ÖVERENSKOMMELSE

ÖVERENSKOMMELSE

mellan

PETROLEUMBRANSCHENS ARBETSGIVAREFÖRBUND

och

SVERIGES CIVILINGENJÖRSFÖRBUND

Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund (PAF) och Sveriges Civilingenjörsförbund (CF) enas om att prolongera senast gällande avtal om allmänna villkor med nedan an- givna ändringar och tillägg samt att sluta avtal om löner enligt följande.

1. Avtalens giltighetstid m m

1:1 Giltighetstid

Ovannämnda avtal gäller för tiden från den 1 februari 2001 till och med den 30 april 2004.

Med avtalsåren 2001, 2002 och 2003 avses perioden 1 februari 2001 – 28 februari

2002, 1 mars 2002 – 31 mars 2003 respektive 1 april 2003 – 30 april 2004.

Anmärkning

Parternas ambition är att nytt avtal skall slutas för nästa avtalsperiod innan detta avtal löper ut. Förhandling skall därför påbörjas i så god tid att detta syfte kan uppnås.

1:2 Förtida uppsägning

Om parterna senast den 30 november 2002 har sagt upp avtalet upphör det den 31 mars 2003.

2. Löner m m

2:1 Löneprinciper

Lönesättningen skall vara individuell och differentierad.

Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsupp- gifterna och den enskilde tjänstemannens sätt att uppfylla dessa.

Ledningsförmåga, omdöme och initiativ, ekonomiskt ansvar, samarbetsförmåga samt idérikedom och innovationskraft skall beaktas vid lönesättningen.

En utgångspunkt är att lönen ökar med stigande ansvar och svårighetsgrad och med tjänstemannens prestation och duglighet.

Varje tjänsteman skall veta på vilka grunder lönen satts och vad tjänstemannen kan göra för att öka lönen. Det leder till sakligt väl motiverade löneskillnader.

Även marknadskrafterna påverkar löneavvägningen.

Samma principer för lönesättningen skall gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre tjänstemän.

Diskriminerande skillnader i lön och anställningsvillkor mellan man och kvinna, som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt, skall elimineras.

2:2 Riktlinjer vid den lokala löneprocessen

Utöver det ovan sagda skall följande utgångspunkter och riktlinjer gälla vid den lokala löneprocessen.

En löneprocess som parterna genomför med ömsesidigt hänsynstagande till varandras intressen, leder till samarbets- och förhandlingsformer som stödjer ett aktivt lokalt lö- nearbete, där parterna kan bidra med sin kunskap från verksamheten.

Det är i det enskilda företaget som kunskaper finns om företagets förutsättningar be- träffande lönebildningen. Företagsledning och de fackliga företrädarna skall därför komma överens om uppläggningen och formerna för genomförandet av löneprocessen, efter att gemensamt ha gått igenom avtalets intentioner och eventuella lokala kriterier för lönesättningen. Ett viktigt inslag i löneprocessen är också att parterna för en dialog om företagets utveckling (lönsamhet, produktivitetsutveckling, investeringsplaner mm).

I samband med förhandlingen gör parterna en samlad analys av lönestrukturen på fö- retaget. Eventuella omotiverade löneskillnader skall elimineras i samband med den löneöversynen.

En dialog mellan chef och medarbetare om såväl företagets utvecklingsplaner som medarbetarens arbetsuppgifter, prestation och utveckling är en naturlig del av lönepro- cessen. Dialog skall även föras om hur medarbetaren kan påverka sin löneutveckling.

Det ligger i avtalets anda att de lokala parterna vinnlägger sig om att komma överens i de lokala förhandlingarna. Om svårighet föreligger att uppnå enighet kan de lokala parterna ta kontakt med sina respektive organisationer i syfte att klarlägga avtalets in- tentioner och principer för lönebildning.

Efter genomförd förhandling informerar chefen medarbetaren om dennas nya lön och motiven till lönesättningen.

Om en tjänsteman haft en ogynnsam löneutveckling skall parterna, på endera parts be- gäran, pröva vad som kan förändras, t ex med stöd av kompetensutvecklingsinsatser, för att tjänstemannen i fråga skall ges möjligheter till förbättrad löneutveckling i fram- tiden.

2:3 Lönehöjning 2001-02-01, 2002-03-01 och 2003-04-01

Allmän pott för lokala förhandlingar

Den 1 februari 2001 avsätts vid företaget en allmän pott motsvarande 2,1 procent av de fasta kontanta lönerna för tjänstemannagruppen per den 31 januari 2001.

Den 1 mars 2002 avsätts vid företaget en allmän pott motsvarande 1,7 procent av de fasta kontanta lönerna för tjänstemannagruppen per den 28 februari 2002.

Den 1 april 2003 avsätts en allmän pott motsvarande 1,7 procent av de fasta kontanta lönerna för tjänstemannagruppen per den 31 mars 2003.

Löneöversyn

I samband med lönerevisionen skall parterna utöver ovan angivna utrymme förhandla om individuella löneökningar i syfte att bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur för tjänstemännen.

Anmärkning

Vid lönesättningen 2001, 2002 och 2003 tas särskild hänsyn till enskilda tjänstemän eller grupper av tjänstemän med ogynnsamt löneläge eller ogynnsam löneutveckling.

Vid lönesättningen skall beaktas de i gruppen ingående tjänstemännens ökade erfaren- heter i sina befattningar, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet, större befogenheter och ansvar, befordran samt bättre arbetsinsatser.

Innan lönerevisionen genomförs skall de lokala parterna analysera kvinnornas löner i förhållande till männens. Framgår det ur denna analys att diskriminerande löneskillna- der finns i företaget, skall dessa justeras innan lönerevisionen genomförs och påverkar ej den ordinarie löneförhandlingen.

Lönepotterna skall fördelas med utgångspunkt från avtalets löneprinciper och grundas på systematisk och motiverad bedömning.

2:4 Förhandlingsordning

Lokal förhandling.

Arbetsgivaren skall, så snart som möjligt, kalla till lokal förhandling om lönerna enligt punkt 2.3.

Central förhandling.

Kan enighet om tillämpningen av detta avtal inte nås vid lokal förhandling kan endera parten påkalla central förhandling.

Central förhandling skall påkallas senast den 1 oktober 2001 avseende det första av- talsåret, senast den 15 juni 2002 avseende det andra avtalsåret och senast den 15 a u- gusti 2003 avseende det tredje avtalsåret.

3. Ändringar i tjänstemannaavtalet om allmänna villkor

§ 5 Sjuklön

Mom 6 Havandeskapslön Momentet benämns ”Föräldralön” 6:1 får följande lydelse:

En tjänsteman som är tjänstledig på grund av egen graviditet eller i samband med barns

födelse eller adoption, har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om

- tjänstemannen har varit anställd hos arbetsgivaren under minst ett år i följd samt

- tjänstemannens anställning fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten.

I de följande ersätts i mom 6:2 – 6:5 ordet ”havandeskapslön” med ”föräldralön” , ”havandeskap” med ”graviditet” och ordet ”havandeskapsledigheten” med ”tjänstledigheten”.

I mom 6:5 ändras ”hon” till ”tjänstemannen”.

§ 6 Övertidskompensation

Mom 1:1

Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överenskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket.

Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompen- sation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön

och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskom- melser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjänstemän som har okontroller- bar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl före- ligga.

Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat.

Anmärkning

Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de förutsättningar som överenskom- melsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren

Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjänstemannen i betydande ut- sträckning utför arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.

Mom 1:3

Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb.

Efter underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

4. Arbetstidsförkortning

Arbetstidsförkortning genomförs motsvarande en dag per avtalsår enligt nedan. Fr o m den 1 januari 2002 förkortas arbetstiden med en dag.

Fr o m den 1 januari 2003 förkortas arbetstiden med ytterligare en dag d v s totalt två

dagar.

Fr o m den 1 januari 2004 förkortas arbetstiden med ytterligare en dag d v s totalt tre dagar och därefter med tre dagar per år.

Ledigheten tas ut som hel dag eller efter överenskommelse del av dag. Arbetstidsförkortningen görs i proportion till anställningstiden under året.

Parterna är dock ense om att frågan i första hand bör hanteras av de lokala parterna genom överenskommelse. Härvid har de lokala parterna möjlighet att i stället för ar- betstidsförkortning t ex tillföra potten 0,5 procent vid varje lönerevisionstillfälle eller utge en generell löneökning med 0,5 procent.

Om de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse gäller att arbetstidsförkortning skall göras enligt ovan.

5. Båtlossningsavtalet

Parterna är överens om att med följande ändringar prolongera mellanvarande överens- kommelse om kompletterande regler avseende ersättning för övertidsarbete i samband med lossning eller lastning av tankbåt jämte vilotidsregel.

Ersättning

Punkt 3 första stycket

Ersättningsbeloppen per övertidstillfälle skall vara

fr o m	1 februari 2001	1 mars 2002	1 april 2003
övertidsarbetets omfattning
högst 3 tim	292 kr	302 kr	310 kr
över 3 men ej 6 tim	585 kr	605 kr	622 kr
över 6 men ej 9 tim	1171 kr	1211 kr	1245 kr
över 9 men ej 12 tim	1756 kr	1816 kr	1867 kr
över 12 tim	2340 kr	2420 kr	2488 kr
Punkt 3 andra stycket

Procenttalet i första meningen ändras till 40 %.

Ny punkt 4

Avtalet tillförs en ny punkt med följande text.

Riktlinjerna rörande ersättning för beredskapstjänst skall tillämpas när tjänsteman un- der tid som annars är tjänstemannens fritid har att stå till förfogande för att samordna arbetet inför tankbåts ankomst för lossning eller lastning. Detta gäller även om tjäns- temannen avtalat med sin arbetsgivare att tjänstemannen inte skall ha rätt till bered- skapstjänstersättning i andra fall av beredskapsstjänst.

Vilotidsrekommendationen

Rekommendationen får följande lydelse:

Det bör eftersträvas att tjänsteman (arbetsledare), vare sig han är berättigad till över- tidsersättning eller ej, bereds tid för vila, om han i samband med lossning eller lastning av tankbåt deltagit i nattarbete, d v s mellan kl 23.00 och 05.00.

I förekommande fall skall ledigheten för vila förläggas i omedelbar anslutning till ar- betets slut efter ifrågavarande natt och bör motsvara minst den tid tjänstemannen delta- git i nattarbete.

Innebörden av rekommendationens uttryck ”i omedelbar anslutning till arbetets slut efter ifrågavarande natt” är att båtlossningsarbetet omedelbart kan följas av t ex igån g- sättande av arbetet på depån under begränsad tid på morgonen, varvid tjänstemannen (arbetsledaren) kan tänkas delta i sådant arbete och först därefter komma i åtnjutande av viloperioden. Ett sådant fortsatt arbete skall dock endast utföras i undantagsfall och enbart då annan arbetskraft ej kan komma i fråga.

Det står klart mellan parterna att för sådan vila enligt ovanstående regel, som kan in- falla under ordinarie arbetstid, något avdrag från månadslönen ej skall göras.

9. Prolongering av vissa avtal

Följande avtal prolongeras.

- Avtalet om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän

- Överenskommelse om ersättning för förskjuten arbetstid, jourtid och beredskaps- tjänst.

- Avtalet om utveckling och utbildning i företagen.

10. Tekniska anvisningar,

Se Bilaga A om tekniska anvisningar för lönerevision.

Stockholm den 2 april 2001

PETROLEUMBRANSCHENS SVERIGES

ARBETSGIVAREFÖRBUND CIVILINGENJÖRSFÖRBUND