Contract

ภาคผนวก จ: ตัวอย่างสัญญาxxxxแรงงาน

สัญญาxxxxแรงงาน

สัญญาxxxxแรงงานนี้ทําขึ้นเมื่อ          

ณ                      ระหว่าง                ใบอนุญาตประกอบกิจการเลขxxx        

xxxอยู่ตามใบอนุญาตประกอบกิจการ                                             ที่อยู่ปัจจุบัน                           

(ซึ่งต่อไปในสัญญานี้จะเรียกว่า“นายจ้าง”) ฝ่ายหนึ่ง

กับ                              สัญชาติ            หนังสือเดินทางเลขที่/บัตรประจําตัวประชาชนเลขxxx               

xxxอยู่ตามทะเบียนบ้าน                       

(ซึ่งต่อไปในสัญญานี้จะเรียกว่า “ ลูกจ้าง”) อีกฝ่ายหนึ่ง ทั้งสองฝ่ายตกลงทําสัญญาไว้ต่อกัน ดังมีข้อความ ต่อไปนี้

1. ตําแหน่งงานและอัตราค่าxxxx

1.1 นายจ้างตกลงxxxxลูกจ้างทํางานและลูกจ้างตกลงรับจ้างทํางานให้นายจ้างใน

ตําแหน่ง                แผนก                 ภายใต้การกํากับดูแลของ           

มีหน้าที่รับผิดชอบ                 ตามรายละเอียดของงานดังนี้

1.2 อัตราค่าxxxx         ต่อชั่วโมง/วัน/เดือน ในสกุลเงิน       และอัตราค่าxxxx จะไม่ตํ่ากว่าอัตราค่าแรงขั้นตํ่าที่     บาท อัตราค่าแรงขั้นตํ่าจะเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน ไทยกําหนดซึ่งจะขึ้นอยู่กับจังหวัดที่เป็นสถานที่ตั้งของโรงงานและจะมีการปรับอัตราค่าแรงขั้นตํ่า เมื่อกฎหมายมีประกาศเปลี่ยนแปลง

1.3 ค่าxxxxจะจ่ายให้ทุกxxxxxx           ของเดือน การจ่ายค่าxxxxจะxxxxเป็นเงินสดหรือโอนผ่าน บัญชีธนาคาร (มีบัตร ATM )         

1.4 ในการจ่ายเงินค่าxxxx ลูกจ้างจะต้องรับทราบผ่านการลงลายมือชื่อหรือมีหลักฐานการรับเงินค่าxxxx ตามมาตรฐานการจ่ายเงินค่าxxxx ขั้นตอน รายละเอียด และการบันทึกการจ่ายเงินค่าxxxxจาก นายจ้าง

1.5 หากลูกจ้างได้รับเงินพิเศษหรือเงินค่าตอบแทนอื่นใด จะต้องมีการแสดงรายละเอียดจํานวนxxx xxxทํางานและการคํานวณอัตราค่าxxxxพิเศษอย่างชัดเจน โดยแยกออกมาจากการคํานวณค่าxxxx ตามxxxx และจะนํามารวมกันเป็นอัตราค่าxxxxxxxต้องจ่ายทั้งหมดในตอนท้าย

1.6 สําหรับการจ่ายค่าxxxxตามผลงาน จะมีการทําสัญญาในรูปแบบของ สัญญาxxxxทําของ อัตราค่าxxxxจะขึ้นอยู่กับจํานวนหรือปริมาณชิ้นงานที่ทําได้หรือตามจํานวนชั่วโมง โดยในสัญญา จะแสดงรายxxxxxxxxxxจ่ายค่าxxxxไว้อย่างชัดเจน

2. ระยะเวลาการxxxxและสถานที่ทํางาน

2.1 ระยะเวลาการxxxxมีกําหนด_     เดือน/ปี เริ่มตั้งแต่xxxxxxลูกจ้างเดินทางถึงประเทศไทย ตั้งแต่                 ถึง           

2.2 โดยxxxxxxที่ทํางาน ณ                 ในการเปลี่ยนหรือย้ายสถานที่ ทํางานไปยังสถานที่ทํางานอื่นภายในเครือของบริษัท นายจ้างจะต้องมีเอกสารแจ้งและต้องได้รับ ความยินยอมจากลูกจ้างหรือารต่อระยะเวลาของสัญญานี้xxxxxxกระทํา

2.3 หากมีการเปลี่ยนหน้าที่รับผิดชอบ, ชั่วโมงทํางาน, xxxxxxxทํางาน, ลําดับขั้นของการรายงาน หรือเงื่อนไขอื่นๆ จะต้องเป็นการตกลงร่วมกันของทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง

2.4.การต่อระยะเวลาของสัญญานี้xxxxxxกระทําได้โดยการตกลงและลงลายมือของทั้งสองฝ่าย

3. ระยะเวลาทดลองงานและการยกเลิกสัญญา

3.1. นายจ้างกําหนดให้มีระยะทดลองงาน    วัน และไม่เกิน 90 วัน ตามกฎหมาย ซึ่งจะเริ่มตั้งแต่ xxxxxx               ถึง         

3.2. ลูกจ้างxxxxxxxxxจะทํางานในช่วงระยะทดลองงานตามที่ระบุในข้อ 3.1 และจะได้รับเงินค่าxxxx ตลอดช่วงระยะทดลองงานโดยนับจากxxxxxxเริ่มทํางานวันแรก ในอัตรา    บาทต่อชั่วโมง/ วัน/เดือน ตามกฎหมายค่าแรงขั้นตํ่า

3.3. ในช่วงระยะทดลองงาน ลูกจ้างจะได้รับxxxxxxxxหยุดประจําสัปดาห์   xxx xxxหยุดตามประเพณี   xxxxxกิจส่วนตัวและxxxxxป่วยจํานวน   วัน

ทั้งนี้ จะxxxxxxรับxxxxxxxxลาหยุดพักผ่อนประจําปีและวันหยุดอื่นๆ ในช่วงระยะทดลองงาน

3.4. ในกรณีที่นายจ้างตกลงจะยกเว้นการทดลองงานและxxxxxxxลูกจ้างแบบเต็มเวลา ในกรณีนี้ข้อ 3.2 และ 3.3 จะถูกยกเว้น แต่เงื่อนไขทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติและการทํา สัญญา การยกเลิกสัญญาจะเป็นไปตามรายละเอียดในสัญญาฉบับนี้ และเป็นไปตามกฎxxxxxxx ข้อบังคับของบริษัทฯ และกฎหมายแรงงานไทย

3.5. หากนายจ้างมีความเห็นว่าลูกจ้างนั้นไม่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับงานxxxxxxรับมอบหมายใน ระยะเวลาใดก็ตามในช่วงทดลองงาน นายจ้างอาจเสนองานอื่นที่เหมาะสมกับตามความสมัครใจ ของลูกจ้าง หรือบอกเลิกสัญญาxxxxโดยแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์xxxxx หรือแจ้งล่วงหน้าก่อนถึง กําหนดการจ่ายเงินค่าxxxx เพื่อให้การสิ้นสุดสัญญามีผลในระยะการจ่ายเงินค่าxxxxงวดถัดไป ขณะเดียวกันลูกจ้างก็มีxxxxxบอกเลิกสัญญาxxxxxxxตามข้อที่ 15.2 ของสัญญาxxxxxxx

3.6. ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าxxxxตามจํานวนการทํางานจริงก่อนที่จะมีการบอกเลิกสัญญา

3.7. เมื่อยกเลิกสัญญาxxxxงาน นายจ้างจะจัดให้มีการส่งลูกจ้างกลับภูมิลําเนาในประเทศไทยหรือ อนุญาตให้เปลี่ยนนายจ้างหรือกลับไปยังประเทศบ้านเกิดของลูกจ้าง หากเป็นความxxxxxxxของ ตัวลูกจ้างเอง ค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ลูกจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบ หากลูกจ้างxxxxxxxจะเดินทางกลับ หลังจากหมดระยะสัญญาxxxx เงื่อนไขจะเป็นไปตามข้อ 15.1

4. ชั่วโมงการทํางาน

4.1 ชั่วโมงการทํางานxxxxxxxเกิน     ชั่วโมง/วัน และใน 1 สัปดาห์ทํางาน    วัน โดยชั่วโมงทํางานรวมชั่วโมงทํางานล่วงเวลาจะไม่เกินที่กฎหมายแรงงานไทยกําหนด

4.2 เวลาปฏิบัติงานตั้งแต่    ถึง    น. ทํางานวันจันทร์ถึงวัน    เวลาxxx ตั้งแต่เวลา   ถึง   

4.3 กําหนดชั่วโมงทํางานกะเป็นเอกสารxxxxxxxxxและลูกจ้างที่ทํางานเป็นกะจะต้องมีเวลาxxx xxxเพียงพอ การจัดการชั่วโมงทํางานรวม วันทํางานต่อสัปดาห์ เวลาxxx ชั่วโมงxxxและวันหยุด (24 ชั่วโมง) จะเหมือนกับลูกจ้างxxxx

4.4 นายจ้างจะไม่จ่ายค่าxxxx ในกรณีที่ลูกจ้างขาดงานในวันทํางานxxxx xxxรวมวันหยุด ประจําสัปดาห์และxxxxxหยุด ตามที่กําหมายไทยกําหนด

5. วันหยุดและxxxxx

5.1 นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจําสัปดาห์โดยได้รับค่าxxxxสัปดาห์ละ    _วัน

5.2 นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดตามประเพณีไทยโดยได้รับค่าxxxxปีละ     วัน

5.3 เมื่อลูกจ้างทํางานครบ 1 ปี นายจ้างตกลงจัดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจําปี โดยได้รับค่าxxxx เป็นเวลา      วัน

5.4 ลูกจ้างมีxxxxxxxกิจตามประเภทของการxxxxx xxดังนี้ ลากิจ ลาป่วย ลาราชการทหาร/ลาบวช ลาคลอด ลาเพื่อทําหมัน ลาฝึกอบรม โดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลxxxxxxจํานวนxxxxxxxxxxxx xxกิจได้โดยได้รับค่าxxxxตามแต่ละประเภทของการลาตามที่กําหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน ไทยฉบับล่าสุด

5.5 ลูกจ้างจะxxxxxxรับค่าชดเชยใด ๆ หากขาดงานเกินจํานวนวันxxxxxกําหนด ยกเว้นมีเอกสาร ที่จําเป็น (xxxx ใบรับรองแพทย์) ตามกฎหมายแรงงานไทย

6. ค่าล่วงเวลาและค่าxxxxในวันหยุด

6.1 ถ้า นายจ้างให้ลูกจ้างทํางานล่วงเวลาในวันทํางานให้นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้าง ในอัตราไม่น้อยกว่า     ของอัตราค่าxxxxต่อชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมง ที่ทํา คิดเป็น    บาท/ชั่วโมง

6.2 ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทํางานในวันหยุดนายจ้างต้องจ่ายค่าxxxxในวันหยุดให้ลูกจ้างในอัตรา ไม่น้อยกว่า     ของอัตราค่าxxxxต่อชั่วโมงในวันทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่ทํา คิดเป็น    บาท/ชั่วโมง

6.3 ในการทํางานล่วงเวลาจะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างและมีเอกสารการยินยอม เป็นลายลักษณ์xxxxxแก่นายจ้าง ลูกจ้างมีxxxxxxxxจะปฏิเสธการทํางานล่วงเวลาได้

6.4 ชั่วโมงทํางานล่วงเวลาต่อสัปดาห์จะต้องไม่เกินตามที่กฎหมายแรงงานไทยกําหนด

6.5 การคํานวณค่าล่วงเวลาจะต้องชัดเจน โปร่งใสและxxxxxxตรวจตอบxxxxxxxนายจ้าง และลูกจ้าง

7. การหักค่าxxxx

7.1 นายจ้างxxxxxxหักค่าxxxxตามจํานวนเงินที่กําหนดไว้ในxxxxxxภาษีอากรของการจัดทํา ภาษีเงินเดือนหัก ณ ที่จ่าย ภาษีรายได้ส่วนบุคคลประจําปีเป็นความรับผิดชอบของลูกจ้างที่ จะต้องจ่ายภาษีเพิ่มเติมอื่นๆ ณ สิ้นปี

8. อาหาร

7.2 นายจ้างจะหักเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมตามอัตราที่ระบุไว้ในกฎหมายแรงงานไทย และตามประกาศ

7.3 นายจ้างจะไม่หักจํานวนเงินอื่นใด นอกเหนือจากรายการที่กล่าวไว้ 7.1 และ 7.2 และจะไม่มี การหักเงินค่าชุดทํางาน อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับงาน เวลาที่ใช้ ในการประชุมคณะกรรมการสวัสดิการ อาหาร ที่พักและอื่นๆ ที่นอกเหนือจากที่กฎหมาย แรงงานไทยกําหนด

7.4 ในกรณีที่นายจ้างสํารองจ่ายค่าเดินทาง ค่าที่พักหรือค่าดําเนินการด้านเอกสารหรือให้สินเชื่อ กู้ยืมแก่ลูกจ้าง นายจ้างจะต้องไม่หักเงินสํารองจ่ายเหล่านี้จากค่าแรงของลูกจ้าง ดังนั้น การคืนเงินสํารองจ่ายจะเป็นการทําข้อตกลงร่วมกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่ทําแยก ออกมาต่างหาก เพื่อให้มั่นใจได้ว่านายจ้างไม่เรียกเก็บดอกเบี้ย กําหนดระยะเวลาการชําระ คืนและจํานวนเงินที่เหมาะสมสําหรับลูกจ้าง โดยจะเป็นการจ่ายเงินคืนให้กับนายจ้างโดยตรง

นายจ้างอาจจัดอาหารให้ลูกจ้างทุกวันทํางาน วันละ 3 มื้อ หรือมีค่าอาหารให้ลูกจ้างหรือจัด

ให้มีโรงอาหารที่จําหน่ายในราคาถูกให้กับลูกจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ ดุลยพินิจของนายจ้าง และเงื่อนไข ของทางโรงงาน

9. ที่พัก

นายจ้างอาจจัดที่พักอาศัยที่ปลอดภัย และถูกสุขลักษณะให้แก่ลูกจ้าง หรือมีค่าที่พักให้ ลูกจ้างหรือแนะนําที่พักราคาถูกให้กับลูกจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ ดุลยพินิจของนายจ้าง และเงื่อนไข ของทางโรงงาน

10. ค่ารักษาพยาบาล

10.1 นายจะจัดให้มีการรักษาพยาบาลโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ในกรณีเจ็บป่วย ประสบอุบัติเหตุ บาดเจ็บ หรือทุพพลภาพอันเนื่องมาจากการทํางานและในชั่วโมงการทํางานตลอด ระยะเวลาของสัญญาxxxx รวมถึงจ่ายค่าxxxxระหว่างxxxรักษาตัวและค่าชดเชยไม่น้อยไปกว่า ตามที่กฎหมายกําหนด

10.2 ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตในสถานที่ทํางานและอยู่ภายใต้การดูแลของนายจ้างหรือตัวแทนxxx xxxรับมอบอํานาจจากนายจ้าง นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการจัดการศพ

11. ค่าเดินทาง

11.1 สําหรับลูกจ้างใหม่ นายจ้างจะจ่ายค่าเดินทางของลูกจ้าง

สําหรับลูกจ้างใหม่ นายจ้างจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการเดินทางxxxxxประเทศไทยจากศูนย์ ดําเนินxxxxxxxในเมืองหลักจากประเทศบ้านเกิดของลูกจ้าง รวมถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทางของ ลูกจ้างจากศูนย์ดําเนินการ ณ ชายแดนไทยไปยังโรงงานของนายจ้าง ในส่วนของการจัดหาที่พักและ การเดินทางไปยังที่พักของลูกจ้าง ควรมีการอธิบายอย่างชัดเจนไว้ก่อนล่วงหน้าและระบุไว้ในเอกสาร แนบของสัญญาxxxx

11.2 นายจ้างจะจ่ายค่าโดยสารกลับภูมิลําเนาของลูกจ้างในกรณีทํางานครบสัญญา ยกเว้นกรณี ที่เป็นความผิดของลูกจ้าง หรือบอกเลิกสัญญา

12. ข้อบังคับ

12.1 ลูกจ้างต้องเชื่อฟัง ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับและนโยบายของบริษัทนายจ้าง ซึ่งกําหนดขึ้น ภายใต้ข้อกําหนดของกฎหมายแรงงานไทย มาตรฐานแรงงานxxxxและอนุสัญญาระหว่าง ประเทศว่าด้วยxxxxxขั้นพื้นฐานของมนุษย์และxxxxxของแรงงาน และให้ความเคารพ ต่อขนบธรรมเนียมประเพณีไทย

12.2 ลูกจ้างต้องทํางานให้กับนายจ้างเท่านั้นไม่ไปทํางานให้กับบุคคลอื่นและxxxxxxอย่าง เต็มที่ในการรักษาชื่อเสียงของนายจ้างกับลูกค้าและคู่ค้าของนายจ้าง

12.3 ลูกจ้างต้องไม่กระทําการใด ๆ ในลักษณะที่ผิดกฎหมาย xxxxเป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับการค้า มนุษย์ การค้าประเวณี การพนัน และการกระทําอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตหรือ อาชญากรรม

12.4 ลูกจ้างยินยอมให้ความร่วมมมือในการสอบสวน ประเมินผลหรือการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับ งานของลูกจ้าง สถานที่ทํางาน เพื่อนร่วมงานหรือxxxxxxงานเพื่อประเมินประสิทธิภาพ และความปลอดภัยในการทําxxx xxxประเมินผลปฏิบัติงานหรือการปรับปรุงxxxxxxx ทํางานหรือสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทํางาน

13. บทลงโทษทางวินัย

13.1 ในกรณีที่ลูกจ้างฝ่าฝืนนโยบาย กฎxxxxxxxและข้อบังคับของบริษัท นายจ้างจะพิจารณา บทลงโทษตามxxxxxxกําหนดไว้ในกฎxxxxxxxและข้อบังคับของบริษัทที่เป็นไปตามกฎหมาย แรงงานไทย

13.2 นายจ้างอาจใช้การลงโทษทางวินัยอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้โดยไม่ลําดับตามเหตุการณ์ ได้แก่ การxxxxxxxxด้วยวาจาเมื่อมีการทําผิดเป็นครั้งแรก ตามมาด้วยการส่งใบเตือน จากนั้นการให้หยุดงานหรือเลิกxxxxจะขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของการละเมิด ระยะเวลา การดําเนินการและรูปแบบจะขึ้นอยู่กับความเหมาะสมและเป็นไปตามที่กฎหมายแรงงาน ไทยกําหนด

14. การร้องทุกข์และการอุทธรณ์

14.1 ลูกจ้างxxxxxxxxxxxxxxข้อร้องเรียน ร้องทุกข์หรือข้อแนะนําให้กับนายจ้างได้โดย ปราศจากความxxxxxxxจะถูกล้างแค้น ลูกจ้างxxxxxxxxxxxxxxxเรื่องต่างๆ ผ่านกล่องรับ ความคิดเห็นหรือสายด่วน ที่นายจ้างจัดไว้ให้โดยไม่ระบุตัวตนของผู้แจ้ง หรือแจ้งโดยตรง ผ่านหัวหน้างาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หรือตัวแทนฝ่ายบริหารxxxxxxรับมอบหมาย หรือ เจ้าของบริษัท

14.2 นายจ้างจะสืบสวนและแก้ไขปัญหาตามความเหมาะสมสําหรับแต่ละกรณีและให้เวลา ลูกจ้างตัดสินใจยอมรับในการแก้ไขปัญหาหรือใช้สิทธ์ในการยื่นอุทธรณ์

15. การบอกเลิกสัญญา

15.1 กรณีนายจ้างxxxxxxxบอกเลิกสัญญานายจ้างต้องxxxxxxxxให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า

1 เดือน หรือจ่ายเงินค่าxxxx 1 เดือน แทนการบอกเลิกสัญญา หรือให้เป็นไปตามกฎหมาย แรงงานไทย รวมทั้งนายจ้างต้องจ่ายค่าเดินทางกลับประเทศให้แก่ลูกจ้างด้วย

15.2 กรณีลูกจ้างxxxxxxxบอกเลิกสัญญาลูกจ้างต้องxxxxxxxxให้นายจ้างทราบล่วงหน้า

1 เดือน และต้องจ่ายค่าเดินทางกลับประเทศด้วยตนเอง

16. อื่น ๆ

16.1 นายจ้างหรือบริษัทนําเข้าแรงงานที่เป็นตัวแทนนายจ้างจะไม่เรียกเก็บเงินค่าสมัครงาน ค่าธรรมเนียมการประกันเพื่อให้ได้ทํางานกับนายจ้าง นายจ้างจะรับผิดชอบค่าธรรมเนียม และค่าใช้จ่ายที่จําเป็นสําหรับลูกจ้างในการดําเนินการด้านเอกสาร ใบอนุญาตทํางาน ซึ่งเป็นข้อกําหนดและเงื่อนไขที่ตกลงกันล่วงหน้าระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ถ้าเมื่อใด ที่กฎหมายแรงงานไทยกําหนดความรับผิดชอบทางกฎหมายที่เฉพาะเจาะจงสําหรับ ค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายสําหรับนายจ้าง ข้อกําหนดของกฎหมายนี้จะมีผลบังคับ เหนือกว่าข้อกําหนดและเงื่อนไขที่ตกลงกันโดยนายจ้างและลูกจ้าง

16.2 นายจ้างจะต้องอพยพลูกจ้างไปอยู่ในสถานที่ปลอดภัย เมื่อเกิดxxxxxxxxxx xxxx ภัยxxxxxxxx การจลาจล การสู้รบ หรือการxxxxxx และถ้าสถานการณ์ไม่เอื้ออํานวย ให้ทํางานต่อไป นายจ้างต้องส่งลูกจ้างกลับประเทศโดยนายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย ทั้งหมด

16.3 เงื่อนไขอื่นxxxxxxxxระบุในสัญญานี้ ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย และกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมxxxxxxปฐมนิเทศก่อนเริ่มทํางานและหัวข้อการฝึกอบรม

16.4 ในกรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขแห่งสัญญานี้ข้อหนึ่งข้อใดหรือปฏิบัติไม่ครบถ้วน ตามเงื่อนไขแห่งสัญญานี้ นายจ้างยินยอมรับผิดในความxxxxxxxxxxเกิดขึ้นแก่ลูกจ้างทุก ประการ ในทํานองเดียวกันหากลูกจ้างกระทําการใดๆที่ก่อให้เกิดความเสียหายขั้นรุนแรง ต่อนายจ้าง นายจ้างอาจพิจารณาดําเนินคดีตามกฎหมาย

สัญญาฉบับนี้ทําขึ้นทั้งภาษาไทย และภาษาที่ลูกจ้างxxxxxxอ่านเข้าใจ โดยจัดทําขึ้นเป็น สองฉบับมีข้อความถูกต้องตรงกันและสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทยxxxxxxxxxxxxสอง ฝ่ายต่างถือไว้ฝ่ายละหนึ่งฉบับ

xxxxxxxxxxxxสองฝ่ายต่างมีเข้าใจข้อความในสัญญานี้อย่างxxxxxxx xxxได้ลงลายมือชื่อไว้ต่อหน้าพยานเพื่อยืนยัน ข้อตกลงและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา

ลงนาม ณ xxxxxx   เดือน_       ปี    สถานที่ลงนาม        ประเทศไทย

ลงชื่อ            

นายจ้าง

(             )

ลงชื่อ            

ลูกจ้าง

(              )

ลงชื่อ               พยาน

(             )

ลงชื่อ               พยาน

(             )