HİZMET SÖZLEŞMESİ (İmam-Hatip)
HİZMET
SÖZLEŞMESİ
(İmam-Hatip)
İşbu sözleşme, Diyanet İşleri Başkanlığı
adına hareket eden……………… İlçe Müftülüğü ile 2 nci
maddede şahsi bilgileri yazılı sözleşmeli pozisyon unvanında
istihdam edilecek……………………………………………..arasında
aşağıdaki şartlarda imzalanmıştır.
İşbu sözleşme,
Diyanet İşleri Başkanlığı adına hareket eden………………
İlçe Müftülüğü ile 2 nci madde de şahsi bilgileri yazılı
sözleşmeli pozisyon unvanında istihdam
edilecek……………………………………………..arasında
aşağıdaki şartlarda imzalanmıştır.
Tanımlar
Madde
1
- Bu hizmet sözleşmesinde geçen;
a)Kurum :
Diyanet işleri başkanlığını,
b)İdare :
İl/ilçe Müftülüğünü,
c)Sözleşme : Taraflar
arasında imzalanan bu hizmet sözleşmesini,
Ç)Personel: 2 nci
madde de adı, soyadı ve şahsi bilgileri yazılı sözleşmeli
pozisyon unvanında çalıştırılacak kimseyi, ifade eder.
Şahsi bilgiler
Madde
2- (1)Sözleşmeli
pozisyon unvanında çalışacak personelin;
a) adı soyadı
:
b) TC Kimlik No :
c) Xxx
ve Xxxx adı :
ç)
Doğum Yeri ve Tarihi :
d) Askerlik Durumu :
e)
Cinsiyeti :
f) Öğrenim Durumu :
g) Yabancı Dil Bilgisi :
(Dili Puanı ve Düzeyi)
ğ) Tebligat Adresi :
Unvan
Madde
3
- (1) Sözleşmeli pozisyon Unvanı: İmam – Hatip
Görev
ve sorumluluk
Madde
4
- (1) Personel kurumca/idarece belirlenen görev yerlerinde mevzuatın
İmam-Hatipler için öngördüğü görevleri ve din hizmetiyle
ilgili amirlerince kendisine verilecek tüm işleri yapmayı, mesleki
ve etik kurallar ile ilkelere uymayı kabul ve taahhüt eder.
(2)
Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla
mevzuatın emsali devlet memuru kadrolu İmam- hatiplere verdiği
ödevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar
ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır
(3)
Çeşitli Kanun, Tüzük, Yönetmelik, Yönerge ve Genelgelerle
Kadrolu İmam-Hatipler için sayılan fiil ve hareketler karşılığında
uygulanan yaptırımlar, bu fiil ve hareketleri gerçekleştirmesi
durumunda, sözleşmeli personel için de geçerlidir.
Çalışma
süresi
Madde
5
-(1) Personelin çalışma saat ve süreleri, kadrolu imam- hatipler
için belirlenen çalışma saat ve süresinin aynıdır.
Ücret
ve Ödemeler
Madde
6-(1)
Personele, yapacağı hizmete karşılık her ayın 15’ inde brüt
(................) TL ücret ödenir. Personele, görev yaptıkları
cami; belediye (köylerde ise köy) sınırları içinde kalmak ve
öncelikle en yakın cami' de olmak üzere gerekli sayıda öğrenci
kayıt edilmesi halinde emsali kadrolu imam - hatipler gibi yaz Kur’n
Kurslarında ders görevi verilebilir.
(2) Ödemeler her
aybaşında peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce görevden
ayrılmalarda, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık
Sigortası Kanunu ile 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu
hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle
sözleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan, günlere düşen
ücret tutarı doğrudan geri alınır.
(3)Resmi tabip raporuna
dayanan hastalık izni sebebiyle sosyal güvenlik kurumunca 5510
sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununa göre
ödenen geçici iş görmezlik tazminatı personelin ücretinden
düşülür.
Çalışma
yasağı ve Geçici görev.
Madde
7
- (1) Personel, dışarıda kazanç getirici başka bir iş
yapamaz.
(2)Personel, sözleşmede belirtilen görev dışında
başka bir işte çalıştırılamaz.
(3) Maliye bakanlığı
tarafından iller itibarıyla vize edilmiş pozisyonlarda istihdam
edilecek personel; pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki
birim ve yerde sürekli olarak görevlendirilemez ve çalıştırılamaz.
Ancak personel; deprem, yangın, su baskını, yer kayması, çığ
ve benzeri afetler, olağanüstü haller ile yerde meslek içi eğitim
çalışmaları ile yurt içi ve yurt dışı hizmetlerinde eğitim
ve irşat hizmeti ile Suudi Arabistan'da hac ve umre hizmeti vermek
amacıyla pozisyonu tahsis edildiği yer dışındaki birim ve yerde
geçici olarak görevlendirilebilir.
(4) Görev yeri dışında
geçici olarak görevlendirilen personele; 6245 sayılı harcırah
kanunu hükümleri çerçevesinde unvanı, hizmet yılı ve öğrenim
durumu aynı olan emsali devlet memurunun kadro derecesi esas
alınarak gündelik ve yol giderleri ödenir.
Sosyal
güvence
Madde
8
-(1)Personel, sosyal güvenlik bakımından 5510 sayılı Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine
tabidir.
İzinler
Madde
9
- (1) Yıllık
izin:
217 sayılı kanun hükmünde kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan
kurumlarda; Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek sureti ile
geçen hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi
gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin
verilir. Yıllık izinler sözleşme yılı içerisinde ( yaz
Kursları dönemi harıç) kullandırılır.
(2)
Hastalık izni: Personele,
resmi
tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için ücretli hastalık
izni verilebilir.
(3)
Xxxxxxx izni:
Personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün,
kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin
çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde her olay için üç gün
ücretli mazeret izni verilir. Bu izinler, mezkûr hadiselerin sadece
vuku tarihinde kullanılır.
(4)
Hafta Tatili:
657 sayılı Devler Memurları Kanunu ve Diyanet İşleri
Başkanlığının ilgili mevzuatında emsali kadrolu imam - hatipler
için tespit edilen hafta tatili günleri, sözleşmeli personel
içinde belirlenmiş sayılır.
Görevin
sona ermesi, işten ayrılma, sözleşmenin feshi.
Madde
10
- (1) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme
gerek kalmaksızın sözleşmesi sona erer.
(2)Personelin, bu
sözleşmeye veya 06/06/1978 günlü ve 7/15754 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yer alan hükümlere
aykırı tutum ve davranışı tespit edildiğinde, bu durum İdarece
personele yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek
günden geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.
(3)Personelin,
sözleşme akdetme şartlarından birini veya genel nitelikler ile
Başkanlığın sözleşmeli İmam - Hatip ler için belirlemiş
olduğu diğer şartlardan herhangi birini taşımadığının
sonradan anlaşılması veya görevi esnasında bu şartlardan birini
kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir.
(4)Sözleşme
dönemi içerisinde izinsiz ve mazeretsiz olarak on gün süre ile
görevine devam etmeyen personelin sözleşmesi sona
erdirilir.
(5)Personel, kendi isteğiyle bir ay önceden yazılı
olarak haber vermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı
feshedebilir.
(6)Personelin; terör örgütleriyle eylem birliği
içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkân ve
kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da
kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması
hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi veya bu nedenle görevden
uzaklaştırılması durumunda sözleşmesi tek taraflı
feshedilir.
(7)Sözleşmenin feshedilmesini gerektirecek
durumların ortaya çıkması halinde bu yöndeki bilgi ve belgeler
Başkanlığa intikal ettirilir. Sözleşmenin feshi, Başkanlıkça
yapılacak değerlendirme sonucuna göre karara bağlanır.
Yeniden
Hizmete Alınma
Madde
11
- (1) Askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli
personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel,
ayrıldığı Kurum/İdare tarafından yeniden hizmete alınır.
Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;
a)
Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış
olması,
b) Askerlik sebebiyle sözleşmesini feshedenlerin,
terhis tarihinden itibaren otuz gün içerisinde yeniden istihdam
edilmek üzere ayrıldığı Kuruma/ İdareye yazılı talepte
bulunması gerekmektedir.
(2) İl Müftülükleri bu yöndeki
yazılı talepleri Başkanlığa intikal ettirir. Başkanlıkça
yapılan değerlendirme sonucunda müracaatın ve müracaat edilen
yerde aynı unvan ve nitelikte atamaya uygun vizeli boş sözleşmeli
pozisyonda sözleşme imzalamak suretiyle istihdam eder.
(3) Bu
işlem, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içerisinde
sonuçlandırılır.
(4) Bu şekilde talepte bulunulan yere,
sözleşmeli boş pozisyon sayısından fazla müracaat olması
halinde; sırasıyla müracaat (dilekçe) tarihi önce olanlardan,
müracaat tarihi de aynı olması durumunda hizmet süresi fazla
olanlardan başlanılarak yerleştirme yapılır.
(5)Bu madde
çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak
sözleşme, eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.
(6)
Sözleşmeli personelin, Hizmet Sözleşmesi Esaslarına aykırı
hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi
veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi
halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe sözleşmeli
personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.
Ücret
iadesi
Madde
12
- (1)Personel, Sözleşme feshedilmesi durumunda hak etmediği günler
için kendisine ödenen ücreti Kuruma/İdareye defaten öder.
Devam
eden sorumluluk
Madde
13 - (1) Sözleşmeli Personel, görevi sırasında edindiği gizli
bilgileri, görevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan
açıklayamaz, görevi sona erdiği zaman elinde bulunan görevle
ilgili araç, gereç ve belgeleri Kuruma/İdareye teslim etmek
zorundadır.
Yer
değişikliği
Madde
14 -
(1) Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği
yapılamaz. Sözleşmeli personel, herhangi bir sebeple sözleşme
yaptığı Kurum dışında görev yapma talebinde bulunamaz.
(2)
Kurum hizmet icapları dikkate alınarak aynı unvan ve hizmet
niteliklerini haiz sözleşmeli personelin iller arası karşılıklı
yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu ilde fiilen
en az bir yıl çalışmış olması şartıyla yerine
getirilebilir.
(3) Sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı
yer değiştirme işlemleri, İKYS Modülü üzerinden Başkanlıktan
izin alındıktan sonra Valilik oluruyla gerçekleştirilir.
a)
Hizmetin gerektirdiği karşılıklı yer değiştirme halleri ile
06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esasların Ek 3 üncü maddesinde belirlenen mazeretleri ve
şartları haiz yer değişikliklerinin uygulanmasındaki usul ve
esaslar Başkanlıkça belirlenir.
b) İl Müftülükleri;
hizmet gereği, eş durumu, sağlık ve can güvenliği nedeniyle
aynı unvan ve hizmet nitelikli vizeli pozisyon sayısı değişmemek
koşuluyla il içerisinde yer değişikliği yapmaya yetkilidir. Bu
yer değişikliği, personelin çalıştığı Birim Amirinin
gerekçeli teklifi ve çalışacağı Birim Amirinin görüşüyle
birlikte İKYS Modülü üzerinden Başkanlıktan izin alındıktan
sonra Valilik oluruyla gerçekleştirilir.
c) Hizmetin
gerektirdiği hallerde karşılıklı yer değişiklikleri; aynı il
içerisinde olmak koşuluyla sözleşmeli personelin muvafakati,
Birimlerin talebi ve İKYS Modülü üzerinden Başkanlıktan izin
alındıktan sonra Valilik oluruyla gerçekleştirilir.
(4) Bu
madde çerçevesinde personelle yeni yapılacak sözleşme, eski
sözleşmenin devamı niteliğindedir.
Müteselsil
Sorumluluk
Madde
15
- (1) Kurumda, sözleşmeli personele, yaptığı hizmet
karşılığından fazla miktarda ücret ödenmesi halinde,
sorumluluk müteselsilen mutemet, şef, ilgili şube müdürü ve
il/ilçe müftüsüne aittir.
Diğer
hükümler
Madde
16
- (1) Sözleşmeli personel 3628 sayılı Mal Bildiriminde
Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu hükümlerine
tabidir.
(2) Sözleşme düzenlemesinin gerektirdiği her türlü
giderler (Damga Vergisi hariç) Kurum/İdare tarafından
karşılanır.
(3) Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıklar
halinde…………………………………………………..........Mahkemeleri
yetkilidir.
Sözleşmenin
Süresi
Madde
17
- (1)İşbu sözleşme…..../…..../2018... tarihinden…
.../…..../2018... tarihine kadar geçerlidir.
Sözleşmede
hüküm bulunmayan haller
Madde
18
- (1) Bu sözleşme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B
maddesi ve 06/06/1978 tarihli 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslarda yer alan hükümler çerçevesinde akdedilmiştir.
Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında sözü edilen Esaslar
ile Diyanet İşleri Başkanlığının ilgili mevzuatında yer alan
düzenlemeler uyarınca işlem yapılır.
Sözleşmeli İmam-Hatip İl/ İlçe Müftüsü
7/15754 sayılı Kararname eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 14 üncü maddesi uyarınca vize edilmiştir.
MALİYE
BAKANLIĞI
Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü