GENEL ŞARTLAR a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48'inci maddesinde sayılan genel şartlara haiz olmak,
b) Fakültelerin dört yıllık bilgisayar mühendisliği, yazılım mühendisliği, elektrik mühendisliği, elektronik mühendisliği, elektrik ve elektronik mühendisliği ve endüstri mühendisliği bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
c) (b) bendinde belirtilenler dışında kalan dört yıllık eğitim veren fakültelerin mühendislik bölümlerinden, fen-edebiyat, eğitim ve eğitim bilimleri fakültelerinin, bilgisayar ve teknoloji üzerine eğitim veren bölümleri ile istatistik, matematik ve fizik bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, (Bu maddede belirtilen yükseköğretim mezunları aylık brüt sözleşme ücret tavanının 2 (iki) katı ödenecek pozisyonlar için başvuru yapabilirler.)
ç) Yazılım, yazılım tasarımı ve geliştirilmesi ile bu sürecin yönetimi konusunda veya büyük ölçekli ağ sistemlerinin kurulumu ve yönetimi konusunda ücret tavanı iki katını geçemeyecekler için en az 3 (üç) yıllık, diğerleri için en az 5 (beş) yıllık mesleki tecrübeye sahip olmak, (Mesleki tecrübenin belirlenmesinde; bilişim personeli olarak 657 sayılı Kanuna tabi kadrolu veya aynı Kanunun 4'üncü maddesinin (b) bendi ya da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüdeki hizmetler ile özel kesimde sosyal güvenlik kurumlarına prim ödenmek suretiyle işçi statüsünde bilişim personeli olarak geçtiği belgelenen hizmet süreleri dikkate alınır).
d) Bilgisayar çevre birimlerinin donanımı ve kurulan ağ yönetimi güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları kaydıyla güncel programlama dillerinden en az ikisini bildiğini belgelemek,
e) Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik" te belirtilen özlük hakları ve diğer kuralları kabul etmek,
f) Hizmetin gerektirdiği niteliklere, muhakeme yeteneğine ve temsil kabiliyetine sahip olup yoğun iş temposuna ayak uydurabilme ve takım çalışmasına yatkın olmak,
g) Erkek adaylar için muvazzaf askerlik çağına gelmemiş veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya muaf veya ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
GENEL ŞARTLAR. 1. Türk Vatandaşı olmak,(1)
2. Bu Kanunun 40 ncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak,
3. Bu Kanunun 41 nci maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak,
4. Kamu haklarından mahrum bulunmamak, ––––––––––––––––––
(1) Bulgaristan'dan Türkiye'ye mecburi göç xxxx Xxxx soyundan olanlarda bu şartın aranmıyacağı 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı KHK’nin geçici 5 inci maddesi ile hükme bağlanmıştır.
5. (Değişik: 23/1/2008 - 5728/317 md.) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belir- tilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, (…)(1) zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak. (1)
6. Askerlik durumu itibariyle;
a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,
b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
7. 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel olabilecek (…)(2) akıl hastalığı (…)(2) bulunmamak.
8. (Ek: 3/10/2016 – KHK-676/74 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7070/60 md.) (İptal: Anayasa Mahkemesinin 24/7/2019 tarihli ve E.:2018/73; K.:2019/65 sayılı Kararı ile)
GENEL ŞARTLAR. Ek III Erasmus Öğrenci Beyannamesi ( xxxxx://xx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxxx-xxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxxx/xxxxxxx-xxxxxxx_xx ) Ek IV Erasmus Öğrenci Taahhütnamesi Bu sözleşmenin Özel Şartları bölümünde düzenlenen hükümler eklerde düzenlenen hükümlere göre öncelikli olarak uygulanır. ☐ Erasmus+ AB fonlarından hareketlilik süresinin tamamı için mali destek ☐ sıfır-hibe ☐ Xxxxxxx + AB fonlarından mali bir destek ile birlikte sıfır-hibeli süre (kısmen hibelendirme) ☐ Uzun dönem fiziksel hareketlilik için bireysel destek ☐ Kısa dönem fiziksel hareketlilik için bireysel destek ☐ Uzun dönem hareketlilikte imkanları kısıtlı öğrenciler için katkı, 250 Avro ☐ Kısa dönem hareketlilikte imkanları kısıtlı öğrenciler için katkı, 100 Avro veya 150 Avro ☐ Staj faaliyeti için katkı, 150 Avro ☐ Yeşil seyahat bireysel destek katkısı (tek seferlik katkı), 50 Avro ☐ Seyahat desteği (standard seyahat desteği veya yeşil seyahat) ☐ Ek seyahat günleri (bireysel destek için ek günler) ☐ Pahalı seyahat desteği (gerçekleşen gider üzerinden) ☐ Kapsayıcılık desteği (gerçekleşen gider üzerinden)
GENEL ŞARTLAR. Ek III Erasmus Öğrenci Beyannamesi [Bu dokümanın Ek I bölümü (Öğrenim Anlaşması) için ıslak imzalı nüsha dolaştırılması zorunlu değildir: ulusal mevzuata bağlı olarak, imzaların taranmış nüshaları ve elektronik imzalar kabul edilebilir.]
GENEL ŞARTLAR. 1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48. maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak,
2. İlan başvuru tarihinin son günü itibarıyla en az 18 yaşını tamamlamış olmak,
3. Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak,
4. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi gereğince, “Sözleşmeli olarak istihdam edilenler hizmet sözleşmesine aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren 1 (bir) yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler” hükmüne uygun olmak,
5. Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış, muaf veya tecilli olmak,
6. Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Üniversitesi Hastanesi bünyesindeki pozisyonlar için 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bağlı mevzuatta tanımlanmış olan çok tehlikeli işyerinde çalışmaya mâni olmamak,
7. Vardiyalı çalışmaya engel durumu bulunmamak,
8. Başvuru yapılan pozisyonlara ilişkin ilan niteliklerinde istenilen sertifika ve deneyim belgelerini ibraz etmek, (İlan tarihinden sonra alınan sertifika ve belgeler geçerli sayılmayacaktır),
9. Terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olmaları nedeniyle KHK ile kamu görevinden çıkarılanlar başvuruda bulunamazlar.
10. 2020 Kamu Personeli Seçme Sınavı (B) Grubu sınavlarından Lisans mezunları için KPSS/P3, Önlisans mezunları için KPSS/P93 ve Ortaöğretim (Xxxx) mezunları için KPSS/P94 puanı esas alınacak olup, EN AZ “50” (ELLİ) TABAN PUAN ŞARTI ARANMAKTADIR.
GENEL ŞARTLAR. 9.1 YÜKLENİCİ, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu başta olmak üzere çalışma hayatını düzenleyen tüm mevzuatın işveren olarak kendisine yüklemiş olduğu, yükümlülük ve sorumlulukların tamamına uygun davranacağını kabul ve taahhüt eder. YÜKLENİCİ personelinin sosyal güvenlik, maaş ve sair alacaklarından, çalışma mevzuatının işverene yüklemiş olduğu tüm yükümlülüklerden YÜKLENİCİ sorumludur. YÜKLENİCİ’nın yasal sorumluluklarına aykırı davranması nedeni ile Üniversite, YÜKLENİCİ elemanlarına veya üçüncü şahıs ve kuruluşlara herhangi bir ödemede bulunduğu takdirde, söz konusu tutarlar YÜKLENİCİ’ye rücu edilecek olup, YÜKLENİCİ, Üniversite’nin ödediği meblağı eklentileri ile birlikte ayrıca ihtar çekmeye, rücu davası açmaya gerek kalmaksızın ilk talepte, nakden ve defaten ödeyecektir.
9.2 YÜKLENİCİ’nın, İş’te çalıştıracağı tüm personeli sigortalı olacak, çalışacak personelin listesi ve SGK belgelerini Üniversite’ye işe başlamadan önce bildirecektir. YÜKLENİCİ, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini eksiksiz olarak alacak ve elemanlarının, almış olduğu bu tedbirlere ve Üniversite tarafından alınmış olan işyeri emniyet kurallarına uygun davranmasını sağlayacaktır. Sözleşme konusu İş’in ifası esnasında gerekli iş kazası ve iş güvenliği ile ilgili her türlü güvenlik tedbirlerini almamış olması nedeni ile veya YÜKLENİCİ personelinin, iş sağlığı, güvenliği ve işyeri emniyet kurallarına uymamalarından veya sair sebeplerle Üniversite’nin işyerinde çalışan personelinin başına gelebilecek iş kazalarından doğacak maddi, manevi ve cezai sorumluluk tamamen YÜKLENİCİ’ye aittir ve YÜKLENİCİ bu zararları tazmin etmekle yükümlüdür. YÜKLENİCİ personelinin Üniversite’ye yöneltebileceği her türlü alacak ve/veya tazminat talebi, YÜKLENİCİ tarafından, Üniversite’nin ilk yazılı ihbarını takiben, ticari işlerde geçerli temerrüt faizi ile birlikte Üniversite’ye tazmin edilecektir.
9.3 YÜKLENİCİ kendisinin ve/veya personelinin, İş’in ifası esnasında ve/veya ifası nedeni ile Üniversite Hizmet Yerleri’ne ve/veya Üniversite personeline / öğrencisine veya üçüncü şahıslara vereceği her türlü zarar ve ziyandan münhasıran sorumlu olup, Üniversite’yi derhal ve gayri kabili rücu olarak tazmin etmekle yükümlüdür.
9.4 YÜKLENİCİ, işbu sözleşme kapsamında verdiği hizmet süresince, 4857 sayılı İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü ve ilgili mevzuat hükümlerinde öngörülen iş ve çalışma saatleri ile ilgili ve personelinin sağlığını korumak üzere her türlü emniyet tedbirini alacağını ve personelin t...
GENEL ŞARTLAR. Çocuk oyun elemanları ve spor aletlerinin montajı yükleniciye ait olup montaj yerleri mahal listesinde belirtilmiştir. Bank, çöp kovası ve kauçukların nakliyesi yükleniciye aittir, mahal listesinde belirtilmiştir. İdare gerekli gördüğü takdirde Konak Belediyesi sınırları içerisinde kalmak kaydıyla çocuk oyun grupları ve kent ekipmanlarının teslim ve montaj yerlerini değiştirebilir. • Montaj sırasında ekipman, personel ve gerekli malzemeler yüklenici tarafından karşılanacaktır. Malzemeler, taşıma esnasında zarar görmemesi için 2-3 kat elyaf ve streç ile ambalajlanmış olarak teslim edilecektir. Ambalajsız ürünler kabul edilmeyecektir.İdare aynı anda birden fazla set için montaj isteyebilir. • İşin süresi, sözleşme imzalandıktan sonra 45 (kırkbeş) takvim günüdür. • Malların tamamının teslimini müteakip; 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na göre yapılan ihalelere ilişkin Mal alımları Denetim, Muayene ve Kabul İşlemlerine dair Yönetmelik esasları çerçevesinde işin Muayene ve Kabulü yapılacaktır. • Muayene ve Kabul İşlemleri sırasında idare istediği taktirde ürünlerin et kalınlıklarını ölçmek amacı ile yüklenici firma tarafından ses veya lazer sistemi ile çalışan ölçüm cihazı temin edilecektir. Ölçüm cihazı için ayrıca bir bedel ödenmeyecektir. • Alımı yapılan malzemelerin renkleri idare tarafından belirlenecektir. • Yüklenici firma her türlü iklim ve çevre koşullarına, kötü kullanımdan kaynaklı olmayan aşınmalara, imalat hatalarından kaynaklı ekipman sorunlarına, her türlü yükleme, boşaltma ve nakliye kusurlarına karşı 2 (iki) yıl yedek parça, teknik ve mekanik aksam garantisi verecektir. • Çocuk oyun parklarının üretim, tasarım ve montajdan dolayı oluşabilecek kazalar sebebiyle idareye açılabilecek tazminat davaları sonucu üretici firmaya rücu edilmesi durumunda yararlanılmak üzere ihale uhdesinde kalan yüklenici, sözleşme yapılmadan önce üretici ürün sorumluluk sigortasını ibraz etmek zorundadır. Bu sigortanın kaza başına teminat bedeli 3.000.000,00 TL’den az olamaz. Bu poliçe garanti süresince yenilecektir. • Çizimlerde gösterilen şekiller örnek şekiller olup, teknik şartnamedeki ölçü ve açıklamalara uymak kaydı ile idare değiştirme hakkına sahiptir. Teknik şartnamede var olan resim ve görünüşler ürünü tanımlamak için kullanılmış olup idarenin onayıyla minimum ölçüler, kilogramlar ve diğer teknik koşullar sağlanması şartıyla farklı görüntüde (kaydırak tiplerine sadık kalarak) farklı şekilde ‟VEYA DENGİ’’ ürünler kabul edilebilir. İlgili teknik şartnamedeki ve çi...
GENEL ŞARTLAR. Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.
GENEL ŞARTLAR. 1. Xxxxx, Yalova Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü personelinin; maaş, ek ders, ikramiye, tediye, yolluk, harcırah vs. ödemelerini kapsamaktadır. Yalova Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğünün tüm birimlerinde 420 (Dörtyüzyirmi) personel bulunmakta olup 2022 yılı Eylül ayı rakamları ile (maaş, ek ders, ikramiye, tediye, yolluk, harcırah vs ödemeleri ve diğer ödemeler dâhil) 4.832.049,52-TL (Dörtmilyonsekizyüzotuzikibinkırkdokuzliraelliikikuruş) nakit akışı gerçekleşmiştir. (1 yıllık nakit akışının minimum 65.365.176,89-TL (Altmışbeşmilyonüçyüzaltmışbeşbinyüzyetmişaltıliraseksendokuzkuruş) olacağı öngörülmektedir.
2. Anlaşmanın süresi 16.12.2022 tarihinden itibaren 15.12.2025 ( 15 Aralık 2025 maaş ödemesi dahil) tarihine kadar 3 (üç) yıl (36 ay) dır. Anlaşma 15.12.2025 maaş ödemesi yapıldıktan sonra hiç bir uyarı, yazışma ve bildirim yapılmadan kendiliğinden sona erer.
3. İhale tekliflerinin, personelin yarıyıl ve yaz tatillerinde işlem yapma konusunda sıkıntı çekmeyeceği yaygın Şube, ATM ve servis ağı bulunan bankalara verilmesi esas alınmıştır. Ancak bu şartı taşımayan bankalar ortak noktalardan ücretsiz yararlandırmayı taahhüt ettiği takdirde bu bankaların da teklifleri değerlendirilecektir.
4. Kurumca; ayın 15’inde maaş alan Personelin Maaş ödemeleri her aybaşından 2 (iki) iş günü önce Bankada bulunan Kurum/birim hesaplarına aktarılır. Banka bu ödemeleri memur olarak görevli personel için maaş hesaplarına her ayın 15’inin başladığı gece saat 00.01’de, personelin kullanımına hazır hale getirir. Banka; Kurum personeline maaş haricinde yapılacak diğer ödemeleri (ek ders, fazla mesai, İkramiye, Tediye, tedavi yardımı, sosyal yardım, yolluk, vb.) ise, banka listesinin bankaya ulaştırıldığı ve ödeme tutarının banka hesabına geçtiği günü takip eden gün saat 08.00 itibari ile hesap sahibi personelin kullanımına hazır hale getirecektir.
5. Kurumca; ayın 1 ‘ inde maaş alan Personelin Maaş ödemeleri her aybaşından 2 (iki) iş günü önce Bankada bulunan Kurum/birim hesaplarına aktarılır. Banka bu ödemeleri memur olarak görevli personel için maaş hesaplarına her ayın 1’inin başladığı gece saat 00.01’de, personelin kullanımına hazır hale getirir
6. İhaleyi kazanan banka, promosyon tutarını personel sayısına bölerek bulunacak kişi başı promosyon miktarını 31 Xxxx 2023 tarihine kadar kurum tarafından bankaya bildirilen isim listesinde bulunan personellerin hesabına peşin olarak tek seferde ödeyecektir.
7. Banka anlaşma yapıldığı tarihten sonra Kurum’a naklen (geldiğ...
GENEL ŞARTLAR. MADDE 1- Kiraya verilecek taşınmaz: Sinop Üniversitesi Öğrenci Yaşam Merkezi İli : Sinop İlçesi : Merkez Mevkii : Osmaniye Mah. Üniversite Sok. Üniversite Kuzey Kampüsü Site B Xxx.Xx:52/B (Öğrenci Yaşam Merkezi) Pafta No / Cilt No : 167-19 Yüzölçümü : 250 m² Bina Özelliği : Üniversitenin taşınmazı Cinsi : Bilardo
MADDE 2- Yukarıda tapu kaydı, niteliği ve diğer özellikleri belirtilen taşınmaz Sinop Üniversitesi Sağlık
MADDE 3- İhale Sinop Üniversitesi Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığında 21.10.2021 Perşembe günü saat 10.30’da 2886 Sayılı Devlet İhale Kanunun 51 (g) maddesi hükümleri çerçevesinde Pazarlık Usulü ile yapılacaktır.
MADDE 4- Taşınmazın kira süresi 34 (otuzdört) aydır.
MADDE 6- 34 (otuzdört) aylık kesinleşen ihale bedeli üzerinden yüzde altı (%6) oranında kesin teminat, damga vergisi ve karar pulu alınır. 1. ve 2. yıl sonun da TÜFE (bir önceki yılın aynı ayına göre) oranında arttırılarak belirlenecek olan kira bedellerine ait ek kesin teminat tutarı ve damga vergisi alınır. Kesin teminat ve ek kesin teminat bedelleri Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı tarafından bildirildiği tarihten itibaren 15 (onbeş) gün içerisinde Sinop Üniversitesi Strateji Geliştirme Daire Başkanlığının T.C. Ziraat Bankası TR96.0001.0002.2648.6829.9450.12 IBAN nolu hesabına, damga vergisi ve karar pulu bedeli Vergi Dairesi’ne yatırılacaktır.
MADDE 7- İlk 3 aylık kira (KDV dahil) bedeli sözleşmede peşin alınır. Kalan kiralar (KDV dahil) eşit taksitler halinde 3’er aylık kira dönemi başlangıcında peşin olarak Sinop Üniversitesi Strateji Geliştirme Daire Başkanlığının T.C. Ziraat Bankası TR96.0001.0002.2648.6829.9450.12 IBAN nolu hesabına yatırılacaktır. Xxxx ödeme tarihleri Sinop Üniversitesi Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı tarafından kiracıya bildirilecektir.
MADDE 8- İhaleye katılabilmek için; 08/09/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve Hazine Taşınmazlarının İdaresi Hakkında Yönetmelikte belirtilen niteliklere haiz olmak ve anılan Kanun ve Yönetmelikte açıklanan biçimde teklifte bulunmak, geçici teminatı ve şartname bedelini yatırmak şarttır.
a) Kulüp, Dernek Faaliyet belgesi, Ticaret ve Sanayi Odası, Esnaf ve Sanatkarlar Odasından alınan iştigal konusu ile ilgili kayıt belgesi (Evraklardan bir tanesinin alınması yeterlidir.), Kayıtlı olunmaması halinde ise sözleşme imzalandıktan en fazla 30 gün içerisinde Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı’na, Oda kaydını yaptırarak teslim edecek. Aksi takdirde sözleşme feshedilerek kanunun ilgili maddeler...