DOĞUM YARDIMI. İşçiye, Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılan ödemelerin dışında doğan her çocuğu için doğumun sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında olması halinde 49,54 TL, ikinci altı ayında olması halinde 51,52 TL doğum yardımı yapılır. Bu ödeme, sözleşmenin ikinci yılının birinci ve ikinci altı aylarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle arttırılacak ve doğum olayının olduğu sözleşme dilimine tekabül eden tutar üzerinden ödenecektir. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım Kuruş’a kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım Kuruş ve üzeri kesirler bir Kuruş’a tamamlanır. Karı ve kocanın her ikisinin de aynı yerde çalışması halinde ödeme eşlerden yalnızca birine yapılır. Birden fazla çocuğun doğması halinde bu yardım, her çocuk için ayrı ayrı ödenir. Çocuğun ölü doğması halinde de bu yardım yapılır.
DOĞUM YARDIMI. A. Kadın işçilerin doğum yapmaları halinde doğum izni süresince Sosyal Güvenlik Kurumunca verilen ücret tama iblağ edilir. Ayrıca erkek işçinin eşinin veya kadın işçinin doğum yapması halinde 335 (üçyüzotuzbeş) TL doğum yardımı yapılır.
DOĞUM YARDIMI. İşyerinde çalışan ve Toplu İş Sözleşmesi kapsamına giren işçilerin, eşlerinin doğum yapması halinde kendilerine iki çocuğa kadar, doğum olayı sözleşmenin birinci yılının birinci altı ayında gerçekleşmiş ise 85,29 TL, birinci yılının ikinci altı ayında gerçekleşmiş ise 88,70 TL doğum yardımı ödenir. Doğum olayının toplu iş sözleşmesinin ikinci yılının birinci veya ikinci altı ayında gerçekleşmesi halinde bu yardım, ödemenin ait olduğu altı ayın ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibarıyla artırılarak ödenecektir. Doğum yapan kadın, işyerinde çalışmakta ise, bu yardım yalnız kendisine yapılır. Yukarıdaki yardımın yapılabilmesi için istihkak sahibinin, doğumun yapıldığını doktor veya ebe raporu ya da doğum ilmuhaberi veya nüfus kağıdı ile belgelemesi şarttır. Ölü doğan çocuklar için doğum yardımı yapılmaz. Bu halde ölüm yardımı yapılır.
DOĞUM YARDIMI a) İşyerinde çalışan işçilerin doğan her çocuğu için, doğum belgesini işverene ibraz etmeleri halinde sözleşmenin 1.yılında; 1500,00 TL tutarında doğum yardımı yapılır. Bu ödeme sözleşmenin 2. yılında; ücret zammı oranında ve tarihlerinde artırılacaktır. Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım kuruşa kadar olan kesirler dikkate alınmaz, yarım kuruş ve üzeri kesirler bir kuruşa tamamlanır.
DOĞUM YARDIMI. (YHK’nın 24 Kasım 2022 Gün ve E.2022/437, K.2022/539 Sayılı Kararı)
DOĞUM YARDIMI. MADDE 32:
DOĞUM YARDIMI. A. Bu Toplu İş Sözleşmesinin birinci yılında, 1 Nisan 2018 tarihinden itibaren kadın işçilerin doğum yapmaları halinde doğum izni süresince Sosyal Güvenlik Kurumunca verilen ücret tama iblağ edilir. Ayrıca erkek işçinin eşinin veya kadın işçinin doğum yapması halinde 618.55- (altıyüzonsekiz lira ellibeş kuruş) TL doğum yardımı yapılır. Çoğul gebelik durumlarındaki doğumlarda bu yardım 2 katı olarak ödenir.
DOĞUM YARDIMI. İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin doğan her çocuğu için, doğum belgesini işverene ibraz etmeleri halinde; sözleşmenin birinci yılında 1200,00 TL/Net tutarında doğum yardımı yapılır. Bu ücret sözleşmenin ikinci yılının zam oranları tutarında arttırılır. Eşlerin her ikisinin de işyerinde çalışması halinde, ödeme anneye yapılır. Çocuğun ölü doğması halinde de bu yardım ödenir.
DOĞUM YARDIMI. Toplu İş sözleşmesi kapsamında olan sendika üyesi işçinin kendisinin veya başka bir yerden bu yardımı almayan eşinin doğum yapması halinde, belgesini ibraz etmek koşuluyla işçiye 150,00 YTL/Brüt doğum yardımı yapılır.
DOĞUM YARDIMI a) İşyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin doğan her çocuğu için, doğum belgesini işverene ibraz etmeleri halinde; 600,00 TL/Net tutarında doğum yardımı yapılır.