TERFİ ŞARTLARI Örnek Maddeleri

TERFİ ŞARTLARI. Belirsiz süreli iş akdi ve bu statüye uygun olarak belirli (Sözleşmeli) süreli iş akdi ile Türk Hava Kurumu işyerlerinde çalışan personelin terfileri her sene ilk işe giriş tarihinden geçerli olmak üzere (Gün/Ay/Yıl) olarak yapılır. İlk defa işe alınan veya öğrencilik devresini başarı ile bitiren Personelin, işe başlama tarihinden geçerli olarak yapılacak terfiler; ilgili personelin işe başlama tarihi olan ay baz alınarak takip eden yılda işe başlama tarihindeki ayın birinden itibaren uygulanır. Belirsiz sürekli iş akdi ve bu statüye uygun olarak belirli (Sözleşmeli) süreli iş akdi ile işe alınan ve hizmetlerine ara verilmeden devam edenlerin iş akdi, belirsiz süreli iş akdine çevrildiği takdirde, personelin görev tazminatı gösterge rakamlarına intibak ve terfilerine esas olacak tarihlerinin tespitinde, ilk işe başladıkları (Gün/Ay/Yıl) tarih dikkate alınır. Personelin bulunduğu görev tazminatı göstergesinden bir üst göstergeye yükselebilmesi için; Yıl içindeki asgarî ücret Genel Yönetim Kurulunun belirleyeceği katsayı değişimleri veya öngörülecek zamlar, personelin normal terfilerini engellemez. Kuruma belirsiz iş akdi ve bu statüye uygun olarak belirli (Sözleşmeli) süreli iş akdi ile işe alınan personelin görev tazminatı gösterge rakamları öğrenimine göre belirlenir. İşe girdikten sonra bir üst öğrenimi bitiren personele, iki öğrenim arasındaki görev tazminatı gösterge farkı bulunduğu aylık görev tazminatı gösterge rakamına ilave edilir. Ücret intibakı, ibraz edeceği Noter tasdikli belgenin Kuruma intikal tarihini takip eden ay başından itibaren geçerli olarak yapılır.

Related to TERFİ ŞARTLARI

  • ÖZEL ŞARTLAR Madde 17- Poliçelere, bu genel şartlara ve varsa bunlara ilişkin klozlara aykırı düşmeyen özel şartlar konulabilir.

  • Başvuru Şartlari A-GENEL ŞARTLAR; (NİTELİKLER)

  • Uygulanacak hükümler MADDE 9- (1) Ticari işlerde; kanuni, anapara ile temerrüt faizi hakkında, ilgili mevzuat hükümleri uygulanır.

  • İş ahlakı / davranış kuralları (1) Yüklenici, gerek mesleğine ilişkin iş ahlakı ve/veya davranış kurallarına gerekse doğru muhakeme ve takdir yetkisine uygun olarak, Sözleşme Makamı’na karşı her zaman bağlılıkla, tarafsızlıkla ve sadık bir uzman olarak hareket edecek, Sözleşme Makamını zor duruma düşürecek tutum ve davranışlardan kaçınacaktır. Aksi durumda Sözleşme Makamı, Yüklenicinin sözleşme altında tahakkuk etmiş hakları saklı kalmak kaydıyla, sözleşmeyi feshedebilir.

  • Ücretler Bu tarife gereğince alınacak ücretler aşağıda gösterilmiştir.

  • Tekliflerin değerlendirilmesi 31.1. Tekliflerin değerlendirilmesinde, öncelikle belgeleri eksik olduğu veya teklif mektubu ile geçici teminatı usulüne uygun olmadığı ilk oturumda tespit edilen isteklilerin tekliflerinin değerlendirme dışı bırakılmasına karar verilir.

  • RİZİKONUN GERÇEKLEŞMESİ 1. Tazminat başvurusu için gereken bilgi ve belgelere ilişkin listeyi, poliçenin hazırlanmasını müteakip sigortacınızdan isteyiniz.

  • Gizlilik 42.1. Yüklenici, işle bağlantılı olarak Kuruluş bünyesinde veya Kuruluşla işbirliği içerisindeki 3. şahıslarla gerçekleştirilen/yapılan işletme faaliyetleri ile birlikte, elde ettiği her türlü teknik/idari; iş, karar, görüşme, bilgi aktarımı, ortak tasarım, resim, proses, antlaşma, yöntem, iş planları, programlar, buluş, ar-ge ve prototip çalışmaları ve bunlarla sınırlı olmaksızın diğer benzeri nitelikteki her türlü bilgi paylaşımını, Kuruluş ve 3. şahısların hak ve yükümlülüklerini ihlal etmeyecek şekilde gizlilik, iyi niyet ve resmi mevzuat hükümleri çerçevesinde özel ve gizli tutacak; Sözleşmenin yerine getirilmesi amacı dışında hiçbir şekilde kullanmayacak, İdarenin önceden yazılı izni olmaksızın Sözleşmeye ait herhangi bir detayı ifşa etmeyecek veya yayınlamayacaktır. Türk yargı mercilerinin kararları saklı kalmak kaydıyla Sözleşmenin amaçları doğrultusunda herhangi bir ifşa veya yayınlama gerekliliği konusunda bir uyuşmazlık ortaya çıkarsa İdarenin bu konudaki kararı nihai olacaktır.

  • İsteklilerden tekliflerine açıklık getirilmesinin istenilmesi Değerlendirme Komitesinin talebi üzerine Sözleşme Makamı, tekliflerin incelenmesi, karşılaştırılması ve değerlendirilmesinde yararlanmak üzere net olmayan hususlarla ilgili isteklilerden tekliflerini açıklamalarını isteyebilir. Bu açıklama, hiçbir şekilde teklif fiyatında değişiklik yapılması veya ihale dosyasında yer alan şartlara uygun olmayan tekliflerin uygun hale getirilmesi amacıyla istenilemez ve bu sonucu doğuracak şekilde kullanılamaz. Sözleşme Makamının açıklama talebi ve isteklinin bu talebe vereceği cevaplar yazılı olacaktır. Değerlendirme Komitesinin kararı üzerine Sözleşme Makamı, gerekçelerini net bir şekilde belirterek, verilmiş olan bütün teklifleri reddetmekte ve ihaleyi iptal etmekte serbesttir. Sözleşme Makamı bütün tekliflerin reddedilmesi nedeniyle herhangi bir yükümlülük altına girmez. İptal, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir: Teklif sürecinin başarısız olması, örn. Nitelik açısından ve mali açıdan değerli bir teklif gelmemesi ya da hiçbir teklif gelmemesi; Projenin ekonomik ya da teknik verilerinin temelden değişmesi; Teknik açıdan yeterli olan tüm tekliflerin sözleşme için ayrılan azami bütçeyi aşması (Sözleşme Makamının tekliflerin mali kaynakları aşması halinde aşan tutarı kendi ödemek istemesi durumu hariç); Süreçte bazı usulsüzlükler meydana gelmesi, özelikle bunların adil rekabeti engellemesi; İstisnai haller ya da mücbir sebeplerin, sözleşmenin normal şekilde ifasını imkânsız kılması. İhalenin iptal edilmesi halinde bu durum bütün isteklilere derhal bildirilir. İhale sürecinin iptal edilmesi durumunda, Sözleşme Makamı, tüm teklif sahiplerine durumu bildirecektir. Şayet ihale süreci, herhangi bir teklifin dış zarfı açılmadan iptal edilirse, açılmamış haldeki mühürlü zarflar, teklif sahiplerine iade edilecektir.

  • GEREKLİLİKLER 5.1. Personel