Common use of Mücbir Sebepler Clause in Contracts

Mücbir Sebepler. a) Doğal afetler, b) Kanuni grev, c) Genel salgın hastalık, d) Kısmı veya genel seferberlik ilanı. Bu mücbir sebeplerden dolayı işveren ve şirket sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Bu sebeplerin geçerli olması için, taraflardan kaynaklanan bir sorundan ileri gelmemiş ve taahhüdün yerine getirilmemesine engel nitelikte olması, tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücü yetmemesi, mücbir sebeplerin yerine geldiği tarihi izleyen 20 (yirmi) gün içerisinde tarafların yazılı olarak bildirimde bulunması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi zorunludur.

Mücbir Sebepler. a) Doğal afetler, b) Kanuni grev, c) Genel salgın hastalık, d) Kısmı veya genel seferberlik ilanı. Bu mücbir sebeplerden dolayı işveren Danışmanlık Xxxx ve şirket İnovakademi, sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Bu sebeplerin geçerli olması için, taraflardan kaynaklanan bir sorundan sorunun ileri gelmemiş ve taahhüdün yerine getirilmemesine getirilmesine engel nitelikte olması, tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücü yetmemesi, mücbir sebeplerin yerine geldiği tarihi izleyen 20 (yirmi) gün içerisinde tarafların yazılı olarak bildirimde bulunması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi zorunludur.

Mücbir Sebepler. a) Doğal afetler, b) Kanuni grev, c) Genel salgın hastalık, d) Kısmı veya genel seferberlik ilanı. Bu mücbir sebeplerden dolayı işveren üye ve şirket örgüt/oda sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Bu sebeplerin geçerli olması için, taraflardan kaynaklanan bir sorundan ileri gelmemiş ve taahhüdün yerine getirilmemesine engel nitelikte olması, tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücü yetmemesi, mücbir sebeplerin yerine geldiği tarihi izleyen 20 (yirmi) gün içerisinde tarafların yazılı olarak bildirimde bulunması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi zorunludur.

Mücbir Sebepler. a) Doğal afetler, b) Kanuni grev, c) Genel salgın hastalık, d) Kısmı veya genel seferberlik ilanı. Bu mücbir sebeplerden dolayı işveren üye ve şirket dernek/vakıf sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Bu sebeplerin geçerli olması için, taraflardan kaynaklanan bir sorundan ileri gelmemiş ve taahhüdün yerine getirilmemesine engel nitelikte olması, tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücü yetmemesi, mücbir sebeplerin yerine geldiği tarihi izleyen 20 (yirmi) gün içerisinde tarafların yazılı olarak bildirimde bulunması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi zorunludur.

Mücbir Sebepler. a) Doğal afetler, b) Kanuni grev, c) Genel salgın hastalık, d) Kısmı veya genel seferberlik ilanı. Bu mücbir sebeplerden dolayı işveren ve şirket danışman sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Bu sebeplerin geçerli olması için, taraflardan kaynaklanan bir sorundan ileri gelmemiş ve taahhüdün yerine getirilmemesine engel nitelikte olması, tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücü yetmemesi, mücbir sebeplerin yerine geldiği tarihi izleyen 20 (yirmi) gün içerisinde tarafların yazılı olarak bildirimde bulunması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi zorunludur.

Mücbir Sebepler. a) Doğal a)Doğal afetler, b) Kanuni , b)Kanuni grev, c) Genel , c)Genel salgın hastalık, d) Kısmı , d)Kısmı veya genel seferberlik ilanı. Bu mücbir sebeplerden dolayı işveren ve şirket danışman sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. Bu sebeplerin geçerli olması için, taraflardan kaynaklanan bir sorundan ileri gelmemiş ve taahhüdün yerine getirilmemesine engel nitelikte olması, tarafların bu engeli ortadan kaldırmaya gücü yetmemesi, mücbir sebeplerin yerine geldiği tarihi izleyen 20 (yirmi) gün içerisinde tarafların yazılı olarak bildirimde bulunması ve bu durumun yetkili merciler tarafından belgelendirilmesi zorunludur.