Avtal om förmåner efter avslutat uppdrag som dekan
Avtal om förmåner efter avslutat uppdrag som dekan
1 § Allmänt
Den som lämnar sitt uppdrag, som dekan vid Lunds universitet efter avslutad period, får vid återgång till sin ordinarie anställning behålla uppdragstillägg och fritt disponera viss arbetstid i enlighet med detta avtal.
I universitetets beslut om uppdrag som dekan ska anges vilka villkor som ska gälla efter förordnandets slut. Dessa ska avse såväl hur de framtida löneförmånerna ska beräknas som vilken kompensation inom anställningen som kan komma ifråga i form av garanterad tid för egen forskning eller kompetensutveckling.
2 § Uppdragstillägg
Dekan erhåller lön och uppdragstillägg från fakulteten under uppdragstiden. Planering av arbetssituationen inför avslutning av uppdragsperioden ska genomföras i god tid tillsammans med rektor. I samband med frånträde ska en individuell löneöversyn göras av rektor.
Xxxxx får efter uppdragets slut behålla uppdragstillägget om hon eller han haft uppdraget i minst sex år och har högst två år kvar till pensionsåldern 65 år. Om uppdraget omfattat minst 3 år gäller på motsvarande sätt att 50 % av uppdragstillägget behålls.
Xxxxx som har mer än två år kvar till pensionsåldern 65 år får behålla uppdragstillägget i två år samt därefter 75 % av tillägget om uppdraget varat i nio år, eller 50 % av tillägget om uppdraget varat i sex år, eller 25 % av tillägget om uppdraget varat i tre år.
3 § Flera uppdragstillägg
Anställd som innehaft uppdrag enligt 2 § ovan får behålla halva lönetillägget, om han eller hon åtar sig ett nytt uppdrag. Om anställd har haft flera ledningsuppdrag tidigare, begränsas antalet halva uppdragstillägg som får behållas till två.
4 § Repatriering
Om avgående dekan efter avslutat uppdrag är fortsatt anställd vid Lunds universitet, har uppdragstagaren rätt att under en viss tidsperiod fritt disponera arbetstid för forskning eller kompetensutveckling motsvarande uppdragets omfattning. Rektor beslutar om en tidsperiod som uppgår till minst ett år, men högst två år.
Ersättning för lönekostnaden för den tidsperiod som beslutas, betalas genom universitetsgemensamma kostnader.
5 § Avtalsperiod
Detta avtal gäller fr o m den 1 januari 2012 med en uppsägningstid av en månad.
Avtal 2009-01-23 om lön efter avslutat uppdrag (dnr PE 254/2009) upphör att gälla med utgången av december 2011.
Lunds universitet
Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxxx
OFR/S SACO-S SEKO Civil Skåne
Xxxx Xxxxxxx Xxxx-Xxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx