Common use of Зайнятість Clause in Contracts

Зайнятість. 4.1. Рішення про зміни в організації освітнього процесу й праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання університету, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з Профкомом не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів. Проводити спільні консультації Адміністрації університету та профспілкового комітету з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 % чисельності працівників. 4.2. Надавати можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника зі збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором. 4.3. Залучати до роботи в університеті працівників-сумісників тільки після забезпечення зайнятості працівників за основним місцем роботи з максимальним використанням їх професійних знань та можливостей, враховуючи Наказ Міністерства праці, юстиції і фінансів України № 43 від 28 червня 1993 р. «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». 4.4. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в університеті. 4.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації освітнього процесу й праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням університету, скороченням чисельності або штату працівників, здійснювати у порядку, передбаченому чинним трудовим законодавством України. 4.6. Профспілковий комітет зобов’язується: 4.6.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників. 4.6.2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством, контролювати заходи Адміністрації щодо надання працівникам переважного права залишення на роботі (ст. 42 КЗпП України), не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до шести років, одиноких матерів з дітьми віком до 14 років або дітьми з інвалідністю (ст. 184 КЗпП України). 4.6.3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).

Зайнятість. 4.1. Ректор та керівництво ВНТУ зобов’язуються: 4.1.1. Здійснювати свої функції стосовно зайнятості відповідно до Законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. 4.1.2. Не допускати скорочення чисельності науково-педагогічних працівників при запровадженні новітніх форм і технологій організації навчального процесу у ВНТУ. 4.1.3. Розробити та затвердити механізм заохочення педагогічних та науково-педагогічних працівників до участі у наданні платних освітніх послуг населенню. 4.1.4. Вжити заходів щодо посилення соціального партнерства з роботодавцями для підвищення якості професійно-практичної підготовки та результативності працевлаштування випускників. 4.1.5. Рішення про зміни в організації освітнього процесу й виробництва і праці, ліквідаціюреорганізацію і перепрофілювання закладу, реорганізацію, перепрофілювання університету, що призводить до скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з Профкомом не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів. Проводити спільні консультації Адміністрації університету та профспілкового комітету з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 % чисельності працівників. 4.2. Надавати можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника зі збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором. 4.3. Залучати до роботи в університеті працівників-сумісників тільки після забезпечення зайнятості працівників за основним місцем роботи з максимальним використанням їх професійних знань та можливостей, враховуючи Наказ Міністерства праці, юстиції і фінансів України № 43 від 28 червня 1993 р. «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». 4.4. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в університеті. 4.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації освітнього процесу й праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням університету, скороченням чисельності або штату працівників, здійснювати у порядкуузгоджувати з профспілковим комітетом, передбаченому чинним трудовим законодавством України. 4.6не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій¸ з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Профспілковий комітет зобов’язується: 4.6.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 4.6.24.1.6. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством, контролювати заходи Адміністрації щодо надання працівникам переважного права залишення на роботі (ст. 42 КЗпП України), не Не допускати звільнення масових вивільнень працюючих з ініціативи Адміністрації власника або уповноваженого ним органу (понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року). При скороченні штатів ВНТУ звільняти працівників лише після використання, як правило, всіх наявних та додатково створених можливостей для їх працевлаштування в ВНТУ, в т.ч.: - заповнення всіх вакансій; - скорочення до мінімуму сумісництва, суміщень, надурочних робіт тощо; - збільшення обсягу виконуваних робіт; - розширення робочих місць шляхом впровадження гнучких форм зайнятості тощо. 4.1.7. Забезпечити працевлаштування на вільні і нововведені педагогічні та науково-педагогічні посади працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою або ставки навчальних годин у ВНТУ. 4.1.8. Не звільняти з ініціативи адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до шести 3-х (6-ти) років, одиноких матерів з дітьми віком дитиною до 14 років або дітьми дитиною-інвалідом. У разі прогулів і систематичного невиконання особами цієї категорії своїх посадових обов’язків питання звільнення з інвалідністю (роботи вирішувати на підставі чинного законодавства. При визначенні переважного права осіб щодо залишення на роботі при скороченні штатів користуватись ст. 184 42 КЗпП України), та враховувати наявність інших доходів та джерел існування, крім зарплати в ВНТУ. 4.6.34.1.9. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених З метою створення педагогічним, науково-педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахування періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії: - при звільненні педагогічних і науково-педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне навантаження; - залучати до моменту викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників ВНТУ, інших підприємств, установ, організацій, закладів освіти лише за умови забезпечення педагогічних, науково-педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. При цьому враховується відповідність освіти, кваліфікації педагогічних, науково-педагогічних працівників вимогам , необхідним для викладання окремих дисциплін, до викладання яких планується залучати керівних, педагогічних та інших працівників ВНТУ, інших підприємств, установ, організацій, закладів освіти; - забезпечити працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця незайнятого населення, зареєстрованого в державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог. 4.1.10. Забезпечувати зростання якісного складу кадрів ВНТУ на основі оптимального співвідношення в кадровій політиці динамізму та спадкоємності дотримання соціальної справедливості. 4.1.11. Щорічно аналізувати і прогнозувати наявність робочих місць, їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку)забезпечення кадрами на відкритому засіданні Ученої Ради.

Зайнятість. 4.1. Рішення Департамент освіти і науки облдержадміністрації зобов’язується: 4.1.1. Брати участь у реалізації обласної програми зайнятості населення і сприяти реалізації державної політики в цій сфері відповідно до законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. 4.1.2. Спільно з відповідними органами державної служби зайнятості населення брати участь у розробці, реалізації, контролі за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості працівників галузі при їх вивільненні. 4.1.3. Спільно з органами управління освітою на місцях порушувати питання перед місцевими органами виконавчої влади про зупинення звільнення або поетапне звільнення працівників при неможливості їх подальшого працевлаштування. 4.1.4. Забезпечити аналіз зайнятості в галузі на основі статистичних звітів установ і закладів освіти та розглядати це питання разом з обкомом профспілки одночасно з підсумками виконання Угоди. 4.1.5. Вживати заходів щодо недопущення в закладах освіти масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 % чисельності працівників упродовж календарного року). 4.1.6. Доручити керівникам органів управління освіти, установ і закладів освіти узгоджувати з відповідними профспілковими органами рішення про зміни в організації освітнього процесу й виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, реорганізацію і перепрофілювання університетуустанов і закладів, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з Профкомом не пізніше як ніж за три 3 місяці до здійснення цих заходівнамічених дій з економічним обгрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників. 4.1.7. Сприяти підвищенню кваліфікації вчителів закладів обласного підпорядкування для набуття ними права викладання інших предметів у зв’язку з скороченням їх посад по основному місцю роботи. 4.1.8. З урахуванням обласних потреб визначити обсяги державного замовлення на підготовку фахівців без відриву від виробництва з числа випускників педколеджів, училищ та закладів загальної середньої освіти та перепідготовки педагогічних працівників за рахунок коштів державного і місцевих бюджетів з метою опанування ними гостродефіцитними педагогічними спеціальностями. 4.1.9. Рекомендувати ВУЗам налагодити взаємодію з підприємствами різних форм власності та структурними підрозділами служби зайнятості з метою працевлаштування їх випускників. 4.2. Сторони Угоди рекомендують керівникам органів управління освітою, закладів освіти і науки, відповідним профспілковим органам: 4.2.1. Проводити спільні консультації Адміністрації університету та профспілкового комітету з департаментом освіти і науки облдержадміністрації, обкомом профспілки працівників освіти і науки України з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 % відсотків чисельності працівників. 4.24.2.2. Надавати можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника зі збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором. 4.3. Залучати до роботи Рішення про зміни в університеті працівників-сумісників тільки після забезпечення зайнятості працівників за основним місцем роботи з максимальним використанням їх професійних знань та можливостей, враховуючи Наказ Міністерства організації виробництва і праці, юстиції реорганізацію і фінансів України № 43 від 28 червня 1993 р. «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємствперепрофілювання закладів, установ і організацій». 4.4. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в університеті. 4.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації освітнього процесу й праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням університету, скороченням що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, здійснювати у порядкуузгоджені з відповідними профспілковими органами, передбаченому чинним трудовим законодавством України. 4.6приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Профспілковий комітет зобов’язується: 4.6.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 4.6.24.2.3. Забезпечувати Передбачати у колективних договорах закладів освіти і науки заходи щодо попередження безробіття, створення нових (додаткових) робочих місць та працевлаштування вивільнюваних працівників. Забезпечити формування розділів «Зайнятість та соціальний захист вивільнюваних від безробіття» в колективних договорах. 4.2.4. У випадках прихованого безробіття (зменшення навантаження, скорочена тривалість робочого часу тощо) зберігати за працівниками установ і закладів освіти права, пільги та гарантії, передбачені чинним законодавством та колдоговорами. 4.2.5. Забезпечити працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця в закладах освіти і науки незайнятого населення, зареєстрованого у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи при цьому перевагу випускникам закладів освіти. 4.2.6. Сприяти поширенню інформації щодо потреб ринку праці в галузі освіти через засоби масової інформації. 4.2.7. Сприяти організації в колективах закладів та установ освіти навчання працівників згідно з чинним законодавствомпитань чинного законодавства про зайнятість. 4.2.8. Відповідно до чинного законодавства про дошкільну освіту вживати заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників дошкільних закладів освіти, контролювати заходи Адміністрації щодо надання який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати). 4.2.9. З метою створення педагогічним, науково-педагогічним працівникам переважного права залишення на роботі (ст. 42 КЗпП України)відповідних умов праці, не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації вагітних жінок, жінокякі б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії: - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають дітей віком неповне тижневе навантаження відповідно до шести роківфаху; - залучати до викладацької роботи керівних, одиноких матерів педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних, науково-педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку; - передавати уроки з дітьми віком окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів , забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до 14 років або дітьми з інвалідністю (ст. 184 КЗпП України)положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. 4.6.34.2.10. Застосовувати при оптимізації закладів та установ освіти звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в інших закладах освіти. 4.2.11. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку. 4.2.12. Не допускати звільнення працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку)закладів освіти при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад.

Зайнятість. 4.1. Адміністрація ліцею у межах повноважень зобов’язується: 4.1.1. Не допускати скорочення чисельності педагогічних працівників при запровадженні новітніх форм і технологій організації освітнього процесу у ліцеї. 4.1.2. Забезпечити контроль за відповідністю штатного розпису ліцею Типовим штатним розписом, затвердженим Міністерством освіти і науки України. 4.1.3. Не допускати необґрунтованого звільнення працівників. 4.1.4. Рішення про зміни в організації освітнього процесу й праці, ліквідаціюреорганізацію і перепрофілювання установи, реорганізацію, перепрофілювання університету, що призводить до скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з Профкомом не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів. Проводити спільні консультації Адміністрації університету та профспілкового комітету з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 % чисельності працівників. 4.2. Надавати можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника зі збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором. 4.3. Залучати до роботи в університеті працівників-сумісників тільки після забезпечення зайнятості працівників за основним місцем роботи з максимальним використанням їх професійних знань та можливостей, враховуючи Наказ Міністерства праці, юстиції і фінансів України № 43 від 28 червня 1993 р. «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». 4.4. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в університеті. 4.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації освітнього процесу й праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням університету, скороченням чисельності або штату працівників, здійснювати у порядкуузгоджені з профспілковим комітетом, передбаченому чинним трудовим законодавством України. 4.6приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Профспілковий комітет зобов’язується: 4.6.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 4.6.24.1.5. Забезпечувати захист вивільнюваних З метою створення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії: а) при звільненні педагогічних працівників згідно з чинним законодавством, контролювати заходи Адміністрації щодо надання працівникам переважного права залишення на роботі (ст. 42 КЗпП України), не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації вагітних жінок, жіноквивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають дітей віком неповне тижневе навантаження та за наявності відповідної кваліфікації; б) залучати до шести років, одиноких матерів викладацької роботи працівників інших установ і організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку або за їх письмової згоди працювати з дітьми віком до 14 років або дітьми з інвалідністю (ст. 184 КЗпП України)неповним навантаженням. 4.6.34.1.6. Не знімати допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку. 4.1.7. Сприяти поширенню інформації щодо вільних вакансій у ліцеї через засоби масової інформації. 4.1.8. Вживати заходів для відновлення трудових прав педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти, зокрема й керівників, які отримали пенсію за віком, з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту якими на цій підставі припинено безстрокові трудові договори та укладено їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття терміном на один рік чи більше. 4.1.9. Вживати заходів щодо обмеження застосування строкових трудових договорів з обліку)педагогічними працівниками, які отримали пенсію за віком.

Зайнятість. 4.1. Ректор та керівництво ВНТУ зобов’язуються: 4.1.1. Здійснювати свої функції стосовно зайнятості відповідно до Законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. 4.1.2. Не допускати скорочення чисельності науково-педагогічних працівників при запровадженні новітніх форм і технологій організації навчального процесу у ВНТУ. 4.1.3. Розробити та затвердити механізм залучення педагогічних та науково-педагогічних працівників до участі у наданні платних освітніх послуг населенню. 4.1.4. Вжити заходів щодо посилення соціального партнерства з роботодавцями для підвищення якості професійно-практичної підготовки та результативності працевлаштування випускників. 4.1.5. Рішення про зміни в організації освітнього процесу й виробництва і праці, ліквідаціюреорганізацію і перепрофілювання закладу, реорганізацію, перепрофілювання університету, що призводить до скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з Профкомом не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів. Проводити спільні консультації Адміністрації університету та профспілкового комітету з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 % чисельності працівників. 4.2. Надавати можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника зі збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором. 4.3. Залучати до роботи в університеті працівників-сумісників тільки після забезпечення зайнятості працівників за основним місцем роботи з максимальним використанням їх професійних знань та можливостей, враховуючи Наказ Міністерства праці, юстиції і фінансів України № 43 від 28 червня 1993 р. «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». 4.4. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в університеті. 4.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації освітнього процесу й праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням університету, скороченням чисельності або штату працівників, здійснювати у порядкуузгоджувати з профспілковим комітетом, передбаченому чинним трудовим законодавством України. 4.6не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій¸ з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Профспілковий комітет зобов’язується: 4.6.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 4.6.24.1.6. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством, контролювати заходи Адміністрації щодо надання працівникам переважного права залишення на роботі (ст. 42 КЗпП України), не Не допускати звільнення масових вивільнень працюючих з ініціативи Адміністрації власника або уповноваженого ним органу (понад 3 відсотки чисельності працівників упродовж календарного року). При скороченні штатів ВНТУ звільняти працівників лише після використання, як правило, всіх наявних та додатково створених можливостей для їх працевлаштування в ВНТУ, в т.ч.: - заповнення всіх вакансій; - скорочення до мінімуму сумісництва, суміщень, надурочних робіт тощо; - збільшення обсягу виконуваних робіт; - розширення робочих місць шляхом впровадження гнучких форм зайнятості тощо. 4.1.7. Забезпечити працевлаштування на вільні і нововведені педагогічні та науково-педагогічні посади працівників, які мають відповідну фахову освіту та не мають повної ставки заробітної плати за посадою у ВНТУ. 4.1.8. Не звільняти з ініціативи адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до шести 3-х (6-ти у випадках, передбачених законодавством) років, одиноких матерів з дітьми віком дитиною до 14 років або дітьми дитиною з інвалідністю (інвалідністю. У разі прогулів і систематичного невиконання особами цієї категорії своїх посадових обов’язків питання звільнення з роботи вирішувати на підставі чинного законодавства. При визначенні переважного права осіб щодо залишення на роботі при скороченні штатів користуватись ст. 184 42 КЗпП України), та враховувати наявність інших доходів та джерел існування, крім зарплати в ВНТУ. 4.6.34.1.9. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених З метою створення педагогічним, науково-педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахування періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії: - при звільненні педагогічних і науково-педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають неповне навантаження; - залучати до моменту викладацької роботи керівних, педагогічних та інших працівників ВНТУ, інших підприємств, установ, організацій, закладів освіти лише за умови забезпечення педагогічних, науково-педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. При цьому враховується відповідність освіти, кваліфікації педагогічних, науково-педагогічних працівників вимогам , необхідним для викладання окремих дисциплін, до викладання яких планується залучати керівних, педагогічних та інших працівників ВНТУ, інших підприємств, установ, організацій, закладів освіти; - забезпечити працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця незайнятого населення, зареєстрованого в державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог. 4.1.10. Забезпечувати зростання якісного складу кадрів ВНТУ на основі оптимального співвідношення в кадровій політиці динамізму та спадкоємності дотримання соціальної справедливості. 4.1.11. Щорічно аналізувати і прогнозувати наявність робочих місць, їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку)забезпечення кадрами на відкритому засіданні Вченої Ради. 4.1.12. Забезпечити виконання держзамовлення, планів і задач, що стоять перед ВНТУ, розвиток діяльності по наданню платних послуг. Гарантувати на цій основі повну чи часткову зайнятість всім працівникам ВНТУ.

Зайнятість. 4.1. Рішення Управління освіти, науки, молоді та спорту облдержадміністрації зобов’язується: 4.1.1. Брати участь у реалізації обласної програми зайнятості населення і сприяти реалізації державної політики в цій сфері відповідно до законів України «Про зайнятість населення», «Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні», інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. 4.1.2. Спільно з відповідними органами державної служби зайнятості населення брати участь у розробці, реалізації, контролі за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості працівників галузі при їх вивільненні. 4.1.3. Спільно з органами управління освітою на місцях порушувати питання перед місцевими органами виконавчої влади про зупинення звільнення або поетапне звільнення працівників при неможливості їх подальшого працевлаштування. 4.1.4. Забезпечити аналіз зайнятості в галузі на основі статистичних звітів установ і закладів освіти та розглядати це питання разом з обкомом профспілки одночасно з підсумками виконання Угоди. 4.1.5. Вживати заходів щодо недопущення в закладах освіти масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 % чисельності працівників упродовж календарного року). 4.1.6. Доручити керівникам органів управління освіти, установ і закладів освіти узгоджувати з відповідними профспілковими органами рішення про зміни в організації освітнього процесу й виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, реорганізацію і перепрофілювання університетуустанов і закладів, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з Профкомом не пізніше як ніж за три 3 місяці до здійснення цих заходівнамічених дій з економічним обгрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників. 4.1.7. Сприяти підвищенню кваліфікації вчителів закладів обласного підпорядкування для набуття ними права викладання інших предметів у зв’язку з скороченням їх посад по основному місцю роботи. 4.1.8. З урахуванням обласних потреб визначити обсяги державного замовлення на підготовку фахівців без відриву від виробництва з числа випускників педколеджів, училищ та навчальних закладів системи загальної середньої освіти та перепідготовки педагогічних працівників за рахунок коштів державного і місцевих бюджетів з метою опанування ними гостродефіцитними педагогічними спеціальностями. 4.1.9. Сприяти роботі молодіжних центрів праці, їх взаємодії з державною службою зайнятості. 4.1.10. Рекомендувати ВУЗам налагодити взаємодію з підприємствами різних форм власності та структурними підрозділами служби зайнятості з метою працевлаштування їх випускників. 4.2. Сторони Угоди рекомендують керівникам органів управління освітою, закладів освіти і науки, відповідним профспілковим органам: 4.2.1 Проводити спільні консультації Адміністрації університету з управлінням освіти, науки, молоді та профспілкового комітету спорту облдержадміністрації, обкомом профспілки працівників освіти і науки України з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 % відсотків чисельності працівників. 4.2. Надавати можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника зі збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором. 4.3. Залучати до роботи 4.2.2 Рішення про зміни в університеті працівників-сумісників тільки після забезпечення зайнятості працівників за основним місцем роботи з максимальним використанням їх професійних знань та можливостей, враховуючи Наказ Міністерства організації виробництва і праці, юстиції реорганізацію і фінансів України № 43 від 28 червня 1993 р. «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємствперепрофілювання закладів, установ і організацій». 4.4. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в університеті. 4.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації освітнього процесу й праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням університету, скороченням що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, здійснювати у порядкуузгоджені з відповідними профспілковими органами, передбаченому чинним трудовим законодавством України. 4.6приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Профспілковий комітет зобов’язується: 4.6.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 4.6.24.2.3 Передбачати у колективних договорах закладів освіти і науки заходи щодо попередження безробіття, створення нових (додаткових) робочих місць та працевлаштування вивільнюваних працівників. Забезпечувати Забезпечити формування розділів «Зайнятість та соціальний захист вивільнюваних від безробіття» в колективних договорах. 4.2.4. У випадках прихованого безробіття (зменшення навантаження, скорочена тривалість робочого часу тощо) зберігати за працівниками установ і закладів освіти права, пільги та гарантії, передбачені чинним законодавством та колдоговорами. 4.2.5. Забезпечити працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця в закладах освіти і науки незайнятого населення, зареєстрованого у державній службі зайнятості, відповідно до кваліфікаційних вимог, надаючи при цьому перевагу випускникам закладів освіти. 4.2.6. Сприяти поширенню інформації щодо потреб ринку праці в галузі освіти через засоби масової інформації. 4.2.7. Сприяти організації в колективах закладів та установ освіти навчання працівників згідно з чинним законодавствомпитань чинного законодавства про зайнятість. 4.2.8. Відповідно до чинного законодавства про дошкільну освіту вживати заходів для недопущення запровадження такого режиму роботи працівників дошкільних навчальних закладів, контролювати заходи Адміністрації щодо надання який може призвести до встановлення місячної заробітної плати в розмірі менше посадового окладу (ставки заробітної плати). 4.2.9. З метою створення педагогічним, науково-педагогічним працівникам переважного права залишення на роботі (ст. 42 КЗпП України)відповідних умов праці, не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації вагітних жінок, жінокякі б максимально сприяли забезпеченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії: - при звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між тими працівниками, які мають дітей віком неповне тижневе навантаження відповідно до шести роківфаху; - залучати до викладацької роботи керівних, одиноких матерів педагогічних та інших працівників закладів освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій лише за умови забезпечення штатних педагогічних, науково-педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку; - передавати уроки з дітьми віком окремих предметів у початкових класах, в т.ч. уроки іноземної мови, фізичної культури, образотворчого мистецтва, музики, лише спеціалістам за наявності об’єктивних причин та обов’язкової письмової згоди учителів початкових класів , забезпечуючи при цьому оплату праці відповідно до 14 років або дітьми з інвалідністю (ст. 184 КЗпП України)положень п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти. 4.6.34.2.10. Застосовувати при оптимізації навчальних закладів та установ освіти звільнення працівників за скороченням штатів або чисельності працюючих лише як крайній засіб, коли вичерпані всі можливості їх працевлаштування в інших навчальних закладах. 4.2.11. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених допускати зменшення обсягу навчального навантаження особам передпенсійного віку. 4.2.12. Не допускати звільнення працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку)навчальних закладів при зміні власника, зокрема при створенні об’єднаних територіальних громад.

Зайнятість. 4.1. Рішення Управління освіти і науки облдержадміністрації зобов’язується: 4.1.1. Брати участь у реалізації обласної програми зайнятості населення і сприяти реалізації державної політики в цій сфері відповідно до законів України „Про зайнятість населення”, „Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні”, інших законодавчих актів в частині працевлаштування молодих спеціалістів. 4.1.2. Спільно з відповідними органами державної служби зайнятості населення брати участь у розробці, реалізації, контролі за виконанням заходів щодо забезпечення зайнятості працівників галузі при їх вивільненні. 4.1.3. Спільно з органами управління освітою на місцях порушувати питання перед місцевими органами виконавчої влади про зупинення звільнення або поетапне звільнення працівників при неможливості їх подальшого працевлаштування. 4.1.4. Забезпечити аналіз зайнятості в галузі на основі статистичних звітів установ і закладів освіти та розглядати це питання разом з обкомом профспілки одночасно з підсумками виконання Угоди. 4.1.5. Вживати заходів щодо недопущення в закладах освіти масових вивільнень працюючих з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (понад 3 % чисельності працівників упродовж календарного року). 4.1.6. Доручити керівникам органів управління освіти, установ і закладів освіти узгоджувати з відповідними профспілковими органами рішення про зміни в організації освітнього процесу й виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, реорганізацію і перепрофілювання університетуустанов і закладів , скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з Профкомом не пізніше як ніж за три 3 місяці до здійснення цих заходівнамічених дій з економічним обгрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників. 4.1.7. Сприяти підвищенню кваліфікації вчителів закладів обласного підпорядкування для набуття ними права викладання інших предметів у зв”язку з скороченням їх посад по основному місцю роботи. 4.1.8. З урахуванням обласних потреб визначити обсяги державного замовлення на підготовку фахівців без відриву від виробництва з числа випускників педколеджів, училищ та навчальних закладів системи загальної середньої освіти та перепідготовки педагогічних працівників за рахунок коштів державного і місцевих бюджетів з метою опанування ними гостродефіцитними педагогічними спеціальностями. 4.1.9. Сприяти роботі молодіжних центрів праці, їх взаємодії з державною службою зайнятості. 4.1.10. Рекомендувати ВУЗам налагодити взаємодію з підприємствами різних форм власності та структурними підрозділами служби зайнятості з метою працевлаштування їх випускників. 4.2. Сторони Угоди рекомендують керівникам органів управління освітою, закладів освіти і науки, відповідним профспілковим органам: 4.2.1 Проводити спільні консультації Адміністрації університету та профспілкового комітету з управлінням освіти і науки облдержадміністрації, обкомом профспілки працівників освіти і науки України з приводу виникнення обґрунтованої необхідності скорочення більше як 3 % відсотків чисельності працівників. 4.2. Надавати можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника зі збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором. 4.3. Залучати до роботи 4.2.2 Рішення про зміни в університеті працівників-сумісників тільки після забезпечення зайнятості працівників за основним місцем роботи з максимальним використанням їх професійних знань та можливостей, враховуючи Наказ Міністерства організації виробництва і праці, юстиції реорганізацію і фінансів України № 43 від 28 червня 1993 р. «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». 4.4. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів в університеті. 4.5. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації освітнього процесу й праціперепрофілювання закладів, в тому числі ліквідацієюу зв’язку з виконанням обласних програм «Центальний регіон-2015» та «Освітній округ 2011-2015 р.», реорганізацією або перепрофілюванням університету, скороченням що призводять до скорочення чисельності або штату працівників, здійснювати у порядкуузгоджені з відповідними профспілковими органами, передбаченому чинним трудовим законодавством України. 4.6приймати не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним обґрунтуванням та заходами забезпечення зайнятості працівників, що вивільняються. Профспілковий комітет зобов’язується: 4.6.1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних Тримісячний період використовувати для вжиття заходів, спрямованих на зниження рівня скорочення чисельності працівників. 4.6.24.2.3 Передбачати у колективних договорах закладів освіти і науки заходи щодо попередження безробіття, створення нових (додаткових) робочих місць та працевлаштування вивільнюваних працівників. Забезпечувати Забезпечити формування розділів „Зайнятість та соціальний захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством, контролювати заходи Адміністрації щодо надання працівникам переважного права залишення на роботі (ст. 42 КЗпП України), не допускати звільнення з ініціативи Адміністрації вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до шести років, одиноких матерів з дітьми віком до 14 років або дітьми з інвалідністю (ст. 184 КЗпП України)від безробіття” в колективних договорах. 4.6.3. Не знімати з профспілкового обліку вивільнених працівників до моменту їх працевлаштування (крім випадків подання особистої заяви про зняття з обліку).