เขียนโดย: daniel.k.hermansson@ifmetall.se และ annette.lack@ifmetall.se

ข้อมูลโดยย่อเกี่ยวกับ การตกลงxxxสัญญา

ด้วยการตกลงกับนายจ้างเราได้เข้าxxxสัญญาข้อตกลงที่มีอายุถึงสองปีซึ่งมีxxxxxx รวมร้อยละ 7.4 คิดเป็นร้อยละ 3.7 ต่อปี ซึ่งสูงสุดxxxxxxมีในประวัติของการxxx สัญญาข้อตกลงอุตสาหกรรม

เขียนโดย: xxxxxx.x.xxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xx และ xxxxxxx.xxxx@xxxxxxxx.xx

xxxxxxของสัญญาข้อตกลง

ในปีแรกสัญญาข้อตกลงมีxxxxxxร้อยละ 4.1 และเริ่มมี

ผลบังคับใช้ตั้งแต่xxxxxx 1 เมษายน 2023

ในปีที่สองสัญญาข้อตกลงมีxxxxxxร้อยละ 3.3 และ

เริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่xxxxxx 1 เมษายน 2024

การขึ้นค่าxxxxขั้นต่ำา

ผู้ที่มีค่าxxxxต่ำาเป็นผู้ที่สุด xxxxxกระทบจากอัตรา เงินเฟ้อสูงมากที่สุด ดังนั้นค่าxxxxขั้นต่ำาในข้อตกลงร่วมจึงxxxxxขึ้น

ด้วย 1, 350 โครน ตั้งแต่xxxxxx 1 เมษายน 2023

สัญญาข้อตกลงแฟชั่นและสิ่งทอ 0.1 เปอร์เซ็นต์ 0.2 เปอร์เซ็นต์

สัญญาข้อตกลงโรงงานเคมี – 0.2 เปอร์เซ็นต์

สัญญาข้อตกลงโลหะร่วม – 0.2 เปอร์เซ็นต์

เงินบำานาญxxxxxxรับแบบไม่เต็มอัตรา

เพื่อที่จะxxxxxxลดเวลาxxxงานในช่วงสุดท้ายก่อน เกษียณอายุจะมีการสำารองทุนสำาหรับเงินบำานาญxxxxxxรับ แบบไม่เต็มอัตรา การสำารองทุนดังกล่าวอยู่ระหว่างร้อย ละ 0.2 ถึงร้อยละ 0.4 จำานวนเงินที่สำารองทุนและเวลาที่ สำารองทุนของแต่ละข้อตกลงร่วมต่างกัน

สัญญาข้อตกลง 2023 2024

สัญญาข้อตกลงนวัตกรรมและเคมี 0.2 เปอร์เซ็นต์ 0.2 เปอร์เซ็นต์ สัญญาข้อตกลงเทคโลโนยี – 0.2 เปอร์เซ็นต์

กองทุนการลดเวลางาน -

Livsarbetstidspremie

ในสัญญาข้อตกลงอุตสาหกรรมเหล็กและโลหะมีการสำารอง ทุนสำาหรับกองทุนการลดเวลางานร้อยละ 0.2 ตั้งแต่xxxxxx 1

xxxxxx 2024

กองทุนการลดเวลางานใน สัญญาข้อตกลงเหมือง - Gruvlivsarbetstidspremie

ในสัญญาข้อตกลงเหมืองมีการสำารองทุนสำาหรับกองทุนการ ลดเวลางานอยู่xxxxxxxละ 0.2 ตั้งแต่xxxxxx 1 เมษายน 2024

การเปลี่ยนแปลงของสัญญาข้อตกลงอื่น ๆ

นอกจากประโยชน์ทั่วไปเหล่านี้แล้ว ยังมีการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในข้อตกลงร่วมต่าง ๆ ด้วย ตัวอย่างxxxx การป้องกันการเลิกxxxxxxxดีขึ้นสำาหรับผู่ที่รับเงินxxxxxกรณีตั้ง ครรภ์และสิทธิ์ในการรับจ้างงานใหม่หากถูกเลิกxxxxxxxxxxxxข้อตกลงร่วมxxxxxขึ้น สำาหรับผู้ที่รับจ้างxxxงานแบบกำาหนดระยะเวลา

IF METALL – ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาข้อตกลง 2023 3

การขึ้นค่าแรงเป็นพิเศษให้ผู้ที่มีค่าxxxxต่ำาที่สุด – ”หัวเข่า”

จะมีการขึ้นค่าแรงเป็นพิเศษให้ผู้ที่มีค่าxxxxต่ำาที่สุดในxxxxxx 1 เมษายน 2024 ภาพ ประกอบแสดงถึงวิธีการรวบรวมเงิน

ตัวอย่างที่ 1 สัญญาข้อตกลงเทคโลโนยี – วิธีการรวบรวมเงินโดยไม่มีการขึ้น ค่าแรงเป็นพิเศษให้ผู้ที่มีค่าxxxxต่ำาที่สุด

ในตัวอย่างนี้รวบรวมร้อยละ 3.1 จากเงินเดือนของลูกจ้างทุกคนเข้ากองเงินเดือน

ในการขึ้นค่าแรง เป็็นพิเศษให้ผู้ที่มี ค่าxxxxxxxxxxxxxสสุุด ”หัวเข่า” คืออะไร

ในกระบวนการเจรจาสัญญา ข้อตกลงร่วม IF Metall และ สหภาพแรงงานอื่น ๆ ได้ตั้งข้อ เรียกร้องให้มีการขึ้นค่าแรงเป็น พิเศษให้ผู้ที่มีค่าxxxxต่ำาที่สุด xxx xxxxxxxของการขึ้นค่าแรงเป็น พิเศษให้ผู้ที่มีค่าxxxxต่ำาที่สุดดัง

เงินเดือน: 22 ,500 โครน

ลูกจ้าง 1

กองเงินเดือนที่ให้แบ่ง:

698 + 875 + 1 ,026 = 2 ,599 โครน

698 โครนเข้ากอง เงินเดือน

ลูกจ้าง 2

เงินเดือน: 28 ,211 โครน

”หัวเข่า”

875 โครนเข้ากอง เงินเดือน

ลูกจ้าง 3

เงินเดือน: 33 ,100 โครน

1 ,026 โครนเข้า กองเงินเดือน

กล่าวคือ ให้ลูกจ้างxxxxxxงานใน สายอุตสาหกรรมที่มีผู้ที่มีค่าxxxx ต่ำาจำานวนมากจะได้รับxxxxxxx เดือนที่ใหญ่กว่าให้แบ่งกัน

ขีดจำากัดในวิธีการรวบรวมเงิน นี้มักเรียกว่า ”หัวเข่า” เป็นวิธีการ รวบรวมเงินxxxxxxให้ผู้ที่มีเงินเดือน ต่ำากว่าขีดจำากัด ”หัวเข่า” ที่กำาหนด ไว้ ได้รับจำานวนxxxxxxxxxxxxxxxxx รับค่าแรงสูงขึ้นเป็นรูปแบบร้อย ละ ในตัวอย่างขีดจำากัดตั้งอยู่ที่

28,211 โครนและการขึ้นxxxxxxxxx ตกลงกันอยู่xxxxxxxละ 3.1* ในกรณี นั้นจำานวนเงินเป็น 875 โครน

ตัวอย่าง 2 สัญญาข้อตกลงเทคโลโนยี – วิธีการรวบรวมเงินโดยมีการ ขึ้นค่าแรงเป็นพิเศษให้ผู้ที่มีค่าxxxxต่ำาที่สุด

ในตัวอย่างนี้นับเงินเดือนที่ต่ำากว่า ”หัวเข่า” เหมือนเป็นเงินเดือน 28 ,211 โครน ดัง นั้นกองเงินเดือนใหญ่ขึ้น

* ในปีที่สองสัญญาข้อตกลงมีxxxxxx ร้อยละ 3.3 แต่สำารองทุนสำาหรับเงิน บำานาญxxxxxxรับแบบไม่เต็มอัตราเป็น ร้อยละ 0.2

ข้อมูลโดย

เงินเดือน: 22 ,500 โครน

ลูกจ้าง 1

กองเงินเดือนที่ให้แบ่ง:

875 + 875 + 1 ,026 = 2 ,776 โครน

875 โครนเข้ากอง เงินเดือน

ลูกจ้าง 2

เงินเดือน: 28 ,211 โครน

”หัวเข่า”

875 โครนเข้ากอง เงินเดือน

ลูกจ้าง 3

เงินเดือน: 33 ,100 โครน

1 ,026 โครนเข้า กองเงินเดือน

ละเอียด

ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการ ตกลงxxxสัญญาใหม่และเนื้อหา ของแต่ละข้อตกลงจะประกาศ ในหนังสือจากสหภาพแรงงาน หนังสือจากสหภาพแรงงาน จะถูกพิมพ์และส่งไปถึงแผนก ชมรม และตัวแทนของแผนก พร้อมส่งให้บริษัทที่เข้าxxxสัญญา กับสหภาพแรงงานโดยไม่เป็น สมาชิกขององค์กรนายจ้าง ซึ่ง ข้อมูลถูกเผยแพร่ในรูปแบบ ดิจิทัลที่หน้าสมาชิก (ตัวแทนxxx xxxรับเลือก) และที่ Fabriken (แผนก) ก่อน/หลังเทศกาลอีส เตอร์ไม่นาน

IF METALL – ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาข้อตกลง 2023 4