UTBILDNINGSKONTRAKT
för gymnasial lärling
Mellan Tranemo Gymnasieskola och
Företag/organisation: …………………………… org. nr:…………………………
har denna dag träffats följande avtal beträffande utbildningsplats för:
Elevens namn: …………………………………
Program och inriktning: …………………………
1. Allmänt
Företaget förbinder sig att ställa en gymnasial lärlingsplats till gymnasieskolans disposition i enlighet med nedanstående villkor:
Den gymnasiala lärlingsutbildningen ska följa gymnasieförordningen gällande program och de riktlinjer för gymnasial lärlingsutbildning som skolan lämnar. Den skall ske i den omfattning som krävs för att den gymnasiala lärlingen (eleven) ska uppnå de utbildningsmål som ställs bifogas i kurs- och målbeskrivning. Den arbetsplatsförlagda tiden uppgår till minst 1300 poäng. Se bifogad studieplan.
Skolan informerar eleven om innebörden av detta avtal.
2. Handledare
Den gymnasiala lärlingsutbildningen ska ske under ledning för ändamålet utsedd handledare från företaget. Skolan ska lägga upp lärlingsutbildningen på arbetsplatsen i samråd med företaget och dess handledare.
3. Kontaktpersoner
Vardera part ska utse varsin kontaktperson för frågor som kan uppkomma med anledning av den gymnasiala lärlingsutbildningen. Kontaktperson utses senast en vecka efter att detta avtal träffats.
Gymnasiet: Xxxxx Xxxxxxxx, lärlingssamordnare, mobil: 000- 000 00 00
Lärlingsplatsen:………………………………………………………………………
TRA1000, v 2.0, 2011-06-08
Tranemo Gymnasieskola
Postadress: 514 80 Tranemo Besöksadress: Xxxxxxxx 00
Telefon: 0000-00 00 00 Telefax: 0000-00 00 00 Direkt: 0000-00 00 00
4. Ekonomiska konsekvenser
Att engagera sig i en lärlingselev är inte bara en pedagogisk utmaning. Det kan också medföra merkostnader. Exempelvis till personlig utrustning, kompletterande utbildningar och resor.
Naturligtvis utgår ersättning för sådana kostnader. Bestämmelser för detta har fastställts på Lärlingsrådets möte 2013-02-18
5. Skolans skyldighet
Skolan är skyldig att utföra regelbunden uppföljning (enligt överenskommelse med företaget) av såväl elevens verksamhet som själva arbetsplatsen.
6. Bedömning
För bedömning av elevens kunskaper och färdigheter ansvarar gymnasieskolans lärare. Genom att samverka med företagshandledaren gör skolan en total bedömning av eleven.
7. Ordningsföreskrifter
Eleven skall följa företags gällande ordnings- och säkerhetsföreskrifter. Företaget ska informera den gymnasiala lärlingen om detta.
8. Omplacering/eller avbrott för gymnasial lärling
Om företaget eller skolan anser att eleven genom olämpligt uppförande eller olämplighet för yrket eller av andra skäl bör förflyttas/eller avbryta utbildningen ska det ske i samråd med alla berörda parter.
9. Arbetstider
Arbetsplatsens dagliga tider gäller. För minderåriga ska detta ske i enlighet med Arbetarskyddsstyrelsen föreskrifter AFS 1996:1 och i arbetsmiljölagen (1977:1160).
10. Personskydd
Ersättning lämnas till eleven vid personskada enligt kommunens skolförsäkring.
Arbetsgivarens ansvar och skyldigheter finns reglerade i arbetsmiljöverkets
broschyr: ”Så får barn och ungdomar arbeta” (xxxx://xxx.xx.xx).
11. Försäkring & skadeståndsansvar
Skolan ansvarar för den person- och sakskada som eleven förorsakar företaget, dess anställda, annan elev eller tredje man. Skolans skadeståndsansvar gäller för elev i utbildningen som orsakar person- och sakskada. Skolan kan teckna särskilda försäkringar om arbetsplatsen så kräver. Arbetsgivarens ansvar och skyldigheter finns reglerade i arbetsmiljöverkets skrifter.
12. Arbetsmiljöfrågor
En gymnasial lärling i utbildning på företaget som omfattas av detta avtal, är enligt 1 kap 2§ arbetsmiljölagen (1977:1160) i vissa avseenden likställd med
arbetstagare. Företaget åtager sig samordningsansvaret enligt 3 kap 7§ andra stycket arbetsmiljölagen (1977:1160).
Arbetsuppgifter
Elevens arbete ska ske under ledning av en särskild utsedd instruktör (handledare) som väl ska känna till arbetet och dess risker. Elever som har gymnasial lärlingsutbildning får genomföra riskfyllda arbetsuppgifter om uppgiften ingår i yrkesutbildningen och finns med i kursplanen. Eleven ska dock ha fyllt 16 år. Riskfyllda arbetsuppgifter får utföras av elev som redan har godkänd utbildning för arbetsuppgiften.
Arbetsgivarens ansvar:
Arbetsmiljöansvaret för eleven har den som driver verksamheten (arbetsgivaren). Det innebär att företaget som tar emot en elev ska se till att:
• eleven omfattas av de arbetsmiljöåtgärder som arbetet kräver
• eleven får introduktion och handledning
• eleven arbetar under ledning och tillsyn av en handledare
• handledaren har kompetens för sitt uppdrag
• handledaren har tid att fullgöra uppdrag
• tillbud eller olyckor som berör eleven rapporteras till arbetsmiljöverket och skolan
13. Avtalets giltighetstid
Detta avtal gäller för perioden HT-17 och tillsvidare tills endera parten (elev, skola, företag) vill säga upp avtalet. Samråd ska ske före uppsägning.
Tranemo ……………………..
datum
…………………………………… …………………………………………
rektor organisations/ företagsrepresentant
……………………………………… …………………………………………..
elevens underskrift vårdnadshavares underskrift (om minderårig elev)