Порядок надання матеріальної допомоги. 5.1. Матеріальна допомога надається працівникам у сумі не більше одного посадового окладу на рік на підставі особистої заяви працівника, регулюючим критерієм якої є конкретна життєва чи сімейна ситуація.
Порядок надання матеріальної допомоги. 1. Працівникам КЗ ХОР «Дніпрянський психоневрологічний будинок-інтернат» матеріальна допомога може надаватись в межах фонду оплати праці, крім медичних працівників, яким планується надання матеріальної допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу.
Порядок надання матеріальної допомоги. 7.1. Допомога на оздоровлення виплачується один раз на рік при наданні щорічної основної відпустки або її частини тривалістю 14 і більше календарних днів в розмірі середньомісячної заробітної плати та є обов’язковою виплатою.
Порядок надання матеріальної допомоги. 1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається і виплачується в сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік при наданні щорічних відпусток за заявою працівника і відповідного наказу директора Закладу.
Порядок надання матеріальної допомоги. 1. Працівникам виконавчого комітету сільської ради, матеріальна допомога може надаватися в межах загального фонду оплати праці.
Порядок надання матеріальної допомоги. 11.1. Матеріальна допомога на оздоровлення відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» зі змінами, при наданні щорічної відпустки надається в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати працівника на підставі розпорядження сільського голови.
Порядок надання матеріальної допомоги. 4.1. Надання матеріальної допомоги працівникам Головного управління Держпродспоживслужби в Кіровоградській області проводиться за рахунок коштів загального фонду державного бюджету.
Порядок надання матеріальної допомоги. 7.1. Допомога на оздоровлення виплачується при наданні щорічної відпустки в розмірі не більше середньомісячної заробітної плати та є обов’язковою виплатою.
Порядок надання матеріальної допомоги. При використанні в установленому порядку працівниками регіональних та місцевих центрів щорічної основної відпустки за погодженням директорів відповідних центрів їм надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати. Розмір матеріальної допомоги визначається директорами відповідних центрів у мажах кошторисних призначень на оплату праці поточного бюджетного року. Працівник одночасно із заявою про відпустку подає заяву про виплату йому зазначеної допомоги. Працівникам регіональних та місцевих центрів за погодженням директорів відповідних центрів може також надаватися матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати. Виплата зазначеної матеріальної допомоги здійснюється при наявності коштів та у межах економії оплати праці. Надання матеріальної допомоги на оздоровлення та для вирішення соціально-побутових питань директорам регіональних та місцевих центрів та їх заступникам здійснюється за погодженням, внесеним директору Координаційного центру, або особи, що виконує його обов’язки, за встановленою формою (додаток 4), працівникам центрів – директорами відповідних регіональних та місцевих центрів, за встановленою формою (додаток 5).