Genel Değerlendirme. Teknik puan x 0.80 Teknik değerlendirme sonucu diskalifiye edildi 99.22 x 0.80 = 79.38 100.00 x 0.80 = 80.00 Mali puan x 0.20 100.00 x 0.20= 20.00 94.74 x 0.20= 18.95 Genel puan 79.38 + 20.00= 99.38 80.00 + 18.95= 98.95 < İsteklinin Adresi > Sayın < İlgilinin İsmi > Yukarıda belirtilen ihale sürecine katılımınız için teşekkür ederiz. Ancak, gönderdiğiniz teklif aşağıdaki sebeplerden dolayı seçilmemiştir. [Geçerli olmayan satırları siliniz] Teklifiniz son teslim tarihinden önce elimize ulaşmamıştır. Teklifiniz idari uygunluk şartlarını karşılamamaktadır. Teknik teklifiniz şartnamede belirtilen özellikleri taşımamaktadır. Mali teklifiniz, sözleşme için mevcut azami bütçeyi aşmaktadır. Teklifiniz teknik olarak uygun bulunan teklifler içerisinde en ekonomik teklif değildir. Teklifiniz teknik olarak uygun bulunan teklifler içerisinde en ucuz teklif değildir. … … … … … … … … … İhalenin … … … … … … .-TL tutarında teklif veren <seçilen isteklinin adı> üzerine kaldığı bilginize sunulur. Bundan sonraki projelerimizdeki girişimlerimize aktif olarak ilgi göstermeye devam etmenizi temenni ederiz. Saygılarımla, Sözleşme Makamı Adına < isim > < imza > SAYI : KONU : Sözleşmeye davet İhale kararının onaylandığı tarih : _ _/_ _/_ _ _ _ Bu mektup _ _/_ _/_ _ _ _ tarihinde tarafınıza [elden verilmiştir / iadeli taahhütlü olarak posta yoluyla gönderilmiştir / faks ile iletilmiştir]. [isteklinin adresi] Sayın [isteklinin adı veya ticaret unvanı], İLGİ : _ _/_ _/_ _ _ _ tarihinde, ......... sıra numarası ile kayda alınan teklifiniz. [işin adı] işine ait ihale uhdenizde kalmıştır. Tebliğ tarihinden itibaren en geç yedi (7) gün içinde ihale tarihi itibarıyla idari şartnamede sayılan ihaleye katılamayacak olanlar kapsamında olmadığınıza dair belgeler [ ile ihale bedelinin % 6’sı oranında kesin teminatı vermek] ve gerekli olan diğer işlemleri de tamamlamak suretiyle ihale konusu işe ilişkin sözleşmeyi en geç (......) gün8 içerisinde imzalamanız gerekmektedir. Saygılarımızla. Sözleşme Makamı Yetkilisi Adı SOYADI Görevi İmza 1 Söz konusu değişiklikten önceki hüküm: “Fiyata KDV dâhil edilmelidir.” 2 Söz konusu değişiklikten önceki hüküm: “Kamu kurum veya kuruluşu olan destek yararlanıcıları bakımından fiyata KDV dâhil edilmeli, diğer yararlanıcılar bakımından ise dâhil edilmemelidir.” 5Değerlendirme sürecine katılacak olan herkes tarafından doldurulacaktır (oy versin veya vermesin değerlendirme komitesinin üyeleri ve herhangi bir gözlemci dâhil olmak üzere)
Genel Değerlendirme. Teknik puan x 0.80 Teknik değerlendirme sonucu diskalifiye edildi 99,22 x 0.80 = 100.00 x 0.80 = Mali puan x 0.20 100.00 x 0.20= 94.74 x 0.20= 18.95 Genel puan 79.38 + 20.00= 80.00 + 18.95= Son sıralama 1 2
Genel Değerlendirme. Teknik puan x 0.80 Teknik değerlendirme sonucu diskalifiye edildi 99,22 x 0.80 = 100.00 x 0.80 = Mali puan x 0.20 100.00 x 0.20= 94.74 x 0.20= 18.95 Genel puan 79.38 + 20.00= 80.00 + 18.95= Son sıralama 1 2 < İsteklinin Adresi > Sayın < İlgilinin İsmi > < Tarih > Yukarıda belirtilen ihale sürecine katılımınız için teşekkür ederiz. Ancak, gönderdiğiniz teklif aşağıdaki sebeplerden dolayı seçilmemiştir. [Geçerli olmayan satırları siliniz] ο Xxxxxxxxxx son teslim tarihinden önce elimize ulaşmamıştır.
Genel Değerlendirme. Teknik puan x 0.80 Teknik değerlendirme sonucu diskalifiye edildi 99,22 x 0.80 = 100.00 x 0.80 = Mali puan x 0.20 100.00 x 0.20= 94.74 x 0.20= 18.95 Genel puan 79.38 + 20.00= 80.00 + 18.95= Son sıralama 1 2 Aşağıda belirtilen istekliler teklif tekliflerini geri çekmişlerdir(herhangi bir teklifin geri çekilmiş olması halinde): İhale Adı/Konusu : Uygulanan Usul : Yukarıda adı geçen ihale için aşağıdaki firmalar davet edilmiştir / müracaat etmiştir. Aşağıdaki firmalar tekliflerini zamanında tarafımıza teslim etmiştir: Değerlendirme Komitesi bu belgeye ekli değerlendirme tablosunu kullanarak tüm teklifleri incelemiştir. Aşağıdaki teklifler şartları karşılayamadığından değerlendirme dışı bırakılmıştır: * <uygun olmayan menşe>, <teknik şartnameye uygun olmaması>, <imzalanmamış evrak>, <uygun olmayan teslimat koşulları> Değerlendirmeyi geçen teklifler aritmetik hata kontrolü yapıldıktan ve bulunan hatalar resen düzeltildikten sonra aşağıdaki gibi sıralanmıştır: Değerlendirme Komitesi ihalenin aşağıdaki gibi verilmesini önermektedir:
Genel Değerlendirme. Teknik puan x 0.80 Teknik değerlendirme sonucu diskalifiye edildi 99.22 x 0.80 = 79.38 100.00 x 0.80 = 80.00 Mali puan x 0.20 100.00 x 0.20= 20.00 94.74 x 0.20= 18.95 Genel puan 79.38 + 20.00= 99.38 80.00 + 18.95= 98.95 3Değerlendirme sürecine katılacak olan herkes tarafından doldurulacaktır (oy versin veya vermesin değerlendirme komitesinin üyeleri ve herhangi bir gözlemci dâhil olmak üzere)
Genel Değerlendirme. 1980’lerin başlarına kadar sınırlı sayıda ve sınırlı ülkede özelleştirme uygulamaları olsa da gerçek anlamda 1980’lerden itibaren hız kazanmıştır. Özelleştirme uygulamasının ilk kez kararlı ve yoğun bir şekilde gerçekleştiren İngiltere olmuştur. Şili’de 1970’li yıllarda başlayan özelleştirme uygulamaları kuruluşların tekrar kamu mülkiyetine girmeleri nedeniyle dikkate alınmamıştır. (G. Sevil, 1996, s. 13) İngiltere’yi diğer Avrupa ülkeleri başta olmak üzere birçok ülke ve en son olarak ta devletçi ekonomiyi terk eden Eski Sosyalist Doğu Avrupa izlemiştir. Sovyetler Birliğinin dağılması ve merkezi planlı ekonomik sistemlerin çözülmesi ile birlikte, Doğu Avrupa ülkelerinde demokratik siyasi düzen içerisinde Batı Avrupa’daki gibi serbest ekonomisinin kurulması yönünde önemli adımlar atılmıştır. Ancak, Batı Avrupa’daki serbest piyasa modelleri fikir olarak aynı esaslara dayansalar dahi, uygulamada, piyasaların düzenlenmesi ve daha genel olarak devlet – piyasa ilişkileri açısından ülkeler arasında büyük farklılıklar vardır. (A, Bastırmacı, 1998, s. 1). Birçok ülke için kamu işletmelerinin özelleştirme yoluyla daha verimli ve rasyonel biçime dönüştürülmesi de önemli olmuştur ama özelleştirmedeki gerçek amaç zarar eden kurumların devlet bütçesi üzerindeki yüklerinden kurtulmaktır. Farklı ülkelerde yapılan özelleştirme programları genel olarak olumlu sonuçlar ortaya koymuştur. Dünya bankasının yaptığı araştırmaların sonuçlarına göre, incelenen 12 büyük ölçekli özelleştirme uygulamasının 10 tanesinde refah düzeyinin, 3 tanesi de özelleşen KİT’lerde çalışanların işgücü verimliliğinin arttığı; diğerlerinde ise değişmediği saptanmıştır. Çalışanların ücretleri ise hiçbir uygulamada gerilemeyip, üç tanesi de artmıştır. (E. Kaya, 2002, s. 107) Tablo 2. 1980-90 Arasında Dünyada Özelleştirme Uygulamaları ÜLKE ÖZELLEŞTİRME ORANI Doğu Almanya % 66 Doğu Avrupa Ülkeleri % 12 Latin Amerika Ülkeleri % 12 Asya Ülkeleri % 12 OECD Ülkeleri % 2 Kuzey Afrika Ülkeleri % 1 Kaynak: (Ercan Kaya, 2002, 107) Özelleştirme fırtınasını ilk estiren ülke 1980’lerin başında İngiltere olmuştur. Daha sonra başta Avrupa ülkeleri olmak üzere birçok ülke izledi. Dünyada özelleştirme uygulamaları büyük ölçüde zorunluluktan yürütülmektedir. Özellikle Avrupa ülkelerinde kamu açıklarının bu şekilde kapatılması planlanmıştır. Avrupa ülkeleri arasında borç yükü en ağır olan dolayısıyla da özelleştirmeye en fazla ihtiyaç duyan ülke İtalya olmuştur. Batı Almanya, özelleştirme uygulamasına, ilk defa 1957 yılı...
Genel Değerlendirme. 12 yaşından küçük çocukların ve 15 yaşından küçük sağır ve dilsiz çocukların ceza sorumluluğunun olmadığı kabul edildiği gibi 12 – 15 yaş grubundaki çocuklar ile 15 – 18 yaş grubundaki sağır ve dilsiz çocukların yapılan araştırma sonucunda ceza sorumluluğunun bulunmadığı kabul edildiğinde, bu çocuklar için ceza hukuku yaptırımları uygulanamayacaktır. Ülkemizdeki en önemli sorunda burada toplanmaktadır. Ceza sorumluluğu bulunmayan çocuklar için bir ceza verilmesi elbette ki doğru bir uygulama olmayacaktır. Bu durumdaki çocukların kusur yeteneğinin bulunmadığı kabul edildiğine göre işlediği fiille ilgili olarak kusurluluğunun bulunmadığı kabul edilen bir kişiye ceza verilmesi evrensel ceza hukuku ilkelerine de aykırı olacaktır. Peki bu durumdaki çocuğa bir tepki verilmeyecek midir? Verilecek ise bu tepki nasıl olmalıdır? Bu sorulara verilecek cevap, ceza sorumluluğu yaşının yükseltilmesi çabalarına da katkı sağlayacaktır. Zira; Çocukların ceza sorumluluğu yaşının yükseltilmesini ve ceza sorumluluğunun bulunup bulunmadığına ilişkin araştırma yapılacak yaş grubundaki çocuklara yönelik araştırmanın etkin bir şekilde yapılıp bu yaş grubundaki çocukların önemli bir kısmının ceza sorumluluğunun bulunmadığı sonucuna varılması gerektiğini ileri sürenlere karşı yapılan en önemli karşı çıkış, ceza sorumluluğu olmadığı kabul edilen çocuk sayısının arttırılması ve bu durumdaki çocuklara yönelik etkin bir tepki verilmemesi durumunda çocuk suçluluğunun artacağı, çocukları suçta kullanan kişilerin artacağı, diğer kişilerin güvenli bir ortamda yaşama haklarının elinden alınmış olacağı ve mağdurların haklarının etkin bir biçimde korunamayacağı endişesidir. Bir başka deyişle, pek çok kişi küçük yaştaki bir çocuğun ceza infaz kurumuna kapatılmasını iyi bir çözüm tarzı olarak görmemekte ancak bunların önemli bir kısmı bu yöntemin yerine konulacak daha iyi ve etkin bir sistemin olmaması nedeniyle bu durumun sürmesini istemektedir. Dolayısıyla ceza sorumluluğu olmadığı kabul edilen çocuklara yönelik olarak uygulanacak yaptırımların (veya güvenlik tedbirlerinin) etkin bir biçimde uygulanması durumunda çocukların ceza sorumluluğuna ilişkin asgari yaşın yükseltilmesi daha kolay olacaktır. Bugün için yapılan şey suça sürüklenin çocuklara yönelik daha iyi bir yaptırım sistemi olmadığından bu çocukların ceza infaz kurumlarına gönderilmesinden ibarettir. Bu yöntem basit ve ucuz bir yöntemdir. Çocuklara yönelik yaptırımların ağırlaştırılmasını ve ceza sorumluluk yaşının düşük tutulmasını...
Genel Değerlendirme. Açıklama: Ad / Xxxxx Xxxx Xxxxx Müşteri Numarası: Şube: 1 TÜZEL KİŞİ AD / UNVAN BİLGİLERİ Tüzel Kişi Tam Adı/Unvanı: 2 YERLEŞİM DURUMU Yurtiçi Yerleşik Yurtdışı Yerleşik
Genel Değerlendirme. Açıklama: Ad / Xxxxx Xxxx Xxxxx Turkland Bank A.Ş.(“Banka”) ile (“Müşteri”) arasında mutabık kalınan işbu sözleşme ile Müşterinin Banka nezdinde açılmış ve açılacak tüm hesaplarının kullanılmasında ve bunlarla ilgili hizmetlere ilişkin koşulların belirlenmesi ve ilgili işlemlerin Banka tarafından yürütülmesi ve sonuçlandırılmasında aşağıdaki hükümlerin uygulanması konusunda anlaşmaya varılmıştır.
Genel Değerlendirme. Disiplin suç ve cezası arasında adil bir dengenin bulunması, disiplin hukukunun bilinen ilke- lerindendir. Bu denge kurulurken olayın oluş biçimi, suçun işleniş koşulları, ilgilinin suç kastının olup olmadığı, irade dışı etkenlerin eylemin meydana gelmesine etkisi gibi hususların göz önünde bulundurulması gerekir31. Disiplin cezaları tamamen tarafsız ve objektif esaslara göre verilmeli, adalet ve hakkaniyete uygun hareket edildiği hususunda ilgili memurda ve çalışma ortamında gerekli güven sağlanmalıdır. TCK'nın 53. maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla süre ile hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile Devletin güvenliğine karşı işlenmiş suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini aklama vaya kaçakçılık suçlarından mahkûm olma hâlinde; hakkında disiplin yönünden Yüksek Disiplin Kurulunca Devlet Memurluğundan çıkarma cezası verilmesinin yanı sıra, ilgili memur memuriyete alınmada gerekli olan niteliklerden birini kaybetmiş olacağından ayrıca idarî yönden de görevine son verme işleminin yapılması gerekir. (657 sayılı DMK. m. 48/A-5, 98/b) Danıştay'ın, “657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125/E-g maddesinde yer alan ‘Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketler’ ifadesinin aynı Kanun’un 48/A-5 maddesindeki ifadeden daha geniş anlaşılması gerektiği” yönündeki istikrar kazanmış kararları vardır32. (Örneğin cinsel istismar, cinsel saldırı, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, parada sahtecilik (TCK m.197/1), fuhuş, banka veya kredi kartlarının kötüye kullanılması, cezaevinden tutuklu veya hükümlünün kaçmasına imkân sağlama, infaz kurumuna veya tutukevine yasak eşya (uyuşturucu veya cep telefonu) sokmak, kasten adam öldürmek, işkence, kişiyi hürriyetinden yoksun kılma, soruşturmanın gizliliğini ihlal, suç işlemek amacıyla örgüt kurmak ve kurulan örgüte üye olmak suçları vb.) Disiplin suçunu işledikten sonra bir başka kuruma nakil olan memura eski kurumu tarafından soruşturma yapıldıktan sonra disiplin cezası verilir. Yeni kurumunca yeniden karar verilmesi gerekmez. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 125/D-a maddesi uyarınca göreve sarhoş gelmek suçundan disiplin cezası verilebilmesi için memurun en az 0,20 prom...