YÖNETİCİ ÖZETİ Örnek Maddeleri

YÖNETİCİ ÖZETİ. Kıbrıs'ın kuzeyi 1974'ten bu yana Kıbrıslı Türkler tarafından yönetilmektedir ve 1983'te kendini “Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti” olarak ilan etmiştir. Ne Amerika Birleşik Devletleri ne de Türkiye dışında başka bir ülke “Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ni” tanımaktadır. 2020 yılında Xxxxx Xxxxx, yaygın olarak Türkiye'nin Tatar yanlısı müdahalesinden etkilendiği düşünülen seçimlerde Kıbrıs Türk toplumunun “cumhurbaşkanı” ve lideri olarak seçilmiştir. 2018'de seçmenler, serbest ve adil olarak gerçekleşen seçimler yoluyla "meclise" 50 "milletvekili" seçti. ”Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti“ ”Anayasası“, Kıbrıs Türk makamları tarafından yönetilen bölgede ”yasaların" temelini oluşturur. Polis, “yasaların" uygulanmasından sorumludur. ”Polis Müdürü" görünüşte “Başbakanlığın" denetimi altındadır. Ancak polis ve Kıbrıs Türk güvenlik kuvvetleri, asayiş ve savunmayla ilgili sorumluluğu Türkiye'ye emanet eden “anayasanın” öngördüğü şekilde Türk Silahlı Kuvvetleri'nin operasyonel komutası altındadır. Yetkililer güvenlik kuvvetleri üzerinde etkin kontrol sağlamaktadır. Güvenlik kuvvetleri mensuplarının bazı suiistimallerde bulunduklarına dair güvenilir haberler vardı. Önemli insan hakları sorunları arasında şunlara ilişkin güvenilir raporlar yer almaktadır: cezai hakaret "yasaları" da dahil ifade ve medya özgürlüğüyle ilgili ciddi kısıtlamalar; sığınmacıların geri gönderilmesi; ciddi "hükümet" yolsuzluk eylemleri; cinsiyete dayalı şiddete yönelik soruşturma ve hesap verebilirlik eksikliği; insan ticareti ve ulusal azınlık mensuplarını hedef alan şiddet veya şiddet tehdidi içeren suçlar. Yetkililer, insan hakları ihlalleri ve yolsuzluk iddiaları sonrasında görevlileri soruşturmak amacıyla adım atmıştır. Ancak bunların cezasız kaldığına dair kanıtlar vardı.
YÖNETİCİ ÖZETİ. Şanlıurfa ili, GAP’ın (Güneydoğu Anadolu Projesi) merkezi olarak kabul edilmekte ve GAP İdaresi’nin idari yerleşkesini sınırları içerisinde barındırmaktadır. GAP, çok sektörlü, sektörler arasında yakın ilişkiler kuran ve sürdürülebilir bir kalkınma anlayışı ile ele alınan bir bölgesel kalkınma projesidir. GAP; 22 baraj, 19 hidroelektrik santrali ve 1,82 milyon hektar alanda sulama sistemlerinin yapımını öngörmektedir. Geniş ve verimli tarım arazilerine sahip Şanlıurfa’da, GAP Projesi ile birlikte tarımın etkinliği ve önemi daha da artmıştır. Ağırlıklı olarak tarıma dayalı olan Şanlıurfa ekonomisinde enerji, turizm ve hayvancılık da önemli yer tutmaktadır. Tekstil ve gıda sektörünün toplam imalat sanayii içerisindeki payı yüksektir. Son yıllarda teşvik sistemine göre 6. Bölgede yer alan Şanlıurfa ilinde, Gümrük Vergisi Muafiyeti, KDV İstisnası ve İadesi, Yatırım Yeri Tahsisi, Vergi İndirimi, Faiz indirimi ve İŞKUR teşvikleri yatırımcıları Şanlıurfa iline çeken önemli bir etken olmaktadır. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx x̧xxxx xxxxxxxxxxx 00 xx mesafede kurulmuş, 1. kısım ile yine aynı mesafede kurulan 2. Kısım ve 3. Kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda toplam 187, ikinci kısımda toplam 128 firma olmak üzere toplamda 315 firma ile üretim yapılmakta, yaklaşık 15.000 kişi istihdam edilmektedir. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx 0. Xxxxx için altyapı çalışmalarına devam edilmektedir. Tüm bu gelişmeler ışığında sürekli büyüyen ve farklı sektörlerde yatırımcıların ilgi odağında bulunan Şanlıurfa Organize Sanayi Bölgesinde, işletmelerin İş Sağlığı ve Güvenliğine yönelik iş hijyeni test ve analiz ihtiyaçları ortaya çıkmaktadır. Üretimin sürekliliğine katkıda bulunmak, çalışanların iş kazası ve meslek hastalıklarına yakalanmalarına karşı önlemler almak, ürün ve üretim süreçlerinde kaliteyi standartlaştırmak adına hizmet talepleri her geçen gün artarak devam etmektedir. Bu talepler çevre illerden, Ankara, İstanbul ve Gaziantep gibi sanayi altyapısı bakımından büyük şehirlerdeki kuruluşlar tarafından giderilmeye çalışılmaktadır. Bu durum test ve analizler bakımından süreçlerin uzamasına, taleplerin oluştuğu anda giderilememesine, maliyetlerin artmasına ve bu ekonomik faaliyetlerin bölge dışına çıkmasına sebep olmaktadır. Harran Üniversitesi tarafından projelendirilen “Şanlıurfa İş Hijyeni (Ortam Sağlığı) Laboratuvarı” çalışması tam da bu taleplere karşılık verecek altyapıyı oluşturma özellikleri sayesinde, bölgenin kalkınmasına katkı...
YÖNETİCİ ÖZETİ. Bu rapora esas olan araştırma 7-8 Mayıs 2016 tarihlerinde 27 ilin merkez dahil 104 ilçesine bağlı 153 mahalle ve köyünde 2685 kişiyle hanelerinde yüz yüze görüşülerek gerçekleştirilmiştir.
YÖNETİCİ ÖZETİ. 1. Kısa Özet 2. Arka Plan 3. Yöntem
YÖNETİCİ ÖZETİ. Türkiye’de son yıllarda giderek katı bir hale gelen ve yaygınlaşan sansür politikası, Kürt meselesi bağlamında yaşanan gelişmeler sebebiyle kriminal bir bağlamda öne çıkarılan bu grubun kültürel alanda maruz kaldığı durumu geniş bir biçimde kayda geçirmeye imkan tanımıyor, engel oluyor. Kültürel alana odaklanan izleme çalışmaları Kürt yayınevlerinin uğradığı ihlalleri de içermekte ve insan hakları kuruluşlarının sansür karşısındaki tepkileri bu alana ilişkin ihlallere de vurgu yapmakta ancak bu alandaki ihlalin boyutları ve durumun fotoğrafı bu çalışmalardan bir bütün olarak yeterince anlaşılamamaktadır. Kürt Kültürel Yayıncılığının Maruz Kaldığı Hak İhlallerini İzleme Raporu, Kürt yayınevlerinin mevcut durumunu, farklı alanlarda yaşadıkları hak ihlallerini, Kürt yayıncılığına ilişkin değerlendirmelerini, son on yılda yaşadıkları süreçleri, gelecekten beklentilerini anlamak ve görünür kılmak, bu konuyu sivil toplum çalışmaları ve hak mücadelesi içinde belirginleştirmek amacıyla hazırlanmıştır. Kürt kültürel yayıncılığının maruz kaldığı hak ihlalleri Kürt meselesinin geniş politik alanı içinde yeterince yer bulamadığı ve bu alana odaklanan özgün bir çalışma olmadığı için böyle bir izlemeye ihtiyaç duyulmuştur. Bu çalışmada yapılan izleme; ifade özgürlüğü ve ayrımcılık yasağı başta olmak üzere etnik ve kültürel grupların haklarını merkeze almaktadır. Bu bağlamda izleme; ayrımcılık yasağı, ifade özgürlüğü gibi haklar ve buna dair standartların ele alındığı “Her Türlü Irk Ayrımcılığının Ortadan Kaldırılmasına İlişkin Uluslararası Sözleşmesi”, “Kişisel ve Siyasal Haklar Uluslararası Sözleşmesi”, “Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi” ve “Birleşmiş milletler evrensel Beyannamesi” gibi temel sözleşmelere ve AGİT gibi kurumların normlarına dayanmaktadır. Çalışma kapsamında medya taraması ve dava dosyalarının incelenmesinin yanında yayınevi temsilcileri ve alana ilişkin uzmanlıkları bulunan aktörlerden toplam 16 kişiyle yapılan derinlemesine görüşmelerden elde edilen veriler analiz edilmiştir. Çalışmanın temel çıktılarından biri, Kürt yayıncılığının Türkiye’deki en parlak döneminin “Çözüm Süreci” olarak adlandırıldığı dönem olduğudur. 2000’li yıllara kadar çeşitli çalkantılar yaşayan Kürt yayıncılığı 2013-15 arasındaki çözüm sürecinde en geniş etki alanına ulaşmış ancak çatışmaların başlamasıyla birlikte etki ve görünürlüğü azalmıştır. Bu dönem aynı zamanda kitap toplatma, yasaklama, basım, dağıtım ve fuarlara katılmanın zorlaşması ve yasal baskıların yeniden görüldüğü ...

Related to YÖNETİCİ ÖZETİ

  • ŞİRKETİN SÜRESİ Şirket süresiz olarak kurulmuştur.

  • İLETİŞİM BİLGİLERİ ADRES Sencard Hizmet Merkezi Xxxxxxxxxxxxxx Xxx. Xxxxx Xxx. Xx: 00 00000 Xxxxxxxx - Xxxxxxxx

  • İhaleni̇n Konusu Ve Tekli̇f Vermeye İli̇şki̇n Hususlar Zeyilname Konusu: 25.02.2022 Tarihinde Açık İhalesi Planlanan “Küçük Ek Tesis Yapım İşi (Malzeme+İşçilik) İhaleleri” Sözleşme Ve Eklerinde Değişiklik Yapılmıştır. Yapılan Değişikliğe İstinaden İhale Ve Son Zarf Teslim Tarihi Revize Edilmiştir.

  • Tabiyeti Medeni durumu: Adres (telefon/faks/e-posta):

  • YÖNETİM KURULU Banka, Genel Kurul tarafından Bankacılık Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre seçilecek Genel Müdür dahil dokuz üyeden oluşan bir Yönetim Kurulu tarafından yönetilir ve temsil olunur. Yönetim Kurulu aşağıdaki esaslara göre pay sahiplerinin gösterecekleri adaylar arasından seçilir. Hissedarların mevcut pay oranı devam ettiği sürece, Yönetim Kurulunun Genel Müdür dahil 5 üyesi Libyan Foreign Bank’ın, 2 üyesi Türkiye İş Bankası A.Ş.’nin ve 2 üyesi T.C. Ziraat Bankası A.Ş.’nin gösterdiği adaylar arasından seçilir. Pay oranlarında değişiklik olması halinde Yönetim Kurulu üyeleri aşağıdaki şekilde belirlenir. Pay sahipleri Banka sermayesindeki her bir %12 payları için Yönetim Kurulu adayı olarak bir üye belirlerler. Bu esasa göre üyeliklerin dağıtılması sonucu dokuz kişilik Yönetim Kurulu oluşturulamazsa, kalan üyelik(ler) için artan payı %12’den az ancak %3’ten fazla olan pay sahipleri bu payları için birer aday daha gösterirler. Gene de dokuz kişilik kurul oluşamazsa, kalan payı %3’ten eksik olan pay sahipleri üçer yıllık sürelerle rotasyona tabi olmak üzere aday gösterilirler. Rotasyon uygulamasında daha çok payı olan pay sahibi ilk üç yıllık dönem için, diğeri/diğerleri izleyen üç yıllık dönemler için aday gösterirler. Genel Müdür üye olarak seçilmeyip Yönetim Kurulu’na kanun gereği doğal üye olarak katıldığı takdirde, Genel Müdür’ü önerme hakkı olan pay sahipleri yukarıdaki fıkralara göre belirleyecekleri üye sayısından bir eksik üye belirlerler. Yönetim Kuruluna seçilen üyeler hakkında Bankacılık Mevzuatının emredici hükümleri saklıdır. Yemin etmek ve mal beyanında bulunmak mecburiyeti ayrıca uygulanır. Banka’nın Yönetim Kurulu Üyeleri bankacılık mevzuatı ve Türk Ticaret Kanunu’nun yasak ettiği işlemleri, Genel Kurul’un izniyle yapılabilecek işlemler dışında kalanlar hariç, yapamazlar. Genel Kurul tarafından seçilecek Yönetim Kurulu Üyelerinin görev süresi en çok 3 yıldır. Görev süresi sona ermiş bulunan üye yeniden seçilebilir.

  • TOPLANTI YERİ Genel kurullar, Şirketin merkezinde veya merkezinin bulunduğu şehrin elverişli bir yerinde toplanır.

  • YÖNETİM KURULU TOPLANTILARI Yönetim kurulu, Şirket işleri açısından gerekli görülen zamanlarda, başkan veya başkan vekilinin çağrısıyla toplanır. Yönetim kurulu üyelerinden her biri de başkan veya başkan vekiline yazılı olarak başvurup kurulun toplantıya çağrılmasını talep edebilir. Başkan veya başkan vekili yine de Kurulu toplantıya çağırmazsa üyeler de re'sen çağrı yetkisine sahip olurlar. Üyelerden hiçbiri toplantı yapılması isteminde bulunmadığı takdirde, yönetim kurulu kararları, kurul üyelerinden birinin belirli bir konuda yaptığı, karar şeklinde yazılmış önerisine, en az üye tam sayısının çoğunluğunun yazılı onayı alınmak suretiyle de verilebilir. Aynı önerinin tüm yönetim kurulu üyelerine yapılmış olması bu yolla alınacak kararın geçerlilik şartıdır. Onayların aynı kâğıtta bulunması şart değildir; ancak onay imzalarının bulunduğu kâğıtların tümünün yönetim kurulu karar defterine yapıştırılması veya kabul edenlerin imzalarını içeren bir karara dönüştürülüp karar defterine geçirilmesi kararın geçerliliği için gereklidir. Yönetim kurulunun toplantı gündemi yönetim kurulu başkanı tarafından tespit edilir. Yönetim kurulu kararı ile gündemde değişiklik yapılabilir. Toplantı yeri Şirket merkezidir. Ancak yönetim kurulu, karar almak şartı ile başka bir yerde de toplanabilir. Yönetim kurulu üye tam sayısının çoğunluğu ile toplanır ve kararlarını toplantıda hazır bulunan üyelerin çoğunluğu ile alır. Toplantılarda her üyenin bir oy hakkı vardır. Yönetim kurulu üyeleri birbirlerini temsilen oy veremeyecekleri gibi, toplantılara vekil aracılığıyla da katılamazlar. Oylar eşit olduğu takdirde o konu gelecek toplantıya bırakılır. İkinci toplantıda da eşitlik olursa söz konusu öneri reddedilmiş sayılır. Kararların geçerliliği yazılıp imza edilmiş olmalarına bağlıdır. Yönetim kurulunda oylar kabul veya red olarak kullanılır. Red oyu veren, kararın altına red gerekçesini yazarak imzalar. Şirket’in yönetim kurulu toplantısına katılma hakkına sahip olanlar bu toplantılara, TTK’nın 1527 nci maddesi uyarınca elektronik ortamda da katılabilir. Şirket, Gümrük ve Ticaret Bakanlığının, “Ticaret Şirketlerinde Anonim Şirket Genel Kurulları Dışında Elektronik Ortamda Yapılacak Kurullar Hakkında Tebliği” hükümleri uyarınca hak sahiplerinin bu toplantılara elektronik ortamda katılmalarına ve oy vermelerine imkan tanıyacak Elektronik Toplantı Sistemini kurabileceği gibi bu amaç için oluşturulmuş sistemlerden de hizmet satın alabilir. Yapılacak toplantılarda şirket esas sözleşmesinin bu hükmü uyarınca kurulmuş olan sistem üzerinden veya destek hizmeti alınacak sistem üzerinden hak sahiplerinin ilgili mevzuatta belirtilen haklarını ilgili Bakanlık Tebliği hükümlerinde belirtilen çerçevede kullanabilmesi sağlanır. Yönetim kurulunun elektronik ortamda yapıldığı hâllerde bu esas sözleşmede öngörülen toplantı ile karar nisaplarına ilişkin hükümler aynen uygulanır.

  • Borç tutarlarının Yükleniciden tahsil edilmesi Yüklenici nihai olarak onaylanmış bedelden daha fazla ödenmiş olan ve dolayısıyla Sözleşme Makamına borçlu bulunduğu bütün tutarları Sözleşme Makamı’nın talebi üzerine 15 gün içinde geri ödeyecektir. Yüklenicinin belirtilen süre içinde geri ödemeyi yapmaması halinde, Sözleşme Makamı, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankasının uyguladığı reeskont faizi oranına 3 puan eklenerek tespit edilecek faiz ilavesiyle tahsil yoluna gidecektir.

  • Ortak girişim Birden fazla gerçek veya tüzel kişi iş ortaklığı oluşturmak suretiyle ihaleye teklif verebilir. İş ortaklığı oluşturmak suretiyle ihaleye teklif verecek istekliler, iş ortaklığı yaptıklarına dair pilot ortağın da belirtildiği ekte örneği bulunan iş ortaklığı beyannamesini de teklifleriyle beraber sunacaklardır. İhalenin iş ortaklığı üzerinde kalması halinde iş ortaklığından, sözleşme imzalanmadan önce noter tasdikli ortaklık sözleşmesini vermesi istenecektir. İş ortaklığı anlaşmasında (iş ortaklığı beyannamesi) ve sözleşmesinde iş ortaklığını oluşturan gerçek ve tüzel kişilerin taahhüdün yerine getirilmesinde müştereken ve müteselsilen sorumlu oldukları belirtilecektir. İş ortaklığında pilot ortak, en çok hisseye sahip ortak olmalıdır. Ortakların hisse oranları, ortaklık anlaşmasında (iş ortaklığı beyannamesi) ve ortaklık sözleşmesinde gösterilir. İhale konusu alımın/işin tamamı veya bir kısmı alt yüklenicilere (taşeronlara) yaptırılamaz Tekliflerin, götürü bedel veya birim fiyat esaslı olacağı Sözleşme Makamı tarafından belirlenir ve ihale duyurusunda hangi usul ile ihaleye çıkıldığı belirtilir.

  • İhale saatinden önce ihalenin iptal edilmesi 15.1. İdare tarafından gerekli görülen veya ihale dokümanında yer alan belgelerde ihalenin yapılmasına engel olan ve düzeltilmesi mümkün bulunmayan hususların tespit edildiği hallerde, ihale saatinden önce ihale iptal edilebilir. 15.2. Bu durumda, iptal nedeni belirtilmek suretiyle ihalenin iptal edildiği ilan edilerek duyurulur. Bu aşamaya kadar teklif vermiş olanlara ihalenin iptal edildiği ayrıca tebliğ edilir. 15.3. İhalenin iptal edilmesi halinde, verilmiş olan bütün teklifler reddedilmiş sayılır ve e-teklifler açılmaksızın bunlara ilişkin e-anahtarlar ile birlikte, idare tafından EKAP üzerinden silinir. 15.4. İhalenin iptal edilmesi nedeniyle isteklilerce İdareden herhangi bir hak talebinde bulunulamaz.