Butiksavtalet
Butiksavtalet
1 november 2020 – 31 mars 2023
Livsmedelsföretagen Handelsanställdas förbund
Kollektivavtal mellan Livsmedelsföretagen och Handelsanställdas Förbund
1 november 2020 – 31 mars 2023
Ett streck i marginalen markerar ändring i sak i förhållande till 2017 års avtalstryck.
3
BUTIKSAV TALET
1 – 7
INNEHÅLL
Innehållsförteckning SIDA 1 Avtalets omfattning 6
2 Arbetets ledning 6
2.1 Leda och fördela arbetet 6
2.2 Föreningsrätt 6
2.3 MBL 6
3 Anställning och uppsägning m.m. 7
3.1 Provanställning 7
3.2 Upphörande av provanställning 7
3.2.1 Upphörande under pågående provanställning 7
3.2.2 Upphörande vid provanställningens slut 7
3.3 Heltid och deltid 7
3.4 Tidsbegränsad anställning 8
3.5 Anställningsbevis 8
3.6 Inte iakttagen uppsägningstid 8
3.7 Tjänstgöringsintyg/betyg 9
3.8 Överenskommelse om turordning 9
3.9 Företrädesrätt till återanställning 9
3.10 Omställningstid vid sänkt sysselsättningsgrad 9
4 Arbetstid 10
4.1 Heltidsanställda 10
4.2 Deltidsanställda 11
4.3 Gemensamma bestämmelser för hel- och deltidsanställda 11
4.4 Försäljningsställen med öppethållande 7 dagar per vecka 11
5 Löner 13
5.1 Månadslön/timlön 13
5.2 Lön till deltidsanställd 15
5.3 Anställningstidstillägg 15
5.4 Personliga lönetillägg 15
5.5 Vikariatsersättning 16
5.6 Branschvana 16
5.7 Löneutbetalning och lönespecifikation 16
5.8 Lokala löneförhandlingar 17
6 Ob-tillägg 19
7 Övertid 20
7.1 Allmänt 20
7.2 Anspråk på övertidsersättning 20
8 – 17
INNEHÅLL
7.3 Övertidstillägg 20
7.4 Beräkning av övertidstillägg 20
7.5 Kompensationsledighet 21
8 Sjuklön m.m. 21
8.1 Sjuklön 21
8.2 Föräldraledighet 21
8.3 Ersättning till smittbärare 21
9 Löneavdrag vid frånvaro 22
9.1 Heltidsanställda 22
9.2 Deltidsanställda 22
10 Semester 23
10.1 Förläggning av huvudsemestern (semesterlagen 12 §) 23
10.2 Rätt till ledighet veckoslut före och/eller efter semestern (semesterlagen 9 § andra stycket) 23
10.3 Anställning för viss tid m.m.
(semesterlagen 5 § andra stycket) 23
10.4 Beräkning av semesterlön 23
11 Permission 24
12 Allmänna bestämmelser 25
12.1 Arbetskläder 25
12.2 Sjukanmälan, Läkarintyg 25
13 Arbete utom hemorten 26
14 Meningsskiljaktigheter 26
15 Försäkringar 26
16 Samarbetsavtal 27
17 Avtalets giltighetstid 27
Bilaga A 28
Förhandling och tvist om inhyrning
AVTALETS OMFATTNING
1 Avtalets omfattning
1 – 2
ARBETETS LEDNING
Detta avtal gäller för medlemmar i Livsmedelsföretagen och hos dem an- ställd butikspersonal med undantag för personal vid försäljningsställe med servering.
2 Arbetets ledning
2.1 Leda och fördela arbetet
Med iakttagande av bestämmelser i avtal och lag har arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, att antaga eller avskeda arbetstagare oavsett om dessa är organiserade eller inte.
2.2 Föreningsrätt
Föreningsrätten får inte kränkas av någon part.
2.3 MBL
Bestämmelserna i detta kollektivavtal innebär inte någon reglering av medbestämmandelagens dispositiva regler eller tillämpning av lagens § 32.
3
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING
3 Anställning och uppsägning m.m.
På avtalsområdet gäller lagen om anställningsskydd med följande tillägg enligt lagens § 2.
3.1 Provanställning
Mellan arbetsgivare och arbetstagare kan träffas avtal om provanställ- ning i sex månader. Vid sjukdomsfall och annan frånvaro under provan- ställning kan arbetsgivaren förlänga provanställningen i motsvarande omfattning som frånvaron. Arbetsgivaren som önskar förlänga en prov- anställning på grund av sjukdomsfall eller annan frånvaro ska meddela den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut.
3.2 Upphörande av provanställning
3.2.1 Upphörande under pågående provanställning
Arbetsgivare som avser att ge arbetstagaren besked om att en prov- anställning skall avbrytas i förtid ska underrätta arbetstagaren minst 14 dagar i förväg.
Vill arbetstagaren avbryta provanställningen i förtid ska han underrätta arbetsgivaren minst 14 dagar i förväg.
3.2.2 Upphörande vid provanställningens slut
Om arbetsgivaren eller anställd vill att provanställningen ska upphöra vid provanställningens slut utan att övergå i en tillsvidareanställning, ska han underrätta arbetstagaren/arbetsgivaren 14 dagar före periodens slut.
3.3 Heltid och deltid
Vid deltidsanställningar bör arbetsgivaren eftersträva att utifrån verk- samhetens krav och behov erbjuda så höga sysselsättningsgrader som möjligt. Om det är möjligt ska arbetsgivare eftersträva den inriktningen på sin personalplanering så att deltidsanställda erbjuds arbete i minst 20 timmar per vecka. Sociala förmåner enligt lag och avtal är i vissa fall bero- ende av arbetstidens längd och förläggning.
Vid organisationsförändringar och eller arbetskraftsbehov, till exempel vi- kariat, ska arbetsgivaren i enlighet med 25a och 26 §§ lagen om anställ- ningsskydd, beakta deltidsanställda som lämnat önskemål om detta. Denna bestämmelse gäller inte för minderårig skolelev vid arbete under skoltermin. För dessa ska bestämmelserna i arbetsmiljölagen gälla.
3
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING
3.4 Tidsbegränsad anställning
Part som önskar avbryta en tidsbegränsad anställning före den tid som bestämts vid anställningstillfället, ska lämna besked minst 14 dagar i förväg. Arbetsgivares rätt att avbryta en tidsbegränsad anställning enbart ge- nom att lämna besked 14 dagar i förväg gäller inte efter det att tre måna- der förflutit från det att den tidsbegränsade anställningen påbörjades.
Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbets- givaren i tidsbegränsad anställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än tre år, övergår anställningen till en tillsvida- reanställning.
Anmärkning till första stycket:
Arbetsgivarens rätt att avbryta en tidsbegränsad anställning under de första tre månaderna, enligt första stycket (utan saklig grund) gäller för tidsbegränsade anställningar ingångna fr.o.m. den 1 juli 2013.
3.5 Anställningsbevis
Vid anställningens tillträdande överlämnar arbetsgivaren anställnings- bevis. Detta ska innehålla uppgift om anställningens karaktär, arbetstids- mått samt arbetstagarens lön och eventuell branschvana. Ändring i an- ställningsbeviset ska göras vid bestående förändring av befattning eller arbetstidsmått. Avser anställningen begränsad tid ska, om det är möjligt, tidpunkten för anställningens upphörande anges.
Som anställningsbevis anses vid korta tillfälliga anställningar (högst två veckor) anställningsbevis där anställningstiden och anställningsform vid varje enskilt tillfälle dokumenteras i bilaga. Kopia av bilagan ska senast inom en månad överlämnas till den anställde.
3.6 Inte iakttagen uppsägningstid
Arbetstagare som lämnar sin anställning utan att iaktta avtalsenlig eller överenskommen uppsägningstid har enligt vad som sägs nedan förlorat rätten till innestående lön och semesterersättning. Arbetsgivaren har rätt att innehålla ett belopp motsvarande lönen för de antal dagar av upp- sägningstiden som arbetstagaren inte har infunnit sig till arbete. Det innehållna beloppet får dock totalt högst motsvara lönen för en avlö- ningsperiod.
3.7 Tjänstgöringsintyg/betyg
Arbetstagare som slutar sin anställning ska av arbetsgivaren få ett intyg innehållande uppgifter om anställningstidens längd, arbetsuppgifter samt på begäran betyg med vitsord, om anställningen omfattat sex må- nader eller längre tid. Arbetsgivaren ska utfärda betyget senast i sam- band med utbetalning av slutlön.
Arbetsgivaren ska också lämna nödvändiga intyg för arbetslöshetskassa,
3
ANSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING
senast 14 dagar efter arbetstagarens begäran.
3.8 Överenskommelse om turordning
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist samt vid företrädesrätt till åter- anställning kan de lokala parterna inför uppsägningen eller återanställ- ningen träffa överenskommelse om turordning mellan arbetstagarna. Företagets behov av kompetens ska i förhandlingarna särskilt beaktas. De centrala parterna kan begära förhandling om en sådan överenskom- melse om det föreligger synnerliga skäl. Sådana synnerliga skäl gäller inte om frågan gäller en begäran om förhandling angående en överens- kommelse om turordning i en inhyrningssituation.
3.9 Företrädesrätt till återanställning
Företrädesrätt till återanställning gäller inte tidsbegränsad anställning som har en varaktighet av högst 14 kalenderdagar. Företrädesrätt gäller dock om det i direkt anslutning till varandra ingås flera anställningar som sammantaget är längre än 14 kalenderdagar.
3.10 Omställningstid vid sänkt sysselsättningsgrad
1. Denna bestämmelse reglerar omställningstid för en arbetstagare om en arbetsgivare genomför en omorganisation som innebär att en anställ- ning ändras endast i förhållande till sysselsättningsgraden. En förutsätt- ning är att arbetsgivaren i en sådan arbetsbristsituation enligt 7 § anställ- ningsskyddslagen erbjudit arbetstagaren fortsatt anställning med lägre sysselsättningsgrad och att sysselsättningsgraden som en konsekvens av detta minskas.
2. En arbetstagare som får minskad sysselsättningsgrad enligt ovan har rätt till en omställningstid.
3. Omställningstiden är lika lång som den uppsägningstid som skulle ha tillämpats om arbetstagaren i stället skulle ha sagts upp när omställ- ningstiden inleddes.
4. Omställningstiden innebär oförändrad lön och andra anställningsför- måner och inleds när arbetstagaren accepterat erbjudandet om anställ- ning med lägre sysselsättningsgrad.
5. Den nya lägre sysselsättningsgraden ska börja tillämpas när omställ- ningstiden löpt ut, om inte överenskommelse om annat träffats lokalt eller individuellt.
Anmärkning
Enligt medbestämmandelagen har arbetsgivaren en skyldighet att ge- nomföra förhandlingar med lokal facklig organisation innan beslut fattas om viktigare förändringar av organisationen.
4
ARBETSTID
4 Arbetstid
Genomsnittlig arbetstid är för heltidsanställd 40 timmar per helgfri vecka. Genomsnitt får beräknas på högst 12 månader.
Den ordinarie veckoarbetstiden får inte överskrida genomsnittsarbets- tiden med mer än fem timmar per vecka om annat inte överenskommes mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Deltidsanställd med begränsningsperiod om minst 11 veckor ska erhålla månadslön. Månadslön för deltidsanställd beräknas enligt punkt 5.2.
Arbetsgivaren och lokal facklig organisation kan överenskomma om avs- teg från arbetstidslagens bestämmelser om dygnsvila.
4.1 Heltidsanställda
A.
Arbetstiden ska normalt förläggas så att arbetstagaren erhåller två ledig- hetsdagar per vecka och därav minst var tredje söndag fri. Ledig- hetsdagar utöver en per vecka bör som regel förläggas i samband med söndagsledighet. Ledighetsperiod ska omfatta minst 36 timmars sam- manhängande ledighet. Individuellt må överenskommas om annat.
På vardag infallande helgdag är fridag med bibehållen lön. I de fall arbete påkallas gäller reglerna i punkt 7. I veckor då jul-, nyårs- och midsom- marafton infaller reduceras arbetstiden med minst två timmar men inte i de fall helgdagsafton infaller på lördag.
Då helgdag infaller på annan dag än söndag, minskas veckoarbetstiden med åtta timmar för varje sådan dag. Då nationaldagen infaller på en söndag reduceras veckoarbetstiden med ytterligare åtta timmar.
Genomsnittsberäkning görs för den tid arbetstidsschemat omfattar dock längst 12 månader.
B.
Vid företag, där femdagarsvecka inte tillämpas eller skriftlig överens- kommelse om annan ordning inte träffats, erhåller arbetstagarna kompensation för uteblivna ledighetsdagar som beskrivs nedan.
4
ARBETSTID
För varje ledighetsdag som fattas av åtta ledighetsdagar under en fyra- veckorsperiod, utgår särskilt tillägg med följande:
• 144,88 kronor per månad från den 1 november 2020
• 147,92 kronor per månad från den 1 april 2022
4.2 Deltidsanställda
Arbetsveckan för deltidsanställda får inte omfatta mer än fem dagar om inte arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om annat.
4.3 Gemensamma bestämmelser för hel- och deltidsanställda
A.
Arbetstiden ska läggas ut så att arbetstagarna får arbetsfri dag antingen på julafton eller nyårsafton. Julafton ska vara arbetsfri minst vartannat år om inte individuell överenskommelse träffas om annat.
Överenskommelse kan träffas individuellt om att ersätta en eller båda högtidsdagarna ovan mot annan högtidsdag.
B.
Arbetstidsschema, som tar upp den ordinarie arbetstidens förläggning ska skriftligen meddelas arbetstagarna. Innan arbetsgivaren fastställer arbetstidsschemat ska samråd ske med arbetstagarnas representanter (fackklubb, fackombud, där sådana är utsedda eller Handels lokalav- delning), vars synpunkter på fördelning av arbete på sen kvällstid, sön- och helgdagar ska beaktas. Arbetstidsschemat gäller vid semester, sjukdom, tjänstledighet och då arbetstagare börjar eller slutar sin anställning un- der året.
Överläggningar om arbetstiden för kommande 12-månadersperiod genomförs i så god tid att schemat kan fastställas senast en månad i förväg.
Ändringar i fråga om den ordinarie arbetstidens förläggning ska – där så kan ske – meddelas minst en månad i förväg.
4.4 Försäljningsställen med öppethållande sju dagar per vecka
1. Ordinarie arbetstid
Den ordinarie arbetstiden är, efter reduktion för helgdagar och helg- dagsaftnar, i genomsnitt 38 timmar och 15 minuter per vecka, raster oräknade.
Veckoarbetstiden för heltidsanställda får inte över- eller underskrida
4
ARBETSTID
genomsnittsarbetstiden per vecka med mer än nio timmar, för deltids- anställda fem timmar, om annat inte överenskommes mellan arbets- givaren och arbetstagaren.
Arbetstiden beräknas i genomsnitt och läggs ut i perioder om högst 52 veckor.
Deltidsanställd med begränsningsperiod om minst 11 veckor ska erhålla månadslön.
Månadslön för deltidsanställd beräknas enligt formeln:
antalet timmar per vecka x den anställdes personliga timlön x 166 38,25
I anställningsbeviset bör för undvikande av missförstånd arbetstiden an- ges per vecka.
2. Arbetstidens utläggning
Arbetsvecka för hel- och deltidsanställda omfattar högst fem dagar. Lokalt eller individuellt kan överenskommelse om annat träffas.
LÖNER
5 Löner
5
5.1 Månadslön/timlön
Avtalet får inte innebära sänkningar av utgående löner. Heltidsanställd avlönas med månadslön.
Personliga löner till kontorister eller annan personal höjs med minst avtalets löneökningar.
A. Lönetariff 2020-11-01 – 2022-03-31
Minimilöner
Månadslön i kronor | 2020-11-01– 2022-03-31 | 2022-04-01– 2023-03-31 |
15 år | 13 426 | 13 708 |
16 år | 14 086 | 14 368 |
17 år | 14 746 | 15 028 |
18 år | 21 713 | 22 203 |
19 år | 22 020 | 22 510 |
Branschvana fyllda 18 år | ||
1 år | 23 546 | 24 036 |
2 år | 23 825 | 24 315 |
3 år | 24 645 | 25 135 |
Timlön i kronor | 2020-11-01– 2022-03-31 | 2022-11-01– 2023-03-31 |
15 år | 80,88 | 82,58 |
16 år | 84,86 | 86,55 |
17 år | 88,83 | 90,53 |
18 år | 130,80 | 133,75 |
19 år | 132,65 | 135,60 |
Branschvana fyllda 18 år | ||
1 år | 141,84 | 144,80 |
2 år | 143,52 | 146,48 |
3 år | 148,46 | 151,42 |
LÖNER
B. Höjning av utgående löner
Från och med den 1 november 2020 höjs utgående löner med följande belopp:
5
Månadslön kronor | Timlön kronor | |
15 år | 374 | 2,25 |
16 år | 374 | 2,25 |
17 år | 374 | 2,25 |
18 år | 374 | 2,25 |
19 år | 374 | 2,25 |
Branschvana fyllda 18 år | ||
1 år | 374 | 2,25 |
2 år | 374 | 2,25 |
3 år | 374 | 2,25 |
Från och med den 1 november 2020 ska – utöver ovanstående – ett löneutrymme för lokal fördelning utläggas med i genomsnitt 225 öre per timme för arbetstagare som fyllt 18 år. Löneutrymmet beräknas och fördelas enligt förhandlingsordningen i punkten 5.8 nedan.
Från och med den 1 april 2022 höjs utgående löner med följande belopp:
Månadslön kronor | Timlön kronor | |
15 år | 281 | 1,69 |
16 år | 281 | 1,69 |
17 år | 281 | 1,69 |
18 år | 281 | 1,69 |
19 år | 281 | 1,69 |
Branschvana fyllda 18 år | ||
1 år | 281 | 1,69 |
2 år | 281 | 1,69 |
3 år | 281 | 1,69 |
Från och med den 1 april 2022 ska – utöver ovanstående – ett löne- utrymme för lokal fördelning utläggas med i genomsnitt 170 öre per timme för arbetstagare som fyllt 18 år. Löneutrymmet beräknas och fördelas enligt förhandlingsordningen i punkten 5.8 nedan.
5
LÖNER
5.2 Lön till deltidsanställd
Deltidsanställd avlönas med timlön. Denna utgör 1/166 av tillämplig tar- ifflön varvid i timlönen inräknats ersättning för helgdagar. Lönen kan också efter överenskommelse mellan arbetsgivare och deltidsanställd utgå som månadslön, som uträknas enligt formeln:
antalet timmar per vecka x tarifflön x 166
40
5.3 Anställningstidstillägg
Arbetstagare som efter fyllda 18 år har varit anställd i fem år inom samma företag ska ha anställningstidstillägg enligt följande:
• 135 kr per månad den 1 november 2020
• 137 kr per månad den 1 april 2022
5.4 Personliga lönetillägg
Butiksansvarig erhåller ett lönetillägg. Tillägget utgår med ett belopp, där hänsyn tagits till affärens omsättning samt arbetstagarens ansvar i övrigt. Beloppet fastställs lokalt mellan parterna. Om inte lokal överens- kommelse kan träffas kan central förhandling begäras.
Personliga löner till kontorister eller annan personal höjs med minst avtalets löneökningar.
5
LÖNER
5.5 Vikariatsersättning
Arbetstagare, som utsetts att under längre tid (minst två veckor) vika- riera i högre befattning, får särskild ersättning för detta. Överens- kommelse om sådan ersättning ska normalt träffas före vikariatets bör- jan.
5.6 Branschvana
Vid beräkning av branschvana medräknas, oavsett ålder, fullgjord ut- bildning inom branschen, ersättning utgår dock först vid fyllda 18 år. Med fullgjord utbildning menas avklarad utbildning med godkänt re- sultat i enlighet med gällande regler.
Gymnasieprogram med inriktning mot branschen ska medräknas med ett år (till exempel Försäljning- och Serviceprogrammet) och Hantverks- program (till exempel gymnasieutbildning inom bageri eller konditori) med två år. KY-utbildning riktad mot handeln medräknas med den fak- tiska utbildningstiden.
5.7 Löneutbetalning och lönespecifikation
Lön utbetalas månatligen men kan fördelas på två utbetalningar i månaden.
I samband med löneutbetalningen ska arbetstagaren få en skriftlig löne- specifikation. Av denna ska framgå storleken på olika lönedelar som ut- gör den totala månadslönen. Det ska också framgå vilket skatteavdrag som har redovisats.
5.8 Lokala löneförhandlingar
Utgångspunkten för de lokala förhandlingarna ska vara en lönepolitik och ett lönesystem som stödjer möjligheterna att ta till vara och ut- veckla arbetsorganisation, teknik och de anställdas och företagets totala kompetens.
Lönepolitik och lönesystem ska också stimulera till produktivitetsökning och förnyelse för ökad konkurrenskraft och är hjälpmedel för att förbät- tra företagets totala kompetens och för att stimulera de anställdas ut- veckling i arbetet.
Arbetsgivaren och arbetstagaren har ett gemensamt ansvar för att alla ar-
5
LÖNER
betstagare ges möjlighet till ökad kompetens och utveckling i arbetet.
En förutsättning för detta är ett målmedvetet arbete på företaget för att skapa för alla anställda gemensamma och av alla anställda kända ut- gångspunkter för såväl arbetsorganisationen som för lönesystemet. Sådant arbete sker i samverkan mellan de lokala parterna.
De lokala parterna ska kartlägga och analysera lönesituationen på ar- betsplatsen utifrån diskrimineringslagens krav. Särskilt ska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas. Kartläggningen och an- alysen ska genomföras så att kravet på den enskildes integritet tillgodos- es. Den ska också omfatta frågan om omotiverade skillnader i fråga om löneläge och löneutveckling finns.
Beräkning av löneutrymme för lokal fördelning (pott)
Löneutrymmet beräknas för all personal som fyllt 18 år per arbetsplats på ett månadsgenomsnitt av förbrukade timmar under september till novem- ber föregående år.
För heltidsanställd räknas förbrukade timmar alltid som 166 timmar per månad och för deltidsanställd verkligt förbrukade timmar. Om förbru- kade timmar vid en arbetsplats under denna beräkningsperiod väsen- tligt avviker från normala förhållanden eller väsentligt avviker från de förhållanden som råder på arbetsplatsen vid lönerevisionstillfället bör parterna överenskomma om att välja en annan beräkningsperiod eller metod. De lokala parterna kan även av annan anledning överenskomma om annan beräkningsperiod eller metod.
Fördelning av lokalt löneutrymme
Beloppet fördelas per faktiskt arbetad timme.
Fördelningen ska ske genom överenskommelse mellan lokala parter, med utgångspunkt enligt ovan. För små arbetsplatser, där alla anställda utför likvärdiga arbetsuppgifter kan det lokala löneutrymmet fördelas generellt. För kedjeföretag eller företag med flera arbetsplatser är det ön- skvärt att man träffa överenskommelse med Handels om ett gemensamt lönesystem för samtliga enheter.
Vid fördelning av lokalt löneutrymme kan till exempel följande kriterier beaktas:
- Ansvar i arbetet
- Erfarenhet
- Mångkunnighet
- Servicekänsla
- Kompetens
- Arbetsresultat
5
LÖNER
De lokala parterna är arbetsgivaren och den Handels utser.
Förhandlingsordning
I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa överens- kommelse om beräkning av respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling.
I de fall de centrala parterna inte heller kan enas ska det lokala utrymmet läggas ut generellt.
Tidtabell
För avtalsåret 1 november 2020 – 31 mars 2022 ska besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarsidan lämnas till arbetsgivaren senast den 15 januari 2021. Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 29 januari 2021 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt.
För avtalsåren 1 april 2022 – 31 mars 2023 ska besked om vem som ut- setts att företräda arbetstagarsidan lämnas till arbetsgivaren senast den 19 januari 2022. Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 9 februari 2022 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt.
Regler om rörlig lön
Under huvudorganisationernas medverkan kan överenskommelse träf- fas om tillämpning av lämplig form av prestationslönesystem utan hin- der av den i avtalet intagna lönekonstruktionen.
Avtalsenlig lönehöjning fördelas där inte annat följer av den aktuella öve- renskommelsen om rörlig lön på fast och rörlig del enligt för lönesystem- et gällande proportioner.
Provision utgår inte på den del av försäljningssumman som utgör skatt till staten.
I företag som tillämpar prestations- eller provisionslönesystem ska lönen för sådan tid som enligt avtalets 6.2 utgör kompensationsledighet för ob-tid innefatta den avtalsenliga ackordskompensationen. Har frågan genom lokal överenskommelse lösts på annat sätt gäller inte regeln. Bät- tre praxis vid enskilt företag bibehålls.
6 OB-tillägg
6.1 För ordinarie arbetstid förlagd på nedan angivna tider utgår tillägg med måndag – fredag kl 18.15 – 20.00 50 %
måndag – fredag efter kl 20.00 .. 70 %
LÖNER
lördagar efter kl 12.00 samt sön- och helgdagar 100 %
ÖVERTID
Med lördagar jämställs jul-, nyårs- och midsommarafton.
5–6
De procentuella tilläggen utgår på timlönen, det vill säga 1/166 av ut- gående månadslön.
6.2 Istället för kontant ob-ersättning kan anställd, som är anställd på minst 25 timmar i veckan, kompenseras med ledighet på annan ordinarie arbetstid (kompensationsledighet). Ledigheten läggs ut i det ordinarie schemat.
Kompensationsledighet ska utges med:
• 30 minuter för varje arbetad timme berättigande till 50 procent ob-ersättning
• 45 minuter för varje arbetad timme berättigande till 70 procent ob-ersättning
• 1 timme för varje arbetad timme berättigande till 100 procent ob-ersättning.
7
ÖVERTID
7 Övertid
7.1 Allmänt
När arbetsgivaren anser att det krävs att arbete utförs på annan tid än or- dinarie arbetstid ska arbetstagare i den utsträckningen gällande lag tillåter utföra sådant arbete mot fastställd betalning. Besked om övertidsarbete ska om möjligt lämnas till arbetstagaren före kl. 12.00. Vid övertidsarbete på sön- eller helgdag samt på dag som på grund av arbetstidens förläggn- ing är fridag utgår ersättning för minst tre timmar.
7.2 Anspråk på övertidsersättning
När arbete utförts på övertid, som inte omedelbart kunnat kontrolleras av arbetsledningen ska anspråk på ersättning för utfört övertidsarbete framföras senast dagen efter, annars går ersättningen förlorad.
7.3 Övertidstillägg
Övertidsarbete som utförs på begäran av arbetsgivaren betalas enligt följande:
Tillägg de första två timmarna per dag före och efter ordinarie arbetstid50 %
(Övertidsarbete före ordinarie arbetstids början och efter ordinarie arbetstids slut sammanräknas)
Tillägg för övrig övertid på vardagar
samt efter kl. 20.00 måndag – fredag 70 %
Tillägg för övertid på dag som annars 70 %
skulle varit fridag måndag – fredag
Tillägg för övertid efter kl. 12.00 på lördag 100 %
samt jul-, nyårs- och midsommarafton
Tillägg för all övertid som utförs på söndag 100%
och helgdag och på fridag som infaller på lördag, jul-, nyårs- och midsommarafton
7.4 Beräkning av övertidstillägg
I mom 3 angivna tillägg ska beräknas per timme varvid 1/166 av ut- gående månadslön är timlön.
ÖVERTID
7.5 Kompensationsledighet
SJUKLÖN
Övertidsarbete kan efter överenskommelse i varje särskilt fall ersättas med ledighet på ordinarie arbetstid enligt följande:
Övertid med 50 % förhöjning = 1 1/2 timmes ledighet för varje
övertidstimme.
7 – 8
Övertid med 70 % förhöjning = 1 3/4 timmes ledighet för varje
övertidstimme.
Övertid med 100 % förhöjning = 2 timmars ledighet för varje
övertidstimme.
8 Sjuklön m.m.
8.1 Sjuklön
Sjuklön regleras inte av detta avtal utan utges enligt lag.
8.2 Föräldraledighet
Arbetstagare, som enligt reglerna i föräldraledighetslagen vill utnyttja sin rätt till sådan ledighet, ska så tidigt som möjligt och senast före de i lagen angivna tidsgränserna anmäla detta till arbetsgivaren och även ange vilken tidsperiod ledigheten avses omfatta och vilken typ av ledighet som åberopas. Samma gäller ledighet i samband med att arbetstagare i sitt hem tar emot fosterbarn eller adoptivbarn.
Löneavdrag sker enligt vad som anges i punkt 9.
8.3 Ersättning till smittbärare
Då en arbetstagare måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning för smittbärare utges under de första 14 dagarna ett tillägg, som motsvarar 10% av arbetstagarens genomsnittliga timförtjänst un- der den senaste avlöningsperioden.
9
LÖNEAVDRAG VID FRÅNVARO
9 Löneavdrag vid frånvaro
Vid frånvaro på grund av sjukdom, tjänstledighet, semester etc. gäller följande avdragsregler:
9.1 Heltidsanställda
A. Frånvaro hel dag
Vid frånvaro, som omfattar hel arbetsdag, görs avdrag med 4,6 % av månadslönen för varje sådan dag. Avdrag görs inte för arbetsfri sön- och helgdag eller schemalagd fridag under frånvaroperioden. Avdrag görs för högst fem dagar per vecka.
Omfattar frånvaro hel kalendermånad görs avdrag med hela månads- lönen. Om frånvaro under en kalendermånad omfattar samtliga arbetsdagar utom högst två betalas för de sistnämnda dagarna timlön enligt gällande avtal.
B. Frånvaro del av dag
Vid frånvaro, som omfattar del av arbetsdag, görs avdrag med 1/166 av månadslönen för varje timme, på vilken arbete skulle ha utförts.
9.2 Deltidsanställda
A. Timavlönade
För deltidsanställd med timlön betalas ingen lön för tid då arbets- tagaren är frånvarande.
B. Månadsavlönade
Avdrag görs med dagslön för varje dag då arbete skulle ha utförts enligt formeln.
Dagslön = månadslönen
antalet schemalagda dagar i månaden
10
SEMESTER
10 Semester
Semester utgår enligt lag. Rätt till semesterlön tjänas in under intjänande- året 1 april – 31 mars före semesteråret.
Utöver detta gäller följande:
10.1 Förläggning av huvudsemestern (semesterlagen 12 §)
Parterna är överens om att den ledighetsperiod som avses i § 12 semesterla- gen kan påbörjas i den kalendervecka då 1 juni infaller och avslutas i den kalendervecka då 31 augusti infaller.
Lokal överenskommelse om annan förläggning kan träffas där säsongs- mässiga variationer föranleder detta.
10.2 Rätt till ledighet veckoslut före och/eller efter semestern (semesterlagen 9 § andra stycket)
Arbetstagare som önskar utnyttja den i 9 §, andra stycket, semesterlagen angivna rätten till ledighet under veckoslut omedelbart före och/eller omedelbart efter semesterledighet, ska på förfrågan – efter skälig betän- ketid – meddela arbetsgivaren detta i samband med att semester- ledighetens förläggning fastställs.
10.3 Anställning för viss tid m.m. (semesterlagen 5 § andra stycket) Anställning för viss tid, viss säsong eller visst arbete, som inte avser eller varar längre än tre månader, ger inte rätt till semesterledighet utan till se- mesterersättning. Vid anställningstillfället kan avvikelser från denna regel överenskommas mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Semesterersättning ska inte ingå i lönen i något fall.
10.4 Beräkning av semesterlön
A. Semesterlön
Semesterlönen ska utgöra 13% av semesterlöneunderlaget. Semester- löneunderlaget utgörs av arbetstagarens lön under intjänandeåret. I semesterlöneunderlaget ska inte inräknas semesterlön.
SEMESTER
B. Garantibelopp
PERMISSION
För heltidsanställd arbetstagare med minst tre månaders samman- hängande anställningstid och tre års branschvana ska semesterlönen per betald semesterdag lägst utgå enligt följande:
• från och med semesteråret som börjar 2021-04-01 med 1 504 kronor
10 – 11
• från och med semesteråret som börjar 2022-04-01 med 1 536 kronor
För deltidsanställd ändras beloppet i proportion till arbetstiden.
C. Sparad semester
Semesterlön för sparad semesterdag har samma värde som övrig semester det semesterår som den sparade dagen tas ut. Sparade semester- dagar som tas ut ska betraktas som intjänade under det närmast föregående intjänandeåret.
D. Frånvaro i samband med sparad semester
Vid frånvaro i samband med semester görs avdrag från månadslönen en- ligt avdragsreglerna i avtalets punkt 9. Avdrag görs endast för dagar då semesterlön erhålls.
11 Permission
Permission är kort ledighet med bibehållen lön under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen även omfatta nödvändiga
– högst två – resdagar. I det fall arbetstagaren varit anställd hos ar- betsgivaren i sammanlagt sex månader betalas lön som om arbete ut- förts enligt gällande arbetstidschema. Arbetstagare som varit anställd under kortare tid erhåller ingen lön vid permission.
Med bibehållen lön avses den genomsnittliga timförtjänsten på tim- och prestationslön under den avlöningsperiod då ledigheten infaller om inte de lokala parterna har kommit överens om någon annan period som gr- und för beräkningen. Om arbetstagaren fått sjuklön från arbets-givaren el- ler sjukpenning från försäkringskassan betalas inte permissionslön.
Permission kan beviljas i följande fall:
PERMISSION |
ALLMÄNNA BESTÄMMELSER |
ARBETE UTOM HEMORTEN |
11– 13 |
- Eget bröllop
- Egen 50-årsdag
- Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
- Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss från av arbetsgivaren anvisad läkare
- Nära anhörigs död
- Nära anhörigs begravning och gravsättning
- Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig.
Som nära anhörig räknas make/maka, registrerad partner, samman- boende, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, svärföräldrar samt mor- och farföräldrar.
Begäran om permission ska göras i så god tid som möjligt. Om arbets- givaren begär det, ska arbetstagaren före permissionen styrka orsaken till den. Om det inte är möjligt, ska orsaken styrkas efter permissionen.
12 Allmänna bestämmelser
12.1 Arbetskläder
Arbetsgivaren tillhandahåller nödvändiga arbetskläder samt fri tvätt av dessa. Arbetstagaren ska vårda arbetskläderna, som är arbetsgivarens ägodelar, väl.
12.2 Sjukanmälan, Läkarintyg
Vid sjukdom eller annat verkligt hindrande förfall ska arbetstagaren omgående underrätta arbetsgivare om sitt uteblivande. Frånvaro på gr- und av sjukdom ska vid begäran styrkas med läkarintyg. En sådan begäran kan avse tidigare dag än sjunde kalenderdagen efter sjukanmälningsdagen i en pågående sjukperiod. Vid sådan begäran ska arbetsgivaren hänvisa arbetstagaren till läkare och även betala för läkarbesöket.
Anmärkning
Att agera tidigt i en sjukskrivning genom att möjliggöra arbetsanpassning och upprätta en plan för rehabilitering är viktiga åtgärder vid arbetsta- gares ohälsa.
Stöd för detta arbete finns bland annat i socialförsäkringsbalken kapitel 31, arbetsmiljöverkets föreskrifter samt på försäkringskassans hemsida.
MENINGS- SKILJAKTIGHETER
13 Arbete utom hemorten
FÖRSÄKRINGAR
Traktamentsersättning utgår då arbetstagare beordras att resa i tjänsten enligt samma regler som används för tjänstemän vid företaget.
14 – 15
14 Meningsskiljaktigheter
Uppstår mellan parterna tvist, får inte något störande ingrepp i arbetets gång vidtas omedelbart, utan att förhandling ägt rum mellan parterna (lokal förhandling). Om inte enighet har uppnåtts ska parternas organi- sationer förhandla (central förhandling). Rör tvisten tolkning eller till- ämpning av gällande avtal, är därefter att iaktta vad lagen stadgar.
15 Försäkringar
Avtalsförsäkringar
Följande överenskommelser mellan SAF och LO gäller detta avtal: Tjänstegrupplivförsäkring (TGL)
Avgångsbidrag (AGB) Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) Avtalspension SAF-LO Trygghetsförsäkring (TFA)
Omställningsförsäkring Svenskt Näringsliv – LO Föräldrapenningtillägg (FPT)
AVTALETS GILTIGHETSTID
1. Överenskommelse mellan SAF och LO av den 23 december 1976 angående fortsatt tillämpning av vissa regler i tidigare gällande huvudavtal mellan XXX och LO.
16 – 17
2. Jämställdhetsavtal
Parterna har antagit det mellan SAF, LO och PTK upprättade jämställ- dhetsavtalet av den 3 mars 1983.
3. Överenskommelsen om utbildning i arbetsmiljöfrågor.
4. Utvecklingsavtalet SAF-LO-PTK.
5. Beredskapsavtalet mellan SAF-LO-PTK 1989-04-20.
17 Avtalets giltighetstid
Avtalet gäller till och med den 31 mars 2023 och därefter år efter år om inte uppsägning sker skriftligen minst två månader före utlöpningsdagen.
Om begäran om förhandling framställs före nämnda tidpunkt gäller avta- let efter utlöpningsdagen med sju dagars ömsesidig uppsägningstid.
Uppsägning av avtalet ska, för att vara gällande, göras hos respektive av undertecknade avtalsslutande organisationer samt åtföljas av förslag till nytt avtal.
Stockholm den 21 december 2020
Livsmedelsföretagen Handelsanställdas förbund
Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx
BILAGA A
FÖRHANDLING OCH TVIST OM INHYRNING
§ 1 Förhandling och tvist om inhyrning
För det fall arbetstagarorganisationen i samband med förhandling om inhyrning enligt medbestämmandelagen framför att arbetsgivarens planerade åtgärd kan anses strida mot 25 § lagen om anställningsskydd, och arbetsgivarens bemanningsbehov är längre än fem veckor, ska ar- betsgivaren före beslut särskilt förhandla frågor enligt andra stycket.
I förhandlingen ska arbetsgivaren ange skälen för att lösa bemanningsbe- hovet genom inhyrning av arbetstagare. Förhandlingen ska även omfatta frågan om arbetsgivarens behov av arbetskraft istället kan tillgodoses genom återanställning av arbetstagare med företrädesrätt, varvid ska be- handlas ifall arbetstagarna har tillräckliga kvalifikationer för arbetet.
Om arbetsgivaren sedan förhandling skett enligt andra stycket ändå gör gällande att hans behov av arbetskraft inte kan tillgodoses genom åter- anställning av arbetstagare med företrädesrätt, ska parterna i förhandlingen därutöver – med beaktande av företagets behov men även av arbetstagar- nas berättigade intressen – bedöma förutsättningarna för en överenskom- melse enligt § 3 istället för inhyrning.
Uppkommer i förhandlingen oenighet om huruvida inhyrning längre än fem veckor strider mot 25§ lagen om anställningsskydd, ska central förhandling påkallas snarast av arbetsgivaren efter avslutad lokal förhan- dling.
Central förhandling ska äga rum inom tio dagar från påkallandet. De cen- trala parterna ska verka för en lösning av förhandlingsfrågan vilken beak- tar både företagets behov och arbetstagarnas berättigade intressen.
Vid oenighet i den centrala förhandlingen ska arbetsgivarsidan inom tre arbetsdagar från förhandlingens avslutande, hänskjuta saken till skiljenämnd enligt § 2 Om skiljenämnd avseende inhyrning.
Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central förhandling eller hänskju- ta saken till skiljenämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom fjorton dagar.
Om arbetsgivarsidan påkallar central förhandling i rätt tid och hänskjuter saken till skiljenämnd i rätt tid, kan inhyrning pågå till dess en vecka för- flutit från beslut i skiljenämnd.
Förhandling ska bedrivas skyndsamt.
BILAGA A
FÖRHANDLING OCH TVIST OM INHYRNING
§ 2 Om skiljenämnd avseende inhyrning
Parterna är ense om att inrätta en skiljenämnd enligt nedan. Förfarandet i skiljenämnden ska vara förenklat och snabbt.
Nämnden ska bestå av en ledamot från respektive arbetstagarorganisation som är berörd av tvisten och lika många ledamöter från arbetsgivar- organisationen. Nämnden ska även bestå av en opartisk ordförande. Vid oenighet om vem som ska utses som opartisk ordförande, äger arbets- givarsidan rätt att utse en ordinarie domare i Arbetsdomstolen, Högsta domstolen eller Svea hovrätt.
Skiljenämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Om någon organisation inte har utsett någon ledamot inom nämnda treveckorsperiod, är skiljenämnden beslutsför med enbart opartisk ordförande. Ett beslut kan ske även om arbetstagarorganisationen inte efterkommit en begäran att inkomma med skriftligt svaromål. Skiljenämnden får, men behöver inte, hålla muntlig förhandling innan ett beslut fattas. Muntlig bevisning ska som regel inte tas upp av skiljenämnden vid en muntlig förhandling, men får ske om handläggningen trots bevisupptagningen kan ske skyndsamt.
Skiljenämnden ska i beslut förklara om arbetsgivarens planerade eller vidtagna åtgärd kan anses strida eller strider mot 25 § lagen om anställn- ingsskydd.
Skiljenämnden ska inte redovisa skälen skriftligt, men nämnden får re- dovisa skälen muntligt till respektive part.
Skiljenämndens beslut är inte att betrakta som en rekommendation utan är rättsligt bindande i den meningen att det ska betraktas som ett kollek- tivavtalsbrott om i förekommande fall ordningen i § 1 inte iakttas.
Om arbetsgivaren följer skiljenämndens beslut alternativt om skilje- nämnden finner att åtgärden inte strider mot 25 § lagen om anställn- ingsskydd ska parterna verka för att bilägga eventuella rättstvister med grund i just nämnda lagrum.
Angående överenskommelse om turordning, se Butiksavtalet 3.8.
Anteckningar: