EK PROTOKOL
EK PROTOKOL
1-TARAFLAR :
İşbu Protokol [bundan böyle “Protokol” olarak anılacaktır.] xxxxxxx adresinde bulunan ANONİM FİRMA [bundan böyle “İşveren” olarak anılacaktır.] ile xxxxxxxx/İSTANBUL adresinde ikamet eden xxxxxx [bundan böyle “Personel” olarak anılacaktır] arasında aşağıda belirlenen hüküm ve şartlar çerçevesinde 19.03.2020 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde akdedilmiştir.
2-AMAÇ :
İşbu protokol; Dünya Sağlık Örgütü tarafından Pandemi ilan edilen Yeni Coronavirüs (Covid-19) salgını nedeniyle, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, çalışanların olası sağlık risklerinden korunmasına yönelik koruyucu tedbir almak amacıyla, esnek uzaktan çalışma yapma konusunda, 03.04.2017 işe başlama tarihli asıl nitelikteki iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olarak tanzim edilmiş olup, 19.03.2020 tarihi itibarıyla taraflar mutabakata varmışlardır.
3-GENEL ŞARTLAR :
1- Uzaktan çalışma fiili olarak 19.03.2020 tarihinde başlayacak olup, Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı’nın direktifleri doğrultusunda, İşverence belirlenecek tarihte sona erecektir.
2- Personelin çalışma yeri, Personelin kendi evi veya İşveren ile belirleyeceği başka bir yerdir. Personel, İşverenin bulunduğu il sınırları içindeki değişik işyerlerinde, İşveren veya vekilinin göstereceği yerlerde çalışmayı peşinen kabul eder. İşveren, Personeli gerektiği zaman işyerinde çalıştırmak üzere çağırma yetkisine sahip olup, dilediği zaman işbu protokolü sonlandırarak, Personeli işyerinde göstereceği yerde çalıştırabilir.
3- Personel evden çalışacağı günlerde, sadece evin salonunda,oturma odasında ve/veya varsa çalışma odasında, haftalık toplam 22,5 saati geçmeyecek şekilde, işe başlama ve bitiş saatlerini kendisi tayin etmek üzere, çalışma yapacağını, belirlenen bu alanın/alanların dışında herhangi bir şekilde çalışma yapmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. İşbu protokolde beyan edilen çalışma yerinin/yerlerinin değişmesi halinde Personel, o yerde fiilen çalışmaya başlamadan önce değişen çalışma alanını mutlaka İnsan Kaynakları Departmanına e-posta ile bildirecektir.
4- Personel, haftanın 5 günü ve toplamda 22,5 saat çalışmayı ve çalışma süreri ile orantılı ücret almayı kabul ve beyan eder.
5- Personel, evde çalıştığı günlere ve sürelere ilişkin İşverenden yol yardımı/yemek yardımı gibi işyerinde fiilen çalışmaya bağlı hakları ve menfaatleri alamayacağını kabul ve beyan eder.
6- İşbu protokol kapsamında, uzaktan çalışmanın gerçekleştiği süre boyunca, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na ilişkin alınması gereken tedbirler Personel sorumluluğunda olup; Personel, belirlenen çalışma alanı/alanları dışında geçireceği herhangi bir kazanın iş kazası olmayacağını, buna ilişkin hak ve yararlardan faydalanamayacağını bilmekte ve bu duruma onay vermektedir. 7- Personel, İşverenin yazılı, net bir talimatı olmadan, çalışma saatlerini aşmayacaktır. İşe başlama ve bitiş saatleri haftalık çalışma süresi dikkate alınarak işçi tarafından belirlenecek olup, bu nedenle fazla çalışma doğmayacaktır. Evden çalışma süreleri, yasal çalışma sürelerindedir. Buna ilişkin hak ve menfaat talep edemeyeceğini kabul ve beyan eder.
PERSONEL
İŞVEREN