORDNANDE Den försäkrade kan skriftligen anmäla annat förmånstagarförord- nande. Sådant förordnande kan endast omfatta följande personer:
a) make/maka/registrerad partner eller tidigare make/maka/regi- strerad partner
b) sambo eller tidigare sambo
c) barn/styvbarn/fosterbarn till den försäkrade eller till någon per- son enligt a eller b ovan.
Finns det flera barn som är förmånstagare fördelas pensionen i lika delar, om inte annat följer av förordnandet.
Saknas förmånstagare görs ingen utbetalning.
AVSTÅENDE FRÅN Make/maka, registrerad partner, sambo eller arvsberättigat barn
PENSION kan skriftligt till valcentralen förklara sig avstå från sin rätt som förmånstagare till pension från försäkringen. Ett avstående kan inte villkoras och avser alla framtida utbetalningar av pension. Har ett avstående gjorts och det senare kommer att saknas förmånstagare, inträder åter den som tidigare gjort avstående.
10
VID SJUKDOM Premiebefrielseförsäkring betalar den anställdes ålderspensions- premier enligt PA-KFS 09 vid arbetsoförmåga på grund av sjuk- dom eller olycksfall:
a) Arbetsoförmågan ska ha varat mer än 90 kalenderdagar i följd eller i mer än sammanlagt 105 kalenderdagar under den senaste 12 månadersperioden (karenstid).
b) Arbetsoförmågan ska uppgå till minst 25 procent.
c) Nedsättning av arbetsförmågan beräknas utifrån den arbetstid i anställningen som försäkringen grundas på. För partiellt arbets- för anställd som beviljats försäkring på en lägre arbetstid mot- svarande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden.
Premiebefrielsen är proportionell till graden av arbetsoförmåga.
VID FÖRÄLDRALEDIGHET Premiebefrielseförsäkringen betalar premie vid föräldraledighet enligt föräldraledighetslagen med anledning av barns födelse/ adoption. Vid föräldraledighet betalas premien under högst 390 dagar per födsel/adoption. Vid uttag av föräldraledighet i form av förkortning av normal arbetstid förlängs premiebefrielsen pro- portionellt mot förkortningen av arbetstiden, dock längst till dess barnet fyllt 8 år.
Anmärkning
Två föräldrar som båda omfattas av PA-KFS 09 har var för sig rätt till premiebefrielseförsäkring enligt ovan.
Premiebefrielseförsäkringen träder i kraft när föräldraledigheten uppgår till minst 25 procent.
PENSIONSMED- Vid premiebefrielse beräknas den pensionsmedförande lönen som FÖRANDE LÖN genomsnittet av den pensionsmedförande lön enligt § 2 under de tolv månader som närmast föregått sjukfallet respektive föräldra-
ledigheten. Om den anställde inte omfattats av PA-KFS 09/ Gamla PA-KFS under hela sistnämnda tid ska genomsnittet beräknas på det antal månader som den anställde omfattats av PA-KFS 09/ Gamla PA-KFS under de tolv månader som närmast föregått sjuk- fallet respektive föräldraledigheten.
När premiebefrielseförsäkringen betalar premierna för ålderpen- sionen ska pensionsmedförande lön årligen ändras per den 1 janu- ari. Ändringen ska motsvara inkomstbasbeloppets förändring från föregående år.
11
Anmälan
Arbetsgivaren ska anmäla försäkringsfall som kan ge rätt till pre- miebefrielse.
Under efterskyddstid och tjänstledighet ska anställd själv anmäla försäkringsfall.
Arbetsgivaren och den anställde ska lämna de uppgifter som be- hövs för bedömning och beräkning. Anmälan görs till valcentralen. Premiebefrielseförsäkringen träder in den 1:a i varje månad förut- satt att karenstiden enligt ovan passerats senast den 15:e samma månad.
Premiebefrielse medges längst till och med kalendermånaden före den under vilken anställd fyller 65 år.
1z
DATUM 2008-06-10
ÄRENDE Förhandling angående nytt pensionsavtal, PA-KFS 09 samt ändringar i PA-KFS
PLATS KFS kontor, Xxxxxxxxxx 0, Xxxxxxxxx
PARTER Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Svenska Kommunalarbetareförbundet, SEKO Facket för Service och Kommunikation, Svenska Transportarbetareförbundet, Fastighetsanställdas Förbund, Fackförbundet SKTF, Unionen, Ledarna, Vårdförbundet, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomerna, Förtecknade SACO-förbund samt Lärarnas Samverkansråd
NÄRVARANDE För KFS
Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Xxxxxxxx Xxxxxxxx Xxx-Xxx Xxxxxxxx
För Kommunal
Xxxxxx Xxxx
För SEKO
Xxxxx Xxxxxxxxx
För Transport
Xxxxxx Xxxxxxx
För Fastighets
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
För SKTF
Xxxxxx Xxxxxxx
För Unionen
Xxxxx Xxxxxx
§ 1 Inledande bestämmelser
För Ledarna
Xxxxxxx Xxxxxx
För Vårdförbundet
Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxx
För Sveriges Ingenjörer
Xxxx Xxxxx
För Civilekonomerna
Xxxxxx Xxxxxxx
För förtecknade SACO-förbund
Xxxxxxx Xxxxxxxxx (DIK)
Xxxxx Xxxxxxxx (Akademikerför- bundet SSR)
Per-Xxxx Xxxxxxx (Jusek)
För Lärarnas Samverkansråd Xxxxxx Xxxxxxxxxx (Lärarförbundet) Xxxxxx Xxxxxxxxx (Lärarnas Riksförbund)
Avtal om PA-KFS 09, enligt bilaga 1, träder i kraft 2009-01-01 eller vid den senare tidpunkt som parterna enas om.
PA-KFS, härefter kallad Gamla PA-KFS, enligt lydelse från 1993-11-30 och protokoll som tecknats av parterna efter denna tidpunkt omfattar personer födda 1953-12-31 eller tidigare.
Pensionsnämnden för PA-KFS har fått till uppgift att tolka, besluta om tillämpning och ta initiativ till förändringar i avtalet.
13
Pensionsnämnden för PA-KFS ansvarar för upphandling av val- central, premiebefrielseförsäkring, valbara bolag och icke väljar- alternativ.
Pensionsnämnden för PA-KFS ansvarar för information om avtalet.
§ 2 Övergångsbestämmelser
För anställda som per 2008-12-31 omfattas av Gamla PA-KFS och som från och med 2009-01-01 (eller vid senare tidpunkt om övergång ej kunna ske på grund av ohälsa) övergår till PA-KFS 09 gäller följande:
Premier erläggs enligt bilaga 2. Från och med månaden efter att den anställde har fyllt 65 år är arbetsgivaren är enbart skyldig att betala premier enligt bilaga 1.
Intjänad pensionsrätt 2008-12-31
Intjänad pensionsrätt per 2008-12-31 som tryggats genom avsätt- ning till pensionsförsäkring tilldelas fortsättningsvis den åter- bäring som respektive försäkringsbolag tilldelar, såväl före som efter pensioneringstillfället.
Intjänad pensionsrätt per 2008-12-31 som tryggats genom av- sättning i egen regi, skuldbokförd i balansräkning eller avsättning till pensionsstiftelse, ska från 2009-01-01 uppräknas med föränd- ringen i inkomstbasbeloppet fram till utbetalning. Under utbe- talning uppräknas pensionsbeloppet med förändringen av pris- basbeloppet.
I det fall den anställde på grund av ohälsa övergår i PA-KFS 09 vid ett senare tidpunkt ska ovanstående gälla från den tidpunkten.
Anmärkning
Intjänad pensionsrätt inkluderar eventuell övertagen pensionsut- fästelse. Den inkluderar även livränta enligt PA-KL från samma arbetsgivare som den som svarar för den intjänade pensionsrätten.
§ 3 Anställda som kvarstår i Gamla PA-KFS
Xxxxxxxxx, födda efter 1953 och som inte är fullt arbetsföra vid övergångstidpunkten till PA-KFS 09, kvarstår i Gamla PA-KFS. Övergång till PA-KFS 09 sker när den anställde är fullt arbetsför. Inträde sker den 1:a i månaden efter att den anställde har blivit fullt arbetsför.
Anställda som kvarstår i Gamla PA-KFS och som vill göra ett nytt val/omval kan endast välja bland de försäkringsbolag som är val- bara i enlighet med PA-KFS 09.
Endast personer som 2008-12-31 har valt familjeskydd, enligt
§ 10 i Gamla PA-KFS, kan behålla detta skydd.
14
Anmärkning
Anställd som uppbär sjuklön enligt sjuklönelagen från arbetsgi- varen betraktas som fullt arbetsför under förutsättning att den anställde inte därefter övergår till att uppbära sjukpenning, sjuk- ersättning eller aktivitetsersättning.
§ 4 Pension enligt alternativ regel
För anställda födda efter 1953 som har en alternativ pensionslös- ning enligt reglerna i Gamla PA-KFS och som efter överenskom- melse övergår i PA-KFS 09 gäller de övergångspremier som fram- går av avtalets bilaga 2.
Om avtal om alternativ pensionslösning som är uppsägningsbart för anställda födda efter 1953 sagts upp ska den anställde övergå i PA-KFS 09 med de övergångspremier som framgår av avtalets bilaga 2. För att övergå i PA-KFS 09 krävs att den anställde är fullt arbetsför.
§ 5 Kollektivavtalsgaranti
Har arbetsgivare i kollektivavtal förbundit sig att ansluta sig till PA-KFS 09 men sedan försummat att teckna eller vidmakthålla pensionsavtal, ska den anställde tillgodoräknas premier och andra förmåner i samma utsträckning som om arbetsgivaren fullgjort sina skyldigheter enligt PA-KFS 09.
Om inbetalning av premier har fördröjts i mer än fyra månader beroende på omständigheter som kan hänföras till arbetsgivaren ska premien räknas upp med referensräntan +8 procent från det tillfälle premien skulle ha inbetalts, fram till det tillfälle den inbetalas.
§ 6 Handläggning av tvister
Tvister om tolkning och tillämpning av bestämmelserna i PA- KFS 09 handläggs, med nedan angivna undantag, i enlighet med mellan parterna gällande förhandlingsordning (FO). I sådan tvist äger § 35 MBL inte tillämpning.
Önskar part fullfölja tvisten efter fullgjord förhandlingsskyldig- het ska begäran om skiljenämndsförfarande ske inom 3 månader från det att förhandlingen avslutats. Tvist avgörs slutligt med bindande verkan av skiljenämnden. Fullföljer part inte tvisten inom ovan föreskriven tid, förlorar parten denna rätt.
Skiljenämnden ska bestå av sju ledamöter, varav en ledamot också är ordförande. Av ledamöterna utser KFS tre och arbetstagarpar- terna tre. Den sjunde ledamoten (ordföranden) utses gemensamt av ledamöterna för ett år i sänder. Samtliga ledamöter utser egna ersättare som inträder i nämnden vid förfall för ledamot.
15
Vid avgörande av tvist som hänskjutits till skiljenämnden ska nämnden vara fulltalig. Enighet mellan fyra ledamöter krävs för att skiljenämnden ska kunna fatta beslut om ställningstagande i tvist.
KFS och arbetstagarorganisationerna svarar själva för sina repre- sentanters kostnader för medverkan i skiljenämnden. Kostnaden för ordförandens medverkan delas lika mellan parterna.
§ 7 Uppsägning
Detta avtal är uppsägningsbart tidigast från och med 2014-01-01 med en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Uppsägning ska åtföljas av förslag till nytt avtal.
§ 8 Förhandlingarna avslutades den 2008-06-10.
VID PROTOKOLLET
Xxxx Xxxxxxxxx
JUSTERAS
För KFS
Xxxx Xxxxxx
För Kommunal
Xxxxxx Xxxx
För SEKO
Xxxxx Xxxxxxxxx
För Transport
Xxxxxx Xxxxxxx
För Fastighets
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
För SKTF
Xxxxxx Xxxxxxx
För Unionen
Xxxxx Xxxxxx
För Ledarna
Xxxxxxx Xxxxxx
För Vårdförbundet
Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxx
För Sveriges Ingenjörer
Xxxx Xxxxx
För Civilekonomerna
Xxxxxx Xxxxxxx
För förtecknade SACO-förbund
Xxxxxxx Xxxxxxxxx (DIK)
Xxxxx Xxxxxxxx (Akademikerför- bundet SSR)
Per-Xxxx Xxxxxxx (Jusek)
För Lärarnas Samverkansråd Xxxxxx Xxxxxxxxxx (Lärarförbundet) Xxxxxx Xxxxxxxxx (Lärarnas Riksförbund)
1G
Nedanstående premier inkluderar premier enligt bilaga 1 § 2.
Lönedelar per månad
till och med 7,5 inkomstbasbelopp/12
Ålder 2008 | Född | From år 2009 premie i % |
00 | 0000-0000 | Behåller nuvarande förmåns- |
bestämda system | ||
54 | 1954 | 7,1 |
53 | 1955 | 7,0 |
52 | 1956 | 6,9 |
51 | 1957 | 6,8 |
50 | 1958 | 6,7 |
49 | 1959 | 6,6 |
48 | 1960 | 6,5 |
47 | 1961 | 6,4 |
46 | 1962 | 6,3 |
45 | 1963 | 6,2 |
44 | 1964 | 6,1 |
43 | 1965 | 6,0 |
42 | 1966 | 5,9 |
41 | 1967 | 5,8 |
40 | 1968 | 5,7 |
39 | 1969 | 5,6 |
38 | 1970 | 5,5 |
37 | 1971 | 5,4 |
36 | 1972 | 5,3 |
35 | 1973 | 5,2 |
34 | 1974 | 5,1 |
33 | 1975 | 5,0 |
32 | 1976 | 4,9 |
31 | 1977 | 4,8 |
30 | 1978 | 4,7 |
29 | 1979 | 4,7 |
28 | 1980 | 4,6 |
27 | 1981 | 4,5 |
26 | 1982 | 4,5 |
25 | 1983 | 4,5 |
24 | 1984 | 4,5 |
17
Lönedelar per månad
över 7,5 inkomstbasbelopp/12
Ålder 2008 | Född | From år 2009 premie i % |
00 | 0000-0000 | Behåller nuvarande förmåns- |
bestämda system | ||
54 | 1954 | 42,5 |
53 | 1955 | 42,0 |
52 | 1956 | 41,5 |
51 | 1957 | 41,0 |
50 | 1958 | 40,5 |
49 | 1959 | 40,0 |
48 | 1960 | 39,5 |
47 | 1961 | 39,0 |
46 | 1962 | 38,5 |
45 | 1963 | 38,0 |
44 | 1964 | 37,5 |
43 | 1965 | 37,0 |
42 | 1966 | 36,5 |
41 | 1967 | 36,0 |
40 | 1968 | 35,5 |
39 | 1969 | 35,0 |
38 | 1970 | 34,5 |
37 | 1971 | 34,0 |
36 | 1972 | 33,5 |
35 | 1973 | 33,0 |
34 | 1974 | 32,5 |
33 | 1975 | 32,5 |
32 | 1976 | 32,0 |
31 | 1977 | 31,5 |
30 | 1978 | 31,0 |
29 | 1979 | 30,5 |
28 | 1980 | 30,0 |
27 | 1981 | 30,0 |
26 | 1982 | 30,0 |
25 | 1983 | 30,0 |
24 | 1984 | 30,0 |
18
y++erlIgare exemplar кan bes+ällas 7rån
KFS Före+agsservIce AB
besöкsadress: Xxxxxxxxxx 0 pos+adress: Xxx 00000, 000 00 Xxxxxxxxx
+ele7on: 08-556 009 50 7ax: 08-556 009 70 e-pos+: xxxx@xxx.xxx webb: xxx.xxx.xxx