KOMMUNFÖRBUNDET
SVENSKA 2001-08-28 Nr 64/01
KOMMUNFÖRBUNDET
Utbildningskontrakt – åtagande att stanna kvar i anställning hos arbetsgivaren viss tid efter genomgången utbildning
Med anledning av det omställningsarbete som pågår i kommunerna förekommer det att arbetsgivaren/kommunen erbjuder betald utbildning med studielön i form av (helt eller delvis) bibehållna löneförmåner. I dessa fall kan kommunen kräva återbetalning om arbetstagaren slutar sin anställning hos kommunen i anslutning till den betalda utbildningen – s.k. utbildningskontrakt.
En vanlig situation är att kommun på grund av både övertalighet totalt och efterfrågan på personal inom främst äldreomsorgen ger undersköterskeutbildning till vårdbiträde och kommunen som motprestation kräver att arbetstagaren skall återbetala hela eller del av kostnaden om arbetstagaren avslutar sin anställning hos kommunen i anslutning till den betalda utbildningen. Detta har lett till att Svenska Kommunförbundet och Kommunal upptagit diskussioner om sådana s.k. utbildningskontrakt. Dessa diskussioner har lett fram till bilagda avtalsmall som parterna underhand har enats om kan tjäna som vägledning.
Med anledning av den aktuella mediadebatten och påståenden om ”slavkontrakt” är det också på sin plats med några klarlägganden beträffande rättsläget och råd för det praktiska hanterandet av utbildningskontrakt.
Rättsläget
Arbetsdomstolen (AD) har i dom 1991 nr 38 avgjort ett fall där en flygare med anställning i försvaret åtagit sig att stanna kvar i anställning under tio år. Om han bröt mot detta och lämnade sin anställning hos försvaret och inom tre år från anställningens avslutande och övergick i anställning i annan flygtjänst skulle han erlägga ett visst belopp i ersättning. Så skedde och staten krävde flygaren på
700.000 kronor i ersättning. Ersättningsskyldigheten var reglerat i ett kollektivavtal mellan staten och berörda fackliga organisationer. Vidare hade flygaren träffat en enskild överenskommelse med i princip samma innehåll med staten/arbetsgivaren.
Av stor betydelse för utbildningskontrakt är att AD uttalade att man kan godta avtal om skyldighet för arbetstagare att stanna kvar i anställning viss tid som motprestation när arbetsgivaren bekostar arbetstagarens utbildning. Ett sådant avtal kan förenas med viss skyldighet att återbetala kostnaden när arbetstagaren lämnar anställningen i förtid.
Enligt § 32 moment 1 Allmänna bestämmelser (AB 01) kan arbetsgivare som medger att arbetstagare får behålla lönen eller del därav ställa villkor för detta. Kollektivavtalet medger således att arbetsgivaren ställer krav om exempelvis kvarstående i anställningen viss tid när arbetsgivaren bekostat arbetstagarens utbildning.
118 82 STOCKHOLM • Besök: Xxxxxxxxxx 00 • Tfn: 00-000 00 00 • Fax: 00-000 00 00
Praktiska hanteringsråd
En överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare om att arbetstagaren som motprestation skall vara kvar i anställning viss tid mot att arbetsgivaren bekostar utbildning är en enskild överenskommelse.
Innan arbetsgivaren beslutar om principerna för betald utbildning, tid för hur länge arbetstagaren skall stanna kvar i anställning och återbetalningsskyldighet bör frågan hanteras i sedvanliga samverkansformer med berörda fackliga organisationer.
Återbetalningsskyldigheten får inte omfatta ett större belopp än vad som faktiskt utbetalats till arbetstagaren.
Återbetalningsbeloppet, tiden för återbetalning samt tiden som arbetstagaren förbinder sig att vara kvar i anställning skall på något sätt vara rimliga och stå i proportion till varandra.
Handläggare: Xxxxx Xxxxxxxx
Överenskommelse om villkor i samband med utbildning
§ 1
Kommunen och arbetstagaren är överens om följande villkor för arbetstagaren
……………. (namn och personnummer) som genomgår utbildning med studielön från kommunen under utbildningstiden i form av bibehållna löneförmåner.
§ 2
Utbildningen avser (utbildningsprogram och avsedd
yrkesutbildning/examen eller dylikt) och påbörjas den 200X och pågår
under ….terminer.
§3
Arbetstagaren erhåller under terminstid kronor per månad. Under lov och
xxxxxx förutsätts att hon/han återgår i arbete i kommunen med lön och då utgår inte studielön.
§ 4
Efter fullgjord utbildning tjänstgör …….. (namn) i kommunen som ………..
(yrkesbenämning) .
§ 5
Avslutar arbetstagaren sin anställning i kommunen inom
- ett år från utbildningens slutförande skall hon/han återbetala 50 % av erhållen studielön,
- två år från utbildningens slutförande skall hon/han återbetala 25 % av erhållen studielön.
§ 6
Kommunen kan, om den anser att det finns särskilda skäl för det, medge att återbetalningsskyldigheten nedsättes helt eller delvis.
Ort och datum
För X-stads kommun Godkännes:
……………………………. …………………………………
(behörig chef) (arbetstagarens namnteckning)